第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划市场的八大需求点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1、职业定位。很多人的职业问题其实都是因为职业定位不准而逐渐衍生出的。有超过86%职场人都没有清晰的职业定位，从而在职场上走过太多的弯路，错失很多机遇。
2、快速找到合适的工作。职业咨询可以尽快帮助职场白领分析自身的优势与劣势，尽快找到合适的工作，大大节约求职者的时间成本、机会成本等。
3、职业转型。“做着自己不喜欢的事，想着自己感兴趣的工作”这种状态反应了职场中的一大批工作者。在来到向阳生涯的咨询者中，有近67％的咨询者都有过转型的期望。
4、跳槽。一年来尤其是10月、11月期间，向阳生涯对前来咨询的300多位职业人的跟踪调查表明：想跳槽的占总人数的72%，其中被动跳槽的占68%。
5、加薪。2009年，CPI飞速上涨，然而职场人的工资水平的上涨速度却并不明显。这样许多人对加薪产生了前所未有的期待。为了涨薪，人们开始求助于职业生涯规划方法与策略来提高我们的职业发展水平。
6、突破职场天花板。年龄、现有发展通道等等客观因素使咨询者陷入了发展的迷茫，如何突破职业瓶颈实现新的发展，这些都是个问题。人们十分需要专业的职业规划师帮助他们解决职业发展的瓶颈问题。
7、创业与就业。十x大报告指出创业是实现就业的有效途径。在政府的号召下从刚毕业的大学生到在职场工作很久的职员，一个个摩拳擦掌纷纷想要下海创业。然而，自己究竟适不适合？也在他们的心中起了疑问。这时候就需要专业的职业规划师来为他们指导了。
8、职业规划师资格培训培训。在个人咨询市场越来越火爆的同时，职业规划师也显得越来越紧缺。为了保证人们接受咨询的品质，经过专业体系认证的的职业规划师培训市场越是愈加火热。而在众多培训课程中，由政府认证的职业生涯规划培训更受人青睐。
以上的八大需求，是从个人的角度讨论了中国2009职业生涯规划市场的发展态势，以及所出现的各种问题；而从宏观的角度来讲，2009职场可谓“风起云涌”，各种职场新闻、各种职场新名词不断涌现。在这个竞争激烈的社会中，几家欢笑几家愁，各中滋味职场中人也都甘苦自知。
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班级： 姓名：
一、自我分析
1、职业兴趣
心目中的理想职业
第1理想职业是：广告
第2理想职业是：设计
第3理想职业是：营销
艺术型（A）
①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；
②具有特殊艺术才能和个性；
③乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。
主要是指各类艺术创作工作。
主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书
法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。
企业型/事业型（E）
①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；
②喜欢竞争，敢冒风险；
③喜爱权力、地位和物质财富。
主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。
主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。
.2.职业能力
言语能力倾向（V）：是指对词及其含义的理解和使用能力，对词、句子、段落、篇章的理解能力，以及善于清楚正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的能力。
空间判断能力倾向（S）：是指对立体图形以及平面图形与立体图形之间的关系的理解能力，包括能看懂几何图形，对立体图形的3个面的理解力，识别物体在空间运动中的联系，解决几何问题。
察觉细节能力倾向（P）：是指对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力，对于图形的明暗、线的宽度和长度做出区别和比较，看出其细微的差异。
3.个人特质
善于观察周围的人或物，但不寻求找到其动机和含义。他们能意识到事物的真实状况。他们对直接从经验中和感觉中得到的信息非常感兴趣，生涯设计公益网（www。16175。com）职业规划专题组推荐。 而且他们很有艺术美学的天分，他们努力试图为自己创造一种优雅而个性化的环境。他们将全部的注意力和精力都投注到当前生动的现实生活上，所以他们总能从简单的喜悦当中找到美和快乐。总是细细品味人生的甜蜜，具有丰富的常识，包容力极强。抱持着顺势而为的态度，总是有自己一套务实及具有创造力的方式来待人处事。他们非常有耐心，而且柔韧灵活，所以对于他人和生活都非常有包容性。他们很少批评其他人的行为和信仰。他们对于事物很少排拒。面对变化，他们选择容纳和回应，而不是努力去排斥或是想要控制一切。
完全着眼于现在，他们除了必要的准备之外不再做任何计划。他们是优秀的短期规划者，当事情办妥之后他们会感到放松，因此他们全身心地投入到此时此刻的工作中，喜欢享受现今经验而不是迅速冲往下一个挑战。
4、职业价值观
生活型（L）生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供'足够弹性'的工作环境来实现 这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将成功定义的比职业成功更广泛。相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。
职业中你所看重的东西
最 重 要：10．能从事自己感兴趣的工作。
次 重 要：1．工资高福利好。
次不重要：7．工作不太紧张、外部压力少。
最不重要：9．社会需要与社会贡献较大
二、职业分析
广告业务员
