职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《个人创业的10大秘诀》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1.将创业资金数额减到最低。
别举债，别投下家庭储蓄，成功机会只有20%～30%的新事业，不值得你这样冒险。你计划的事业要由现有的构想和你个人才华及专长做起，而且只需要少许现金。
2.学习销售自己。
身为小企业经营者，人们买的是你，不是你的产品。只要你知道如何销售自己，初期投资并不需要准备大笔资金。开业30天内，你就可以找到客户。
3.对客户要大方。
新事业不宜对顾客收费过高。以我的做法，甚至提供免费服务给顾客，让他们知道我能做什么。就算后来没有签约，他们也会介绍其他付费客户给我。有时，你得用小鱼钓大鱼。
4.开始时最好能在家中直接提供产品或服务。
我曾在卧房一角，以一桌、一椅、一台小电脑，开创顾问公司。五年内，公司收人超过50万，有自己的办公室和12位员工。一切从小规模开始，逐渐扩大。
5.从第一天开始，一切电脑化。
打字机及人工作业方式，在目前市场上已无竞争力，书信往返、会计、市场、文书、销售都不例外。从第一天开始营业即要使用电脑。
6.长时间工作。
把会计、书信等行政工作留到夜晚。这些事绝对不能占用朝九晚五的时段。这个黄金时段只能用来建立人际关系，作简报，打电话，或与客户面对面交谈。和客户谈了一天，回家后才从事不能产生收人的工作。
7.爱你的顾客。
永远有礼貌地和顾客说话，不论他们有时多么令你生气。记住，顾客不仅是国王和王后，还是独裁者。没有人比小企业经营者更清楚这一点，要尽力使顾客满意。我的做法是介绍上虽指明服务项目，但我经常多做，超出顾客期望。这便是小企业主最好的广告方式。
8.开始不成功也要继续努力。
绝对不要放弃，成功经常就在失败的另一侧。 失败代表你已经在正确的道路上，只要失败次数增加，努力的时间够长，你终会成功的。
9.独自经营。
开始创业时，避免邀其他人合伙。合伙就像婚姻，你愿意接受这样的束缚吗？一般来说，如果你想创业，最好自己来。当然，这得由你自己决定。
10.安排休闲时间。
尽管待办事项堆积如山，也要强迫自己星期六或星期日休息一天。你损失的那一天，会因为下周生产力增加而加倍补回，而且家人和顾客也希望你这样做，因为休假使人愉悦。抽出时间运动，和家人出游，或甚至看场电影，让你暂时忘记业务，工作反而更有效率。
扩展阅读
俗话说，要做事，先要学会做人。一个人的格局决定了他能走多远，格局对创业者来说至关重要。
长江商学院会计和金融学教授、创创社区副院长刘劲在见识了无数创业者之后，从他们身上总结出了成功的关键因素——格局。无论你创业与否，相信这篇短小精悍的文章一定会对你有所启发。
创业者要成功，外界环境是一个重要前提。虽然从某种意义上讲，人是可以选择环境的，但大致上讲，环境其实还是上天给予的成分更多一些。比如一个人出生的时代、父母带来的教育和资源、小时候没有自我选择的情况下的生活和教育环境，等等。所以说，一个时代出一批人，一方水土养一方人。
创业成功概率大的原因居然在这？！
有了良好的环境，最紧要的就是创业精神。什么是创业精神？简单地说，就是为市场、组织或他人创造价值的主动精神，这里有两个关键点。
首先，价值是为别人创造的，创业者自己只能分一点。一个有效的商业模式一定是在给别人创造价值的基础上，自己能分到一点。
这里有个先后顺序，没有给别人创造价值，就没有给自己分到一点的基础。百度、阿里、腾讯、京东的价值大，是因为它们为客户创造了更大的价值。
第二，创业精神一定是一种主动的精神。创业需要有创新精神，而创新一般都是主动的，被动的创新纯属偶然，没有持续性。
那么，有良好的环境，又有创业精神，什么样的人能成功？有能力的人能成功。那什么是能力？总体来讲，就是提出问题、解决问题的能力。这种能力不只是脑力活动，强健的体魄和能吃苦的韧劲也非常关键，因为所有的创业者都在跟很多其他的创业者竞争。
在创业领域，提出问题其实不难——即使自己提不出来，也可以走“先跟随再超越”的路线。事实上，几乎所有的创业成功案例都是在和竞争者交锋之后产生的。所以，创业者要想在竞争中胜出，一个必要条件是比别人更有韧劲、更能坚持。
