职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR讨厌的四种求职厚脸皮》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1.简历夸张/注水
厚脸皮指数★★
被讨厌指数★★☆
事例:小A刚刚毕业,在实习阶段她参与了实习公司的一个项目。小A在简历中表示自己是该项目的负责人,并且获得了实习公司的XXX奖项。面试中,HR详细询问小A关于这个项目的背景,执行及最后利润等问题,小A因为只是参与了部分内容而无法完美回复。
点评:虽然平板直叙的简历不会有吸引力,但是过于包装,太过夸张的简历更让人讨厌。就算勉强有了面试机会,HR的火眼金睛会让你“武功全废”不说,还极有可能被认为“不诚信”。
2.死缠烂打求职(如海投或是追问电话等)
厚脸皮指数★★★
被讨厌指数★★★☆
事例:Anson辞职后找工作几个月一直没有结果。前不久有了一家心仪公司给了他面试机会,面试后公司答复如果一周内没有电话就表明面试没有通过。一周以后,Anson想打电话问询一下自己是否通过,结果面试官不在。Anson求职心切,向别人索要面试官的手机,遭到拒绝。
点评:一般手机等信息属于私人信息,除非对方允许,不能主动追讨。
3.第一次面试见面就自来熟(如称对方亲爱的)
厚脸皮指数★★★★
被讨厌指数★★★★☆
事例:Cindy平时活泼开朗,是“给点阳光就灿烂”的那种人。面试时,因为觉得面试官态度和善,谈吐幽默,Cindy放松了神经,与面试官侃侃而谈,谈到高兴处还手舞足蹈,挤眉弄眼一幅“面试官你懂的”表情。
点评:虽然自来熟的人在职场中可以轻松打破僵局,与对方谈笑自如,但是用在求职面试中却是大忌。实际上,我们在交往中会将同别人的感情进行等级划分,给不同人的待遇也就随之进行了相应分级。面试时,个人需要表现出一定的敬畏和谦逊,保持与面试官的距离,避免肢体上的接触。
4.面试时被HR揭穿后,拒不承认错误
厚脸皮指数★★★★★
被讨厌指数★★★★★
事例:Nick有一年的职业空白期,他在填写简历时把这段时间归为参与了一些个人培训。而当HR进一步追问具体哪些培训时,Nick回答很闪烁。当HR希望Nick坦白说明一切时,Nick觉得HR在怀疑他,恼羞成怒拒绝回答。
点评:与其谎言被揭穿后恼羞成怒,不如坦言相告求得认可。(完)
招聘网站上填简历时可以采用四种技巧将简历做得更为完美,懂得这方面的简历制作技巧是很有必要的,虽然在网上投简历时也会把文档样式的简历展现给企业,但是企业一般都是阅览根据招聘网站样式制作的简历,因为此类简历在模板上都是相同的,阅览起来肯定是更为方便,因为某个栏目都是出现在固定位置上的,但是文档型简历可不是如此了。现在就看看做好网申简历的四种技巧有哪些?
力求简洁化,使用最简练的语言展现自己,不要出现凑篇幅的情况比如在课程栏目里加上很多课程,那你想招聘者会一个个地看下去吗?招聘者只会粗略地看看而已,所以只要挑专业和基础课、及与应聘岗位相关的课程即可。如果添加了十多个及以上的课程那么谁有耐心看完?招聘者其实只看前面一行或者前面六七个课程,简历电子邮件投递技巧 网络求职者必须掌握。
顺序要正确,网申简历里的内容顺序和文档型简历里的内容顺序是一样的,比如填写求职者最基础的信息分别是姓名、性别、出生年月这样的信息,你可不要把顺序搞错了,更不要以为你更换下顺序显得与众不同而对你有好处。另外,关于简历里的栏目顺序也按照正常标准制作的,还有工作经历和学习经历都是采用倒叙的方式,除非你应聘的是国外的企业那么在填写外语简历时按照其规范顺序来。
列出典型的奖励,在简历里只需把典型的奖励列出即可,不要一股脑把所有奖励都加上去,连上司给你的一个荣誉称号都加到简历里,这样的荣誉称号有什么作用?只能把权威部门颁发的奖励列进来。另外列出奖励时应该将校内和校外的奖励分开,校内的奖励主要就是奖学金或者某些知识竞赛冠军之类的荣誉,而校外的则是专业资质证书比如造价工程师证书、注册会计师证书,此外在学校考取的英语四六级证书也应该列入校内荣誉证书,而不应该加到校外荣誉证书里。
技能一定要准确表达,这也包括我们从事的职务,比如在某个公司具体从事的职务是什么,你拥有什么样的具体技能并且在哪些地方运用。必要说你熟悉计算机方面的东西,计算机包括多少东西?软件和硬件这两个大方面可谓是包罗万象,一定要准确做说明才行。
1.“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己,你心里想要多少薪水不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织,因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意,不要让你真实的期望薪资吓倒对方,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你心底里的诚意。
