职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
一、木板引出的问题
无边无际的太平洋中,一艘航船和一块木板相遇了!
你要去哪里?木板问航船。
我要航行到墨西哥湾,你呢?
我,我也不知道我要漂向哪里?
什么,在广阔的太平洋中你却在漂泊航船有些着急。
这又会怎么样呢?我已经从印度洋漂向了太平洋,还不是在走!木板无所谓的说。
可太平洋是你要去的地方吗?
哦,这你倒是提醒了我,其实我一直想去非洲的好望角。
没有方向的努力,只能是漂泊,永远也到不了自己要去的地方。说完,航船向着墨西哥湾方向的航线驶去
看了这个寓言你有什么感想呢?
当你离开学校进入社会时,你就开始驾驶着你的人生之舟在职业的海洋中航行或者漂泊。你可以选择像航船一样航行,也可以像木板一样漂泊,而决定这两者的只是你要行驶的目标,朝向的方向及前行的航线。此时此刻看本文的你,有为之要奋斗的方向吗?有要实现的目标吗?有要出发的航线吗?
二、努力的前提:方向正确
马上就要毕业找工作的你,在职业生涯发展上是否有明确的打算呢?在讨论这个问题前让我们先回答一个问题:什么样的工作才是毕业生找到的好工作呢?
或许你会以很高的薪水来作为衡量好工作的标准,或许你会以很高的职位来衡量好工作的标准,又或许你会以进入外企、500强为衡量好工作的标准,或许你会以进入民企私企有较大发展空间为衡量好工作的标准,再或许你会以找到与自己所学的专业相对口的工作为衡量标准,还可能你会以找到和自己兴趣相一致的工作为标准
的确,高薪高位、名企外企、专业对口、兴趣相关、有发展空间等都应该是你找工作要衡量比较的因素,但你忽略了一个对于职业生涯发展来说最重要的一个因素:方向!
方向可以引领我们实现目标,方向可以引领我们规划航线,方向可以引领我们直达目标,方向可以使我们不走错路,少走弯路,避免走回头路!
大海航行靠舵手,毕业出征靠方向!大学生找工作前最重要的是把方向找到!尤其是把最适合自己的方向找到,然后再找具体的工作。磨刀不误砍材柴工,这个道理在职业选择和职业发展上也是个真理。
三、毕业四步走:找对方向。
话又说回来了,适合自己的职业方向又不是一天可以找到,是要经过一些职业的尝试和个性的磨合才可以最终确定下来的。所以,针对在校大学生的职业发展,我给的忠告是:毕业三年建理想,毕业一年定航线,第一份工作找方向,大四这年找自我。
第一步:确定职业锚
锚就是定位,就是把锚抛到某个专业上去。比如说有些人喜欢沟通,喜欢在公开场合演讲,就可以把锚抛到管理岗位上去总之,每个毕业生都应该思考,自己到底想做什么,能做什么,以确定自己的职业锚。
第二步:进行职业规划
一个人在22岁之前属于成长阶段,初步选择职业生涯方向;2235岁属于早期职业确定阶段;3545岁有了一定的阅历积累,应该向管理者或顾问方向发展;4060岁是职业生涯后期,要向领导者方向发展。
要想确定职业规划,不妨通过以下几个途径:职业咨询、自我分析、师徒关系模型、招聘广告法。
第三步:了解职场八准则
在职场上,每个人都得遵守一定的准则。包括以下八点:结果证明价值、责任证明人品、能力解决问题、遵守公司规范、重视日常细节、要耐心对待客户、以团队利益为重、沟通解决一切。
第四步:做到八准则
要建立学习的金字塔,比如你聆听别人讲课,效果最差,可能只能接受5%,但如果你即时应用转教别人,效果则最好,能接受90%。此外,还要多向别人请教,找工作时也不要急于和企业谈条件,要接受一些东西,并且通过自身努力,达到目标。
职业生涯规划五步走
职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观,发展完整而适当的职业自我观念,个人发展与组织发展相结合,在对个人和内部环境因素进行分析的基础上,深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素,确定自己的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和 培训 行动计划,制定出基本措施,高效行动,灵活调整,有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能,使自己的事业得到顺利发展,并获取最大程度的事业成功。
职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划,也包括企业对员工进行的 职业规划 管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业,在职业发展阶段走出困惑,到达成功彼岸;对于企业来说,良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。中国职业咨询网借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征,形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。
职业生涯规划五步曲
按照5个W归零思考模式,从自己是谁开始,顺着往下问自己,回答五个问题,找到他们最高的共同点,就形成了自己的职业生涯规划。5个问题是:
1、Who are you?
