日前，广州某物流教育集团成立。记者从有关人士处获悉，随着互联网的快速发展，电商产业发展迅速，与之配套的物流专业人才紧俏。有专家表示，未来一段时间，传统的操作型物流人才需求将有所下降，而掌握信息化设备和软件应用的复合型物流人才尤其是IT人才需求则将上升。专家估计，未来我国对物流人才的需求每年至少增加一倍。
在上周我省举行的几场2014届高校毕业生招聘会现场，记者发现，为数不多的物流企业备受毕业生青睐，展位前排了好几条长龙。“起薪每年4万-5万元，次年业务类岗位平均年薪20万元，非业务岗位以岗定薪。年底双薪、年终奖金、部分岗位提成津贴。”一家名为华运国际物流集团打出招聘海报，吸引了不少毕业生前去应聘，连一些财经、政法类专业毕业生也转投物流行业。据介绍，今年以来，该物流公司已经去过好几所高校觅人才，每场招聘会下来都能收上130份左右的简历。
实际上，近年来物流人才供不应求。上述物流集团HR告诉记者，企业今年招人规模翻番。“去年招50多人，今年要招100多人。”他表示，目前物流行业处于高速上升期，人才需求量会越来越大。
专家指出，目前物流专业人才供不应求，但并非是所有的物流人才。在她看来，未来对操作型人才的需求将下降，而真正需要的是技术类人才，尤其是IT类人才。专家提到，在某著名的物流公司里，几乎是清一色IT人才在从事物流工作。据介绍，除了通信技术类人才缺乏，物流行业的落地服务类人才同样急需。有专家表示，随着新技术被大量应用于物流行业，未来物流业的人才需求将大大上涨，每年至少增加一倍。
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不论对于中国还是其他国家来说，物流行业都是一个新兴产业。作为经济全球化和专业分工化的产物，物流活动最早出现于美国和欧洲的一些发达国家，并且随着经济发展的需要不断走向系统化和专业化，从而形成了物流产业并成为发达国家服务业中的一个重要组成部分。
在国际上，物流产业被认为是国民经济发展的动脉和基础产业，其发展程度成为衡量一国现代化程度和综合国力的重要标志之一，被喻为促进经济增长的“加速器”和“第三利润源泉”。
在我国，物流业的快速发展，为国民经济发展提供了快捷通畅的物流服务。据中国物流与采购联合会统计核算，2007年，我国社会物流总额达74.8万亿元，同比增长25.5%，增幅比上年加快1.5个百分点。货运总量达到226亿吨，增长11.8%，高于GDP的增长水平。
物流行业人才需求大
由此可见，物流行业是21世纪最富前景的行业之一，然而它同时也是全国12种人才紧缺的行业之一。据资料显示，到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万名以上，而目前各类大专院校物流专业年培养规模约5000人左右，远远跟不上现代物流业发展的需要。欧洲的众多大学都开设了物流高等教育科目，但在中国，有关物流和配送方面的教育还有待加强。
人才标准：重实践 轻学历
物流从业人员是否具有较高的物流知识和操作经验，直接影响到企业的生存与发展，也就是说物流从业人才仅仅具有理论知识还不够，同时他还需要具备充分的实际操作经验。不少物流企业的负责人都表明，与“纸上谈兵”相比，他们更需要具备丰富的实践操作能力的人才。
据调查，目前市场上急缺中端复合型物流人才，这种人才必须接受系统而专业的物流培训，还要做到“精报关、懂单证、会货代”，向助理物流师、报关员、国际货代代理、商务单证员等方面发展。物流企业对这类岗位的学历要求不高，一般为大专水平，且中专、高中学历也可应聘。
培训关注 正确衡量培训证书价值
物流人才紧缺带动了物流培训机构的大量涌现，很多根本不具备物流培训资格的单位和个人也办起了物流专业人才培训班，培训市场比较混乱，培训质量令人担心。专家提醒：选择培训机构时要谨慎，尽量选择规模较大，师资力量强大的正规培训机构。
1.看证书颁发机构的性质是政府部门（比如劳动与社会保障部、国资委下设的职业技能鉴定中心等），还是社会中介组织。前者发放的证书比较有权威性。
2.看颁证机构有没有颁发职业资格证书的权力。如果法人执照的业务范围内容中有开展职业资格证书教育培训体系，进行职业资格技能鉴定等文字，则说明其证书有效。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《上海未来高端金融人才需求分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
就在许多人感叹求职不易的同时，金融投资人才的紧缺已成为上海国际金融中心建设的最为迫切的一个问题。2020年上海将基本建成国际金融中心，届时，上海的金融人才的缺口将高达100万，我们即将迎来金融人才的春天。
自中国金融业逐步对外资全面开放之后，中国所蕴含的巨大金融市场和投资机会，吸引了众多的国际金融业务机构、世界顶级风险投资机构大举进入，国际资本市场聚焦中国，众多国内外银行、证券及风险投资机构开始越来越多地在内地、海外拓展金融投资业务。因此，具有国际程度又了解中国国情的投资管理人才将持续紧俏:风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资参谋等人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。
国际化金融人才紧俏企业求贤若渴
在金融危机席卷全球的大前提下，开放的中国金融市场将面临更激烈的国际竞争。我们缺乏对全球市场趋势的把握，尤其是在全球经济失衡严重且资产泡沫濒临破灭的高潮期频繁投资。在各大国际金融中心城市中，伦敦和纽约金融从业人员占就业人员的比例均为11.5％以上，而上海目前的比例只有2.2％，达到国际水准的金融人才不足1万人。
