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职业规划中不应该有的想法
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有经验,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的决心,总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中的高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实,这些原则别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭,离职率节节升高,造成企业的负担。这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用-位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人会不惜一切代价,避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
5、强行压制反对者
他们言行强硬,毫不留情,因为横冲直撞,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想,奋斗不懈,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变刺口厉,直到有人注意为止。
7、过度自信
这种人过度自信。他们不切实际,在 找工作 时,不是龙头企业则免谈,进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成,仍不会停止好高鹜远,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止好高鹜远的行为。
8、被困难绳捆索绑
他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想象一切负面的结果。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担赠部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及,冷悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个隋境,改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是:我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道,什么话题可以公开交谈,什么内容只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须提醒自己什么可以说,什么不能说。
12、我的路到底对不对?
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
近几年,“中国顶尖人才流失最严重”的说法不断见诸报端,据相关调查显示,超过七成的受访者想在过年前离开现在的工作岗位。对企业而言,可以采取哪些留才激励策略,而不是防堵人才流失的问题?
企业挽留人才应该有的4点觉悟
Tip1:掌握追踪面谈的时机与反馈分析
员工离职的原因百百种,却不一定会向主管坦承真实原因,小编认为,可从时间的角度,将离职面谈分为离职前、最后工作日当天及追踪面谈三大类别去发掘为什么员工想要离职。
前两种面谈可能无法从中厘清员工心中实际的离职原因,然而离职后追踪面谈的时机该如何选择较为恰当?有国外研究指出,至少在员工离职半年至一年后再进行面谈,此时由于和旧东家已无雇佣关系,员工的防备心降低,相较于离职前及最后一日所进行的面谈,较能够确切得知当初离职的真正原因。
此外,追踪面谈后对于一些可避免的离职原因,管理者与HR应痛定思痛,拟定改善方针,以避免重复招聘新员工的错误,始终耗尽员工流动的有形和无形成本。
Tip2:如何慎选有价值的留才对象?
人是企业中的一笔活资产..值得留住每一个离开的员工吗?小编认为,离职成本较高,但整体留人成本不容小觑,未来薪酬调整的成本,加大培训开发投入,会增加留人成本。
无论是新的还是刚加入公司的资深员工,以有限的资源,经理和人力资源应该首先考虑自己是否有留下的必要和价值,这是负责的工作,为什么内容?离职后它会造成多大的对组织产生负面影响?他拥有优秀的专业能力?等诸多因素,然后投注更多的努力和行政成本,加强沟通,使员工深深感到,你希望他留下来。
Tip3:加薪非万灵丹!正中员工心坎的激励方案
其次,员工在工作中的重要内容匹配起来,这样一来使用激励计划是有效的!如果高收入,而且工作的主管总是爆肝员工支付的鼓励,都要做一个激励留下来工作,为员工及其家属?如果他只是希望能够早早收工晚餐,家里人?
因此,温州招聘网专家提醒,管理者既然身为激励的中心,平时就应多加留意、观察员工的心声与喜好,并善用金钱外的激励措施,弭平管理者与员工间对于留才策略的认知落差,提供最触动员工内心的激励方式。
Tip4:提升向心力,培植将才
企业文化往往也是影响员工离职的关键要素之一。
在市场竞争激烈,很多企业为了抢夺人才,但砸钱不要犹豫。林说敏感,就像种树一样,培育人才,势必水土保持,它不会受到外部环境和风雨倾倒损失。她建议,管理者必须用长期的企业文化凝聚向心力成员,加强对从业人员的身份和价值,无论何时竞争对手的数量与诱人的条件,员工可以不为所动挖角。
此外,还有公司秉承旧观点,不太重视职业发展的员工,使孕妇员工技能,并最终选择了加盟其他公司,弊大于利!
