职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职业论坛中，应聘者经常会问到如何从多个工作机会中做出选择？。这还真不是一个容易作出的决定，而且由于在面试过程中无法正确回答关于职位或是所扮角色的问题，会导致面试变得越发糟糕。
面试是一个双向选择的过程，面试官在评估应聘人员适合适合这个职位或角色时，应聘人员也会根据自己的兴趣和职业志向来揣摩这个职位或是角色是否合适他们。提出正确的问题和做出圆满的答案，不仅可以帮助您做出选择符合梦想的工作的明智决定，而且还可以帮助您商谈报酬，并更加有效地向面试官们展示你的技能和优势。
下面列出一些你能够问得问题：如果我很成功，我将会参与什么类型的项目，又会到接触什么类型的技术和框架？我的工作是否有涉及到接触客户或是晋升的机会？在贵公司中，什么样的应聘者会成功获得offer？这是一个关键人物项目吗？团队有多大？项目的预算又是多少？M.zc530.COM
我所属职位的关键人物和职责是什么？这是否涉及新的开发、优化以及支持工作呢？在面对多个工作机会时，你该怎么选择呢？这个决定并不容易，但是，下面的一些内容可以帮助你：
1.报酬福利：这是一项重要的考虑标准，但不是唯一的，所以，你需要要发展眼光来看待。（考虑比重30%）
2.学习或是从事最新的流行技术的工作的机会：例如（Spring, Hibernate, JSF, Ajax4jsf），或是有学习类似集成技术的新技术（如：JMS的，Web服务，SOA），新框架，商业技巧，团队领导能力，顾问技术的机会（如：你可以从专业顾问哪里学到很多）。认识并寻求新技术，这能是你在新的一次求职竞争中脱颖而出，由此获得更多的面试机会。（考虑比重25%）
3.项目类型（新项目，优化已有项目，后期支持）：如果是从事新项目，你将学到更多（考虑比重15%）
4.品牌，公司文化，商业才能：品牌其实很重要，它能在你下次寻找工作时帮你得到更多的面试机会，当然还要重申一下，最重要的还是的技能和经验。否则，及时得到了面试机会，你会觉得求职很困难。（考虑比重10%）
职位类型和机会：（顾问角色，商务交流，出差等）：这个职位是否能与商业用户有联系呢？你的简历会因为有与资深顾问同台合作的经历而大大加分。（考虑比重5%）
5.公司类型（保险，金融，软件公司，跨国公司等）：其中，像金融、保险一类的行业，能让你获得更高的低收入。在软件公司或是顾问行业，你将得到更多的技术。（考虑比重5%）
6.面试的全面性：全面的面试意味着你有更多机会与高素质人才一同合作。（考虑比重5%）
7.地理位置和生活方式的选择（考虑比重5%）
这些综合到一起就是100%。
注：这些考虑比重并非标准，而是因人而异的。
你可以按如下方法进行分析：首先，为每个考虑方面设定考虑比重，总比重相加为100%。然后，将你获得的不同工作（公司a,公司b，公司c）会分项打分，将分数与比重相称。最后将每个公司的得分项相加，你就能得知，谁是你最好的归宿了，此外你也可以更有目的性的进行报酬谈判了。
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15、组织技巧
把所有事情整合在一起的最关键要素是组织。你可能是世界上最好的程序员，但如果你不善于组织你所做的事儿，你的工作将陷入瘫痪，最终丧失优势。伟大的程序员保持自己工作平台的整洁有序，保留所有的笔记并调理清晰。他们标出自己的会议日程表。他们有专门的收件箱给日程邮件、会议和新任务分类。他们保留文档并能在需要时迅速找到所需。
额外要提到的：激情
伟大的程序员如果没有热情，那么他的工作也并不伟大。好的程序员有了热情来对待他的工作、方案和团队，那么他比伟大的程序员还要伟大。
在回顾的时候，我用这些标准来评判我的开发团队。我给我的团队尽可能最好的环境，作为回报，我想要他们都成为最伟大的程序员。你可以用这些标准来评判你的团队，或者你本身就是一名程序员，请用这张列表来尽可能地改造自己来超越同侪。
备注：Generics是程序设计语言的一种技术，指将程序中数据类型进行参数化，它本质上是对程序的数据类型进行一次抽象，扩展语言的表达能力，同时支持更大粒度的代码复用。对于一些数据类型参数化的类和方法来说，它们往往具有更好的可读性、可复用性和可靠性。在设计集合类和它们的抽象操作时，往往需要将它们定义为与具体数据类型无关，在这种情况下，使用Generics就是非常适合的。
8、团队奉献
你可以是团队中最棒的那个人，可是如果你不是最好的程序员、不是建筑师、不是团队里最有活力的人，那么对我来说，如果你不能分享或对你的团队有帮助，你的价值就会大打折扣。一个好的程序员会使自己周围的人同样强大起来。试想一下，好程序员会不断完善自己的知识和能力，如果他们不和周围的人分享他们的知识，他们从哪儿能获得更多呢？
他们不断学习新东西，发掘新技术，但是不会让其他人知道他们这么做了。一个好的程序员会准时完成方案，但是那是在催促和团队得不到休息的前提下。然而一个伟大的程序员则会与团队中所有的项目保持联系，在需要的时候还可以出手帮忙。他们会如是说：我注意到A团队的项目进行到xx进度了，如果不介意的话，我想我可以帮忙？
9、做好会议记录
做好会议记录绝对至关重要！开会期间，大家花大量时间来说明了新观点、新主张、集体讨论还有提出了新设计方案，可是会议结束后却没有人可以拿得出会议记录，简直没什么比这更糟糕的事情了。即使你有会议大纲，我还是期望见到参会的每一个人员都可以带着纸和笔（当然对于程序员来说笔记本则堪称完美）.一个伟大的程序员会注意到这点。他们会记下所有的会议记录，并且在会议结束的的时候说：就刚才的会议，我着重记录了几点：XX 我是否记录全了呢？
接下来，伟大的程序员就会把他做好的会议记录分发给项目管理者，列出会议时间、会议主题和参会者。接下来，是会议项目的标题和重要条目。在这之后，就是这些议题的详细记录。一个好的程序员没有做会议记录，并在会议上对提出的每项事宜都点头称是，那只能寄希望于他的记忆力足够好了。随后，他会给你发邮件让你看看他的改动，你得回头提醒他忘记的不多，百分之九十的都没错。--这不是浪费时间嘛！根本不是这么回事！所以，做好你的会议记录。
