职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你宁愿早挨打还是晚挨打》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
斯皮尔伯格是个孤儿，被送到一个孤儿院。这个孤儿院有一个规定：这里的每个孩子每天都要受到一次体罚，这没有选择，但可以选择什么时候挨打早晨起床之后、中午或晚上睡觉之前。Zc530.Com
所有的孩子都选择把挨打的时间尽量往后拖，最后拖到晚上睡觉之前。只有一个孩子，选择在早晨起床后挨打。这个人就是斯皮尔伯格。斯皮尔伯格的想法是，反正这顿打是免不了的，那么，晚挨打不如早挨打。早晨挨过打了，就不用担心了，他就可以轻松度过一天中的剩余时光。而那些一直把挨打的时间往后拖的孩子，从早晨起床就在担心挨打，一天没有过好，到了晚上，这顿打还是躲不过去。我不知道斯皮尔伯格后来是怎样看待生活的，这个故事在我看来，折射出一种人生态度，选择是一种能力。受苦是人生中不可避免的部分。就跟被送到那个孤儿院里去的孩子们一样，只要我们进入了人生，这就成了无法选择的我们无法选择不受苦，我们只能选择受苦的态度，是逃避，还是面对。人性有一种本能，就是逃避。即使受苦不可避免，还是想尽量往后拖，反而让生活中可以享受的部分也渗透了担忧。但人性里还有一种直面的趋向，它让人的眼光可以越过受苦的遮蔽，为自己开拓出更大的空间去成长。这样的人总会选择用更成熟的方式应对人生之苦。这两种不同的人生态度，基于对人生不同的理解。一种理解是，生活是艰难的，人生不免有痛苦。另一种理解是，生活是容易的，人生必须快乐。抱着前一种人生观的人，对生活有真实的理解，对人生也做好了准备，愿意并且能够承受生活的艰难，并在受苦中尽量创造快乐和意义。抱有后一种人生观的人，在遇到人生的艰难挫折时，会拒不接受，他们抱怨、躲避，却躲不掉，反而让自己生活得很不快乐，也觉得人生没有意义。甚至，有一些强求在生活中必须每时每刻都快乐的人，发展出了心理症状。受苦是一样的，但受苦的意义有所不同。这种不同的选择，不同的态度，在很小的年龄就会显露出来。在孤儿院的那群孩子中，斯皮尔伯格显露出他的成熟来。也正是基于此，他选择了一个更为成熟而丰满的人生。zc530.com扩展阅读
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“穷忙族”早理财早脱贫》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
穷忙族来自英文单词workingpoor，原指那些拼命工作却薪水不多，整日奔波劳动却始终无法摆脱贫穷的人。现在，穷忙族则是指为了填补空虚生活，而不得不连续消费，之后继续投入忙碌的工作中，而在消费过后最终又重返空虚的穷忙。
他们可能要兼职好几份差事，每天工作时长超过14小时。因此，他们也自称是白领，可意思与高收入的白领却大有不同发了薪水，吃了几顿饭，买了几件衣服，摸摸口袋剩下的钱，感叹一声:这月工资又白领了！
理财师代先生认为，穷忙族要摆脱穷忙，工作上要有奋斗目标进行自我提升，生活中要注重理财。
穷忙族大多是职场新手
在网络的各个论坛，都有不少自称穷忙族的网友发表看法。记者与多位网友交谈了解到，他们大多是职场的新手，对自己的期望值过高，觉得工作时间长、工作量大，却得不到相应的回报，薪水的提升总跟不上物价上涨的速度。
市民边女士在一家对外贸易企业工作，每天早出晚归，要工作12个小时以上。别人都笑我是工作狂，可我的每月工资才2000多元，我才是名副其实的穷忙族：越忙越穷，越穷越忙。边女士介绍，她已经工作3年多了，每月工资都是白领，积蓄更没多少，现在连万元户都不是。
事业上要制订职业规划
每天脚不离地地忙着，却不知忙些什么、为什么而忙。要摆脱这种穷忙的状态，关键要做好职业规划，明确了目标之后，也许仍然会忙，但至少不会再穷。
理财师代先生认为，穷忙族拼命工作却认为得不到相应回报、看不到希望的主要原因是社会压力过大，竞争激烈。穷忙族出现的原因还有：缺少合理的人生和职业规划；要求太高，机会太少；太急于求成，反而容易受挫；追求高收入，盲目跳槽。
面对他们所称的付出与收入不成正比的问题，代先生表示，穷忙族首先还是要调整心态。在初涉职场时，不应该过分考虑物质条件或附加条件，最好能够选择自己喜欢的职业，制订合理的短期和长期职业规划，按部就班地完成每一时期的职业目标，不要盲目以追求高收入为目标频繁跳槽。另外，还要积极充电，增强技能，提高职场竞争力，提高工作效率，主动去适应社会。
生活中要增强理财观念