4.“最后我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心,以及来自于你内心对于自己能力的肯定,让对方感觉到你是一个很强势的人,你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距,你也可以借此表达,对方可以在试用期内对自己进行考察,如果满意的话,期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金,求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己,又怕失去了机会……
知己知彼
如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。
一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员,在面试时考官直接对前来求职的小佟说:“你应聘我公司的那个职位,按照我们公司的薪金制度,基本工资每月只有1500元,有问题吗﹖”小佟笑了笑说:“尽管这个薪金不算太高,但据我所知,贵公司对高级人才有另一套薪金架构——每月奖金最高大概在500元左右,每年还可以发16个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历,又有三年的工作经验,完全符合高级人才的标准,我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话,我非常愿意从事这项工作。”考官笑了笑说:“看来你是有备而来啊,我们的薪金制度的确是这样,你也符合高级人才的标准。欢迎你加盟本公司。”
点评:小佟在前来面试之前已经了解了该公司的薪金制度,算是知道对方的情况,而对自身的情况,小佟更是了如指掌——自己有研究生学历,丰富的工作经验。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码,根据自己事先了解的该公司的薪金制度,小佟准确地提出了自己期望的待遇——即高级人才的最高标准,虽然这个要求看似不低,但实际上也是符合公司规定和小佟自身情况的,对于这样一个睿智的人才,公司又怎能不喜爱?小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。
含蓄表达
在与招聘单位探讨薪金问题的时候,如果要价过高,可能让招聘单位反感,要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候,可以含蓄地表达出自己的意愿,让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。
一家家具公司招聘一名市场策划,前来应聘的人很多,在经过了面试之后,考官都要问求职者一句:“你希望的薪金是多少?”很多求职者都用不同的数据回答了面试者的这个问题。只有小王回答道:“我期望一个比较合理的薪金待遇,就学历而言,我是统招本科,高于您要求的大专学历;就专业而言,我是市场营销专业,与您的需求相当对口;就成绩而言,我在班级能排到前5名,专业知识很扎实;就能力而言,我在大学时是优秀学生干部,组织能力和领导能力都还不错。我如果加入贵公司,一定会给您带来不错的效益,而我个人也期望得到相应的回报。因此,我希望得到一个不低于该职位现有员工标准的待遇。不知道我的请求是否过分?”考官听到此话,笑着说:“不过分,不过分,既然是人才,我们就应该适当提高待遇。你的要求我们可以满足。”
点评:当考官问你希望拿多少薪金的时候,最好慎重回答,因为这表明考官已经有意招你加盟,稍有不慎就可能前功尽弃。面对这个问题,小王不露声色地把话题由薪金的多少转到展示他的实力上——展示自己的学历、专业、能力等优势,让考官觉得值得为他付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题,使自己从被动的位置转移到主动的有利位置。最后,当小王提出一个比较含蓄又比较合理的薪金要求——即不比现有员工低。这个要求看似不过分,其实却是不低的,因为老员工工作多年,已经经历过加薪,所以薪金待遇比初入公司的时候要高。小王一进公司就达到这个标准,自然已经是高于其他新人,这样的待遇对于初入公司的求职者来说,也很不错了。
善用概数
含蓄表达是个不错的选择,但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额,不妨用概数来回答,这样既可以表达自己大致的薪金要求,也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。
小赵应聘上海一家公司的企划岗位。面试的最后考官问:“你期望的月薪最低标准是多少?”小赵回答:“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。”“那从现在开始的两年时间内,你的薪金目标是每月多少钱?”小赵笑了笑说:“我的学历和考试成绩您都看过了,我对自己还是比较自信的,结合上海地区的工资水平,我希望我的月薪可以在4千到5千之间。”招聘人员笑了笑表示,尽管略有些高,但还可以商量,于是决定录用他。