10、孺子可教和接受批评
如果你读到这儿了，就表明你有希望接受这些建议，并在以后的开发行动中尝试执行。对，程序员的另一项重要能力就是向他人学习并且能够接受批评。通过把自己变为一个虚心受教的人，像海绵一样快速吸收大量知识，毕竟在编程的路上你还有很多前辈。当然，也许他们在写代码的岁月里慢慢生了锈，甚至伤痕累累，但是他们毕竟曾披荆斩棘跨过无数的坎儿。对于做出正确决定，他们又着瞬间的本能，让你不得不服。处于他们这个位置，很乐于见到你的成长和成功。
所以，只要你是个伟大的程序员，就会理所当然的拥有理想的工作环境。如果你不断改善技能、虚心好学、在别人给出的意见和批评中总结错误并得以改善，我向你保证你将会成为一个伟大的程序员而不只是想象自己变得伟大而已。如果你总把自己想象成为精英而不进步，那你只是自欺欺人。如果你不成长，你甚至不能停留到原地，等待你的只有灭亡！
程序员，曾经是很多人尤其是计算机初学者为之崇尚的一个职业，仿佛就是理想、激情和事业的象征，从此就开始了IT白领人生。计算机技术发展之初，几乎就是一个个人英雄主义时代。一个天才的程序员，几乎就可以主宰一个计算机时代，创造出无数奇迹和梦想。
今天，计算机技术的发展日新月异，技术朝着愈加复杂和简单的两个看似矛盾其实一致的方向发展。计算机技术越加普及，无数非计算机专业的人群，出于爱好或者生存的需要，也加入了这个程序开发大军，并且都称之为程序员。
软件技术的发展，已经进入了一个大分工、大整合的时代，由此导致了软件开发工作的分层和分类越加细致复杂，同为程序员，彼此之间工作的技术含量可以说有天壤之别。系统软件、应用软件，是一个大的分水岭，几乎大多数程序员，都在应用软件这个层次进行开发，国内的程序员更是几乎全部如此。
既然是应用软件，就必然要和实际应用结合，而实际应用，是非常复杂多变的，尤其是具有中国特色的国内应用。于是乎，大多数程序员都在为开发应用层面的软件忙得不亦乐乎，财务软件、ERP、CRM、OA等等，几乎成了国内软件开发的主流方向，更不用说电信、石化、铁路、电力等具体行业应用软件的开发了，这些早已被称为项目了。国外的应用软件，除了以上业务应用之外，尚且还有像CAD、3D等专业领用的软件，具有一定的核心技术。
很多工作了多年的程序员们，在回首往事的时候突然发现，自己依然是一个辛苦的打工者，一个IT行业的苦力。反思一下，我们这些自认为程序员的工作者，其实是在核心技术的外围做一些表面工作，和那些非软件开发人员相比，我们觉得自己有技术，其实我们到底掌握了多少核心技术呢？现在的很多程序员，连数据结构、编译原理、操作系统等这些基本的知识都掌握得模棱两可，天天跟着老外的屁股后面追捧所谓的新技术、新框架。其实，又有多少是我们自己的呢？作为JAVA程序员，经常听到很多人自称精通Spring、Struts、Hibernate等主流框架，并有大型项目的开发经验，其实我们只不过比那些初学者多干了几年，使用这些框架更加熟练而已。国内软件行业的面试经常有此类现象，一个面试者可能这次面试不合格，但是他回去看一下书之后，再来面试，很可能就通过了。为什么？因为我们的面试太初级，太表象化。
我们经常接触IBM、微软等公司的面试，他们一般情况下是不会考核面试者具体掌握了什么框架、什么语言的，一般都是考核的面试者最基本的逻辑思维能力和分析判断能力。这也说明了，同为程序员，其间的差别是如此之大。
作为一名程序员，尤其是国内的程序员，应该对自己有一个清醒的认识，不要被表面的感觉所迷惑。到了这个时代，不是说程序员已经失去了光彩，而是我们所从事的层次，技术门槛已经大大降低，很多人处于同质化竞争。
怎么办？很多人说软件行业是个辛苦活，国内的很多软件公司更把程序员当牲口使用。其实，根本上还是怪我们自己没有很好的反思和调整。一方面，如果对技术真的有浓厚兴趣和激情，那就不妨向软件的底层核心技术迈进，另一方面，如果觉得自己真的缺乏这方面的潜力，那就努力适应国内环境，实现技术与应用的完美结合，争取向公司的中高层发展，如果不给与机会，那就自己创业，选择好技术和市场的切入点。
此外，一名优秀的程序员，一定不能是一个唯技术论者，如果持这样的观点，即使专心做个技术专家，也会存在发展障碍。微软的例子，sun公司的例子，都生动地说明了技术与市场的辩证关系。
当然，每个人的成败观是不一样的。如果始终把技术追求放在首位，追求技术完美的境界，并以此为乐，也未尝不是一道美丽的风景。
怎样评定一名软件开发人员？这是一个颇为奇怪的问题。现在已经有了很多的理论和形式来做这件事，人力资源部门也试着帮你管理和反省自己的行为。然而，怎样才是一个伟大的软件开发人员，在今天，你该怎样发展你的职业生涯？以下是我评定团队中软件开发人员的军规.按照这些技巧和规则，你可以改善你的现状，由一个优秀的程序员，成为一名伟大的程序员。
1、时间花在写精彩的代码上
这里说的不是数量，而是质量。对此，一种歪曲是：要数量，也要质量。你也许会很多次的遇到以下的两种情境：
情境A:你有一个发疯似的能写代码的程序员，事情似乎在进展中然后，Bug开始不断出现，你们也不知道为什么，好像永远补不完。补完十个，又出来五个，现在你手里的，就是一大堆代码
情境B:你现在有一个看起来很聪明的程序员，你面试他的时候，他似乎无所不知，能把理论说的头头是道。然而，你留给他三个任务，三个星期以后，他还在做一些三天就该干完的事。这下该你困惑了，他这么聪明，他知道generics（详见备注）,多线程的一切事情，甚至还能给祖母级的人讲解什么是指针，让老太太兴奋的想去编程。可是--怎么什么都没完成？
于是，在梦境中--你写出了堪称伟大的代码，--伟大的代码是伟大的程序员写出来的，他睿智，明白代码的真正品质所在。写代码就像托尼？霍克在玩滑板一样自然优美，看上去就令人愉快。这些程序员以让你眼花的速度搞定一切，他们知道每个问题应该处理多长时间，也不会追捧寻觅所谓的世界最好解决方案，弄很多线程很多层来写一个简单的游戏。他们写的程序没有Bug,因为写的时候自己测试过了，在睡觉时也在写代码说的就是这样的人。这些程序员太宝贵了。