无节制地消费是穷忙族每月工资白领、没有积蓄的主要原因之一。所以，穷忙族还要增强理财观念，学习一些生活省钱窍门和投资技巧，养成良好的理财习惯。代先生表示，理财说起来很简单，就是收入和支出的平衡、风险和收益的平衡、现在和未来的平衡。对于穷忙族来说，记账是首要的，可以在手机或者随身携带的笔记本电脑上记下不需要的物品清单，从而发现哪些是不必要的支出，这比教他们购买什么样的理财产品更重要。
除记账外，要摆脱这种困境，还需进行适当开源节流。穷忙族可以在银行建立一个只存不取的账号，每月定期存入部分工资收入或平时节省下来的零用钱，积累一定数额后，便可投资门槛较低、风险较小、流动性较强的理财产品了。
（记者孙明鑫）
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穷忙族的理财妙招
购物前先上网看看
当你不知道自己需要购买的东西是否正在打折促销的时候，可以上购物网站，如淘宝、卓越等，说不定还能淘到比实体店更便宜的货品，偶尔还能获得现金券，留着下次购物使用。
购物省多少就存多少
购买打折或者降价商品会帮你省下一些钱，既然它不在你的消费计划里，还是把省下来的钱存进银行吧。积少成多的道理人人都懂，100个硬币就是一张百元大钞。
最好冻结信用卡
如果无法抑制刷信用卡的欲望，最好的方式就是冻结信用卡。
建立等待时间表
当你非常希望拥有某件奢侈品的时候，不要立即掏出信用卡，而是等待。可以建立一个日薪原则，如你每日的薪水为100元，而你希望买一个2000元的游戏机，那你需要等待20天，等自己努力工作20天后，再回头看看是否真的想买它。等待可以让你分辨出哪些是你希望拥有的物品，哪些仅是一时冲动希望抱回家的，想好了再买总比买完后悔去退货更容易。
A面 - Kitty：“他说话不留情面。”
跟Ken做同事一年来，受到的打击可赶上我一辈子的了！我和Ken同是一家广告公司设计部的同事，但他仗着比我早进公司两年，就处处对我指手画脚。我第一次做作品，等到做得差不多了，他幽幽地走到我身后，开始唾沫横飞：“这个字体太难看，那个配色太俗气，这个排版不符合阅读习惯，那个造型缺少美学，整个设计就是一垃圾！”天，我哪里得罪他了？他要这样挤兑我！
更可气的是有一次恰巧主管经过，主管一眼都没看我的作品就跟我说：“Kitty啊，Ken比较有经验，你要跟他多学学，你就照着他说的改吧，下班前交出来。”我抬头一看，6点下班，现在已经6:20了，我顿时欲哭无泪……
自此以后，我就抱着多一事不如少一事的原则，处处躲着Ken，但依然难逃魔爪——平面作品，没有创意；企划案，没有想法；接待客户，没有礼貌！自从进了这家公司我的自信心就严重不足，我有那么“衰”吗？
B面 - Ken：“我只是说出我的真实感觉。”
我知道Kitty不喜欢我，不就是我在她接到第一项工作的时候，对她的作品提出了异议嘛。可是她难道忘了根据我的指点修改后，作品被领导、客户大为赞赏的时刻？她难道忘了我也有对她的作品大为赞赏的时候？
我做事说话从来都是对事不对人的，有问题我就会直说，我是为了我们整个团队好。与其等到作品被提交到领导、客户层面才被毙，还不如由我来做这个恶人，提前提出修改意见，这样也可以省下大家的时间精力。如果因此而不小心伤害到对方，对不起，但我就是这样有话直说的人。
锦囊君倒带分析：
所谓“良药苦口，忠言逆耳”还是有一定道理的。“忠言”通常是刺耳的，但工作中有了不同意见，工作才能更完善。同样，说话是一门艺术，尤其在办公室里，一个友好的建议就有可能被误读为“居心叵测”。
如何既表达自己的异议，又给对方留面子，是职场人需要修习的一门语言艺术。当你对同事工作不满，忍无可忍想要爆发时，不妨控制一下语气，说正题前先绕几个弯，使你既表达了自己观点，又使听者听起来不那么刺耳。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《早教行业前景分析，看完这篇你就知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着“二胎政策”全面开放，母婴用户完成了从大众消费到品质与个性化消费的转变，高端品质、高效便利、潮流时尚成为新生代父母的三大诉求。于是，近两年早教行业也如雨后春笋般频频出现，因此早教师这个岗位也越来越吃香，很多人都想从事早教师这个岗位，那么早教行业前景究竟如何呢？这次，就来和你们做下早教行业前景分析。
早教行业解读
自“二胎政策”开放实施以来，我国婴幼儿数量出现了明显的增长态势，根据第六次人口普查结果显示，我国0~6岁的婴幼儿数已达1.05亿，其中0~3岁婴幼儿6031万人，城市0~6岁婴幼儿2291万人。
因此，受国家教育政策影响，让市场投资风向火速转入早期教育领域。从2018年的投融资情况来看，早幼教投融资有117起，数量和金额分别占比49%、54%，占据2018整年全行业融资的半壁江山。大量的资金还在涌入早幼教领域，包括早幼教的服务、素质教育、幼儿外语等赛道。随着市场的不断发展，消费者的消费观念理性化，对于良好的早教行业需求日益突出。人们也早已不再拘泥于硬件设施、师资力量、教学体系上的比拼，理念化、特色化（例如：卡通IP）、综合素质培养，早已成为新一轮优质早教的通行证。