在广告行业里，业务员称为AE，他在广告公司里扮演着一个举足轻重的角色！他是广告公司和广告主联系的纽带，他们的能力都是很高的，他们还要通晓客户市场，产品的基本资料，以往广告资料，竞争品牌的市场和广告资料。所以，广告公司对业务员的要求很高的
业务员的概念是指负责某项具体业务操作的人员。比如，负责采购的人员、负责销售的人员等等，在制单时，都可以称为业务员。并不是特指销售员。 同时由于兼职的出现，在信息网络的作用下造就了不少新时代的兼职业务员
业务员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金；就是从成千上万名客户筛选真正的买家；就是在强手如林的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。业务员推销产品，实际上就是先推销自己业务水平、谈判技巧、为人品德等综合素质。如果客人不接受业务员的气质形象，也就无法接受其产品。
广告文案策划，即广告文案的策划和撰写人员，是广告行业的重要职位之一。
职业描述
广告文案策划，即广告文案的策划和撰写人员，是广告行业的重要职位之一。
所谓广告文案，广义上指通过广告语言、形象和其他因素，对既定的广告主题、广告创意所进行的具体表现；狭义上则指表现广告信息的言语与文字构成。而广告文案策划，就是对广告文案的标题、正文、口号等进行创意设计、选择搭配和撰写成案的专业人才。
广告文案策划案需要具备策略性思维、创意思维及较强的文字功底，是广告行业的重要岗位，同时也是营销、策划领域急需的人才。一位优秀的文案策划首先要具备以下素质：
1、具备广告行业及广告文案概论基础知识，包括文案的历史和发展、广告学、及营销学、心理学、消费者行为学和策划学等发面知识；
2、熟练掌握广告创作流程，及广告的创意思维模式；
3、熟练掌握各种文案表现手法，具备一定的文学功底；
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《急需职业规划的九类职场人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
每个人的职业生涯都有周期，其中20～40岁这20年最为关键，说这是职业生涯的“黄金阶段”也不为过到底哪些人面临最严重的职场危机，又是哪些人最需要做职业规划？从专业、岗位、个性特征三大角度盘点了九类急需职业规划的职场人。
专业角度分析外语类专业。小田是日语系毕业的，有日语一级证书。工作将近三年的他，一直不断跳槽。“我第一份工作在一家日资企业做翻译，但实际上每天我就是做一些日语录入、整理一些文件资料。越来越感觉自己就是一个会日语的打杂工，没有任何成就感后。来跳了几次槽，也是做一些不痛不痒的项目助理工作。因为不想再这么混下去了，我也确实不知道自己到底该怎么办？”。毫不夸张地说，小田所面临的职业困惑是语言专业毕业生的通病。在今天的职场上，外语已经是通用技能，也是外企的基本要求，除了语言能力没有其他特长，很容易成为“小文员”“助理”等辅助性岗位上的小角色。语言专业毕业的人一定要学会重新定位，从运用语言工具到培养核心业务技能，才能够顺利走好职场道路。
计算机类专业。杰凯大学读的是计算机专业，毕业后他顺利进入了一家IT公司，做了一名程序员。“三年下来，工资。涨得不多，依旧是普通程序员，感觉自己就是IT领域里一个‘打酱油’的应届毕业生一拨接一拨进入职场，他们掌握了最新的技术，而我每天忙于应付眼前机械的工作，完全没时间学习。残酷的是，公司每年还有超过50%的淘汰制度。”杰凯这样描述自己的状态。在如今这个竞争激烈的信息时代，计算机专业毕业的人进行职业。规划非常重要。不论是在硬件、软件，还是在通信、网络安全、IT领域，信息技术的发展都是一日千里。。技术更新换代要求从业人员必须时时“保险”，更新知识和技能。如果不及早充电和为未来发展做好规划，计算机专业毕业的人很容易就会被淘汰出局。
管理类专业。3个月前，李科捧着澳大利亚某。大学MBA学位回国，到上海求职。学业优秀的她出国前曾有过2年的。外贸公司工作经验，自认为具有职业竞争力。然而，3个月来，她向心仪的十几家管理咨询公司、顾问公司、外企投递了简历，却大都石沉大海，回复寥寥。原本踌躇满志的李科。就这样从别人眼中的精英变成了求职受挫的“海待”。近两年，年轻人出国读MBA的比例相当高，就是因为这个专业相对而言是比较“宽泛”的专业。但事实上，经济、管理类专业如果不与实践结合，往往给人“空”“泛”“没有特长”“万金油”的感觉。管理类专业的求职者务必尽早确定行业、职业等求职目标，做好职业规划重要。
从职位角度分析。行政人员。依莲有长达6年的行政生涯。从最底层的行政助理到之后的行政秘书、总经办主管、总裁秘书……她不断地跳槽，从职位名称来看似乎在不断晋升。可依莲却满腹怨言：“行政工作越做越没有意义，自己仿佛是个高级打杂人员，一点含金量都没有。可是想想做了6年的行政工作，快30岁的我又能做什么呢？”想转型，却始终摇摆不定，这是她目前的状态。从事行政秘书的人多为女性，通常这一类辅助性岗位的专业技能并不高，创造价值也不明显。进入而立之年，眼看职业发展止步不前，对来方向不明所导致的恐慌与日俱增。女性要想在行政秘书等辅助性岗位上走向成功，要科学地进行职业生涯规划，并在规划后立即采取行动，提升核心竞争力。
客服人员。“我被客服工作困住了3年。来工作三班倒，薪水原地踏步，每天接触的大都是客户投诉或咨询。心情非常压抑，再也做不下去了！”。早就对客服工作心生厌倦的小玲最近打算跳槽，但投了很多简历却一直没有回音，这令她纠结不已。“我大学学的是市场营销，客服的工作。原本只想当作过渡的，现在转行还来得及么？”小玲心中充满了迷茫。对于小玲这样的一线客服工作人员，建议，在工作中，要更多关注从中能够获得的知识、观念、能力、经验、视野、技能、心理素质等内生涯因素。同时在情绪管理、压力调试、沟通技巧等方面加强自我训练。小玲可根据自己的职业目标开始实施转型，或在企业内部寻求机会，也在外部寻找发展平台。
