同一个世界，同一个面试收尾。几乎所有面试官，都会在面试结尾说“等通知”这句话。
很多人认为，等通知=没有通知，是拒绝的意思。
其实并不是！！！
今天我们就来聊聊“等通知”这个话题。
大家要明确，等通知并不等于拒绝！为什么会存在“等通知”这个默认的规则，原因主要如下：
1保持企业态度
作为面试官，代表着企业的形象，那么不管喜不喜欢求职者，都需要表现自己的专业度和对求职者的尊重，自然要做到喜怒不形于色。
面试的结果是一个比较敏感的话题，求职者迫切希望得到结果，这时候说一些带有主观色彩的话，很容易被求职者衍生出各种各样的揣测。
面试完求职者，能不能录取还需要时间定夺，不能马上做出决定，那么这时候面试官不希望自己的言谈表现被过度解读。而“等通知”就是一句安全牌，这意味着主动权在企业手中：如果录取，我们自会通知你。
2比较其他候选人
一个岗位不可能只面试你一个人，通常至少有好几个水平相当的候选人。
即使现在面试官对你的表现满意，但企业总归是想“优中选优”，说不定之后有表现更好更符合企业要求的人呢？
大家都知道买东西，需要货比三家，企业选求职者，也是这个道理。
3面试官不能拍板
有的时候决定你是否能继续面试或者录取你的，并不是面试官本人，所以面试官无法给你明确的信息。
可能面试官对你有好感，但依然需要请示自己的上级进行综合审核。
这就存在两个问题：等待审核时间以及上级领导不一定满意你。
尤其在大公司，层层上报审批，这个过程短则几天，长则半个月都是有可能的
所以，等通知也是有这个考虑在的，确实需要走各种流程的时间，也需要综合各种因素的决断。
4避免拒绝的尴尬
确实部分人遇到“等通知”最终的结果是拒绝。
可能面试官已经通过面试知道你不合适，但这种时候，能明说：不好意思你不ok吗？
这样直截了当说出来，既扫了求职者面子，场面尴尬，还有可能让求职者对面试官甚至企业产生怨言，当场理论吵架的情况也不是不可能发生。
所以采用让你回去等通知，然后长时间不通知的方式婉拒，你自己心里知道自己已经不过关，这样场面上好看一些。
此外，不少人会纠结等通知一段时间后，还没有回音，能不能去问？
答案当然是，可以啦！
等待面试结果的那几天是非常忐忑的，这种心情，完全可以理解。
与其焦虑烦躁东想西想，不如用打个电话/发微信等方式礼貌询问面试的结果，一定要注意措辞和语气。
相信大多数面试官都愿意大方直接地告诉你是否面试通过。
如果通过，只是还在流程进行中或有其他安排，那自然打消自己焦躁的心情，抓紧时间面对接下来的环节。
如果没有通过，也可以趁此机会诚恳谦虚地向面试官请教自己失败的原因，一些面试官还是愿意简单告诉求职者有哪些不足的。即使是只言片语，也对自己复盘面试大有帮助。
一次面试失败并不可怕，可怕的是面试失败后，你毫无收获和总结。
与此同时，在等待面试结果的过程中，大家依然不要放弃投简历，去别的公司面试等收获更好机会的方式！不要因为等通知，打乱你本来的求职计划。
求职是双向选择，企业在优中选择，求职者自然也可以多看多找，争取有更多平台比较的机会！
放平心态，积极面试，多做总结，主动询问，愿大家都能求职顺利，职场范文网！
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求职是个痛苦的过程，因为我们随时都得接受hr和面试官的审视和打分。
很多人可能都有这样的体验，那就是面试结果跟自我感觉并不十分一致。
有时候明明没聊多久，也自我感觉表现不好，但最后面试却通过了；有时候自己准备充分，回答问题也很到位，甚至跟面试官聊得很投机，最后竟然凉凉了。
为什么？难道面试中那些有戏的信号都是假的吗？
面试觉得不错，为什么没下文？
原因一：你以为的好，只是你以为
我们觉得面试不错，很大程度上，是感觉跟面试官聊得不错。
比如，面试官问的问题都回答上了；过程很愉快，没有丝毫尴尬；面试官还频频对我表示认同。
