沃伦巴菲特(WarrenBuffett,1930年8月30日),全球著名的投资商,生于美国内布拉斯加州的奥马哈市。在2008年的《福布斯》排行榜上财富超过比尔盖茨,成为世界首富。在第十一届慈善募捐中,巴菲特的午餐拍卖达到创记录的263万美元。2010年7月,沃伦巴菲特再次向5家慈善机构捐赠股票,依当前市值计算相当于19.3亿美元。这是巴菲特2006年开始捐出99%资产以来,金额第三高的捐款。2011年12月,巴菲特宣布,他的儿子霍华德会在伯克希尔?哈撒韦公司中扮演继承人的角色。2012年4月,患前列腺病,尚未威胁生命。
巴菲特投资哲学可概括为5项投资逻辑、12项投资要点、8项选股标准和2项投资方式
巴菲特是有史以来最伟大的投资家,他依靠股票、外汇市场的投资,成为世界上数一数二的富翁。他倡导的价值投资理论风靡世界。价值投资并不复杂,巴菲特曾将其归结为三点:把股票看成许多微型的商业单元;把市场波动看作你的朋友而非敌人(利润有时候来自对朋友的愚忠);购买股票的价格应低于你所能承受的价位。从短期来看,市场是一架投票计算器。但从长期看,它是一架称重器事实上,掌握这些理念并不困难,但很少有人能像巴菲特一样数十年如一日地坚持下去。巴菲特似乎从不试图通过股票赚钱,他购买股票的基础是:假设次日关闭股市、或在五年之内不再重新开放。在价值投资理论看来,一旦看到市场波动而认为有利可图,投资就变成了投机,没有什么比赌博心态更影响投资。。
巴菲特5大投资逻辑
1.因为我把自己当成是企业的经营者,所以我成为优秀的投资人;因为我把自己当成投资人,所以我成为优秀的企业经营者。2.好的企业比好的价格更重要。3.一生追求消费垄断企业。4.最终决定公司股价的是公司的实质价值。5.没有任何时间适合将最优秀的企业脱手。
巴菲特12项投资要点
1.利用市场的愚蠢,进行有规律的投资。2.买价决定报酬率的高低,即使是长线投资也是如此。3.利润的复合增长与交易费用和税负的避免使投资人受益无穷。4.不在意一家公司来年可赚多少,仅有意未来5至10年能赚多少。5.只投资未来收益确定性高的企业。6.通货膨胀是投资者的最大敌人。7.价值型与成长型的投资理念是相通的;价值是一项投资未来现金流量的折现值;而成长只是用来决定价值的预测过程。8.投资人财务上的成功与他对投资企业的了解程度成正比。9.安全边际从两个方面协助你的投资:首先是缓冲可能的价格风险;其次是可获得相对高的权益报酬率。10.拥有一只股票,期待它下个星期就上涨,是十分愚蠢的。11.就算联储主席偷偷告诉我未来两年的货币政策,我也不会改变我的任何一个作为。12.不理会股市的涨跌,不担心经济情势的变化,不相信任何预测,不接受任何内幕消息,只注意两点:A.买什么股票;B.买入价格。
巴菲特八项投资标准
1.必须是消费垄断企业。2.产品简单、易了解、前景看好。3.有稳定的经营史。4.经营者理性、忠诚,始终以股东利益为先。5.财务稳键。6.经营效率高、收益好。7.资本支出少、自由现金流量充裕。8.价格合理。
巴菲特两项项投资方式
1.卡片打洞、终生持有,每年检查一次以下数字:A.初始的权益报酬率;B.营运毛利;C.负债水准;D.资本支出;E.现金流量。2.当市场过于高估持有股票的价格时,也可考虑进行短期套利。某种意义上说,卡片打洞与终生持股,构成了巴式方法最为独特的部分。也是最使人入迷的部分。
巴菲特长期制胜的法宝:远离市场
透彻研究巴式方法,会发觉影响其最终成功的投资决定,虽然确实与市场尚未反映的信息有关,但所有信息却都是公开的,是摆在那里谁都可以利用的。
没有内幕消息,也没有花费大量的金钱。是运气好吗就像学术界的比喻:当有1000只猴子掷币时,总有一只始终掷出正面。但这解释不了有成千上万个投资人参加的投资竞赛中,只有巴菲特一人取得连续32年战胜市场的纪录。
其实,巴菲特的成功,靠的是一套与众不同的投资理念,不同的投资哲学与逻辑,不同的投资技巧。在看似简单的操作方法背后,你其实能悟出深刻的道理,又简单到任何人都可以利用。巴菲特曾经说过,他对华尔街那群受过高等教育的专业人士的种种非理性行为感到不解。也许是人在市场,身不由己。所以他最后离开了纽约,躲到美国中西部一个小镇里去了他远离市场,他也因此战胜了市场。
你是否认为一个MBA或者一个法律学位有助于你的职业发展呢?细想之后你是否仍这样认为呢?专家认为职业进阶的最佳途径是拥有一位可信而有能力的良师益友。何谓良师益友?他就是指那些能够给你提出建议,提供指导,又能够作为你的拥趸的人。一开始,他会教你这一行的规则,把你介绍给合适的人,为你指明正确的发展方向,提供培训和职位晋升所必需的专业发展机会。简言之,一位良师益友的所作所为就是确保你在前进中的优势。诚然,很少有人很幸运的拥有良师益友为他出谋划策。大部分人不是独自蹒跚,就是迷信成功便是各种证书和傲人的学历.