第一:我是谁?。应该对自己作一个深刻的反思,全方位地认识自己。如对自己学历、所学专业、兴趣、爱好、动机、能力、特长、技能等做个全面的评估,逐一列出。
2、What do you want?
第二:我想干什么?。这是对自己职业发展的心理趋向的检查,指明了职业发展方向。通常说来,每个人在不同阶段的兴趣和目标不完全一致,甚至对立。随着年龄和经历的增长而不断调整,最终锁定自己的人生理想。
3、What can you do?
第三:我能干什么?。这是对自己能力和潜能的全面总结,一个人的职业最根本还要归结于他的能力,而他的发展空间的大小主要还要取决于自己的潜力。对潜力的了解可以从自身知识结构、学习能力、兴趣、沟通能力等方面进行重点认识。
4、What can support you?
第四:环境支持或允许我干什么?环境支持在客观方面包括本地的各种状态如经济发展、企业制度、人事政策、职业空间等,人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等,应综合两方面加以分析。
5、What can you be in the end?
第五:最后我将成为什么?通过对上面四个问题的详尽回答,综合分析,便可找准自己的职业定位、职业选择和职业目标,最终形成自己有效的职业生涯规划。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
从了解自己到重视自己,每个人都应该为自己负责。这样的负担虽然沉重,但若能以快乐、轻松的态度去面对,且通过这样的过程,适当的分析自己的过去与未来,进而替自己立下目标。如此一来,理想就会离我们很近。
一、了解自己、重视自我
你是否满意自己的人生与工作?你最感到骄傲的是哪些时刻?哪些事务会激励妳?哪些事务使你与众不同?找出自我不同的工作经验,选择适合自己的第一步。先评估工作在妳生命中所占的份量。每个人都有三种王牌:才能、时间和如何利用前二者的选择自由,妳的选择决定你将成为什么样的人。订定事业和人生目标,在确实了解自我之后,依据自的能力、财力和时间列出许多目标。有些是长期的、中期的或短期的,有些是基本的或是更高的理想。因此,必须加以修饰、增减这些目标,而从中选定几项基本的、长期的人生目标。
分析过去鉴古知今的重要,在于从过去的经验中获得许多宝贵的教训。分析过去的第一步,是检讨你自己的工作关系。因为工作表现在于如何与别人建立有效的工作关系,更要和「供应者」保持良好的关系。如供应你情报的同事、帮你处理事务的秘书、帮妳送文件的小妹等。这些关系除了能增进生活与工作愉快外,还可以让妳拥有一张非正式的情报网,在不知不觉中获得很大的好处。其次,是探索妳和上司的关系, 上司的行动能使你一帆风顺,也能令妳到处碰壁。为了建立良好的主从关系,让上司支持妳的前程计划,最好定期检讨和上司之间的心理契约。
发展行动计划
计划不要订的过于困难,必须以目前的情况再加点难度与压力订定目标,除此之外,还得评估计划对于未来会有什么样的影响,随时修正。此对于未来目标的达成有莫大的帮助。
以下是从事行动计划的方针:
使你的计划具有挑战性。
考虑各种做法并选择具有多种利益的一种。
将计划的利益写出来,再决定愿意投下多少精力、时间及金钱去执行。经由你自己规划的美好前程,将不只是梦想,而是可以实现的「具体事实」。
二、工作价值观
一个人的能力是一回事,愿望则是另一回事。一个人「想做」或「想要做」的事,不一定与她所胜任「能够做」的是相同。
价值观是我们在做决定时,最直接、最有影响力的准则。根据修柏(Donald Super)在「工作价值档案」所述,你未来改变工作的决定,可能包括十五个工作价值观中的一个或多个:发挥创造力、发挥管理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公平、生活自由宁静、工作有保障、能与同事共处、薪资优厚、可以帮助人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富有变化、美学需求、贡献社会。
