职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《12家顶级企业的12条人才法则!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我从不迷信专家，专家倾向于争辩你为什么不做或不能做某些事情，而我们经常强调的是从无到有，去实干。
在现在这个时代，人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。然而不一定所有公司都懂得用人之道。这12家顶级企业的用人之道，是助力其跻身世界500强重要元素，一起来学习一下吧。
1.先育后用-麦当劳
麦当劳的管理者认为，企业首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。因为麦当劳是服务性行业，有优良职业道德的人才堪称一流的员工。
所以，他们着力于寻求相貌平平但具有吃苦耐劳和创业精神的人，并以公司自身的经验麦当劳精神 来培训自己的员工。
这种极有主见的管理，为麦当劳赢得了很大的成功。用这种精神培养出来的人，即便离开了，也应该是一个对社会有用的人。这种价值观使员工们努力为公司争取荣誉。
2.不拘一格-通用
通用公司的董事长杰克韦尔奇曾说： 在公司工作，你每天都应该感到骄傲。 他强调，公司从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校、出生在哪个国家。公司拥有的是知识界的精英人物，年轻人在公司可以获得很多机会，根本不需要论资排辈的等待。
公司有许多 30 岁刚出头的经理人，他们中的大部分在美国以外的国家受过教育，在提升为高级经理人之前，他们至少在通用的两个分公司工作过。在世界各地的通用公司的经理主管人员都接受同样的培训。公司还有一些制度，让年轻人所取得的成就在公司内能被其他人所知。
3.内部推荐-微软
美国微软公司被看作是全球最吸引人才、有利于人才发展、留得住人才的公司之一。微软认为，公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才，不管这样的人生活在何处，公司都要将他们网罗至旗下。微软主要依靠公司内员工的推荐，特别是当公司进入一个新的市场时。微软有将近 40%的员工是通过这个途径进入公司的。
当开发美国以外的市场时，微软公司宁愿启用当地的人，而不愿从总公司派人。因为公司认为只有当地的人才了解当地的价值观、工作方式、人们如何使用技术、谁是主要的竞争对手。微软公司分布在世界各地的分公司，从开发软件到许可证发放等业务往来，都依靠电子邮件来完成。
微软的所有分公司都遵循同样的领导者评估条例，它包括 管理组织的健康细则 ，各地的员工就是通过细则上列出的 19 条标准，例如，工作环境是否满意、分公司是否有明确的目标等，对自己的经理进行评估。这便于比较各个分公司的经理，尽早发现诸如士气低下等问题，并及早纠正。
4.特种部队-戴尔
电脑制造商美国戴尔公司在世界各地的分公司都聘用当地的人才做经理，假如需要;同时为他们配备从美国总公司派去的长期驻外经理主管人员，不过，戴尔还有一支 特种部队 ，它由专业人员组成，常常从一个市场到另一个市场，帮助那里的经理拓展戴尔在当地的业务。
巴迪 格里芬就带领着这样一支队伍在世界各地 游荡 。 格里芬小队 先在得克萨斯州的奥斯汀市掌握设计戴尔生产线的要点，然后飞往爱尔兰、马来西亚、中国，根据当地的实际情况，在那里建立戴尔新的生产线。
5.适才所用-东芝
日本东芝株式会社致力于推行 适才所用 的用人路线，在企业内部实行内部招聘，让职员自己申报最能发挥自己专长的职位。公司以最大的努力实现职员的要求，使职员各得其所。
在此基础上，公司要求职工人人挑重担， 谁能拿得起一百公斤就交给他一百二十公斤的东西。 公司认为只要用人所长，就能发挥其最大的聪明才智，就能挑起更重的担子。
6.工作调换-英特尔
为了让员工保持最佳的工作状态，英特尔公司经常让员工调换工作。去年，公司的 6.7 万名员工中，有 20%曾在公司内部进行过工作调换。这个做法让公司的组织保持一种流动状态。
因为公司一直在超速运行，它的产品开发周期为 6 个月。要求每一个身处其中的人有极强的适应能力，如果做不到这点就无法在公司里生存。
为了让新手更快地适应高速运转的工作环境，有一系列的程序，帮助新人共同透过公司的日常运作，聚焦当今科技发展方向。公司里还设有奖励先进个人与集体的专项奖金。每一个员工还有公司股票的选择权，这是公司给员工的一种福利。
7.不迷专家-索尼
近几年，日本索尼公司在招聘大学生时，对学校名称采用 不准问、不准说、不准写 的 三不 方针。公司认为，在激烈竞争和多变的时代，企业需要各种人才，只有将各种不同的人聚集在一起，才能更好地发挥创造性，开发出新产品。只在少数名牌大学中招聘人才，会使企业失去活力。
创索尼公司创始人之一的井深大说： 我从不迷信专家，专家倾向于争辩你为什么不做或不能做某些事情，而我们经常强调的是从无到有，去实干。
因此索尼喜欢思想敏锐，不墨守陈规，勇于探索创新的人，他们鼓励科技人才 跳槽 ，可以在公司任何部门寻找新的职位， 毛遂自荐 参与项目的开发研究。
公司认为，这种人思想开放，思维活跃，兴趣广泛，具有创造意识和创新精神，是实干家而不是空谈家，有培养和发展前途，应加以重用。
8.业务拉人-思科
思科的业绩发展不是先找人来开拓市场，而是市场业绩在前跑，然后找人跟进这项业务。思科还认为士气跟工作和家庭生活的平衡关系很大，公司需要帮助员工寻找一个非常好的平衡点。员工在思科工作，既能够胜任挑战，又有许多学习的机会，而且也能对家庭有所照顾，这三个加在一起才能提高满意度。
9.业务承诺-IBM
IBM 每个员工工资的涨幅，都有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺计划。制定承诺计划是一个互动的过程，员工和他的直属经理坐下来共同商讨，立下一年期的 军令状 。经理非常清楚手下员工一年的工作目标及重点，员工自己自然也要努力执行计划。
到了年终，直属经理会在员工立下的 军令状 上打分。当然，直属经理也有自己的个人业务承诺计划，上一级的经理会给他打分，层层 承包 ，谁也不能搞特殊。IBM 的每一个经理都掌握了一定范围的打分权力，可以分配他所领导团体的工资增长额度，有权力决定将额度如何分给手下的员工。
10.一日经理-精密公司
即定期让员工轮流当经理管理企业事务。 一日经理 和真正的经理一样。拥有处理公务的权力。当一日经理对员工有批评意见时，要详细记录在工作日记上，并让各部门、车间的员工收阅。各部门、车间的主管，要依据批评意见随时改进自己的工作。
这样，大部分担任过 一日经理 的职员，对企业向心力大大增强，企业管理成效显著。韩国精密机械公司实行这一管理制度的第一年就节约了成本 300 多万美元，企业将部分作为奖金发给员工，令全体员工皆大欢喜。
11.团队招聘-甲骨文
美国甲骨文公司是全球最大的企业软件供应商。为了招聘人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。
为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍，人数超过 2000。与众不同的是，这支研发队伍分成 40 个小组，每一个小组都是以团队方式招聘进来的。
12.员工第一-罗氏
罗氏经营的高招就在于，别人尽力讨好顾客，它则把重心放在公司雇员身上，做到 员工第一 。罗氏认为，在市场观念上自然应该顾客第一 ，但 攘外必先安内 ，在经营管理上，则必须做到 员工第一 ，因为公司市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。
在这种思想的主导下，公司把首要工作放在激发雇员的忠心和进取心上，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果。