因此,建议企业应提供员工多项学习机会,结合个人发展规划,以员工的观点选择他所需要精进的专业技术及能力,扩大工作内容的深度及广度,适时的给予员工挑战与授权,量身订做企业之将才,打造一个适才适所的工作环境,使其成为企业内不可取代的中流砥柱。
1我的目标就是当总裁
不少人相信不想当将军的士兵不是好士兵这句话。其实,现实生活中,将军的位置很少,如果大家的目标都是想到最高层,那么,这种主观愿望就会与客观条件产生差距,使你在执行计划时,产生许多挫折。因此,确定职业前程时要从实际出发,切实可行。
2能当好下属就能当好主管
优秀的运动员不一定是好教练,一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳,这是因为主管还需要工作以外的条件,如决策能力、协调能力、组织能力等。所以,在某个职位做得好,并不表明你在其他职位也能做得好。
3成功的关键在于运气
很多人坚信成功是由于有好的机会,因此,他们被动地等待命运的安排,而不去主动地计划、经营自己的生活,这种人只能是守株待兔,一无所获。
4做计划是企划部的事
职业前程计划是组织和个人双方都参与的事,最终的实现者是个人。因此,你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。
5只有加班才能得到赏识
有些人认为,工作时间越长,越能显示自己的勤奋。其实,工作效率和工作业绩是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,并不是一个有效的工作者。
6由老板决定升迁的快慢
如果过于迷信老板对你升迁的影响,你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了,你又会归咎于老板,而看不到自己的问题,这样会使你走入歧途。
7改正了缺点才能得到升迁
这种想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划,要依靠自己的优势,将自己的强项发挥出来后,再去试着纠正弱点。
8不管事大事小都尽力去做
有些人总说自己忙,老有干不完的事,由于事无巨细,浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划,分清轻重缓急,要抓住主要矛盾,不要眉毛胡子一把抓。
9邻家的绿地总是更绿更好
这就是常见的这山望着那山高的心态。总是觉得别人的工作更理想,因此产生跳槽的想法,而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系,面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的,都要有现实的态度。
每个人应该有自己的职业规划,但是千万不要有一下的12个想法,不然会让你的职业生涯变的困难曲折。
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷跳船求生,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、强横压制反对者
他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
7、过度自信,急于成功
这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己不作为,不行动。
8、被困难绳捆索绑
他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是:我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。
12、我的路到底对不对?
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
工作场所是一个特殊职业且专业化的地方,它有这属于自己的规则,同在一个办公区域的同事不仅是企业合作和发展的伙伴关系,也是社会竞争的战略竞争对手,你的老板一般挑选的都是足够专业的员工,所以不要随心所欲地去工作,给人一种不成熟的感觉,提高自己的素质和情商,成为一名专业的职场人士。
职场人不应有的幼稚表现
努力工作,经常加班仍然不能得到企业领导的欣赏,小编研究发现,也许是你这几点做错了。
哭泣
在工作中哭泣不仅会让你显得当断不断,缺乏自控能力,还会让怀疑你会败坏公司的形象。
在工作中哭泣或是抱着游戏心态,输的只会是你。在你的老板和同事面前,如果你为你的工作而哭泣,这意味着你没有能力处理你工作环境的压力。在工作中哭泣不仅会让你显得脆弱、缺乏自我控制,还会让人怀疑你会损坏公司的企业形象。如果你在客户信息面前哭了该咋办?因此,除非你想让你的老板认为你是一个玻璃心的人,而不是一个好员工,否则你应该学会管理和控制你的工作情绪。
脸红
虽然脸红会让你看起来甜美、愚蠢和可爱,但它也传达了你不成熟和坚定的心态。
所以,当你感到脸红时,不要太担心,继续做你必须做的事情。有专家曾建议说:你越是在乎你发烧的脸颊,就越有可能给人留下不好的印象。
言语敷衍
如同嗯、呵之类的装饰词语只能说明你迟疑不决,紧张,缺乏发展的智慧。
你的语言是别人评判你的重要基础之一。你说话的方式就是在告诉别人你的智力和整体能力。所以,你要知道当你说话的时候,你的语言会把你从商业成功圈中带出来。你职业生涯中最大的缺陷之一就是经常使用"嗯,啊,这个"和其他装饰性的词在工作中。
