各种光鲜新潮的时尚新职业，曾是不少年轻人择业时的新宠，而在最近一份职业调查中显示，一份职业能做多久，仍是人们进行职业规划时重点考虑的因素。近70%的职场人士做职业规划时，更加看重“长寿职业”。究竟该以什么标准择业入行，而时下职场人的择业心态又是如何?近日，记者就此探访了一些相关的职业人士。
记者在采访中发现，与以往对高薪高职盲目推崇的狂热相比，不少职场人的态度开始转变得较为理性，他们认为，在如今的社会经济形势下，一份稳定而具备一定技术含量，有可持续发展的行业，显得尤为可贵。上世纪90年代中后期毕业的周菁，进入一家外资企业公关部门，不菲的薪水、福利，入时的穿着，去北京上海等一些大城市乃至出国培训的机会，曾几何时，周菁是同龄人羡慕的对象，而如今，身为中层管理人员的周菁已三十有余，却开始遭遇职业倦怠的侵袭。
“公司偶像派文化盛行，年轻靓丽就是资本，现在每年大批新人不仅年轻，且接受新事物快，我的危机感一年比一年强烈。”周菁告诉记者，职业新鲜感消失，节奏快，压力大，发展空间狭小。“我现在越来越渴望平淡稳定能兼顾生活的工作。”周菁说。
专家指导大学生就业：要长远规划职业
曾任外企销售的庞俊如，现在是汉口一家知名外企物流技术部主管，在昨日的采访中，34岁的庞俊如告诉记者，令他下决心转行的，是考虑到销售这行缺乏技术含量，可替代性强，职业寿命短。
据介绍，6年前庞俊如从一家国企跳槽到前一家外企，起初新潮的职业环境和工作方式，令庞俊如着实兴奋了一阵，而不久后，庞俊如看到，这里的工作压力非常大，甚至影响到个人健康，业绩滞后或稍微有差错，随时都有失业的危险，尽管有高学历，但并不能发挥所长，应酬和技巧性的为人处事，令他难有安全感。
一年后，庞俊如开始关注到物流行业，从考证到跳槽，从门外汉到如今的技术主管，庞俊如越来越有信心。“目前的职业虽然平淡，但利于长远的发展规划，这不是青春饭，绝对需要时间和技术能力去积累，我这个年龄，正好是中坚力量。”庞介绍，工作中可发挥所长，加之自己外语水平突出，一直受到重用，成长很快，经常有到全国各地进行行业交流的机会，对行业信息抓得精准，渐渐成为炙手可热的行业人才，相比以前，有着很大的职业安全感。
对此，人力资源专家伍辉指出，职业寿命的长短只是个相对概念，初入社会的行业选择固然重要，但归根结底是个长远的职业规划问题。作为年轻人，往往对社会认知有限，较为浮躁，且容易被眼前利益吸引，难以忍受暂时的平淡，随波逐流，因此容易出现规划“断层”，而在职业生涯中，抓住每个契机，虚心学习，延长和创造职业寿命，才是个人所能采取的最现实的途径。
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现在的大学生们基本都没有为自己做一个正确合理的 职业规划 ，都在采用盲从的态度来进行学习和工作，而这样的后果就是造成了人才 资源的极大浪费，和用人企业的生产进度步伐更加提高的矛盾，国家也在很早就注意到了这一问题，通过很多方面希望改善这种状况，但效果都不是非常的理想。当然，我们可以肯定，每一项改革都是需要时间和付出的，然而，我们既然知道了有一些很好的举措可以帮助我们来提高资深的就业优势，那为何不错自我身上找原因，从自己做起，为自己做一份合理的职业规划呢。
如果我们可以更早的对自己进行一份合理的 职业规划 ，便可以在入学伊始，就开始自己的针对性学习计划，通过课余时间尽可能多的学习今后所要从事行业的相关所需知识和技能，然后在暑期，不要盲目的跟风打工，而是通过自己的所学所知，找一个与自己今后发展相吻合的相关行业公司实习打工，这样不但可以在暑期的打工中充实自己的相关行业知识，还能让自己更加熟悉这个行业的具体情况和相关实际操作技能。我想只要通过这样的学习和打工实践操作，当四年后毕业之时，你已经是一个拥有几乎两年的实际工作经验，和拥有丰富行业知识的强手 人才 了，这时的你一定会是市场企业的争抢对象，也就会很好的解决就业这个看似矛盾无奈的问题。
然而请大家记住，一定要读书和实践两手抓并且两手都要硬，记得在一次座谈会中，一位省农行行长的话很是耐人寻味。他说，现在银行要的是能拉存款，能上柜台的一线工作人员。可高校培养的学生都是只能做行长的，你说，我该咋办？这样，我们就只好用技校生来干事了。这是一种无奈，也是一种市场的恶性循环，所以说，实际操作技能在今后的就业中是起到至关重要作用的。而有的同学会说了，我大一就去找和我今后所希望从事的行业相关的实习工作，会有人要吗？别忘了，这只是打工实习，说的更加直白一点，就是你去当学徒，从人家那里偷工作经验，所以，不要对自己的第一份实习打工工作要求过高，公司条件和规模都无所谓，给予你的薪酬更不要有任何的奢望，我相信你抱着这样的态度一定会找到一份相关行业的实习工作。这很重要，但不要因为困难就放弃自己的理想和目标，而能够让你不轻易迷失自己的，就是一份合理的职业规划书，所以请你提早的为自己做一份属于并适合自己的未来发展职业规划书。
最后，希望我的文章可以为广大莘莘学子起到一个抛砖引玉的作用，让大家能够找到适合自己今后发展的道路，更希望大家能够通过我所举的例子，而看清自己的优势和劣势，找到病因并进行有针对性的修正，然后根据自己的性格特点和专业特长来为自己制定一份专属于自己的职业规划书，如果大家对职业规划书还不太了解的话，可以参考北大青鸟马甸华腾中心的职业规划教师给予他们学生所制定的职业规划书，他们所编写的职业规划书非常全面具体，并且针对性很强，很有未来竞争力。当然，最终我希望所有的孩子们都可以通过自己的努力而创造出一片属于自己的美好未来。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业规划：不要放弃长远透支未来