2、阐明问题
可以明确的是：即使有问题暂时处理不了，还有成百上千的方法去解决。有些人反应很迅速，很快就能提出多种解决方案。然而，一个伟大的程序员应该在做出行动以前清晰阐明问题--创建文档或用白板表达出来。他们写邮件给项目的管理者，这样表述：我想和你说说我是怎么理解这个问题的，我们能这样处理吗？然后他们就会动手给你多种方案。
对，这些人明白自己看问题和阐明立场的方式，而这理解方式大概不会是问题创建者所想要被理解的。请牢记这就是关键所在。一名伟大的程序员在尝试解决问题以前，一定要完全的理解它。你百分百搞明白了吗？没有？百分之九十九？--回去再多问些问题，确保百分之百理解清楚了。
3、怎样着手解决问题
那一搞明白了问题，就开始动手写代码？错！一个伟大的程序员应该按照规划，开始思考面临的多种选择，基于问题开始考虑最好的解决方案。我觉的这像一场国际象棋比赛。你知道每个棋可以怎么走，知道所有的游戏规则。但是你会马上走棋吗？不，你要审时度势，制订计划，紧盯对手，分析其通常的做法。和这一样，在你coding解决问题以前，你也要这么做。
看看问题，计算出需要怎样的结果，你的时间能怎么安排，预期的质量，你必须用的工具，好了，开工吧！
你是不是感觉标题有点矛盾啊，是啊，程序员当然就只是程序员而已嘛，还会有其他什么吗？
No，No，No，如果你以前是如此认为的，那看完这篇文章后，请从此打消这个念头，因为你要改变成一个不一样的程序员（怎么还是程序员？）
虽然我工作经验也就6年左右，但经历了很多，也自己创业过，也是从一个初级程序员走起，因为看的比较多了，某些东西也普遍存在着很多程序员身上，希望自己的经验能帮助你们。
当刚踏入程序员这条路的时候，有幸为一家公司开发一个大型的电子商务网站，因为这篇领域当时还算刚刚起步，自己的编程能力还不太好，所以做起来就比较吃力，每天重复着做完PM给的工作，但是做了大概几个星期，我发觉某些地方真的不合理，但自己又仅仅是一个程序员而已，怎么办呢？我还是按照PM的任务一步一步来做，私下里我用了大量的时间去尝试着我的做法，在接下来的几个星期，我试着跟我的PM进行沟通，他也发觉不错，所以一并写了方案提交给上级领导，很好的是，我们的领导发觉建议还不错，所以改变了原先的策略，对我们的网站原先的设计进行了彻底的推翻，一套新的理念就此诞生了。
这只是一个小例子，并不是炫耀自己的能力，我只是想说，程序员，你其实不仅仅是worker，更应该是Ideaer。当你选择程序员这条路时，如果你仅仅为了工作而选择的，我想你的人生真的很灰暗，为什么这么说呢？我面试过很多人，大多都是从培训中心出来的，虽然我也是从那里走出来的，不过我当时是为了学习编程而去培训，但现在更多的人会为了工作而去培训。其实如果你是真正的选择程序员这条路，我想你的思维能力一定不错，因为一般程序员大多是理科出生，理科靠的就是你的思维能力，在某些时候或许你的思维还不够敏捷，但我知道，每个人在接受了一段时间的工作后，就会产生各类的想法，或许某个想法你会改变你公司的命运，可为什么提出观点的人就寥寥无几呢？
我想可能是因为性格吧，因为很多程序员都是内向型，因为我们需要花一定的时间，去沉醉在代码中，因为这是一个奇妙的世界，无法自拔，所以很多时候就忽略了沟通，因为我们打交道最多的是abcd。如果你正是如此，希望你快点走出来吧，分清楚何时沉醉，何时交流才是最好的。我的偶像-唐骏，我看过他的访谈，他在大学时还是一个不会沟通的人，只是偏执于技术，而且和大多人一样，都会觉得自己什么都会，什么都行，是个天才，但在他大三的时候，他意识到了错误，花了几年的时间去学习交流、沟通，在宁愿委屈自己进入微软做程序员，再到无数次发意见给Bill，一步一步成就了这位打工皇帝。
所以，我们每个程序员要做的是，技术和沟通并行提高。在唐骏的话中，我会学到很多东西，他能从容应对每一次挑战，当时有幸成为唐骏的下属，见证过他的能力，虽然他当时只是个技术总监，但他的想法、创意给盛大带来了无比的利益，我不得不佩服他的胆大，不得不佩服他的能力。从他身上还学到了专一，其实很多程序员会在编程的道路上三心二意，这是很正常的，不过我相信一段时间以后你会学会专一的，因为程序真的很美，带来的不仅仅是工作和薪资。
我这里又不得不批判一些年轻程序员了，他们仅仅看中的是工资、福利等，没错，这是考虑工作的一点，但你要知道，有些时候，你第一点的工资，或许你会学到更多的东西呢？我经历过很多，经历过1年工资翻几番，又经历过折一倍，又经历过小公司，又经历过大公司，各种各样看的实在是很多，但我不会说我自己半途而废，因为每次我会把事情做的觉得自己可以了，我才会选择更好的发展前景。我面试过一些人，工作也就2，3年，做过的东西也很多偏向于OA、ERM等项目，就觉得自己很了不起了，工资也是漫天要价，可真正面谈的时候，我才得知，你仅仅是其中的一个小模块，但当我问其项目的整个运维的时候，就会楞个半天，最后来一句，这个模块不是我负责的，敷衍了事。那好，我问你自己负责的模块，如何具体写的，用了何种方式等，基本都会回答，三层架构，什么什么，My god 三层架构是你一个模块就能体现的吗？那好，既然你说三层，何为三层，三层的优点，缺点在哪里？诶~~~~~前几天首页那篇批判大学生的文章，我觉得写的太好了，你们这是在沉醉吗？如果你不喜欢，你为什么非要选择程序员这条路呢？
或许上面写的比较偏激，但真的是很普遍，我想告诉你们，你们虽然只是负责一个模块，但无论如何，请要知道你的项目到底是什么，如何运转，哪些地方好，哪些地方不好，因为这是对你自己的一个提升，也是对公司的一个负责。说到负责，我不得不说责任感，很多人就是缺少了责任感，以为完成了任务就可以了，但你要知道，你的公司或许等的不是你的完成呢？