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白羊座
关键词：培养耐心
白羊座从来都不是一个缺乏行动力的星座，在职场中他们勇往直前，工作热情积极，这样的性格很容易得到领导赏识。但白羊座最大的软肋就是缺乏耐心，面对太过复杂和精细的工作时，牡羊初时还能完成的很好，但时间久了白羊座火爆冲动的个性就压制不住了，也许会以一个应付的态度完成工作。所以白羊座应当培养耐心，如果这个弱点能克服，牡羊的升职之路必然无往不利。
金牛座
关键词：懂得权变
金牛座不管是在生活、情感还是职场上，仿佛永远都是一根筋的性格。他们工作的时候专注力很高，但就是太过缺乏变通力，如果他们的观点是对的，他们的这种专注将能够引领他们成功；如果错了，他们也会将之进行到底。所以金牛应该多听别人的意见，头脑懂得变通，再加上自己的执着，金牛必然成功。
双子座
关键词：修炼“变色龙”
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关键词：避免情绪化
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狮子座
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关键词：合作
天秤座天生好逸恶劳，并且没有什么大理想，觉得人生安逸是最好的状态，所以他们在职场中的的行动力以及欲望性是分外的弱。但天秤最大的优点就是天生的人缘好，他们温柔的表达，谦让的态度，让天秤积累了不少人脉资源，所以天秤若要成功需与人合作，让贤能之士协同天秤一起腾飞。
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摩羯座
关键词：莫骄傲
摩羯座是先天的官禄宫，这指示着摩羯座面对社会成就比其他星座更热衷，更努力。他们仿佛从很小的的时候就需要更多人的认可，为此他们吃苦耐劳，奋勇拼搏，也许在其他同龄人还沉寂在校园里的欢声笑语中的时候，摩羯座已经领先他人早早的去社会打拼了，所以摩羯成功往往也比别人早。但很多摩羯一旦成功，他们嚣张的气焰，骄傲的态度也从此滋生。久了，摩羯很容易从高处跌落，遗臭万年。所以摩羯成功后莫要骄傲，这样成功才能走得长久。
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关键词：“识实务者，为俊杰。”
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关键词：活在现实中
双鱼座是一个活在理想中的星座，这种理想性也会被无意的带到工作中，双鱼座总是在幻想，工作是如此的顺利，事业是那么的辉煌，他们每天都在做梦，而很少付诸于实践。双鱼座若想成就一番事业，必须要从梦中醒来，能够理智起来的双鱼，他们可以看透一切人性，最终才能“鱼儿跃得龙门”。
职场人该怎样把选择权的主导放在自己手里而不是被单位牵着走？职场专家建议不妨先做到以下12条忠告，然后再看看你的局面。
1. 忠诚
公司不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为公司这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
① 站在领导的立场思考问题；
② 与上级分享你的想法；
③ 时刻维护公司的利益；
④ 琢磨为公司创造价值；
⑤ 在外界诱惑面前经得住考验。
2. 敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司考量员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
① 工作的目的不仅仅在于报酬；
② 提供超出报酬的服务和努力；
③ 乐意为工作做出个人牺牲；
④ 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
⑤ 重视工作中的每一个细节。
3. 积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
① 从“要我做”到“我要做”；
② 主动分担一些“分外”事；
③ 学会毛遂自荐；
④ 高标准要求：要求一步，做到三步；
⑤ 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4. 负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
① 责任的核心在于责任心；
② 把每一件小事都做好；
③ 言必信，行必果；
④ 错就是错，绝对不要找借口；
⑤ 让问题的皮球止于你；
⑥ 不因一点疏忽而铸成大错。
5. 效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个公司都非常看重的。
① 跟穷忙瞎忙说“再见”；
② 心无旁骛，专心致志；
③ 量化、细化每天的工作；
④ 拖延是最狠毒的职业杀手；
⑤ 防止完美主义成为效率的大敌。
6. 结果
无论黑猫、白猫，抓得住老鼠就是好猫！
无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。公司重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
① 一开始就要想怎样把事情做成；
② 办法永远要比问题多；
③ 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
④ 没有条件，就创造条件；
⑤ 把任务完成得超出预期。
7. 沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
① 沟通和八卦是两回事；
② 不说和说得过多都是一种错；
③ 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
④ 培养接受批评的情商；
⑤ 胸怀大局，既报喜也报忧；
⑥ 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
8. 团队
团队提前，自我退后。不管个人能力有多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留！
① 滴水融入大海，个人融入团队；
② 服从总体安排；
③ 遵守纪律才能保证战斗力；
④ 不做团队的“短板”；
⑤ 多为别人、为团队考虑。
9. 进取
个人永远要跟上公司的步伐，公司永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
① 以空杯心态去学习、去汲取；
② 不要总生气，而是要争气；
③ 不要一年经验重复用十年；
④ 挤时间给自己“增高”、“充电”；
⑤ 发展自己的“比较优势”；
⑥ 挑战自我，未雨绸缪。
10. 低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
① 不要邀功请赏；
② 克服“大材小用”的心理；
③ 不要摆架子耍资格；
④ 凡是人，皆须敬；
⑤ 努力做到名实相符，要配得上自己的位置；
⑥ 成绩只是开始，荣誉当做动力。
11. 成本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
① 报销账目，一定要诚信；
② 不耍小聪明，不贪小便宜；
③ 不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
④ 珍惜工作的每一分钟时间；
⑤ 每付出成本，都要力争最大收益。