点评:小赵在回答考官月薪标准这一问题的时候,用4千到5千这样一个较大的区间来回答。月薪4千基本是符合上海地区工资水平的,但5千对于一个刚毕业的大学生来讲又略有些偏高。小赵这个回答既表明了自己的立场,又让考官觉得可以接受,还为自己留出了讨价还价的空间,实在是明智之举。如果他直接提出是4千,恐怕有些低,如果直接提出5千,又让人觉得过高。所以,首先了解该公司所在地区的大致薪金标准,然后尽可能提供一个你期望的薪金范围,而不是具体的薪金数,这更容易让考官接受。
巧留后路
在谈薪金的时候,可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路,那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求,又不会丧失工作机会,正可谓“进可攻,退可守”。
学习旅游专业的张同学毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在业内人士看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪金的时候,她提出了一个较高的薪金要求。担心面试官不能接受,她便强调说:“薪金不是最重要的,重要的是我希望能在公司学习、工作。”由于她提出的薪金要求和该公司提供给新员工的薪金差距较大,面试官明确表示:这样的薪金要求,本公司不能接受,但既然张小姐认为薪金不是最重要的,不妨再商讨一下双方都可以接受的金额。张小姐的“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使张小姐最后求职成功。
点评:在提出薪金标准之前,张小姐巧妙地为自己留好了后路,她表示薪金并不是最重要的,能在该公司学习和工作才是她最重视的。这样一来,即使后面考官对她提出的薪金不能接受,她也可以再提出降低薪金标准,这将可以避免失去工作。果然,考官拒绝了她的薪金要求,当面试即将陷入僵局之时,张小姐在前面为自己留出的后路的作用就体现出来了。最终张小姐通过退让缓和了气氛,既不失风度,又得到不错的印象。
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有正确的是非观,好恶分明,不优柔寡断,能针对主题,不在乎周围人的看法,大胆地表达自己见解的人,受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力;能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
具有合作精神,轻松愉快地与他人交谈,和谐地与人相处,往往是你广结良缘,或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系,从而建立最佳的企业形象。
自身拥有青春活力。公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。具有这些优点的你即使开始业绩不太好,他人也乐意帮助你;相反地,如果你缺乏激情,动作缓慢、迟钝,那么其他方面的评价也会跟着受影响。
勇于认错、懂得服从、心存感激偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误;在接受上司的劝告时,你能否虚心接受,之后再找机会陈述自己的意见;情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人的内在素质。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《四种不适合提加薪的时机》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
年中,也是不少企业的常规加薪时机。但加薪,绝对不是想加就能加的,至少在以下四种时机下,就不适合谈加薪。
1、企业处于“不景气”状态时要识时务
一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种“携手同心,共渡难关”的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物,是非常不明智的。
2、职业表现缺乏说服力时免开尊口
没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以“时间”为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
3、刚出校门的大学生应实事求是
大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。
4、薪资水平在业内偏高莫强人所难
任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
经常看到网友吐槽自己的坏老板。好老板只有一种,坏老板却有上千万种!员工给老板起绰号也颇有咬牙切齿之感,比如灭绝师太、内分泌失调患者、更年兄等等。你遇见过坏老板吗?遇见到他时又该怎么办?
“坏”老板的类型有哪些?