就业压力、职场人自身维权意识的缺失、某些企业福利信息不透明是造成员工不清楚自己应享有和已享有的劳动福利有哪些，对职场福利漠不关心或放任自流现象的主要原因。
据一份调查结果显示，约5成的私企员工，超过65%的人没有公积金，超过50%的人没有生育险。近25%的人没有医疗和养老保险。
面对福利的缺失，超过半数职场人表示会牺牲福利来保证工作。41%的职场人士表示无所谓;35%的人会向人事部门争取;19%的人会选择辞职，仅有4%的人会采取法律手段。
此外，调查还显示，30%的职场人对应享有的劳动福利不清楚，44%的职场人大概知道，仅有25%的职场人很清楚自己所享受到的公司福利。
最后，85%以上的职场人希望能拥有一份福利档案，对于福利档案的形式，56%的人希望像社区健康档案一样包含各种应享受的福利内容，25%的人认为福利档案应由公司设立，16%的人表示会建立私人日志。
年轻人不重视未来保障
非常多的职场人，尤其是年轻人总觉得退休是遥远的事，只看重现在，未好好规划自己未来的福利保障。这是获得相关知识的渠道不够或者各项福利未来可享受到的权益的计算方法比较复杂等原因造成的，其次是员工对自己通常不享受的福利，如工伤，失业等没有兴趣。
现在经济危机形势下，很多人放弃缴纳社保福利，这种选择是放弃长远利益而追逐短期收益，和透支未来的金钱没什么两样。
高管参考：员工最喜欢哪些福利
陈某（咨询武汉）
如今这个年代，许多词都变得暧昧起来。福利也让人很难定义究竟什么意思?姑且理解为工资以外所有合法的好处。近来深圳一家事业单位出风头了，他们员工人均月工资才1000多元，人均年收入却有30万元，让人充分认识到福利有多重要!
什么基本工资、津贴、公积金都属于朝三暮四的幌子把所有物质、非物质的待遇统统折算成货币，一比较，就知道哪个单位更有钱途?插队时当过大队会计的二叔说。
确实，现代人容易被层出不穷的新名词搞昏头脑，二叔这种算总账的土办法倒能迅速让人看清本质。
毫无疑问，民营企业钱途通常最差。比如我们公司，除了每个月明明白白的工资，年底一小笔难以提神的年终奖，什么福利也没有。相比之下，外企货币福利好许多，有着名目繁多的奖金、津贴。不过什么都在涨的时代，货币数字如果并非特别巨大，通常难以让人惊喜。
于普通老百姓，21世纪什么最贵?当然是房子!所以能提供房子，无疑是极品福利。我一个公务员同学最近就分得一套100多平方米的福利房，只需象征性付出10万多元。与这金那金相比，房子在自己手中当然最踏实。单位效益再好，或许会有衰败的一天。饭碗再铁，难保将来没有变数。唯有房子，即便你死了，通常也不会被收回。
各种变相福利房让许多看似薪水不高的职业，成为了香饽饽。不过对于大多数人，这种福利只是个传说，自己想都不敢想。对于连公积金都没有的私企员工，能享受一定的年终分红就是最大福利。得到一点象征性的股份，不仅可以让工作有个盼头，还可以增加归属感，抵消泥饭碗带来的一部分漂泊感。然而，能享受分红的员工毕竟也是极少数。
临近年终，看看农民工讨薪的新闻，看看网络上小白领对于收入普遍不满，就知道福利对许多人只是个传说，它们属于别人。能保持薪水稳中略有所涨，是大多数人务实的期待。
王某（文员）
以前在私企上班，我脑子里基本没有什么福利的概念，最多也就是生日一张蛋糕券，中秋一张月饼券，再无其他。对了，如果能在年二十九那天坚持工作到17时30分，在大年初七那天8时30分准时进公司大门，还有可能收到老板在门口亲自发放的200元关门红包或开门红包，不晓得这个能不能勉强也算福利。
但跳到国企没半个月，就完全颠覆了我对福利的狭隘认识。
刚进去是4月下旬，很快就是五一劳动节，每人除了一张商场购物卡、一张超市卡，竟然还有一张洗衣卡!更出乎我意料的是，有孩子的员工，六一也有福利某玩具城的购物卡!后来还陆陆续续发过影联卡、美容卡、书卡、水果卡
开始自然很开心，拿着刚发的购物卡就直奔商场，正好又是五一搞活动，看中的东西豪爽一刷，眼睛都不眨一下，好像花的是白捡来的钱。去超市买东西也很爽气，价格也懒得比较，干干脆脆往购物车里一扔。
但用了几次后，就发现很多卡卡券券真的有点像鸡肋!像那个书卡，去买书原价不说，还得专门跑一趟，而同样的书在当当或京东上买，不但折扣低，还能送到家;再比如像那个洗衣卡，门店少，最近的门店离我家开车也要三四十分钟油钱不说，谁家洗件衣服耗得起这时间啊!那个水果卡就更让人纠结了，远倒不远，就在单位旁边，规模也很大，但就是水果又贵又不新鲜。午休时和同事去那边买水果，回来大家总忍不住一通抱怨。
时间长了，就学着其他老员工的做法，自己用得着的卡券留着，那些不方便不实惠的卡券就放到网上卖。碰到国庆之类的大节日，上本地那个交易卡券的论坛搜一下，跳出来的好几条卡券转让的帖子，明显都是我们同事发的。所以，大家经常自嘲自己是个卡贩子。
网上卖卡除了折腾之外，折扣也很大，起码要打个八折、八五折才卖得出去，而像洗衣卡、美容卡之类，打个五折还乏人问津呢!但这些卡券说到底不是白拿的，最后都要折合成现金算在自己的薪水里。想想真肉痛!