质检人员。章方是学食品科学与工程的，目前在一家药品公司做质检工作。郁闷纠结的他来到向阳生涯诉说自己的。职业困惑：“我所在的公司规模很小，能够化验的项目也少。我是外向型的。人，让我天天无所事事，真的很痛苦。这份工作可替代性强，升迁机会也不。大。今年是我入职的第三个年头了，对这份工作实在提不起兴趣。我想转行，又不清楚自己可以做什么。”通过大量的职业咨询案例，从事质检工作的人员。跳槽率连年来只增不减。所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”。选择行业是要非常谨慎的，如果没有摸清自己的性格就冒冒失失地跨入一个行当，成功会离您越来越远。关于个人性格职业兴趣方面的分析，不妨找专业的职业规划专家寻求帮助。
从个性角度分析
不善沟通者。陆齐是一名IT男。平时他除了开会，很少与人沟通。工作了四年，已经是公司老员工的他一直与晋升无缘，“为什么我工作这么努力，技术又过硬，每一次升职总轮不到我？”愤愤不平之下，他选择了辞职。来到新公司，他又埋头苦干了两年，可依旧原地踏步。据调查，善于沟通的员工薪酬。普遍比不善于沟通的员工高，而懂得团队合作的员工普遍升职比较快。在职场中能够有效沟通，往往会使人很快在工作中打开局面，赢得宽松的发展空间，并且有较高的成就感。如果您能表明自己具有高超的。沟通技能，而且能通过书面和口头。语言有效地影响别人成功的机会就会大大增加。
缺乏自信者。“我觉得自己既不漂亮又不是特。别聪明，没有竞争优势，每次面试都。因为不自信而失败，我该怎么办？”今年刚毕业的文科毕业生张霞一脸愁绪。与之交谈后发现，其实是一个综合能力都非常优秀的女孩，口头与文字表达能力都不错，只是因为对自己种种不自信，怀疑自己的能力和潜力，才在找。工作时屡屡受挫。自信永远是最重要的生存法则之一。像张霞一样不自信的求职者比比皆是。他们不相信自己的能力，内心里不相信自己可以成功。其实，不自信的根源在于他们不知道自己的长处，也不确定自己想做什么，能做什么成功在于行动，“一味逃避”只会让自己越来越失去信心。专家提醒，对于这一类人来说，关键是解决“想做什么”的问题。有了清晰的目标明确自身优劣势，就能摆脱不自信了。
兴趣“广泛”者。王明兴趣很广泛，爱好美术、摄影、网络游戏等。设计专业毕业的他一毕业就应聘到一家公司做平面美工。干了不到半年，他觉得做美工太辛苦，就辞了工作。不久他到一家英语培训。机构做英文助教，两个月后觉得太乏味又辞了职。毕业三年，他按照“兴趣”。找工作，换了八个分属于不同行业的岗位，最后导致职业定位完全迷失。
兴趣广泛是一个优点，往往兴趣广泛的人选择的余地较大，工作机会也比兴趣单一的人多。但在求职的过程中，如果对自己的定位不准，今天爱好这个明天又爱好那个，到头来发现自己什么都能做却什么也做不好。不要把择业范围定得太广，集中发展自己的主要兴趣并专注于其中，持久发力才是成功的关键。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《大学四年需要的职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
高中以前，在父母臂弯呵护下的我们很难有自己的想法和意愿，我们的思想往往被父母老师强迫灌输，对于这些，我们只能无奈的接受，未来在我们心目中也只是一种虚无而缥缈的概念。
离开父母后，我们开始独立，不只是生活上的独立，更重要的是思想上我们脱离了父母的约束，在理想的天空下任意驰骋，命运把握在我们自己手中。
大学期间，有许多学生放任自己、虚度光阴，还有许多学生始终也找不到正确的学习方向。当他们被第一次补考通知唤醒时，当他们收到第一封来自招聘企业的婉拒信时，这些学生才惊讶地发现，自己的前途是那么渺茫，一切努力似乎都为时已晚
脱了线的风筝飞得不会高，同样，没有规划的人生不会走得很远!做好我们的大学生涯的规划，最重要的就是合理地安排好时间的分配。在学习、专业、人际关系、情感、健康、休闲，自我成长、社会工作和兼职等方面的精力应有一个具体而有科学地分配。这样你会清楚地了解自己的短处和长处所在，从而让我们一个更加良好的心态和精神面貌去度过我们大学生活的精彩每一天。
大学四年蹉跎，我们不能让它给我们留下的除了记忆就是遗憾。那么，拿出一点时间来做做我们的职业规划。让我们在苦心经营和不断努力下，给大学生活画上一个完美的句号吧。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业规划原本存在于企业管理中，对企业管理以及员工个人的发展起到了积极的作用，并在高校教育模式的转变中被应用于许多高校。大学生的职业规划经过多年的发展也普遍的得到社会和学校以及毕业大学生的认可，可见其发挥的重要作用是不可忽视的，但是大学生职业规划系统发展不完善已经明显表现了出来，主要体现为大学生的职业规划与企业人才需求不符等现象．所以，在高校甚至中专院校等进行职业规划的普及具有必要性，对使大学生职业规划满足企业人才需求的针对性培训具有紧迫性。
由于金融危机浪潮的影响和经济全球化带给企业的种种挑战，使诸多企业开始审视自身在用人管理方面的问题。虽然由于地域与经营领域的不同，企业中所需求的人才也各不相同，但是可以总结为以下两点：
(一)从理论型到技能型的转变。目前企业在人才需求方面大都摒弃了以学历为主要依据，而是在以学历为参考的前提下更加重视学生的专业技能掌握情况，学生的技能成为了目前企业应聘中的首要条件。这是当代企业在员工应聘方面的一个蕈大改革，对提高企业工作效率以及企业效益两方面都具有重要的作用。而且在企业的人才需求方面更加重视对实践能力的要求，不可否认的是，在企业中，一个有工作经验的员工与一个初出茅庐的员工相比能够大大减少企业的成本，并且可以在短时间内为企业创造稳定的效益，所以近年在企业用人方面表现出的势头是有经验的技术技能型人才相比较高学历而技能欠缺的人才更加抢手。
(二)对其他综合素质的重视。近些年，大学牛就业苦难已经引起社会的关注，有些偏激的言论对社会中的企业进行了不合理的批评，造成这种现状的原因是大多数企业对应届毕业生录用并不是特别理想。在企业中．效益决定着生存，所以企业更愿意聘用能够尽快并尽量的创造出效益的员工，但是应届省与企业的要求相比具有较大差距，主要体现在在企业中的适应能力差、好高骛远、与人交际能力差的问题，而这些问题将直接对企业的发展造成不良的影响，所以现代企业在用人需求上出现了对技能素质格外关心外，对其他综合索质也越来越重视。
在考虑职业生涯的时候，你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么?