的确,学历能为你敲开职场之门,但是若要谋求发展,则需要更多的东西,包括动因和多重的人际网。动因是最为坚韧的。你要确信你是自己的主人,你技术高明,天资聪颖。但是如同其他专业人士一样,你也需要支持--强有力的支持。你需要的远不止一个人。在漫长的征途中,你需要在与人的交流中保持持久的动力。无论是在休息,还是在寻找某些事情的关联,抑或获取职业指导、加薪与升职。那么以下三个网络有助你一往直前。
亲情圈:即家庭网络版、亲友,一切青睐你的志趣相投的人。在这些人的身边,你会感觉良好,浑身是劲。他们深爱着你,因为你的快乐而快乐。为你的个人关系腾出时间是十分必要的,因为他们能让你保持恒久的动力。
社交圈:与个人关系相比,他们或许略显疏远。你或许只能在各类晚会上碰到他们。你们拥有共同的爱好,比如:散步、远足、骑单车或是看电影。假如你刚搬到一个小镇,你可以在你喜欢的地方、业余教育的课堂上或者在参加社区义工时结识他人,拓展你的社交圈。
专业圈:这个网络显然比别的关系更为疏远。你只能在同学会、专业会议和工作场所见到他们。它包括和你共事过的人,你的老板、导师和教授。此外职业咨询者亦属此类。虽然,我所提出的良师益友、保持动力、加强关系网不能百分之百的保证你能得到升迁,但是这一切足可以为你赢取赞誉和盛名。如果你开始通过你的关系网为你的目标打拼时,你定会拥有无穷的动力。如果不是这样,那么,你该找职业咨询人员帮你重新审视以往的成绩和目标。当然,你也也许会意识到,侧面出击抑或在更深的层次上继续自己的角色是职业发展和个人回报的最好形式。(完)
说起司马懿,历史的大潮对他的评价总是不那么高,这是为何呢?
这里不得不说一个常识:那就是,哪一个老板希望手下有个司马懿这样的人才呢?
回答是:既希望有,同时希望没有!
希望有是因为,司马懿可以替老板解决很多棘手的问题,让老板很轻松;希望没有是因为:司马懿太聪明了,既帮助老板做了事情,又帮助了自己的成长,为他今后的成长壮大奠定了巨大的基础,而且是让老板防不胜防。
因此,许多老板推崇的是诸葛亮这样的智慧型人才,鞠躬尽瘁死而后已,一心只为老板的天下出力,毫无私心。
但是,有一点,我们不得不佩服,那就是:在三国那样一个动乱的是时代里,司马懿竟然可以成为扛过曹魏,斗过诸葛亮这样的智慧常超之人,成为三国里面笑到最后的一个人。
用现在的话来说:司马懿是在职场里面笑到最后的一个人!成为了职场最后的一个人生赢家!
他能够坚持到最后,是哪七点促使了他的成功呢?
1.任劳任怨,不争不夺
在司马懿的职场中,主要是效力于三国的曹魏,这是一个实力超强的老板在后面支撑着,也是一个人才济济的平台,想要在这种的平台展示自己,机会不多因为,人才太多了,但是学习的机会很多,只要你关注曹魏的动向,就可以学习这些人的各种优秀的东西。
在安排司马懿出征的时候,司马懿从来都是知道,自己是只有苦劳,功劳很少的,因此,他不会去争夺功劳,而是放任老板的处置,毫无怨言,任劳任怨,不争不夺。让老板放心,他是没有野心的。
2.学习和欣赏对手
人的一生,都是在成长,在学习,因此,想要让自己优秀,有了更好的平台,这个先决条件之后,你还要学会从身边人的优点去学习,不断的总结他们的各种经验,成为自己将来的人生智慧。
在司马懿的一生,和他进行斗争的人很多,想要害他的人也不少,最直接的威胁就是老板的不信任,他硬生生的化解了老板每次的不信任危机,同时也有杨修这样在曹魏和他斗争的对手,还有西蜀的诸葛亮,都是对手。
但是司马懿的聪明之处就在于,他并没有把他们当做对手,而是把他们当做自己人生智慧的磨刀石,不断的从对手身上学习他们的优秀的品质,这样的好处就出来;让一个前期不怎么聪明和厉害的司马懿,在经过了和杨修和诸葛亮斗智斗勇之后,自己的实力提上去了,成为了三国后期,无人能够匹敌的人物之一。
因此,不要害怕对手,不要诅骂对手,要向司马懿学习,向对手学习和欣赏,让自己变成更加优秀。
3.谋全局而不是谋一时
论智谋,司马懿是比不上诸葛亮的,多次的斗争,都是诸葛亮的算计成功了,很少有司马懿占到便宜的时候,但是最后为何是司马懿退去了西蜀军队呢?
那是因为:诸葛亮的智慧体现在,每一次的使用上,确实顶尖,司马懿斗不过;但是,通过双方,无论是实力还是长远来看,西蜀的军队,必然会退去,为何呢?
(三国职场中笑到最后的一个人生赢家)
实力!
