代表中国人才管理最高水平的2013最佳人力资源100家典范企业 今年的招聘规模超过308,000人，每三个新入职人中有一人为1990后出生的年轻人。
根据一份《2013典范企业人才招聘状况报告》传递出：行业领先的雇主在2013～2014将保持较高的招聘活跃度，对专业人才和信息技术人才的需求将成为今明两年招聘和保留的主线。
2013年的评选以“与年轻人共谋未来”为主题，特别考量在市场增长趋稳，互联网全面影响的职场特色下，雇主们如何通过帮助年轻员工实现自我管理，提高技能和敬业度，成就年轻雇员同时使企业获得成功。评选从今年4月开始，先对三十八万活跃雇主进行筛选，对其中229家企业发出参选邀请，7月收到212家报名资料，评选对参选企业进行了问卷、参观、采访和详尽的数据分析。
100家典范企业包括61家上市公司，其中52家为海外上市企业，95家雇主在海外市场有业务。截止2013年6月30日，100家典范企业 平均拥有雇员18,700名，超过上届年平均每家17,600人的员工规模。员工平均年龄31岁。
外部招聘是100家典范企业获取人才的主要手段。2013年，100家典范企业普遍呈现出多行业、跨区域经营的特点。2013年计划内招聘量达到308,000多人。截止2013年6月30日，100家典范企业 拥有员工的数量比去年同期增加20.5%。
100家典范企业在市场上普遍保持领先地位，同时未来3～5年在中国有积极的业务增长计划，但是人员扩增上多采取“稳增长”策略。这一方面是因为新技术、新市场所需的人才十分紧俏，无法在短时间能获取大量人才，另一方面中国的人口结构已无法满足企业已持续多年20%、30%的用人需求。2012～2013年间，资本充足的典范企业中发生兼并收购至少有60起。
在成熟、领先的行业市场上，100家典范企业的人才需求主要集中在技术骨干和初中级管理岗位上。在新进入的行业市场上，典范企业聚焦专业和管理类的领军人物。这其中， IT和金融的精英人才最受追捧，民营和国有企业对精英人才的引入最舍得投入。2013年，资深人士从外资流向民企的趋势更明显，吸引力不仅在于薪酬和股权，更大的“卖点”在于职权和职业空间。
100家典范企业在2013年的招聘中，90后占到34.9%，2012年为20.04%。其中六成以上为非高学历的年轻人，工作岗位多为基层（一线）的销售、服务和生产类。由于从招生开班、课件讲师和实习都有企业深入地介入，从职业学校进入企业的毕业生比大学本科生们的表现更成熟和稳定。
100家典范企业招聘2014年大学毕业生的数量没有明显增长，甚至比2013年略有下降。100家典范企业计划招聘2014本科应届毕业生455,77人，比2013年的招聘量减少7.3%。计划面向大学本科以上的应届生的招聘职位主要为技术（产品）研发和销售。但同时，2013年大学实习生的招聘却高过2012年17.2%，也显示出典范企业旺盛的人才需求。
在转型升级、重新构建竞争优势的过程中，员工技能成为最关键因素。在一线城市，人才资源的多样化和国际化，100家典范企业有较多的选择空间，包括从海外引进技术和专业人才的便利。而在二三线、三四线城市的发展中，尽管典范企业也面临基层员工数量的不足，但人员的缺口主要还是源于技能的不匹配。
预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。冯丽娟解释说，由于多数行业在2010～2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的大学生招聘量收缩。更深刻的原因还是技能要求和职业态度的矛盾。深受大学生青睐的大企业们将更多招聘基层（一线）岗位， 二三线的用人需求超过一线城市，同时重视对人才的长期培养和使用。大学生们则多注重当前，倾向体面、高薪和环境舒适的工作。
在校园招聘的高峰中，如何选择和识别适合的雇主？建议如下：
1.看企业的持续经营能力。高收入和收益的雇主多数具有稳定经营和管理健全的特点， 一般对新人的培养和使用比较有规划，也比较宽容。
2.看企业福利。大多数福利惠及全体员工，福利的丰富和人性化即体现了雇主的实力和人才观，也可看出企业对长期经营的态度。多数雇主对新入职、同学历的毕业生给出统一的薪资。入职后， 根据新人的发展和业绩，薪资逐渐分化。
3.看企业员工。企业中有多少专业高手，不仅可见企业的人才号召力，也是在为自己寻找学习资源和职业标杆。管理学早就定义，从同事获得的。
4.看HR。HR的语言：平和的？强势的？体现了雇主的气质。参加校园招聘会和面试的来自企业内的多个部门。HR与同事之间的沟通，宣讲会和面试的安排细节，可以体现出企业的管理风格：严谨的？随意的？
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一线城市去二线，是福不是祸！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友“Samuele”提问：
我现在在一家老板是日本人的公司里做了3年设计，公司各方面条件都不错，前两年都加薪1k，今年加了500。工作有时要加班在正常范围里。两个月前我接到公司通知，意思要调我去成都一年，一样的职位，不包吃住，就比现在的工资稍微高一点。公司一直有这样的“惯例”年轻的设计师要下放一两年，关键是这种外派回来之后几乎没什么实际收益，就工资比下放时多一点，升职之类几乎没有可能。公司给我两个月时间考虑，现在眼看着要给答复了，我很犹豫。
一方面我现在24岁，去一年也没什么，就当锻炼锻炼。另一方面却觉得这样锻炼有些没必要，一线城市去二线城市一年，一样的工作平台还不如现在大，回来也不升职，女朋友也会受影响。还有关键是上礼拜领导在提到这件事的时候，依稀表达了如果不去外派就走人的意思。本来这份工作我还挺满意的，这样一来就真的尴尬了。大家给点意见吧，谢谢了。
网友“ggdd123123”回复：
个人意见，仅供参考。如果我是楼主，我会选择“去”。有以下几个理由：
1. 如果去日本，会怎么样？
如果老板外派你去日本，你还会有这么多犹豫吗？你还会过多考虑工作、升职、感情、人脉种种问题吗？是否能学到真本事回来还得打问号。去日本，只是看起来很美好；去成都，只是看起来不太好。都是“看起来”的事情，谁都说不准。所以，升职、感情、人脉种种问题，对你来说都不是大问题，你只是说服不了自己，也太在意别人的眼光而已。
2. 升职问题
不去，意味着失去工作的几率较大，而你还没有做好跳槽的准备；去了，只要还在公司，将来未必没有机会。
3. 感情问题
去成都，还只是一年，考验真爱的大好机会。女朋友吹了也没啥大不了，找个成都妹子也不是不可以。
4. 人脉圈问题
现在通讯这么发达，这个根本就不是问题。在新的地方拓展新的人脉，想想就激动。
5. 一次绝好的锻炼机会
楼主趁着年轻，出去闯荡一番，好处多多。机遇不会找上门，而是你出去追寻的。
热门讨论：
从一线被流放到二线，我要不要去？
姓名：Tony
职业：电视台记者、主播
所在城市：宁夏
最近，“白领逃离北上广”的话题在各类媒体上被炒得轰轰烈烈。当一线城市的房价狂飙不止时,当白领的生活成本一路高歌而收入原地踏地时,似乎越来越多的白领开始思考这样的问题:是继续在一线城市坚守,还是回归二、三线城市去寻找相对从容的生活?
