先就业,后择业这句话,相信你在毕业前已经听了N遍,以此为求职信条,你在一片迷茫和慌乱中找了一份工作先做起来再说,上班后发觉不满意,先就业,后择业又再次成为自我安慰的最好理由:先做着再说,至于目标、发展,将来慢慢再说吧!
不过,时间的流逝不是无偿的。三年后,那份随便做做的工作也许就成了职业发展道路上一道不会愈合的伤口:继续下去,让自己心痛;想转型,能力无法转移,且发展无望。
职场案例先就业不等于盲目选择
在学校,凯特是个品学兼优的学生。出生于医学世家,学习药学这个专业是自然而然的事。毕业了,凭着优异的成绩和家庭背景,凯特联系到一家有名的药业机构,看着别人慌慌张张找工作,他想:先有份工作锻炼一下,等有了工作经验,路宽了再另做打算。就这样,凯特是班上最早签下Offer的。
然而,不到一年,凯特就发觉这里的环境跟之前所想的完全不一样。因为自己刚进去,只能做辅助性工作,很不开心,。很多时候凯特觉得自己被埋没了,心里很是忿忿不平,对工作开始敷衍了事。
没多久,凯特跳槽去了同行业另一家小一点的公司。岗位环境比之前有所改善,但是小公司人不多,工作量很大,凯特每天在实验室里做着几乎同样的工作,又开始厌烦不堪。每天一进大楼,看到实验室就开始叹气,抵触情绪爆发似乎就在下一秒。
但因为已经换了一次工作,家里人已经很不满意,凯特不得不在此安分地呆着,即使心里翻江倒海,表面上还是老老实实进实验室去工作。这一呆就是两年多,但心里的厌烦并没有因为时间的流逝而减少。直到有一天,他接连第三次没有按时完成工作任务被领导一顿猛批,他才终于发觉,自己其实一点都不喜欢关在实验室里做实验。
凯特开始寻觅其他方向,他想做市场营销方面的工作,但碍于没有经验,所以至始至终没有找到合适机会。但是实验室的工作他无法忍受了,心中积压的负面情绪太多,易怒、失眠也成了家常便饭。凯特不顾家里反对递了辞呈。一场风波后,他对父母说了压在心里很久的话:我一点都不喜欢什么药学,做实验真的无聊透顶,就像坐牢一样。当初就是你们不停唠叨让我去!早知道这样就不该进去浪费时间!
专家分析:在错误的轨道上坚持,只会错得更离谱
凯特的经历绝非个案。先就业,后择业的观念已经被广泛传播多年,面对激烈的就业竞争,毕业能找到工作就是好的。然而长远来看,就业无发展,对个人影响极大,抱着走一步看一步的态度,本身就违背了职业发展的规律。盲目、无目标状态下的就业只会让自己越来越偏离发展轨道。矛盾积累到一定程度,转型就会成了他们不得不面对的艰难选择。
有小病时就要及时医治,等到病入膏肓时就已为时已晚。如果你当年也是先就业,后择业的情况,有必要尽快对个人职业发展进行一次回顾和梳理。那么,如何进行诊断呢?向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒各位,务必注意职业发展中的三大问题:
1、职业发展毫无头绪
你可以问自己这样的问题:
你能想象出今后自己在这个岗位取得的成就么?
对你自己而言,这份工作上还有哪些方面是可以完善,并让你从中得到成长的?
我所做的一切跟我内心的愿景相符么?