除此之外,应在每一个生涯阶段,根据不同的年龄层、家庭情况、生涯的议题,检视自己生命和生涯阶段的发展,以及工作价值观的重点是什么
三、如何找一个适和的工作
人在择业时,假如能使自己的性格与职业特性趋于一致,自然「如鱼得水」般的「适应性」。职业生涯大师荷兰(J.L.Holland)提出六种性格与职业:调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。
每一个人可以在这六种型态中找出最合适的工作,通常能让人「发挥己长」,而且也较乐意投入工作,在工作时有高度的承诺(Commitment),因而更能胜任工作,更为成功与快乐。
四、现代知识女性的生涯
1、新女性应具备的工作能力
任何人格特质,要在工作上有生涯发展的机会,须具备的四项就业能力:
良好的人际关系与沟通能力
工作态度
解决问题的能力
职务能力
2、 事实服人
过去许多的男性不服女性的领导,最好方式是以数字、报表展示自己的管理能力,以实际的工作表现让对方心服口服
3、成功的知识女性应具备的自知之明
(一)欣然接受自己是个女人的事实。
(二)要能积极做自我的发展:了解自己的需要,对于未来的规划是相当重要的。
(三)选择适合女性的事业。
4、女性管理者的阶梯
五、如何探索自己的精彩人生
从认识自己到重视自己,应为自己而活、寻找适合自己的人生,能够经营自己的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈,做一个与成功有约的女人。懂得奖赏自己:每成功的做好某一件事时,对自己鼓励一次。应持理性、乐观的态度,作积极正向的思考。接近快乐的人或事。
1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。
4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。
6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《毕业生职业生涯四步曲》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
所有人都说,大学阶段是我们一生中最美好的4年。但就我而言,我也喜欢大学毕业后的经历。这是你的生活。你要为你的所作所为制订全面计划。大学毕业后的生活如果这意味着几次挫折,乏味的饮食,或者在朋友的沙发上睡几个月,我仍然会向你说声你好!因为几年后,这会是我人生中一段津津乐道的职业经历。
问题:我累死了,我要开始养活自己
大学毕业后,杜颖在北京昌平的一家小型公司找到了第一份工作。她为自己挣到工资而欣喜若狂。但她很快发现,大学毕业后的生活并不总带有毕业典礼致辞中所描绘的玫瑰色。老爸和老妈不再为你支付生活费。午夜时分,你不能再指望有成群的室友一起外出吃夜宵。她意识到:她得自己养活自己了。
而在经过一个月以后,杜颖开始感到极度疲劳。她每天都要做一个小时的班车来到北京的昌平,而在做班车前还要做40分左右的地铁和公交,因为她是在东三环租的房子,班车却停在安定门。很多人都会奇怪,怎么工作的地方是那么偏僻,而却在北京最贵的地段租房子呢? 确实这是个不符合逻辑也不符合生活规律的选择,因为我实在不想自己在不得已去那么偏远的地方的同时,整个人的身心也跟着落伍,那样就不是我来北京努力的目的了,说白了就是希望心还是保持高傲的!杜颖说。
就是这样的理由, 使得她每天要早上5点就起床,然后5点半出门作车倒地铁,最后要在6点50前到达安定门,因为班车7点从安定们出发去公司,在车上赶紧补觉,因为起的实在太早了,开始的时候还注重仪表,总觉得自己毕竟是个女生,可没过三天我就实在受不了,以至经常是起来就邻包闭着眼睛跑出去了。在每天晚上5点半下班后同样的要做班车回到市中心,一般到了家就要7点多,这样紧张的生活整整持续了一个多月,在这一个多月里,她整个人瘦了一圈,仅仅是路途上的奔波就已经让她吃不消,她开始有了想离开这的念头。
她还记得自己第一天上班的情形,那是个美丽的秋日,天空万里无云。如果在大学里,她恐怕会为享受这样一个下午而旷课。当时是下午两点。我累极了,不知还要在那儿待多久?