你有没有想过，面试氛围好，只是因为面试官专业。ta能准确体察求职者的情绪，把控面试氛围和大局，既了解了自己想知道的部分，又让求职者如沐春风。
而且，不只是你，可能对所有求职者，ta都体贴温和，笑容满满。
所以从简单的和谐气氛中，也许真的看不出来什么。
原因二：你虽然不错，但又有更合适的了
当然，有些时候也不一定都是我们的错觉，可能在面试的时候，面试官真的是看好我们的。
我自己就经历过一次这样的情况：
有次一个面试官跟我是校友，对我很热情。愉快的结束面试之后，她说了一句颇有暗示的话：今天挺开心，我很看好你哦。当时我以为这个offer绝对稳了，结果过了很久，等到了落选的通知。
通常这种情况下，就是有比你更合适的候选人了。
面试日程安排满的时候，我们一天也可以跑3家公司去面试，你以为招人的单位不会一天面3个候选人嘛？在满足自己对候选人的期望之下，当然是越合适越好，越匹配越好，性价比越高越好咯。
面试就是求职者互相pk的过程，有时我们是pk的胜者，有时我们是pk的败者，这都隐秘的发生着。
原因三：岗位发生变动
或者还有些时候，不是我们自己竞争力低，而是岗位发生了变动。
比如，这个岗位突然不招了或者招聘需求发生了变化（比如要求更高年限、更多相关经历等）。
虽然这种情况对求职者来说挺无语的，但招聘这件事，很大程度上最终解释权归招聘单位所有，我们只能另谋高就。
求职面试，保持什么样的心态？
1、保持持续求职的状态
求职很顺利当然好，但是不要因为一次面试感觉不错就停下求职的步伐、打断求职的节奏。
在开始找工作之前，我们就应该有个大概的规划，包括意向的公司、岗位，期望薪资，以及求职的时间等。在这个过程中，尽可能多尝试机会。
多去面试，不仅能让自己更加从容应对面试，还能更准确的了解自己在求职市场上的价值。
所以，即使有一次面试不错，也不要放弃更多的机会。这家公司不错，也许下一家也有吸引你的地方。
在自己能收到的offer中，综合考虑，选择一个对自己来说最优的，这也是把主动权掌握在自己手中。
2、不要过分解读面试官
还有一个问题是，求职过程中，我们没有必要过度解读面试官。
很多人很关注面试的积极信号，会根据面试官的语言、表情或者神态来分析面试官的心理，从而推断自己的面试有戏还是没戏。
但这种分析主观性很强，根本没有统一的标准，容易产生较大误差。
尤其我们要知道，求职面试中的变数太多了，没到真正收到offer、甚至没有到真正入职的时候，结果都会存在一定程度的不确定性。
为了保险起见，我们还是以最终的具有法律效力的结果为准。
在没有确定的结果之前，求职者和招聘方，双方都是自由身，都可以跟随心意，自由选择。
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后台看到用户留言，因为犹豫失去了一个offer：
最近有一家公司，面试完，HR给我打电话表示愿意录用我。但是我有点犹豫，还想看看其他机会。后来HR说给我七天时间考虑。到了第三天，我突然接到HR电话，说这个岗位招到人了。这让我一脸懵逼，明明说好给我时间考虑，为什么突然会变卦？是我太犹豫还是HR不守信用？
这位朋友遇到的问题相当典型：面试的公司有录用意向，求职者没有当场答应，说要考虑一下。考虑来考虑去，在你还没有做决定的时候，HR很快招了新人，你的机会就错过了。
求职者会抱怨“明明说好等我的怎么变卦了呢”；HR想的是“等你这么久你还没消息，我得赶紧找下一个”。双方都各有理由，也各有委屈，那到底该怎么理解这样的情况呢？
1你犹豫HR也在考虑，面试始终是双向选择
招人是HR的工作，而招聘需求放出来，当然要最短时间内招到最合适的人。经过几轮面试下来，HR通常不只一个有意向的候选人，最终综合各方面考量，选一个最合适的发offer。
给你发offer，选择权在招聘方；当对方愿意录用你的时候，选择权到了你的手里。如果你没有立刻接下这个offer，或者没有对这个offer有个特别肯定积极的回应，那HR从降低风险的角度也要有更多考虑了。