因此，基于目前早教市场规模不断扩大的趋势，可见目前早教行业也处于一个不断上升的阶段，是一个极具潜力的朝阳产业。
早教师行业前景如何
随着早期教育的重要性越来越被认同，我国大中城市，尤其是大城市对早期教育师资的需求日益增大。据专家估算，我国大中城市早期教育机构，如亲子园及社区与入户早教机构等，对各类师资人才的需求每年至少达80万人。
其中亲子教师在北京的缺口约2.3万、蒙氏、感统与奥尔夫教师约5千人；上海市的亲子教师每年约需2.6万人，蒙氏类特色课教师约需8千人；广州、天津、武汉、沈阳、成都、重庆、西安等各大城市对早期教育教师的人才需求每年也分别不少于8千人。
而且，由于早教师和幼师还是存在很大区别，如果不经过专业的早教理论学习就来上课，对家长和孩子都是不负责任的，可当前早教机构数量的增长，与目前早教师培养的速度又不相匹配，因此有理论知识、有实践经验的早教师供不应求，就业前景十分可观。
综上，随着国民收入不断提升，新一代家长消费观念升级，国家放开计划生育政策，幼教行业利好政策不断出台，早教市场规模持续扩容，早教行业前景可谓不容小觑。因此，如果看到这篇早教行业前景分析的你，想要尝试早教师这一职业，不如大胆放手一搏吧。
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【导读】:有些人抱怨他们运气不佳，有些人成就自己的运气。有些人在别人手下当个微不足道的小兵度过终生。有些人即使在最底层的收发室工作，也依然努力奋斗达到最终目标，让自己成为人上人。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《看完攻略，为何你还是不懂“简历”？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
看过了许多的“求职攻略”，却依旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说，这种困扰一直纠缠着他们。
知道看“攻略”，恭喜你！你和其他人相比，已经往前走了一小步了，但是，攻略教会你的只是方法，就好比“爱情手册”告诉你的只是通用守则，到底该如何实施，你得衡量着自己的能力以及看对面那“姑娘”的喜好。
首先，清晰准确地展现自己。
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
知道了这些要素，至少，你可以避免一些低级错误，好歹你也算是在基本要求匹配度上入了HR的法眼。
把自己亮出来之后，那么问题来了，“姑娘”的喜好到底该如何去琢磨呢？
如果你只是一味“推销”自己，却没有去仔细研究，企业到底要的是怎样的人，那可以断定，你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索，公司的招聘信息、网站等等，都是有据可循。
听听一个资深HR是怎么说的吧：信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳选择，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。假如你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发现，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好呈现在我的眼前，那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。
可见，HR不仅仅期望看到的是“你曾经管理过一个团队”，他们脑海里还会问到：团队规模是怎样？经历过哪些项目？最后成绩是如何？如果你的简历中，一一都回答了这些问题，就好比一份说明书，你已经清楚地告诉阅读者，如何来“使用”你，那么，你的简历真的让人无法拒绝。
其实，要让HR觉得简历和“窝心”，最简单的办法就是：按照企业招聘信息中的岗位职责来写简历，每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。
研究“攻略”之前，不如先研究一下自己，对于姑娘来说，能入法眼的人，未必是最优秀的人，但是必须要是最“对”胃口的那个人。
别给HR拒绝你的机会，至少在简历上！（完）
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朋友已经离职一个多月了，一直没找到满意的工作，恰巧以前的领导邀请他去做策划，给出的薪资高出上家公司的一倍，但是他非常纠结。原因是他不喜欢策划的工作，曾经做策划的时候加班加点还长期出差，因此转行做了产品经理，现在更想找的也是产品经理的工作。然而，产品经理的工作找得并不顺利。