如果这些问题没有清晰的答案,可以说你对于自己的职业发展毫无头绪。如没有切实可行的解决方案,未来五年,甚至是十年后,你还将重演现在的悲剧。职场上的拼搏竞技,容不得得过且过,你骗它,它就折磨你。
2、融入不了当下的环境
不论大公司还是小公司,每个阶段都在不断调整变动,这是在为企业下一阶段壮大打基础。若你在这个团队里总是觉得压力很大,工作任务拖拖拉拉,跟不上进度,还总是被老板训话,那么你对当前的工作真要好好反思一番,很有可能这份工作不适合你。如果是自己想做的工作,行动力和执行力可是100%的,不会如此消极。
3、严重缺乏工作动力
成天无所事事,即使有个指标在那里,也是被动接受,甚至是忍受。每天疲惫不堪,精神萎靡不振,在办公桌前不是集中精力做事,而是等下班,一副当一天和尚,撞一天钟的态度。这样的状态持续一年,接着就开始跳槽,频繁跳槽没有解决问题,反而让问题变本加厉。类似的跳槽不超过三次,转型就退无可退了。
专家支招:就业,职业定位要先行
要如何避免先择业,再就业的弊病?要知道,选择比努力要重要100倍!要想获得职业成功,首先要选对路,这是原则性问题。坚持在错误道路上,只会越错越离谱。
1、做好定位是第一要务
可以说,现在的在校大学生中九成人对未来没有清晰的定位和规划,没有具有可行性的发展路径。他也许有一个目标,比如:我想当CEO,我想成为工程师,但问及如何实现目标时,往往没有答案。洪向阳建议大学生,读书期间应该通过各种学习和实践,帮助自己思考个人的职业发展目标,使其逐渐清晰、具体起来;如果你在进入职场后的一两年中,工作毫无起色,要好好check自己的职业定位,若个人解决不好,要尽快请专家帮忙,守株待兔只会浪费时间。
2、打好基础,做好准备,提升求职能力
此问题和上一个问题紧紧相关,要围绕一个中心领域,对照当前市场上对此岗位的需求,做相关知识和技能的储备。减少工作中东一榔头,西一棒子的现象,没有准心,最后还是不会积累出核心竞争力,万斤油其实很易被替代。
3、调整心态,积极面对就业现实
工作主动性弱,求职被动,也会错失机会。无论你对目前处境是否满意,都要以积极的心态去面对问题,及时想办法解决。不懂,不会,尽早请教职业规划师指点,少走弯路。
有危机不怕,怕的是消极逃避,让危机愈演愈烈,最后无法收拾。进入职场后的第一个三五年,你就已经奔三了;第二个三五年,你不仅要处理好职业发展问题,家庭问题也迎面而来;第三个三五年时,中年危机已经开始咄咄逼人向阳生涯在帮助无数职场人的同时,也感慨当下职场竞争的残酷和时间的无情,尽早做好职业规划,尽早掌控好局面,才能应对好重重危机,做职业生涯真正的主人!
大学生在毕业时,要在就业择业创业之间进行选择,是先就业后择业,还是先择业再就业,还是创业,是大学毕业时要思考的重要问题,如何选择会对未来的职业生涯产生重大影响。人的差异很大,能力不同、个性不同、志向不同,所以,没有一个全能的解决方案,能够解决所有人的问题,本文是给爱好广泛,不知如何选择的大学生的建议。
我是一位大四的学生,还没真正进入社会。但是我有不少假期工作的经历,我对营销、对管理、对金融、对平面设计、对网站建设都比较熟悉。但是我最喜欢金融,现在我马上要毕业了,面临进入社会找工作的阶段,你认为我该做怎样的职业规划?我是想先就业再择业,你认为这种想法对吗?另外,你觉得我应该自己创业吗?