陆某（私企中层）
我进公司不久，碰到中层以上干部第一次持股分红。当时大家拿到的都还是自己的本钱。可如今2年半过去，公司效益一片大好，大家都在翘首企盼等待着这次年终分红，听说数字可观，基本已经可以拿回全部的本钱以后拿的分红都是赚的了。
这是我们公司的福利之一。如今我拼命工作，目的就是希望在公司上市前，有机会从老板的指缝里流出哪怕只有一点点的原始股，那我后半生可就衣食无忧了。
3个月前，老板找我谈话，说公司要成立党支部，希望我负责筹备。尽管现有工作很是繁重，而且老板也没有提加薪，我还是没有推辞：一是想证明自己的能力，可以胜任这个职位;二是想我做了这么多，老板总会看到的。说得自私一点，还不是盯着那些股票?
前两天，我帮老板及家人顺利办妥了进沪手续，现在他们一家三口也是上海人了。在老板拍身份证照的时候，他笑得很灿烂。可又有谁知道，为了这上海户口，这些年来，我拜访相关部门，不知道跑了多少次，其间又是经历了怎样的一波三折如今尘埃落定，我也终于可以喘口气歇歇了。
这两天午餐时间，大家又在讨论今年的分红。我只有洗耳恭听，因为还没有我的份。
一、前言
罗素曾说过：选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。当代大学生要为自己的人生提前做好规划，不能茫然，更不能敷衍！
二、自我分析
我是一个复读生，第一次高考的失利让我开始了复读生活，在那段时间里，对自己，对生活已经有了很多感慨。明白了生活的道路上只有靠自己的努力才能获得自己想要的幸福。复读的压力让自己的性格变得冷静，变得沉默，不再那么放荡不羁，反而多了几份忧郁。复读生活让我看透了很多事，所以进入大学后开始习惯了一些事、一些人。现在的我开朗了，爱笑了，对身边的人不再那么冷漠。其实我就像我母亲说的那样是一个心地太善良的人，有时候太感性，感情用事。我喜欢交朋友，但在我眼中我的朋友不多，因为性格原因，不喜欢和人套近乎，我欣赏我的知心朋友，所以在以后的工作中我想我不会寂寞。我喜欢篮球，可我没什么特长。己所不欲勿施于人，己所不乐勿加于人，这句话很对，喜欢站在别人的角度思考问题。我的家庭状况属于小康，我在学校的生活父母基本上能满足我，所以我能更好的将精力放在学业上。感情方面自己能把握分寸，不必去伤脑筋。我的缺点是口才不好，不擅于交际，交往中处于被动，在有些时候容易怯场。脾气不好，并且比较倔强，不喜欢受人摆布，所以我担心在以后的工作中与上司会发生不愉快。性格有时比较内向，喜欢安静，不喜欢说话。学习上缺乏自控力，没有恒心。可能变得懒惰了，很少参加积极性高的活动。多愁善感，对自己缺乏信心！
三、就业前景及方向：
电气信息类学生毕业之后可以进入一些偶有企业，比如：电力公司、供电局、发电站、变电所等等 ；还有很多大公司比如，施耐德电气，通用电气（GE）、三菱电机、西门子等等都是。施耐德电气作为一家专业致力于电气工业领域的电气公司，拥有悠久的历史和强大的实力。输配电、低压配电、低压终端配电、工业控制和可编程控制器领域的产品，遍布电力、基础设施、建筑和工业四大市场。施耐德电气于1979年进入中国，目前在华已经拥有6000名员工，4个分公司，42个地区办事处，14家生产型企业，4个物流中心，1个培训中心和1个全球研发中心，400多家代理商和全国性的销售网络。通用电气早在1906年就开始发展同中国的贸易，是当时在中国最活跃、最具影响力的外国公司之一。迄今为止，GE的所有工业产品集团已在中国开展业务，拥有11,000多名员工，GE已建立了40个经营实体。
就业前景分析：
随着中国改革开放以来中国的经济有了大幅度的提高，可是中国的大学生现在都面临着找工作地困难！中国出现了高分低能的病态，所以国家及其缺乏高级技术工人。电气信息类培养的学生具备电气工程、控制理论、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识，能在电气控制、电力电子技术、检测技术与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作。
近些年来随着中国本科以上学历的毕业生的增加,各大学相继调整政策，招聘的教师至少要研究生以上学历。
四、解决自我分析中的劣势和缺点
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
就业压力、职场人自身维权意识的缺失、某些企业福利信息不透明是造成员工不清楚自己应享有和已享有的劳动福利有哪些，对职场福利漠不关心或放任自流现象的主要原因。
据一份调查结果显示，约5成的私企员工，超过65%的人没有公积金，超过50%的人没有生育险。近25%的人没有医疗和养老保险。
面对福利的缺失，超过半数职场人表示会牺牲福利来保证工作。41%的职场人士表示无所谓;35%的人会向人事部门争取;19%的人会选择辞职，仅有4%的人会采取法律手段。
此外，调查还显示，30%的职场人对应享有的劳动福利不清楚，44%的职场人大概知道，仅有25%的职场人很清楚自己所享受到的公司福利。
最后，85%以上的职场人希望能拥有一份福利档案，对于福利档案的形式，56%的人希望像社区健康档案一样包含各种应享受的福利内容，25%的人认为福利档案应由公司设立，16%的人表示会建立私人日志。
年轻人不重视未来保障
非常多的职场人，尤其是年轻人总觉得退休是遥远的事，只看重现在，未好好规划自己未来的福利保障。这是获得相关知识的渠道不够或者各项福利未来可享受到的权益的计算方法比较复杂等原因造成的，其次是员工对自己通常不享受的福利，如工伤，失业等没有兴趣。
现在经济危机形势下，很多人放弃缴纳社保福利，这种选择是放弃长远利益而追逐短期收益，和透支未来的金钱没什么两样。
高管参考：员工最喜欢哪些福利
陈某（咨询武汉）
如今这个年代，许多词都变得暧昧起来。福利也让人很难定义究竟什么意思?姑且理解为工资以外所有合法的好处。近来深圳一家事业单位出风头了，他们员工人均月工资才1000多元，人均年收入却有30万元，让人充分认识到福利有多重要!