记者旁白:大学的时光,那些骄傲,那些快乐,那些美好,与进入社会之后要养活自己的现实碰撞,苦与累的交织,是对梦想的打磨,坚持到最后的,最初的梦想才会绚丽绽放!
变化:放弃所有缺乏灵活性的、固执的期望
在我们所受到的教育里,师长一直告诉我们要诚实、对人真诚。还有,中国的老话叫买卖不成仁义在。这在企业竞争已经到人性化程度的西方世界可能还是真理,但是在现在的中国市场经济上,那是胡说!
举个例子吧,我的诚实让公司失去了一个客户,让我个人赢得了一个朋友;当这个朋友因我的诚实而给我带来一个大买卖时,我已经被公司老板因那次业务失败而炒了鱿鱼;所以最后我把这宗大买卖带到了新服务的公司。
这件事的结果最后是好的;但是这只是一个幸运的偶然。我想大部分人不会这么幸运。工作以后,如果你每天统计一下,你会惊讶于自己现在从早晨走进办公室的那一刻起就开始说假话,这假话对同事说、对老板说、对客户说、一直说到家里,如果你的女友(男友)还没有工作,而是留在学校上研上博,你会让他们大为震惊,他们很可能悲痛欲绝地对你说你怎么能这么说?然后,你可能更加愤慨地对她(他)说:这只是交际的手段/业务的需要/如果你能给我提供一个饭碗我肯定不这么说最后的最后,你们很可能对彼此失望,比如,对方觉得你变了;你觉得对方too naive,too simple,不理解你,在你每天承受压力的同时还要给你放一把火;然后最后的最后,你们很可能分道扬镳。
记者旁白:是这个世界变得太快,让我们感到很无奈,还是,我们要在社会中生存,这样的诚实是我们走向成熟的第一步放弃所有缺乏灵活性的、固执的期望,从实际出发吧!
尝试:利用幼稚的不确定性赢得成功的确定性
许多人会对大学毕业后的不确定性感到畏惧,其实他们完全可以利用这种幼稚的不确定性去大胆尝试。
她,一位叫林林的女孩,没有上过正规大学课程的乡下的参加自考的女生,却击败了好几十位来自名牌大学的学生,在一家知名外企应聘到了一份令人羡慕的工作,一年后,她又做起来挑战性很强的同传翻译。
我问她是怎么看待机遇的,她抿了一口咖啡,微微地笑了一下说:我知道自己是金子,但我更知道让自己发出亮光。
林林租住的宿舍离著名高校北京航空航天大学很近,她说她曾很羡慕那些名牌大学的学生,他们之所以能进入重点高校一定有着很多的优点。因此,林林的心中就有一个想法,一定要找机会多向他们学习,而且,要在学习的过程中为自己找到被承认的机会。
北航有英语角,很多同学都到那里练习英语,而且有外教指导。林林自考考的正是英语科目,她当时想,这是提高自己口语水平的一个很好的机会。于是,就动员宿舍的人和她一同去,然而费了一晚上的口舌,大家没有一个人愿意去,原因很简单,在很多自考生的心中,有一个谁也不愿承认但却真实存在的声音我们是自考生,与名校生相比,自认为低人一等。最后,林林一个人去了。说实话,听着名校学生流利的英语,我的心里又激动又紧张。我不停地给自己打气你能行!要想让别人知道你的优点,你必须学会突破自卑。就这样,我终于说出了第一句话,逐渐地,我进入了状态,越讲越流利,越讲越兴奋。另外,她积极地向外教提了很多问题,以至于临分别时,外教微笑着对她说:你是一个聪明的女孩,我能看出你对英语很感兴趣,你是很棒的!