抱怨HR的求职者可能忘了，面试始终是双向选择的过程。求职者有其他公司可以考虑，HR也有很多其他候选人可以考虑，愿意给你发offer并不代表非你不可。只要没有正式的书面的offer，双方都是有反悔和重新选择的余地的。
2口头offer不具法律效力，反悔也没辙
最重要的一点要了解清楚，面试官电话通知你想录用你，只是表达了一个录用意向，相当于发了一个口头offer。口头offer算是双方的口头协定，是不具备任何法律效益的。只有正式的、书面的录用通知才具备法律效益，必要时候可以用于维护自身合法权益。
而且根据开头用户留言的情况来看，HR给了求职者口头offer，求职者并没有确定接下这个口头offer。那就是口头协定都还没有达成双方一致，这就更没有理由埋怨对方反悔了。还没有双方达成一致的事情，当然不存在不守信用的说法。
3求职是一场竞争，犹豫就会败北
如果经历过校招，一定对求职本身的竞争属性更有感触，因为可能会有群面，会有1对多的面试过程。普通的社招流程，我们可能很少直接面对竞争同一个岗位的求职者，通常都是与面试官一对一面试沟通。
但要知道，能顺利拿到一个offer，意味着你在这个阶段打败了其他竞争者，获得了阶段性的优胜。既然是竞争，就得提高警惕，就得懂得把握时机。
对于求职者来说，如果你不是技术大神、没有超凡的人脉资源、没有特别亮眼的金字招牌和履历，说句实在话，我们可能真的没有太多的条件跟招聘方讨价还价。
对于接offer这件事，我给大家的小建议是：
1）姿态不可以过高，没有议价的条件很可能会得不偿失。
2）做决定果断一点，不要拖太久，要把握时机，速战速决。
3）尽量把主动权把握在自己手中，无论接受还是拒绝，自己来决定。喜欢就积极争取，不满意就快点放弃。
最后，想对因为同样原因错过offer的朋友们说：没有第一时间接受的offer就不是最好的offer。既然大局已定，不如向前看。一定会有更合适你的工作，记得下次果断点。
随着疫情确诊人数的逐渐减少，许多企业陆续复工，很多人也收到了复工的通知。
经过这个超长的假期，你还记不记得上班的路线？你还记不记得自己是做什么的？
有没有比以往更加珍惜自己的工作了？
有没有兴奋到睡不着觉了？
有没有担忧疫情再一次复发？
当收到复工通知后，
你们的内心是怎样的？
@Lina|女28岁深圳保险公司职员
当我收到复工通知时，内心是激动的！不是因为热爱，也不是因为梦想，而是因为贫穷！！！
房东催我交房租，银行提示我还贷款，马云叫我还花呗，老家弟弟刚生了娃。
我的收入源于微薄的保底工资+业务提成，一场疫情让我只能靠保底工资生活，我该如何面对这些赤字？
今天老板通知营业复工，什么叫绝境逢生，什么叫峰回路转，此刻深有体会。
不是工作需要我，而是我需要工作。
钱是抵御一切意外的基础，没有这个基础，其他的事情都是空谈。
@菲斯特|男26岁沈阳广告公司职员
我收到复工通知后，内心先是崩溃，然后迷茫，紧接着焦虑！
因为疫情，复工一再推迟，等待是焦虑又漫长的过程。
最终，最不想听到的消息传来…“公司没了，不用回来了”。
在这个尴尬的时候丢了工作，上哪找工作去呢？
2020年这是在和我开玩笑嘛？你们大家都开工了吗？真羡慕接到复工通知的小伙伴们。
我突然开始对未来担忧了。每一次不可抗力之后，必然会引起新、旧产业的更迭，适者生存是职场的霸王规则。
敢问路在何方？作为依附于企业而生存的员工，在这场疫情过后，将何去何从？
@IQ星：|男30岁北京市场营销专员
接到复工通知后，我的内心很平静，但是父母却上演了一场“大戏”！
老妈说：不能出去上班，我养你，现在外面太危险~
老爸说：复工后，外地人太多了，会带回来很多细菌，火车上，飞机上…。
于是乎，老爸老妈上演了一场一哭二闹三上吊的戏码。
还扬言让我请假，老板不同意，就亲自打电话。
看我态度强硬，没有办法，只能默默的将口罩、免洗酒精吸收液、护目镜、一次性手套放进我的小包包里，还帮我准备了复工的爱心午餐，并噼里啪啦嘱咐了一堆防疫的注意事项。