上海作为未来的全球金融中心，对熟悉国际资本市场和复杂的金融产品结构的人才的需求更为迫切。企业为求人才，不惜砸下重金。据薪酬报告显示，2008年度上海金融行业高管平均年薪高达50万元，而那些既熟悉国外金融知识，又精通本土金融行业情况的高级人才，薪酬待遇则更为丰厚。各大投资机构以及大型商业银行近来发现，招聘到合适的金融投资和管理人才的难度变得越来越大。企业对金融人才的综合专业素养、管理能力提出了更新更高的挑战。金融投资行业是知识密集型的高智能、高创造、高技术、高风险的行业，既懂得中国金融市场同时又了解国际金融市场，综合素质优秀，同时业务过硬的专业技术人才和中高级管理人才已经成为金融、投融资机构追捧的热点。在全球金融一体化的背景下，金融、投资机构能否合理规划新形势下的人才战略并抢占人才制高点，将是未来各类金融、投资机构在全球金融一体化环境下塑造国际竞争力的重心。将国际领先的金融实务教育培训体系应用于中国金融业对国际化金融人才的培养已经迫在眉睫。
混业经营:复合型金融投资人才匮乏
“银行、证券、保险等金融机构逐渐进入混业经营，如银行可以办理证券、基金、保险、外汇等业务或开设相关分支机构，但在国内熟悉金融混业经营的金融人才很难得。”某商业银行高层领导如此表示。
据了解，目前单项业务平均利润降低，金融机构已很难依靠单一业务提高市场竞争力，需要开发多种业务综合的金融创新产品。这就需要熟悉混业经营的研发人员。
但从上海的多家金融机构获悉，找这样的复合型人才已经成为金融企业人力资源部的“头疼事”，在上海要找到这种人才实属不易。此前，有研究报告显示，目前国内大约有金融人才300万，但银行、证券、保险等金融业务都懂的人才不到10万人。混业经营的金融企业目前都盯着金融复合人才。
业内人士认为，未来金融行业人才培养和引进要关注以下几方面:一是要开拓国际化视野，培养和吸纳“通晓中外”的两栖人才。二是要培养和吸纳精通期货、证券、银行、基金、外汇等跨行业人才。未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征，金融投资人才不仅要懂证券，也要懂基金、期货，更要懂经济，懂金融政策。对此，某银行招聘工作负责人也明确指出，“我们现在就是迫切需要了解国内外各类相关金融产品知识的复合型高端人才。”
打造国际化高端 金融人才的解决方案
伴随金融人才战略升级，国内金融、投资人才的教育与培养体系与方式也需要升级和完善，而中国现有的人才培养和职业规划体系都与市场需求存在着严重的断层，面向全球化视野高端金融人才的教育和培训需要全面创新。
“过去，高校按照传统的银行、证券、保险等‘分业’概念来培养人才，太过专业化，人才的知识结构不合理。现在或将来，金融业混业经营后，对人员需求更集中在复合人才上，既要求金融业复合人才须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、房地产、保险、期货、外汇等相关知识，也要求人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良的职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。因此，相关金融专业培训，其课程设计和培养目标今后也都要作出调整，以适应市场需求。”宋献中教授这样说。因此，为了培养具有国际化投资视野及综合专业素养和实际操作能力的投资专家，上海交通大学海外教育学院携手国内外顶尖行业领袖，以国际化的视角并借鉴世界先进的投资理念，倾力打造了《国际金融投资高阶课程》。
课程涵盖了海外市场投融资、VC风投、外汇、私募股权投融资、股票、期货、房地产、金融租赁、基金与债券、黄金、融资并购等14大模块。以全方位的角度打造具备综合专业技能的复合型金融人才，为兴建上海金融中心储备精英力量。
由于教学的起点比较高，课程也采用了灵活丰富的教学方式。例如圆桌对话、标杆考察、案例研讨等，课堂的互动气氛甚浓。特别增加的“海外投资访学”部分，既包括海外最新金融投资方法的介绍，还包括极富特色的“海外投资体验”，使学员在海外一流学府与金融机构的访学过程中，通过实际操作和国外资深金融投资专家的亲自指导，获取全球最前沿的投资管理理念；理解现代金融投、融资的理念和技巧；掌握现代企业资本运营的手段及方法；充分认识到金融产品与金融市场中蕴含的机会与风险，更好地进行自己的投资决策，并准确地应用于企业和个人实际。
学院还重金特聘了一批国际一流教授，并从海外引进国际军团，构建国际金融投资课程的优秀师资团队，着力培养各类高端金融投资人才。学员通过1年的业余时间学习，将不断提升自身的职场竞争力，熟练掌握现代金融理论方法和技术，通晓国际金融企业运作方式和惯例，成为既具有全球视野又谙熟本土经验并能把握全球经济与金融趋势的复合型高级金融人才。
人脉决定财脉
21世纪，人际关系将成为愈来愈重要的资源，人脉决定财脉。作为交通大学海外教育学院的学员，加入学院的校友会，可免费参加交大海外学院定期举办的各类大型高端金融讲座，论坛及沙龙活动。与各行业校友合作共赢，为中小企业投融资搭建桥梁；扩充职场人脉资源，获得更多的发展机会。
该课程学员中，有将近60％来自金融机构的中高层管理人员，例如各大商业银行，大型房地产企业、证券、基金、保险公司，咨询公司等；也有来自各大企事业单位的高级管理人员，例如市经委、福特汽车、亚细亚集团等。
学历与能力到底孰轻孰重？考什么样的证书才更适合当下时代发展需求，从而更有效地帮助求职者就业？对这个备受学生群体及求职人群关注的问题，教育部给出了官方答案。接下来跟着小编来具体了解。
自教育部、国家发展改革委、财政部、市场监管总局联合印发《关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点方案》以来，首批试点已覆盖学生累计约20多万人。
作为职教20条的重要改革部署，“1+X证书”制度把学历证书与职业技能等级证书结合起来，坚持以学生为中心，旨在深化复合型技术技能人才培养培训模式和评价模式改革，提高人才培养质量，畅通技术技能人才成长通道，拓展学生就业创业本领。
凤凰教育执行董事、行政总裁吴炜强表示，自“1+X证书”制度试点工作启动以来，凤凰教育积极申请成为社会评价组织，积极申报数字媒体相关职业技能等级标准。目前，凤凰教育“数字媒体交互设计职业技能等级标准”已经获得教育部审批，公示期已经结束。其他和数字媒体相关的职业技能等级标准也在继续参与申报，争取能够在第四批获得通过。
在教育部的指导下，凤凰教育将严格按照教育部工作要求，做好师资培训、教材和考试等“1+X”证书的相关工作，帮助学生确定职业发展目标，提升实战技能，增强职场竞争力；提高人才培养质量，促进数字创意产业蓬勃发展。