这里的实力包括很多,国家的硬实力,曹魏强于西蜀;兵马数量对比,曹魏强于西蜀;尤其是粮草,曹魏那直接是秒杀西蜀了,为何这样说呢?诸葛亮多次伐魏,皆因粮草的问题,拖了后腿,让他前后不得兼顾。还有就是西蜀的后方有诸葛亮的后顾之忧,而司马懿的后方,曹魏呢?相对没有多少后顾之忧。
因此,司马懿多次采用坚守不出的方式,拖死了诸葛亮,让他不得不退兵,是因为从全局来看,而不是一时的胜负来看的。
4.等待时机而不是随意出动
纵观司马懿的一生,过的可是相当的谨小慎微,生怕做错了什么事情,生怕走错了哪一步,因此,他的一生都是在等待,在坚持,很少主动出击。
正是因为,等待最佳的时机,而不是随意出动,才给了他最后的胜利机会。
5.提前布局,谋一盘大棋——谋定而后动
司马懿做事情和诸葛亮每次做事情有相似的地方那就是:诸葛亮在每次做事情的时候,都会提前布局,谋划,谋定而后动的是每一次的事情;然而司马懿呢?他是这辈子的这盘棋都是谋定而后动,在曹魏那样的环境下,他给自己的定义是这辈子:下一大盘器,成功了,成为职场最后的赢家,失败了,也不枉白来人世走一遭。
谋定而后动一时,一事,一次容易,难得是一辈子谋定而后动,司马懿就做到了。
6.稳妥而不是放纵
我们经常羡慕职场老人,高手,做事情是一步一步的稳稳妥妥,不管风吹雨打,似闲庭漫步般的从容应对一切。
这也是司马懿的高明处事能力,不管外部的环境发生了多大的变化,都不会轻易改变自己,即使在最后新任曹魏老板是他扶植上去的,他都是在明面上尊重他的老板,虽然有点儿学习曹操当年的意思,但是能够稳得住,也算是不错的了。
7.熬到最后不放弃,笑到方是人生的赢家
我们经常说,笑到最后方才是人生的赢家,这句话用在司马懿的身上是最合适不过的了,因为,他用自己一辈子的生命和时间证明了这句话。
在三国里面最能够熬的当数司马懿了,熬死了曹魏最初的大老板:曹操,熬死了对手诸葛亮,熬死了很多的对手,不能不说司马懿的忍让到最后都成了他的一种处世哲学和心态了。
熬到最后不放弃,笑到最后方才是人生的赢家。这句话是对司马懿一生最好的写照。
因此,司马懿成为了三国职场中笑到最后的一个成功人士!成为了三国职场中的人生赢家!
小时候父母告诉我们:“在家靠父母,出外靠朋友。”我们每一个人都需要亲朋的帮助,帮助是互动的,所以往往我们会说要互相帮助,一个人不可能永远的寻求别人的帮助而不回报别人,这样的人,久而久之就会失去朋友,也会失去帮助。而一个经常给予人帮助的人也就会经常地得到别人的帮助。所以,主动地帮助别人其实就是给自己做一项无形的投资,而这种投资是没有风险的。
为什么说这种投资是没有风险的?因为你只有真心的帮助别人,才能够得到别人真心的帮助。如果只是敷衍别人,或者是怀着等价交换的心理来帮助别人,这样换来的只是帮助,而不是人心。人心是最难得的,所谓心心相印,将心比心,以你的真心换取别人的真心,当你在遭遇困境的时候,在你陷于无助的时候,往往就会意外地得到别人的帮助,帮助你的人不一定是你曾经帮助过的人,或许只是个从未谋面的陌生人。所以,主动帮助别人是一种无形的投资,也可以说是一种无形的资产,之所以无形就是根本看不见,摸不着,但它却真实地存在着。
在一个优秀的企业里,同事之间的关系不只是竞争,互相帮助也是一种良好的企业文化。因为一个集体的存在和发展,需要的是一个积极向上、相互竞争、和谐融洽的环境。处在这样的环境里公司和个人才能得到长足的发展和进步。
没有竞争的社会是不会进步的,只要有人的地方就有竞争,不管是迫于生活压力,还是实现自我价值,都要在竞争中生存。但是,有竞争的双方之间不代表不能互助、只能处在敌对的位置。
一个有非凡能力的人,在任何时候也需要别人的帮助,所以现代企业很看重团队合作。要正确地把握人与人之间的联系和优势,利用别人的力量,采纳别人的意见,同时也让别人接纳自己,肯定自己,建立一种牢固的合作关系。俗话说:三个臭皮匠,顶个诸葛亮。团队精神在企业管理中也占有重要地位。我们所熟知的微软集团在用人的时候就非常注重团队精神,理由是即使你才华横溢,有超群的技术,可是如果你不懂得与人合作,那么就不能发挥出最好的成绩,只有把企业内部里有着不同的文化背景和知识结构的各种人才有效地联合起来,才能更好的实现高效的配合,达到事半功倍的效果。
同事之间只有互相帮助才能建立起一个坚不可摧的团队,只有互助,才能够互相成为最有利的资源。你在帮助别人的同时,也就获得了让别人帮助你的机会,在你困难的时候能给你最及时的帮助。
因此在处理人际关系时,特别是同事之间关系的时候,不能因为有共同的利益关系就待人苛刻,在别人需要帮助的时候袖手旁观。要以一种良好的心态来面对职场竞争,面对同事的成绩,不能心存嫉妒,而只能祝福,努力学习别人怎么能做得那么好。别人有了困难,要尽自己最大的努力去帮助,不能幸灾乐祸。更不能为了利益而落井下石。其实,在别人最需要你帮助的时候,你能伸手给予别人帮助,是最能体现一个人素质的时候。
在一场激烈的战斗中,一名上尉突然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理,发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒,他发现离他四五米远处有一个小战士还站在那儿。他顾不上多想,一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响,飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。
上尉拍拍身上的泥土,回头一看,顿时惊呆了:刚才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。故事中的小战士是幸运的,但更加幸运的是故事中的上尉,因为他在帮助别人的同时也救了自己!