1、常年更年期类型:这种类型的老板总是阴晴不定,上一刻还和你有商有量,下一刻莫名就和你翻脸,而且说话还很难听。
2、鸡贼类型:这样的老板是人精,占尽便宜,一分钱当两分钱用,一个人当十个人用。
3、唠叨类型:没人喜欢爱唠叨的人,更别提爱唠叨的老板了,这更让人无法忍受,而且你做什么他都能挑出刺来。
4、皇上类型:这种老板非常自我,刚愎自用,完全不给下属说话的机会。
5、疑心病患者类型:如果你不幸遇到一个疑心超重的老板,那真的很绝望了,不管你做什么,他都怀疑你。
6、优柔寡断类型:这样的老板缺乏果断的判断力,随时可能当场改变主意。
一:面对逆境的平常心
如果遇到“坏老板”已经成为事实,你无法改变现状,那么与其抱怨自己,不如直面问题。
如果你想在职场有所成长,就会遇到各种困难,在解决问题的过程中,你才会成长,现在你遇到了一个糟糕的老板,换个角度,感谢生活的“厚爱”,因为别人没有的困难,你将有机会历练自己。
二:激发你的潜力
”坏老板”确实是件坏事,但同时,他也能激发你的战斗潜力,人都是在不断挑战中才能发现自己的潜力有多大。
正是因为我们受到挑战,被排挤在工作之外,我们才能够接受更多的考验,并在考验中发现自己的内在潜力,一般的经验告诉我们,只要我们毫无畏惧地接受挑战,自信地施展我们的能力,任何危险或困难都会激发潜力。
三:培养处理组织内部事务的政治智慧
就因为你有一个“坏老板”,你就必须让自己变得强大,在他们面前你都能做的足够出色让人满意,那么当你遇到一个好老板,你就是一个做好准备的人。
一个人在开始自己创业之前遇到一个糟糕的老板并迫使你学习组织政治是很幸运的,因为你在这个过程中已经拥有了所有的经验,而你在做人做事时都比别人多了更有价值的经验。
四:等待出路
正因为遇到“坏老板”,所以你在这段时期的磨炼并非徒劳,你只是在等待一个跳出困境的好机会。
当你足够强大的时候,你就可以选择离开这里,选择更好的出路,但是只有你足够优秀,你才能遇到一个“好老板”。
最后小编想说,身在职场,牢记一个重要理念:不管你的老板有多糟糕,你都不能把自己当成受害者。我们不能改变别人,但只能改变自己的对待问题对待别人的态度。如果老板太坏了,我们就得使自己变得更强大。
我们都喜欢五彩缤纷的色彩,没有一个人喜欢死气沉沉的颜色,其实,在我们的眼中,色彩能给人带来良好的心情,尤其是人们可以适当运用色彩能帮助人们在交际中如鱼得水,尤其是女性小编介绍的以下4种颜色,能创造轻松的环境,还可以达到缓解焦虑等症状。
蓝色
是大海与天空的颜色,给人平和、恬静、高远之感。在蓝色环境下工作能提高效率,因此许多办公桌隔板是蓝色的。蓝色还能改善记忆、安抚焦虑情绪。如果孩子在考试前太过紧张、难以入睡,不妨给他换上蓝色的床单和被子。蓝色还代表忠诚,面试时穿蓝色衣服是个不错的选择。
紫色
代表教养,可以平衡内心、放松灵魂。俄罗斯的一些学校把白色灯泡换成紫色,以开发学生智力。紫色还能稳定孕妇的情绪,所以怀孕的女性不妨选择紫色的家居服,防止产前抑郁。
粉色
有放松情绪的效果。粉色能减少肾上腺激素的分泌,让发怒的人很快冷静下来。内心孤独和精神压抑的人不妨选用粉色的床单。产科和儿科护士一般穿粉色制服,给新生儿带来柔和、温暖的感觉,也能减轻住院儿童对白大褂本能的恐惧。喜欢穿粉衬衫的男员工一般更自信,人际交往更活跃,善于调节办公室气氛,薪水也更多。
绿色
是生命的色彩,给人生机蓬勃之感。绿色环境能使皮肤温度下降12摄氏度,心跳减少48次/分,呼吸均匀,益于休养康复。易烦躁的人宜用嫩绿色床单。手术室和重症监护室的墙壁与医护人员制服也多为浅绿色,能减轻危重病人的恐惧心理,同时也代表了顽强的生命力。
女性小编温馨提醒:我们都喜欢五彩缤纷的色彩,没有一个人喜欢死气沉沉的颜色,其实,在我们的眼中,色彩能给人带来良好的心情,尤其是人们可以适当运用色彩能帮助人们在交际中如鱼得水,尤其是小编介绍的以上4种颜色,能创造轻松的环境,还可以达到缓解焦虑等症状。
一场说走就走的旅行,让人身心愉悦。一次说跳就跳的“裸辞”,却常常给人带来精神上、经济上的压力。其实,有些在求职者看来“忍无可忍”一定要“裸辞”的情况,并没有达到最坏的境地。所以在“裸辞”前,先听听职场专家怎么说吧!