同时，凤凰教育将借鉴国际国内先进标准，体现新技术、新工艺、新规范、新要求等，持续“数字媒体交互设计职业技能等级标准”，切实提高“X”职业技能等级证书含金量。
吴炜强表示，“在不久的将来，在政府、行业、企业及院校的多方努力之下，我相信，‘1+X’证书将成广大院校学子，尤其是普通院校及职业院校学子的职场敲门金砖，让他们能够顺利地找到自己职场之路的最佳起点。”
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租房和买房，郎咸平告诉你区别在那里，聪明人怎么选！
在中国99%的白领以及他们的家庭即将面临破产。而且是必然破产！无路可逃！这件事可能是发生在未来2-10年。你可以尽量去怀疑这个数字。但它必然发生，绝非危言耸听。就如我预言中国国营企业职工必然失业一样，在当时来说没人信。但确实会发生。因为在中国这样一个发展中国家，其必然以不断的以通货膨胀和改革手段来换取经济的发展。而每一次改革所带来的阵痛都是由百姓来承担的。无论是上山下乡时迷茫的知青们还是改革开放带
来的大量国企纷纷倒闭时大量下岗职工。如果他们能有一定的前瞻性的话，那么我想他们也许会为自己留一点后路。但是由于过分相信文件以及过分相信生活不会突变，所以才导致了他们的人生悲剧。
有人说政府不会坐视不理白领破产，其实政府当然不愿意。可有的事情怎么说呢。想想当年的下岗职工吧。引起了那么大的社会震动。又能怎样呢？今天的白领明天破产的时候也那样而已。
改革开放30多年来，中国的经济发展快速腾飞。但旧的体制并没有完全更改。各种重要行业依然施行的是政府垄断机制在运转。如：银行，金融，冶金，能源，信息，运输，医疗，教育，土地。在改革开放初期我国不可能对这些东西进行全方面的改革开放。但到了今天，垄断经营所带来的矛盾日益突出。
首当其冲的就是房地产。由于我国的法制不健全，尤其是金融以及改革领域里出现了各种失误导致房地产节节攀升。随着房地产的增加以及外来人口向大城市集中。所以城市新民工也就是所
谓的白领收入表面上也在提升，以北京为例3000-15000元人民币的月薪处处可见。但这一部分收入主要用于支付租房或还贷。
为什么99%的白领家庭会破产，我们就必须先了解房价为什么会这么高？高在哪里？资金是运转的？(这里的白领指买房或者准备买房族。)以及发展趋势带来的相关效应。
1：导致房价爆涨的第一个因素：银行竞争下的贷款开放。
房价的爆涨的因素主要是因为百姓在替政府所犯下的错误买单。比如以前一个开发商通过某银行贷款了1000万开发了一个房子。如果还不起那他就倒霉了，因为所有的银行都是一个体系，你欠了钱没还就再也没有翻身的机会。但是中国在银行改革的基础上开了一条口子，为了各银行之间的竞争所以把工行，农行，建设银行等等全部独立运营。这本来是好事。但问题是这些银行都不是私有的，而是国家的。我们不难想象。当一个开发商从工行贷款1000万的后果。他只需要用500万来开发房子，然后把售价提升，再把这个开发中的房子按他的售价标准抵押从农行再贷款2000万，然后再用这2000万中的1000万开发一套售价更高的房子来找建设银行抵押贷款4000万。就是这样一个滚雪球的疯狂贷款模式。
房子卖不卖得出去不重要，关键是房价要高，不得降价。反正银行的钱不是私人的，所以稍微疏通一下行长加之又有合法的高零售价的楼盘做抵押所以自然就越来越好从银行贷款。
这样造成的结果就是，房子价格只攀不跌！因为不能跌！一跌银行贷出去的款就再也回不来了。这可是政府的银行，政府的钱！所以为了堵住这个资金黑洞一些被收买的专家、媒介便开始疯狂制造舆论用各种舆论手段威逼利诱人买房子。
土地资源严重紧张，再不买房将来就只能住在郊区呀
之类的。导致人们不得不去买房。其实住不了市中心这种情况这根本不可能发生，城市居民是一个新老替换的过程，要上班的住城里，老人退休喜欢住郊区。只要人口不爆炸就不会出现上班族住不了市中心的情况。虽然这些舆论造成了很多人买房子，但是仅仅是这样，房价还没有高到现在这样的离谱。紧接着政府又犯了第二个错误。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《珠三角何时从“用工荒”迈入“春天里”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
2010年9月，中国发展研究基金会在北京发布了《中国发展报告2010： 促进人的发展的中国新型城市化战略》。该报告明确了长三角、珠三角、环渤海（京津冀、辽中南和胶东半岛）3个特大城市群为我国经济增长的三极，并确立了哈长、闽东南、江淮等我国今后重点发展的8个大城市群。进入20xx年，在国家“十二五”规划的辐射下，全国各地的都在制订发展战略时格外强调了“团结周边城市联动发展”的概念。
城市群的概念正被热炒，于是在20xx年伊始，的城市指数也与时俱进，将焦点从全国个别主要城市放大到全国各热点区域，以期服务到更多关注的朋友们。
“深圳官方数据显示用工缺口达20万”
“东莞350万人返乡目前只回来160万”
“珠三角多地再度上调最低工资抢人”
…………
在20xx年的春天尚未来临的时候，中国各地的劳动力市场上就蔓延着一股劳动力紧缺的寒潮。这其中，作为劳动力密集地区的珠三角各地也延续了去年的“用工荒”势头，在各大媒体的相关专题报道里频频以用工缺口“抢风头”。无论“用工荒”是否有被夸大宣传的成分，至少这一话题激发了珠三角各方对城乡均衡发展、地区产业转型、企业用工结构等社会长期存在的问题的集中讨论。而随着未来各地各市落实国家“十二五”规划的具体措施相继出台，集中地域优势、优化产业布局、吸引并培育一批本地人才，依然将是珠三角未来发展的大方向。
（注：本文所涉及的珠三角地区是指：《珠江三角洲城镇群协调发展规划（2004－2020）》中定义的珠江三角洲经济区，包括广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州市和肇庆市9个城市。下同。）