请您拿到项目需求的时候，分析一下您要做的东西，用你敏捷的思维想一下，该如何去做，还请您多想想下一步，如果扩展了，我要改哪些地方，最重要的是，请您想想，这个任务对公司是否有利，或许你会说你只是个程序员，我没有权利去改变任务，没有错，你是个程序员，首先请你完成你的任务，在完成任务的同时，想想任务的完成对公司的运营是否起到反作用，因为有时你会比你的老板更了解项目对公司的利弊。如果你真的觉得不太好，不要怕，提出你的观点，但一定要想好你观点的描述，尽可能的表达清楚，让你的老板知道你的意思，因为老板他不一定懂技术，所以一定要白话一点。如果你的观点是正确的，你们老板也听明白你的意思了，那样你们老板会更加的器重你，而不会不可理喻的让你完成他所要的东西了。毕竟这是对他好的建议，也是对公司发展好的建议，如果你的观点不好，那样老板也会给你一定的提点，何乐而不为呢？
下班后，请你抽空想想公司的发展吧，因为你是公司中的一员，公司发展前景好也代表着你的发展前景好，如果你的想法给公司带来了好的前景，那也是对你能力的一种肯定。
最后说说面试，我也经历过很多面试，同样也面试过很多人，刚开始也会为工作着急，到处找面经，但最好的面经是无法从其他地方找来的，因为面试是一个展示自己的机会，而不是一再的ctrl+v 。刚开始我也会紧张，但马上，我调整了自己，每次面试就当自己一种磨练，一种交流、沟通、展示的机会，随后的几次面试都比较成功，再随后的几年，我回到了老公司进行面试，显然他们对我的能力已经是一个肯定了，最后我还是没有选择他们，因为我回去面试只是为了看看公司的发展进行的如何了，因为这一切也有着自己的一份努力。最好玩的是一次邮件面试，对方给了很多题目，大多是网上都有的，我也没有baidu，用自己的想法回答了所有的问题，并提出了很多意见，没想到对方回错了邮件，把他给人事的邮件发给了我，貌似是说面试还可以，就是工资高了点之类的话，我也懒得继续往下看，回信给对方，发错邮件了。过后不久收到对方的面试通知，更确切的说是offer，不过在他电话中我直接给回绝了，因为我已经在一家自己喜欢的地方就职了。
我爱我的公司，我爱我的程序，我也爱我的老婆和家人，因为他们给了我快乐，也给了我支持，让我能更全身心的去投入到代码之美中，我更相信公司能异军突起，成为IT界的领军人物，因为我看到了一群为公司孜孜不倦，辛苦能力的同事，我很爱这种氛围，我相信我们的努力一定会给自己带来收获，就算没有收获，我也没有任何怨言，因为我沉醉了，因为我快乐，因为我是个快乐的程序员。
11、公司需要的时候总能出现
这如同等价交易。如果你为一家伟大的公司工作，他们会给你足够的弹性。公司不会限制你如何工作，不限制你开始或结束的时间，也不会限制你什么时候停下来歇歇。公司会鼓励你在休息时间做做操，甚至会在你和团队成员出去吃饭的时候为你们买单在繁复大量而紧张的工作后，公司会放你几天小假。诸如此类。
然而，毫无疑问，与前面的这些美事儿随之而来的是责任。如果赶上时间紧还得出活儿，伟大的程序员则建议你即使在周末也要加班。即使干得再晚也得把活儿干完。你看，伟大的程序员是要为自己的创作负责的。这虽不是必需的，但这是伟大程序员的标志之一。有些人只想朝九晚五的上班，他们可能不错，但是成不了伟大的程序员。伟大的程序员是团队中干到最后的那个，把作品视为完美的艺术，与团队成员亲如一家。
12、衣着职业化
你永远也不知道一个客户会什么时候突然拜访。你也永远不会预知什么时候突然要参加一个会议，不是每一件事都在计划中的。你得随时准备好展现自己。一个好的程序员周一到周五穿着普普通通，甚至有可能穿牛仔装和运动鞋来上班。在某些周五，他们穿着T恤，短裤和运动鞋出现。当一个客户突然在周五出现，要谈一个大项目，你没法把衣衫不整的他一块儿叫上。
一个伟大的程序员周一到周五都穿着职业化，衣服也能带来成绩。如果你不在意穿着，你也会因为穿的太奇怪而得不到晋升。毫无疑问，套装和领带还是很能提升你自己的。我向你保证，一套得体大方的西服套装会让你在今年就觉的物超所值。
13、沟通能力
这是另外的判定条件。这世上有太多优秀程序员，却没几个伟大的程序员。为什么呢？因为大多数程序员不善交流。交流的层次很多：从发电子邮件、参加小型SCRUM开发小组会议到大一些的主管会议，水平逐渐提升。这样你就能在数百人参加的会议上自如地展示你的软件。在会议上你不需要有好演技，但是至少要清晰明了地表达你的观点。你的沟通能力越强，你的职业道路就会走得越远！
概要：想要成为管理人员，你的沟通能力得分至少要打到9到10分。甚至你在会议上只讲了几分钟，或只一个小汇报，你都需要非常好的表达能力。别只是在你的每天的工作日志寥寥写上修补1371个bug,你要做的是尽可能描述清楚如何在这么艰难的情况下解决了问题。阐明你的方法，说明你如何保证这个bug不再出现。你就不再为你的日志发愁了。这会是你向经理展示自己的精彩演出。
14、目标设定的技巧
好的程序员日复一日的做你安排给他们做的事情，贯穿始终。他们并不往远看，不对明年、5年甚至10年后作打算。一些好程序员虽然知道自己想要什么，却没有具体计划去实现。伟大的程序员则给自己订立年度、未来5年的目标，而且大概预期到自己10年后的发展。
伟大的程序员有了目标不会只是想象，他们会具体实施。他们会根据具体情况，在预期的时间做具体的事情。他们会详细地制订明年的计划，包括要上的课程、要完成的项目甚至包括他们需要建立的人际关系。
这个问题相对比较复杂，也很宽泛，很难简单回答，我这里，也仅仅就个人的一点认识，谈谈看法。
目前在学生里，我也观察到，很多二本，三本的同学，在心里上有种自卑感，总觉得考分低了，出来就低人一头。这点，我是万万不赞同的。很多时候，我对小弟讲，我相信你们的老师，师兄，师姐，前辈，都有讲过：大学毕业，仅仅是开始，不是结束。
中国的社会，越来越商业化，其实商业化有一个好处，就是这个社会给每个人的机会，总的来说还是越来越公平。这个问题分怎么看，名校毕业，高官子弟，亿万富豪的孩子，总会比我们站在更高的一个起跑线上，这是事实，但是，也仅仅是起跑线而已。在社会上，也有太多的故事，从一个穷家子弟，经过努力奋斗，最后成功的事实，因此，首先我觉得大家不必气馁，万事有拼才会赢，只要敢拼敢做，没什么大不了的。
我自己的学历就不高的，经过这么多年奋斗，也取得了一点成绩，这里就不多说了，总之，请大家记住，这个世界，还是相对比较公平的，只要肯努力，就会有回报。反过来说，当我们认为社会不公的时候，不妨问问自己，自己尽到自己最大努力没有？