先就业后择业
针对这位网友的提问,职业规划帮手汤梦娟给出的建议如下:
从你的问题中可以看到,你兴趣较为广泛,营销、管理、金融、平面设计、网站建设这几个职业发展方向的差异性是比较大的,从行业与岗位来简单分析一下:
1、营销:是市场推广,主要是企业的品牌建设,客户开发,完成企业的销售任务,需要善于与人沟通,了解人的需求,同时非常积极进取;
2、管理:是利用他人达成自己的目标,推动组织里的人去完成组织的目标,需要能够全面统筹,把人和事都组织好,要有道有谋;
3、金融:是玩钱的事情,要让钱再生钱,需要超强的技术分析能力、战略眼光和平和的心态;
4、平面设计:是一项需要一定艺术修养、电脑技术和超强创造力的工作;
5、网站建设:是一项技术性较强的工作,学习过网站建设的相关技术,有编程经验,如果是自己建设网站,还需要能够设计一个有前景的商业模式,这对能力的要求就较综合了。
从你对这些方向都比较熟悉来看,我个人觉得,有两种可能:一种是,你都是浅尝辄止,了解一些概念;另一种是,你的素质非常全面,但通常职业经理人会具备这样全面的素质,创业的老板在素质方面未必很全面,但他们通常具备发现商机的眼光,你可以为自己做一个创业方面的素质测评,也可参考专栏文章:大学生创业需具备的4个条件
如果你属于第一种情况,那么,先就业再择业,这个想法可行的。一方面,你的兴趣较广泛,各类职业都可以去试试;另一方面,你能够钻一行通一行,也说明你学习能力较强,可选择的职业发展方向比较多,最终会向哪个方向发展,需要经历来帮助你进行选择,所以,先就业是一个帮助你了解自己,了解社会与职场的方法。
人生就是一道选择题,有取有舍才行,能够尽早地知道自己想要什么,可以少走弯路。
选择先就业后择业的学生占72.8%,选择先择业后就业的学生只有27.2%。这是8020人才网2009大学生就业状况调查的一个结果。由于当前就业形势日趋严峻,越来越多的大学生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是,这种先就业后择业的趋势,使得大学生职业规划显得越发无足轻重。调查显示,虽然大学生对自己的未来充满担忧,但对就业付出的实际行动却并不积极。2009年毕业生至今依然有56.7%的人没有职业规划。
大学生就业忽略专业对口
调查显示,就业方向比较明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时对专业的要求不再那么严,医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。认为自己将来所从事的工作最好与专业有一定相关性的医科学生比例为41.4%,工科学生为40.3%,理科学生为36.6%。
除了工科以外,基本上所有学科的学生认为将来从事的工作与自己所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成。明确表示不希望自己将来从事的工作与专业有关的比例都比较低。相对而言,农科的学生比例较高,达到了13.1%,其余学科都不到10%。
8020人才网职业顾问表示,总体来看,近八成学生还是希望专业对口的,只是并不那么严格。造成这种现象的原因既有对就业形势的妥协,也有对未来职业发展的迷茫。对于大多数学生而言,喜欢做什么、能够做什么、自己将来要从事什么方面的工作等问题都比较难以找到明确的答案。高校的就业指导工作如何结合社会实际给大学生做职业规划指导尤为重要。
关注行业前景者只有一成
调查显示,近七成大学生对第一份的工作的期望,重点还是在于是否有发展前景。其次是行业前景,比例为10.7%。能够考虑行业前景的这部分毕业生,对自己将来想要从事的行业有比较清晰的目标。这部分学生对自己的职业规划显然有过比较成熟的考虑,但能够考虑到行业发展的学生还只占少数。
大学生自身也比较清楚面临就业时存在的问题。调查显示,近五成大学生认为在找工作时面临的最大问题是没有工作经验,比例为46.9%。近四成大学生认为个人定位不清晰是大学生就业面临的最主要问题。
对于还在学习专业知识的大学生而言,对自己的职业规划有比较清晰的定位确实存在一定的困难,因此就业指导方面的辅助培训就变得十分重要。
职业规划比求职技巧重要