其实,同事之间的互相帮助也体现了一个团队的力量。在一个团队中,同事之间没有帮助,只有竞争,那空气中就会充满了火药味,人和人之间的关系也就越来越生疏,甚至成了完全的对立关系,这样的一个团队是没有竞争力的。还没有打倒竞争对手之前,自己内部就已经乱成了一锅粥,容易让别人乘虚而入,抢占了先机,最后的结果就是大家都没有得到好处。
有时候我们说人多力量大,想要得到这句话的效果,实施过程很重要,因为人一多管理的难度就增大,如果一个人数众多的企业内部没有一个良好的团队精神,也就是良好的企业文化,长期下来,就会造成一盘散沙,没有凝聚力,这样,一个庞大的团体有时候就不如一个规模稍小些但是团结的团队。但是,如何能打造一个良好的企业文化,这就需要公司里的每一个员工的共同努力,要正确地看待同事之间的竞争,正确地看待同事之间的利益之争,对名利有一个正确的认识,要敞开胸怀,帮助别人,这样的团队才会坚不可摧,大家也能从中得到自己想得到的。
你比同事优秀,要么是因你创造了比同事更多的业绩,要么是你在同事创造相同业绩之前创造了业绩,而无论哪一种,你自己的努力都在前面。把事情做在前面是赢得与同事竞争的秘诀。当然,如果一个员工在与同事竞争之时,能够积极主动地帮助同事完成一些工作,就能看到一个以整体利益为重的员工,他不仅是这个团队最优秀的员工,也会带动这个团队成为最优秀的团队。反之,一个企业没有一个和谐互助的工作区间,员工之间只有相互猜忌,互相攻击,那么,不管是从公司的角度或是个人的角度都不会有太大的发展。
我所知道的一家公司,公司发展有10多年了,可是企业文化却没有得到重视,员工之间只有利益之争。
比如一个新员工来到公司,刚开始进入这个环境,对公司人员和业务都不熟悉,而老员工却不去帮助这个新员工尽快地适应和胜任他的工作,即使是自己埋头苦干,加班加点,也不想让新员工插手那些工作,在一种狭隘心理的驱使下,担心会多一个竞争者,给自己带来威胁。
长期下来,这种不良风气在整个公司蔓延,员工之间不仅不互相帮助,甚至有一些员工还专门给领导打小报告,搬弄是非,挑拨离间。而老板只能花很多时间和精力来处理这些复杂的人际关系,影响了公司和个人的发展。
所以说,一个团结互助的团队能充分地调动起每个员工工作的热情,这样就能创造更大的效益,老板也不用为了担心人事不和谐而烦恼。当然了,这种良好的工作环境,不仅仅需要员工来维护,想要形成一个稳定的健康的企业文化,还需要老板和全体员工的共同努力,因为只有每个人都有这样的意识,才能使公司的发展得到长久的维持,而这种文化也将会伴随着公司一起成长,互相促进。
在公司里,如果有同事需要你的帮助,你应该为此感到自豪,因为你的价值能得到最直观意义上的体现,因为你的帮助,你能得到同事的信任和感激,也会得到公司的认可。
帮助同事的过程就是在同事得到成就的同时,自己也能从中收获快乐,而且也会收获一些意外的帮助。想要成功的人,一定要明白一个永恒的成功法则:想要自己获得帮助,首先帮助别人;想成就自己,就要先想出办法去成就别人。
陈凯在一家汽车公司做销售,刚开始,因为摸不清楚客户的心理,他的业绩非常不好,业绩和工资是挂钩的,而且公司规定如果两个月内一台车都销售不出去就离开,最初几个月他勉强卖出去为数不多的车,只能维持基本生活。
经过一年多的努力,他渐渐地了解什么样的顾客会买什么类型的车,男女顾客的喜好和特点,慢慢的业绩不断提高,薪水也随之不断增加。
这天,公司来了个刚毕业的大学生小李,刚从学校进入社会,没有一点销售经验。陈凯看到他就像看到当初自己的处境一样,非常关心小李,而且还传授一些经验给他。
可是卖车毕竟不是卖小商品,不是随便就能够卖出去的,眼看两个月就要过去了,小李还没有收获。这就意味着会失业。
到了月结那天,陈凯悄悄地对小李说:“我最近签了一个单,先记到你名下吧,先过了这道关,以后好好努力,我相信你一定能行。”
小李起初不愿意,可面对陈凯的热情相助,就对陈凯说:“那好吧,单子签我的名,等到发业绩奖金,钱一定要给你。”
陈凯笑着说:“不着急,等你下个月签了单,再给我也是一样的。”
就这样,陈凯帮小李渡过了难关。过了一段时间,公司老板找到陈凯,走进经理办公室,他发现小李也在那里。经过介绍,他才知道原来小李是老板的侄儿,是学管理的,研究生毕业后老板希望小李到他的公司帮忙,并希望他从基层做起,先熟悉行业,并以普通员工的身份融入这个环境,了解业务流程,和客户直接接触,还要隐瞒自己和老板的亲戚关系,以免会受到特殊照顾。正好,公司要提拔一名老员工,鉴于陈凯优秀的业绩,而且能主动帮助同事,让同事能更好地熟悉业务,小李就向叔叔推荐了陈凯。