理由一:心累了,世界很大,我想去看看
“我一直是个按部就班的人,读书时就努力学习,上班时就踏实工作。但是工作两年后,突然觉得这就是我想要的生活吗?一想到这样的日子要一过几十年,还要看领导脸色,真的太压抑了,所以我要裸辞!”
专家帮你分析:裸辞本身不是问题,问题是裸辞了状态就会好吗?如果裸辞后找到了方向还好,如果一直找不到怎么办?万一进入频繁跳槽的死循环,折腾几年之后更加迷茫。适应力本身就是一种很重要的职场能力,无论在哪种企业,国企、外企还是民企,都会产生自身的问题,锻炼自己的适应能力才是职场发展的基础,很多时候职业生涯不一定是非此即彼的。满足自己的生存需求,在职业外参加一些培训,了解更多的职业可能,确定自己下阶段的职业方向,提升能力,做好准备再跳槽不是更好吗?
理由二:这个冬天好冷啊!总是被孤立
“我进公司已经三个月了,但办公室那些老员工都不怎么搭理我。中午吃饭也是成群结队的不带我去。有时我厚脸皮想要加入,她们总是推三阻四,“车坐不下了”,“定好位子了”这种理由,分明不想我去。这让我很无奈,所以独进独出一段时间后,我只能裸辞,还没挨过试用期。”
专家帮你分析:其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。从根本上;嗷说不是职业的问题,是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职,但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题,如果问题重现,你还要继续跳吗?
给新人几个建议吧:
1. 新进入一家公司最先要做的就是调低人际感知的敏感度。在新的环境里是很容易敏感的,比如谁谁随便说了一句话可能就会让新人觉得是在针对他。过分的敏感很容易自己把自己推到人际关系的死胡同里。
2. 脸皮厚一点,主动示好。既然是你要融入这个团队,肯定就得你主动。所以,积累在平时啊,接水的时候问问其他人顺便给别人带一杯,没事在楼下买点水果带来给办公室的人分一分,小动作,顶大用啊。
3. 如果你发现在团队融入中有困难要尽快寻求帮助。比如,找公司招你进来的管理者或者HR聊一聊,他们既然招你进来肯定就不希望你来了又走,他们的工作不就白做了。所以他们一定会帮你。
理由三:求职看公司,离职看上司
“当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了,新调来的领导不喜欢我们团队的成员,似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作,他心烦时就挑我们的毛病,整天对着我们抱怨,还恶言相对。现在,我的心都凉了,原先的晋升计划也化为泡影,冲动之下就裸辞了。”
专家帮你分析:身在职场,有两个点一定不能弄错,跟对人,做对事。所谓跟对人,就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司,也可能是老员工。所谓做对事,就是要明白公司的战略重点和业务重点,在核心部门工作,部门受重视了,你自然也受重视,水涨船高嘛。你要不要走不是取决于上司走不走,而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟,未来有没有机会去做对的事。如果跳槽,你跳出去有更好的人带你吗?能去核心的有发展的部门吗?如果这些答案都不明朗,三思而后行吧。
理由四:骑驴找马不道德,良心不安
“在这家公司任职有两三年了,老板同事对我都不薄。可对于快要成家的我而言,必须换一份薪资更加高的工作。出于良心不安,我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。”
专家帮你分析: 有得就有失。从职业规划的角度来看,任何人的职业收益都分为三个部分:钱、发展空间和情感收益。钱就不用多说了,大家都明白。发展空间是说一个行业的未来前景,职业晋升的空间,以及职业是不是可持续发展的。最后一个情感收益是说你工作时的心情,是每天都很开心,还是上班就有上坟的心情?