他心里非常明白，以他现有的能力，产品经理的薪资应该没有朋友介绍的策划工资高，到底要不要去做策划？做了策划不开心怎么办？一时之间，他也不知道怎么选择了。
如果让你选择，你是选择爱好还是选择金钱？面对高薪不喜欢的工作，和低薪很喜欢的工作，到底应该选哪个？今天，就来跟小编一起思考一下这个问题吧。
1、什么是喜欢？真的喜欢那样的工作吗？
小时候大家肯定都写过这样的一篇作文叫《我的梦想》，不少小伙伴写的是当科学家、当老师、当警察，这些可能是内心真正的喜欢的事情。但是喜欢，并不意味着长大后一定会去做。
人在不同的阶段，认知是不同的，当初喜欢的，现在不一定喜欢，就像大部分小朋友都会写自己以后要当科学家一样，这是不现实的。人都有个特点：当你一直在做一件事情而得不到很明显的回报时，慢慢地你就会怀疑自己做得对不对，自己坚持的方向对不对，然后慢慢地，就会变得没那么喜欢了。
同理当一份工作能给你带来成就感，即便加班苦加班累也欣然接受；平时有时间就去专研与工作相关的技能，提升工作效率，这就称得上是喜欢了吧。
2、什么是高薪的工作？
高薪是什么？不同的行业不同的地域，薪资都不相同。在北京上海，月薪2万不是高薪，在二三线城市，这就属于高薪。就像某辩论节目里一个辩手所说的那样：“你低薪的底线，可能是我高薪的极限”，所以高薪低薪，没有一个明确的界定。
我们工作就是为了赚钱，这是个很现实的问题，有了钱才会有诗和远方。在上海月薪两万可能和在二三线城市月薪一万的生活差不了多少，对于生活，我们要看的是幸福指数，幸福指数一样，那么薪资带来的效果就可以认为是一样的。
也许大部分人都没有说特别喜欢当前的工作，因为真正喜欢的东西，可能并不能给我们带来直接的收益。
3、多方面权衡选择的结果
考虑一份工作，不应该仅仅用薪资衡量，还要考虑职业发展、家庭、个人的其他因素等等。
很多农村人挤破了头往城市跑，去城市打工，他们是为了挣钱；也有很多人从一线城市往二三线城市跑，我相信，他们肯定不是为了钱。所以每个人在做出选择的那一刻，他可能已经考虑了很多因素。做出一个选择，有时候真的是需要一定的勇气。
我们每个人心中都有诗和远方，但不是每个人都有去远方的车票。在同业同地域，在符合法律和道德要求的前提下，如果能选择更高薪的工作，那无疑是更好的，因为经济基础决定上层建筑。但有了高薪之后，不能忘了自己内心当初喜欢的那份东西，人还是要有点精神寄托，不能成为赚钱的机器。
高薪不喜欢，我们可以认为是苟且，低薪喜欢，我们可以认为是诗和远方。正如高晓松在节目里说得一样：苟且永远有千千万万种方式，而诗和远方只有一种那就是快乐。所以诗和远方永远赢不了苟且的。
重要的是，不是我们现在能拿多少钱，而是我们将来能值多少钱，选择一份能让自己成长的职业更重要。
摆摊一天赚两百那是低收入！解远远对当年自己在南京新街口地区，一晚净赚2000元的纪录，至今津津乐道。他觉得，练摊除了赚钱，更重要的是体验一种生活方式。而无锡的外企白领葛女士也是一到周末，便过上练摊生活，比我学的东大的MBA[微博]还管用、港大的BMM还透彻！
摆摊，这项原本让人觉得寒碜的工作，正被越来越多的高学历、高收入的人群接受，成为他们接触社会、体验生活的新方式。
南京练摊哥
白天西装笔挺，晚上练摊
凡是有点人气的地方，就能看到地摊，不论是在地铁、公园，还是超市门口。漂亮女孩们手上挂着各种颜色、晶莹剔透的饰物，还要毛衣链啊；阿姨们在地上铺着各种颜色的围巾，戴着试试，20块一条；旁边还铺着各种棉袜、丝袜、手套的杂烩，摊主抬头，一张灿烂的笑脸，质量很好的，不破。但是，当城管人员到来时，他们便瞬间无声散去，像是从来没出现过一样。
解远远今年31岁，2007至2008年，他也是他们当中的一员。如今，他自己拥有的一家食品公司已经步上正轨。但回忆起当初摆摊时的峥嵘岁月，解远远还是挺得意，摆摊一天赚两百那是低收入！据他说，当年他的地摊号称新街口第一摊，一点不夸张地讲，一天收入没有低于400元的。
解远远卖的是毛绒玩具，他发现，这些玩具质量很好，进价却很低。于是正在化妆品行业创业的夫妻俩，决定弄个副业，晚上摆地摊，也许还能赚个生活费。也就是从那时起，解远远过上了双重人生：白天是西装笔挺、忙着公司发展的商界新秀；晚上则摇身一变，成了新街口街边的练摊哥。
位置尤其重要。解远远费尽周折，在大洋百货对面的麦当劳旁占了位。这是个丁字路口，一旁是地下通道，身边是人气超旺的麦当劳，灯光也亮。因为是黄金位置，妻子不得不中午就出门，带上小马扎去占位置。过了两三个月，夫妻俩逐渐和周围摊主打成一片，摊主们甚至共同合作，制定了值班表轮流占位。
准备写《摊是怎样练成的》
