最近大学毕业不久的表妹,常跟我抱怨不知道老板要什么,总是无法符合老板的期待,相信很多大学毕业不久的年轻人,都会有同样的困惑。那么作为新人,刚工作不久,如何准确抓住老板的“胃口”,让老板对你刮目相看呢?在这里,小编总结了三个不错的建议给大家作为参考:
1、支持你的老板
你可以有很多种方式表达你对老板的忠诚,但这不是要你去拍马屁。
老李是国际市场副总裁的一位助理,接到了一项紧急任务。根据老板的笔记,准备好业务进展曲线图表。起草图表时,他注意到老板有个错误,正好与事实相反。于是,他便通报老板,告知已经纠正了这一错误。
老板感谢老李及时发觉了他的疏忽,对他的努力大加赞赏。
2、完成老板的目标
你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而,这些目标究竟是什么目标?有的时候,答案简洁明了。可有时,你不得不做一点更深层的挖掘。
杰是一家纺织公司的销售代表,对自己的销售纪录引为自豪。曾有几次,他向他的老板――莎罗解释说,他如何如何卖力工作,劝说一位服装制造商向公司订货。可是,莎罗只是点点头。
最后,杰鼓起勇气说,“我们的业务是销售纺织品,不是吗?”他问道,“难道您不喜欢我的客户?”
莎罗和他的态度一样,直视着他,答道:“杰,你把精力放在一个小小的制造商身上,可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上!”
杰得到信息后,他把手中较小的客户移交给一位经纪人。他开始帮助莎罗找到主要客户。
3、解决问题
工作的一个重要环节就是解决问题,取得成功的一个重要方式是帮助老板解决难题。
小孙是某学院的部门助理,他的老板罗格负责管理学生和教职员工。罗格经常承受着改进教学系统的压力,卡尔自告奋勇组织攻关,负责开发一个新的体系。老板非常高兴,之后的一次组织机构改组中,小孙升任了主任。对其开发并成功地完成的这系统,罗格给予了高度赞扬。
你看,让老板刮目相看,并不是要拍马屁。工作一定要出彩,要能为公司和老板带来效益,要能为老板解决问题。这样的员工,老板肯定愿意升职加薪。
初入职场,怎样做好职场新人这个角色呢?为了帮助大家了解这个问题,下面小编为大家收集整理了给职场新人的入门忠告,希望能为大家提供帮助!
1、新人要出头。但是新人怎么出头,干活吧。让你干什么就干什么。填快递单,给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么,这是新人工作的一部分,让你干你就干。
2、当然,如果一直是这样,那一定是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作,而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考,自己到底在干嘛,真正的本职工作是什么。
3、积极。对于职场新人来说,怎么积极都不为过。除非,这份工作你并不喜欢。那么应该迅速离开,不要耽误自己。
4、除了知道自己在干什么,也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转,不要埋头干个七八年,突然发现到头了,转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人,且自己还没什么优势。
5、绝对不要越级,明确你的直接领导。领导可以跨层级,首席执行官可以直接电话小员工,但小员工直接找首席执行官就是愚蠢了。你以为想混个脸熟呢?别傻了,除非首席执行官是个跟你一样的傻逼。
6、有个性当然好,尤其是如果你工作成绩在,越有个性越迷人。但请注意场合。实际上稍微宽松一点的工作环境压根就没人在乎你日常是个怎样的人,问题是如果大家聚在一起商量事情,你一副“不合群”的傻逼样,可能就用错地方了。
7、公司一大,没人能管得那么细,很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊!但个人状态和成绩,同事以及领导是看在眼里的。逛吧,时间是你自己的,只不过呢,很快就有新人取代你。
8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么,说明每个行业里的从业者90%都很平庸,这其中还有至少50%都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息,但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。
9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。尤其是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。