什么基本工资、津贴、公积金都属于朝三暮四的幌子把所有物质、非物质的待遇统统折算成货币，一比较，就知道哪个单位更有钱途?插队时当过大队会计的二叔说。
确实，现代人容易被层出不穷的新名词搞昏头脑，二叔这种算总账的土办法倒能迅速让人看清本质。
毫无疑问，民营企业钱途通常最差。比如我们公司，除了每个月明明白白的工资，年底一小笔难以提神的年终奖，什么福利也没有。相比之下，外企货币福利好许多，有着名目繁多的奖金、津贴。不过什么都在涨的时代，货币数字如果并非特别巨大，通常难以让人惊喜。
于普通老百姓，21世纪什么最贵?当然是房子!所以能提供房子，无疑是极品福利。我一个公务员同学最近就分得一套100多平方米的福利房，只需象征性付出10万多元。与这金那金相比，房子在自己手中当然最踏实。单位效益再好，或许会有衰败的一天。饭碗再铁，难保将来没有变数。唯有房子，即便你死了，通常也不会被收回。
各种变相福利房让许多看似薪水不高的职业，成为了香饽饽。不过对于大多数人，这种福利只是个传说，自己想都不敢想。对于连公积金都没有的私企员工，能享受一定的年终分红就是最大福利。得到一点象征性的股份，不仅可以让工作有个盼头，还可以增加归属感，抵消泥饭碗带来的一部分漂泊感。然而，能享受分红的员工毕竟也是极少数。
临近年终，看看农民工讨薪的新闻，看看网络上小白领对于收入普遍不满，就知道福利对许多人只是个传说，它们属于别人。能保持薪水稳中略有所涨，是大多数人务实的期待。
王某（文员）
以前在私企上班，我脑子里基本没有什么福利的概念，最多也就是生日一张蛋糕券，中秋一张月饼券，再无其他。对了，如果能在年二十九那天坚持工作到17时30分，在大年初七那天8时30分准时进公司大门，还有可能收到老板在门口亲自发放的200元关门红包或开门红包，不晓得这个能不能勉强也算福利。
但跳到国企没半个月，就完全颠覆了我对福利的狭隘认识。
刚进去是4月下旬，很快就是五一劳动节，每人除了一张商场购物卡、一张超市卡，竟然还有一张洗衣卡!更出乎我意料的是，有孩子的员工，六一也有福利某玩具城的购物卡!后来还陆陆续续发过影联卡、美容卡、书卡、水果卡
开始自然很开心，拿着刚发的购物卡就直奔商场，正好又是五一搞活动，看中的东西豪爽一刷，眼睛都不眨一下，好像花的是白捡来的钱。去超市买东西也很爽气，价格也懒得比较，干干脆脆往购物车里一扔。
但用了几次后，就发现很多卡卡券券真的有点像鸡肋!像那个书卡，去买书原价不说，还得专门跑一趟，而同样的书在当当或京东上买，不但折扣低，还能送到家;再比如像那个洗衣卡，门店少，最近的门店离我家开车也要三四十分钟油钱不说，谁家洗件衣服耗得起这时间啊!那个水果卡就更让人纠结了，远倒不远，就在单位旁边，规模也很大，但就是水果又贵又不新鲜。午休时和同事去那边买水果，回来大家总忍不住一通抱怨。
时间长了，就学着其他老员工的做法，自己用得着的卡券留着，那些不方便不实惠的卡券就放到网上卖。碰到国庆之类的大节日，上本地那个交易卡券的论坛搜一下，跳出来的好几条卡券转让的帖子，明显都是我们同事发的。所以，大家经常自嘲自己是个卡贩子。
网上卖卡除了折腾之外，折扣也很大，起码要打个八折、八五折才卖得出去，而像洗衣卡、美容卡之类，打个五折还乏人问津呢!但这些卡券说到底不是白拿的，最后都要折合成现金算在自己的薪水里。想想真肉痛!
陆某（私企中层）
我进公司不久，碰到中层以上干部第一次持股分红。当时大家拿到的都还是自己的本钱。可如今2年半过去，公司效益一片大好，大家都在翘首企盼等待着这次年终分红，听说数字可观，基本已经可以拿回全部的本钱以后拿的分红都是赚的了。
这是我们公司的福利之一。如今我拼命工作，目的就是希望在公司上市前，有机会从老板的指缝里流出哪怕只有一点点的原始股，那我后半生可就衣食无忧了。
3个月前，老板找我谈话，说公司要成立党支部，希望我负责筹备。尽管现有工作很是繁重，而且老板也没有提加薪，我还是没有推辞：一是想证明自己的能力，可以胜任这个职位;二是想我做了这么多，老板总会看到的。说得自私一点，还不是盯着那些股票?