12. 感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有那么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
① 公司给了你饭碗；
② 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
③ 同事给了你工作中的配合；
④ 服务对象帮你创造了成绩；
⑤ 对手让你看到距离和发展空间；
⑥ 批评者让你不断自我完善。
对于人力资源而言，无论是在线招聘还是现场招聘，对于如何消除“日历”无疑会产生很多困惑。今天小编带大家来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况。
12大要点揭秘企业HR如何筛选简历
1.书写规范：手写潦草，涂改3处以上，一般表示此人比较粗心（如果是当场填写的简历）。
2.年龄、年级、待遇匹配：中层管理人员一般在25岁以上，高级管理人员一般在30岁以上，40岁以上或中层管理人员，应认真考虑其发展潜力。待遇水平可指当地的工资状况。如果不在合理范围内，有必要在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。
3.填写完整性：如果有超过2个未填写的地方，并且如果不需要保留机密内容，则认为该人的求职态度更随意。
4.工作经历的连续性：如果工作经历有缺陷，一般是个人创业、身体健康或找不到工作。我们需要详细了解原因和方向。
5.工作稳定性：在企业工作2年(普工1年)卫合格，3-5年可视为稳定，一年以上(或一年以下)换企业，可视为稳定性差或工作能力要求不合格。
6.公司背景：如果您拥有从知名公司到未命名公司的职位或收入水平，您的能力水平可能会有问题。如果您是从知名公司到知名公司，如果有一个很大的改进，可能会有水，需要仔细检查。如果您在一个小规模的非标准化企业工作超过5年，这个级别和水平不会太高。
7.行业经验：如果几个工作是跨行业跳槽，那么这个人的职业规划和自我定位是模糊不清的。
8.教育背景：不用说，管理职位应具备专业培训经验和证书。
9.家庭背景：可以结合教育背景，进一步确认这个人的总体水平。配偶职业和学术水平至关重要。
10.薪酬要求：可以判断此人的求职意向，如果薪资要求明显高于工作提供的范围，说明求职者有一定的投机心理。如果要求太低，可能是求职者对自己缺乏信心。
11.离开的原因：能判断这个人的价值取向，发展的欲望。
12.工作职责：如果服务能力存在重大偏差，则可能是虚假经历。
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单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。牢记以下职场12点法则,不成功都难！职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场“浑人”12种嘴脸》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对同事冷漠的员工、恃强凌弱的职场恶人、不明事理的上司……承认吧，每个办公室都有粗鲁、自私、根本不在乎自己踩了谁的员工。他们会把你气得火冒三丈，大叫“浑人”。大到谷歌、英特尔、西南航空公司、美国国际开发总署，小到律师事务所、酒吧、实验室，每个组织都有与“浑人”交战的战场。作者萨顿博士的“浑人”概念曾获选《哈佛商业评论》 “突破性观念”。本书不光反映了职场中存在的摩擦问题，还清晰地揭示了这一问题对于企业的重要影响。别给浑人好脸看
一打脏活儿——常见的浑人举动
我总结出两条标准，用来检验他人到底是不是个浑人：
测试一：跟那个有待验证的浑人说过话之后，“目标对象”是不是感到压抑，没了精神，是不是觉得受了对方的羞辱和贬低？特别是，目标对象的自我感觉是不是变糟糕了？
测试二：那个有待验证的浑人是不是专爱整治比他要弱小的人？不怎么招惹比他强大的人？
虽然有些浑人会当众大发雷霆，当众表现得傲慢无礼，可有些浑人却爱给你耍阴招儿。高声侮辱、贬损部下和对手的家伙，更容易被他人发觉，也更容易加以调教。为描述浑人们的狡猾手法，我列举了12种常见的举动，正是浑人们搞卑鄙勾当的手法。
1.人身侮辱
2.侵犯他人的“私人领域”
3.突如其来的身体接触
4.言语或肢体上的威胁和要挟
5.猥亵下流的“笑话”或“奚落”
6.电子邮件骚扰
7.贬损受害者的地位，使之丢脸
8.习惯性地当众羞辱他人，或是贬低对方身份
9.无礼的插嘴
10.两面三刀
11.摆臭脸
12.对他人视若无睹
想戴上公认浑人这顶帽子，可要难得多：要有某种一以贯之的模式，一个接一个地轻视别人、贬低别人、羞辱别人、压抑别人，让别人觉得人生无望，自尊受伤；也就是说得你劣迹斑斑，恶贯满盈。心理学家按行为的一致性（不分时间地点），对状态（短暂的感觉、想法和举动）和个性（持久的个人性格）做了区分——要是有人连续冒犯多个受害者，那就是公认的浑人。
倘若我们的职场鼓励人人做浑人，尤其是鼓励那些“最棒的”、“最有权力”的家伙做浑人，那么，在此种不当的环 境压力之下，我们每个人都有做浑人的潜质。虽说我们应当尽量谨慎地使用这个词，但有些人的确是自讨的，因为他们无时无刻不在折腾别人。
一位公认的浑人是制片人斯科特•鲁丁，据说他是好莱坞最卑鄙的大佬。按《华尔街时报》的估计，在2000—2005年之间，他炒掉了250个私人助理，鲁丁自己说是119人。前助理们对时报控诉说，鲁丁习惯性地朝他们大吼大叫——有一位助理说，他被炒掉的原因只不过是因为他给鲁丁送错了早餐松饼。鲁丁先生自己全然忘了此事，可他也承认，这种情况“完全可能”。
电子杂志《沙龙》（Salon）采访了另一位前助理，她早晨六点半接到鲁丁打来的电话，让她提醒自己给安吉里卡•休斯顿（美国女明星）送花，庆祝后者的生日。当天上午十一点，鲁丁把助理叫进办公室，咆哮说：“混账！你居然忘了提醒我给安吉里卡•休斯顿送花！”这位前助理还说：“自动门合上了，他的身影慢慢消失。我最后看见的是他的手指头，轻蔑地朝我挥了一下，把我赶了出去。”
会做这种事的，倒也不光是男人。根据《纽约时报》的报道，沃纳科公司的前CEO琳达•瓦奇纳，酷爱当众挖苦没完成业绩，或是“没能讨好她”的下属。沃纳科瑜珈衫分公司的前总裁克莉斯•海因告诉《纽约时报》：“要是你没能凑够数，她会扒光你的‘衣服’，让你觉得自己赤身裸体，可怕极了。”另一位前雇员说，瓦奇纳的辱骂经常“对人不对事，拿别人性别、种族和宗教开涮的时候特别多。”
成日挖苦下属的可不光是这些有名的大老板。《哈佛商业评论》上那篇小文发表之后，我收到很多控诉老板常年累月侮辱部下的电子邮件。看，有位来自苏格兰的读者这么说：“我认识位女士，她老板可怕极了。她工作的地方办公室很小，没有洗手间。她怀了身孕，得经常去厕所。她只好借用隔壁商店的厕所，可老板觉得她去的次数太多了，索性把这全算进了她的休息/午餐时间！”
一位从前在某大型公用事业单位做秘书的读者称，她辞职是因为老板（女！）爱抚摸她的肩膀，撩弄她的头发。
如果这些故事属实，那以上这些老板都可算成浑人，因为他们不断对为自己工作的人，尤其是自己的下属做出卑鄙行径。偶发性浑人和公认浑人的区别之处——只要一有机会，公认的浑人就会朝地位比自己低的人放毒，但绝少，甚至从不对比自己有权势的人来这套。
我们必须界定浑人为何物，乃是因为我可不想培养没骨气的软脚虾和应声虫。我是要帮各位把卑鄙小人找出来，调教他们，摆脱他们。如果你想学的是什么文雅言辞、职场礼仪，拜托去看个人修养的书。我这个人信奉反抗有理，还嘴无罪。不管是学生群体还是高层管理团队，多方研究都表明：对于从事非常规性工作的团体来说，建设性争论——当然不是针对个人的下作吵闹——有助于提高工作绩效。我在《行之有效的怪点子》一书中也说过，在挑选人手方面过于刻板僵化的组织会扼杀创造力，变成充斥着无聊应声虫的闷骚地方。