知识也是能力的一部分，但不是全部。能有效地把书本上的知识用来解决问题才是真正的能力。人们常说的“理论联系实际”、“接地气”、“活学活用”都是这个道理。从这一点出发，教育的目的应该是培养能力，而不仅仅是灌输知识。能力的培养靠人的悟性，也靠锻炼。把解决实际问题带到作业和考试中去是最好的锻炼。
有了良好的环境，有了创业精神，也有能力，是否一定能成功？应该说成功的概率比一般情况大很多。
那么，进一步讲，什么样的人能获得可持续的、长远的成功？一个主要的决定因素在于思想的格局。
格局就是人的视野、全局观。大的格局不仅意味着更大的视野，还要有分清主次、找到重点的能力。格局是创业者事业大小的一个重要框定因素。有大格局的人不见得有大事业，但没有大格局的人是不可能成大事的。
格局的一个表现是人品。有人可能会觉得惊奇，人品和格局怎么会有联系呢？人品说的是人的道德水平，包括是否考虑别人、是否遵守诺言、是宽宏大量还是斤斤计较、是言行一致还是背后捅刀等。这些和格局有什么关系？我们说，关系很大。
格局是对事物所在体系和大环境的整体理解，有大格局的人，不会只考虑自己、不考虑别人，因为大家都是体系的一部分；有大格局的人，不到万不得已，不会不遵守诺言，因为失信带来的暂时利益，会被失信带来的长远成本完全抵消甚至超越；有大格局的人不会斤斤计较，因为其他的东西可能更重要，只是格局小的人看不到；有大格局的人会清楚地看到声誉是最宝贵的财产，而声誉的建立需要一个人言行一致，即使这会损害暂时的、局部的利益。
所以说，格局和人品并不完全等同，但在很多方面是一致的。格局决定你的事业能走多远；人品决定你在社会中能走多远。
如果一个创业者完成了从零到一，取得了局部的成功，说明他可能正处于一个良好的环境，以及是一个有创业精神和有能力的人。
下一步，继续培养和扩展格局是关键点。为了提升格局，创业者应该把人品的修炼和事业的成功看作同等重要的事。要做事，先要做人。把人做好了，除了能带来事业的更大成功，还能带来无条件的爱戴，有爱的人生才是成功的人生。
八十年代的职场新人被赋予了问题青年的称号，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。
信行天下
自古德才兼备者才被人尊崇，为什么德放在才的前面，而不是才德兼备，可见德更被重视。德体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示有才无德莫进来，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度多干活少说话准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。欲速则不达要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。
沟通协作
沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
踏实勤奋
八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，眼高手低、嘴到手不到又懒惰，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！
案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。
责任心
遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
在职场，我们会经常会看到一些年龄并不大的办公室工作者被晋升为主管、经理、总监，而另外一些则人到中年了，却依然固守在自己的基层工作，晋升的机会慢慢远去，当然，我们也不能简单地认为不做经理或者总监就不是好员工，但是至少，有些机会会随着年龄的增长，随之而去。
有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后却发现前方的道路已然一片迷雾，找不到方向。那么，如何才能通过自己的努力，得到领导的赏识，能够迅速提升自己在职场的地位呢？ 这就是今天要和大家一起来探讨的：职场快速晋升的“五大秘诀”，非常精辟！ 小编相信这篇文章会给你一些启示。
一、人脉网络，搞好和谐同事关系