至于后来被人封为新街口第一摊，解远远一开始也没想到。如今他笑着分析，大概是引领了潮流吧。
《长江七号》电影一出，夫妻俩便抢占了先机，第一时间进了上千个七仔玩偶在摊子上卖。上千个玩偶，三晚就被一抢而空。因为火爆的七仔，他当时还创下了一晚净赚2000元的纪录。而如今常见的、大的毛绒绒的电脑拖鞋，一度也是夫妻俩的独家产品，附近银行里的白领甚至组织了团购，一买就是几十双。
最令解远远影响深刻的，还是躲避城管人员的场面，你能想象，一句城管来了，就能使麦当劳门前长达300米的摊位，在3分钟之内一个摊位都没有了！那场面终生难忘，那速度电光火石，那效率不输军队
半夜十一二点收摊、早晨八点开始忙自己公司、下午去新街口占位、晚上再出摊更苦的时候，早上5点不到就要出门，坐火车去扬州拿货，一个人拎七八个大袋子，赶下午的火车，一回南京，晚上继续摆摊这种生活，解远远和妻子过了两年，直到2008年底，新街口附近禁止摆摊，才算终止。
回忆这痛并快乐的生活，解远远总结，这是我的财富，很精彩，永远不后悔。他已经想好了，等闲下来要写一篇细节丰富的回忆文章，题目就叫《摊是怎样练成的》！
无锡练摊姐
MBA白领业余也出摊
辞职不干了，去摆摊！这两天，解远远将自己的峥嵘岁月发在网上，瞬间引起围观。一晚400元的收入，更让众多白领目瞪口呆，恳切地求当练摊弟。还有众多网友发出感慨，如今很多摆摊的，可不是底层人民了：身材好气质佳，文化水平越来越高。
家住无锡的葛女士，正是其中一位练摊姐的代表在外企工作，读过两年东南大学[微博]的MBA，如今正在职攻读香港大学[微博][微博]的市场战略与管理硕士学位。虽然工资丰厚、学历又高，但到了周末，葛女士还是忍不住成了业余练摊族。
其实从很早起，她就动了心思：反正周末闲着也是闲着，而自己从小接触花草、略懂一二，不如买一些小盆栽，带到闹市区卖。
葛女士本身做销售工作，在分析完本地的花木市场、市民购买的主要渠道，以及地摊的优势后，今年11月，她从南通老家进了4箱、共100盆左右的仙人球。只两个下午，就售卖一空，净赚近700元。尽管手上被刺得全是小口子、腰酸腿痛，但她心里竟然乐呵得能颠起来。这几次摆摊，比我学的东大的MBA还管用，比我学的港大的BMM(市场战略与管理专业)还透彻！我于钱于理，应该算是赚了。她哈哈大笑。
葛女士没有练就一身躲城管的本事，原因很简单，我卖仙人球，都是用铁夹子夹的，他们不敢拿。不过被驱赶还是个不愉快的经历，葛女士一般情况下，还是会按照规定，到可以摆摊的地方售卖。
过来人说
练练摊真的很锻炼人
摆摊是真，赚钱是假，人间百态，活到老学到老！这是解远远和葛女士的心声。赚钱以外，他们更希望通过摆摊的机会，更直接地接触社会，得到实实在在的收获。
和解远远、葛女士抱着类似想法的人越来越多。这几年来，不少年轻的都市人开始过上这样一种双重生活白天上班，晚上在街头加班。闲暇时间，他们有的跑外地进货，有的窝在家里制作手工配饰，下班高峰期再出门销售。我做的是资本原始积累新街口一个卖发夹的女孩半开玩笑地说，她和好几个同龄女孩，都把摆摊作为一种锻炼加过渡，希望由此起家，最终挣得店面，做上正规小生意。
面对众多正在迷茫中找工作或创业的大学生，以及焦急寻觅更好工作机会的年轻人，作为过来人的解远远，热心地给出了建议，希望他们都拥有练摊心态。
绝对不是推荐所有人都去摆地摊。他解释，所谓练摊心态，指的是年轻人应该抱着什么都可以尝试的心情，不畏惧地进入每一个看似陌生的行业。不怕苦累、不怕生意小，在琐碎的与人打交道的过程中，与社会对话、磨练个性，闯出自己的一片天地。
如果你想练摊
@网问
上班赚的钱越来越少了，8小时以外的活动还要增加开支，为了开源节流，打算在下班之后到大街上摆个小摊，卖点小东西，赚点钱，但是不知道卖什么好，请大家帮忙出出主意，看看有什么好点子。成本不要多，本来就没钱，利润不大没关系，就想赚点零花钱。最好是能吸引年轻人的，因为年轻人的钱好赚一点。先谢谢各位了。
@网答
大哥，你想摆摊，一定要自己亲自去做下调查，就当是逛街。
现在天气冷了，可以进一些围巾、口罩、耳罩、手套之类的。如果经济上允许的话还可以进一些毛拖鞋。
想卖服装的话也行，可以进一些质量中等的毛衣之类的，羽绒服的话还是不要进了，因为多数人担心质量。
另外地点一定要选好了，其实就是抢地盘，你去晚了好地方就没了，搞不好一个晚上什么都卖不出去。
还有就是注意城管，别被一锅端就行，发现不妙早点收拾东西走人。
吃的劝你还是不要摆了，一是跑起来麻烦，另外要是卖不完要靠自己吃完实在受不了。
上司是否在压榨你，你自己是一定感觉得到的，主要体现在以下几个方面。
1.工作内容是否有成长性
抛开常见的加班和画饼不谈。培养还是压榨，主要还是看分到你头上的工作是否具有成长性，是否在逐渐增加难度。长期让你从事你能力范围内的事，没有拓展，没有变化,本身就是一种重复劳动，既不利于职业生涯，更不用提能力的发展和提高了。