我深刻理解你们的担忧，但是你们不懂我的心酸。
三十而立的年纪，在家待到要长毛，成长的速度显然赶不上父母老去的节奏。
小时候，以为成绩优异是父母的骄傲，长大了认为飞黄腾达才能让父母扬眉吐气。
但是这次疫情过后发现，平安才是父母最大的牵挂。
爸爸妈妈，谢谢你们，虽然你们真的很唠叨，但是我爱你们！
@张先生：33岁男上海程序员
当我接到复工通知时，我的内心追悔莫及！
我是一个程序员，年底刚辞职，准备跳槽到另外一家新公司。
投简历、初试、复试，过五关斩六将。
为了在上海的新公司，特地从昆山搬家到了上海，还租了新房子，只为了每月高出的5000元工资。
结果，10号接到HR电话，通知我暂时不要去上班了。
本想借机会升职加薪，结果年薪30W直接沦为待业人员。
曾经有一份工作摆在我的面前，但是我有更高的追求，等我失去之后才追悔莫及。
尘世间最痛苦的事情莫过于此，如果上天能够给我一次重来的机会，我会选择在这个时候平稳度过！
@欣欣：女25岁杭州外贸公司职员
我收到复工通知的第一反应就是，我的花儿还好吗？……
收到复工的消息后，我使劲儿的回忆了一下，我们公司是A座还是B座来着？在第几层？
春节放假之前，给办公室的盆栽，多肉们浇完水就回家过年了。
收到复工通知才想起来，已经一个月没有给它们浇水了，也不知道它们还好吗
此时，照照镜子里的自己，突然笑了起来。
因为，感觉自己有点像没有浇水的花儿一样~有点凋谢。
但是能够收到复工通知，我很开心，因为相比那些被裁员的人，至少我还有工作。
@海归派|女25岁西安翻译员
“下周一开始要复工了？好的吧……”
内心OS：复工？整个人都不好了
每天上午九点起床后，一整天就是王者荣耀、喜马拉雅听说、刷剧。
疫情带来的超长假期定格了我的作息，这一切因为复工通知格式化了。
上班后没有精力玩王者了，之前喜马拉雅冲了会员也要浪费了，更没时间刷剧了！
想到复工后，锄禾日当午，上班好辛苦，上完一上午，还有一下午。
习惯了猪一样的生活，还不能适应高度紧张，忘记自我的同声传译。
懒散太久了，根本不想上班……
2020年但愿我们每天都有好消息，每天都有正能量，每天都是艳阳天。
无论收到复工通知后，各位小主的心态如何，都请快快调整好状态，准备工作吧！
疫情不会永远存在，我们的生活还要继续！奥利给！
在职场能不能有好的发展，除了努力、自身能力和机遇之外，遇到一个好领导也很重要。领导看重、悉心提拔，职场路会走的更顺一点。
那么，怎样判断领导是不是有心培养你呢？以下这5个方面也许会给你一个初步的参考。
01看态度
对你的态度是轻视还是尊重。
领导对下属的态度，大多数情况下是跟领导本人的性格和素质挂钩的，有的领导和善亲切，有的领导严谨严肃。一个领导对一个下属有培养之心，首要的前提是看好ta，欣赏ta，所以才想培养ta。
这样的领导是把下属放在平等的位置上看待的，不会认为下属比他地位低、不会随便轻视下属、不会认为下属的付出是理所应当的。他们反而会愿意多了解下属的想法、听到他们的诉求，并且鼓励他们在有不错想法的情况下独立做事。
02看收获
你的付出与回报是不是成正比。
我们常说的，领导看重你，才会给你表现的机会，给你表现的机会就会让你多做事。该做的事情做了，不该做的额外的事情也做了，占用了你宝贵的下班、节假日时间，最后领导拍拍你的肩膀，轻描淡写说了句“辛苦你了”就再没有别的表示，这像话吗？
想培养你的领导，有额外的工作想交给你做，会事先征询你的意见，会在你卖力劳动之后肯定你的付出，会在占用你下班时间时体贴你有没有吃晚饭，会在你很好地完成任务之后帮你争取应有的调休加班费奖金，会在项目总结会议上有大领导在的时候表扬你，会在有升迁名额的时候第一时间喊出你的名字。
03看工作内容
是不是让你参与重要的工作。
工作的性质很多种，不同性质的工作对能力的锻炼和提高是明显不同的。干五年重复的事务性工作，也许不如两年独立领导团队的工作更有利于综合能力的提升。领导想提拔你，一定是你在重复事务性工作做得踏实的基础上，愿意让你做更多的资源调配性工作，让你有挑战的完成工作并且能力得到快速提升。