适度的摩擦对组织是有益的。举个有名的例子，英特尔公司的创办人兼前任CEO安迪•格鲁夫是个固执己见又好辩的人，可他素来就事论事，而且欢迎别人——不管是刚加入公司的工程师，还是听他商业战略讲座的斯坦福学生，或是英特尔的高层主管——提出不同的论点。在格鲁夫看来，找出真相才是焦点所在，而不是把对方驳倒。鄙视没骨气的软脚虾可不光是我个人的喜好，早有充分的证据表明，这种人败坏组织。一系列针对组织开展的对照实验和现场研究显示，如果团队在互相尊敬的前提下鼓励开展思想上的争鸣，人们能提出更好的点子，工作绩效也更优异。故此，英特尔会让员工学习如何争论，要求所有新进职员参加“建设性对峙”学习班。然而，上述研究也表明，如果团队成员发生个人冲突（出于泄愤的目的而对抗），他们的创造力、绩效和工作满意度就会一落千丈。换言之，要是人们表现得像是一伙浑人，整个团队就好不了。
当然，这里我要为那些存在社交障碍的伙计们说句公道话，他们中有些人在人际交往中感觉过于迟钝，可能偶然会做出浑人之举。不错，情商高的人擅长接纳他人的想法，表达自己的需求和情感。这种人令人愉快，适于出任领导岗位。可也有些极有价值的员工行为古怪，社交能力糟糕透顶，不可避免地会伤害到他人的情感。
心理虐待——职场浑人多的是
大家一听说我在写这个题材，有关这些衰人的故事就蜂拥而至，根本用不着我开口请求——人们主动找上门来，告诉我一个接一个的浑人故事。
请看以下研究结果：劳瑞烈•凯什利和凯伦•贾格提进行了一次调查，发现：在密歇根一个典型样本中，700名住院医生有27%的人曾在职场遭到过某人的侮辱，约有六分之一的人报告说经受了长期的心理折磨。针对护士的研究表明，他们遭人侮辱的比例极高。做出这种行径的主要是医生，但也包括病人及其家属、护士同事或上级管理者。
在美国退伍军人事务部2002年有关职场冲突和欺凌行径的报告中，凯什利和乔•纽曼对于将近5000名职工做了调查，列举了60种“职场负面行为”；其中36%的人说受到过来自同事和上级的“持续性敌意”，也即“在长达一年的时间里，每个星期都至少要遭受一次攻击行动”。样本中有20%的员工说经历过辱骂和攻击行为，其中包括吼叫、发脾气、羞辱、狠瞪、排挤、造谣以及“推、搡、咬、踢和其他骚扰”，程度从“适中”到“大量”不等。
相对于心理虐待，欧洲的研究人员更喜欢用“恃强凌弱”这个词。夏洛特•莱纳尔及同事查阅了有关英国职场恃强凌弱的研究，估计30%的英国工人至少每个星期碰到一次类似行径。
在全英国范围内进行的调查发现，监狱、学校和邮局系统是最容易发生恃强凌弱行径的；但在一个594名“初级医师”的调查样本中，该种行为的出现比例也很高：37%的受访者说去年受过欺负，84%的人暗示说见过针对其他初级医师的欺凌行径。
此外还有很多调查表明，心理虐待和凌弱行径在其他国家也很常见，如奥地利、澳大利亚、加拿大、德国、芬兰、法国、爱尔兰和南非等。这种恶劣行为大多是上司对下属的（估计占总数的50%～80%），同级别的同事之间也有一些（约在20%～50%之间），“下克上”（部下要挟上级）的情况不到1%。男性女性做出这种恶劣行径的比例，历次调查结果不等，但很明显，男女受害的比例大致相等。而尤为明显的是，欺负和心理虐待行为大多发生在同一性别当中，也就是说，男人更喜欢欺负男人，女人更喜欢欺负女人。
到底是男人还是女人更容易做出恃强凌弱或辱骂行径呢？这个问题尚无定论。不过，美国最权威的一些研究表明，在这个问题上，两性之间并无明显差异；而欧洲的研究则暗示，男性更容易辱骂别人。欧洲的研究还表明，受害者遭到多人（一般而言，男女皆有）“滋扰”的情况很常见。简而言之，典型的浑人可能是位男性，但在各国的研究中，贬低、轻视、侮辱下属和同事的女人也不少。
研究职场恃强凌弱、心理侮辱、滋扰、专制和不文明现象的学术著作多得能排出一长溜儿来——光是已经发表的文章就有成百上千。根据不同种群，谁对谁做了什么事的比例如何，职场虐待有哪些特定类型，人们早就一一下了定义，做了测量。一句话，铁证如山：职场浑人多的是。
小测试：
你是公认的浑人吗？
你内心怪兽现身的迹象说明：你对同事的典型看法，以及你们之间的交流情况，与下列说法相符吗？请选是或否。
你对他人的下意识看法是什么样的？
1.你觉得周围的人都是无能的白痴——而且你随时随地都克制不住地要把这一点告诉别人。
2.要不是跟现在这群爬虫共事，你本来是个好人。
3.你不信任周围的人，他们也不信任你。
4.你把同事当成竞争对手。
5.你认为把别人踩在脚下或者把他们踢出局，是一种“往上爬”的好办法。
6.看到别人痛苦不安，你暗自得意。
7.你经常嫉妒同事，要是他们工作进展顺利，你觉得很难真心为他们感到高兴。
8.你亲密朋友很少，敌人却很多，但你为这一点深感骄傲。
你怎样对待别人？
9.面对职场里的失败者和蠢蛋们，你有时候克制不了怒气。
10.面对职场里的有些白痴，你会怒目而视、侮辱，甚至不时大吼大叫，你觉得这种做法挺管用——要不然，他们根本不长进。
11.团队取得了成就，你会把荣誉都归到自己名下——本来就是啊，要是没了你，他们能成啥事儿？
12.开会的时候，你很喜欢说一些看似“无辜”的评论，完全是为了羞辱别人，让别人觉得不舒服。
13.你对别人的错误眼尖嘴快。
14.你从不犯错。要是有事情出了岔子，你总能找到该怪罪的白痴。
15.你经常打断别人，因为，你总是有更重要的事情要说。
16.你经常奉承上司和其他有权的人，你希望下属也如此对你。
17.你的笑话和嘲弄有时会很过分，但你必须承认它们真的挺可笑。
18.你热爱自己的直属团队，他们也喜欢你；可你跟其他部门随时都处于战争状态。你把其他所有人都看成是废物，反正，既然他们不属于你的团队，要么无关紧要，要么就是敌人。
人们对你有什么反应？
19.你注意到，人们跟你说话时似乎在避免与你视线接触——而且他们大多很紧张。
20.你有种感觉，人们在你周围时，说话分外谨慎。
21.一直跟你保持电子邮件往来的人总是充满敌意，你经常跟这些怪物在邮件里展开“激烈对骂”。
22.人们似乎总是吞吞吐吐，不愿把个人信息告诉你。
23.你一出现，人们似乎就停止了嬉闹。
24.你一到来，就总有人提出要告辞。
给测试打分
看看你一共有几道题答了“是”。虽说这并不是一套经过科学检验的测试题，但在我看来：
0～5个“是”：你应该不是个公认浑人，除非你做题时自欺欺人。
5～15个“是”：你大概处在公认浑人的边缘状态；或许你该在情况恶化之前动手改变自己的行为了。
15或更多个“是”：对我来说，你是一个不折不扣的公认浑人：尽快找人帮忙吧。但，拜托别找我帮你，因为我可不愿碰到你这号人物。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《12种求职方式成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多，12种求职方式成功率排行。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：
1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(10%)
2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)
5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)
6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选，职场故事《12种求职方式成功率排行》。(8%)
7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
10.不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)
11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)