1、你的目标
Yogi Berra说，如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩当然也包括财务上的成功。
2、热爱你的工作
斯蒂夫乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。
3、你为之工作的公司
如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4、你有多喜爱投机
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力，和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5、你工作的勤奋程度
现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6、你的态度
如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7、对业务产生影响
公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8、走出去拓展人脉网络的机会
如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9、股权
从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
10、绩效工资
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。总结：如果你关注上面这十点胜过关注工资，从长期看，你就能做得更好。特别是在财务上。我不开玩笑。而且，显然，如果你能接受挑战、满足、专注，就像你的老板一样，有更好的价值，灵活的条件等，你会更快乐，从长期来看也会做得更好。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《市场营销大学生职业生涯规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
你的职业规划了吗 ？ 请看下面应届毕业生求职网给大家推荐的相关文章参考阅读！
规划年限及年龄段:2010年--2014年,20岁--24岁.
美好愿望:工作稳定,薪酬令人满意.
方向:市场营销方面
未来五年的目标:成为一个有经验的营销人员
现今情况:大学已经过了一年,马上升大二.
一、前言
不少人都曾经这样问过自己：人生之路到底该如何去走？记得一位哲人这样说过：走好每一步，这就是你的人生。是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。在当前大学生所面对的就业压力十分的大，特别是我们大专生！我们如何在以后严峻的就业形式面前做的更好，在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出？我们以后到底做些什么？我们以后往那些方面发展？我们所以我们有必要提前规划我们的未来，为我们以后的发展做好规划，也就是我们的职业生涯设计！
现在社是一会个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大专生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。
二、自我认知
自己是属于那种兴趣爱好广泛的人，善于沟通，曾经有过兼职推销人员的经历并取得相当不错的成绩。而且，自己所学的专业也是市场营销专业，这也是正是自己的兴趣所在。
[社会环境分析] 中国现在是一个政治稳定，经济、文化高速发展的国家，并且这种状况为每一个都提供了一个好的发展机遇。随着市场经济的发展，市场在经济活动中的作用将越来越大。
[职业分析] 社会的发展将会对市场营销的职业产生重要的影响：对市场营销的依赖性将越来越大。而且，社会对市场营销的需求将越来越大。个人选择的行业还没有最后确定，但比较感兴趣是制药、保险和食品。这些行业都是社会所不可缺少的行业，而且随着社会的发展，这些行业的发展空间也会相当大。
[目标分解与目标组合]
1、目标分解：目标可分解成两个大的目标 一个是顺利毕业，一个是成为一个有一定经验的市场营销人员。
对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺利毕业。接下来，还可以细分：在专业课程中，如何学好每一门课程；在选修课程中，需要选择哪些课程，如何学好.
对于第二目标，又可分解为接触市场阶段，了解市场阶段、熟悉市场阶段。接下来，还可以细分：在接触市场阶段，要采用什么办法，和哪些公司保持联系.
2、目标组合：顺利毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标（成为一个有一定经验的市场营销人员）有促进作用。
[具体实施方案]
要成为一个有一定经验的市场营销人员，需要缩小自己和有一定经验的市场营销人员的差距。这些差距包括：
1) 思想观念上的差距。刚从事销售的人一般会认为销售只是卖出商品，但有一定经验的人则会认为销售是卖出自己客户只有相信销售者，才可能购买商品。为了缩小这种差距，需要向有经验的人员请教，并在实践中去体会这一点。
2)知识上的差距。书本知识的欠缺只是一个方面，更重要的应当是实践的差距。为了缩小这种差距，需要在学习书本知识的同时，多参与真正的市场销售，在实践中体会书本知识。
3)心理素质的差距。市场销售需要百折不挠的精神，而作为一个被人称
为天之骄子的大学生，缺少的可能恰恰是这一点，往往遇到些许挫折和失败就会退缩。这种差距，需要在实践中逐步消除。
4)能力和差距。这一点可能是最重要的。为了缩小这种差距，除了在实践中逐步学习外，还要和七八名销售高手保持密切的联系，以便随时请教和学习。
[检查和反馈]在向销售高手请教的过程中，发现自己需要学习的书本知识很不够，特别是外语方面能力需要提高，否则，就无法造应现在的销售要求。所以决定加强英语的学习。
在销售过程中还发现，销售中有很多仅属事务性的活动，没有太多的智力成分，所以决定以后减少参加类似活动的次数，把精力用在那些对自己有锻炼意义的事情上去。
三、大学生职业生涯规划的实施策略
1)2010年--2011年：探索期
[阶段目标]职业生涯认知和规划。
[实施方案]首先要适应由大一到大二的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求；其次，要开始接触职业和职业生涯的概念，特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计；熟悉环境，建立新的人际关系，提高交际沟通能力，在职业认识方面可以向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业情况；积极参加各种各样的社团活动，增加交流技巧；在学习方面，要巩固扎实专业基础知识，加强英语、计算机能力的培养，掌握现代职业者所应具备的最基本技能；如果有必要，为可能的转系、获得双学位、留学计划做好资料收集及课程准备，多利用学生手册，为将来的就业选择打下良好的基础。
2)2011年--2012年：定向期
[阶段目标]初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养。
[实施文字] 到了二年级，在这一年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把一些重要的高年级课程逐一浏览，以便向大三平稳过渡。适当选读其它专业的课程，使自己知识多元化。要积极参加学生会或社团等组织，提高基本素质，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能。由于现在的公司招聘的员工都需要有一定的工作经验，因此我要尝试兼职、社会实践活动，培养坚强的毅力，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。还要不断增强英语口语能力和计算机应用能力。通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。主动加深专业课程的学习，大二下学期要多向大三的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况，了解搜集工作信息的渠道，以提高求职技能。并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。
3)2012年--2013年：准备期
[阶段目标]掌握求职技能，为择业做好准备
[实施方案]加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，如果有机会要积极尝试；加入校友网络，向已经毕业的校友了解往年求职情况；
4)2013年--2014年：冲刺就业。
[阶段目标]找一个自己满意的工作.