那么，在二、三线城市生活就真的轻松吗？真的能满足想要回归的白领们的愿望吗？对此，在二、三线城市都生活过Tony并不认同。
Tony家乡是江苏省盐城市，一个不折不扣的三线小城市。在家乡生活了近20年后，经过自己的努力，他在高中毕业后考入了南京大学的新闻广播学院。回忆自己第一次到一个大城市生活的经历，Tony说：“在南京生活的开支当然要比盐城高很多。不过，只是一个大学生，省吃俭用的话其实也没什么开销。至于恋爱，就免了吧！”大学毕业后，Tony毅然选择了留在南京工作。“在大学里的时候，我就在南京一个报社实习了，所以毕业后自然而然在那个报社继续干下去。”Tony说，“我始终认为在南京一定要比回去好，毕竟机会多。当时我还一直梦想着能去江苏电视台。”但后来，Tony发现自己干了三年多始终没有大的进展，而每月的生活费开销还要用去不少，于是就心生变数。“报社你也应该知道的，要熬出头不容易的，所以当时有一个机会来临，我就去尝试了”。
Tony所说的机会，便是当时宁夏电视台在他母校的招聘启事。虽然早已不是应届生，但Tony凭借自己的经验和人脉，成功地跳槽到了宁夏电视台。去到宁夏电视台以后，Tony从底层记者干起，凭借自己的学历和能力，如今已经是电视台的资深记者兼新闻主播，并且在过去几年中报道过汶川地震、北京奥运等重大事件。而在今年，因为宁夏卫视和上海电视台第一财经频道的合作，他又有机会来到上海体验一下一线城市的生活。可以说，正是离开了江南下游的南京来到了黄河上游的银川，让Tony的职业生涯有了重大的发展和进步——从级别划分上来说，宁夏电视台是全国三十一家省级电视台之一，和江苏电视台是同级的。Tony的梦想也算是“曲线实现”了。
采访最后，身为媒体人的Tony也谈到了被媒体热炒的“白领逃离北上广”的话题。他觉得，即使媒体有炒作之嫌，事实上如今在南京、杭州这样的二线城市生活，消费开支和工作节奏给大家的压力一点也不比在上海、北京等一线城市小。而像银川这样的城市虽然消费水平较低、生活节奏也不快、连新闻资讯量要比大城市少好多，但是现在不少房地产投资商已经看好类似的三线城市了，估计生活成本上升是指日可待的事情了。“其实所谓的一线、二线、三线，都是别人定的，自己能过好自己的日子才是最要紧”。
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很多人认为平均工资与自己的关系不到,但其实在涉及到一些赔偿的时候,如工伤赔偿、交通事故赔偿等等的时候,往往就会需要用到这个平均工资，以下这篇是( )精心为大家整理平均工资看一线城市的。
2019年三大热门行业总结 一线非一线城市平均年薪公布
——2019年网络指数年终盘点IT篇
根据网络指数的统计数据显示，截至2019年12月，全国IT职能(IT职能：指网络指数统计的所有职能中IT类职能的网上发布职位数，包括计算机、互联网、通信、电子。以下简称为(IT职能)的网上发布职位数达57万余个，较年初相比增长幅度为46%，与2013年、2012年相比，为近3年职位需求量增长最快的一年。
从IT各行业来看，招聘需求总量在2019年度均有不同程度的增长。互联网/电子商务以显著优势位列所有IT行业招聘量之首，而且与2019年第一季度相比，增长幅度也相当明显。
从各个地区的数据来看，北京、上海、广州、深圳依然是IT职位最为集中的城市。在2019年，全年IT职位数据增长幅度最高的城市是深圳，全年增长量高达64%，其次是成都，全年增长幅度为54%，北京与广州并列第三，同为49%。看来2019年整个IT职位总量中，“珠三角”的贡献不容小觑。二线城市中，成都、武汉、杭州的增长量都超过了4成。
虽说二线城市职位需求量增长巨大，但是一线与二线城市的薪资还存在着一定的差距，比较恼人的是，二线城市的生活成本却紧紧追随着一线城市。
2019年三大热门行业总结
TOP 1：互联网/电子商务
——一线与非一线城市薪资差距缩小
2019年互联网/电子商务行业发展迅猛，人才需求量持续走高，居热门行业之首。根据网络数据库统计显示，截至2019年12月，互联网/电子商务行业较2019年年初相比，职位需求量增长幅度高达73%。
在行业薪资方面也有利好消息，资源调研中心近期发布的《2019人力资源白皮书》中提到：互联网/电子商务行业一线城市的调薪幅度始终高于非一线城市，但差距在逐渐缩小。2019年互联网/电子商务行业快速发展，表现十分抢眼，调薪幅度也是持续走高，预计一线城市2015年的调薪将为11.1%，非一线城市预计2015年薪酬涨幅将为10%，另外企业在人才保留方面亟待加强。企业可通过设置人性化和个性化福利制度(如弹性福利)，提升员工满意度和敬业度。此外，企业还应加强员工长期激励(如股票期权、业绩股票、长期现金计划等)，以达到人才保留的目的。
TOP 2：计算机软件
——月薪过万占比高
2019年1—11月，我国软件和信息技术服务业发展持续稳中放缓态势，收入增速继续低于去年同期水平，软件出口低迷，但整个2019年计算机软件人才需求量仍旧是持续平稳增长，根据网络数据库统计显示，截至2019年12月，计算机行业软件招聘需求量同比增长32%。2019年计算机软件产业结构不断调整，新兴领域业务快速增长，且中西部软件发展加快。据软件行业内部数据统计显示1—11月，中部地区完成软件业务收入1559亿元，同比增长31.6%，增速高出全国平均水平10.2个百分点，其中湖北、安徽增长超过35%。西部地区完成软件业务收入3498亿元，同比增长23.9%，增速比1—10月提高0.9个百分点。
虽然中西部软件行业发展喜人，但是软件人才还是更偏爱一线城市，根据“网络2019年跳槽意愿度”结果显示，在参与调查的软件人才中，27%的受访者最近一次跳槽的首选城市为上海，16%的受访者选择深圳，14%的受访者选择了北京。
从软件行业职位月薪来看，根据网络数据库数据显示，2019年12月，计算机软件行业月薪过万的职位占本行业所有职位数的3%，位列所有IT行业之首。
根据网络数据库显示，在所有IT职位中，软件工程师的职位数位列所有IT类职位第一。一般来说，软件工程专业培养掌握计算机软件基本理论知识，熟悉软件开发和管理技术、能够在计算机软件领域中从事软件设计、开发和管理的高级人才。主流的软件工程的从业方向有：可视化编程、WEB应用程序设计、WEB应用程序设计、数据库管理、图形图像制作、网络构建技术、网络系统管理、计算机办公应用等。
TOP 3：电子技术/半导体/集成电路
——求职者更偏爱去“南方”
市场研究机构 IC Insights的最新报告显示，中国晶片业者在 2019年全球前五十大无晶圆厂IC供应商排行榜上占据了9个席位，该数字在 2009年只有1;而在那九家中国晶片业者中，有五家都是聚焦于目前最热门的智慧型手机市场。 这9家厂商包括了展讯、中兴、大唐微电子等。
2019年6月，国务院印发《国家集成电路产业发展推进纲要》，提出到2015年，集成电路产业销售收入超过3500亿元。到2020年，全行业销售收入年均增速超过20%，在移动智能终端、网络通信、云计算、物联网、大数据等重点领域，集成电路设计技术达到国际领先水平，产业生态体系初步形成，关键装备和材料进入国际采购体系。
2019年IT人跳槽形式总结
2019年跳槽意愿度哪家旺?