12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工作花功夫越多的方式，越难看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用-位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人会不惜一切代价，避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
5、强行压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变刺口厉，直到有人注意为止。
7、过度自信
这种人过度自信。他们不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈，进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高鹜远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止好高鹜远的行为。
8、被困难绳捆索绑
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担赠部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及，冷悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个隋境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须提醒自己什么可以说，什么不能说。
12、我的路到底对不对？
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对？他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
白羊座
白羊座虽然性格比较急躁，且非常的嫌麻烦，针对购物这块也有自己购物的诀窍，会选择比较集中的大商店或者大商场，一起备齐，都会给予大的折扣，这也是白羊生活购物的理财之道。
金牛座
固执的金牛，针对购物有自己独到的见解，在购买东西时非常的随便，只要自己感觉过的去就可以先问一下价钱，问老板要最低价，而在最低价中再砍一半，如老板不同意会转身就走。
双子座
针对轻率多变的双子座而言，他们在购物的方面心思大多都不会在一件商品上，从不在乎商品的价值，只是享受砍价期间的乐趣，会用一种很不在乎的方式来进行砍价，往往以这种心态来赢得廉价的物品。
巨蟹座
最会顾家的巨蟹，持家有道是你的本能，对于生活中的用品价格随时了如指掌，精打细算已经成了巨蟹的一种习惯，是典型的家庭主妇型，在购物之前，会在心中先计算出这些物品的价值，在购买时即使价格合适，也会用长时间的砍价到最低价，来购买自己所选的东西。
狮子座
狮子座的人在生活中购买东西，首先以高档的东西放在首位，高档的东西又比较昂贵，可是让狮子座的人太过于破费又于心不忍，总是左右为难，又想买好又廉价，狮子座的人通常会选择大的商场，首先看有没有打折，等自己看好之后平衡一下心态，然后再主动出击。
处女座
大家都知道处女座的人喜欢挑剔，在购物依然是如此，太差的东西不要，太贵的又嫌比较奢侈，这个是处女座在购物中的矛盾之所在，针对春节前购买年货，处女座会选择邀请左右的邻居一起去购买，人多购买的东西也就多，自然价格就相对要便宜，这也是处女座购物的一贯作风。
天枰座
天枰座的人在购物的时候最不喜欢调价还价，针对购物是天枰座的一大难题，常常买完东西回来，又让自己很不满意，总觉得内心有一种哑巴吃黄连的感觉，有苦都说不出，针对春节购物，天枰会找一个很会砍价的朋友陪同自己一起去购物，这样既能廉价，又不会让自己左右为难。
天蝎座
神秘且富有野心强的天蝎，针对购物，要想让天蝎吃亏上当那是相当难的，天蝎在进入购物商场，内心会保持一个冷漠的心态，一进去先观察，只要发现自己喜欢的，才会向老板问及价格，且外表也绝不会让老板看出自己内心很在乎的感觉，隐藏的非常深，用自己独有的杀手锏战速，让老板求着自己来买，来赢得最廉价的物品。
射手座
富有孩子气息的射手，喜欢热闹的场所，在选择购物一定会去很多人的地方，在射手的心里，别人都买肯定有别人买的好处之所在，自然价钱方面也不会贵都哪去，在购物跟着别人的后面肯定不会吃亏。
摩羯座
摩羯座凡事以现实为基础，在春节就要到来的期间，摩羯座在选择自己购物，不会很奢侈，即使再便宜，也不会购买很多，只要是自己所需要的，摩羯也不怎么会用言语来犒劳，会很直接了当，会问最低价到底是多少，只要符合自己内心的标准，就会购买。
水瓶座
针对水瓶座的人，做事情比较磨叽，对待购物上面，自己会更加突出自己的特点，只要是自己看上的东西，总是想以最低的价格来购买物品，在购买物品时，就算已经打折过的产品，自己也会在三的磨叽，直到达到自己内心理想的价格才肯罢手。
双鱼座
双鱼座的人虽然爱幻想，但是针对购物却非常的细腻，很是仔细，在他们购买物品时，只要是自己心仪的物品，首先不会去问价格，会用聊天的方式来搭讪老板，觉得差不多的时候才会进入主题，来赢得最理想的优惠。
成功需明白的12句励志名言：
一、一个真正强大的人，不会把太多心思花在取悦和亲附别人上面。所谓圈子、资源，都只是衍生品。最重要的是提高自己的内功。只有自己修炼好了，才会有别人来亲附。自己是梧桐，凤凰才会来栖;自己是大海，百川才来汇聚。你只有到了那个层次，才会有相应的圈子，而不是倒过来。
二、请你不要冒然评价我，你只知道我的名字，却不知道我的故事。你只是听闻我做了什么，却不知道我经历过什么。
三、人生本就是一种承受。当爱你的人弃你而去，任你呼天抢地亦无济于事，生活本是聚散无常;当背后有人飞短流长，任你舌如莲花亦百口莫辩，世道本是起伏跌宕。得志时，好事如潮涨，失意后，皆似花落去。不要把自己看得太重，委屈了、无奈了、想哭了，这些都是你生命中不可或缺的一部分。
四、没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独;没有人会帮你一辈子，所以你要一直奋斗。
五、多想想自己的错，就会慢慢忘记别人的过。
六、人生就是这样充满了大起大合，你永远不会知道下一刻会发生什么，也不会明白命运为何这样待你。只有在你经历了人生种种变故之后，你才会褪尽了最初的浮华，以一种谦卑的姿态看待这个世界。
七、无论你今天怎么用力，明天的落叶还是会飘下来，世上有很多事是无法提前的，活在当下，正向提升。
八、能把弯路走直的是聪明的人，因为他找到了捷径;能把直路走弯的是豁达的人，因为他多看了几道风景。让自己快乐的同时让别人也快乐是智慧，把自己不快的情绪带给他人是愚蠢。不要整天抱怨生活欠了你什么，生活实际上根本不知道你是谁。
九、一个人总在仰望和羡慕着别人的幸福，一回头，却发现自己正被别人仰望和羡慕着。其实，每个人都是幸福的。只是，你的幸福，常常在别人眼里。幸福这座山，原本就没有顶、没有头。你要学会走走停停，看看山岚、赏赏虹霓、吹吹清风，心灵在放松中得到生活的满足。
十、幸福不会遗漏任何人，迟早有一天它会找到你。这个世界上没有任何东西能使你倒下，只要你的信念还站着的话。
十一、把自己抬得过高，别人未必仰视你;把自己摆得过低，别人未必尊重你;没有人是完美的，无须遮掩自己的缺失。做人要能抬头，更要能低头。一仰一俯之间，不仅是一个姿势，更是一种态度、一种品质。逆境时抬头是一种勇气和信心;顺境时低头是一种冷静和低调。做人要有力争上游的勇气，更要有愿意低头的大气....
十二、你就是世界上一道最美丽的风景，没必要在别人的风景里仰望。没有什么东西是不能放手的。时日渐远当你回望，你会发现,你曾经以为不可放手的东西，只是生命里的一块跳板，令你成长。光阴早就把最美妙的东西加在了修炼它的人身上。那个美妙的东西，是清淡、是安稳、是从容不迫、也是一颗最自然的心.