不怕朋友少，就怕敌人多。
你不知道什么时候会有人背后捅你一刀，当你走到一定高的位置的时候，很多人都会在你的背后，不管是支持你，还是威胁你，都是必不可少的力量。
在一定程度上，同事关系的和谐程度也会影响到你的发展和进步，甚至晋升和提拔。需要知道的是，再被提拔前，你的上级肯定会对你进行进一步了解，这些信息多数请况来自于你的同事、上级、身边的人。
多数同事都支持你的时候，你的机会会毫不费力地多起来，得到了别的人支持你的干劲儿才会更足，进步的可能才会更大，成功的机会才会提升。
二、持续进步，不断提升自己的工作能力
学到老，活到老。
一个公司的存在，肯定需要很多能力超强的人，无论是你的上司或者经理能力如何，你都需要时刻提醒自己，你的能力提升才和自己的职业进展有着极大的关系。
保持不断学习的心态，让自己得到充分的锻炼和进步的机会。无论任何事情落到自己身上，都尽力去做，因为你不确定，什么时候需要什么样的能力，需要表现自己的能力，这也就说明一个问题，任何让你取得进步和得到提升的可能都是你给自己铺路的时机。
你的能力是否强，一定程度上取决于你的竞争对手，也和你的经历有着紧密的联系，也就是说，扎根越深，也就越稳固。
如果你能够取得你的上层或者领导的信任，那么对于你是一个好机会，前提是你也有这样的能力得到这个职位，这个工作，这个报酬或者待遇。
脚踏实地，把自己的实力提升起来，你终究会知道，这是别人无法取代的。
三、稳定有业绩
在前两条的基础上，这是起到催化剂的作用，如果没有这一条，前面两条做的再好，你的老板也不大会重用你，因为老板对你放心也好，对你踏实也好，你深得他的心也好。
其实一切的基础都来源于你有稳定的业绩，所以在和大家处理好关系的同时，一定要把自己的心思放在工作本身上，至于工作外的因素我们可以考虑，但不是我们的重点。
四、高度统一，与公司决策层保持观点一致
无论从事什么样的工作，只有方向正确，才能取得更好的结果，否则，那是徒劳的。
在职场里混，与公司保持大方向上的一致非常重要。
一个人，要想在职场保持不断的进步和被提拔的可能，需要和你的公司在步调上保持基本同步。除了你的直接上司，或者你的老板，有机会给你加薪的机会，其他人都比较难。做一个善于发现公司的规则的人，往往比一个只会低下头苦干的人来得快。
无论你对现在的公司或者职位有什么类型的看法或者建议，给别人留下喜欢挑刺或者找麻烦的人，得到重用的机会几乎没有。
因为，无论是老板还是上司，不会有人愿意包容那些总是挑麻烦，影响团队团结的人作为一个主管或者引导团队进步的人。
所以，你需要明白，和你的上司保持观点和想法上的一致性，是非常重要的，除非，你不想被提拔。
五、适当出手，善于抓住提拔机会
机会，总是垂青那些善于把握的人。
每个人都在激活自己，不断挖掘自己的潜力。机会对所有人都是平等的，所以最终，竞争中的胜利者就是那些善于把握机会的人。
机会从何而来？就是你每次面临的挑战就是机会。比如当别人都不敢挑战的工作任务，你敢于挑战自己，一旦操作成功，别人就会注意你，老板也不会例外，那么你就得到了相应的机会。
而这个时候，相应的，你掌握了这样的挑战，机会也就会越来越多，也变相地得到了别人的认可。
还有另外一种可能，别人交给你工作任务，也可能是在考察你、考验你、挑战你，这个时候，要么你的能力得到了提升，要么你的经历得到了丰富，要么你的体验到了生活，百利无一害，何乐而不为呢？
我们总结一下，在观点上与管理层保持高度的统一，在工作的过程中锻炼自己的能力且有稳定的业绩，培养和谐的人脉关系并不断锻炼自己把握机会的能力，那么，成长、进步、晋升、加薪都会慢慢随之而来。
一份工作做做十几二十年的，让你失去了新鲜感。没有挑战力，让你觉得自己这辈子就这样了，想奋斗找不到方向，离职找工作又担心不如现在的。这时候可以考虑一下转岗这样你就能保住自己的基本薪资与福利，还能在认识新同事的同时与之前的同事保持紧密的联系。对于内部转岗，你或多或少都能从同事那里了解到一些内部消息，同时对于公司的企业文化你也会更加熟悉。
转岗成功的秘诀
从公司的角度来看，你已经熟悉这家公司与它的运作流程，首先这就满足了公司的招聘需求，也让你比社会招聘的人才更多了几分胜算。
然而，这也不是说你就一定能拿到那个职位了。所以记住要认真对待此事，遵循下面的六个步骤，增加成功的几率。