第二个问题，关于学校里面开设的课程，大家可能会觉得不够时髦，不够酷。净是一些计算机组成原理，数据结构等老掉牙的课程，远没有什么spring 框架来得过瘾。呵呵，不过根据我的经验，工作几年以后，大家可能会觉得，最值钱的，恰恰是这些最土气的课程。用框架，永远不算本事，也没有什么核心竞争力的，哪天框架死了，你就死了。会做框架，才叫本事，才叫公司里面的骨干人才，才可能成为架构师。而另一方面，框架也是人做的，大家以为，做框架需要哪些知识？是不是上述old的知识？
因此，我的建议，大家好好学好自己的课程，在这几门课上，清华的老师，比起你们的老师，未必有优势，因为这些知识太经典了，也没有给老师什么推陈出新的发挥余地，学这几门课，大家和清华的学子，是站在同一个起跑线上的。
第三个问题，学习C和C++的问题，大家不用想，我的经验，别说这两门相对复杂点的语言，就算是 Java,PHP等语言，没有指针的干扰，要想学精学透，没有3到5年、5到10年的刻苦，也是不行的，大学毕业就想做大师，不太可能的。因此，建议大家不必妄自菲薄，你做不到，别人也做不到，大家还是一个起跑线，关键看，以后工作中，能不能扎下来潜心研究，仔细揣摩，不断增长自己的经验值。
第四个问题，关于培训机构不培训C和C++的问题，我也很好奇，好像是有这么回事。我曾经研究了一下，认为原因是这样的：
培训机构也是商业公司，主要目的是赚钱。对他们来说，赚钱有两个重点，第一是短平快，要短期出成果，让学生和家长有看得见的进步，给客户以信心，好让客户买单。第二则是成本够低，在同样营业收入的情况下，培训时间越短，请的老师价格越低，老师的沟通成本越低，培训机构的利润越大，因为企业做生意，核心问题是利润，即他真正赚到手的那部分钱。
这就很好理解了，无论从哪个方面理解，C和C++都不是最佳的选择。大家可能没有讲课的经验，但是我本人有一点。我讲课时，发现最难和同学们沟通的细节就是指针，翻过来揉过去说，几个小时下来，就是有人搞不懂指针，至于指向指针的指针，就更晕了。更不要说C中的函数指针，C++中的对象指针，泛型设计等复杂概念，反之，Java,.net都有比较成熟的应用程序框架，同学们可以快速搭建一些立竿见影的应用，因此，从短平快角度，从利润最大化角度，C 和C++都不是最好的教学语言。
如果我开培训公司，我的目的是赚钱的话，我也不会教C和C++,太费神了。当然，有人说你贵买贵卖吗，收费贵点，把成本补回来。那样也不太现实，因为，太贵的费用，就没有客户了，大家试想一下，如果开个培训C和C++的培训班，保证出来会写操作系统，收费20万，大家学不学？我估计就算这个课程值这个价，恐怕也卖不出去。
所以，这位同学说的培训机构的意见，我的建议是，听听就好了，不要太认真。
看了程序员系列文章，颇多同感。做为一个从业13年，一直做软件开发的人，我想给那些已经、将要和有志于走上这条路的朋友一点点忠告。
首先，说说程序员和软件工程师。虽说都是编程的干活，但是还是有一点高下区别。
主要说来区别是程序员programmer是将程序（已经有流程，伪代码或设计模板）写成代码；需要熟练掌握至少一门编程语言。而软件工程师则要将目的描述成程序语言并实现的能力。例如将数学算法、自然语言、思维模式描述成程序算法，程序流程／类或／和人工智能，并写成代码的能力。
对初入行的人，当然重在语言，要做一个合格的程序员，首先要熟练掌握语言。包括语言特性和实现的能力。例如使用尽量中文说的面试题，就要求面试对象掌握C++中的类的封装；构造函数的重载和运算符重载。
做过一两年后，要想继续吃这碗饭就必须提高自己，首先当然是深入了解语言，特别是语言的思维方式，编译器的工作方式和常用设计模板。就拿C++的多态性来说，很多公司面试就会问什么是虚函数／纯虚函数（思维方式）？用C如何实现函数重载（函数指针和了解编译过程）？接口类／工具类／工厂类和 Sigleton类的实现（常用设计模板）。另外还有一大块就是内存管理了。
如果能做到深入了解语言本身，那么恭喜你，你现在Title至少是高级程序员了。
在对自己的语言有信心后，下一步就想一想自己要想哪方面发展。是管理方面（项目经理）还是技术方面（软件工程师）。既然这里讨论编程，我们就先不考虑项目经理。想发展为一个软件工程师其实也有两条路。一条是走系统软件工程师或者叫架构工程师的路；另一条就是算法工程师。
在国内的朋友我建议走架构工程师的路。要求就是知识面广，对整个系统熟悉，能很快了解和分析客户／设计需求，很快估计工作量、风险和所需要的资源（承担相当部分项目经理的任务），能根据现有技术人员储备提供一个解决方案。当然还需要一定的表达能力和文档写作能力。例如我当年走访某省农行，和对方聊了银行卡和医院医疗卡的联网，当天晚上就和市场部的人合作，搞了一个通宵，写出了60页的技术方案和外加40页的基于此方案的标书。
一般来讲，要做到对整体系统的深入了解，没有两三年的时间是做不到的。所以给国内程序员的建议是不要频繁跳槽，尤其是不要频繁跨行业跳槽。踏踏实实地将本行业的软件吃透，最好每个部门或模块都工作过。如果有这个想法，一般情况下你可以和项目经理沟通，通常他们会鼓励你这样到各个部门／模块工作。
我出国后，发现情况有点变化，由于语言和文化的区别，对自己走系统工程师的路没有很大的信心。只好转向走算法工程师的路了。
确定了这条路后，突然发现自己的数学能力太差了。不得不重新恶补线性代数，概率和数理统计等高等数学。同时将《数据结构与算法：C++版》好好从头到尾读了一遍。然后终于蒙混到了一个职位。
当时第一个任务就是在一个嵌入系统中写一段程序将bmp压缩为jpg。各位可能会问了，这个在网上满大街都是源代码，为啥还要自己写呢？其实这就是我不太建议国内工程师走算法这条路的原因。除非你是数学大牛，有自己原创的算法。否则在国内实在没有算法工程师很大的生存空间。但是在国外有很大的不同，稍正式的公司基本上都禁止使用open source。因为open source也是有版权的，有的是不能商用，更有的copy left是那些公司碰都不敢碰的。因为copy left要求你使用了他的代码，你也必须公开你的代码。