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《比能力更重要的12种职场品格！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着大学的不断普及开来，老板或公司在考虑人的时候，不在仅仅看重学历了，而更喜欢那些有能力和品格的人。所谓能力决定你职场上的位置，品德决定你能坐多久！职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《20条职场法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！
很多人初入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远！
职场法则二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！
我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境（工作环境和人际交往环境），是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境；如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
职场法则三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。
职场法则四：人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦，方成人上人！现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。
职场法则五：心在哪里，收获就在哪里！人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步；很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。
职场法则六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了！
有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现，于是得过且过，永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够！如果领导的眼睛真的瞎了，你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住，天道酬勤，君子以自强不息。
职场法则七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
公司是自己成长的基础，所以作为公司的业务人员，不能把客户资源归为己有，如果那样你会更快得被老板辞掉，这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化，不要担心自己的客户会被公司完全吃掉，除非你做得不够好。记住，中国是人情社会，只要你做的足够好，客户会成为你的朋友，变成你的铁杆战友，你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人，坦诚为人，赢得别人的认可，是你的就一定能够得到，不是你的就不要梦想独享。
职场法则八：想到＋做到＝（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。
不要被自己的想法束缚，当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法，不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样，要多去人才市场走走才可能有出路，在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望，你就一定停滞不前，所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做，大不了再从头开始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是经验教训，失败乃成功之母，失败让自己更加强大。
职场法则九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就一定要坚持自己的意见。学会向领导提建议，学会向领导提出自己的想法，很多新的改革都是从基层开始的，基础群众是最有发言权的，不要吝惜自己的权利。
职场法则十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手！
受人滴水之恩，当涌泉相报，自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心，这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手，常怀感恩之心才能化干戈为玉帛，也才能使自己更快进步。
职场法则十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上！如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
要学会安排分配自己的时间，把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是万能的，所以要懂得取舍，只有懂得放弃的人，才会更多得获得。
职场法则十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。
专心做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人，往往可以得到较长时间的精彩人生！用历史的眼光看，付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候，要学会养精蓄锐，丰富成长自己。要相信付出一定会有回报，没有回报是因为努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。一定要沉住气。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就长了！奋斗的时间再长，也抵不过你下半生享福的时光长，如果不抓紧时间吃苦奋斗，那么你的下半生将在困苦中度过。
职场法则十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
如果你要求生活与工作给你公平，你就必须要给予相当长的时间，在积极行动中等待结果的到来。付出了想马上得到回报的人是“钟点工”；付出了能等一个月后拿到工资的人是“普通企业员工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”；付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”，因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。
职场法则十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的；反思是一种职场能力！
思考力是万力之源，很多成功的人就是因为会思考，所以他们知道眼下该做什么事、如何做！于是将来他们会得到他们想要的。失败者之所以失败，是因为他们不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天该做什么，更不知道现在该想什么！！没有思考力就没有动力，没有动力就没有行动，没有行动就没有结果。
职场法则十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。
很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点，他们会努力做好应该去做的工作，等工作完成了老板就会给他们应该的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工资就永远是1000元。努力多做一点，下个月你的工资才有可能比1000元多一些。
职场法则十六：领导是你工作中最有利用价值的资源。
你的领导，一般都做过你现在的工作，都是从基层锻炼起来的，所以他比你更成熟。要善于向领导请教和学习。和领导保持好关系，如果有一天你不再这家公司了，你原来的领导也是你的人脉，说不定还可能成为你新的客户呢。而且同事的能力是有限的，有时候领导帮你做点事会让你省很多麻烦，要学会和领导要资源，因为他们本身就是最有利用价值的资源。他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人学习没有错。你领导的今天，就是你的明天。
职场法则十七：好人缘是做出来的。
你不可能让公司里所有人都喜欢你，但你可以让公司里大部分人喜欢你。所以你平时要勤加努力，能帮助别人的，在做好本职工作的同时就去尽量多得帮助别人，人心都是肉长的，你的付出大家都会看在眼里，你的成长大家都是见证人。群众的眼神是雪亮的。不要说别人坏话，言多必失，如果没有必要尽量少开口，多听，多应和别人。不要参与党派纷争，如果你还没有实力就不要加入任何一方，在公司内部党派纷争中，牺牲的往往时最卑微的人。用真心诚意去面对每一个人。