——网络游戏
根据“网络2019年跳槽意愿度”数据显示，在IT行业中，跳槽呼声排名前三的行业为：网络游戏、计算机服务(系统、数据服务、维修)、互联网/电子商务。
在IT这行中靠跳槽涨薪最快的恐怕就要算网络游戏了。一般来说，网络游戏的入行门槛不算太高，有不少从业人员并非本专业出生，可能只是经过后期社会培训跨入这行，初入行的确薪资不会很高，和以往传媒们宣传的年薪几十上百万比起来相差甚远。但随着网游从业人员跟过两个项目后，这时候带着项目经验去求职，薪资将有很大的改观。根据第三季度前程无忧数据库数据显示，除去薪资面议外，月薪8000元以上的职位数量占比最高的是网络游戏行业。
2019年跳槽薪资期望哪家高?
——通信/电信运营、增值服务
《2019年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，技术类岗位的加薪幅度领先其他职能，其中计算机软件行业的加薪幅度较大，涨幅超过5%的企业不在少数，而受央企高管限薪方案的影响，电信服务等行业的薪酬和福利增长已经出现明显放缓。
网络2019年跳槽意愿度数据显示，选择期望“跳槽后薪资涨幅50%~100%”的IT人，占比最高的行业是通信/电信运营、增值服务行业，排名第二的是计算机软件，位列第三的是通信/电信/网络设备。与之相对应的是，来自这些行业的受访者他们在2019年的跳槽意愿度都不是最高。可见，想要让他们跳槽有点难，除非薪资大幅上涨。
2019年跳槽方式哪家胆子大?
——互联网/电子商务
同一份数据中还显示，选择“裸辞”占比最高的行业为互联网/电子商务，按照今年最流行的说法，有胆量选择“裸辞”的人，那才是“有钱就任性”。当然，互联网/电子商务作为当下极度热门的行业，要从中跳槽找一份工作，并不是什么太难的事情。但是，过于自信也未必有好结果，毕竟热门行业从业人数也相当高，根据前程无忧发布的《2019高校毕业生就业状况》报告显示，互联网行业对毕业生的吸引最大，可见，工作易找，好工作却难寻。数据还显示，在参与调查的女性IT人中，选择“裸辞”的占比高于男性。
如果有什么迫不得已的理由，让你非得选择“裸辞”，前程无忧职场专家给出这样几点建议：
(1)“裸辞”后的空白期，是不是应该看些专业书或钻研些别的技术?
(2)是不是考虑去考些证书?
(3)如果(1)和(2)都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生?把这些思考和行动填补在你的“裸辞”后的空白期中吧!
2019年求职速度哪家快?
——网络游戏
在本次调查中，表示自己最近一份工作是“在半个月内”找到的IT人占33%，“半个月到一个月”的占24%，看来，大部分IT人的求职战线拉的也不是很长。在各个行业的比例分布来看，网络游戏行业中，选择“半个月即找到工作”的受访者最多，其次是计算机软件和计算机硬件。根据网络职位搜索数据显示，近一周内(截止2015年1月13日)和网络游戏相关的职位超过3万个，以互联网产业为代表的中国信息产业蓬勃发展，并已成为国民经济和社会发展的重要组成部分，其中网络游戏产业的发展速度最为惊人。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《一线城市女白领省钱纪录：给我9000元能存7000元》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
多少钱在广州生活才不惶恐？日前一则调查备受广大读者和网友关注，该调查称上海、北京、广州等一线城市月收入需9000元左右才不惶恐，而成都、大连等二线城市则在5000元上下浮动。但实际上，一个人对生活的感觉是不是惶恐，月收入只是衡量的一个指标，而不是唯一的指标。日前，羊城晚报记者对在广州生活的一些市民作了调查，发现月收入和惶恐感的关联度，还不如生活方式和生活态度来得密切。
1、月入2500元职场新人：
买房这种事情太遥远
景小龙才工作一年，大学毕业后从老家湛江来到广州工作，目前月收入2500元左右。他在一家律师事务所做助手，要熬到拿资格证、拿律师证，至少还要有两三年时间。不过他觉得年轻时从底层做起是应该的。他现在的薪水在广州生活只能当一个月光族。由于对住的要求比较高，他拿1000元租了个地铁沿线的单间，然后每天坐地铁上班。剩下的1500元在支付吃饭和日常必需的生活开支后，几乎没有剩余。
景小龙觉得租房挺好，还没有考虑买房。而造成他有这种想法的还有另一个深层次原因，就是几乎没有时间和金钱社交，也没什么机会接触女孩子谈恋爱，因此也没有买房的压力。不知道将来会怎样，这些事情可以以后再考虑。他说，如果将来收入增加了有能力了自然会考虑买房，但现在这一切都是未知数。
开支账单：
衣食住行：大学刚毕业，对穿没什么要求，开支也很少。吃饭相当费钱，由于住和工作都在商务区，早上只能吃麦当劳和7-11便利店昂贵的早餐；午饭和晚饭虽然都吃盒饭，但一天伙食也要40-50元。交通基本上靠公交和地铁，一月开支100元，从不打车。