当然，我们可以看那些open source，然后自己重写。不过相信我，通常情况下如果你不是想简单做些变量替换就交差的话，看原代码不如看这个算法文档本身。
不过，这里提示大家一点。任何东东，价格和价值是不等的，价值取决与这个东东本身值多少钱，价格则更多地取决与市场需求。大家可以想象一下，目前100个培训班，90个都在教Java,这意味着什么？是不是以后Java程序员暴多。暴多的结果是什么？肯定是跌价啦，因此，我曾经推论，Java程序员以后的薪情堪忧。
反过来，C和C++,如果我们自己肯钻研，钻出成绩来，前景还是很可观的。我们要坚信，C和C++的市场需求还是有的，在游戏业，在通信业，在很多嵌入式场合，C和C++语言都有不可替代的作用，程序员少而市场大，大家知道意味着什么吗？薪水高是不？呵呵，这是肖老师自己YY,乱讲的，大家可以自己想。
反过来说，C和C++的培训班少，我们找不到，清华北大的同学出来，是不是也找不到？这是不是说，在C和C++这条路上，我们和他们又站在一个起跑线上了？呵呵，可能有人会说，那些名校毕业，不需要培训班，当然。但是，名校毕业，我想也不会成为大师，他们工作一开始，还是得老老实实地学，大家说是不？
最后一个问题，去深圳发展。我的建议是不要去了，深圳目前已经比较成熟了，相对来说，机会比起刚刚改革开放时，已经少多了，我们贸然过去，期待有个好的工作，这是不了解导致的幻想。深圳工资高，相对物价也高，大家找工作，不要单纯比较工资绝对值，好好比较一下两地的房价，会发现，深圳的工作，性价比不高的。
深圳还好点，北京上海，就更过分，房价高不说，把个户口看得跟什么似的，外地人过去，很难在当地买房，落户，扎下根来的，会有很多看不见的杠杠在阻碍你。我是这么看的，打工者和城市是互动的，诚然，打工者需要城市提供的环境赚钱，而城市也需要打工者增加税收和消费，进一步增加城市收入。一个城市把自己看的太高傲，不是好的合作伙伴，也不是适合长期呆的地方。我自己就是这么看的，从成都出来，没有选择那些一线城市，选择了西安，主要就是看城市的包容度，基本的物价指数。
嗯，还有个很具体的问题，就是找对象结婚。大家不要笑啊，人之常情，谁也不想一辈子当和尚。 据我所知，越是大城市，北京、上海，甚至成都、西安也有，很多女孩，很浮，看重表面的东东，看不起外地来打工的人。这也没办法，这个社会随着商品化思维的加深，每个人都有一种交易心态，女孩希望嫁好一点，无可厚非。但是，由于她们这个心态，一般都看重一个男人有什么，而不是很细心地观察这个男人的潜力如何，因此，大家就算专业技术再有优势，但只要手边没有现金，没有房子，车子这些硬件，恐怕过去找媳妇，也很困难。大家刚毕业可能感觉不明显，不过，我想过几年，大家就有感觉了。
当然，有人说，我大学里面有女朋友，或者说，我过去也找打工的。完全可以，不过，两个人都是打工的，处于一个陌生的环境，奋斗起来，可能会比较艰难一点。建议大家做好思想准备。
这个话可能某些同学不爱听，不过我放在这里，欢迎PK.
因此，我最后的建议：人一生是很复杂的，和邓大爷一样，三起三落不到头，现在我们看到的，不一定就是一生中最重要的。仔细去看一些最古老的道理，有时候反而更有用。
关键是，这辈子给自己一个目标，定一个计划，只要能坚持走，最后一般都能成功。这个计划，可能很小，比如我一定要成为C和C++的高手，也可能很大，我要成为某方面的专家，我要成为北京人，上海人，甚至我要出国等等，都可以。
关键是，你现在准备做什么？你能坚持多久？
新人入职场，到底是独立完成工作比较好，还是跟着同事，一起完成工作比较好，这个问题，见仁见智，很难有一定之规。我只能说，有时候独立好，有时候，又合作比较好。这要看公司的具体文化，项目的重要性，你在项目中担任模块的难易程度，你们团队的氛围，等等，很多方面的考量的。
比如说，你们团队比较open，团队提倡有了问题，讨论解决，这个时候，不妨合作点好，如果你们团队比较严谨，强调个人能力，注意哦，这两种团队都存在的，而且都合理，都能完成项目，那你就尽量独立思考吧。
不过呢，这个问题对新人可能比较难以解决，但我们老鸟看，确实不难，因为即使在看不清楚文化，看不清楚游戏规则时，我们其实还有个办法解决问题，就是沟通。
沟通其实是一门很大的学问，包括同理心，包括换位思考，包括倾听的技巧，等等，包括很多方面，我当时学习《高效沟通技巧》的时候，是公司请了台湾的老师，讲了两天的课程，又做了一天的实战演练，才算入门的。这个，我建议你可以学习一下，很值得学习的，网上资料也很多，多看看，多想想，其实还是很容易学会的。
不过，就这个问题，我可以提示你一点，即使啊，你的团队强调独立性，也并不是说，你不可以问问题，而是需要你很巧妙得问。
怎么问呢？
老师，请帮我看看，这是怎么回事？这是一种问法。
老师，我这个问题我是这么想的，xxxx，请你看看有什么问题没，如果没问题，我就这么做好不好？这是另外一种问法。
你能感觉到什么差异吗？
前者，你自己的问题自己都描述不清楚，问的又是开放性问题，回答的人很不好回答，相当于要替你思考，这很多情况下都会遭到拒绝，简单的回答就是你自己看吧，这个问题应该你自己解决的。。
后者，其实已经融入了自己的思考，自己想出了解决方案，仅仅是请对方点评一下，这一方面体现出对对方水平能力的尊重，另一方面，这是封闭性问题，对方回答很轻松，就是是或不是。自然愿意回答。
而且，这里面还有个隐含的陷阱，你如果说不是，批评我的方案，一般说来，中国人说话，有个最基本的原则，就是你如果说别人不好，一定要指出来，为什么不好，好又怎么做？因此，对方如果否定你的方案，一般不用问，他自己就会跟你说正确的该怎么做，如果意见不同意，还可以多找几个人来讨论，其实都很容易。
你看见没，其实就是简单一个语言技巧，你这个问题也就不是问题了。
现在你能明白我在说什么了吗？
本刊之前与周鸿袆就程序员创业话题谈起，提到了一些观点，并得到了很多程序员的反馈，为了能够将程序员创业的话题再深入的进行下去，我们再次约到了周鸿袆。
记者：在上次的对话中，您曾经提到一些基本的理念，根据你自己创业的经历，当时的情况怎样的呢?