职场法则十八：和主管领导以及老板处好关系。
在私人企业里都是老板领导说了算，所以一定要和领导处好关系，就算所有的同事都不喜欢你，但只要领导喜欢你，你就没有事。反之，就算所有人都喜欢你，偏偏老板看不惯你，那你也肯定没有好下场。和领导处关系不一定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效益讲功劳的，所以你的业绩和能力是取得领导赏识的关键，然后你再学会把握领导的兴趣爱好，能够适时得和领导一起近距离相处，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放纵自大，否则你就会重蹈“杨修之死”的覆辙。记住，上级主管都是对的，老板都是对的，做错了就是自己做错了，跟领导没关系，要学会反思，不要推卸责任或者抱怨领导。
职场法则十九：公司的利益高于一切。
平时做事情干工作，一定要把公司的整体利益考虑进来，不能只顾个人利益和部门小集团利益，而去伤害公司的利益和形象。这样做的唯一后果就是让领导生气，轻则处分，重则“拉出午门外斩首”！我这几年就看到很多人就是太为自己和小集体利益考虑了，所以被老板“斩首”了！现代企业讲究“团队合作”，讲全局、讲整体，不谋全局者不足谋一隅。想成大事者，一定要有全局意识。做人不能太自私，要有利他心，多为别人着想。
职场法则二十：要成功就一定要有使命感和责任感。
低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人就一定是个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人，他的做事动机是正面的，他的主观能动性是很强大的。不用领导费心，他会自动自发得去努力。不用别人去引导，他会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的，他的成功也一定是很快的。在他看来，方法一定比困难多。所以困难就是还没有找到方法解决的问题，一个有责任感、使命感的人，会想尽一切办法去达到他的目标。所以要成功就要有自己坚定的信念和执着的信仰，使自己具备成功者的潜质。
1、只要是自己主动所做的选择，那么任何一种人生都是对的。因为如果我们想得到某样东西，通常都会在另一方面有某种程度的牺牲。 藤川太，《有钱人的用钱习惯就是和你不一样》
2、人的一生当中会发生好事，也会发生坏事。你无法控制会发生些什么，但你一定可以掌控自己的处理方式。
理查德.班德勒、艾里西欧.罗伯堤、欧文.菲兹帕特里克，《NLP之父3天改变你的一生》
3、幸福是累计的。换句话说，人一生的幸福是许多片刻幸福的总合。
罗伯特.史纪德斯基, 爱德华.史纪德斯基，《多少才满足?决定美好生活的7大指针》
4、你想要得到什么，就必须为它付出什么，不可以说只想要得到，而不去认真思索你要为它付出的，否则就无异于妄想、空想。
彭明辉，《人生如果是一个( )，你想填入什么?》
5、人需要有一种渴望，需要有一种梦想。没有渴望和梦想的日子，使我们的生命失去活力和勇气。
俞敏洪，《给正在路上追梦的你：像我这样的普通人，怎么成功?》
6、赔钱固然要小心，但你也必须小心「不采取任何行动」的风险。
戴维?史蒂芬森，《我用死薪水，让钱替我赚钱：第一次领薪水就能开始的「35/35/35」投资原则，保证你成为有钱人》
7、如果你对自己做的事情总是倾注「热情」，你会发现自己不知不觉间就成为了能经营好当下、更能经营好生活的人。
南仁淑，《20几岁，影响男人的一生》
8、一个人能有多大的出息，其实仰赖他对于挫折的反应能力。
老侨，《爱情市场学：80分女生，妳真的不够好吗?》
9、自学的投入程度多寡，将会造成天壤之别的成果。
千田琢哉，《赚进版税一亿元：百万畅销作家千田琢哉首度公开生存之道》
10、基本上，周遭与社会是不会改变的，但你却可以改变自己。因此，若想改变一切，就必须先从改变自己做起。或许是从头开始的浩大工程，但总有一天一定能改变的。
松浦弥太郎，《松浦弥太郎说：假如我现在25岁，最想做的50件事》
11、如果你有明确的人生目标，你就会发现，日常生活中发生的问题里，有九五%是与人生目标无关的事。
横山贵子，《逃，是我赢的方式：不断换工作的职场逃兵，如何变成连锁餐饮大老板?》
12、如果你想要这个世界成为某一种样子，你必须先成为那个样子。如我你想要世界变成更好的地方，你要先让自己变得更好。
T. Harv Eker，《有钱人想的和你不一样》
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《12月份有什么考证的考试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每年的12月份是考试集中的月份，当月举行的考证考试具体包括：
1、项目管理师职业资格认证，考试时间为12月中旬；
2、公共关系职业认证，秋季考试时间为12月10日之前；
3、GMAT，考试时间为3号起的所有工作日；
4、物流师、助理物流师，具体考试时间以劳动部通知为准；
5、导游资格认证，考试时间为10月至12月；
6、GRE笔试（8-12月都可参加考试）；
7、托福TOEFL考试（每月都可参加考试）；
8、国际内审师，考试时间为12月上旬；
9、BEC中级，考试时间为12月初；
10、雅思（8-12月都可参加考试）；
11、日语等级考试，下半年考试时间为12月的第1个星期日；
12、计算机等级考试，下半年考试时间为12月初；
13、英语四、六级考试，下半年考试时间为12月中、下旬。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《世界首富们的12个习惯，你缺哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1订目标，达目标
一个没有目标的人，就好比大海中航行的船只没有指南针的指引，永远靠不了岸。学会每年、每月、每周、每天给自己制定一个切实可行的目标，并尽自己最大的努力去实现，天天坚持着做，一年后，三年后，五年后，你将会积累一个大大的、成功的目标。
2尽可能多的帮助他人成功
帮助一个人，需要有付出的心态，需要有爱心，当然也需要有助人的能力。社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享你的知识与资源、时间与精力、友情与关爱，从而持续为他人提供价值，一定要记得：帮助他人其实是在帮自己。你将会获得更多的快乐、友谊、朋友、关爱和宽容。
3不停息地编织人际关系网
人际关系同样是生产力，更是快乐的源泉。因此，为了拥有更宽广、更具层次的人际关系。自己要给自己列人际关系打造计划。比如：领导圈、运动圈、音乐圈、时尚圈、管理圈、美食圈、旅游圈等等，各种不同的圈子里都要有1-2个自己最知心、最了解、最和谐的朋友，因此，不管你遇到什么困难，要办什么事情，都有圈子里的朋友能帮助你。
4定期与朋友沟通，联络感情
朋友不是在要利用他时，才想起。因此，编织好自己的人际圈子，并不断扩大的同时，定期与自己圈子里的朋友保持联系。比如：常打打球，看电影，喝咖啡，吃饭，结伴旅行，沟通聊天，做有益的事情。常来常往，朋友才会感情更深厚。
5勇敢和自信
一个成功的人，一定是一个勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，一定会使你在职场攻无不克，战无不胜，创造神奇。所以，要不断修炼你的自信心和勇气，使自己在做事的时候，在创业的时候，更能把握机会，创造成功。
6尊重他人
人与人之间是平等的，没有职务高低之别，没有钱多钱少之分，高低贵贱人格平等。因此，一个时常能尊重他人的人，一定能赢得他人的尊重。切记勿居高临下，目中无人，专横跋扈，自以为是。
7凡事100%准备
成功是属于有准备的人，做任何事，见任何人之前，都要做足充分的准备。准备好你的心态，准备好你的时间，准备好你的精力，资料，知识，这样你将会获得更有准备的成功。
8学会分享
做一个善分享的人。你的心得、才华、能力、经验、感知、经济、新闻、意识、激情都要及时向好朋友分享，分享也是提升自己能力的一种成功法宝。
9做人讲诚信，做事讲责任
平时保持做人的诚信，一言九鼎，兑现承诺，对做不到的事也要告之朋友，并客观说明理由。做任何事都要负起责任，养成负责的习惯，别人同样会对你负责。
10建立自己的品牌美誉度
产品要获得消费者的认可必须靠卓越品牌。一个人要获得亲朋好友，上司同事和部属的认可同样靠卓越个人品牌。因此，个人品牌需要经营，良好的个人品牌树立，要让自己每天必须做好四讲：讲诚信、讲品格、讲礼貌、讲实话。
11谦虚谨慎，不骄不躁
满招损，谦受益。做人做事谦虚，会获得更好资源，更好理解，更好认同。傲慢是一种病，它会让你忘记真正的朋友，忘记朋友的重要。保持谦虚。帮助其它人和你一起进步，甚至超过你都是谦虚的心怀。
12每天保持愉悦平和心态
人有喜气，脸上必有愉色，愉色生宛容，宛容生和气，和气生财。因此，先解决心情，才能做好事情。好心态，好心情，才会有好人际，好友谊，好的前程。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《12份简历，7份offer，回顾我的秋招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
[秋招实录]12份简历，7份offer，回顾我的秋招