[实施方案]先对前三年的准备做一个总结；首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充实；然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备；最后，进行预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息，强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做好较为充分的准备的情况下进行施展演练。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。
要成为一个成功的营销人员我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
四.实践锻炼
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常学习。在大而嘈杂的教室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。为我正式走上工作岗位鉴定良好的基础。
五.结束语
计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效.任何目标,只说不做到头来都会是一场空.然而现实是未知多变的,定出的计划目标随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑.其实每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想,信念,追求,抱负.每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业生涯规划是一个重大事件，它决定着每个人一生的职业方向。职业生涯规划发生在职业选择之前，同时也是在职业选择过程中不断呈现、规划、调整和重新规划的必要途径。上海江网建议毕业生在职业生涯规划中求职时应注意以下几点。
做职业生涯规划时需注意的10点？
在考虑你的职业生涯时，你需要有一个整体的视野。如果你太短视或狭窄，你就不能做大事.例如，高工资不如有机会在家庭中发展到更高水平的工作那么好。这有道理吗?
1、你的目标
Yogi Berra说：“如果你不知道你想去哪里，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和一个相应的计划。您可以随时进行调整，但您需要有目标和计划，并专注于此目标。如果你聪明，善于抓住机会，有很强的适应能力，并且愿意努力工作，你可以取得很大的成就......当然还有经济上的成功。
2、热爱你的工作
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福大学的毕业典礼演讲中说：“你的时间是有限的，所以不要浪费在别人的生活中。你必须相信一点点的进步会把你的未来联系起来。这种方法从来没有让我失望过。它彻底改变了我的生活。取得伟大成果的唯一途径就是热爱你的工作。如果你没有找到你的爱，继续寻找。别满足于这种场合。”
3、你为之工作的公司
如果我有任何成功的秘诀，就是这样。把每一家公司想象成一艘能带你登上月球的宇宙飞船。当然，你已经登上了船，但如果它不能带你去月球呢?你可以选择在一家成功的公司工作，所以有进步的空间，或者你可以选择在一个很酷的创业公司工作，在那里你可以成为一个多才多艺的人。你有选择的余地。你可以试试。
4、你有多喜爱投机
如果我选择通过谈判获得丰厚奖励的能力和创造自己机会的能力，我会选择后者。这种能力将在整个职业生涯中帮助您。
5、你工作的勤奋程度
现在，谈论如何聪明地工作，比如如何勤奋地工作，似乎更时髦。但你两者都需要。没有努力就没有成功。在一段时间内，你应该尽力实现你的目标。
6、你的态度
如果你相信你有资格得到你不为之奋斗的东西，你可能会得到它，但它并不是你得到的全部，它也不会是一件伟大的事情。另一方面，如果你能赚到一切，并且愿意努力工作，并且对你的工作有积极的态度，你就会拥抱成功，这是肯定的。
7，对业务产生影响
公司的目标是实现业务。你越接近企业的核心，对企业成功或失败的影响就越大，你对公司的价值就越大，你获得的成长和晋升机会就越多，赚的钱也就越多。
8.走出去扩大网络的机会
如果你整天坐在办公桌前，你的机会将受到限制。但是，对于一个年轻有进取心的人来说，外出和与业界人士聊天是非常重要的。与未来的机会相比，慷慨的工资远没那么重要。
9、股权
根据我的经验，工资是用来支付账单的，账单可以以一种有趣的方式尽可能多地消耗你的工资。另一方面，股权是一种意想不到的财富。顾名思义，除非股权能够流通，否则你无法获得任何利润。这种股权也使你的收入更加多样化，因为它的价值更多地取决于公司整体的业绩水平，而不是你个人的业绩水平。
10、绩效工资
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心，相信自己，你可以选择一个健康，结构完善的奖金计划，在某种程度上，这是不确定的，你可以得到它，只要你的目标是明确和可行的。结论：如果你把注意力集中在这十个点上，而不是工资上，那么从长远来看，你可以做得更好。尤其是在金融领域。我没开玩笑。很明显，如果你能接受挑战，全神贯注，像你的老板一样，拥有更好的价值，更灵活的环境等等，你就会更快乐，从长远来看也会做得更好。
如果用一句话来概括2007年高校 教育，那就是我要一步一步往上爬。这只蜗牛虽欲走得更快一些，但先天有限力道有限根基不足，却又担负层层重责。不管如何，2007年高校守在 教育这扇门户的同仁和社会各界，或继往或开来，个中不乏亮色。
新生教育：莫道君行早
有媒体盘点2006中国 事件时把北大新生报到第一课职业规划排在第一，事实上近些年对新生开展职业教育在高校里稀疏平常，就开展难度而言，新生教育和今天盘点的其他项目相比可以说一蹴而就。可以说新生职业规划教育已经在全国高校中遍地开花。而形式则多种多样，如华东师范大学通过就业中心开展职业教育与生涯辅导三步走，浙江工业大学人文学院三位一体组织学长交流、班主任教育班会、教授励志讲座，山东大学把职业教育安排进新生入学思想教育日程等等。
少则一场班会讲座，多则系列活动，对新生开展职业规划教育虽易，意义却不轻，一张白纸好描绘，大学走好第一步就等于成功了一半。然而新生教育做好却也不易，在调剂专业的背景下，鼓励学生多元化发展还是稳定专业思想显然是一对矛盾，总之，希望新生教育能够多讲些真话，少灌些迷汤。
学生活动：满园春色关不住
校方的职业规划教育在缓步推进，但一些关心自身发展的学生早行动起来自救和救人。2006年重庆大学成立全市高校第一个以职业规划为发展主旨的社团，换作今天，如果哪家大学还没有相关的学生组织恐怕要被冠以全市最后一个没有以职业规划为发展主旨的社团的高校。在此之前已经有相关组织获得全国优秀学生社团称号，而浙江大学拥有与职业发展、就业指导相关的社团达四个。