主要开支：租房每月1000元，伙食每月1000元。
娱乐：下班后在家上上网、看视频、打游戏，周末和一群朋友打篮球，基本上不花钱。
金钱观：钱多有钱多的活法，钱少有钱少的活法。
对未来憧憬：在毕业出来工作之前，已经对工作状态有所了解。现在月入虽然2500元，但将来一定会达到甚至超过9000元，而这一天不会太远。
2、无收入辞职师奶：
心态决定生活满足程度
李梅，35岁，广州本地人，宝宝1岁多时辞职，目前在家已经休养半年，无任何收入来源。辞职前是月入4000元的工薪族，老公月收入将近1万元，房贷5000元。
李梅说：以前觉得工作非常重要，到处要用钱，尤其孩子出生后觉得要给孩子最好的教育，不得不努力挣钱，因此把自己搞得很累。此外，虽然父母不需要负担，但公婆没有基本医疗保障，一有点病痛就要支付医疗费，因此觉得压力几乎大到崩溃。但如今她已心态坦然，高强度的工作虽然可以带来高收入，但没有什么比多陪陪父母和孩子更重要。现在她只想找一份有正常双休日、节假日的工作，不要有太多加班即可。
开支账单：
衣食住行：辞职后平时生活围绕整个大家庭，主要是和父母一起带孩子，吃饭基本在父母家吃，不交家用，正式进入啃老一族。
主要开支：每月房贷5000元。
娱乐：一般都是大家庭出行，传统的广式家庭聚会娱乐和旅游，费用由各方均摊。
金钱观：支出和收入能够成比例。
对未来憧憬：最担心父母生大病，一旦出状况压力会非常大。另一方面又觉得我国的教育和医疗水平会逐步完善，未来并没有想象中可怕。船到桥头自然直。
广州，广东的省会，地处中国之南。长春，吉林的省会，地处中国之北。除了地理位置被区分为一南一北，两个城市还分列为所谓的一线城市和二线城市之中。本文采访了这两个城市月入三千的白领各一名，就他们所处城市的衣食住行的消费现状作了一个小调查，具体生活消费数据请见表1。
表1：月薪3000元白领的生活消费数据之广州pk长春
数据来源：
广州的Suki：没房没爱人，何来家？
Suki是广州某汽车网站的网站编辑，2007年从湖南某高校一毕业就来到广州求职，她觉得广州是一个生活便利、信息丰富的城市，是自己所喜欢的、向往的大城市。
作为女孩子，她认为自己消费习惯还算比较理性。关于服装的消费，一个月平均200元。但偶尔也有冲动的时候，今年三、四月份，她就已经花了近千元来买衣服装扮自己。娱乐方面的消费比较少，通常只是在家休息，最多每个月看个电影，还是折后的票价40元/张。人情红包也不是经常有，花费比较少。
如果说生活在这个城市的压力的话，Suki抱怨首先就是工资少，工资的涨幅没有物价上涨的快。其次就是因为城市人都很忙，和朋友欢聚在一起的时间比较少，时常感觉孤单和无聊。虽说Suki尚不至于沦为 “剩女”，但她看到身边的朋友同学开始买房结婚，自己还是孤身一人，心里很不是滋味。“蚁居”在大城市中，就凭自己这点工资，和并不广泛的人脉圈，Suki很是烦恼自己何时才能有自己的房子、自己的爱人？何时才能在这个让自己又爱又恨的城市安个家？
长春的Link：想娶本地女孩，无奈没钱买房
Link是从南方北上到长春打拼十年之久的即将而立之年的男士，之前一直想在长春找个本地女孩成家，但因为自己无力在长春买房，所以最终没能娶到本地的女孩子。人生大事不能拖延，他去年回老家和家乡的女孩有缘结为了夫妻，很快地在今年他幸福地当上了爸爸。
有了老婆、有了小孩，作为一家之主的Link顿时觉得生活压力剧增。以前自己一个人吃饱全家不饿，如果不考虑在长春买房，月薪三千的单身生活还是很惬意的。但如今，上有老，下有小，为了家庭未来的幸福生活，他决心突破月薪三千。比起广州这样一线城市的房价，长春的房价还没有高得那么离谱，Suki表示有信心、有希望在不久的将来在长春购得一处容身之所。（完）
在校期间成绩优异，求知欲强，有自己的个性，团队协作精神强，亦不乏独立性，接受新事物的能力强，敬业而又乐群，在专业方面有一定的创新能力。
我是一个热爱设计的人，坚信设计将是以后自己要从事的职业，我也坚信自己会具备一名设计人员应有的素质，因为我是一个上进的人，我会努力进取的!虽然我没有太多的社会经验，但我会加倍努力，去弥补自己的差距，我相信人生不会定格于某一个时刻，而是要看自己的奋斗程度，是一个坚持学习、提高完善自我的过程!
我是来自山东烟台的一个女孩，我觉得人的一生不应是平平淡淡趋于平俗的，应该有自己的追求，有勇气去挑战生活的极限，因为我相信人的潜力是非常大的，只有在某种压力下才会发挥出来，所以我宁愿选择一个对于我来说竞争压力更大的环境去生活!这样的生活才是积极的、快乐的!生活本该就是丰富多彩的!大学我一直在各方面充实着自己，由于成绩优异，我有幸选择了我们城市规划系主任担任我的导师，在这两年中，我跟随导师做了大量的工程，包括方案的设计、绘图等，有着较好的绘图操作能力，并从各方面发散了我的设计思维，由此，也培养了我做事认真负责、踏实精细的作风，我们的工作本来就是打造人类和谐家园的，所以我想做工程态度是很重要的!