周鸿袆：李彦宏曾经讲过一个故事，百度刚创建时他想挖一些人，但有人根本看不上这家新成立的公司，百度上市之后，反而有一些普通的程序员因为早期加入而获得了巨大回报。我也有感触，最初我创建3721的时候，也找很多程序员。有些人总是要求我给他讲我要做什么事情，虽然他听不懂，但天天来和我辩论，跟我说：周鸿袆，我觉得这个事情不太靠谱，但靠谱的事情我也不知道做什么。
因此，3721的主力反而是一些刚毕业的学生，他们抱着学习的态度，知道我这个人不坏，跟着我总能学到些东西。现在，这几个1998年毕业的学生今年都可以退休了，有一个程序员叫曹曙，现在是雅虎中国的首席工程师，掌管几千台服务器，这就是选择的力量，和他们同期的一些程序员，可能也换了几个公司，长了几千块钱的工资，但随着年龄的增加，可能感觉前途渺茫，这就是活生生的例子。
中国人习惯宁为鸡头，不为凤尾。但事实上鸡头不太可能都成功，大家应该合起来做一件更大的事情。尤其现在风险投资越来越成熟，成为企业的一分子，初期可以拿到股票，中期可以拿到股权。对程序员来说，最重要的是获得创业成功，而不一定要主导，加入创业团队也是创业，一方面你可以学习，即便创业不成功也可以提高，一旦这个公司获得成功，自己也可以获得更大的价值。
记者：不过，我感觉程序员都有自己的主意，有一套自己的评价标准，您如何看?
周鸿袆：程序员容易犯一个错误，由于其控制机器的自信心很强，于是会造成很多程序员只有自己经历过的才会相信，要能说服自己才会相信，这是很大的一个障碍。半个航海的例子，船长是看方向的，因为他有这个能力，但如果其他人都不相信他，每个人都要爬到桅杆上去看一下方向，那这个船就没有办法行使了。我找一个程序员，首先要他承认他在编程上是很优秀的，我不去和他争论代码的细节，同样的道理，程序员要找一个公司加入，也不要和对方争论公司方向性的问题。
程序员的技术好，但是在商务、商业、管理、经验上肯定是有缺陷的，如果在这些方面也很好，那我也不相信你是一个优秀的程序员，程序员一定要明白，虽然自己在公司中是很重要的一环，但肯定不是最重要的，你肯定需要别人帮你确定一些方向，找到合适的有商业感觉的人，程序员需要这种胸怀，这不是为谁打工的问题。
所以，程序员在江湖上混，一定要跟对人，我的建议是找与自己互补的人。
选择公司时，程序员不应该挑方向，挑项目，而应该是挑人，因为未来很多方向都会改变，我们赌的是人而不是项目，方向再好，人不行也成功不了。要知道，正确的方向到处都是，IPTV正确吧，手机也正确吧，但问题是这些和你有什么关系呢，关键还是看谁在做，我们的确也遇到过一些程序员，他们总是来挑剔你的项目，遇到这样的人我现在就不理睬了，因为好程序员多的很。
反过来看，我面试程序员，我也不看他今天擅长JAVA还是擅长C，我会看他做过一些什么事情，积累了什么经验，并不会认为他原来做过WINDOWS编程以后就不能够做UNIX的开发，原来做LINUX开发以后就不能做手机开发。
所以说，程序员可以将选择的价值观考虑的更简单一些，问问自己的内心，到底想要什么?我还是鼓励一些程序员加入一些创业团队和公司，和他们一起去创业，进一步去学习，有经验之后，再去独立创业。
记者：那程序员如何选择要加入的创业团队呢?
周鸿袆：举个例子，风险投资选择团队其实也并不复杂，我们就看一个团队的履历，这最能够说明问题。因为大家都会吹，程序员选择加入创业团队，也很简单，就是看对方做过什么，看这些人的背景和履历。
对于GOOGLE和百度，如果五年前就加入是非常好的，但现在因为公司已经足够大，机会肯定是有限了。坦率的说，公司大了之后，都会变的官僚，节奏会慢下来，会多元化，丧失掉创业公司的活力，这是必然的。就像小孩子长大之后就不会活蹦乱跳的了。而且这些公司已经上市，留给大家去赌的利益空间也非常有限，微软为什么现在走了很多人，就是因为他太老了，我建议如果真的要自己创业，或者赌一下更大的未来，不如加入明天的百度，明天的QQ，当然今天你所承担的风险和未来的收益是成正比的。当然，作为程序员，既然要进创业公司，就要有心理准备，公司不可能一夜成功的，百度也整整做了六年。
IDG投资了很多创业团队，这些公司团队很强，很多人在互联网时候有过成功的经历，也很有创业的活力，我今年也可能去创业，因为我证明过自己，成功过，我有把五个人团队做到五百人的经历，而且我会吸收很多经验教训，因此如果大家愿意，也可以考虑加入我的创业团队，我也会把大家看成合作伙伴，一起创建强大的团队，一起创业成功，大家都可以得到分享。
记者：说服程序员加入一个创业团队并不是一件轻松的事情，因为他会受各种周围条件的干扰。
周鸿袆：很多程序员对创业的看法属于叶公好龙，说起来很热闹，但今天让他们创业或者加入一个创业团队，他又会担心了，可能会畏手畏脚，考虑收入不够多啊，可能不如大公司稳定等因素，我认为他们没有一个恒定的价值观，如果你要的是稳定，那就去外企，吃资本主义大锅饭，如果连加入别人的创业团队都不愿意，都不敢，何谈自己创业呢?毕竟很多压力不需要你去背负。
记者：我听说上次来采访之后，您收到很多程序员寄来的商业计划书?