学生活动七种武器：
随着企业公关意识的加强，有多个媒体、企业或者社会团体与各高校(社团)联合举办的巡演有越演越烈的趋势。如ACCA就业力大比拼、全国大学生职业生涯规划巡讲(职业杂志社)、厦门市举办大学生就业指导巡回公益讲座等等，或者一个叫作首届大学生职业生涯风云榜的活动，能在今冬明春再带来一阵暖流。
职业规划课程：东边日出西边雨
最近一年，无论是职业规划课程还是职业指导课程都火了，起码成为媒体关注的焦点和学校有关部门的议题。共青团南京市第十六次代表大会上有九名代表联名提案进大学门就上职业规划课，哈尔滨日报说职业规划课出现在哈市大一学生课表中。其实早在2003年教育部就发文件要求高校将就业指导课作为学生思想政治教育的重要组成部分，并纳入日常教学。随后几乎每一年教育部都把高校开课作为关于就业的所有文件的必修课。而且，就业指导课业上升为了职业指导课或者职业规划课。各地方教育、就业主管部门也出台了相应文件，2007年上海市提出把职业规划课作为大学生新生思想教育的重要手段。
课程开得可谓如火如荼，各高校依自身情况便宜行事，有的开2学分选修课小片，有分职业规划课和职业(就业)指导课上下集，也有部分开成大学一二三四年级都要上的内容不同的连续剧。经过数年积累，课程规范逐步建立，今年上海商学院的《职业发展规划与设计》成为国家精品课程，部分省市也涌现出同类的省市级精品课程。
专业人才培养：而今迈步从头越
无论开课、咨询还是辅导，专业人才短缺紧紧地勒住了高校职业规划教育的脖子。不少机构看到了这个危机，相继推出各类职业规划、职业咨询的紧缺人才 。2005年上海市就推出上海市职业咨询师 的试点，至2007年末已 超过600名。而劳动部门的国家职业指导师培训更是采用省市地方连锁加盟的方式在全国推行。依靠行政垄断优势，教育部、劳动部的资格认证在高校圈内全面拓开，而全球职业规划师作为民间力量的代表2006年登陆中国，但在企业圈中更有市场，目前也逐步向高校进军。
职业咨询师、国家职业指导师和全球职业规划师为中国高校开展职业规划教育作了专业理论方面的扫盲。但更专业人才的培养必须依靠接受系统的(大学)专业教育。早几年前几家著名的师范大学都在心理学或者教育学专业下开设职业指导方向或者职业咨询方向。2007年出现了在职+专业的新变化。北京师范大学独立招收应用心理学专业大学生职业生涯发展与辅导方向的硕士，上海市高校毕业生就业指导中心与华东师大高教所联办高等教育学职业指导方向的研究生，都采用了半脱产学习形式，招生对象都是高校就业指导工作人员或者辅导员。
队伍专业化、专家化是高校开展职业规划教育的不二道路，可以说，2007年我们才刚刚起步。而不管是何种职业资格培训，按目前情况来看，这些培训都只是业余中的专业，专业中的业余。最致命的弱点无疑是培训师从哪里来，职业规划来到中国只有几年，不论在学术上还是实践上都缺乏真正的大师。没有好老师，教学生什么?
所以，更长远的期待无疑肯定是在本土专业学位教育或者海龟上。
职业规划教材：乱花渐欲迷人眼
职业规划类的教材是高校职业规划领域最繁荣的花园。 百度一下，你就知道。最牛气的一套无疑是《2007职业教育课程开发与学生职业规划及就业、 指导手册》，从定价798元就知道它的分量。其实，2007年才出版的教材并不多，所以针对它的盘点时间上稍微放长。历数2005年至今出版的教材，就不仅有大众化的《大学生职业指导》、《职业学习与就业指导》等，亦有针对大专生的《高职高专学生就业与 全程指导》、《大学生职业指导与就业指南》等，以及以专业分类的《医学生职业指导教程》、《财经院校学生职业指导教程》。 引进的主要有《职业指导职业生涯规划教程》(北京大学)和《职业生涯发展与规划》(高等教育出版社)。
依笔者的观点，职业规划类教材整体繁荣，但出类拔萃的不多。倒是作为》，从定价798元就知道它的分量。其实，2007年才出版的教材并不多，所以针对它的盘点时间上稍微放长。历数2005年至今出版的教材，就不仅有大众化的《大学生职业指导》、《职业学习与就业指导》等，亦有针对大专生的《高职高专学生就业与 全程指导》、《大学生职业指导与就业指南》等，以及以专业分类的《医学生职业指导教程》、《财经院校学生职业指导教程》。 引进的主要有《职业指导职业生涯规划教程》(北京大学)和《职业生涯发展与规划》(高等教育出版社)。依笔者的观点，职业规划类教材整体繁荣，但出类拔萃的不多。倒是作为课外读物的徐小平的《仙人指路》，该书可说对大学以及大学生的见解入木三分。
商业培训：它在丛中笑
职业规划咨询和培训无疑可能是继外语、考研培训之后最为火爆的领域了，尤其在大城市，数千元的培训课程并不鲜见。今年的商业培训和往年的不同有三处。第一主攻求职，但并不把职业生涯规划作为独立的服务内容，而是融合在求职培训中;第二高端市场独领风骚，目前在北京上海等大城市，几百元的求职培训已经很少见，多数都两千元左右一个课程，而且主要的噱头就是进入500强企业或者咨询、金融等热门行业的成功率;第三你方唱罢我登场的热闹不再。虽然无数小公司看好求职培训或者求职生涯咨询市场而进入，但大多以失败告终，如今能够活下来的企业大多拥有好几年大发展历史，摸准了大学生的胃口，树立一定的口碑并且拥有相对成熟的运作模式。
全国高校达2000所，天南地北，一篇短短的盘点很难囊括所有，以上所述，涉及了一些点，对全盘大局的概括力有不逮。只好待来年吧，不管高校职业规划教育自身，还是盘点，希望都能有新气象、大篇章。
职业规划是影响我们一生事业成功的主要因素，当下不少的年轻人为了自己事业的成功是一定会为自己的职业进行规划的，不过，大家是否认为自己的职业规划是正确合理的呢?如果想成功制订一份通往事业成功的职业规划，今天的文章一定要好好看一看。
1、工作环境评估
你目前所处的工作环境是怎样的呢?先从这个问题开始吧。举个例子来说，你的工作竞争激烈吗?如果你是做销售的，那就没什么疑问，答案是肯定的。
也许你的工作需要你有很大的耐心。如果你是个小学老师，耐心就是必备的了。
又或者你是报纸媒体行业的，那么每天的截稿时间一定是你最大的挑战。
通常来说，人们对自己有一定程度的了解，在选择事业的时候也会尽量避开那些不适合自己的工作。比如说你晕血，那么肯定不会成为医生。或者如果你不喜欢做飞机，那么显然飞行员或是空中乘务人员就绝对不会出现在你当初的事业规划设想中。
然而，还有另外一些方面你可能会考虑不到。而且，你可能根本没有意识到某份工作会有个很特殊的方面让你无法忍受。
2、从私人角度看一看
如果你的家人不幸罹患恶疾，那么显然在这个时候就不要在工作中承担新的任务。类似的情况还有，比如你刚刚离婚了，经济上有些困难，那么那些靠业绩赚取提成的工作显然就不如有固定工资的来得好。
即使并没有什么私事在影响你的工作，你也会发现总有那么一段时间，你不希望在生活中担负太大的工作压力。二三十岁的年轻人，可能很喜欢做需要长期出差的工作，而一旦你到了四十岁，出差就成了巨大的压力。
3、评估之后
一旦你弄清楚这份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那么你就知道自己究竟能否面对即将到来的挑战了。如果不能，也不要太沮丧。几乎每个人都偶尔会处于这样的状态。如果你的生活、工作环境都给你很大的压迫感，那么，是时候收回脚步了。