生活节奏逐渐加快，工作压力有增无减，幸福指数逐渐下滑，房价居高不下，北上广的白领们面临着巨大的生存压力。2008年金融风暴过后，动荡的职场更削弱了白领们在大都市打拼的信心，很多人纷纷回老家发展，“逃离北上广”成为职场新动向。然而，没过多久，这些曾经高举“逃离北上广”旗帜的白领们又开始回到大城市，“重回北上广”渐成一股新潮流。
曾经想要逃离都市喧嚣的白领，缘何又纷纷回到北上广？在职业的地域选择中，如何才能做出理性的抉择？变化工作地点，会对职业生涯发展造成哪些影响？专家认为，三大原因导致了白领“回流”。
案例：为了发展，我要重返上海滩
金融风暴刚过，经济的衰退和动荡就像一团阴影笼罩四周，倒闭、裁员、减薪甚至无薪可领，让很多职场人陷入了失落和恐慌之中。D在的公司是一家规模较大的海运公司，做了3年的业务拓展。危机来临，海外贸易严重缩水，海运公司都受到了严重影响，很快，公司便陷入了危机。裁员的乌云笼罩，大家都忐忑不安。
D战战兢兢，每天等着被宣判，做着离开的准备。在上海打拼多年，日子过得不算很好，但也还能凑合，每个月5000块左右的薪水刚好能应付生活。不出所料，D很快收到了被裁的通知。
本来还想再努力努力，存点钱就可以买房结婚，这下好了，一个金融风暴把什么都刮没了。两个月后，D还是没有找到合适的工作，这种时候谁还招人呢？D开始动摇了，想到自己多年没有好好在家呆过几天，在上海也没安定下来，不如回老家发展，说不定能找到更好的机会。
抱着希望，D回到家乡的小城开始了新生活。靠家里亲戚介绍，进了家公司。大半年飞快就过去了，D却越来越郁闷，在这个小城里连一担大业务都做不了，更别说接触到大企业大客户了。工作虽然轻松，但每个月的薪水一直就在3000多块徘徊，加薪遥遥无期。以前，用英文和国外客户交流还是家常便饭，现在连英文都快荒废了。这一比较，前后环境差距太大，即便自己对物质生活要求不高，但事业发展的平台不可同日而语。
这么想着，D越来越不能忍受，时不时开始联系过去在上海的朋友和同事，上网搜索上海的工作机会，做起了“杀回上海滩”的计划。
专家分析：三大原因促使白领回流北上广
社会的大环境时刻影响着职场人的从业心理。对于一线城市的白领来说，房价、生活成本、交通成本等各种开支常常把薪水瓜分殆尽，真正能自由支配的收入比在二三线城市工作的白领可能还少，加上竞争激烈，呆在大城市的意义变得越来越模糊，还不如回家发展。
然而，当初逃离北上广的部分人，很快又谋划着重新返回，如此“折腾”为什么？这其中主要有三大原因：
发展空间逼仄
这也许是所有选择重新回来的职场人的首要考虑原因。老家的小城市不用愁房子，也不用愁一日三餐，吃住都在父母那儿搞定了，但发展确实是个大问题。进事业单位吧，机会少，发展空间也小，不是自己的志向；进企业吧，小城市企业数量有限，尤其是内陆城市更是，岗位空间小，不少人回去后甚至连岗位都找不到。这些都大大影响、甚至阻碍了白领们的职业发展。
不适应“慢”节奏
小城市的职场竞争相对大城市来说要小，工作任务量、事情的紧急程度以及重要事务的出现频率都远低于大城市，生活节奏和工作节奏慢下来，会让曾经长期处于忙碌状态的人感到不充实。过惯了快节奏的生活，要慢下来也是短暂的休息而已，时间长了就会觉得在荒废和虚度光阴。已经被大城市的忙碌改变了价值观，回到家乡后落差很大，发现生活和期望的不一致，马上就会觉得失落和不踏实。
人际关系的疏离
很多人离家多年，老家的同学、朋友绝大多数很少联络，这些人际关系就变得不再那么有效，突然返回老家发展，要重新经营和搭建人际关系，困难较大。缺乏知心的朋友和交际圈，内心的寂寞也会让他们感觉失落，难以适应。
专家建议：做好规划，锁定目标重新开始
地域选择也是职业选择中的重要方面，对于初入职场、急需积累经验的年轻职场人来说，“折腾”在两个或多个城市之间，不断变换地域，造成职业生涯的不稳定，对个人发展不利。事实上，对于像D这样的职场人来说，问题的关键并非城市的选择，而在于要突破自身的生涯瓶颈。专家就此提出了三点建议：
第一、尽快做好职业定位
很多人之所以会动荡不定，根本原因是职业定位不清，到底想要做什么工作、目标是什么等都没有概念，所以个人的决策很容易受到外部环境的影响。对D来说，眼前首先还是要做好职业定位，然而才能有目的地去评估所选择城市的资源是否与你的目标匹配，减少来回“摇摆”的可能。如果自己能力和资源有限，不妨请专业的职业规划机构吓住，尽可能减少决策失误产生的时间和机会成本。
第二、总结过往，梳理经历
对于过往工作中出现的问题，尤其是当初让你离开这个城市的原因，不要只归结在外部因素，更多的要从自身去找问题。到底是哪些因素对你的职业生涯发展产生了负面影响：技能、心态、职业素养？每一方面都需要做出认真的反省。把过往经历梳理好了，认清自己的竞争力，再回来发展就不会重蹈覆辙。
第三、提升自我，规划未来
有了职业定位，也梳理了职业竞争力，接下来，围绕职业定位要做什么样的学习充电，补充哪些“短板”，通过什么样的发展通道达成目标等一系列问题都要一一做好计划。对于处于职业探索或发展期的职场人来说，随意更换城市的代价很大，会使得你在某个城市积累的人脉、职场资源随着地域的变动而失去价值，同时对新的文化、新的环境的适应也是不小的挑战。再回北上广，应有具体的发展计划和行动方案，这样“返回”才会风险最小，收益最大。
“逃离”也好，“重回”也好，前提是一定要做好清晰的职业定位和职业生涯规划。在选择城市、企业、职业时，务必慎重权衡得失，根据自己的现实状况、职业定位等做出理性的抉择，同时，对自己的选择负责。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
钱多事少离家近是很多人找工作的终极目标，但这世界上有多少人能如愿以偿呢？更有一部分人干着别人以为的高大上工作，被高薪着，这又是何等无奈！
最近锦囊君的后台收到了这样一条留言：
锦囊君，我很委屈。在某个一线城市异地工作三年，小财务。家乡的父母一直以为我混得不错，月薪到手至少是过万，朋友们也一直说要我请客，工作三年了，怎么也要提携一下还在家乡的发小。他们的原话是：
“听说你们这边压力大，加班多，但好在工资高啊，月薪过万很容易的，我保证能吃苦。”
“你们这边工资好高啊，排在全国不是第一就是第二，给介绍一下吧！”
每到这个时候，我这种又要加班且月薪还没过万的可怜人真是有苦说不出，说了他们也不信。他们的反应都是“怎么可能？你骗人！”
时间长了我也很怀疑自己，是不是自己的真得很失败？现在一线城市年薪20万30万的工作到底有哪些？
单说薪资数据，锦囊君也很好奇，为什么每次媒体发布的薪酬都显示自己所在城市的薪资水平脱离了吃土，解决了温饱，甚至已经是奔向小康了呢？而拖后腿、做分母的总是自己，到底哪些工作那么有钱赚，拉高了我的薪资呢？
欢迎大家留言分享自己的薪资情况：是做了分母？还是领先了同行？还请写上自己的职业、所在行业、工作年限，及工作强度才具参考意义。欢迎打脸从事新媒体工作的穷小编！
Part1写在前面