着装
不成功的着装给老板的唯一信息是,重要的任务不能放心的交给你做。你应该为你想做的工作而选择着装,而不是为了你已经拥有的工作。一般来说,你上班时应该穿一件更正式的衣服,不需要穿华丽的衣服。相信你肯定也希望你的同事专注于你的想法,而不是你紧身背心的穗子上。但是要创造一个完美的职业形象,只穿完美的衣服是不够的——不适当的发型和化妆仍然会损害你的职业形象。
怯场
当你表现出怯场时,你是在告诉你的老板,你缺乏最基本的专业技巧。
摆脱怯场的关键是认识到所谓怯场不过是多余的能量没处使,就像一个已经开水的水壶。你需要找到一种方法来重新控制你的过剩能量,比如在公开演讲前做一些运动,比如散步、跳绳等等。
专家们认为,充分的准备是缓解紧张情绪的有效措施。在重要会议上发表声明之前,应该做些什么?提前列出你想要讨论的关键问题。在正式演讲前排练应该是一种习惯,但你会惊讶地发现,这个必要的步骤被忽视了很多次。
职场中你应该有哪些必备的技能?这三条一定要有
职场中你应该有哪些必备的技能?这三条一定要有
混迹职场,每个人都想着让自己成长得快一些,让自己能够少走一些弯路,这时候就需要两个方面来提升自己,一方面让自己少走一些弯路。一方面的提升来源于同事领导的帮助,还有另外一方面,就是必须自己要学会在职场中如何生存。
那么你应该如何去生存呢?我觉得你一定要学会这三点,你才可以在职场中持续的前进,持续的输出,持续的提升自己。以下几点,仅仅是小编自己总结出来的,当然我是翻阅过书籍之后, 总结出来的,希望能够帮到大家。
第一点:想象力
想象这个东西,很多人说孩子的想象力是无限的,也有人说,最好的画是孩子们的创造出来的。想象这事,可以理解为幻想和猜想的能力,当然,职场,除了那些所需要的普通技能,你必须有想象力的休息,你的想象力会让你更地板上。
很多的时候你的梦想,就来源于你的想象思维能力,如果你的想象力具有足够我们强大,那么你的梦想也足够大,当你的梦想足够大的时候,你会发现学生自己的潜力也会随之不断提升,所以,想象力发展这个一个东西进行一定问题要有。
第二点:创造力
创意这东西,小编觉得还真的和想象有关,创意是什么? 很多人认为只有那些设计师才会有创造力,他们的思维充满了创造力,而且因为这种创造力,他们可以创造出各种各样不同的设计,当然,我们的创造力,可能不需要那么高。 但你的创造力可以应用于工作。
打个比方,你可以用自己的创造力,为公司减少开支,为公司改变现状,现在有很多的销售模式,那么那些谁使这些销售模式,他们是不是在创造它有一个非常强壮 ?因此,创意这个东西,你必须有。
第三点:突破力
俗话说,有压力才有发展动力。而对于学习压力,有的数据来源于学生自己的内心,有的来源于中国公司,来源于一个家庭,来源于企业社会,而现在的压力大部分都来源于我国社会,来源于生活工作,很多人认为,既然有压力,肯定应该是释放压力,或者为了减少环境压力啊。
而小编认为,有压力,才能突破压力,这种突破力,可以理解为,才能解决问题并拿出能力.. 毕竟,每个人在面对困难时,都会有不同的表现形式。 这可能是美国专业人士突破的更好选择。 这不是我们中国人在面对困难时应该拥有的最好的技能。
小编总结:其实以上三种能力,我们每个人都拥有,只是我们经常在自己舒适的圈子里活着,所以久而久之或许我们就会丧失这些功能。但是要知道,在职场中想要生存下去,你还真的需要不断的提升自己,让自己的想象变成现实。让自己的想象变成一种创造力,让自己遇到的困难进行突破。好了,小编今天的话题到此结束,希望能够帮到大家。
身在职场,你对自己的职业生涯发展有过规划吗?升职是每个人追求,也是努力工作的必然结果。以下有莫做职场六种人,切记这些只会阻碍你的发展,你升职的机会。
伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级。
鸽子型
这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
幕后型
这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。
仇视型
这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好办法、好成绩。
抱怨型
一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处,上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
水牛型
对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”,而受到委屈后,只好到家中发泄。
以上六种不良的工作心态,其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我,从而在心理上不能自我肯定。 那么你的职场生涯如何改变呢?只要不做以上六种人,对你的职业发展定有很大益处。
职场中有些人总结了这样的办公室生存规则:“在办公室,你可以得罪忙碌的人,因为他们没有时间关心你;但你不能冒犯看似平庸的闲人,因为他们有时间与你打交道。 “言语绝对不是危言耸听,这是让你在工作中感觉良好的智慧。
职场上应该懂得尊重所有的同事?