不过,随着就业形势一年严峻于一年,大学生意识到了职业规划的重要性。调查显示,仅6%的大学生认为职业规划应该从毕业那年开始。各有三成的比例支持一年级、二年级或是三年级就开始职业规划。
调查显示,大学生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导,比例达到了34.9%。用人单位的信息反而排在了第二位,比例为19.6%。专业出路排在了第三位,具体比例为14.1%,所学能所用还是大部分毕业生的希望。
在这些求职辅导的内容中,职业生涯规划得到大学生的极力认可,认为在就业阶段帮助最大的比例达到了53.2%。其次是职场工作技巧课程,比例达到39.9%。职业素质类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后,比例为36.3%和32.3%。
8020人才网职业顾问指出,大学生在低年级时比较难于制定出系统的职业规划,但在进入大学以后,应该逐渐形成一个大致的目标。如果选择就业,则应该开始有计划地考虑自己未来想从事哪个行业或者哪个职业的工作,逐渐摸索自己感兴趣做的事情和能做好的事情,及时调整,并在一定程度上参与实习工作。在做职业规划前,大学生首先要明确一点:考上大学不是终极目标,只是人生另一个阶段的开始,是步入社会前最后一个充实自己的机会。
面对严峻的就业形势,一些毕业生放弃在竞争激烈的大城市找工作,选择到基层去开拓属于自己的新天地。
在29日于长春举行的东北地区高师院校2009届毕业生联合供需洽谈会上,记者看到,一些县市级单位的基层单位的招聘展位前排起了长长的队伍,投递简历和询问的学生络绎不绝。与之形成鲜明对比的是一些大城市的高校由于门槛较高,场面并不如县市级学校火暴。
牡丹江师范学院历史系2009级毕业生邵玲在这次招聘会上投出了约十份简历。她的目标很明确:在县级市的初中或高中学校找历史教师类的工作。我比较倾向于到县里的初中或者高中,现在很多中学也要研究生,这对我们本科生形成了巨大的压力。从现在的就业形势来看,到基层县市工作,自我发展的空间要相对大一些。她说。
对于毕业生去基层工作的需求和意向,高校也充分为学生创造条件,引导和鼓励他们前往基层就业。今年,东北师范大学集中邀请了基层百县参会,专门举办了东北高师与基层百县对接洽谈会。为了让同学了解基层,消除顾虑,还开展了一系列让免费师范生与基层提前培养感情活动。
东北师范大学党委书记盛连喜说,学生的就业观念正在从一站式向两段式发展。以前学生想在一个地方干一辈子,现在则是先就业后择业,这对于他们的职业生涯来说是个很好的起点。
一份工作代表着一种生活方式,第一份工作对于大多数毕业生来说特别重要
每到毕业季,校园内谈论最多的便是大学生就业问题。一份工作代表着一种生活方式,第一份工作对于大多数毕业生来说特别重要,毕竟这是走入社会关键的一步,关系到个人的生存和发展,因此不得不认真谨慎。
自主择业时常让毕业生又爱又“恨”。爱的是拥有更多的就业选择,开放的市场有机会选择任何喜欢的职业;“恨”的是很多时候不清楚喜欢的职业长什么样子,或者是我喜欢的职业不喜欢我,个人能力达不到岗位要求。
在就业问题上,毕业生们有选择的自由,但也会带来压力和迷茫。很多人有这样的疑惑:是先就业再择业,还是先择业再就业?
这个问题首先需要明确的是:
1.不论是先就业还是先择业,其目的都是找到理想的职业,以理想职业为导向。
2.两者是找到理想职业的不同路径,是过程不是结果。
要解决这个问题,首先需要知道什么样的职业才是理想职业。其次,既然是不同的路径,那什么情况下选择什么样的路径。
理想的职业
理想职业具有鲜明的个性化特征,每个人的理解都不一样。一份稳定的工作,在许多父母看来就是最理想的职业,而在年轻人眼中,具有挑战性创新性的职业,才是理想的追求。
需要说明的是,所谓的理想职业也只是趋向于理想状态的职业。随着人的需求和外部环境的变化,理想状态也会发生变化,这就决定了寻找理想职业状态是个不断趋近的过程,要不断的修正和调整。
在理想职业的选择上,要从自我探索和了解职业世界两方面入手。
1.自我探索
兴趣:根据以往的学习经历、实践经验、社团活动了解感兴趣的领域是什么,兴趣很大程度上决定了你所从事的行业。
能力:掌握了哪些专业技能和通用技能。