在大多数情况下，你应该先去该公司的官方网站查看职位空缺，你可能会感兴趣的。大公司通常这些机会将消息发送给在职员工。如果没有正式的职位，那么你就可以发挥一下想象力。查找您的朋友或Intranet站点圈部门或团队领导，邀请他们喝一杯咖啡或给他们打电话。当然，你有这样秘密。如果可以的话，尽量找到与同级别的你，看优势和后的缺点的人。记住，如果你有一个良好的申请人，则条件有时工作要求，将在放宽。至少，如果你真的有任何机会，他们会考虑你。
许多企业公司都有着一个良好的组织管理架构，同时我们对于中国内部转岗也有适用的政策。所以在开始发展这一教学过程之前，你一定要不断深入地了解学生这些国家政策。比如，HR可能会规定在你接受新部门的面试时必须与当前教育部门协调好。如果不遵循这些相关政策的话，你可能会失去后续的机会并对当前政府部门间的关系也是造成不利因素影响。万一转岗不成，还可以呆在原部门。
直接引进一个值得信赖的父母的政策不论如何时，你应该考虑内部转岗！与经理实话实说就可以帮助你获得他们的支持，还以为你没做什么坏事的偷偷摸摸的。因此，与些什么，他们寻求指导，这可以促进你的职业生涯的发展起到很好的作用经理沟通。如果您认为管理者会阻碍你的行动，它也可以HR或你最喜欢的谈话向上级。
为了进一步确保了内部转岗的成功率，你需要首先在手，使现有的工作。如果你的经营业绩达不到它的内部工作调动会是非常困难的，而在采访的内部，你必须付出更多的精力来命名转岗申请。在这种情况下，寻求外部机会可能比内部的重新定位更加容易。所以是一个非常称职的员工是必要的，与目前的团队领导的推荐信，你就能够成功基本上是重新定位。
认识到了一些新部门中的员工管理能够极大地发展促进你的成功进行转岗。一定要留心与团队以及所有不同层次的员工都建立一个良好的关系，因为与你同级的员工将告诉你关键的工作环境信息，经理层级的员工将告诉你面试的相关技术技巧，资深高级公司员工则能够通过在你做决定时可以鼓励你继续不断前进。记住我们要在你的申请或面试中提到对于这些与新团队成员之间的关系，这将证明你是真心想要转岗，并且需要事先做足了功课的。
最后，记住内部转岗同寻找外部职位一样，都需要很高的重视程度。所以你一定要做好充分的准备，不要想当然地认为其他内部团队的员工就了解你在工作中取得的成就及其中的相关细节了。
会计：十年前就供大于求
就业难度：不可否认的是，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。早在2000年就有统计结果表明，会计人才已经呈现出供大于求的局面。加之这几年注册会计师认证深受从业人员的青睐，财会类人员的数量激增，这也直接导致了普通财务人员的工作越来越难找。
另一方面，企业对高级财务管理人员求贤若渴，在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达60%.而从地域来看，目前内地的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地培养的高级会计人才。
计算机：无业可就是假有业不就是真
就业难度：分析报告显示，几年前非常红火的计算机类相关专业，由于报考人数太多，如今出现了市场饱和的情况，各大招聘市场上，昔日人人争抢的计算机专业大学生忽然变得无人问津，许多原本学计算机专业的人员干脆转行、另谋生路。那么计算机专业人才是短缺还是过剩?计算机专业毕业生是无业可就还是有业不就?这些与当前国内就业市场存在的问题紧密相关。
随着毕业生人数剧增，计算机与通信工程、自动化、电子技术等相近专业间挤占就业岗位现象更加突出。我国人才和劳动力配置的市场化程度低，高校与用人单位间也缺少便捷、高效的供需机制。
由于毕业生就业市场不规范、制约机制不健全等因素的存在，导致了不公平竞争、虚假招聘、随意毁约等现象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，对外地大学生落户设置的种种政策限制，致使众多计算机专业毕业生成为临时工，严重伤害了他们的个人利益。于是，计算机行业的就业意愿开始遭受严峻考验。
国际经济与贸易
都说经济热门，其实是经济类，尤其是金融热门。经济学很难找工作，当然很好学校毕业的除外。经济类对数学要求很严格，有些金融实验班招生并不是从经济院招，而是从数学系!