同时,站在老板的角度来看,老板永远不会让人们白领白领白领白领的工资白白的。那些看似懒散、平庸的同事可能承担起消防员的光荣任务。在关键时刻,老板也需要他们快进。
你身边有很多不同的同事。别责怪他们,即使他们很平庸。别放在架子上。毕竟,人与人之间的能力是有限的。如果每个人都像个老板,谁来做呢?但即使这些都是事实,你也不能这样责怪他们。
老板是宽容的,并且知道每个企业都有能力拥有不同级别的员工。作为下属,我们应该了解真相,不管同事多么平庸,不管他们多么累,都不会出现,更不用说冒犯他们了。
在工作场所,面对平庸的同事不要讨厌他们,不要与他们划清界线,用你的笑容掩盖你内心的怨恨。只有这样,你才能在竞争的商业竞争中获得立足点,并获得你应得的机会。
不要犯同事罪,但许多人在不知情的情况下犯了同事罪。这是一件非常不幸和令人沮丧的事情。我是无心的,无意中说些什么,但是当他们听到它时,你很可能是讽刺。这比直接的讽刺更有害。
微笑是一种很好的伪装。即使你是假的,至少你给对方的印象是,虽然他不如你,但他得到了平等的待遇。这是人们在工作场所的一种方式,用笑声来解决矛盾是一种非常有效的武器,所以想想普通同事的犯罪行为,往往是一种微笑来面对他们。
当然,有时我们无意冒犯了我们的同事。原因是什么?只是以下几点给你一个很好的分析。
无心话
“演讲者不感兴趣,听众有心。”在工作场所,那些平庸的同事往往非常脆弱,自尊心很脆弱,他们喜欢真实。你很好,受到老板的称赞或奖励的鼓励,记得不要在这些人面前炫耀。否则,他们会痛恨他们的心,让他们认为你“无法到达”,因此不敢接近你。
窝心话
如果你全力以赴,平庸的同事很可能会“出卖”你。你的一些真心话会伤到他们的心,平庸的同事只服从老板的命令。老板最喜欢这些人,因为只有这些人最喜欢“推销”他们的同事。
无聊话
幽默也需要找到合适的人。有些时候,说些无聊的话可以减轻心情,给无聊的工作增添一些乐趣。然而,这种话不能对平庸的同事说。头脑迟钝,容易把无聊的话当回事,面对不好笑的事。即使表情对你微笑,之后也不会被遗忘。平庸的同事往往成为“小人物”的预选名单。他们取笑别人,不和同事开玩笑。对方很容易被误解。
小编认为你应该掌握一些与同事相处的技巧。尤其是对平庸的同事来说,这是一个知识。
4.利用工具能力
工欲善其事,必先利其器。有了趁手的家伙,工作效率可以提升数倍。你编程序,有没有选择一个很好的IDE,以前听说编程高手都用记事本写程序,我觉得那是一种自虐。就像以前看到的一篇文章,说一帮户外旅行爱好者,出去旅游,背了重重的旅行包,里面装着什么压缩饼干等快速食品。他们宁可就着矿泉水啃压缩饼干,也不肯去1里路都不到的快餐店,农家菜馆吃饭。工具是为目的服务的,好用,提高效率就行,形式无所谓。
另外一个常用的工具就是日记本,好听点可以称为知识管理工具,我用的是myBase,感觉非常好用,在之前,我的所有的片段内容都是记录的单独的文本文件里的,非常不好找,管理也很混乱。
经常上互联网,看到好多好的资料想保存下来,作为日后查看之用。一开始,我用的是firefox自带的书签,但是自己分类太累,多了之后不便于查找,很麻烦。后来用了插件,非常方便,现在成为了我必备的一个工具。
还有一个最重要的工具就是搜索引擎了,我装了google for firefox插件,感觉不错,还有英文翻译功能。按照我同事的说法,内事用baidu,外事用google。很多技术资料都是英文的,用google搜索效率高一些。搜索引擎用好了,就等于打开了一扇通向知识宝库的门,使用搜索引擎,关键字选择很重要。
经常去浏览大牛的blog,逐个网站访问很麻烦,去看了又可能没有更新,可以借助于RSS订阅工具,我是用iGoogle桌面工具,每天早上花半个小时扫一下,大牛的最新文章尽收眼底了。
5. 英语能力
新的技术资料都是英文的,英语国家的IT技术走在我们前面至少10年(这是我自己估计的数字,可能正在缩小)。就连印度,一个连基础设施建设都不太完善的国家,因为其英语基础较好,其在软件外包领域的发展也非常迅猛,远远超过了我们。学英语,首先是有信心,其次就是花时间。多阅读英文资料,贵在坚持。
6.学习能力
在IT业混饭吃不容易,整个环境进化的太快,你不学习,就等于落后了。学习要有针对性,别今天学ruby,明天学python,后天php的。首先要认清自己的目标,自己短期目标是什么,1年后,3年后,5年后的目标是什么。结合这些目标,确定自己的学习计划,人的精力毕竟是有限的。当然,多掌握几门编程语言也是好的,可以扩充自己的知识面,重要的是为自己的目标服务。
要想系统的学习一门技术或工具,看书是最好的方法。看完后,然后上网找相关资料,进行深入学习。学习要抓紧一切可以利用的时间,比如电脑启动要花1分多钟,旁边放一本书,可以看上几页了。公交车上,地铁上也可以看。