前两天，我帮老板及家人顺利办妥了进沪手续，现在他们一家三口也是上海人了。在老板拍身份证照的时候，他笑得很灿烂。可又有谁知道，为了这上海户口，这些年来，我拜访相关部门，不知道跑了多少次，其间又是经历了怎样的一波三折如今尘埃落定，我也终于可以喘口气歇歇了。
这两天午餐时间，大家又在讨论今年的分红。我只有洗耳恭听，因为还没有我的份。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《毕业生应当立足长远做好职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
毕业生应当立足长远，做好职业规划。学会全面分析自己的求职小环境。求职并非短期行为，而应该是基于个人发展规划的职业发展行动。要轻松谋职，就要做好长远的规划，学会全面分析自己的求职小环境。小编建议：
第一：分析经济大环境的发展走势
经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。比如，在产业结构调整的过程中，有些行业逐渐衰落甚至被淘汰，而新兴的行业则孕育着更多的机会;劳动密集型的企业逐渐被高附加值、走品牌路线的企业所替代;行业的冷热随时在发生变化等等。所以要能够及时感知经济大环境的变化，特别是分析所在行业或相关行业的发展态势，从而对自身发展做出调整，在变化中寻找机会，趋利避害。
第二：认识和分析自身价值
结合专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等，来分析自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。在客观认识和分析了自身价值之后，要深入考虑工作与自身的匹配程度，即将要应聘的工作是否能够体现并发展自己的核心价值。
第三：了解相关岗位的职业知识
职场分工越来越精细，每个人都是一颗螺丝钉，所做的工作往往只是工作流程中一个小小的环节，在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作。因此，在平常的工作中注意相关岗位的职业知识，特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识，对谋职更加重要。
第四：结合地域发展定位分析机会
每个人的发展都离不开地域环境，个人发展倘若能结合地域经济的发展定位，则能够寻找到更多的机会。比如，想要从事金融行业的职业人士在上海能够找到更多机会，而一名石油开采专家可能到中西部发展更加有利。
第五：关注与工作相关的外围知识
一名房地产公司的HR不仅要懂得HR工作的专业知识，还要知晓他所在企业的发展情况、业务领域。倘若是到房地产销售公司，则不能不了解营销方面的业务知识。有了这些还不够，还要了解房地产行业的发展动态，大到国家的宏观调控政策，小到银行贷款流程等等。假如有一天你去应聘一家房地产公司的HR，那么这些看似与HR并不相关的房地产专业知识、营销专业知识就会派上用场。外围知识是在平常的工作中一点点积累起来的，同样是成功谋职的准备。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学生职业规划课有感》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
学习职业规划，增加技能
很多人进了社会之后，因为没有做好职业规划，让自己的生涯路越走越迷茫。在听了上次全球职业规划师谢珊老师的职业规划与就业后，我懂得了确立自身发展目标的重要性，并开始思考未来理想职业与所学专业的关系，也让我设定了发展的目标，增强了学习的目的性、积极性。
职业规划就是全面、深入、客观分析和了解自己，对自己的职业生涯发展有明确的定位，并设立明确的职业目标，在通过各种积极的行动与措施去争取职业目标的实现，以及个人对生活需求及工作需求进行恰当地调整职业（生涯）规划是一个过程，规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达成目标所需采取的步骤。职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的成功。
记得在《士兵突击》这部电视剧里许三多说过一句话：有意义的人生就是好好的活着，怎么才算好好的活着？做很多很多有意义的事。做什么事情是有意义呢？好好的活着。生活要有目标要有意义就需要我们认清自己适合做哪一些职业，适合做什么，认清所选职业的需求，以及如何经过努力达到目标。真正做到知己知彼，提高自身技能，做到百战百胜。
美国人在成长过程中从小就会受到专业的职业教育。在美国的小学里有Career day，由社区里各行各业的人为孩子们介绍各自的工作，让他们对各种职业形成初步的印象。孩子大一些以后，学校又会组织职业实践活动。如办模拟公司，让每个学生担当不同的角色，进一步加强对各种岗位的认知。进入高中、大学后，学校会帮助学生进行多次职业测评，帮助学生了解自己的兴趣、技能、特性、价值观、优劣势等。
我们花时间来规划自己的生涯，但也要了解到有时我们所播下的种子，未必能马上发芽。性格类型没有对错，而在工作或人际关系上，职业规划 也没有更好或更坏的组合。每一种性格类型和每一个人都能带来独特的优点。哪一种性格类型最符合自己，是由自己来作最后判断的。自己的性格分析结果是根据自己在回答问题的选择来建议自己最可能属于哪一种性格类型；但是，只有自己才知道年真正的性格类型。
我们可以用性格类型去理解和原谅自己，但不能以它作为自己做或不做任何事情的借口。不要让性格类型左右自己考虑选择任何事业、活动或人际关系。要留意自己对类型的偏见，藉此避免负面的把别人定型。
有人说性格的作用是一把双刃剑，我们在选择人生目标时，一定要扬长避短，选择适合自己的职业。可以通过自身的努力，充分发挥自己性格优势方面的作用，寻找职业和人格的最佳匹配，使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，避免或减少自己性格中劣势方面对事业的影响。
很多人想等自己老了，要去环游世界；等自己退休，就要去做想做的事情；等孩子长大了，自己就可以我们都以为自己有无限的时间与精力。其实我们可以一步一步实现理想，不必在等待中徒耗生命。如果现在就能一步一步努力接近，我们就不会活了半生，却出现自己最不想看到的结局。
我们从现在就要规划好自己的人生，提升自身技能，不然为时已晚。就像《钢铁是怎样炼成的》里那句经典的话：人最宝贵的是生命。生命每个人只有一次。人的一生应当这样度过：回忆往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。
我的职业生涯规划:未来有多远？就业与职业生涯规划是什么关系？选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。当代大学生要为自己的人生提前做好规划，不能茫然，更不能敷衍！那么个人职业规划如何打造？
一、自我分析
我是一个复读生，第一次高考的失利让我开始了复读生活，在那段时间里，对自己，对生活已经有了很多感慨。明白了生活的道路上只有靠自己的努力才能获得自己想要的幸福。复读的压力让自己的性格变得冷静，变得沉默，不再那么放荡不羁，反而多了几份忧郁。复读生活让我看透了很多事，所以进入大学后开始习惯了一些事、一些人。现在的我开朗了，爱笑了，对身边的人不再那么冷漠。其实我就像我母亲说的那样是一个心地太善良的人，有时候太感性，感情用事。我喜欢交朋友，但在我眼中我的朋友不多，因为性格原因，不喜欢和人套近乎，我欣赏我的知心朋友，所以在以后的工作中我想我不会寂寞。我喜欢篮球，可我没什么特长。己所不欲勿施于人，己所不乐勿加于人，这句话很对，喜欢站在别人的角度思考问题。我的家庭状况属于小康，我在学校的生活父母基本上能满足我，所以我能更好的将精力放在学业上。感情方面自己能把握分寸，不必去伤脑筋。我的缺点是口才不好，不擅于交际，交往中处于被动，在有些时候容易怯场。脾气不好，并且比较倔强，不喜欢受人摆布，所以我担心在以后的工作中与上司会发生不愉快。性格有时比较内向，喜欢安静，不喜欢说话。学习上缺乏自控力，没有恒心。可能变得懒惰了，很少参加积极性高的活动。多愁善感，对自己缺乏信心！