周鸿袆：的确我收到了很多程序员寄来的商业计划书，但这些项目显然很难投，一方面很多人只是一个想法，当然也有一些程序员做出了产品，但仅仅有一个产品，而缺乏商业运作的经验和团队，也是很难说服风险投资的，中国做互联网，很难说有不可逾越的技术壁垒，只有你能做而别人做不了的产品。很多程序员在屋子里面做事情，做出来就当作一个宝贝，这类例子并不少见。
记者：那现在互联网发展非常迅速，是否是最好的创业时机呢?
周鸿袆：事实上，只要你想创业，机会总是有的，不会是过了这个村就没有这店。现在很多人说WEB 2.0很火，但也不会这次机会你抓不住就没戏了，就像十年前人们没有预见到今天的互联网一样，五年前人们也没有预见到今天搜索引擎的发展，我们怎么能预料到以后的世界呢。随着互联网的发展，未来的市场越来越大，机会应该是越来越多呢。而不是越来越少。
能不能创业和把握时间并没有太大关系，不大可能出现今年就会成功，五年后就没有机会的情况。事实上，能不能创业成功恰恰在于你目前所能把握的机会的能。如果在能力和经验方面不足，加入创业公司不失为一种弥补的手段。五年之后，你也可以得到一些回报，除了这些，你还可以了解一个创业公司如何做的，下一个创业或许你就可以主导了，人总是要一个台阶一个台阶的走，但很多年轻人总以为是两点之间是一步就可以跳上去的。
记者：您认为打工是创业必须要经历的阶段吗?
周鸿袆：是的，我认为打工是必然的要经历的过程，没有打工就不知道如何当老板。
原来我还标榜我是程序员，但有一天我发现我其实已经不是了，所以我就告诉自己我来适应这个商业社会，给程序员创建一个更好的环境。但这的确非常痛苦，因为作为一个程序员，有很多方法可以寻找快乐，比如不和人打交道，在论坛中我可以是版主，可以在网络虚拟空间中获得虚幻的控制感。但做商业是另外的一套方法，做商业就是要克己复礼，性格上的缺点不能太个性。
记者：如果程序员为了以后创业而加入一个公司，他应该树立怎样的信念?
周鸿袆：我发现很多程序员在公司经常问的一个问题就是做什么事情成功最快?其潜意识里是要学习一种一招制敌的功夫。我要讲，我这种投机的心理是非常有害的，企业中没有什么一招制敌的功夫。
因为每个领域在外面看起来都很小，有的项目听起来酷一些，但本质是一样的，真的要做进去，无论是网络安全，或者一个驱动程序，里面都有无数的问题值得深入，扎的越深，积累的就越多，在公司做的任何事情对程序员来说培养的都是一种发现问题、分析问题、解决问题的能力，是项目管理、人员管理、团队协作的能力和感觉，这是抽象于具体项目和应用的。项目中穴道的东西和项目本身没有关系，它只和你的投入程度和态度紧密相关。
所以，一个程序员刚到企业中，不要挑三拣四。我当年在方正程序员的时候，也遇到过很多我不喜欢的工作。但我想：我不喜欢做的事情，想方法尽快做完就可以了。但在这个过程中，我可以做的更有创造力，抱着这种想法做事，回头看时发现每件事情都被我做的很有意义，而且得到非常大的收获。
我可以讲两个例子，刚进方正的时候，老板不喜欢我，把我分配到新疆去干活，当时是做银行的项目，我确实对银行系统不感兴趣，但去了之后，过了一段时间，我发现大家的工作效率都很低，因为大家在UNIX的傻终端上编写程序。我是比较擅长做软件界面，而且当时对VC很熟悉，于是考虑能不能把VC的所见即所得、代码和联动开发的效果在UNIX下实现一套，这样就可以提高整个项目的生产率，后来我做了之后，不仅提高了生产率，而且还帮助方正积累了一个在系统集成领域的产品。
另一个例子就是我做飞扬电子邮件软件，当时做这个软件的时候，绝对不是大家所吹捧的我怎样高瞻远瞩。其实原因很简单，公司有个活没有人干，又派到我头上了，这个工作就是给国家机关秘书培训局域网上如何用LO-TUS电子邮件。这种工作很多程序员肯定不会干，他会想我是一个高级程序员，我应该编软件，让我给别人培训，这是对我侮辱啊。
因为我以前也没有用过电子邮件，于是去海淀图书城买了很多相关书籍，随着研究的深入，我发现电子邮件是个好东西，琢磨着是个趋势，培训过程中，那些国家机关的秘书学习软件操作很痛苦，于是我考虑能不能把软件界面做的很好用，于是我带团队做了一个邮件的外壳，这就是最早飞扬软件的雏形。后来，我又考虑把这套系统做到互联网上，让老百姓感觉更好用，这就是飞扬邮件的诞生过程。
飞扬虽然因为各种原因在商业上没有成功，但我收益菲浅。首先我积累了团队，让我真正了解了互联网上的商业模式，当时我就意识到要把客户端和服务结合起来做;而且我还通过这个产品认识了很多业内人士，这对我带来了很多帮助;同时因为这个产品，给了我一个很好的履历，这些都是我当初做培训的时候不可能预料到的收获。
很多程序员在公司挑项目，这会害了自己。只有你在干了五年之后再看方向可能会比较准。一个刚参加工作不久的程序员看不清楚一件事情，于是就不做，然后因为不做，所以没有经验，就更加看不准，我认为新的程序员在公司中不要试图判断一些事情的价值，你只要把眼前交给的每件事情做到最好。
所以我的结论是：一个产品可能会过时，一个项目可能会取消。亘古不变的是程序员在做事过程中的收获。
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