10、工作上的努力不会白费的。或许你的努力没有得到认可,或许你的功劳被忽视,甚至还莫名其妙被否认。但是,整个投入做事情的实践的经验都是你的,谁也拿不走。而这就是成长。有句话说,创意一时爽,执行火葬场。大多数问题都只有在执行的时候才知道困难在哪里,怎么解决。
从学校刚刚出来的毕业生,马不停蹄的就奔赴了下一个战场,好多习惯难免转换不过来。相较于职场而言,学校生活更加轻松自由,一群年纪相仿,朝气蓬勃的年轻人在一块,话题多,想法也多,喜欢标新立异,可以畅所欲言,这和职场生活是截然不同的。大学生更多的是强调自己的个性,自由和想法的一个群体,而往往到了职场以后,才会发现自己与职场格格不入,一时无法融入职场生活。今天,通过小刚的三个建议来告诉你职场新人应该如何快速的完成学校到职场的转换。
职场新人如何快速完成学校到职场的转换?三条建议给到你
小刚今年二十六岁,在学校里也算是一种比较优秀的那一类,大学学习期间又是创业又是参加各种教学比赛,还担任了学生会的干部,大学生活过得很不错。毕业以后,他信心满满地投入到职场中,才发现自己与职场生活环境格格不入,不同于学校,职场生活的节奏很快,让他喘不过气来,工作中还经常领悟不到领导的意图,为此,领导批评了他好几次。大约过了大半年的时间,小刚才把自己的状态通过调整过来。针对职场新人如何实现快速有效完成一些学校到职场的转换成为这个重要问题,经历摸爬滚打的小刚给到这样的三条建议:
I. 端正态度,释放自我压力.
多数进入就业的毕业生,他们的未来计划有迫切的想通过自己的努力,驰骋职场的美好蓝图,走上人生的巅峰。在工作充满活力的开始,不管他们做什么,你要尽一切可能把事情做好,但往往是对挫折,当他们开始怀疑自己的一点点。
对于刚入职场的新人给出的建议是:这时候的自己进行一定要把自己的位置摆正,端正自己的态度。从学校出来,忘记所有的荣誉和成绩,要明白这时候的自己就是通过一张白纸,任何其他事情都不可能一蹴而就,不要给他们自己国家制定太高的目标,适当的给自己能够释放经济压力,给自己需要制定提供一个作为一个的小目标,然后一一去达成。要以这样一个谦卑的心态去迎接新的生活,去强化管理自己的专业知识技能。
二、快速调整自己,适应职场的节奏
和职场生活相比较,大学生活简直就是天堂,逃课睡觉,撩妹逛街等等各种心安理得的浪费时间。一下子进入职场以后,难免适应不了职场紧张快节奏的生活,所以,这时候应该做的第一件事就是调整自己的心态,用一个职场人的要求来要求自己的方方面面,给自己制定一个学习对象,可以是职场精英,也可以是自己的领导,学习他的工作习惯,为人处世的方式等等,学习+借鉴可以帮助你快速成长。
三、不是我想怎样就怎样,要听领导想怎样然后怎样
大学里面,强调的最多的是我的想法是什么?而在职场中,你要听取的是领导的想法,领导想让你怎么做,而不是你想怎么做,你的工作就是执行,执行领导的安排,然后慢慢的习惯领导的工作方式,从中汲取经验,当你和领导的工作方式越来越合拍的时候,你就离升职加薪不远了。
作为新人刚刚踏入职场会有诸多的不顺,对工作内容和环境的不适应,对于职业选择的迷茫,工资低于自己的预期等等问题。新人想要公司快速成长,建立好自己的人际交往圈,很多人往往会走很多的弯路。由于对职场环境的不熟悉,会让自己在职业道路的成长上做很多的无用功,对于新人来讲,给大家这么几条建议,能帮助大家提高效率,少做无用功。
资深HR:给职场新人的这4点建议,帮你快速成长
一:永远保持工作积极性
刚进公司的时候,一切的东西对自己来说都是新的,会有很强的新鲜感,同时在刚开始的那段时间,工作热情也会高涨,激情充沛。但是努力不一定会有好的结果,有的时候往往因为自己的方向问题,导致自己做了很多无用功,这时候会丧失自己的斗志。
有时候公司让你往东走,你只想往西走,慢慢的只要角落里的新人会被公司打磨,自己在一些事情上的主观能动性也会降低,进入公司内部的“老油条”,这样会导致恶性不好,只对自己有利.. 听公司的安排并不意味着你会对工作失去热情和热情,热爱工作,保持新鲜和炎热,这是一个新的人应该做的,而不是学会如何圆滑和聪明。
二:个人发展靠近公司核心
公司的人事调动是一件很正常的事情,有的学生时候,为了提高公司的大局着想,可能通过适当的会给企业员工调岗,之前做销售的可能短期内让你去做招聘,做运营的可能让你去做这些产品项目经理,这是一种很正常的事情。这样的随意调换工作岗位,不仅不能让我们自己在一个研究领域内深耕,同时也容易让自己学习缺乏社会核心技术竞争力。
作为一个新人,你需要明白,当你频繁搬家的时候,你应该对你未来的职业规划和目标有一个清晰的认识,未来的发展必须走向公司战略的核心方向,这样你才不会在未来轻易被公司解雇,在自己的职业发展道路上也可以实现,不要盲目跟风,服从一切..