本人20xx年毕业于南京某财经大学，本科，金融学专业，毕业后进入某国有银行工作，应聘工作的时候运气比较好，找工作的过程比较顺利。当时觉得进银行就是最好的选择，所以拿到国有银行offer以后很开心，也没有继续参加其他单位的招聘包括公务员考试，现在想来实在后悔，不过这些都是后话了。
工作就在老家，地点位于江苏省某18线小县城。行内规定新入行员工必须从柜员开始，以后根据情况转岗。工作网点两至三年一换，基本是从县区营业部到县区其他网点到乡镇网点再轮回的节奏。机关的话定期在机关内轮岗，也有从机关调离到基层的情况，很少。
Part2工作情况首先，不知道大家对银行员工的工作是怎样的印象，是不是朝九晚五，轻松高薪？如果是这样，那你要有心理准备。以我为例，基层柜员一个。早上如果排班需要接送押款车7.20需要到单位，中午营业到12点，但往往业务并不能办完，办完业务后中午在网点吃饭，可以休息到1.50，2点开始营业，中间大概可以休息40分钟。晚上送完押款车大概6点。如果网点主任安排营销工作或其他工作，需要加班半小时至两三小时不等。
工作时候手机上交，我们银行网点人流量很大，每天几乎坐下就是一天，忙的时候没有时间喝水或者去洗手间都是常事。年轻人自然干的要比老同志更多，难办棘手的问题也会交给你。办业务经常遇到各种奇葩客户，刚上班的时候年轻气盛，经常和客户闹不愉快，直到现在仍然会被气到爆炸。因为银行的规章制度很多，往往不能任由客户意愿办事，这个时候客户就会都归结为一件事，你的服务态度不好。在银行被投诉是件很难办的事，给客户赔礼道歉，写报告，加上被扣钱。刚参加工作的时候特别不能适应，读书数十载，每天就是给客户存钱取钱，还要看客户的脸色，每天都有要辞职的心。然而时间是把杀猪刀，磨平了棱角，也消磨了意志。不要以为自己很特殊，我原来也是这样想的，我算是个很自律的人，依然如此。
银行的工作指标
不要以为给客户办办业务就可以了，银行的指标可谓是繁多复杂。存款，保险，基金，贷款，存管…少说二三十项指标也是有的。指标完成意味着可能拿到计价，完不成意味着要被处罚。而考核口径和任务量都是由领导一层层制定的，从省行至市行至县行到网点。每个层级都要制定考核的结果就是，你的工作量和你的计价永远不匹配。我们常看到披露各家银行人均年收入多少，除了领导，基层员工都是被平均的。整个行可能完成了上级的指标和任务，领导得到了表彰和奖励，而你却可能因为没有完成本级行制定的任务指标面临被罚款的命运。如果不完成任务赚计价，基本工资是非常低的。所以，如果你是一个善于沟通，营销能力强的人，你会在银行有更多的发展机会，薪资也会高一些，如果你只想着每天做好自己的事，不善沟通，不擅长推销，那你就不要指望可以有多高的薪水了。
我在江苏省十八线小县城，收入大概月均五千至一万，七千左右居多。我说的是加上了季度绩效之后平均下来的月均收入，不要天真的以后还有其他奖金绩效，没有的事。网点主任业绩好大概一月两三万。工资水平要看经济行情，也和岗位有关，还和网点效益有关。我们这边公务员工资水平在五六千+，大家自己可以掂量掂量。
基层员工的工作很忙，基本全年没有轻松的时候。旺季抢占存款，争各种指标会各种加班。淡季的时候，各种检查整改，抽查不断，年轻人更是考试和技能训练的主力军。
Part3发展空间本人工作五年，工作认真负责勤勤恳恳，期间多次参加各种比赛，获得不少荣誉。现在是基层柜员一枚。家境平平，毫无关系，大概最是普通人的代表。
银行的部门和岗位非常多，清闲的岗位不是没有，高薪的岗位不是没有，只不过是一个普通人很难达到的。行内竞聘会根据岗位需要不定期举行，行内关系错综复杂，你知道的不知道的内部人员沾亲带故情况可以说非常多，家人全在行内工作的情况并不少见。这样的大环境下，其间公平公正大家可以自己仔细思量。倘若你背景很硬，可以直接跳过基层工作直接进机关，这都不是没有发生过的事。不过再言之，银行就是一个拼资源的地方，人家有背景有后台有钱有资源就已经赢了。你又能有多少比别人优秀的地方呢？这个法则我相信任何行业都是适用的。我不想打击刚参加工作的学弟学妹们，你们依然应该并且需要很努力的工作，因为只有这样，你才可能有一丝机会。如果没有机会也要好好的工作，因为这不是大学你想上课就上课，想逃课就逃课的日子了，你开心不开心没有人关心，你要做的就是把自己的工作做好，完成自己的任务。否则你就会被全行人传出这个年轻人不上进的名声。如果你能有幸进入领导层或者进入机关或者上级行，那你的薪资水平和工作环境会有非常大的提升，所以发展空间不是没有，只是对于普通人来说有些难。
银行竞争压力是与日俱增，综合薪资也是逐年下降，任务指标却是日渐严苛。举个例子，信用卡指标，起初考核指标是办卡多少张，逐渐改为到店客户办卡率，即使办卡张数达到了，比率低也需要罚款。后来改为信用卡光办卡不领卡没有计价，现在改为领卡后没有消费没有计价。越来越多的指标被精细化，挣工资的难度越来越高。今年因为疫情，整体经济环境不景气，加之我行工资分配领导人为决策性大，我们行一季度好多员工的工资水平在人均月薪3500左右。这不是基本工资，而是加了季度绩效后的月均工资。这个工资水平大概是一个饭店服务员的基本工资水平，大家可以参考一下。
Part4写在后面也许有人会说既然这样为什么还有这么多人考银行呢，怎么不辞职呢，那还是说明工作有可取的地方。
我在没有进入银行工作前学姐曾告诉我，不要考银行。但是看着周围的同学都在拼命应聘银行，自己还是把工作的重头戏放在银行招聘上。即使现在，银行这个词听起来依然不失为一份好工作的象征。比如，稳定，体面，工资高，福利好，工作轻松。只不过大家不知道的是，这些词大概是二十年前的银行工作状态了。现如今的银行从业者只能说是一名金融服务人员，是众多服务行业的一员。当不知名的应届生们挤破了头要进来，发现了银行工作光环下的丑陋，而进来一年以后丧失了应届毕业生的身份加之每日工作精疲力尽，根本没有时间和精力学习提升自己，也没有持之以恒的决心去付出的时候，想要另谋一份好工作更加不容易。裸辞的风险是很大的，在更多时候也是不可能被家人接受的。这也是众多银行服务人员每日埋怨工作却又不得不还在银行工作的原因。其实近些年来，考银行的人越来越少了，不少银行年度招聘都没有招满，以前不招春招的某行也开始春招了。
不知道打算进入银行工作的你们，准备好了没有。只希望你们，永远都不要放弃努力，不管是想在银行做出一翻名堂，还是趁早准备换工作，都要努力！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《标题是简历重中之重 让你2秒钟抓住HR视线》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用求职、应聘。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《沿海城市和内陆城市，你更希望在哪里工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每年的春节前与春节后，都成为一些内陆在外务工人员的一个分水岭，忙于节前回家与亲人团聚十来天之后，又匆匆回到按部就班的工作地开始新一年的征程。习惯了在珠三角、长三角等沿海城市工作的朋友，都有不愿意回到内陆城市的想法。可是现在内陆一些城市发展也不错，是不是也可以考虑呢？沿海城市和内陆城市，你更希望在哪里工作？