二、就业前景及方向：
电气信息类学生毕业之后可以进入一些偶有企业，比如：电力公司、供电局、发电站、变电所等等 ；还有很多大公司比如，施耐德电气，通用电气（GE）、三菱电机、西门子等等都是。施耐德电气作为一家专业致力于电气工业领域的电气公司，拥有悠久的历史和强大的实力。输配电、低压配电、低压终端配电、工业控制和可编程控制器领域的产品，遍布电力、基础设施、建筑和工业四大市场。施耐德电气于1979年进入中国，目前在华已经拥有6000名员工，4个分公司，42个地区办事处，14家生产型企业，4个物流中心，1个培训中心和1个全球研发中心，400多家代理商和全国性的销售网络。通用电气早在1906年就开始发展同中国的贸易，是当时在中国最活跃、最具影响力的外国公司之一。迄今为止，GE的所有工业产品集团已在中国开展业务，拥有11,000多名员工，GE已建立了40个经营实体。
就业前景分析：
随着中国改革开放以来中国的经济有了大幅度的提高，可是中国的大学生现在都面临着找工作地困难！中国出现了“高分低能”的病态，所以国家及其缺乏高级技术工人。电气信息类培养的学生具备电气工程、控制理论、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识，能在电气控制、电力电子技术、检测技术与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作。
近些年来随着中国本科以上学历的毕业生的增加,各大学相继调整政策，招聘的教师至少要研究生以上学历。
三、解决自我分析中的劣势和缺点
多练自己的普通话，在众人面前多发表意见，将自己的脸皮训练得“厚”一些。遇事多想想，多控制自己暴躁的脾气。多和身边的同学、朋友合作，培养团结协作精神。多和家人沟通，认清自己身上的责任，向同学、老师、家人请教。多反省，多学习，我相信自己能做到，因为我是一个追求完美的人！
我的职业规划总目标是成长为一名零售业的店长。大学职业生涯规划由自我分析、职业分析、职业定位、计划实施、评估调整等组成。
一、我的大学职业生涯规划之自我分析
1、职业兴趣零售业
社会对于零售业最普遍的观点是入行门槛低，行业竞争大。零售业什么能够让我产生兴趣，在此就不得不提到贝里达尔的一本书-《沃尔玛策略》。这本书的作者曾在沃尔玛做过资深主管，对于沃尔玛的发展历程他有自己独到的见解。其中他谈到沃尔玛的创始人山姆-沃尔顿时，我被山姆的强大人格魅力所征服了，更加佩服他能够缔造一个零售业帝国，于是我开始关注零售业的发展与零售的各个环节。
2、职业能力客服
零售业是消费的最后环节，直接面对着消费者。首先我要说明一下我为什么选择零售业中的客服。零售业本身就是服务型行业，企业面对着消费者的抉择。山姆-沃尔顿曾说：我不是你们的老板，我们真真的老板是顾客，只要他们到另外一家购物，就能解雇包括我在内的任何一个人，而且山姆本人也将服务当做沃尔玛的关键，由此可见客服的重要。结合自己的专业分析，也只有客服最适合自己，比如采购、生鲜、运营、防损等，不是要求的经验高，就是能力要求高，我自认我的谈判能力与经验都不足。
3、职业价值观吃苦耐劳、诚信惠民、求实创新
零售业是竞争残酷的行业。现在的零售业真的是发展艰难，便利店的对手是大型商超，而大型商超又要面对国际大企业的冲击。一般来说，便利店的营业时间是早7点到晚11点，商超的营业时间在早8点到晚10点，因此这么长的营业时间就需要能够吃苦耐劳的员工；而且零售业也是受嘲讽的行业，常常受到顾客的冷眼嘲讽，这也需要员工不怕吃苦
常言无信则不立，现在社会要求的是诚信企业，对于无奸不商、无商不奸的错误思想，我们应该及早摒弃。企业要想获得长远发展，诚信是首位。不讲诚信而失败的企业比比皆是，秦池、孔府宴就是最好的例子。
零售业的竞争及其激烈，这就要求企业不仅需要求稳的同时能够开拓创新，21世纪是创新时代，不能够创新的零售企业根本不能够发展下去，最好的例子就是金马特。
4、小结
通过对自我的剖析，了解自己的长处与不足，扬长避短，对于自己的不足尽量寻找弥补的方法。
长处：吃苦耐劳；务实求真；诚实守信。
短处：缺乏创新能力；缺少交际能力。
二、职业规划之环境分析
1、家庭环境
出身于农村的我，家庭并不富裕，但是在农村锻炼了我的心智，让我能够更早的认清社会现实。在我爷爷家的时候，他对家里人要求都很严格，他要求的是我们这一代人能够出人头地，摆脱农民的身份。无论我的职业理想是什么，家里人都是支持态度，毕竟我现在是我们这大家人中学历最高的。
2、学校环境
对大学生进行职业规划指导
信息院团委在南校区电影院召开创新创业规划大会。院团委贺加贝老师为学院05级全体同学做了学习和 职业规划 的辅导。
贺老师首先总结了全体大二学生在上大学后已经历的三个阶段：第一阶段憧憬，在这段时期内同学们对自己的大学生活有很多期待和向往，对自己的将来充满信心；第二阶段迷惘，同学们在这段时间内逐渐地开始失去明确的学习目标，不知道自己需要什么；第三阶段重建，在这段时期里同学们开始重新建立起自己的学习目标，将来在各自事业上的发展程度主要决定于此阶段。
随后，为了让同学们在重建阶段对自己目前的学习生活和将来的职业生涯规划做出正确的选择，贺老师提出了以下几条建议：一是寻找一个专业上的导师并在日常学习生活中多和老师交流；二是在自己将来打算从事的行业的领域内为自己确立一个人生的榜样；三是为自己找一个职场贵人并向其请教成功的经验；四是找一个能够引导自己的学长，多听听他的经验和教训；五是在本学期结束前在网络上做一个专业调研，增加对自己专业的了解；六是对自己感兴趣的企业进行一次采访，以便使自己对该企业的环境、发展战略、部门设置和所需要的 人才 类型有所了解；七是访问一个合格的就业指导人，向其咨询一下职业生涯规划方面的问题；八是与志同道合的人组成一个学习小组并在学习中培养自己的团队精神和协调意识；九是为自己建立一个人事档案并记入自己上大学后认识的各个层次上的人；十是建立一个成长笔记，记录下自己在不同时期的 职业规划 和自己为之做出的努力；十一是在本学期结束前在考研和就业这两者中做出自己的选择。
最后，贺老师鼓励同学们积极响应我校建设高水平创新型大学的号召，多多参与社会实践活动，不断提高科研创新能力，增强自己的核心竞争力。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
大学生职业规划有感而发
从开学初到现在我一直按照我的职业规划进行着，从一名新生到韩语社团会长，从一名班长到学生会主席，从一名团员到党员，从一名站在讲台上发言手脚都会发抖到职业规划设计大赛上的慷慨激昂的演讲，参加学院组织的各项体育赛事、文艺表演，歌手大赛，模仿秀大赛，三下乡，学生辅导员等这些都让我有所收获有所成长，也因此获得了十佳大学生，全市优秀志愿者，一等奖学金等十九个证书，相信付出终有回报。
很意外参加第四届职业人生规划设计大赛，也很意外的收获这个第一名，虽说大赛早已结束了，但至今还记得，获奖那天的激动和喜悦，一路上那么快乐的奔跑，忘记了熬夜的疲惫，忘记了一次次幻灯片的改动的痛苦，开始我参加了第三届职业人生规划设计大赛，那时参加的人数非常多，可是一路坚持，努力认真的规划这未来，不为别的就只为对自己未来的负责，一直坚持着走到了最后只剩下三个人队友，是上届的省里冠军王辉和十佳的孙微微，可是这一切都很戏剧化的发展着，首先先对职展的老师们先说声对不起，因为我的目标是一名对外汉语教师，又因为我是外语系学生会主席，有资格当学生辅导员，所以放弃了比赛机会，当了韩语091班的学生辅导员，这即锻炼我的管理能力和语言能力，也进一步加强了我的课堂经验，这些都为我当一名对外汉语教师打下了坚实的基础，所以我放弃了这次比赛。