记者旁白:不可否认,作为自考生,虽然拿着国家承认的文凭,但是却要比正规大学的同学面临更多的艰辛,如果连你自己都不能展现自己的优点,那么别人就更不可能信服你。在这个竞争激烈的社会上,能为自己找到一个合适的位置,需要的不仅仅是智慧、能力,还需要我们有展现自己的勇气。
自立:发挥自己的才智追寻自己的梦想
我是去年毕业的理工科女生,现在本该努力工作的我,却在各大招聘网站上投着我的简历,仅仅因为我在刚傻傻的辞掉工作一个外企,3000元的月薪。可我的离开竟是因为我最爱的男友对我的嫉妒和心理不平衡。
我与他在毕业后一起来到北京找工作,都想为了我门的未来努力奋斗,一起苦难的日子我们彼此鼓励相互安慰,虽然曾经我先有了工作的机会,但由于我害怕当我先有了工作,他还没找到的情况下会让他心理不舒服,甚至影响我们的感情,我毅然决然的拒绝了这个机会。
而在经过一个月以后,为了生存生活的需要我开始给自己找合适的工作,很幸运的,我接到了这个外企的电话。当我把这个兴奋的消息告诉男友时,他并不是象我一样兴奋。
在我很顺利通过面试后的一周,我接到了录用的电话,我的开心让通知我的人事人员笑了,我确实是太兴奋了,我想过年回家可以让父母彻底放心了,所有的一切都顺利了。这都是我当然的感受, 而男友却越来越不开心,他开始把心都放在打击诋毁我,与我的争吵上,把对找工作的情绪发泄在我身上,更加过分的是,他竟然会在面试以后了来到我公司的楼梯上等我,种种的举动使得刚进公司的我心理愈加的疲惫不堪,他会时不时的打公司电话找我,问我在干吗,会经常发短信打扰我工作,只要一个短信回的不及时,他就不管你当时在做什么立马一个电话打来质问你,我真的想不到曾经共患难,在困苦时乐观的安慰我的男友,会在你工作好起来以后这样的折磨自己。他开始每天都说着要让我辞职的话,我开导他,告诉他这个工作来之不易,这些对于近乎疯一样的他没有用处,最后他的一句如果我不辞他就天天去公司闹的话让我认清,我必须要离开他,而这个工作我也是留不住的。
于是,我辞职了。这就是我,一个刚刚毕业一年的女生现在痛苦的心情和现状。虽然我一直在鼓励自己在重新寻找下一个幸运,可怎么会有那么多机会留给我呢?
记者旁白:我一直以来都认为,爱着的两个人应该为对方的开心而开心,为对方的苦恼而苦恼的,就想我们的父母一样。可是不要忽略了人都是有自私的一面。独立,自信的女生不需要一个自私小气的男友来阻碍你追逐梦想的脚步!
编后:也许你们才踏入大学门槛,也许你们年底就将步入社会,也许你们看了这些学长学姐初涉社会的经历觉得无所谓,觉得离自己还很遥远,或者觉得有道理,有所启发但,你们有几个人能真正记住或去实践呢?路还是靠自己走,希望象牙塔中的你们能对自己负责,对家长负责,创造自己能够满意的生活前景!