根据（）的指数统计数据显示，截至20xx年2月，珠三角地区的网上发布职位数为304 083个，环比上个月增长了1.7%。具体到各个城市，广州和深圳两市的网上发布职位数相较20xx年1月份分别环比增长了2.1%和2.3%，起着拉动整个地区需求攀升的作用。此外，依托房地产开发业的兴盛，惠州和佛山两市的招聘需求量均有不同幅度的增长；而珠三角内其余各地市招工不利的现状也在账面上有所体现。（见表1）
表1：20xx年2月珠三角各城市网上发布职位数环比1月的变化量
数据来源：
以城市为划分，让我们通过珠三角主要城市的热点事件以及热门行业发展情况来透视本地区的人才市场现状。
广州：服装行业面临“三高”压力
热门行业：服装/纺织/皮革
据2月发布的数据显示，广州以136 250个网上发布职位数高居珠三角各市的首位。其中珠三角的传统优势行业——服装/纺织/皮革业仍然是广州市的人才需求大户。据统计，广州市服装/纺织/皮革业的人才需求量占到了该市所有行业人才需求总量的11%。各大工场、企业亟需用工，而雇主们的顾虑还远远不及这些。
2010年至今，中国的通胀压力越来越大，去年10月以来棉花也加入了涨价大潮，这直接导致了服装业成本的上涨。据新华社报道，2010年下半年以来，面料价格环比上半年上涨了60%以上！而据相关测算，广东服装企业产品利润普遍在3%左右。由于国内企业议价能力较低，多数企业还是选择以自己的方式“消化”涨价压力。同时，人民币汇率的攀升对处于高成本压力下的服装企业无疑是雪上加霜。有人计算，如果人民币升值1%，那么会有近20%的企业逼近盈亏临界点；如果人民币升值5%，估计将有一半以上的企业面临倒闭。
处于行业下游的贸易商面临着原材料价格高涨和人民币汇率趋高的双重压力，而行业位于上游的制造工场的老板更要为飞涨的劳动力成本闹心。日前，广东省宣布自20xx年3月1日起上调全省最低工资标准，平均上调幅度为18.6%。其中，广州市调整后最低工资标准为1300元/月，已然位居全国各城市之首！于是，政府政策扶持加上多少被媒体渲染的“用工荒”的大环境，“奇货可居”的工人们对工资的期望值怎能不变高？
最新的权威消息是：据国家统计局广东调查总队调查，1月份，受元旦、年终消费趋旺和持续寒冷天气等因素影响，广州市1月CPI同比上涨5.8%！“三高”重压下，广州的服装业内各环节的企业要想生存，产业升级势在必行。但是，这谈何容易？
深圳：打造全球电子信息产业基地
热门行业：电子技术/半导体/集成电路
据20xx年2月的指数数据统计，2月份深圳市的网上发布职位数为126 724个，比1月份上涨了2.3%。另据2月份深圳市的行业网上发布职位数据显示，电子技术/半导体/集成电路荣升为深圳所有行业中招聘职位需求最热的行业。
深圳市对高科技行业人才的庞大需求无疑证明了深圳市正在有效落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》中对今后一段时间深圳市发展所提出的目标，即大力发展以自主创新为特征的高新技术产业，突出电子信息产业的龙头地位，重点发展软件及集成电路设计、新型平板显示、半导体照明、新一代宽带无线移动通信、下一代互联网、数字家庭等产业，促进数字视听产品转型升级，加快发展电子信息高端产品制造业，打造全球电子信息产业基地。
在深圳市政府对高科技产业的大力支持下，华为、中兴等一大批高科技企业已经成为深圳发展高科技产业的“城市名片”。根据人力资源调研中心发布的《20xx离职与调薪高科技行业报告》调查数据显示，2010年该行业员工的离职率比2009年小幅下降了1.2%；高科技行业2010年调薪幅度同去年相比增长了2.2%，20xx年高科技行业的调薪将仍然出现小幅增长。而随着高新科技企业将产业链中的生产、加工等消耗环节转移至内陆，未来深圳的核心竞争力将更强，对高端人才的需求也将更大。
珠海：“三高”产业助推珠海追赶广、深
热门行业：电子技术/半导体/集成电路
长久以来，提及珠三角，珠海这座城市是排行在广州、深圳以后的“老三”。而为了能赶上广州、深圳，在未来5至10年，珠海经济发展的主要驱动力被定于高端制造业、高端服务业、高新技术产业这“三高”产业。
根据的指数数据显示，电子技术/半导体/集成电路行业一直是珠海的热门行业。如今，珠海的高新技术产业正致力于打造“珠海创造”品牌。“金山做大、巨人归来”建设项目全力推进，超过10家民营科技上市公司在珠海高新区扎堆发展。珠海软件与集成电路设计产业基地入选广东省首批战略性新兴产业基地，银通新能源产业园被认定为省部新能源产学研结合示范基地。
以此同时，珠海正在大力发展高端制造业，实现“上天入海”的突破。航空产业园被评为国家高技术产业基地，中航通飞项目的总装厂房和综合办公楼即将投入使用。总投资50亿元的中海油珠海深水工程加快推进，将建成我国最大的海洋工程装备制造基地。
高端服务业则着眼于未来。预计总投资超过1000亿元的十字门中央商务区的首期会展商务组团建设快速推进，今年有望完成投资超过15亿元；亚洲最大的海洋公园长隆国际海洋度假区主体工程动工建设，首期工程可在20xx年底建成开门迎客。
高新产业要发展，珠海人才哪里来？近日，在珠海市人大会议上，部分人大代表就表示，未来珠海市的最低工资标准应该与广、深两市看齐，而不是与东莞、佛山等地处于同一个水平线上，甚至为了达到吸引人才的目标，动用政府干预的手段来要求企业也未尝不可。珠海目光长远亦求才若渴，求职者，你准备好了吗？
图1：20xx年2月珠三角各城市网上发布职位数所占比
数据来源：
东莞：服装纺织业赴美打造物流中心
热门行业：服装/纺织/皮革
据指数统计数据显示，2月份东莞市的网上发布职位数约占珠三角地区同期网上发布职位总数的6.6%，在珠三角所有城市中位居第三（见图1）。另据2月份东莞市的行业网上发布职位数据显示，服装/纺织/皮革是东莞市所有行业中招聘职位需求最热的行业。