三:收起玻璃心脏,提高抗应激能力
有些人在我们自己的岗位上但凡受到了一点委屈,就会忍不住想要辞职,想要和领导大闹 ,但是对于职场工作就是一个职场,大家学习都有受委屈的时候,不是因为只有你自己作为一个人,大家来说都是看结果的,你的个人主义情感没有人会去在意,大家可以没有那么多的时候去倾听你个人的倾诉,所以他们无论学生自己时代新人还是社会职场老油条,提高管理自己的抗压能力很重要。
新人要快速适应和融入职场,收起玻璃心,提高抗压能力是必修课之一,职场不信眼泪,没人能容忍你迟到,没人有义务帮你做到这和那,每个人出去拼命,如果不能忍,那就回家..
四:放低自己,谦卑态度很重要
放低自己,就像弹簧萨一样,把自己压得越低,最后释放的能量就越大,新人刚进公司就是去学习的,年轻是自己的资本,但是同时也要记住,你除了年轻什么都没有。准确判断自己的定位,放低心态,谦逊学习,你能得到更多。
脚踏实地,踏实的做好自己的事情,你会发现你的能力会越来越强,这会让你快速成长,之后成长的空间也会越来越大,老板看重的是结果,把事情做好就是对自己能最好的诠释。永远不要觉得自己小有成就就不可一世,山外有山,人外有人。
小编觉得为什么工作场所的人在某个阶段有“改变职业”的想法?从70年代到80年代,再到90年代,一代比一代人改变了职业生涯,平静下来。小编和你们一起来看看以下数据:
职场中给转行的你几点建议?
首当其冲的是专业错误。很多人出于谋生的压力,一开始找不到专业的工作,只能找一些“吃”的工作。在慢慢地有了一些基础之后,他们开始考虑职业发展、个人职业规划等等,因此他们当然希望依靠职业转变来扭转这种局面。更重要的是,许多公司对自己的业务不再那么清楚了。有人数数,发现公司的新业务大多有跨行业发展的趋势,很多人都已经“调换”了。此外,当员工晋升为管理层时,这也是一种“向管理的过渡”-即使你打算在一家公司呆很长时间,也要做好被调职的准备。
此外,随着个人利益的变化或市场的变化,许多人会改变主意。例如,我的一位曾经是公司营销培训经理的朋友经常出去训练各行各业的人并工作了10年。她真的厌倦了这种类似候鸟的迁徙工作环境,从不想出差。所以,我开办自己的咖啡店业务,这个过渡期并不大。令人惊讶的是,她做得很好。因为制作咖啡是她的兴趣所以,多年积累的网络为她的创业奠定了基础。
但是在你改变职业之前,你必须清楚地了解你的未来。即风险评估。改变职业并不总是成功的,而且有很大的风险。俗话说,三年的差事。如果只是三年的贫困,后者是光明的,我相信大多数人不会纠结。如果你不能改变职业,你不仅会穷三年,而且一无所有。因此,在你改变职业之前,你需要理清你的职业能力、学习能力、人际关系、职业目标等,并尽可能地制定一个完美的计划,以免损失太大。
选择正确的过渡方式
很多人想到改变职业,他们在第一时间辞职,想着全职在家学习,不学会不放弃。建议不要使用此表单。因为这种变化很可能只是你的临时决定,也许它可能会在一段时间内发烧。其次,即使你仔细考虑过,学习的热情也是有限的。当你去学校时,每天都无所事事,你没有见过你。我整天都在学习,所以如果你想快速有效地转换,我建议选择一个可靠的培训机构,这是一种非常方便的方式。
顺利转行要怎么做