人才反向回流现象增多目前中国城镇化率已经超过60%，在这个过程中，经济发达的城市凭借着生活环境、工资待遇和就业机会等多方面优势成为高端人才主要聚集地，内陆中小城市的人才流失较为严重。可是近年来，人才反向回流的现象有所增多，企业给出高薪、政府给出利好政策，内陆城市吸引高端人才回流的举措在近年来越来越多。
多省市政府支持人才回流各地为吸引人才回流，纷纷拿出真金白银，有些内陆省市甚至给出现金奖励和买房奖励等，以吸引优秀人才驻扎。在各地经济飞速发展的背景下，内陆城市要想留住人才，就不得不采取高薪、补贴等方式，而且这类做法以后会越来越普遍，人才回流也会逐渐明显。有招聘类数据显示，2020年，成渝地区的人们对就业、招聘等方面的关注度大幅上升。2020年上半年，成都、重庆“网上招聘”搜索指数均有环比上涨趋势。
长三角珠三角仍具有强大诱惑力尽管内陆城市吸引人才的政策络绎不绝，但大部分年轻人毕业之后，还是会选择留在沿海城市，一方面是这些城市经济发达，能带来好的收益，另一方面，沿海城市的企业可选择性也多，能够让有志青年大显身手！每个人都能在这里创造价值，实现自我成长，或许对这群人来说，拼搏改变人生远比稳定更重要。
过去40年，改革开放是中国人类历史上规模最大的迁徙潮，大量人涌进沿海城市，在这里造就了一番事业，随着中国整体经济的提升，内陆部分城市也能提供众多工作机会，总之，不论是沿海城市还是内陆城市，只要好好工作都会有丰厚回报。
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求职者临近签约遭遇公司“放鸽子” 企业招聘需求疲软
“我们公司今年不招人。 ”近日，这句话频频出现在申城各大职场论坛上。记者也从相关人才机构了解到，受到国际经济形势的影响，企业招聘需求疲软，部分行业招聘岗位数相比往年缩水很多。在这种情况下，不少求职者应聘难度加大，一些人甚至在临近签合同时被企业“放鸽子”。
200多份简历只换回两次面试
“本来都谈好了，说可以上班了，过完国庆节却突然没了音讯。”邱小姐郁闷地告诉记者，国庆前她去一家公司面试，当时部门经理相当满意，连公司一年能享受几次旅游都聊到了，还告诉她马上就能上班了，没料到节后公司却杳无音信。
无独有偶，记者在求职论坛上发现，近期有不少人遭遇到招聘单位突然“没有声息”的尴尬。“已经拿到口头0ffer了，但后来就没消息了。”网友“雪飘香”也抱怨道。而一些求职者甚至连面试机会都很难得到。一名网友表示，自己近日通过各种渠道投出了200多份简历，但很少收到公司回音，只有两家公司给予了面试机会。“算了一下，发出简历和得到反馈的比率只有3％左右。现在找工作太难了。”这名网友感慨道。
金融、房产等行业招聘行情萎靡
对于应聘者突然被“放鸽子”和求职难的情况，不少网友认为可能是因为今年就业行情不好。因为不少网友所在公司业务受到近期国际金融危机影响，已经没有招人计划。甚至还有公司对外宣称，公司刚刚有人辞职，却也不招人补缺。一名业内人士分析，正规的招聘单位一般不会在临近签订工作合同时突然变卦。若由于经营等原因不再需要新的岗位，也就只能放弃本来相中的应聘者了。
记者随后联系到网站，该网站的统计数据显示，受国际金融危机等因素影响，近期申城招聘行情确实萎靡不振。根据统计，今年“金九银十”时段企业提供的岗位，只有去年同期的88%，金融业、房地产等行业招聘行情萎靡尤其明显。据介绍，该网站下半年金融业职位招聘的人数同比下降了12%，减少的招聘岗位主要是外资银行、证券等机构。房地产业人才招聘数三季度与二季度相比，环比也下降了6%左右。
此外，我国的民营民用航空业属于成长期，人才需求非常之大。去年，仅通过网站招聘的民营民用航空业人士就多达1.6万人之多。但由于今年全球经济形势逆转，油价等运营成本上涨，也波及了民营民用航空业，该行业招聘人才数出现大幅度下降，估计今年行业人才需求下降幅度将高达40%至50%。
高端岗位需求量下降
除了数量下降，招聘岗位质量也不如以前。资深人力资源专家冯丽娟表示，企业以往都会在10月份开始制订明年的招聘计划，但因为经济形势不明朗，很多企业暂缓制订这项计划，坐等观望。同时，各企业招聘的人才结构也发生变化，其中高端职位需求急速下降。
冯丽娟介绍到，今年上半年，在房地产人才需求中，占总量6成以上的为工程、建筑设计、楼盘设计等人才，4成为楼盘销售等人才。而目前房地产人才需求总量的8成以上为销售人员，工程、建筑设计、楼盘设计等人才需求不到2成。这主要是由于楼市低迷，各大开发商都将主要精力集中在楼盘销售上。
（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《七成人认为职场“灰色技能”很重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
为了在白纸黑字的应聘条件之外更显优秀，近年来，一些求职者开始有意识地培养“灰色技能”，也就是学习喝酒、打牌和如何处理人际关系。还有少数用人单位在招聘过程中，要求应聘者具备一定的“灰色技能”。
真的要“灰溜溜”，才能在职场上“顺溜溜”吗？
上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，进行的一项调查显示(2298人参与)，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。
毕业于中国传媒大学的刘文曾不认同“灰色技能”，她一直认为，只要学业够优秀就一定能赢到最后。但在一场应聘面试中，她彻底傻了眼。“通过笔试的8个姑娘要竞争一个区委办公室文员职位。面试地点是一家小饭馆，饭桌上放着几箱白酒，考题是看谁能喝到最后，谁就胜出。”
当晚，刘文咬牙喝了不少白酒后，瘫软在酒桌上。当同学把她送去医院时，她已严重酒精过敏。当然，面试也失败了。
另一名大四学生罗前彬，则对这类“灰色技能”表示不反感。今年夏天，他买了本《厚黑学》，读到了不少前所未闻的“道理”。“比如我看‘锯箭法’，说的是在别人求你时，你要给对方解决问题，但不能彻底解决，以吊足对方胃口，这可以让关系更长久。”
在罗前彬的学校门口，小贩们常常将此类“成功学书籍”放在显眼位置，兜售给大学生。“这些说法尽管看似功利，但从某种程度上来说，也很实在。”
调查显示，超九成人(91.5%)坦言，身边存在刻意培养“灰色技能”的人，其中49.4%的人表示身边这样的人“很多”。
为什么有那么多人重视“灰色技能”？调查中，72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。