正如前文所言，广东省一直是全国最大的纺织服装产销基地，云集了众多纺织服装生产企业。作为华南地区和中国主要的纺织品出口创汇城市之一的东莞市，其对于服装纺织行业的专注度甚至要超过“老大哥”广州。据《东莞日报》的消息，20xx年2月中旬，东莞市纺织服装行业协会造访了洛杉矶郡，并与圣盖博谷区域投资与发展公司签订合作意向书。未来东莞纺织服装企业将在洛杉矶郡建立物流中心，并加强与洛杉矶时尚流行业及设计师的互动交流。据悉，物流中心其实是东莞企业抱团出海的市场化的组织形态：一方面，那些不具备独立拓展欧美市场能力的企业通过进驻物流中心，能以较为低廉的成本试水欧美市场，逐渐熟悉欧美市场的法律、消费习惯和营销方式，逐渐练就在欧美市场的博弈能力。另一方面，建立物流中心是一种资本集纳性的投资行为，需要有企业专业谋划和专门的投资，但进驻物流中心却是其他企业高度自愿的进出自由的市场化行为。通过付费式的运作，物流中心实际上担当着组织东莞企业进军海外市场的功能。
在开拓海外市场的同时，东莞的企业也在本地招兵买马中。在春节过后的第三周通过的职位搜索引擎对“东莞”、“服装/纺织/皮革行业”等关键词进行搜索后，我们发现与之相关的网上发布职位数在近一周中达到了1989条，其中仓管、跟单、采购、平面设计等成为东莞服装/纺织/皮革行业中比较热门的职位。此外，企业对该行业人才的工作年限要求大多集中在两年以上；学历要求以大专居多；公司性质以民营为主。
佛山和惠州：房地产业人才需求不降反升
热门行业：房地产开发
据指数统计数据显示，2月份佛山市的网上发布职位数约占珠三角地区同期网上发布职位数总量的3%，在珠三角所有城市中位居第四。而2月份惠州市的网上发布职位数环比一月份上涨了3.6%，高居珠三角九市之首。当广州、深圳两地变得越发“寸土寸金”，佛山和惠州两市成为了珠三角内各大地产商新的焦点，房地产行业对人才的需求也是不降反升。
据《羊城晚报》报道：珠三角很多制造业中小企业纷纷进入房地产业。在佛山地区，美的、星星、皇朝家私、欧浦钢铁等一些在制造业各个领域的知名品牌纷纷“游”入房地产业，一些中小家电、家具企业也开始向房地产业倾斜。而《深圳商报》最近爆料，佛山市的百亿陶瓷企业资本正在涌向地产业，意图开发商业用地项目。佛山市紧邻广州，享受的是广州楼市“限购令”下的热钱。而以“山水”为卖点的惠州楼市则依靠“价格洼地”的优势吸引着深圳的投资客。业内人士分析，相比较于珠三角其他城市，惠州楼市的目前仍比较理性，价格处于“洼地”。更值得关注的是，惠州石化产业及其产业链虽初具规模，但仍需一个长期的发展时间，房地产产业对于惠州的城市经济仍具有不可取代的支撑作用。此外，随着惠州市保障房和公共租赁房的筹建步伐日益加快，当地房地产开发行业定会受到拉动。
房地产业热钱涌动，高端地产人才就成了两地招聘市场上的宠儿。由于对人才需求迫切，因此从一线城市招聘或派遣的情况非常普遍，主要以在一线城市做过比较高端的项目的管理者以及工程、设计方面的技术人才为主。在商业地产这一块，以投资并购和招商租赁人才最为抢手。而颇有意思的是，在两地吸引一线城市人才的砝码中，二、三线城市房价低的优势势必会得到体现！
中山：新能源概念优先 人才紧缺折射城建不足
热门行业：新能源
日前据新华网报道，广东省中山市就其新能源产业发展新制定的规划，以风电、新光源、新能源汽车产业为重点发展领域，到20xx年该市新能源产业产值力争超过千亿元！据了解，结合现有传统产业基础，中山市先后出台了《中山市新能源产业发展规划（2010年－2020年）》、《关于加快新能源产业发展的若干政策规定》和《新能源产业鼓励发展指导目录》。根据这一系列文件，中山已确立风电、半导体照明（LED）、新能源汽车、太阳能、核电及生物质能等六大领域优先发展，并计划拿出一个亿扶持技术创新和人才引进等，为中山新能源快速发展注入动力。
中山市对于新兴产业的发展规划长远，但人才缺乏的现状却令人担忧。近日，首份《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（20xx-20xx年）》出炉。据了解，本次被列入《人才目录》的岗位共有174个，绝大部分岗位都要求有本科以上学历，并同时拥有相关的工作经验。在174个岗位中，属于5星级紧缺岗位的有16个， 4星级岗位有41个。在众多产业中，生物医药产业紧缺程度最高，新药研发工程师和医药生产管理经理都属于五星级紧缺岗位，剩下的医药质量控制工程师也属于四星岗位。
为了应对人才紧缺的现状，积分入户优惠和解决紧缺人才子女就业被列为政府政策扶持的重点。但中山面临的挑战远不止这些。近日，就有来自外省市的“80后”网友通过网络向中山市人大代表和政协委员反应了“中心城区活力不够，文化活动贫瘠，消费场所有限，不如珠海”等中山城市建设的“硬伤”。看来，要想留住人才，珠三角地区类似于中山的中小城市光靠“远景“和“钱景”远远不够。
除了以上提到的七个珠三角城市，肇庆和江门两市分别依靠广州和珠海的区域效应借势发展。正如广东省城市发展研究中心主任宋劲松所说，“近两年来特别是金融危机以来的发展经验告诉我们，对珠三角而言，如今不再是城市个体竞争的时代了，而是城市群的竞争，各个城市在群里的分工越来越明细。”珠三角内的“广佛肇”、“深莞惠”和“珠中江”三大城市圈依靠各自城市产业布局的特长和优势所在，初步构建了一个相互支撑、互相协作的产业发展思路；编制了大量的区域性规划，特别是在基础设施、城乡规划、环境保护、公共服务等领域搭建了众多合作平台，形成了一个共同行动纲领。
表2：“幸福广东指标体系”的七要素
20xx年的春天，全国各城市在落实“十二五”规划纲要时都提到了“幸福感”这个词。2月底，在广东省省委十届八次全会的后续座谈会上，与会代表也提出了“幸福广东指标体系”，其中包括七大最基本的民生要素（见表2）。如今，当“用工荒”的消息传遍珠江两岸，当广东省的CPI在食品类价格带动下又创30个月来的新高，如何让珠三角的企业健康生存下去、让珠三角民众幸福生活下去，依然将是一个任重而道远的课题。（完）
根据社会发展和经济建设需求，以提高学习者的职业能力和职业素养为宗旨，倡导以学生为中心的教育培训理念和建立多样性与选择性相统一的教学机制，通过综合和具体的职业技术实践活动，帮助学生积累实际工作经验，突出高等职业教育的特色，全面提高学生的职业道德、职业能力和综合素质。
根据我国社会经济发展的客观需要和劳动力市场的特点，结合不同地区经济、技术、社会、职业教育和培训的发展水平和特点，努力提高学生的技术服务能力。小编整理分析得出物流专业稀缺人才的培养和培养应体现以下基本原则：
适应企业技术与管理发展，体现教学内容的先进性