我的基本学习状况：本科海南大学211，研究生吉林大学。
本科是比较活跃参加过很多班级和学院活动，也取得了一些荣誉证书。
研究生期间先后在两家世界500强公司实习了1年，这是最大的收获，也为找工作提供了很大的方便。
（建议看到这个帖子的学弟学妹，如果你们在大三或研二阶段，真心建议你们出去实习一下，不仅能在简历上有一段工作经验，更重要的是能够锻炼自己，学习到很多书本上学不到的东西）
先后拿到7个公司的offer，特此把经验分享给大家，仅供参考。
@桂花开
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校招之前，我把学校就业招聘网站上的招聘信息浏览一遍，看到自己心仪的公司，就把宣讲时间、招聘流程等信息详细记录到笔记本上，然后按照流程投简历，做测评。
我的目标是山东，因为是独生子女，所以离家近也是我的要求之一，所以投的企业99%是在山东的公司：大陆汽车（曲阜、兖州）、博世华裕转向系统（烟台）公司、海信、一汽大众（青岛基地）、中车四方研究所（青岛）、宇通（郑州）、吉利、潍柴动力（潍坊）、海尔、一汽物流青岛分公司、中国外运物流、费斯托气动公司。其中大陆汽车（曲阜、兖州）、中车四方研究所（青岛）、海尔、中国外运物流至今没有给面试消息，有的是因为专业不符合被拒绝了，有的是宣讲会有点晚。
1海信海信就是我的初面,我的师兄去年去了海信，他说福利待遇都挺好的，偶尔加班。
首先是群面：在一间大的教室里面，前面两个HR提问，后面一个HR记录，一次进去10个人，全程英语面。问的问题都是一些简单的问题，例如Pleaseintroduceyourself/Whereareyoufromanddescribeyourhometown/Whatkindofphonedoyouuseandintroduceittous/Pleaseintroduceyourfamily/Doyouhavegirlfriendandintroduceher......都是一些生活话题，稍微准备一下不成问题。
这些简单问题是一个人一个人的问，全部问完之后HR会提一个大问题，然后让大家思考几分钟抢答，我们这组的问题是：Whatdifficultiesdidyoufaceandhowtohandleit?在一个女生抢答完之后我也抢答了，我正说的带劲的时候，HR打断了我，说时间到了。
海信群面是英语面我还是比较吃惊的，很多同学望而止步，觉得英语不好肯定被刷不敢去，别这样，大家英语水平都差不多，无非是敢说和不敢说，我的发音很一般还带有山东方言的味道，但是敢说。和我们一起群面的同学，有的支支吾吾半天，来了一句“Sorry......”，有的很紧张，其实可以理解，咱们学的都是哑巴英语，但是如果你想进入海信，自己必须自信！突破自己，战胜自己内心的紧张和自卑感。
群面结束之后，紧接着我们10个人去了另一个教室参加无领导小组面试（总体原则是：不要太激进到处抢着说，也不要太保守，全程基本不说话没有参与感；不要抢着当领导，因为是无！领导小组面试）。
有3个HR，HR先让我们用A4纸折名牌，然后5分钟读题+每人1分钟陈述+20分钟讨论+5分钟总结报告，我们的题目是一个营销排序问题，假如你是一个地区的区域经理，今天是星期四，突然遇到三个问题：一家用户因为海信电器短路着火了要起诉而且电视台已经去了；一家经销商要求获得更大利润否则就不再跟我们合作；总经理打电话让立刻回总公司，因为这个周末竞争对手要搞促销，我们需要讨论对策；大家都很和谐，气氛十分融洽。
过了几天就收到终面通知，两个人面试，2vs1，具体讨论一些细节问题：自我介绍，问问你的专业和一些生活问题，然后你提问。差不多第二天就拿到了offer.（后来因为其他原因拒绝了海信，也在这里给人家说声抱歉吧......）
2一汽物流一面是一汽集团的无领导小组面试，问题是：给了德国、英国、美国、日本针对网瘾孩子提出的办法进行优劣排序，然后针对我国国情讨论怎么解决孩子网瘾问题。
之后短信通知第二面，也就是集团旗下的一汽物流公司3vs1面试，面试出奇的顺利，跟HR聊得很流畅，HR表现了强烈的渴求人才的欲望，当场给了我橄榄枝-offer，让我回去跟家人商量商量，周一回消息。
这个时候我就开始出错了，我以为自己很牛b了开始，哈哈哈......周一并没有回复而是拖着一汽物流，因为我想去一汽大众，野心啊，后来一汽大众迟迟不给结果，我想先签了一汽物流保底，结果人家也是拖着我最终拒绝了我，想想也是自己当时没有做好决策，大家引以为戒，能签还是先签个保底。
3宇通首先是无领导小组面试：只有一个面试官，问题是讨论找工作时你能为公司做什么和公司能给你什么哪个更重要（每人1分钟陈述+20分钟讨论+5分钟总结报告）；
结束之后直接第二面：一对一专业面试，每个人差不多聊20多分钟，所以中间等待时间特别长，3个多小时才轮到我。
中间隔了很长时间，我还以为没戏了，结果给了我offer。（因为不想去河南，就拒绝了）
4一汽大众我有强烈的想进入一汽大众的心，为了它我放弃了一汽物流、海信和潍柴动力，结果没有遂我所愿。
我一直都在关注一汽大众官网，出消息的第一时间就投了简历填各种个人信息。
首先是无领导小组面试，题目是讨论新能源汽车：混合动力、燃料电池和纯电动汽车的优缺点，然后排序并给出理由。
表现稳定，成功收到第二轮笔试的机会，笔试题目是100多道行测题，就是考公务员做的那种题目，认真做基本没问题，考试完微信扫码做了100多道心理测评题；
过了几天收到终面通知3vs1，开始中文提问，其中一个人问一些简历上的内容和专业知识以及对大众的了解，接着另一个人问你从高中到大学再到研究生的成绩以及在学校的各种表现和本人优缺点，最后第三个面试官考察你的英语，用英语问一些简单问题。
终面过后，我以为自己没问题，答应5个工作日内给消息，结果我们班其他三个女生都收到了offer，唯独没有我，然后打电话询问HR，说是待定状态：也就是备胎，招不满才要你。顿时感觉慌了，一汽物流拒绝了我。直到现在大众也没有给我拒信，还在待定......接着我得继续找啊。不等傻傻的等。
5潍柴动力我感觉潍柴动力是一家非常好的公司，很佩服董事长谭旭光，看了他的履历，内心满满的都是敬意，虽然是一家国企，但是听在那里实习过的小伙伴说这家企业不存在所谓的国企那种作风，大家都在干实事，氛围不错；
然后公司给的待遇也很高，潍坊房价也很低。
第一轮是4vs1，面试超级简单，只要你是山东的，专业符合，就要你，问我的时候说“你家哪里的？”“自我介绍”“后天给你签约能不能签？”.....然后就完事了，每个人平均3分钟，超级快。
第二天就收到了二面通知，是无领导小组面试，问题是公司推出一项活动，每个人提出改善项目，但是大家不配合，有的部门为了提问题而提问题，怎么解决这个问题。我们组从激励和惩罚政策、公司文化改善、IT系统设限等方面解决。
过了几天就给了offer签约通知，我去了签约现场，潍柴不等你，你签就马上签，不签不会因为你找的借口等你。为了等一汽大众，没有签潍柴。
6费斯托气动公司前一天晚上参加完宣讲会，第二天在酒店参加面试，首先是做搭乐高积木的游戏，差不多6个人一组，大家一起找积木一起搭积木，搭的过程HR会暗中观察你的表现，搭建完成后HR会跟你们这组互动问问题之类的；
接着笔试做题，包括一些心理题目和性格测试题；最后是HR总监一个一个聊，聊一下工作内容，薪资什么的，一上午就结束了。完事回去等消息，费斯托给offer的周期特别长，所以小伙伴要慎重考虑，万一你被拒绝了，要考虑好退路。
我是在10.09拿到的offer，也就是写这篇经验帖的前一天。最终决定签这家公司。因为我之前实习都是在德企实习，很喜欢外企的工作氛围，福利待遇和地理位置都符合我的要求，我就打算老老实实在这里干了！
7博世华裕转向系统公司（烟台）当一汽物流拒绝我的时候，就有点慌了，费斯托也说10月中旬才给消息。这时正好博世华裕给我打了电话，给了面试机会，说最好去烟台公司面试。我挺着急的，担心失业啊，就买了张廉价机票，飞到烟台，找了家宾馆住下，参加了为期两天的面试：
首先做一张题目考察你的英语翻译；然后HR看着你的简历提问题1对1面试，提的问题稍微有些尖锐；
然后部门1对1专业面试，问一些跟你专业和工作相关的问题，问的很细；
之后是副总经理一对一面试，也是讨论一下你的学习和实习经历，主要看你的表现；这些都是一上午就结束了，周期并不长。
HR让我第二天早晨去体检了，意味着通过了。当天下午HR打电话通知明天体检完需要总经理面试。第二天我又去了公司，跟总经理一对一聊，总经理说会英语吗，我说会，然后我俩用英语聊了大约20分钟，后来用中文交流，我也提了一些问题。接着我出去找HR说要走了，HR把我拉到旁边说通过了，说了下薪资，然后让国庆后10.08回复。
10.08号在回学校的火车上，我给博世华裕HR打了电话，说愿意去，明天把三方寄过去；紧接着我就给费斯托的HR微信发了消息，催他们给消息，把自己的实际情况都坦诚说了，我确实是想去济南这家公司。HR估计被我感动了，说明天一定给你发offer，特别感谢这位HR姐姐，为了我一个人跑上跑下，找领导审核签字，深深的感谢！
第二天我没有立刻给博世华裕寄三方，而是等费斯托的消息，终于在下午4点多收到了offer，我就给博世华裕HR打了电话，委婉的拒绝了，也在这里说一声抱歉吧，毕竟人家为了面试我也很辛苦。
以上就是我整个的找工作过程和经验，分享给大家，希望对大家有所帮助，感谢整个平台，感谢大家的阅读。
最后，祝愿大家都能找到自己喜欢的工作，进入自己想去的公司，加油，只要有梦想，就去追~
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