老板还说:“公司就是需要这样的一批员工,不仅业务出色,品德也要非常优秀,这样才能进一步拓展公司的业务,才能造就一个健康的、积极的、互助的工作环境。”
这样,陈凯凭借着自己出色的销售才能和乐于助人的高尚品德,一步步走向自己事业的巅峰。
所以,主动帮助同事,不仅不会影响自己的业绩,在适当的时机还会因为你的帮助得到更多人的认可,也能得到老板的器重。一般人认为帮助别人,就是要牺牲自己的利益,别人得到了,自己却失去了。其实助人为乐,既帮助了别人,也是一项好投资。
而且,一个真正能领导一个团队的人,必须要具备这样的素质,全力的帮助自己的属下发展起来,因为属下的不断进步是和你分不开的,能给属下一个发展的空间,这正是一个高明管理者应该学习的,属下的进步就是你的进步。如果单纯的只想抢占功劳的人,眼睛里面除了利益别的什么也看不到,这样的人是不可能走远的。假如人人都这样只想到利益,那么气氛就会变得僵硬,空气中充满了沉重,眼光就会越变越狭隘,路也就越走越窄。
商场竞争的最高境界,不是彻底打败对方,而是双赢。打败对方可以获得眼前的利益,但会失去一个潜在的合作伙伴,树立一个潜在的敌人。双赢则可以让你既获得利益,又获得人心。如果你积累了人心,迟早有一天,那些暂时牺牲的利益,会还给你更巨大的回报!(完)(本文转自《让自己升迁》)
跟着感觉走进行创业,最有影响的当属李开复,李开复离职创业的时候引用了苹果的乔布斯说的一句话:最重要的,拥有跟随内心与直觉的勇气,你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人。任何其它事物都是次要的。李开复确实是成功的。他高唱着跟着感觉走这首歌,希望在创业的道路上象风一样自由。
但是李开复的创业时代已经过去,现在的创业需要严谨的考察,细致的工作,当年的粗犷式创业,如今已经很难再有市场,创业是谨慎小心的事情,跟着感觉走很有可能掉坑里。
现象背后的机会
有3个人接受侦探的特殊注意力训练,因为他们都不太灵敏。警官对他们进行询问以确定他们是否足够灵敏,如果不行就不能继续训练。看来情况似乎有些不妙。
为了测试他们识别嫌疑犯的技能,警官拿出一张照片给第一个侦探看了5秒钟,然后藏起来。这是一个嫌疑犯,你怎样识别他呢?第一个家伙回答:那好办,我们很快就会抓到他,因为他只有一只眼睛!警官说:哦喔因为照片只显示了侧面。对这个可笑的回答警官感到有点意外,然后又拿照片给第二个家伙看了5秒钟问:这是嫌疑犯,怎样才能识别他?第二个家伙笑了:哈!太容易抓他啦,因为他只有一只耳朵!警官对他们的回答很不满意:你们两个是怎么搞的?当然看起来只有一只眼睛和一只耳朵,因为这是一张侧面照!那就是你们的最佳答案吗?他接着把照片拿给第三个家伙看,很不高兴地问:这是你的嫌疑犯,怎样才能识别他?他很快又补充道:在给出愚蠢的回答之前好好想一想。那个家伙专心地看了照片一阵后说:哦嫌疑犯戴着隐型眼睛。警官惊得哑口无言,因为他自己也不知道嫌疑犯是否戴了隐型眼镜。哦,一个有趣的答案在这儿等几分钟,我去查查档案,再回来告诉你结果。他离开房间走进办公室,在电脑里查阅嫌疑犯的档案,回来时脸上带着愉快的笑容。
哇,我简直不能相信这是真的!嫌疑犯确实戴了隐型眼镜。干得好!你是怎样获得这么敏锐的观察力的?那容易,那个家伙回答,他无法戴普通眼镜,因为他只有一只眼睛和一只耳朵。
上资质管理的课时,有一个例子叫演绎性思维。1、2两个人只表现出最低级别。3可就表现出对于复杂因果关系的理解了。
利用所有的资源
星期六上午,一个小男孩在他的玩具沙箱里玩耍。沙箱里有他的一些玩具小汽车、敞篷货车、塑料水桶和一把亮闪闪的塑料铲子。在松软的沙堆上修筑公路和隧道时,他在沙箱的中部发现一块巨大的岩石。
小家伙开始挖掘岩石周围的沙子,企图把它从泥沙中弄出去。他是个很小的小男孩,而岩石却相当巨大。手脚并用,似乎没有费太大的力气,岩石便被他边推带滚地弄到了沙箱的边缘。不过,这时他才发现,他无法把岩石向上滚动、翻过沙箱边墙。
小男孩下定决心,手推、肩挤、左摇右晃,一次又一次地向岩石发起冲击,可是,每当他刚刚觉得取得了一些进展的时候,岩石便滑脱了,重新掉进沙箱。
小男孩只得哼哼直叫,拚出吃奶的力气猛推猛挤。但是,他得到的唯一回报便是岩石再次滚落回来,砸伤了他的手指。
最后,他伤心地哭了起来。这整个过程,男孩的父亲从起居室的窗户里看得一清二楚。当泪珠滚过孩子的脸膀时,父亲来到了跟前。
父亲的话温和而坚定:儿子,你为什么不用上所有的力量呢?
垂头丧气的小男孩抽泣道:但是我已经用尽全力了,爸爸,我已经尽力了!我用尽了我所有的力量!