要根据国家和地区的最新技术发展，通过多种形式的产学合作，及时调整课程设置和教学内容，突出本专业领域的新知识、新技术、新材料、新工艺、新方法，克服专业教学存在的内容陈旧、更新缓慢、片面强调学科体系完整、不能适应企业发展需要的弊端。要结合专业要求，在扎实掌握专业基本知识和基本技能的基础上，及时了解掌握本领域的最新技术发展及相关技能，实现专业教学基础性与先进性的统一。
以全面素质为基础，以职业能力为本位
以科学的劳动观与技术观为指导，帮助学生正确理解技术发展、劳动生产组织变革和劳动活动的关系，充分认识职业和技术实践活动对经济发展和个人成长的意义和价值，使学生形成健康的劳动态度、良好的职业道德和正确的价值观，全面提高劳动者素质。紧缺人才的培养要把提高学生的职业能力放在突出的位置，加强实践性教学，满足行业企业对生产、管理、服务一线对高素质劳动者的迫切需要。
以企业需求为基本依据，以就业为导向
将满足企业的工作需求作为课程开发的出发点，提高教育与培训的针对性和适应性。探索和建立根据企业用人“订单”进行教育与培训的机制。高职院校要紧跟行业发展和企业需求，及时调整专业方向，确定培养培训规模，开发和设计实施性教育与培训方案。相关行业、企业要深入地参与高职院校的教育与培训活动，要在确定市场需求、人才规格、知识技能结构、课程设置、教学内容和学习成果评估等各方面发挥主导作用。
在当今竞争激烈的社会，人才是企业的根本，也是企业的核心技术所在，关于人才流失也是企业中普遍存在的问题，人才流失对企业的损失也是不可估量的，那么如何避免企业的人才流失问题呢？下面看看小编整理的八个技巧，希望能给大家带来帮助。
技巧一：双向忠诚
忠诚是双向的，为了使员工忠于公司，公司必须首先忠于员工。“将欲取之，必先与之”，这是永恒的真理。任何“单向忠诚”的幻想，都是荒谬的。
技巧二：特种帐户
特种帐户是指员工进入企业之后，为每个人设立一个帐户，把企业花费在该员工身上的培训费、录用费、就读费、重要业务关系开拓维持费等费用全部记录在该帐户的借方，作为企业培养该员工所付出的沉入成本，并在其为企业服务的约定（劳动合同中的双方约定，或事后双方约定）年限内平均摊销。
技巧三：变革传统的工作制度
如今的员工越来越讲究“享受人生、生活轻松”，他们不再象他们的父辈那样为工作为挣钱而牺牲生活质量。作为老板，你会听到越来越多的年轻求职者说：“这份工作当然不错，但我受不了上下班的长途劳累（或太苛刻死板的工作制度，等等）。”
技巧四：捆绑利益
事不关已，高高挂起;事若关已，努力不止。要激发企业活力，必须使员工的利益与企业的利益捆绑在一块，才能驱动员工从根本上、从真心里去努力工作，以企业昌盛为已任，不随便跳槽。利益捆绑的方式主要有员工内部持股、年终利润分成、风险保证金承包制、职业年金制等。
技巧五：专案组工作法
闯世界、挣事业，已经成了现代员工的口号和目标，他们不再单纯为了养家糊口而工作，更为自己的事业、专长、兴趣而工作。只有职业而没有事业、只有钱而没有成就感，是他们无法长期忍受的。老总要想事业留人，方法多种多样，其中有效的常用方法是“专案组工作法”，即在某一工作任务的目标下，由七、八个人（最多不超过二、三十个人）组成一个工作团队，这个团队拥有老板授予的（或企业制度规定的）广泛权力。
技巧六：企业文化凝聚人
文化是人们对外界的现状如何以及未来如何变化的假设，在此基础上决定了他们的思想、感觉、感情和外显的行为。企业文化则是由企业内部所有成员共同分享的上述假设。具体讲，它包括企业制度、企业理念、企业目标、员工风貌、精神修养、文化素质、行为准则、未来展望等等方面。明智的老板，善于建设、健全、健康企业文化，使员工怀着对企业的忠诚、依恋、爱戴，舍不得轻易跳槽。
技巧七：法治与德治并重
法治与德治应该是相辅相成的，用德治去执行、促进、催化法治。否则，若只有法治而无德治，就会使法治沦为冷冰冰毫无人情味的“恶法”。
技巧八：欢迎回归
在男女恋爱中，有一种特殊现象：二人分手后再重新牵手，则他们的爱情会比以前更成熟。这在爱情心理学上，叫作“再恋法则”或“破镜重圆现象”。但在管理咨询中，小编所接触的老板几乎没人做到这一点。
以上内容就是小编针对人才流失整理的应对技巧，你看完之后有更多的技巧方法欢迎在下方评论分享哦。
自从我国实行改革开放以来，商品流通的规模日益扩大，物流行业的发展越来越快。贸易物流这一岗位在各类贸易公司中也越来越重要，不少公司都会成立专门的贸易物流部门，并招聘专业人才来完成对应的物流类工作。那么对于求职者而言，都有哪些贸易物流面试经验是可以参考的呢？
重点突出专业能力
无论是哪种行业的贸易物流工作，在具体落地的时候，一定会涉及到物流流程规划、物流供应商选择、物流费用预算计划以及其他各种突发物流情况。不少公司在招聘时都会优先选择有相关从业经验的人，进而保证候选人进入公司后可以快速展开工作。那么求职者在面试中重点突出自己过去的项目经验，比如能够独立完成整个物流项目的流程规划，自己曾独立开发过多少家物流供应商，物流工作中的突发情况是如何解决的等等。将会让面试官更相信自己的专业能力。
提前了解贸易形势
单纯的物流工作，只需要保障产品完好地从A地点运输到B地点即可。而贸易物流，所多出的“贸易”二字也代表着会多出很多工作，比如当下对外贸易形势的影响，对内贸易流程的更替，跨国运输的运价变化，这些都要求贸易物流从业者要对所在的贸易行业形势及状态足够熟悉，才能更好地展开工作。如果在面试前提前了解近几个月的贸易形势及贸易物流咨询，在面试过程中，结合大环境的形势，来和面试官具体聊聊该公司产品可能会收到的影响，应该如何应对。充足的面试前准备，在面试官心中自然会加分不少。
注意表现沟通技巧
贸易物流从业者在日常工作中，对内需要和产品生产部及仓管部沟通，对外需要和具体的物流供应商沟通。良好的技巧技能将会让贸易物流从业者的工作更为高效。不过很少有面试官会直接问“你掌握了哪些沟通技巧？”，一般情况下只会暗中从求职者的总和表现中来揣摩。在面试中的自我介绍或过去从业经验阐述部分，都可以主动提及自己通过过哪些沟通技巧，加速了与他人合作的沟通过程，进而让项目更快速完美地完成。这样直观的描述可以向面试官呈现自己的职场沟通技巧，进而间接表示自己能够胜任这方面的工作。