但是我的职业人生规划并没有因此而停下，因为我不是为了比赛而比赛，而是从中得到收获而使我成长，所以我虽然放弃到省里比赛的机会，但是我并没有放弃我的人生规划，我依然坚持着，或许相信付出就会有回报吧，很多人都在说我是个半途而废之人，可是我想说的是，有时间议论别人，有时间八卦别人的人，才是个不懂珍惜的人，如果你把这些时间放在规划自己人生上，你未来就会少走许多弯路的，当别人这样说我的时候我只是淡然一笑，酸甜苦辣都有营养，成功失败都是收获，谁能体会到趴在电脑前通宵熬夜的痛苦，谁能体会到天天早上4点起来背演讲稿的感受，只有经历过才能体会，只有我自己才能体会到我的努力，别人无可替代，这些是什么，是坚持、是一种向着自己梦想努力的信念，我选择的路跪着也要走完，我坚持着努力着，坚持着走到了托着第一名奖杯的那一刻，这是终点吗，答案是肯定的，不是终点，因为这是我规划人生的道路上的加油站，人生的道路还很长，职业规划还在继续。
通过这次参与、实践和亲身体会，收获真的很多，我们每个人都确定自己的发展方向，我们都在规划着自己的蓝图，不管它有多么华丽和完美，重要的是它是否适合自身的发展，大赛中每个选手都是那么优秀，每个人都有值得的我学习的东西，职业规划不仅是一个规划自己，对自己人生负责的平台，更是一个了解自我与完善自我的机会，我们在这里成为朋友，我们彼此相互支持，我们亲如兄弟姐妹，是不是？
作为一个即将离校去韩国留学毕业生，我渐渐感受到就业竞争的浓浓硝烟味，所以我要到韩国光州大学留学，继续充实自己，下个月韩国光州大学的领导就会来我校进行访谈，针对出国手续办理进行最后的商定，我一步步的按照我的规划走着，走的虽然很辛苦很慢，但是我依然坚持着，这点苦不算什么，因为比起第三学期职场生活的苦是微不足道，比起那些迷茫的人还不知道自己以后目标的人，我算是幸运的，因为我有了方向。
通过这次比赛，我变得成熟了，让我知道我该做些什么，让我知道了付出后无论结果怎么样都是成功，让我收获了压力，所以请每个怀揣梦想的人抓住机会，抓住每个提升自我的平台，相信付出终有收获和回报，年轻，就要挑战！所谓志不立，天下无可成之事，职业生涯规划要进行自我定位，它决定着一个人职业生涯的方向，也决定着人生规划的成败， 千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。起点可以相同，但是选择了不同的起点，终点就会大大不同！ 适合自己才是最好的，所以现在的我们，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的规划，使自己稳定下来。
如果你不主动做职业规划，就会被别人和社会规划！可以这么说：一个人在大学这两年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价和发展方向的选择，这就是规划。你给自己规划成什么，你就是什么。规划能决定人生，规划能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。而我需要的是人生规划，一个完善的规划、一个现实可行的规划、一个为实现心灵深处的最初梦想奋斗的规划。大家加油，我也会继续加油的。
大多数人毕业时理所当然地留在自己读书的城市，或者回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。现在很多大学开设了职业生涯规划的课程，但总觉得大学里的课程有点滥竽充数。做该职业规划的老师很有可能没从事过企业工作或者人力资源工作，很多同学问道自己该去什么企业的时候，老师也只能泛泛的告诉同学各种企业的优缺点，并不能明确的给同学们答复，那么在自己给自己做职业规划的时候，要注意哪些要点呢？
一、大学生职业生涯规划之行业选择要有内在连续性
在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业，这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的。刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，你可以去尝试，但我建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如行业的惯例、发展趋势、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。
有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对自己的职业发展并没有多少好处。我面试中遇到不少的人，在不同的行业做过，但是对哪个行业都没有深入的了解。要尽可能在一个行业深入地做下去，尽可能不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累，每换一次行你在新的行业就是一名新兵。如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空地跳跃式发展。比如一直在一个行业做，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易，原来做教师的改做培训师，原来做建筑的改到房地产等等基本上都是比较可行的转换。
二、毕业后的最大目标不是赚多少钱，而是给自己选择一个合适的企业
企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人慢慢丧失职业发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你的要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。在大公司，你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长，你甚至会成为左右公司发展的中坚力量，杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子，很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的回报，这甚至是大企业很难获得的。
三、视野决定高度，职业定位未来
职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。在企业里工作这么多年，我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少人整天抱怨企业，福利不好，上司或老板太苛刻等等，这都不是一种职业的素质。
如果你觉得企业不满意，我的建议是要么离开他，要么去适应或者改进，抱怨不能解决任何问题。所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务。我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分，而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重。很多人喜欢找一些进入门槛很低的工作，认为这样好上手。其实这种岗位提供的价值是基本上一定的，无论谁来做，也不可能做出花来，薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才的人稀里糊涂在这个岗位待了好几年，结果就成了软翅膀的蝴蝶，很难再飞起来了。这样的工作虽然是很好找，很难有突破。所以这个职位可以作为跳板，但不宜久留，那些能力强的，要迅速利用这个职位，成就新的事业。
四、不鸣则已，一鸣惊人，学会跟着公司的第一名走
自主创业困难重重，社会资源缺乏和资金不足，已成为大学生创业的最大障碍。调查发现，大学生认为创业最重要的先决条件，是拥有丰富的社会关系网。而大学生创业的最大障碍的调查中，缺乏社会关系，经验不足成为阻碍大学生创业的最大因素。另外，在众多困难中，启动资金不足成了阻碍大学生创业的主要问题。有28.13%受访者认为缺乏资金制约着他们创业的冲动。
针对就业过程***现的紧张、焦虑、消极等心理问题，要通过帮助学生树立正确的择业观，培养良好的择业心态，提高就业意识，做好职业生涯规划等措施进行调节。而怎样帮助学生做好职业生涯规划呢?