不对,儿子,父亲亲切地纠正道,你并没有用尽你所有的力量。你没有请求我的帮助。
父亲弯下腰,抱起岩石,将岩石搬出了沙箱。
投资理财讲师张雪奎(欢迎订制张雪奎讲师投资理财课程13602758072)认为,人互有短长,你解决不了的问题,对你的朋友或亲人而言或许就是轻而易举的,记住,他们也是你的资源和力量。
危机:
危中有机别放弃
中国的文字是很奇妙的。而且,很多字眼里隐含着古老的哲学思想。比如本文的标题危机一词,就含有道家的基本思想。
危是危险,机是机会。二者本为一体。两个字合起来的意思,用我们现在流行的话来说就是:挑战与机遇并存。用道家的说法就是:阴中有阳,阳中有阴。一幅太极图早就将危与机的互动关系表达的淋漓尽致了。
不过我们现在说到危机的时候,常常只看到他危的一面,而看不到机的一面。我们一听到政治危机、经济危机等字眼的时候,立刻觉得这是一个坏消息。
所以很多负面的对话就出现了:诸如现在生意不好做啦、没有市潮啦、经济环境不好啦,资金不足啦,等等。
当一个人总是说不可能、不可能时,也许就真的不可能了。所谓有信心不一定能赢,但没有信心一定会输。
对于优秀的投资者来说,危机就是机会。每一次危机皆有一批巨无霸型的企业或倒闭或衰败,雷曼兄弟和通用汽车破产就是现实的案例,但这些百年老店的陨落,恰恰给创业者的崛起带来了机遇。对于这一点,联想控股总裁柳传志在参加第八届中国创业投资年度论坛时表示,中国现在也处于经济危机之中,但长远来看,实际上给投资人带来了良好的投资机会。柳传志解释道,经济危机下,中国从经济和消费方面,会把拉动内需成为国内GDP的基础,而和出口联系紧密的大批企业要倒下去,但也会有很大的一批企业起来,这对创业的人和投资的人,都有很多更好的机会。
对于2008年发生的金融风暴,张雪奎在清华大学总裁班讲学时谈到:金融风暴可能会带来经济危机,但在危机发生之后,它对我们来说是一个机会,是最好的投资时机。我最近在做投资研究时,多次提到,巴菲特不愧是投资大师,不放过任何机会,危机给他带来的不是其他,而是财富。危机给企业带来了兼并的机会,给投资者带来了投资机会,面对危机感到恐怖的人,只能面对危机瑟瑟发抖,只有强者才会面对危机寻找机会。
其实,许多世界富豪都是抓住了危机所带来的机会,从而成就了自己的事业。回想一下人们耳熟能详的财富标杆人物巴菲特、李嘉诚的财富新起点,都是在20世纪70年代的危机时代成就的。如同巴菲特所言:买在市场先生害怕时,而不是市场先生大胆冒进时。2007年无疑是市场先生大胆冒进时,人们可以看到巴菲特、李嘉诚选择了撤退;2008年金融危机肆虐,已是市场先生害怕时,巴菲特果断出手,赢取了一连串令人眼花缭乱的胜利。
巴菲特1973年危机时刻投资华盛顿邮报的典故为人熟知,但是人们并不熟知的是李嘉诚也是在同时期借助危机之际获得了事业的转折。20世纪70年代初正处于冷战高峰期,当时的危机比现在的危机更令人喘不过气来,其时香港地区的英资企业出现了迁册撤资的高潮,不少华商也紧随英资撤退步伐。大户撤离这就给当时李嘉诚这样的小户带来了逆风向上的机遇,李嘉诚反其道而行之,毅然小虾米吞下大鲸鱼,从汇丰银行手中买下了和记黄埔的股权,并且进一步增持股票最终获得了经营权,现在李嘉诚已经被人誉为财富超人。但是在20世纪70年代的危机之前,无论是巴菲特还是李嘉诚都仅是千万级的富人而已,远远不为人所知,不仅仅是李嘉诚在20世纪70年代初的收购行动被人视作是小虾米,巴菲特在1973年购买华盛顿邮报股票也被人反复追问巴菲特是谁。可见每一次危机都是诞生创业英雄的良机。
人们可能要问:巴菲特、李嘉诚是创业者,但是普通人可能终生依赖工薪为生,这危机只有困难哪有良机可言?巴菲特2008年10月16日投稿《纽约时报》:提醒投资者长期持有现金的风险,而且宣示加码股票投资。巴菲特在金融危机的时候增持股票就与2007年减持股票一样广受非议,但是最终姜还是老的辣,房利美和房地美近20年来一直是巴菲特下属哈撒韦公司重点持有的股票,但是在美国次级债危机爆发前的一年巴菲特以看不清基本面为由清仓了,而2007年借国际油价攀高每桶90美元之际清仓中石油H股也可谓经典。人们必须关注到在2007年之前全球资金流动性泛滥市场先生大胆冒进的两年,巴菲特始终在抛售股票囤积现金,至2008年上半年累计囤积超过400亿美元现金。但是现在当市场先生害怕时,巴菲特已至少将2
/3的现金变成了股票型资产,巴菲特的理由就是:政府为缓解危机而实行的政策势必引发通胀,现金是注定会贬值的,这时投资才是最好的策略。
只要你能从危中看到机,将危转化为机。张雪奎讲师要提醒的是,只要你记住:危中有机别放弃,成功也许很简单。
如果同事每天走过你的办公桌,都问你要20美元,你可能不会每次都给她。然而很多人每次开会时都要消耗20分钟等待迟到的同事,听些荤段子,回复那些不需要马上回应的邮件。
我们为什么要这样做?
管理咨询公司简单工作公司专注于工作场所的生产力,公司老板CarsonTate说,比起放弃美元,我们放弃时间要容易得多得多,除非我们将时间量化,让它尽可能切实可见,就像口袋里的美元一样,否则真的很难做出投资决定。事实上,时间比金钱更稀缺。在理论上,你可以赚更多的钱,但没人能赚更多时间。Tate说,我们需要把时间当成永远无法索回的宝贵商品。下面是她更好管理利用时间资源的3步策略:
1.看看你的投资声明。日程表就是你的投资声明,Tate说,这跟银行提供给你的退休金投资计划没什么不同。看看你的时间用在哪里。在受雇所做的事情上你投资了多少时间?为了接近营收线,你投入多少时间去做支持任务?还有--诚实地说--有多少时间花在完全不相关的活动上?
2.追踪你的时间。前一个步骤让你看大局,下面该深入杂草了。试着记几天时间日志,如果可以的话记录一周时间(可以链接到我的个人网站上一?