业务培养目标：本专业培养的学生应系统掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识，了解主要国家和地区的社会经济状况，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，具有从事对外经济贸易工作的基本技能。能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构和科研院所从事国际经济与贸易业务、管理、调研与教学科研等工作的复合型、应用型的高级专门人才。
业务培养要求：本专业培养较系统地掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识和基本技能。了解中国对外贸易和当代国际经济贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易惯例与WTO规则，以及中国对外贸易的政策法规，了解主要国家与地区的对外贸易状况。
语言类专业
选择小语种肯定要比英语好就业这是肯定的，但小语种的就业也没传说中的那么吃香，一切取决于你学得怎么样以及学校所在城市外企多不多。学语言需要天赋，而且不可能蒙混过关，因为有各种等级考试，所以要慎重。唯一确定的是，选外语不会错，绝对符合未来就业趋势。
业务培养目标：本专业培养具有扎实的英语语言基础和比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的英语高级专门人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习英语语言、文学、历史、政治、经济、外交、社会文化等方面基本理论和基本知识，受到英语听、说、读、写、译等方面的良好的技巧训练，掌握-定的科研方法，具有从事翻译、研究、教学、管理工作的业务水平及较好的素质和较强能力。
物流：企业用人存在偏差
就业难度：受国际金融危机的波及，国内物流企业不得不降低人力资源成本，裁员、降薪的消息时有传出，同时企业招募人才的步伐也大大放缓。
很多公司现在招聘物流部门的人员，都要求新员工从搬运工、快递员等基层工作开始做起，这让很多具备一定的专业知识又胸怀大志的物流人才感到不满;而一些企业在招聘物流经理时要求既要物流专业毕业，而年龄又要不超过30岁。
事实上，物流工作涉及的部门很多，涉及的业务也很广，比如物资管理、财务管理、设备设施管理、运输管理、员工队伍的管理考核等，而这些管理经验都需要物流人员在管理实践中去体会总结提高，这并不是在短时期内能够完成的，所以目前企业对物流管理工作的实质性认识存在偏差。
美术：想要改行都挺困难
就业难度：对于多数美术专业的毕业生而言，留校任教是最好不过的选择。然而，这种机会毕竟少之又少，大多数学生为了解决生存问题，还是被迫改行到与艺术毫不相关的行业。
不过，设计类学生除了选择改行到与设计相关的专业或找工作普遍容易外，绘画、创作类的学生，要想改行都不容易。
对于美术人才遭遇的尴尬境遇，一些业内人士认为根本原因在于美术专业的扩招，大肆扩招的后果是使得生源质量远不如以前，而每年能够脱颖而出的只有那么几个，其余的相当一部分并不是热爱艺术，而是仅仅为了取得一张大学文凭。
教育：高校招聘条件异常苛刻
就业难度：教育行业的就业难主要体现在高校进人难这一方面。一些高校在招聘非教师职位时明确提出：要求应聘者本科和硕士生阶段必须就读于重点大学。
与往年相比，高校辅导员招聘的条件也提出了更多的要求，应聘高校辅导员不仅要是硕士生，而且还要看出身，如本科、硕士生阶段必须是名校或者国(境)外知名高校、必须是中共党员、原则上要求在大学期间担任过主要学生干部等。
教师一直是高校所有职位的招聘中要求最严格的，今年一些知名高校在引进青年教师时，甚至要求是博士后，并规定博士毕业生选聘后原则上进入博士后流动站工作，中期或出站考核达到师资博士后优秀条件，才能转为固定编制教师。
新闻：找个实习机会也不容易
就业难度：受到媒体发展变革的影响，不少单位严格控制新闻采编人员的数量;与此同时，国家新闻出版总署也整顿新闻出版秩序，削减停办了一批报刊。
然而，与此同时，新闻专业的开设规模空前庞大，从以往的新闻类专业开始只有老牌院校的中文系办，到现在的综合性院校、行业性院校等也在抢着办。这样一来新闻人才的供求失衡就显而易见了，事实上如今就连进一些好的新闻单位实习都要通过打通人脉获得宝贵的机会，而那些过五关、斩六将杀入最后面试环节的应聘者事后回想起来也许还会心有余悸。
法律：法官律师并不好当
就业难度：目前从社会需求来看真正能够从事法律行业的专业人才，相对于每年法律专业的毕业人数，其实是少之又少。为什么法学出路较窄导致法律行业这么难进?造成这种就业困难的因素主要包括以下几个方面：
其一，当前的法学教育与法律职业之间存在着一定的冲突，绝大部分的法学学士甚至法学硕士，不能立刻从事与法律专业关系密切的法官、检察官、律师、法律顾问等工作，而必须得通过司法考试，要知道极低的通过率成为了摆在他们面前的最大的拦路虎。
其二，从事法律行业的公务员由于职位极其有限而且热度很高，一个岗位就有成百上千个报考者争抢。
其三，法律人才要想转行发展的话也较为困难，每年都会有其他专业的毕业生试图通过各种途径进入法律行业就业，导致了就业的竞争更为惨烈。
近年来，随着外企在中国业务的拓展，人才本地化成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。
外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢?