虽然说决定一个人是否能通过面试最核心的点，是其个人能力的高低。但对于大部分求职者而言，面试的难点并不是没有能力，而是不知道在面试中应该在哪些时刻重点突出自己的哪些能力，以及如何向面试官展现自己的能力。希望这篇贸易物流面试经验分享，能够帮助到正在准备面试的你们。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《“拿来主义”不可取，别人的成功不可复制！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在刚刚过去的2010年里，唐骏“学历门”事件让名人“学历告假”、“论文抄袭”沸沸扬扬，也让许多人对唐骏名作《我的成功可以复制》产生了质疑。在整个社会和职场都在大力推崇“成功学神话”的时代，复制他人的职业成功，真的是通向成功的捷径么？
职场案例：后悔，追逐别人的成功路
Jimmy，26岁，IT专业，国内普通大学毕业后，留学加拿大获得管理专业硕士学位，去年回国。听好朋友说管理咨询业不错，于是就应聘进了一家IT公司做咨询顾问，可是进了公司后发现，自己的IT技术跟不上，在很多地方需要学习，几乎要从头学起，所以每天的工作时间非常长，身心疲惫，而且对公司的企业文化很不喜欢，薪资方面也不满意。
身为家里独子，Jimmy背负着家人所有的期望，当初家里借钱送他出国，本以为镀了金后的他从此可以事业突飞猛进，承担养家的责任，早点成家立业，可如今自己的表现却令母亲失望。“儿子呀，你看看你的同学Andy，他只是个本科生，年收入已经上百万了，车子房子都买好了。你是出国留学过的人，每月拿个四五千元，怎么相差那么大！”
新年到来，Jimmy迫切地20xx年会有所改变，想跳槽，想在另一个好平台重新开始，想尽快帮家里还清债务，更想成为父母眼中那个有出息的孩子。可是，对于自己的职业方向，Jimmy想了又想，还是不知道什么样的工作合适自己，很彷徨，也很迷惘。
当初自己就是看到Andy的风光得意才受其影响进的管理咨询公司，为何一个行业里，Andy可以成功，而自己却是笼罩在阴霾之中？渴望快速成功的Jimmy，原本想直接拷贝Andy的发展之路，但事实证明这种做法似乎并不可取。
专家剖析：“拿来主义”不可取
21世纪是一个“搏”时代，特别是年轻人，面临着求学、就业、恋爱三大人生课题，而就业及职业成功又是这三大课题中的主题。稍不留神，便陷入了职业困惑的沼泽地。常常有人感叹：“我看不到自己的未来是什么”。还有很多人则怨天忧人，不知道哪里出了问题，曾经的梦想，澎湃的热情，父母的期待，老师的教导，在日渐郁闷的心灵中，前程变得越来越不可捉摸。
复制他人的职业成功，真的能够通向自己的成功吗？洪向阳认为，奉行“拿来主义”，把别人的职业生涯搬过来照搬照抄，很容易迷失。
Jimmy想成为一名职业经理人，但却不知该如何着手实施，随着时间的推移，现实与目标的距离越来越远，于是那种紧迫感和失落感也越来越大，可称之为“现实震荡”，是一种常见的青年职业困惑，多发生在24-28岁左右的青年人群中。他们之所以要拷贝别人的职业成功，主要原因有二：
首先，成功欲望强烈，而个人能力明显不够的情形下，迫切地想要做最好的自己，于是想着复制他人的成功，希望找到通向成功的捷径，在短期内快速成功；
其次，职业定位模糊，盲目跟风。对职业领域及工作内容一知半解，心里没底的状态下，只能向前辈、家人、朋友寻求意见，建议听多了，没有自己的判断，更容易迷失。
专家解决方案： 放下压力，重新定位，另觅成功路径
Jimmy有强烈的成功愿望（与其性格和压力有关），压力来自其父母，他希望自己将来成为一名职业经理人，咨询的关键点是职业心态的调试，将他急切而膨胀的对成功的硬性渴求，引导为一种脚踏实地的理性思考和实际行动，以及看到通过自己的努力确可以达到目标的行动方案。
鉴于Jimmy已经在IT咨询公司担任咨询顾问一年多时间，职业规划师建议Jimmy在现有的企业中重新定位。具体的职业发展路径是：IT咨询顾问——资深顾问——项目管理——项目经理——职业经理人。用1-2年的时间（在29岁前），熟悉公司业务并有意识地接触项目管理工作，力争做到项目经理的职位。
Jimmy对该咨询方案表示出了极大的认可，心中的困惑烟消云散。他表示，在接下来的时间里，自己会脚踏实地，一步步提升自我，努力去实践职业梦想，而职业规划师，会始终站在他的背后，随时给与支持和鼓励。
案例启示：
成功的定义因人而异，如果盲目地复制他人的职业成功，而不去分析自己的职业兴趣、个性特点、能力特长，其结果必然是错位和失败。追求成功没有错，但深陷在欲望的枷锁，急功近利，不仅会让当前的职业发展受阻，更会影响到长远的发展。在玉兔新年到来之即，还在职业发展道路上迷失的人们，不要等到忍无可忍之后才想到行动。新年了，别再羡慕别人的成功，静下心来，认真地为自己做一次职业规划吧！（完）
专家介绍：
洪向阳 资深职业规划师、实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团董事长、首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，中国职业规划师协会首任会长，美国APT(Association of Psychological Type)心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《光伏发电未来发展前景好不好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近代的蒸汽发电，给人们的生活带来了巨大的改变，以烧煤来产生蒸汽进而发电也成为了最主要的发电方式。但随着时代的发展，人们的环保意识逐步提高，电力方向的科技水平也在一步步提高，光伏发电这一全新的发电方式引发了人们的关注。那么，光伏发电未来发展前景究竟如何呢？
与多产业融合，多行业人才更受欢迎
随着光伏电站的大规模扩建，优质的电站建设土地资源出现稀缺，电站综合收益需要提高，光伏电站出现与第一产业融合的趋势。例如，人造太阳多层高密度无土种植工厂，采用新型节能光源促进植物光合作用，采用多层叠加的立体植物提高土地的利用效率。那么农业方面的人才就不再局限于纯农业的企业中，也可以进入这类光伏与农业相结合的企业之中。其他行业人才也是如此，只要是光伏与自己所在行业所结合的项目或企业，自己就可以凭借自己的专业能力，借助光伏电站的发展谋求更好的职业未来。