当然,不能只学习技术,要经常练习自己的软技能,比如沟通能力,表达能力。你可以把自己学到的东西,解释给自己的同事听,既加深了理解,又增进了同事之间的交流。学习的最高境界就是你能够把学到的东西解释给别人听,这才说明你理解了。在学习心理学上,称之为构成主义。
我学一样东西,总是先上网了解有没有相关书籍,如果想学,就买一本或者去图书馆找相关的书来读。我买的书,家里快放不下了(到目前位置,我买了1万多块的书)。我多半是把目录看完,了解这本书讲解的主要内容,然后需要的时候,我就可以立即补充它进入到我的知识结构。每个人可能都有自己的学习方法,意识到学习的重要,并能够根据需要补充自己的知识,这种能力更重要。
职业生涯不能有的致命想法
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷跳船求生,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、强横压制反对者
他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
7、过度自信,急于成功
这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己不作为,不行动。
8、被困难绳捆索绑
他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。
10、不懂装懂
作中那种不懂装懂的人,喜欢说:这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是:我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。什么样的MM最好找工作
12.我的路到底对不对?
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
有人总结出这样的办公室生存法则:“在办公室里,你可以得罪忙人,因为他们没时间跟你计较;但你千万别得罪看似平庸的闲人,因为他们有时间和你周旋。”这话不是危言耸听,这是让你在职场左右逢源的智慧。
职场上应该懂得尊重所有的同事
同时,从老板的角度来看,老板决不会无缘无故地让人白领工资,那些看似懒散的同事,可以承担消防队员任务的荣耀,危急时刻,老板也需要他们前进。
在他们身边,有各种各样的同事,不要得罪他们,虽然他们平庸,不要把他们放在架子上,毕竟人与人之间的能力是有限的。如果每个人都像个老板,谁来做呢?但即使这些都是事实,你也不能这样得罪他们。
老板有一个慷慨的心脏,知道每个企业都有不同的能力水平的员工。作为下属,你应该懂得这个道理,那么平庸的同事,他的想法,那么无聊,也不要表现出来,但他们从罪区别开来。
在职场上,面对平庸的同事不要恨他们,不要与他们划清界限,用你的微笑掩盖你内心的厌恶。 只有这样,才能在企业中相互竞争,站稳脚跟,才能有机会。
不要冒犯你的同事,但很多人在不知不觉中责怪他们。这是非常不幸和令人沮丧的。我无意说我说的话也是无意的,但对他们来说,你很可能是讽刺。这不仅仅是直接的讽刺。
微笑是伪装得很好,即使你是言不由衷,或者至少,你越给人的印象是对方:尽管他的能力很强,你,但仍然被平等对待。职场中人就是这样,用笑声化解矛盾是非常有效的武器,因此,想不开犯罪平庸同事,微笑面对他们时常用。
当然,有时候我们无意中给同事出气,原因是什么? 让我对以下几点做一个很好的分析。
无心话
“说话者无意,听者有心。在工作场所,平庸的同事往往容易受到伤害,自尊容易受到伤害,并且喜欢认真对待。你被老板的表扬或奖金所鼓舞。记住不要在这些人面前炫耀。否则会刺痛他们的心,让他们认为你“遥不可及”,所以他们不敢接近你。
窝心话
如果你把你的甜蜜的话说出来,平庸的同事更有可能把你“卖”了。你的一些甜蜜的话会刺痛他们的心,平庸同事只听订单一个人的老板。老板们都比较喜欢这些人,因为只有这些人更喜欢“推销”自己的同事。
无聊话
幽默就是找到合适的人。 有时候,说一些无聊的事情可以放松心情,给无聊的工作增添一些乐趣。 但这不太可能对平庸的同事说。 当你失去理智,认真对待无聊的谈话时,一点也不好笑。 你可以对我微笑,但我不会忘记。 平庸的同事常常成为预选名单中的“恶棍” ,为了取笑别人,不与平庸的同事开玩笑,对方容易产生误解。
在与同事之间相处,你要掌握一定的技巧。尤其是和平庸同事相处,更是一门学问
以上《12种不应该有的职场规划想法》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“礼仪职场规范”专题!
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