性格:在生活中对他人、对事、对自己、对外在环境所持有的态度和习惯化行为方式是怎样的。
价值观:探索和理解什么是有价值的,值得做的,对个人最有意义的。
了解自我是定义理想职业的关键。很多人知道自己不喜欢什么,却不清楚究竟想要的是什么,总是习惯别人给答案的人,首先要做的是转变“等、靠、要”的想法,从了解自我开始,主动介入。
2.职业世界
对职业的了解,并不是毕业生的“专利”。从大一开始,甚至更早,就应该着手了解职业世界。由于求职就业对于非毕业生来说,没有强烈的紧迫感,时常被忽视,直到临近毕业时,才感到了解到的职业信息太少,视野和思维难免受到局限。
行业:与行业对应的是自我探索当中的兴趣部分,不论是金融、互联网、教育、媒体还是传统制造业,都有各自的行业特点和职业特征,可以聚焦感兴趣的行业。
职位:也就是在企业中具体是做什么的,比如营销、财务、市场、生产、研发等岗位。很多同学求职时只想进入大公司、大企业,认为平台大机会多,却没有弄清楚在企业里面要做什么。不同的职位对个人能力的要求也不一样,毕竟求职最终还是要落实到具体的岗位。
组织性质:包括机关单位、民营企业、国有企业、自由职业、自主创业等,不同的组织性质具有不同的组织文化。
职业回馈:包括职业生涯路径及发展、培训机会、工作环境、工作时间、福利保障等。
3.匹配度
在求职的问题上,进行自我探索是为了明确个人需求,了解职业世界是为了明确职业对人才的要求。当个人满足职业要求,职业满足个人需求时,匹配度最高。但大部分时候,人职匹配度并没有那么高。
在匹配度问题上,主要有几种情况:
1. 个人需求明确,满足职业要求
2. 个人需求明确,不满足职业要求
3. 个人需求不明确,满足职业要求
4. 个人需求不明确,不满足职业需求
第1种情况下,一般不会出现矛盾冲突,可以顺利就业;第4种情况下,就业的主动性较弱,往往选择被动就业。而第2、3种情况下容易出现矛盾、纠结和犹豫的状态,这时最容易纠结于是先就业还是先择业。
如何实现理想就业
实现理想就业的方式有两种:
1.个人能力能够满足职业的要求,职业提供的回馈能够符合个人需求,在求职时一步到位。
2.个人需求和职业要求与理想就业状态有差距,要继续通过后续的探索定位、能力提升、平台转换等方式,达到理想就业状态。而要完成好这些后续任务,最好的方式就是在工作中不断探索、锻炼、修正和调整。
罗马不是一天建成的,理想的就业状态也非一蹴而就。一个人的职业发展路径通常要经历生存期、发展期和事业期。
对于大多数毕业生来说,首先要解决的是生存问题,尽管还有诗和远方,但没有基本的生活保障和生存能力,很难谈发展谈理想。
经过职场历练,度过生存期来到发展期,职业能力得到提升,积累了更多的资源和平台,逐渐形成个人核心竞争力,同时也将探索和发展更多的职业可能。最后,在实践中努力实现个人价值,职业进入事业期,达到自我实现。
当然,终极的自我实现是不存在的,如同人的需求一样,当某个个人价值被满足后,会有新的价值诉求出现。新的价值诉求将人带到新的更高的层级,在更高的平台上,会再次经历“生存、发展和事业期”,循环往复,呈现螺旋上升的状态。
所以,在个人需求和职业要求与理想就业状态有差距时,先解决好生存问题。以理想职业为目标,在实践中继续探索调整、锻炼能力、积累资源,寻找机会和平台,实现理想就业的转化。
求职技巧固然重要,但平常的积累和学习提升才是关键。就业与择业究竟哪个重要,实际上说的都是“如何实现理想就业”。
对于在校大学生,要尽早进行自我探索和职业世界探索,了解个人对职业的需求以及职业对个人的要求,有意识地学习相关的岗位知识、锻炼技能、培养个性品质,提高就业的主动性。
在未能满足要求时,先解决好生存问题,在实践中学习和提升,努力探索更多的职业可能,实现个人价值。
李开复说:“当你申请第一份工作的时候,要把成长作为一个重要的条件,不要去考虑薪资。要积极主动的去申请那些你真的感兴趣的事。”
在就业形势严峻的今天,很多人告诉我们“先就业,再择业”,“骑驴找马”。事实上,很多人都已经陷入了一个误区,所谓就业形势严峻,是指市场人才饱和度高没错,各种专业不对口的情况十分常见,但这并不意味着我们应该完全抛下专业,只求一个工作岗位。在你尚未找到人生航向,尚未确定自己的工作兴趣所在时,第一步非常关键,它有可能影响你一生的职业发展。
(应届生求职:先就业还是先择业?)