首先是要开展职业测评，明确职业定位。通过职业测评，让学生更多了解自己的职业兴趣、职业性格等，在选择职业时，结合自己的兴趣、能力以及知识储备。
其次，开展参与就业，明确需求标准。从低年级开始，就努力提高学生的就业参与意识，组织学生参加人才交流会，尝试与用人单位沟通，了解人才需求的标准和要求，以便做好自身的职业生涯规划。
最后，还要开展职业生涯设计，明确职业生涯路线。争取让每个同学拥有自己的一份职业规划书，做好职业生涯规划，早规划，早打算，早准备，充分做好就业前的心理准备，实现理性就业。
什么是职业生涯规划？职业生涯规划是个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯发展的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。所以大学生职业生涯规划有利于就业。
首先，职业生涯规划设计使大学生更加明确确定人生的目标。中国有句古训：“志当存高远”，通常用来勉励那些人生刚刚起步的青少年一开始就要树立宏图大志。无论做什么事情，确立目标是第一步。有了目标才会成功。只有确立了目标，我们才清楚自己前进的方向，我们才知道自己是为了什么而奋斗；只有确立了目标，我们在做每件事、过每一天时才会有动力和热情。可以想象，当一个人没有生活的目的，没有前进的方向，他将如同行尸走肉，整日浑浑噩噩，过到哪儿算哪儿。生涯规划首先要做的就是防止你产生这种混沌度日的倾向，培养你具有这样的危机意识：“人生要有目标，要朝着目标努力才能成功。”而且提醒你、启发你，让你自发地、迫切地感到：“这是我走向成功必须具备的意识，而且有了这种意识，我在平时生活中可以看得比别人更远，想得比别人更深，做事更有毅力和决心。如果我想站在更高的起点，到达更辉煌的终点，我需要为自己做一份完美职业生涯规划。”
其次，职业生涯规划书可以指导大学生制定恰当的人生目标。当大学生只是强烈地意识到：我需要为自己制定个目标了，这只是最开始的阶段，离最后目标的实现还有相当长的一段路要走。制定一个既符合自己特点，又满足社会需要，同时又能够实现的目标并非一件易事。有时，你会毫无头绪，不知从何下手；有时，你制定的目标太遥远，很难实现；还有时，目标又会太简单，对你几乎起不到促进作用。制定出恰当的目标需要对自己全面的了解，对外面世界趋势的把握，和掌握制定目标的技巧。在这方面，生涯规划就可以帮助你更好的了解自己，了解你所面对的外部世界。它会传授你基本的原理和思想，并在此基础上教你使用工具，掌握实用技巧。经过本书生涯规划的学习之后，你会发现：在制定人生目标的时候，你会有条理、有系统地针对自身特点，考虑外部环境，比较容易地制定出一个实际可行的目标。
最后，生涯规划能够指引大学生实现自己的人生目标。虽说目标对于成功的实现起着至关重要的作用，但我们千万不能忽略了“实现目标”这一关键环节。只希望而没有实际行动，计划始终还是计划，梦想也终究只是梦想。正如高尔基所说：“要是我们只限于梦想，那么谁来使生活成为美丽的呢？”目标实现的过程是漫长的，是艰苦的，是需要付出精力和汗水的。对此，生涯规划就像一座灯塔，指引着我们在追求人生目标的道路上前进。它在总结了无数前辈智慧结晶的基础上，告诉你做人处事的基本道理，向你指明怎样做才能事半功倍；它也在反思了身边许多事例的基础上，告诉你实现目标的过程中要注意些什么，使你少走弯路，找到其中的捷径；还有，当你在前进道路上遇到困难，支持不住而想放弃之时，生涯规划会使你产生源源不断的动力，让你坚定地走下去直到成功的终点。
总之，生涯规划的目的是要突破障碍、激发潜能、实现自我，它会提供一些有效的方法或工具，让你有能力在不同发展阶段都能对自己的过去、现在和未来有一个重新审视、评估的机会。即使在无法预期、充满不确定的人生中，你也能学习到如何根据这些可能发生的变局，不断调整自己、修正可执行的计划，为自己的每一个人生阶段创造最大的成就感和满足感。正如大海中航行的船只需要目标一样，只有经过规划的人生，才有明确的方向和强大的动力。
要更好地实现自己的梦想，让你的人生从此熠熠生辉、精彩纷呈，那么从现在开始，好好规划你的人生，好好按照规划努力，让你每天都过得精彩而充实，让你的梦想在你一点一滴的努力中不断清晰、不断落实，最终牢牢地被你抓在手中，成为现实！
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