职场上我们总要学着去进步,学会做一个自己喜欢的人并培养自身强烈的进取心。一个人不管你本身是什么样的,都要学会自我管理,自我经营,只有这样我们才能在职场越来越好,不被职场淘汰。
1.正确定义成功,不计较一时一事,目光远大,始终保持积极的心态
要让进步源于你内心的价值判断,进步对一个人的生活和职业生涯,比什么都有意义,能够带来更多的承认、信任、尊重及财富。要始终正面暗示自己。思考问题一定要看到事物光明的一面,人世间不如意之事十有八九,不要过多的纠缠在里面走不出来。
2.培养强烈的进取心
经常使用自我提示语,告诉自己“我一定要成为团队里最棒的销售员”,并围绕这个目的,去制订适当的目标和行动计划,并下定决心去实现它。不要告诉自己实现不了、不可能、没有条件,要克服你内心里的软弱,避免把自己变成心灵的囚徒,要敢于面对现实,敢于挑战自己。
3.做一个喜欢自己的人
必须重视你的事业,重视你自己,使别人感到你是重要的。
高尔耶是美国产物保险公司一个业绩最佳的办事处负责人,他发现他的成功依赖于他帮助别人的能力。因此他充满对自己的认可和自豪。他回忆说:我卖保险的第一个星期,一位我认识的女士打电话告诉我她正经历一场痛苦的离婚。我是她孩子上高中时的教练。她对我说:“你是我孩子的教练,我现在也需要你的帮助。你能帮我吗?”她需要办理许多种保险。当时我意识到自己接到了一个大单。但更让我觉得自己是在帮助别人。
你要认识到:保险就是给人们提供保护,保护他们的健康、财产和家庭。只有这样思考和做事,你内心才会充满责任感,充满快乐和被尊重的感觉,你才能喜欢自己,也让别人喜欢你,你的人生才真正有意义。
4.培养对所在企业的热爱和忠诚
要了解公司成长史、公司文化和价值观、职业化精神、团队合作、客户服务意识等。组织远远比个人强大,认同公司文化和价值观并不仅仅是对企业的认同和依靠,这也是有力的销售工具之一,任何一个公司在建立和成长中都会注重并且培养优秀的理念和文化,它和人们内心的精神世界有共同的吻合的地方,能激发人们的共鸣和认可。
5.给自己设计假想的马蝇
林肯少年时和他的兄弟在一个农场里犁地,那匹马很懒,慢慢腾腾,走走停停。可是有一段时间马走得飞快。林肯感到奇怪,他发现有一只很大的马蝇叮在马身上,就把马蝇打落了。他兄弟抱怨说:“你为什么要打掉它,正是那家伙使马跑起来的嘛!”没有马蝇叮咬,马慢慢腾腾;有马蝇叮咬,马跑得飞快,不敢怠慢。这就是马蝇效应。马蝇效应给我们的启示是:一个人只有被叮着咬着,他才不敢松懈,才会努力拼搏。
6.重视他人的感受
如果你是一个自私狭隘的人,即使能取得超人的业绩,你依然无法融入组织和团队,你依然会处于痛苦的孤独之中。所以,你只有融入到团队里,你才是快乐的、开朗的。
7.借鉴其他同事的长处和优点,实现自己的成长
积极的学习会给你带来很多你意想不到的喜悦,你能像春天的树木一样自己都能感受到自身的成长,成长才是最快乐的,你不能简单模仿其他人的工作方式和作风,而是要学习他们最本质的长处,这样,你始终处于朝气蓬勃的进步中,你的心态才会始终是明亮的。
买房、买商铺、买黄金都是投资和防通胀的一种方式,可你听说过黄酒投资吗?
近日,华夏银行和中国绍兴黄酒集团战略合作协议签约仪式暨绍兴黄酒原酒电子交易平台项目开发启动仪式在浙江绍兴举行,今年11月份黄酒原酒电子交易平台将正式推出。这样一来,黄酒的功能不仅将拓展至收藏投资的领域,以后还可以像炒股票一样买卖投资。
黄酒变身投资品
近几年,高档白酒涨声一片,黄酒也随之水涨船高。
相比之下,黄酒涨得还算少的,这种涨幅就是投资空间,关键是黄酒的价格很稳,不存在什么泡沫。绍兴古越龙山原酒经营有限公司总经理助理裘文俊表示,跟白酒不同,黄酒进入投资领域的是黄酒原酒,而且整个投资体系更为完善。
所谓原酒,是指储存在仓库里的大坛酒,与市场上的瓶装酒相比,其最大区别是未经勾兑、灌装,保持着黄酒的原汁原味。裘文俊说,古越龙山拥有中国最大的酒库,入选大世界吉尼斯之最。
该酒库占地308亩,藏酒量达25万吨,且多为大坛远年陈酒。一般大坛原酒是23公斤,这25万吨陈酒一坛坛挨着排列。如果从广州出发沿京广线,可以排列到北京一个来回,绵延八千公里。曾有人估价中央酒库的原酒价值最低也在300亿元以上。
当时我们就想,如何把酒窖库藏资产盘活,把这些原酒卖出去,这是原酒交易最初的目的。裘文俊说,2008年古越龙山专门成立了原酒交易公司,并建立了中国黄酒交易网,方便投资者对年份原酒进行交易。这种现货交易的方式,吸引了绍兴当地不少投资者、中小黄酒企业和部分收藏者。
从2008年推出之后的一年总共销售古越龙山各年份原酒1万多吨,总金额1.3亿元,共收保管费800多万元。购买1000万元以上的客户有3位,100万元以上的有23位,100万以下的38位,最多的客户买了1500吨,价值2000多万元。
买卖黄酒能赚钱吗?