大多数人是无意识地做别人认为你是什么,而不是他们真正可能是什么。当你改变职业时,你通常有一个目标:找到你真正喜欢做的事情。你可以向你的朋友寻求建议,反思你过去的经历,或者做一个职业评估。一旦你觉得你找到了它,采取下一步,打破水壶和沉船,并全力以赴。如果判断仅仅是“是”和“否”,通常意味着你没有选择。在这个时候,所有人往往都没有达到预期。大胆的假设,仔细的验证,不以过去的经验和现在的情况为基础,立足未来,努力寻找可能的自我,是改变职业的正确位置。
首先,列出你羡慕的职业,你想成为什么样的工作状态,以及你想成为什么样的人。这些都是可能的职业转变。然后,不要潜入其中,先练习,体验,尝试,然后判断结果。最小成本的尝试和错误是许多产品验证市场可行性的一种方法,而且转换也是适用的。由于我们有限的精力和高成本的银行间尝试,我们可以体验他们的兼职,外包或课程,同时保留我们的工作。许多人羡慕作家的工作状态,可以环游世界,边走边写。而自己从九点到五点,空间只有点阵那么大。
决定辞掉你的工作并写下全职的时间?为什么不先尝试写50,000个单词。这是最低成本试验和错误,试错过程实际上是埋伏笔的过程。
最后,注意发展新的联系方式,特别是需要在行业中找到导师。过去的关系会阻碍你的职业转变,因为他们会根据你过去的看法来评价你。新领域的网络将为您提供各种新的机会和情感支持,帮助您整合、熟悉行业规则,并提供积极的反馈。这并不像改变工作或职位那么简单。它本质上是一个自我认同转换和重新认同的过程。这是一个重新塑造和诠释职业身份的过程。
小编建议大家在职业选择其实有点像下注,放下筹码,发现错了,及时止损回来,回到原来的心重新选择是最好的计划。
为什么职场人到了一定的阶段都会有“转行”的想法?从70到80再到90后,转行的心理一代比一代坦然。首当其冲的是专业的不对口。很多人出于谋生的压力,一开始没找到专业对口的工作,只能将就找一些可以“混口饭吃”的工作,慢慢有了一些基础之后,就开始考虑事业的发展,个人职业规划等等,所以就想依靠转行来扭转局势,这当然无可厚非。更何况,很多公司本身业务已经不是那么清晰了。有人统计了一下,发现大部分公司新业务都有跨行业发展的趋势,很多人因此“被转行”。此外,员工晋升到管理层后,也是一种“向管理的转行”——就算你打算长期在一家公司,也要做好“被转行”的准备。
给转行的你几点建议
除此之外,很多人会随着个人兴趣的改变或者市场的变化而产生改行的想法。比如,我的一位朋友,曾经是公司的市场培训经理,经常外出给各行各业的人士培训,工作了10年,实在厌倦了这种候鸟式的工作环境,再也不想出差了。于是,自己创业做起了咖啡店,这个转行跨度不可谓不大。出人意料的是,她做的非常出色。因为,做咖啡是她的兴趣,而多年积累的人脉也为她的创业奠定了基础。
不过转行之前,务必要对自己的未来有一个清醒的认识。即,风险评估。转行并不总是成功的,这其中会有很大的风险在里面。俗话说,转行穷三年。如果仅仅是穷三年,后面一片光明,相信大多数人也不会纠结。如果转行失败,那么不仅仅穷三年,你曾经拥有的也将泡影。所以在转行之前,你需要对自己的专业能力,学习能力,人脉,职业目标计划等等做一个梳理,尽可能的做一个完善的方案,这样才不至于输的太惨。
选择一种正确的方式去过渡
很多人一想到转行,第一时间就辞职了,想着全职在家学习,不学会不罢休。这个不推荐这种形式。因为一是很可能转行只是你暂时的决定,也许一时头脑发热说不定,二是,即使是你经过慎重考虑的,人的学习热情是有限的,上学读书的时候每天没什么事,也没见你一天到晚都在学习,所以,如果你想快速有效转行,我建议选择寻找一个靠谱的培训机构,这是一个非常便捷的途径。