有中外教育背景
外企不断对本土人才委以重任，与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。 一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国 培训 经历的占了90%，美籍华人也有不少。
有出色的特长
做外企人，你要有Value(价值)，人力资源部门招聘你，就是因为你有Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。
有强烈的责任心
在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气
有学习能力
外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。
有较强应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，人事变动等等都是正常的，是公司为了适应市场的竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人要有的最起码的准备，随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。
有团队协作精神
外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。
美国金融专业就业方向是什么?下面应届毕业生小编为您介绍美国金融专业10大就业方向!
1企业内部的金融工作
任何有一定规模的企业，都会有一些金融方面的工作。很多人从 financial analyst做起。工作包括公司财务状况的分析，汇总和报告，项目和部门的和企业的财务预算和管理等。Excel是最重要的工具。一些特别大的企业还有和专业金融机构相类似的工作。比如一些企业自己管理养老金，所做工作就和投资管理公司较相似。也有一些大型企业有自己内部负责企业兼并与收购的部门，与投资银行协调工作。企业内部的金融工作压力比直接在金融机构工作要小一些。平均每周工作时间可能也要短一些。工作也很有趣。如果你希望在事业成功的同时，也有足够的时间照顾家庭和有自己的私人时间，这或许是值得考虑的选择之一。
2商业银行商业银行工作包括贷款管理
一家商业银行会把钱借给企业，然后就需要管理和这家企业的关系，回收本金和利息，增加新的贷款等。这类工作在开始时需要比较好的数字能力，分析推理能力，和一定的credit analysis的知识。在职业生涯的一定阶段之后，建立人际关系的能力就变得越来越重要了。贷款管理的收入不错，工作稳定，压力可能也没有投资银行那么大。很多商业银行也有很多其他业务，比如信用卡和面向消费者的金融服务。
3信用卡
信用卡部门的一个工作就是分析信用卡申请者或持卡人的信用情况，加以管理。由于近几年利率较低等因素，信用卡业务发展很快，完全不受最近一次的经济衰退的影响，和房屋贷款等领域一起成为在萧条的就业市场中少数招人较多的行业。由于申请者或持卡人的背景不同，来自各个族裔和年龄，为了更好进行分析，一些信用卡公司对包括华人在内的各个少数民族的工作申请者都有一些兴趣。
4风险投资
风险投资向处于成长期的公司投资。如果你在大学毕业或MBA毕业后进入一家风险投资公司工作的话，那么可能会花很多时间在商业方案(business plan) 的可行性分析方面，包括阅读方案，搜集分析行业背景信息，面试公司的管理层等。可能也会花时间管理已进行的投资。
5股票经纪人
主要是指佣金经纪人，即专门替客户买卖股票并收取佣金的经纪人股票经纪人.主要替股票经纪公司(Brokerage Firms)工作。有些投资银行，比如美林(Merrill Lynch),也有股票经纪的部门。这个工作需要金融的知识，但更重要的是销售的能力，也就是建立人际关系的能力。 一些股票经纪人在建立了广泛的客户群之后,可能可以多花些时间在为客户推荐股票上，但早期则绝大部分时间都花在建立客户关系上。销售的能力不仅是口才好。我在IBM的一个销售方面的同事业绩相当好,原来他卡拉OK唱得好，所以客户都喜欢和他一起去卡拉OK，一来二去,至少先混了个脸熟。作为股票经纪人,如果业绩好的话,可以有很好的收入,却不需要每周工作特别长的时间。但是不是每个人适合做销售的.如果你业绩不好的话,那么压力也很大。与此相关的是一些投资银行的个人客户管理(Private Client Service)部门，不同的公司可能叫不同的名称。主要的服务于比较富的客户(比如一千万美元以上)。除了股票外，也销售其他的金融产品和服务，对这个行业来说,销售能力仍是至关重要的。