在职业发展中这三者是平衡的,一份工作钱多,后面两项相比之下就肯定少。钱少其他两项就会补上。否则一个人为了什么而工作呢?如果钱少,但是其他两项都还好,尤其是发展空间,未来是有潜力的,你就要好好考虑。当然如果这个阶段你就是需要钱,跳槽也没问题,但是需要做好心理准备,其余两项不太会令你满意。然而裸辞跳槽大可不必,因为无论你是骑驴找马还是裸辞再找,最后的结果都是你要离开,在公司眼里没什么差别的。只要最后做好交接,不损害公司利益就可以。(完)
跳槽是升职加薪的捷径,然而也是逃避现实的借口。如果没有直面职场瓶颈的勇气,不能客观地剖析自己的问题,即便是跳槽,这些问题依旧如影随形。当遇到以下问题时,跳槽并非是“万能”的,而更像是无法解决的逃离:
1、对工作不感兴趣
纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常无法得到HR的认同,更会被企业视作缺乏职业成熟度。在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再再而三地出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心,但公司需要的是能够平衡工作和兴趣的人才。
2、与同事不合拍
一个公司就是一个社会的缩影。对于眼下的职场人来说,在办公室里的时间甚至超过了在家里的时间,面对同事的时间甚至超过了跟家人相处的时间。
职场专家建议,如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围,最好不要总是置身事外、漠不关心,但也不要兴风作浪、勾心斗角,应当尽快融入团队,成为团队中的重要一员。使人脉储蓄存折的数额不断递增的最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求,有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对问题,这势必会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。更何况这个跳槽理由令HR非常反感——企业最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。
3、工作压力大
工作压力大的原因有很多种,不能一有压力就想跳槽,长此以往这样,问题始终没有解决,而你却会成为“惯性跳槽者”。如果你现在的工作压力负荷已经影响到了你的身体、精神甚至家庭生活,那么终止这份工作是正确的选择。
压力1:工作任务时间紧,被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
化解方法:学习时间管理技能,改进工作方法,寻求支持和资源。
压力2:被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法:认清自己的优势、弱势和极限,尝试与上司沟通,勇于对上司表达出自己不擅长的地方,以及可能由此造成的对任务完成效率及质量的影响。
压力3:被一点点增加了很多推不掉的工作,却不给加工资。
化解方法:勇于有技巧地拒绝,学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。
压力4:工作指标很重很难完成,一旦完成又面临要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法:权衡利弊,在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点,向有类似经验的人讨教方法。
4、在试用期不适
在试用期内不能忍受导致跳槽的主要原因有:工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符;公司管理混乱;公司违反劳动法;领导对员工不尊重等。7成HR表示能够理解并接受“工作情况与面试时不符”这个跳槽理由。大多HR表示如果查明“公司管理混乱”确有此事也可以接受。但“公司管理混乱”作为跳槽理由被陈述时,不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司,很有可能会被视为不够“职业化”。
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空想着生涯的规划,只有等着被淘汰。你必须有智慧的行动:掌握生涯发展的3大时机,培养建立专业生涯应有的4种关键态度,打造属于自己的不败生涯。职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试技巧:四种方法克服你的紧张情绪》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
很多同学在参加面试之前都会面临同样的问题:面试好紧张,要怎么办?感觉一切都是紧张惹的祸!到底要怎么样才能克服紧张?
首先,大家得知道紧张的原因。紧张是因为对这份工作的在意与重视,因为很想要考上,希望能被录取,得失心变重,所以无形中加注了很多压力在自己身上。适度的紧张其实是好事,但也可能导致在面试中表现出失常而错失机会。接下来专家为同学们提供四个克服紧张情绪的好方法,希望可以帮助大家缓解紧张情绪。
一、做好完全准备
要克服和减少紧张,最好的方法就是要做好充分万全的准备,了解各类测评要素和常考题型,事先模拟演练可能会被问到的各种问题。为了加强我们的安全感,我们能做的就是在面试前做好充分的准备来应战。
二、模拟面试加强临场反应能力
在面试前,可以请朋友或家人扮演考官,模拟真正考试的情况对自己进行提问,最好是找几位一起当考官,这样会比较逼真,感受一下临场所带来的压力,多练习几次就会有明显消除紧张的效果。
三、调整呼吸与面试节奏
在进考场前,建议多做几次深呼吸,一方面调整呼吸和缓和紧张感,另一方面是将身心调整成备战模式,全心全意的专注在考试上。
四、放慢回答速度
先别着急回答考官问题,不管你知道或不知道怎么回答。大部分的人只要一紧张,讲话速度就会非常快,往往变得答非所问,考官可能也听不懂你想表达的东西。放慢速度,掌控好音量,讲话清楚明确,要好好把握这段与考官互动的宝贵时间,让全部的人都听到你想说的话。
面试是一个让考官更加了解你的过程,不需要过分紧绷,先改变自己对面试的想法,就可以降低不少压力。最后祝愿同学们都可以早日圆梦!
《女性求职常犯四种错误》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“大四求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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