顺利转行要怎么做
大多数人是无意识的做别人认为你的样子,而不是一种现实的可能性是的。当改变职业,通常给自己一个目标:找到一个真正喜欢做的事情。你可能会问建议的朋友,会反思过去的经验,或做职业测试和评估。一旦他们发现时间去思考,以采取下一步行动,破釜沉舟,全力以赴。如果法官只有“是”和“否”时,往往意味着你别无选择。这时,所有的常低于预期的内容。大胆假设,小心点,别被锚定过去的经验和现状,立足未来,试图找到正确的姿势可能自我,是职业生涯的变化。
首先,列出你喜欢的工作,你想要的工作,你想成为的人。 这些都是可能的职业转变。 然后,而不是潜入,练习,经验,然后判断结果。 以最小的成本进行反复试验是测试产品在市场上生存能力的一个很好的方法,转换到一个新的工作领域也是如此。 由于我们有限的精力和高成本的交叉,我们可以保留我们的工作,并通过兼职工作,参加外包或课程体验他们第一。 许多人因为作家的作品而崇拜他们,他们可以一边写作一边环游世界。 而我朝九晚五的工作只有小隔间那么大。
下定决心,辞职,写全职??你为什么不先写5万字。这是最小的试错成本,试错过程,实际上是为了埋伏笔的过程。
最后,要注意的新触点的发展,特别是需要找到在行业中的导师。过去的连接会阻碍你的职业生涯的变化,因为他们是最后你的认知评价你的。接触新领域,将为您提供各种新的机遇和情感上的支持,将帮助你融入熟悉行业规则,给予积极的反馈。切换到另外的工作或另一份工作也不是那么简单的,基本上是自我认同的变化和重新身份的过程中,职业身份是一个重新塑造,重新演绎过程。
积土成山,而风雨兴焉。积水成渊,蛟龙生焉。不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍CIO和数据中心大佬也是从普通工程师做起的。
大佬们的过去
普华永道的数据中心服务主任John Regan在16年前是从这家专业服务公司的网络部开始他的职业生涯的。然后参与到工程和设施操作。
花旗集团数据中心规划执行副总裁Jim Carney,拥有轮机工程学、公用事业基础设施和广播电视网络方面的背景。即使后来到了花旗,他最初也不是在数据中心里工作,而是在地产部。
还有Thomson Reuters,Legal的CTO Rick King.结束了6年的高中数学教学生涯,他到一家教育软件和硬件的公司,在后来由于公司间的收购等原因,他走到了现在的职位,负责多个数据中心的业务执行管理。
如果你今天也在做数据中心工作,甚至是IT相关的工作,无论你目前的位置在哪,或者公司看起来多么的苛刻,您需要放眼未来,将数据中心管理最高职位设成你的目标,并向着这个目标前进,努力实现自己的目标。
可是要想实现这个目标该从何处着手?这里有一些数据中心专家分享了他们的意见。
掌握多项技能
King表示,首先,你必须具备多项技能,或者至少愿意发展一项。提高您的技能无疑是证明你在数据中心价值的一种有效方式。北美一家技术服务咨询公司Accenture的数据中心技术与运营主管Rockwell Bonecutter也同意这个观点,精通某个分支领域的技术固然重要,但如果你能了解更多其他的技术,了解到你精通的技术如何影响数据中心的其他技术,这些系统或功能如何互相协作以帮助业务实现更多产出,那么你就朝着你的目标前进的更多.