2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任
工作中难免会有失误和不如预期的情况，当你遇到困难或者捅了篓子。
培养你的领导会和你分析问题，给出建议并调动资源帮助你解决问题。
压榨你的领导没法给你明确的指令更没法帮你解决问题，只会在问题发生之后推卸责任，逃避问题。
3.上司是否给你应得的收获，而非独享成果
当项目完成之后，培养你的上级自然少不了给你升职加薪或者露脸的机会。这是付出和收获的合理互换。但压榨你的领导功劳永远只会在他一个人头上。其中的利益和收获恐怕只会是他一个人独享，而你只是执行他计划的苦力而已。（完）
2010年的南非世界杯赛渐入佳境，各支幸存的球队即将在通向大力神杯的道路上展开最后冲刺，比赛正日趋于白热化。如果把一个企业比作一支球队，那职场亦如球场，其中的激烈竞争丝毫不亚于世界杯赛场上的玩命争夺。企业之间为了各自利益得失必定是寸土不让地相搏，而此时企业内部的各职能部门就要如同球场上的队友一样施展各自的才华，为了取得最终的胜利而并肩作战。
近日，论坛上有网友就此问题，将企业内部的部分职能部门与球场上的球员站位作了一个配对，筛选出了职场上的“前锋”、“中场”和“后卫”们。而不同的球员站位有不同的踢法，如果违背了球场规则，结果很有可能铩羽而归。
职场球场对位篇
一、球场位置：前锋
球员特点：前锋为球队冲锋陷阵，是最受瞩目的英雄。同时，因为前锋能直接决定比赛结果，他们最易赢得众人的赞誉。
对接职能部门：销售部。
部门特点：销售部在公司内部最容易出绩效。他们为公司“攻城拔寨”，能够让老板看到最直接的业绩，从而成为同事与客户眼中的明星。
点评：强烈的成功欲望是销售部员工最需要的优秀素质，就像球场上出色的前锋那样，要有强烈的进球欲望。他们需要个人能力过硬、斗志顽强、意志坚定、判断准确、反应敏捷，而那些谨小慎微、罕言纳行的人则不适合成为“职场前锋”。
二、球场位置：前腰
球员特点：前腰经常是一个球队的10号核心球员，他们技术精湛、头脑灵活、具有创造力。其的最重要工作就是依靠出众的能力协助战斗在第一线的队友们漂亮地赢得胜利。
对接职能部门：市场部（主要指Field Marketing）。
部门特点：以第一手的资料和信息，协助销售部门激发市场需求，更好地完成销售目标，给销售团队带来更多的潜在客户，帮助销售人员把“销售漏斗”填满。
点评：一个企业要想真的实现“以市场为导向”，首先要明确市场部的职能定位，理解市场与销售的差别；其次是设置独立于销售部的市场部，把真正意义上的市场营销工作开展起来；最后要把最有能力的球员调到市场部负责公司的长期战略和新产品研发。
三、球场位置：后腰
球员特点：相比前腰，后腰球员需要更好的大局观和场面控制能力。他们还需要与从后卫到前锋，从边路到中路的所有球员进行协调配合，必须有充沛的体能和出色的攻防能力作为保障。
对接职能部门：策划部。
部门特点：当企业要组织一些大型集体活动时，由于各个其他部门的职能有限，策划部就显示出她的生命力。如何将大家成功的结合成一个集体，如何用更好的方式成功的举办活动，便是策划部的职责所在。
点评：球场上有一句名言“腰不好的球队拿不到冠军”，可见后腰位置在全局中的重要性之高。策划部有时候就如同球场上后腰，从活动策划、组织实施、协调各方……可能他们的工作看似有些繁杂，但每一环都是工作流程中不可或缺的一部分。
四、球场位置：边前卫
球员特点：相比于前腰和后腰，边前卫多会具备一项很强的专项能力——速度快、突破能力强。当球队在场上打不开僵局的时候，优秀的边前卫就会利用自己的突击能力起到“一点击破、全盘带活”的作用。
对接职能部门：公关部。
部门特点：公关部以扩大企业影响、树立企业光辉形象为目的，对内对外展开一系列的公关活动。公关部能促进企业战略的实现，能为产品销售铺路架桥，进而为企业决策起到参谋作用。
点评：用最简洁的语句形容企业公关部的职能，即“施加影响”。而这个过程中应该是及时、有针对性、高效的。这一点和球场上边前卫突破能力强、打击效果准的特性是类似的。何况，在日常使用中，“公关”一词本身就是带有“突破”的含义。
五、球场位置：后卫
球员特点：后卫不如中前场的球员那般光鲜夺目，但如同前锋一样，他们的发挥好坏会直接影响比赛的结果，而且更多的时候他们会成为球队输球的替罪羊。如今，也有越来越多的后卫承担起了后上进攻的职责。
对接职能部门：客户服务。
部门特点：客服代表着企业的形象，而客户就是那最难伺候的上帝。即使遇到刁蛮无比的客户，负责的客服也得陪着笑脸、保持足够的礼貌。所以，客户服务人员常形容自己的工作“吃力不讨好”，甚至于是“为别人擦屁股”。
点评：足球场上，对现代意义上的后卫的定义已经远远超出了单纯的防守职责。而在职场上，客户服务也不再只是为别人收拾残局。从售前的市场调查、产品设计到售中的产品包装、接待，再到售后的维修、保养、技术支持等，客服正在现代企业中发挥着越来越大的作用。