互补发电应用广，对专业人才需求量大
随着光伏发电比例的提高，分布式储能将得到普及，主动式配电网也将应运而生。光伏发电和其他可再生能源、储能互补发电，既适用于边远农牧区、海岛供电，也适合联网运行作为电网可控发电单元。随着光伏发电的多场景应用，光伏发电行业对于专业人才的需求量也越来越大。在当下，哪怕是专业成绩较为一般的应届生，也很容易找到光伏发电行业下的实习机会；而有工作经验，甚至是项目经验格外突出的人才，找到一份薪资待遇都不错的工作更非难事。
建设周期短、回报快，适于创业
发展分布式光伏发电系统的优势在于其经济、环保，能够提高供电安全可靠性以及解决边远地区用电，更容易获得当地政府的扶持。分布式光伏发电的装机容量一般较小，初始投资和后期运维成本低，建设周期短，能够实现就近供电，对大电网、远距离供电形成有益的互补和替代，后期回报也是十分可观的。相比其他发电方式，光伏发电只需要经历较短的建设周期，就可以开始有可观的经济回报，且较容易获得相关政策的优待和政府的扶持。对于有创业想法的人而言，光伏发电行业时一个很不错的切入点。
光伏发电具有能源可再生、初投成本低、建设周期短等多项优点。光伏发电未来将会侧重于光伏电站与多产业融合、与多能源互补发电、侧重分布式应用三个发展方向。不论是从业者还是创业者，光伏发电都是一个可以大胆尝试的领域。
小周重点大学毕业，是公司通过海量招聘优选进来的。他聪明好学，做人做事都很积极主动，对业务挺上心，半年之后就在一群新人中凸显了出来。在每个月的例会上，老总也几次表扬小周，并说这样优秀的年轻人就是我们的未来，也是我们要重点培养的后备经理。自此之后，小周更加积极，大包大揽，并开始在几个同期新人面前表现出了“长者”风范。私下的聊天中，小周并不避讳自己充满理想的职业规划——三年当上研发部主任，五年升任副总，30岁，自己创业当CEO。
一年半以后，小周看到了机会。研发部要设立一个新的科研项目部，负责人实行自荐竞聘。小周当然跃跃欲试。竞聘那天，在大会议室，当着全公司人的面，小周激情昂扬地侃侃而谈对新项目的构想以及自己对职业的期许。
竞聘的结果，小周失败了。公司选了另一个有着六年工作经验且业务一直稳定的老员工。小周特别失望，对公司表面机会均等实则论资排辈的做法大为批判，在办公室抑郁地发泄了几天不满后，愤而离职。
其实论纯粹的业务能力，小周要略胜于那位升职的老员工。老总在中层决议会上也表达了这层意思，但终究考虑到小周经验欠丰，尤其是没有管理经验，又年轻气盛不够稳重，带领一个六七人的团队攻坚，恐难胜任。
离职后的小周去了另一家小的IT公司，也很快当上了主任，再后来，又不满小公司薪水微薄空间有限，在行业内并不受人重视，再次离职。很为小周可惜的是，他一心想着要升职要成功，对自己的期许超出了现实能力却不自知，最终失去了在一个大型正规公司里潜心学习经验的机会，而这个弯路要走多久还不可知。
当年拿破仑说，不想当将军的士兵不是好士兵。这句饱含着斗志、鼓励和希望的话语，正中了时下职场人的下怀，被屡屡奉为职场圭臬。其实成功谁人不想？但CEO却未必人人都当得，也未必人人都该以此为目标。
我的另一个朋友，在一家不大不小的证券公司工作，她不是证券分析师，只是一个收集整理数据的助理。别人也曾劝她趁早考取更高规格的证券从业资格证书，当个助理哪有出头之日？她却不急，耐心细致地做好本职工作。一直做了5年，她才拿了相关证书，转为一名证券分析师。后来有人邀她一起创业，自己做投资，她婉拒了，她说能力之外的想法，总会打乱人的节奏，然后为自己苛求的那部分工作焦灼、作难，连带着能做好的部分都受了影响。
不想当将军的士兵并非拒绝进步，只是在这个被各种成功鼓噪得越来越迷失的社会，扎实一点，稳妥一点，才能在职场之路上走得更远更久。就算你还没有当上一个好老板，至少，你还能做一个好职员。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《未来，你在哪里》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
夏至，潜水久了，会耐不住水压，终究还是要冒出水面的。6月，是毕业的季节，是离别的季节。把头探出水面，呼吸这毕业 季最后的一点空气。2011级旅游的同学们。2015-6-28 是我们毕业的日子，也是我们彼此说再见的日子，真正分别的时候到了。
踩在20岁的尾巴上，我四处张望、寻找。希望能在迷途中找到那一条可以通往成功的阳光大道。曾经的美梦不知道从什么时候开始就被现 实的大网覆盖，慢慢的变得暗淡起来。就连那些说过的壮志凌云的话语，现在回想起来也觉得好笑。
记得我是一个对未来期望很大的年轻人。我相信自己会拥有一个属于自己的世界，但是随着年龄的增长，，我越发的变得悲观 起来，我不认为这个社会是年轻人的世界，反倒是金钱、人脉、权利的世界，即使你有孙悟空般的本领，没有金钱、人脉和权利，你也只 能被压在那五行山下——动弹不得，。我开始相信了——并不是所有的千里马都能遇到伯乐的。
现在的人，每天都在为了生活而奔波，年轻人在为了房子、车、结婚在奋力拼命，始终都打不破一代富代代富，一代官代代官的现实 局面。作为普通老百姓的我们就只能抬头仰望天空，欲哭无泪的感慨天有多高，地有多广……
面对未来的阳光，耀眼的几近失色，真正能看到光亮的不是我们，而是那些人。对于未来，我们能做的只有努力，只有奋斗，话好 说，做难做，什么奋斗，什么努力，怎么奋斗，怎么努力。 和朋友聊天中，他们问我一些工作的打算，我笑了，面对现实的夹击，我在尽自己的力量从容应 对，也许我每天都会笑容挂在脸上，你会说我没心没肺，但谁又能读懂我的内心呢，谁又会知道我也在想办法，在努力去找一个稳定 的工作，对于这一切，我走的并不那么坦途……
我的未来。请问你在哪里?是你藏得太深还是我眼神不够?
我的未来。请问你在哪里?我要怎么样才能找到你?
我的未来。请问你在哪里?我何时才能找到你?
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