04看责任
你出错时他愿意承担责任还是甩锅。
虽然说公司花了钱招聘员工，员工努力完成相应的工作是天经地义，但完成工作与完成工作之间，还有质的差别。当你工作做得不那么尽如人意的时候，甚至无意出了一些或大或小的纰漏的时候，最能看清领导想法。
有个朋友，领导在他入职两周的时候就交给他一个棘手的任务。他因为对工作还不太熟悉所以做的很艰难，每次有困难找领导指点的时候，领导的态度都是“这是你的问题，你自己解决。随便你用什么手段。”朋友咬了咬牙，一狠心加了两周的班，独立搞定了这个事情。在申请调休无果的情况下认清了这家公司这个领导的吸血本质，很快就离开了。
05看未来
是不是帮你做规划、关注你的成长。
如果一个领导只想着让下属多干活，只看中工作结果，不看员工自身的成长，不关心员工的发展目标兴趣爱好，不想更多地了解你帮你进步，那他一定不会重用你。他们更多的把你当做公司需要的劳动力，而不是把你当做人才为公司提供服务。
相反的，愿意指出你的缺点，愿意在工作之余传授你一些职场或者人生经验的，看到你进步了由衷为你开心的，不担心你翅膀硬了会影响他的位置的，这样的领导特别稀有，遇到了请一定珍惜和懂得感恩。
职场要获得进阶，还是靠有明确目标并且自身不断努力。一味把希望寄托在有一个好领导上面，觉得自己不能发光发彩都是因为公司奇葩领导不给力，那可能本末倒置了。
不管能不能遇到职场上的“伯乐”，先让自己变优秀是一切的前提。与大家共勉。
在工作中我们经常会使用到各式各样的防护用品来保障自身的工作安全，这些防护用品就归属于劳保的范畴。其实很多人都曾接触过劳保相关的内容，但能够说出劳保的定义，知道劳保具体的分类及情况的人却并不多。今天我们就从劳保的定义出发，来具体聊一聊劳保是什么意思。
劳保是什么意思？
总体来说，劳保就是从具体的用品到文字条例的方方面面来保护劳动者。劳保用品是指保护劳动者在生产过程中人身安全与健康所必备的一种防御性装备，即安全防护用品的简称。劳保条例则是指能够保护劳动者合法权益的相关法律及条例。
劳保用品有哪些种类？
劳保用品包括一个人从头到脚的基本防护用品以及从事特殊行业所需要的特种防护用品。不同行业及岗位中所用到的劳保用品也会有所差异，在实际工作中需要根据工作内容来选择合适的劳保用品。目前常见的劳保用品可以分为以下几种：
1.头部防护包括：安全帽、工作帽、防静电工作帽、冬用防寒帽等。
2.眼面部防护包括：安全眼镜、防护眼罩、焊接眼面防护等。
3.呼吸防护包括：防尘口罩、防毒面具、正压式供气系统等。
4.听力防护包括：耳塞、耳罩。
5.手部防护包括：防化手套、抗切割手套、电焊手套、绝缘手套等。
6.防护服包括：化学防护服、隔热服、电焊工作服、阻燃工作服等。
7.足部防护包括：安全鞋(靴)、电绝缘鞋(靴)、防化鞋(靴)等。
8.坠落防护包括：安全带、连接器、救援系统。
9.消防应急包括：呼吸器、消防头盔、消防服等。
劳保相关的法律有哪些？
目前可以保护劳动者权益的法律有：1996年4月23日劳动部颁发的《劳动保护用品管理规定》；2002年6月29日中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国安全生产法》；以及2010年7月19日，国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知。这些法律及劳动保障条例在我们遇到劳动纠纷的时候，可以在很大程度上保障劳动者的权益。
以上我们具体阐述了劳保是什么意思，也具体从劳保用品及劳保相关的法律两个角度，具体阐述了劳保所包含的内容。作为我们生产生活中的一部分，劳保与我们密不可分。只有足够了解劳保的意义，才能更好地运用它，保护我在工作中的生命安全及合法权益。
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