如果你是刚出校门的新人,那你唯一的优势就是可塑性强和一身的冲劲。
所以,当你还是一张白纸的时候,就要好好珍惜眼前可供选择的机会,千万不要有一种想法:我先找个工作安定下来,然后再慢慢找个更好的。这话说得容易,可是实现可是很困难的。你的供职单位请你不是来吃白饭的,你不可以不负责任地仅仅把它当成备胎,一旦进入单位,你就需要付出自己百分百的努力,白天加黑夜,你就这样将自己几乎全部的精力耗在了自己并不怎么喜欢的职业上。还谈什么再看看,再等等?因此,在面对一份工作的时候,要充分考虑到它究竟能给你带来些什么,不能给你带来些什么。
李开复在接受新浪教育名博访谈的时候说,现在很多毕业生在选工作的时候只有一个评估方法,就是能挣多少钱,这是一种不完整的,甚至可以说是很错误的理念。
我们找工作是为了找一个能继续学习的工作,然后再一边学习一边工作,让自己在将来的几年内有更大的职场竞争力。未来比今天更重要,积极比安稳更重要,学习比金钱更重要。把眼光放得更长远,清楚自己喜欢的领域是什么,清楚自己的能力是否能被挖掘,而不仅仅被薪资困在眼前。
不少高校通过各种渠道向毕业生传递一种观念:先就业求生存,后择业谋发展。席卷全球的金融风暴使就业形势更为严峻。
浙江大学城市学院学工委就业指导中心最近对学院390名毕业生进行了关于就业倾向和就业难易度的调查,有75.66%的毕业生对自己的就业前景存在迷茫或者不清楚,有63.78%的毕业生认为,当前的金融危机对自己的就业计划造成了影响。近80%的被调查者表示,他们对今年的就业政策有了一定的了解,对薪酬的定位大多调整在1500元至2500元之间。
不要被专业限定了发展
需要注意的是,专业并不能限定一个人的未来,毕业生要多从相邻专业寻找就业机会。
浙江工商大学招生与就业处处长孙鹰认为,即便在金融危机影响下,有些就业岗位还是很充足的,只不过这些岗位可能不是毕业生所学的专业,可能条件比较艰苦,因此大家不太愿意去。其实对于刚刚走出校门的大学生来说,缺乏社会经验,实践能力不足,最需要的就是锻炼机会,因此目光要长远一些,辩证地看到自己在这个岗位、这家公司的发展空间。
不少高校通过各种渠道向毕业生传达一种观念:先就业求生存,后择业谋发展。如今,越来越多的毕业生已经意识到,先就业再择业是为职业发展积累人力资本。职业生涯的成功并不取决于自己的专业以及毕业后的第一份工作,关键在于能否借此积累经验,为今后奠定基础。因此,在就业环境不是很理想的条件下,大学生也可先选择在一些有成长空间的中小企业就业,或者从事包括临时就业、非全日制就业等在内的灵活就业,以等待更好的发展机会。
从12月以来,200多家用人单位先后来到浙江林学院招纳人才,他们共提供了2000余个岗位,其中近一半已经达成意向。我们在分析之后发现,只要愿意下基层,毕业生就业并不是特别困难,尤其是一些小公司,非常需要掌握一定技术的管理人才和技术人员,只要踏实肯干,毕业生去了之后发展空间都很不错。
试试自我创业之路
就业困难,有一部分毕业生选择了自主创业,他们开网店、经营餐馆、卖数码产品,各显神通地当起了小老板。
浙工大经贸学院学生单文耀除了学费以外,没向家里要过钱。他在学校附近开了家饮食店,现在运营开始步入正轨,已经不需要他花太多时间去管理。单文耀接下来准备去房地产公司实习,将来自己开一家房产公司。
与国外相比,中国大学生创业和成功的比例都很低,缺乏启动资金和经验是阻碍他们的绊脚石。为此,各高校正采取多种办法,支持鼓励大学生创业。
在浙江理工大学,嘉韵投资公司等企业专门设立了创业基金,鼓励大学生创业创新,至今已扶持了16个学生创业团队成功创业。宁波大学科技学院近300平方米的大学生创新创业中心近日正式投入使用,该中心通过扶持学生的创业团队,强化学生创业意识,以创业带动就业,目前已有6个学生创业团队入驻。
职业规划与就业择业心理剖析
一、职业规划因人而异