如果你是一位存储专家,你可以要求去做一个服务器或电信部门经理,King建议,如果你希望在管理能力上取得进展,或者升职到一个主管级的职位,你必须拥有多项技术的经验他说。
如果一个主管不具备这种知识能力,那么当主管对于他来说无异于服刑。管理者必须能够作出明智的决策,特别是在压力之下。King表示,如果出了故障或工作的不顺利,大家都希望可以尽快修好它.
Tegan表示,帮助数据中心的IT人拓宽他们的技能是普华永道的一个目标。该公司美国分公司的CIO Tick Ancona补充说,这确实是一个迫切的需求。工作获得的经验会帮助一个人做出正确选择,他说,不是每个人只具有单门技能的人都可以成为一个大型数据中心的运营负责人。
商业触觉
Nemertes研究中心的高级副总裁Andreas Antonopoulos说,成为数据中心老大往往需要这个人对数据中心的架构有更深的理解,不仅仅把它看做是一堆技术。因为从业务需求角度讲,这些技术的商业影响关乎公司的今天甚至未来。
这需要非常懂专业,同时又有实际的工作经验Antonopoulos称,这项工作不只是选择最佳虚拟化厂商,或最佳存储战略,或正确的网络融合战略,而是还要理解上面提到的技术如何适应企业业务文化、预期增长率和变化、以及合并和并购计划。
花旗集团的卡尼表示,任何有志在数据中心的高级管理职位的人,必须有良好运作的财务基础。
他们需要能够表达自己的成本,使财务部可以批准购买,并表达清IT团队为何不做某些事情,为什么有些程序要按照特定的方式来走;他们需要了解成本,这可以帮助他们控制和测量成本,并不断寻找改进的方法.
以人为本
Carney表示,最后一点但并非是最不重要的一点,数据中心大佬也是人。当我们谈论有关数据中心的问题时,我们通常想到的是网络及电线和发电机等等。但是,在现实中,像我的职位,很多工作需要多方协作努力达成他说,没有一个人可以在数据中心独善其身',我们需要人与人之间的合作。
古典老师您好!
我是一个女生,已经工作两年了,大学学的是计算机专业,毕业以后也一直从事软件开发的工作,但是作为一个IT女,想在IT男主导的行业里立足的话,难上加难。而且这也不是我想发展的方向。我最终的目的是想创业,想选择互联网,首先因为我熟悉,第二是我喜欢一群有激情的人在一起为了一个事情拼搏的感觉。我这个人比较有想法,经常有一些新鲜的创意,大学期间也参加过一些创业的比赛,成绩还不错。所以想自己创造一番事业。
但是创业并不是我现在唯一面临的困惑,那就是出国留学,因为美国的创业氛围很浓,也很容易找到有共同志向的人,国外的思想更开发,更自由,环境也很好,适合创业,我可以在那边先做几年再回国发展。
另一方面我想在年轻的时候学习一些能让自己有艺术感的东西,自己喜欢音乐,喜欢画画,喜欢创造这些东西。我个人认为在美国的两年我很可能不能有时间去学。而在国内我就相对有时间,还可以甚至组一个乐队。
总的来说,我的困惑就是在于如何开始创业,因为这个对我未来发展有着很大影响,所以就找到了新精英,想来咨询咨询古典老师,希望您能帮我解答一下。
谢谢!
古典:
如果你要创业,你要有心理准备。你也许会失去大量的生活之余的休闲时间。艺术方面的事情也会有所耽搁。
我建议你把提升自己,尤其是领导和销售能力作为你这一段时间的主题,因为创业需要的首先是一个有能力、有资源的你自己。
3. 从学术来说,国内的研究生教育还是比国外有差距的。如果你希望未来技术上更好发展,或者获得更多的人脉。出国还是比较好。
4. 最后,不管你出国与否,都不妨碍你的创业。都会有自己的好处。关键是你把目光放在自己身上,用自己的方式成功。
cause and effect essay on smoking
write essay for you
以上《给IT新人的职场建议》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪修养的建议”专题!
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