同事，如果发现目前从事的工作并不适合自己，你最好能考虑换个工作环境了。未婚女性在这一点上常常要比已婚的女性朋友有优势，因为她们一旦决定换工作，并不需要同伴侣商量。当然，她们也有处于劣势的地方，那就是不得不一个人肩负工作和生活的全部重担，同时也会产生孤独的感觉。
如果你仍然觉得自己站在事业和生活的边缘，无法找到满足感，那么也许你应该寻求一些更为专业的帮助，比如职场咨询师，或者参加一些压力管理的培训课等等。
职业规划对于我们每个人来说都很重要，确切的说，应该是我们在没有进入职场的时候就应该对自己的未来事业有个大概的规划，这样能让我们有效的避免在职场中茫然的找不到目标。
大学生职业规划如何结合就业需求？
现在校园里时兴做职业规划 ，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却鲜有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?
从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去继续进修然后成为全面发展的人;它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么呢?是劳动机构，是雇佣你进去干活的，因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。
遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当作是配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜欢就进去呆着，不喜欢就一走了之。
我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛，听到有位大学生选手高谈阔论，一副指点江山激扬文字的样子，便问了他一个问题：当你的雄伟蓝图不能在单位里顺利实现时你怎么办?他的回答很干脆：改造他们!我又追问了一句：如果他们不采纳呢?答：离开他们，继续寻找适合我的单位!
其实，与这位大学生持有相似看法的人还真不少。根据国家劳动部的第一次就业调查报告显示，三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人没有太多考虑就选择了第一份工作，结果是大学生就业后一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三!
应该说，大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现，因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长，那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求，以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的职业规划，不是社会发展所倡导的真正的职业规划!真正的职业规划，应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划，是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划!
那么，大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢?
首先，大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。
在作出应聘选择前，大学生要认真分析一下：用人单位为什么要招聘员工，希望通过招聘这些员工达到什么目的，有哪些具体的招聘条件，用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着随便做一做、大不了再换的心态，那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是你自己。
其次，大学生要了解用人单位的阶段发展需求。
用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求，大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法，并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话，你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同时，在不同发展阶段，用人单位对员工的期望也是不同的，在创始期更多的是需要员工多干少说，在迅速发展期需要员工边干边思考，在成熟期需要员工思考了再干。
最后，大学生要研究用人单位的战略发展需求。
如果你希望在本单位有更好的发展，那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究，对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测，并据此制定自己的中长期规划。
总之，大学生要认识到用人单位绝非成就自我的工具，而是提供有价值劳动的重要平台，要踏踏实实地在满足用人单位发展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学生职场人生需规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在现今大学生就业趋势更处于理性化，职场规划成为众多毕业生的首要工作，而专家们也给出不同的观点，有专家认为大学生毕业应该先就业，后择业，而又有人认为应该先择业，后就业。因而对于职场生涯他们更需要认真的进行规划。后面他就跟大家分享一下，林斌是如何从一名庸庸碌碌的职场菜鸟成长为一名快乐时客的成长历程。
职场初体验，想说爱你不容易
爱岗敬业无疑是一种美德，但是对于他来说，面对最初就职的工作，只能说想说爱你不容易。在大学毕业后，他也纵身涌入了求职大军，面对芸芸众生，想要获得一份专业对口，能发挥特长，工资待遇俱佳的工作兼职是天方夜谭。他原本是学产品设计专业的，然而他的择业标准也犹如高台跳水，逐渐走低，最终他仅仅获得了一份计调员的工作，不但所学专业大相径庭，而且薪金待遇也仅仅是预想中的一半。因而首次接触职场，变以无奈告结。
频繁跳槽，职场人生如何规划?
很多人说先就业，后择业，而他也是秉承着这种想法，在计调员工作，满半年的时候他走出跳槽第一步，但是这也是职场人生最为惨烈的一步。在辞职之后，并没有向他预想中的那样可以换得一份相关专业的工作，而是在这次辞职后，半年的时间没有找到一份合适的工作。频繁跳槽，导致职场人生缺乏科学的规划，他的未来何去何从?