当年轻人进入社会初期,对职业的选择有很大的成份是受周围的环境以及所学专业影响的。由于他缺乏左右周围环境的能力,所以在此期间,员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为,职业生涯规划应该是由员工自己决定。这段时间应该是为职业规划的设计探索阶段,即发现自身特质的阶段。职业规划在这段时间内,还没有真正开始,也没有办法开始。因为在职业生涯规划中起决定作用的员工自身的爱好和特长,此时还不能确定或者自身根本不知晓。
在员工发现了自己的爱好以及特长后,职业生涯规划才算真正开始。职业生涯规划,应该充分体现员工自我优势,因为这些优势使之具有一定的竞争性,或极强的竞争力,否则,职业生涯规划就失去了意义。
职业规划是需要实践检验和不断完善的,因为人的认识是最复杂和多变的,不是一蹴而就的,要经过不断地实践确认,同时通过逐渐地调整,使得职业生涯规划更加清晰、明确。而人的多变性,也会导致人的职业生涯规划目标发生变化。现在社会上,因对职业生涯认识的不足,大部分人甚至工作了二十几年或更长时间的人,仍停留在职业生涯规划的前期阶段,即还没有真正进入职业生涯的设计阶段。
二、职业爱好和自身特质最重要
职业生涯规划是员工职业设计与实现的过程,是员工职业发展与实现的过程、步骤和目标,它突出表现着员工个体的特点。一方面,职业生涯规划的设计是由员工个人起决定性作用,它是不以周围环境及社会状况为转移的。员工的最终职业成就是由其自身素质决定的,而非其所学的专业。另一方面,企业是一个利益体,它是以自己的利益需求为前提的,而非员工的个人需要,企业不可能放弃自身利益一味追求员工的利益。尽管如此,企业在员工职业生涯规划中仍然可以处于主动位。
如何使员工的职业生涯规划的实施过程为企业服务,就要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素,由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境,使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合,从而达到相互,相互帮助,共同发展的目标。 如果你在职业规划上有困惑,若水心理咨询中心,能帮助你找到自己施展才能的天地。
三、明天您想成为什么样的人
人生最重要的不是从哪里来,而是要到哪里去。三年前的选择造就了今天的你,未来的你取决于你今天的选择。在选择的十字路口,常常难以取舍,你是否经常为以下的问题而感到困惑:
1、不清楚自己适合做什么
2、不明确职业发展方向
3、不确定是否跳槽
4、职业发展遇到瓶颈
5、性格、兴趣与职业不合,想要职业转型
6、工作缺乏动力缺乏对工作的热情,没有成就感,不知道原因何在,怎样解决
7、得不到企业认可个人的工作风格与企业文化不相符,感觉被埋没
8、人际关系难以处理人际关系成为工作发展的障碍,为此想找到问题的突破口
9、职业压力严重影响身心健康
10、职场遇到重大挫折
俗话说,好的开始等于成功的一半,作为即将走出象牙塔的应届大学毕业生,选好第一份工作、找准个人职业生涯的起点至关重要。这其中,理清就业、择业与职业生涯规划之间的关系,更是成功的关键。
名词解析
专家认为,大学生作为职场新人,步入社会第一个最重要的生涯决策就是就业决策,确切的说是择业决策。
就业,而言之,指的是寻找到一份工作,获得物质上的报酬,从而解决自己的生活经济来源问题。
择业,所谓择业,不光是找到工作,而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业,总而言之,它意在选择,是主动的、自主的就业,而非被动的就业。它应该是有远见的。
职业生涯规划也可叫职业生涯设计,是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如:做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步详细估量内、外环境的优势和限制,在 衡外情,量己力的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
显然,仅仅谈就业就谈不上职业规划,而只有真正主动地去择业,才是有规划的职业生涯的开始。
究竞是先就业,还是先择业?