梅杰是浙江绍兴一家投资公司的副总经理,2009年经朋友介绍,他拿出300万元投资黄酒原酒。当时买进的2008年份的原酒是10元左右一斤,而现在已经涨到了22.3元一斤。我们圈子里还有人投入了三千万元左右。
我们的原酒全是手工酒,这不仅能保值,还能增值。裘文俊说,最早推出原酒交易时,他们只是说原酒的价格会涨,并建议至少保留五年后再拿出来交易。他说,原酒是一种中长期的投资品,就拿今年刚推出的建厂60周年的黄酒来说,古越龙山向每位投资者承诺,10年后,愿意以翻倍的价格回收这些原酒。
为了推广原酒交易,古越龙山专门建了一个中国黄酒交易网,从网站上的实时交易行情来看,目前从2002年至2010年的原酒已全部售罄。只有2001年份的原酒在售,数量只有500吨,单价是136.2元/公斤。
现在很多年份的原酒都卖完了,这绝对是真的,虽然中央酒库内可能还有,但我们只拿出这么些量来卖,不会再增加。裘文俊说。
在采访过程中,记者看到裘文俊接待了一位绍兴当地的投资者,并签了一份十万元的原酒交易合同。
投资者中绍兴人占了50%左右,这跟绍兴的黄酒文化密不可分。他们当中有花两三千万买黄酒的,也有花几千元的。据了解,这三年来,购买原酒的投资人数已超过3000人。
转手难成投资障碍
记者在采访中发现,通过古越龙山购买原酒,交易过程异常简单,然后只需在家安心等待黄酒涨价就成,但是,想要变现的话,这中间产生的问题就比较复杂。
裘文俊对此也表示赞同。买家之间交易,如果是熟人就比较方便,因为买来的原酒都一律存放保管在中央酒库内,如果买家不放心的话,可以直接运回自己家保管,然后把坛装原酒进行转让即可。
但问题是,如果陌生买家之间交易,或是以市场行情价再转卖给黄酒公司,这里的价格就未必如中国黄酒交易网上公布的行情价那么透明。
关于黄酒原酒的投资回购,古越龙山制定的黄酒原酒交易规则中有相应的规定:原酒公司在销售期满五年后开始回购,回购采用部分回购、价格协商、先到先购的原则。而这个部分回购的数量会很有限。
因此,投资者不能完全寄厚望于若干年后古越龙山会悉数以市价回购。
塔牌黄酒销售总经理郭威对此表示,一方面是公司产能尚不足支撑原酒销售,另外,对普通投资者来说,黄酒原酒投资体系目前还并不那么完美。
上海投资者张德是当地一家超市的老板,他今年购买了30万元的2010年份原酒。当时是听朋友介绍买的,但买了之后发现也有问题,除去2%的保管费,算上通胀比例,其实最终不会赚到多少钱。不过张德说,如果真的卖不出去的话,把这些原酒深加工成小瓶装黄酒,用来送礼或宴请也不错。
像炒股票一样炒原酒
正是看到了这种交易平台的缺乏,近日,华夏银行和中国绍兴黄酒集团战略合作协议签约仪式暨绍兴黄酒原酒电子交易平台项目开发启动仪式在浙江绍兴举行。
这样一来,这个电子交易平台不仅将黄酒从单一饮品的概念拓展至收藏投资的领域,拓宽了营销渠道,原酒交易也方便多了。
以后可以像炒股票一样买卖黄酒。裘文俊对此解释。以后只需要在网上操作就可以买卖黄酒,设有跌停涨停,当天买进,并可以当天卖出。
其实有点类似现在的文交所。裘文俊说,不过一旦出现文交所的暴涨暴跌情况,会进行特殊处理。他解释说,电子平台只是为了方便原酒交易,并非为了炒作黄酒价格。
目前2010年的4000吨原酒配额已经销售完毕,等11月份电子交易平台推出后,不会为了企业融资而再拿一些陈年黄酒来卖,但会预售明年的份额。
不过,已有专业人士认为,黄酒行业缺乏年份酒的行业标准,一旦进入有标准化要求的期货交易市场,会是一个考验。
考生如果想赢得面试, 内外兼备是必不可少的。所谓外在,是指考生的仪容仪表、着装、表情、眼神以及行走站坐等方面。上述种种外在素质,一般在面试评分表的分数构成上,虽然占的 比重不大,但却能给考官建立起你的第一印象。而有些时候,如果外在形象的打造和考官预想差距较大,考生可能因外在被考官一票否决。接下来,就为大家分享如何突破眼神交流障碍。
外 在形象的打造过程中,眼神是重中之重。所谓眼睛是心灵的窗户,曾经有位考生,思维深度和表达能力都很不错,唯有一双眼睛,不敢和考官对视,每当考官看他, 就会迅速把眼睛垂下,以至于给考官一种畏畏缩缩的感觉,结果自然名落孙山。试想,一个说话时连正眼看人都存在障碍的人,日后工作中,又如何能树立起一个人 民警察的威严形象呢?
相信这位考生的问题,并不是个例。很多考生都会问:与考生对视特别紧张怎么办?有的学生越紧张越不敢看考官,越不敢看就越紧张,长此以往,不免恶性循环。那么以下三招,就是能帮助考生,针对性的缓解和突破眼神交流障碍。
一.平时答题练习过程中,请同伴在在你正前方帮你录像,答完题后通过录像观察自己的答题表现。因为看录像时,你会从考生角度变为考官角度,跳出自我局限,才能更切实的发现问题,进而直观感受到问题的严重性,迈出解决问题的第一步。
二、答题过程中,选择在铺垫性的语言和考官对视,并强迫自己目光至少停留三秒再移开。所谓铺垫性的语言,是指例如“基于上述观点,下面我将从以下几个方面分析原因。第一…………”这样的语句。这些话说起来比较容易,紧张感相对不强,所以先暗示自己在这里与考官对视,由易到难,消除紧张。
三.答题时可以选择看着不看自己的考官说话。这样及时有考官观察你,也会认为你是在和别人有眼神交流,不会留下你不敢看人的印象。
当然,上述方法需要考生在长期模拟答题环境中,不断练习,不断熟悉方法,才能打造更好的外在形象,用良好的开端,赢得考官的青睐。
《三项投资助你成为2017最大的“赢家”》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“投资职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新