六、球场位置：门将
球员特点：虽然门将中的大多数是那么得默默无闻，但是作为球队的最后一道屏障，他们的责任极其重大，是球队的绝对胜负手。“一夫当关，万夫莫开”，是对一个优秀门将的最佳形容。
对接职能部门：后勤部门。
部门特点：后勤部？对！企业的各个职能部门中，他们可能是最不被人关注的，但是没了后勤保障，你能想象你的办公室生活吗？
点评：“不太起眼，但不可获缺”是对于门将和后勤部门的最好诠释。
职场球场战术板
1.站位问题。如同球场上的球员分工，一个企业中有众多职能部门和岗位设置，需要做到“一个萝卜一个坑”。每个岗位上都有一个对位人员，这个岗位的工作要求就是角色责任。每一个岗位上的员工都要清楚自己的责任，要做好哪些事，遇到问题之后应该向谁请示与汇报等等。
2.得势不得分的问题。得势不得分的尴尬，在足球赛中比比皆是。企业经营中也有类似的情况，比如赔本赚吆喝。有时为了赢取更大的利益，我们需要牺牲一点眼前的小利益。
3.犯规问题。在足球场上，球员犯规是不可避免的。有的犯规很愚蠢，但也有不少属于战术性犯规。这样的犯规不仅不是“坏事”，反而能为己方带来很大价值。这一点很值得企业各级管理人员深思。
4.换人问题。在球队前场久攻不下或者后场出现明显漏洞时，主教练往往会换人。好的换人经常会收到扭转战局的奇效。企业管理中，当一个项目或者合作迟迟谈不下来时，是否也应该考虑换换人？
☞1.做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
☞2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？
浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？
☞3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
☞4.有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。
其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
☞5.你的工资永远会比你付出的少。
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。
想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
☞6.做好随时清空自己学习新知识的准备。
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，
尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
☞7.学会使用图表分析问题，学会自我总结。
图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容。
之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法。
由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。
你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？
一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
☞8.每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
☞9.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。
没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？
☞10.忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。
每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？
相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？
☞11.和领导做朋友，但是请在内心保持距离。
其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。
你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。
你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。
每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。
好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。
☞12.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。
每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。
所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。
急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。
做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。
☞13.给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。
一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？
有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。
☞14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。
没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！
同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。
要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。
顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。
如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。
你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。
向前走，走你该走的路。
每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。
☞15.高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度。
在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。
高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。
领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，
因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？
☞16.多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。
也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。
老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。
派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。
后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？
同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？
所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么？
所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
☞17.最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。
新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。
职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！
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