走进时客，开拓工作新模式
在职场遭遇到困难的时候，他几乎很长时间沉溺于网络无法自拔。就在此时结识了时客网，并且对时客网小时制计费，按周结算的工作模式感兴趣。同时时客网上的众多时客，可以根据自己的特长、工作的时间、付费的方式来选择最合适的职位，实现定制化的工作空间。
首次做时客，他选择了一份技术性较低，时间较短的工作，结果很快他就获得了预先规定的工作报酬。这次小试牛刀，是他初次在时客网获得的成功，这也坚定了他凭借时客网创业的想法。于是他逐渐在时客网上积攒人气，不断的增加工作时间和经验，使自己在时客网中受到更多的关注。同时他也尝试着选择一些对口专业的工作，增加更多的工作经验和工作机会，初步的进行职场规划。
通过半年时间的时客生涯，让他收获了太多的财富，让他在这里获得了知识、获得了经验，也获得了不错的收入，为他未来的职场规划奠定了坚实的基础。现今他通过时客网，与一家大型实业公司签订了长期工作意向，让成功的获得一份产品设计师的工作。回想职场初体验时的艰难和无奈，在看看今天收获与成功，不禁感慨只要在生活中不断的发现，只要的一次尝试，或许就能把握住成功的机遇，成功就在不远处。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场规划你懂多少 3大因素需重点考虑》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业规划是影响我们一生事业成功的主要因素，当下不少的年轻人为了自己事业的成功是一定会为自己的职业进行规划的，不过，大家是否认为自己的职业规划是正确合理的呢?如果想成功制订一份通往事业成功的职业规划，今天的文章一定要好好看一看。
1、工作环境评估
你目前所处的工作环境是怎样的呢?先从这个问题开始吧。举个例子来说，你的工作竞争激烈吗?如果你是做销售的，那就没什么疑问，答案是肯定的。
也许你的工作需要你有很大的耐心。如果你是个小学老师，耐心就是必备的了。
又或者你是报纸媒体行业的，那么每天的截稿时间一定是你最大的挑战。
通常来说，人们对自己有一定程度的了解，在选择事业的时候也会尽量避开那些不适合自己的工作。比如说你晕血，那么肯定不会成为医生。或者如果你不喜欢做飞机，那么显然飞行员或是空中乘务人员就绝对不会出现在你当初的事业规划设想中。
然而，还有另外一些方面你可能会考虑不到。而且，你可能根本没有意识到某份工作会有个很特殊的方面让你无法忍受。
2、从私人角度看一看
如果你的家人不幸罹患恶疾，那么显然在这个时候就不要在工作中承担新的任务。类似的情况还有，比如你刚刚离婚了，经济上有些困难，那么那些靠业绩赚取提成的工作显然就不如有固定工资的来得好。
即使并没有什么私事在影响你的工作，你也会发现总有那么一段时间，你不希望在生活中担负太大的工作压力。二三十岁的年轻人，可能很喜欢做需要长期出差的工作，而一旦你到了四十岁，出差就成了巨大的压力。
3、评估之后
一旦你弄清楚这份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那么你就知道自己究竟能否面对即将到来的挑战了。如果不能，也不要太沮丧。几乎每个人都偶尔会处于这样的状态。如果你的生活、工作环境都给你很大的压迫感，那么，是时候收回脚步了。
同事，如果发现目前从事的工作并不适合自己，你最好能考虑换个工作环境了。未婚女性在这一点上常常要比已婚的女性朋友有优势，因为她们一旦决定换工作，并不需要同伴侣商量。当然，她们也有处于劣势的地方，那就是不得不一个人肩负工作和生活的全部重担，同时也会产生孤独的感觉。
如果你仍然觉得自己站在事业和生活的边缘，无法找到满足感，那么也许你应该寻求一些更为专业的帮助，比如职场咨询师，或者参加一些压力管理的培训课等等。
职业规划对于我们每个人来说都很重要，确切的说，应该是我们在没有进入职场的时候就应该对自己的未来事业有个大概的规划，这样能让我们有效的避免在职场中茫然的找不到目标。
现在校园里时兴做职业规划，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位？但却鲜有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我？我怎样才能符合用人单位的要求？
从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在？有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去继续进修然后成为全面发展的人；它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么呢？是劳动机构，是雇佣你进去干活的，因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。
遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当作是配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜欢就进去呆着，不喜欢就一走了之。
我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛，听到有位大学生选手高谈阔论，一副指点江山激扬文字的样子，便问了他一个问题：当你的雄伟蓝图不能在单位里顺利实现时你怎么办？他的回答很干脆：改造他们！我又追问了一句：如果他们不采纳呢？答：离开他们，继续寻找适合我的单位！
其实，与这位大学生持有相似看法的人还真不少。根据国家劳动部的第一次就业调查报告显示，三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人没有太多考虑就选择了第一份工作，结果是大学生就业后一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三！
应该说，大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现，因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长，那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求，以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的职业规划，不是社会发展所倡导的真正的职业规划！真正的职业规划，应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划，是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划！
那么，大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢？
首先，大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。
在作出应聘选择前，大学生要认真分析一下：用人单位为什么要招聘员工，希望通过招聘这些员工达到什么目的，有哪些具体的招聘条件，用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着随便做一做、大不了再换的心态，那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是你自己。
其次，大学生要了解用人单位的阶段发展需求。
用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求，大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法，并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话，你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同时，在不同发展阶段，用人单位对员工的期望也是不同的，在创始期更多的是需要员工多干少说，在迅速发展期需要员工边干边思考，在成熟期需要员工思考了再干。
最后，大学生要研究用人单位的战略发展需求。
如果你希望在本单位有更好的发展，那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究，对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测，并据此制定自己的中长期规划。
总之，大学生要认识到用人单位绝非成就自我的工具，而是提供有价值劳动的重要平台，要踏踏实实地在满足用人单位发展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。
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