值得注意的是，41.2%的人认为，不少人重视“灰色技能”源于应试教育无法培养企业需要的人才；36.8%的人表示，应聘者所获证书缺乏含金量，使得企业看重“灰色技能”。
有网友指出，如果学习“灰色技能”是将人情世故推向一个极端，那么另一个极端情况也十分常见：由于完全忽略对青年人的“人情教育”，导致一些人无从学习如何与人、与企业乃至与社会很好地相处。
“一家通信公司曾做过调查，他们招聘的人中，只有13%的人是企业真正需要的人才。”吉林大学通信学院党委副书记胡忠巍主管学生工作，她曾被学生们各种“不通世事”的举动弄得哑然失笑，“有个孩子粗心弄丢了钥匙，竟把学校宿管科当成宾馆前台，理直气壮地要求开门。有的孩子丝毫不通社会礼节，握手的礼仪一点都不会。”
据吉大就业指导中心主任赵刚敏介绍，该校几年前意识到这一问题后，在2003年专门开设了“就业指导课”，还编写了教材，着力培养大学生的交际能力。
胡忠巍就是该科的教师之一。在她看来，大学生从一进校门起，就应做好职业规划，重视培养情商和为人处世之道，从而使自己将来走上职场时不会无所适从。
吉大的“就业指导课”内容涉及敬酒和握手等礼仪，以及着装规范等。“我们有必要让大学生懂得这些内容，而学生们的反应也很热烈。”但胡忠巍认为，对“情商”和礼仪的学习，是为了培养学生的技能，但并非“灰色技能”。
全球职业规划师认证首席培训师、心理学家钟谷兰表示，人的技能分为三种：第一种是知识技能，主要体现在学习上，也可以通过考试来验证；第二种是自我管理技能，主要体现在对事认真负责，对工作热情积极等方面；第三种是可迁移技能，比如情绪的管理和沟通能力以及解决问题的能力等等。
“我们的学校和家庭教育历来只看重第一种技能。”钟谷兰说，后两种技能在学校和家庭教育中不仅较少，而且长期呈现“隐性”状态，很多青年人非但不清楚，更不知道如何向别人展现自己在这方面的能力，“年轻人如果不对后两种技能予以认识和培养，反而看重一些‘灰色技能’，希望它能给职场表现加分，是非常肤浅的。”
“很多人会错误估计了别人对自己的期待。”钟谷兰说，一味迎合并认为对方需要自己做出“灰色”表现的人，更应该意识到，只有正面提出自己的需要，在应当拒绝时毫不犹豫地拒绝，才能真正赢得职场尊重。
有人说，修炼“灰色技能”的情况并非主流，而一些人面对求职和职场竞争时产生的“灰色心理”，更值得社会重视。对这一说法，调查中，超七成人(73.9%)表示认同，18.3%的人表示“非常认同”。
外企招聘需求增幅仅3%
数据显示，今年头10个月，某网站上发布的招聘职位较去年同期增加了26%。从行业来看，金融业与房地产行业的招聘需求增长迅猛。其中，金融行业是招聘职位增长最多的行业，招聘职位较去年同期增长91%；房地产行业的就业机会增幅达到53%。相比较而言，制造业新增招聘职位仅增长了9%。
从企业的性质来看，一枝独秀的是国企，招聘需求达到72%的增长，国进民退现象再次凸显。令人担忧的是，增长最弱的是外商投资企业，增幅仅为3%。同时，不同规模企业的招聘需求呈现两极分化。1万人以上的企业职位需求增幅达到了94%，20人以下的小微企业增长达到了61%。
更多人主动离开北上广
报告显示，从宏观经济对地区影响看，受国家政策和经济环境饱和的影响，东部地区企业遭遇“结构性减速”，特别是大学生比例再次下降，逃离“北上广”的趋势再次出现；而西部地区受益于“西部大开发”战略，增长速度明显，并且与之相连的中部地区也表现优异，均超越东部成为人才向往的热点地区。
大学生期望的就业城市分布显示，越来越多的大学生愿意主动离开北上广进入二三线城市就业，这与70、80后的被动离开是不同的。2011年愿意到二三线城市的大学生占46%，现在达到61%，而愿意到北京、上海、广州三个城市就业的比例从2011年的53.8%降低到2013年的38.7%。报告认为，人才流动佐证了中西部的崛起。另外中西部职位需求增长分别达26%和29%，高于东部25%的增幅。
专家表示，市场上对于劳动力的需求、人才的需求非常大，但大学生毕业生找不到工作的原因，一是与高校的教育制度有关，大学培养出来的学生未必是企业需要的学生，他们的技能与企业需求有差距；第二，企业更愿意用社会上有经验的劳动力；第三，90后的思想意识发生变化，找不到好工作的他们不愿意屈就，企业和大学生双方都不愿意委曲求全是毕业生结构性失业的原因之一。
这份报告首次使用网络招聘大数据，解析了劳动力市场与宏观经济相互印证的关系。2013年是改革重启之年，也是人力资源市场、劳动力市场发生巨大变化的一年。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《目前无人机应用技术专业就业前景怎么样》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近两年来，我国的无人机行业出现了爆发式增长，不仅应用领域不断扩大，从传统的测绘、农业领域扩展到快递、安防领域，并且无人机的使用门槛也在不断降低，很多摄影爱好者们也会买了用来航拍。那么与之相匹配的无人机应用技术专业就业前景怎么样呢？接下来我们就一起来了解一下吧！
可应用范围广，市场潜力大
无人机应用技术专业就业前景怎么样？无人机因其低成本、高安全、易操作性的特征，一进入市场就受到了极大的重视，经过多年的发展，无人机已从奢侈品变为使用门槛较低的工具，性能也大大提高，可运用范围从原来的军事领域拓宽到民用领域。目前，我国的小型无人机不仅可以应用于防灾减灾、搜索营救、核辐射探测、农作物估产、资源勘探等领域，还可以应用于快递物流、交通监管、边防巡逻、测绘测算等领域，市场潜力巨大。
市场增速快，人才缺口大
从20xx年起，我国的无人机行业开始出现爆发式增长，根据市场数据预测，2020年无人机行业的产值将超过千亿，年复合增速超过60%，市场增速快。而这么快的市场增速自然也就导致了无人机相关专业领域人才的紧缺，光从植保飞防领域来看，我国所需要的无人机应用技术专业人才在10万左右，而目前拥有无人机登记驾驶执照的人不足1万，且能系统培养无人机应用技术专业人才的机构非常少，加剧了人才缺口。
薪资高，就业领域广
无人机应用的领域广泛与相关人才的缺乏，导致了该行业从业人员的就业领域广泛与高薪资的情况。无人机应用技术专业的人员可以从事无人机的研发、生产、应用、教学、训练等单位进行从事研发、生产、营销、飞行、地勤等相关工作，并且可以在农业植保、电力巡线、影视拍摄等领域获得就业岗位。这一行业的薪资普遍都很高，一个熟手一天的报酬就可以3000元，就以植保飞防领域来看，平均月薪都上万。
目前我国的无人机应用技术专业就业前景怎么样呢？可以说是一片向好。目前我国无人机行业的逐梦时代已经到来了，不仅应用领域越来越广泛，并且各产业链都在进一步发展。无人机应用技术专业就作为无人机行业中重要一部分，随着该行业的不断发展而发展，需求大、缺口大，可就业范围广、薪资高，是一个值得选择的专业。
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