近日,最后一场校园行就业公益讲座在南京信息工程大学完美上演,从事10余年人力资源相关工作,来自ITT(南京)有限公司人力资源部经理杨磊和东方智业管理顾问公司副总裁、高级咨询师陈特立为同学们献上了精彩的演讲。
■职业规划
第一步:先确定职业锚
锚就是定位,就是把锚抛到某个专业上去!杨磊介绍,比如说有些人喜欢沟通,喜欢在公开场合演讲,就可以把锚抛到管理岗位上去总之,每个同学都应该思考,自己到底想做什么,能做什么,以确定自己的职业锚。
第二步:然后进行职业规划
杨磊介绍,一个人在22岁之前属于成长阶段,要发现自己的兴趣,初步选择职业生涯方向,制定学习计划;22岁之后进入工作领域,在35岁之前属于早期职业确定阶段;35~45岁则属于职业生涯中期阶段,职场人有了一定的阅历积累,应该向管理者或顾问方向发展;40~60岁是职业生涯后期,职场人要向领导者方向发展。
要想确定职业规划,同学们不妨通过以下几个途径:职业咨询、自我分析、师徒关系模型(从老师那儿获得帮助)、招聘广告法(研究媒体发布的职位空缺)。
第三步:要了解职场的八个准则
在职场上,每个人都得遵守一定的准则,才能游刃有余,实现职场规划。陈特立向学生们传授了在企业发展的八个准则,个个都是金玉良言。准则一:结果证明价值,比如企业销售50元的产品,其中5元作为你的回报,而你虽然做了很多努力,但却没有销售出去,那对于企业来说你的价值就是0;准则二:责任证明人品;准则三:能力解决问题,你不能给企业带来价值就不行;准则四:遵守公司规范,比如公司要求上班打领带,领带的颜色是什么,都必须按照公司要求佩戴;准则五:重视日常细节,比如你到企业面试,也许你对前台的态度也是面试的一部分,前台工作人员给你倒水,你应该说谢谢,到公司食堂吃饭你不要浪费这些细节都可以决定成败;准则六:要耐心对待客户,如果对客户不耐烦就是不职业;准则七:以团队利益为重;准则八:沟通解决一切,在企业里,学会沟通的方式技巧非常重要。
第四步:努力学习做到八项准则
要做到这八项准则,大学生从现在开始要多学习,多读书,为将来完善自己的商业人格奠定基础。陈特立建议学子们,要建立学习的金字塔,比如你聆听别人讲课,效果最差,可能只能接受5%,但如果你即时应用转教别人,效果则最好,能接受90%。此外,还要多向别人请教,人都是好为人师的,不必害羞,如果你觉得他对你有帮助,就要把他当作老师来看待。找工作时也不要急于和企业谈条件,要接受一些东西,并且通过自身努力,达到目标。
■现身说法
与同学们一样,杨磊自己也经历过从困惑懵懂到逐渐清晰的职业规划。杨磊1996年毕业时国内还没有人力资源这个概念,当时他的第一份工作是人事助理,负责人员招聘。当时他很困惑,不知道自己是不是喜欢做这个,后来他在企业里改做行政、销售、采购,转了一大圈,对职业规划还是很模糊。再后来,他遇到了一个资深主管,这个主管告诉他,你不可能得到一家企业不计成本的尝试,要沉得住气,如果你对某个职位感兴趣,可以和做这个事的人沟通一下,不一定非要做到那个职位上去。
杨磊思来想去,觉得做HR有个好处,可以和每个部门打交道,接触不同的人,而杨磊觉得自己对沟通交流非常感兴趣。他觉得这个工作是有价值的。这时候,杨磊已经暗自确立了自己的职业锚。
2002年以后,国内出现了很多企业的并购案例,有大量外资企业进入国内,而这在10年前是罕见的。这时候杨磊发现自己的工作越来越重要了,因为一家企业进来,往往是总经理带着两个人,一个是财务总监,另一个就是人力资源总监,因为企业的价值=资产+人力资源。而正是他当初确立了自己的职业锚,沉住气不断努力,才得以在职业发展道路上越走越宽。
第一步:先确定职业锚
锚就是定位,就是把锚抛到某个专业上去!比如说有些人喜欢沟通,喜欢在公开场合演讲,就可以把锚抛到管理岗位上去总之,每个同学都应该思考,自己到底想做什么,能做什么,以确定自己的职业锚。
第二步:然后进行职业规划
一个人在22岁之前属于成长阶段,要发现自己的兴趣,初步选择职业生涯方向,制定学习计划;22岁之后进入工作领域,在28岁之前属于早期职业确定阶段;28~35岁则属于职业生涯中期阶段,职场人有了一定的阅历积累,应该向管理者或顾问方向发展;35~60岁是职业生涯后期,职场人要向领导者方向发展。要想确定职业规划,同学们不妨通过以下几个途径:职业咨询、自我分析、师徒关系模型(从老师那儿获得帮助)、招聘广告法(研究媒体发布的职位空缺)。
第三步:要了解职场的八个准则
在职场上,每个人都得遵守一定的准则,才能游刃有余,实现职场规划。陈特立向学生们传授了在企业发展的八个准则,个个都是金玉良言。准则一:结果证明价值,比如企业销售50元的产品,其中5元作为你的回报,而你虽然做了很多努力,但却没有销售出去,那对于企业来说你的价值就是0;准则二:责任证明人品;准则三:能力解决问题,你不能给企业带来价值就不行;准则四:遵守公司规范,比如公司要求上班打领带,领带的颜色是什么,都必须按照公司要求佩戴;准则五:重视日常细节,比如你到企业面试,也许你对前台的态度也是面试的一部分,前台工作人员给你倒水,你应该说谢谢,到公司食堂吃饭你不要浪费这些细节都可以决定成败;准则六:要耐心对待客户,如果对客户不耐烦就是不职业;准则七:以团队利益为重;准则八:沟通解决一切,在企业里,学会沟通的方式技巧非常重要。
第四步:努力学习做到八项准则
要做到这八项准则,大学生从现在开始要多学习,多读书,为将来完善自己的商业人格奠定基础。建议学子们,要建立学习的金字塔,比如你聆听别人讲课,效果最差,可能只能接受5%,但如果你即时应用转教别人,效果则最好,能接受90%。此外,还要多向别人请教,人都是好为人师的,不必害羞,如果你觉得他对你有帮助,就要把他当作老师来看待。找工作时也不要急于和企业谈条件,要接受一些东西,并且通过自身努力,达到目标。