目前我们常听到的声音最多的就是先就业,再择业,从上到下,从学校领导到学生当事人,从社会学家到普通老百姓,很多人都如是说。当然他们都会抱着自己的目的来说这话。
那么究竟应先就业还是先择业?向阳生涯职业规划专家认为,只有让择业与就业保持同步才是上上之举,具体的说,择业好了才能去就业。因为,先就业,后择业,很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作,缺乏理性的选择和思考,更谈不上长远的规划,这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况,直接后果就是我们经常看到的频繁换工作,三五年后仍业绩平平,结果耽误了职业发展的宝贵时间。我们特别提醒,尽管竞争激烈,大学生还是应该树立先择业的意识,出校门前做好自己的职业规划必不可少。只有这样,才能确保新人们职业的持续发展。
四大因素影响择业选择:
那么,哪些因素可能会影响到你的择业决策呢?向阳生涯职业规划专家认为,主要应从几下四个方面来考虑。
一, 当前的经济状况
我们经常可以看到这样的情况,一些大学生由于经济拮据,又不想再拖累父母,于是饥不择食地随便就加盟了一家向他伸出橄榄枝的雇主。向阳生涯曾经有这样一个案例:小A是一个名牌大学的热门专业大学生,由于这个原因,很多公司向小A发来了OFFER。而小A家里的经济状况不太宽松,求学期间还贷了些款,毕业后多压力下需要他尽可能快地早上班,早有经济收入,所以他自然就选择了那份看起来薪水较高的公司。小B是小A的同学,由于家庭条件挺好,小B也因此并不十分在意薪水的高低,反而能够对找上门来的工作进行了理性的筛选,最后选择了一家认为比较有潜力自己有感兴趣的公司。后来的情况是,小A所在的公司业务渐走下坡路,更要命的是,小A越来越发现自己并不适合先前先择的这份工作,而公司内部转岗的可能性也几乎为O,结果小A的高薪很快一去不返;而小B所在的公司却越发展越好,工作也是越做越有劲,小B的工资也因此水涨船高。为什么同样优秀的他们,最后的发展出现如此大的差异呢?分析表明,小A失败的关键就在于,他过分看重眼前的高薪而没有对未来的发展做理性的规划。
二, 亲人和朋友的影响
大学生缺乏社会经验,有时也缺乏判断力,家人的选择通常会对他们最终的选择产生相当大的影响。还有些学生朋友则很喜欢攀比,朋友找什么样的工作,自己也不假思索地跟着去。
向阳生涯职业规划专家认为,适当听取家人和朋友的意见是必要的,但最关键的是要有自己的主见。
三, 社会环境、竞争环境对择业决策的影响
可能你的专业在就业时很受限制,也可能就业压力确实很大,也许你的相关专业正是冷门,站你没得选择;当然也许某些职业显得很热门,你会不由自主地跟着别人一起选择。对此,我们特别要提醒的是,就算你真的没得选择,也要选择一个与你目标接近的职业,再静待时机寻求转换。不要盲目追随热点行业,再热的行当都有可能会冷,现在的冷门行业将来也可能转热。当年的会计行业、现在的IT行业就证明了一点。
四, 个人志向对择业决策的影响
研究表明,志向远大者,都会有明确的发展目标及职业生涯规划。这些人都会始终关注自己该走什么样的职业发展道路,什么样的选择会对自己更加有利。对于他们来说,前面的三个问题根本不是问题,或说只是暂时的问题。
而没有目标或目标不明者,则多会安于现状,或者说不知道怎么改变。如在择业上,常会是因为没有主意所以就不去选择,于是找个工作就可以了,就业吧,先!。这类人最需要外力的帮助,特别是在择业这样关键的决策上。
总结:因为你有了自己的职业生涯规划,有了明确的职业定位,所有就会有择业的标准,这样就会更好的就业,就会做到就业的第一步即是真正职业发展的第一步,就会让你的职业生涯从此扬帆起航!所以,请务必先给自己做好职业规划。
以上《职业规划:先就业后择业并不明智》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“就业职业规划”专题!
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