1、自我评估
主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2、组织与社会环境分析
短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3、生涯机会评估
生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。
4、生涯目标确定
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5、制定行动方案
把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。
6、评估与反馈
职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如果想找得到一份合理的职业解决方案,职业规划的十步走是必不可少的。具体包括以下方面:
1、明确你的人生价值观
对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。
2、发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话,你的未来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣。
3、找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地。
4、明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标,你就不会碰到选择的烦恼。
5、了解能激励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励,比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励,自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标,或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标,从而降低选择的风险,缩短达到目标的距离。
6、催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。
如果你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,请你现在开始思考你为什么没有,之后规划出你未来要达到的理想职位。
7、明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异,没有明确的标准,但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态,如果发现不是良性的,那么请尽快调整。
8、透视自己目前的职业状态
工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态,目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样,如果你精心去打理,它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理,那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9、提高对雇主的忠诚度
这里只是单纯地建议对雇主的忠诚,不讨论企业对员工的培养问题。
不建议为了职务而跳槽,更不建议频繁跳槽。
职业生涯的管理具有连续性,而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。
如果遇到了发展瓶颈,你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者,他们都会看你跳槽的原因,换位思考一下,你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?
显然不。同样,在加入某家企业之前,你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格,觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题,你没有能力判断你未来的雇主,那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主,因为上一个公司如何不好你才想换工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题,你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开,企业会更欣赏你。
10、了解你的个性特征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。所谓个性,是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合,或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括:需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
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