6股票交易员负责股票的买卖
这也是一个很有特点的工作，一方面这个工作也需要一些股票分析的能力，以掌握好买卖的时机，不过和股票分析师不同的是股票交易员更注重于那写影响股票短期涨跌的因素。这个工作需要面对强大的压力，同时需要迅速反应的能力。股票交易员可以为资产管理公司(buyside购买一方)或投资银行的股票分析部门 (sell-side销售一方)工作.购买一方(buyside) 和销售一方(sell-side)是投资行业常用的名词。我先给简单介绍一下，资产管理公司是购买一方(buyside)，他们直接替客户管理资产。资产管理公司可以分为共同基金，对冲基金，来自机构客户的资金(养老金,保险资金等)。销售一方(sell-side)主要是指投资银行的股票分析部门 (Equity Research)。一些大的投资银行可能同时有资产管理部门和股票分析部门，也就是同时有购买一方和销售一方的业务，但这两个部门相对独立运作，联系不一定很密切。销售一方(sell-side)不直接管理资产，他们主要通过为购买一方提供交易服务获得佣金而赢利。以前销售一方的股票分析师还通过为所在投资银行的兼并和收购活动摇旗呐喊而获利，不过前几年受到很大的批评，所以这方面的活动受到制约。销售一方(sell-side)虽然不直接管理资产，但他们的股票分析师有一些在销售一方有很大的影响力，所以他们的意见也可以很大程度上影响到股票的账跌。我们现在回到股票交易员这个话题，销售一方的股票交易员平均来说要比购买一方的股票交易员压力更大些，可能获得的收入也要更高些。股票交易员工作时的神经往往需要高度紧张，因为市场瞬息万变而每比交易往往会影响到几千万美元，甚至几亿，几十亿美元的资金。另一方面，交易员做得好收入也很高，做的好的股票交易员可以获得投资银行家那么高的收入，却不需要每周工作那么长的时间。
7股票分析师
销售一方和购买一方都需要股票分析师，他们的工作就是分析股票的价值，看看是不是值得投资。购买一方(buyside)的股票分析师不对外公布他们的分析结果，而是把结果提供给本公司的投资组合经理。有些公司还有股票分析师自己管理的资金( 叫analyst fund或类似的名称)，直接根据股票分析师的研究投资。就职业前景来看，购买一方(buyside)的股票分析师有些会一直担任股票分析师，也有一些将来会担任投资组合的经理。购买一方(buyside)的股票分析师平均工作时间不是很长，投资银行的资产管理部往往是整个银行每周工作时间最短的几个部门之一。 压力主要来自于如果你推荐的股票老是表现不好，那么以后慢慢的你的推荐就没人采纳了。购买一方(buyside)的股票分析师的日常工作包括分析财务报告、参加被投资公司的投资者会议、和被投资公司的管理层开会、和销售一方的股票分析师开会、访问被投资的公司、用各种手段分析股票等。销售一方 (sell-side)的股票分析师为象摩根士丹利(Morgan Stanley)、高盛(Goldman Sachs)这样的投资银行的股票分析部门工作，他们的研究结果会告诉资产管理的客户。销售一方的股票分析师通常会公布对某个股票升高或降低级评定等级、对某个股票的目标价格。优秀的销售一方(sell-side)的股票分析师可以在很大程度上影响大众和购买一方对股票价值的判断，所以本人也会获得很高的收入。少数明星股票分析师前几年一年的收入在一千万美元以上，总体而言，销售一方(sell-side)的股票分析师比购买一方(buyside)的股票分析师每周工作时间长一些，平均收入也要高一些。有一些中国留学生在美国毕业后在各类资产管理公司从事股票分析师的工作，他们中的大部份人所管理的资产和亚洲有联系。销售一方(sell-side)的股票分析师对语言表达的要求更高，因为经常要和美国客户和媒体打交道，在其中工作的中国人就更少了。事实上，我还不知道哪个中国留学生毕业后在华尔街主要的投资银行从事销售一方 (sell-side)股票分析师工作，如果有的话人数也是很少的。相比之下倒是这些投资银行中国分部的股票分析部有不少海归的中国留学生。
8Sell-side的销售人员
他们的主要工作就是管理和客户(资产管理公司)的关系，让客户购买本公司的交易服务，销售人员也会根据本公司的研究结果向客户提一些投资建议。他们的工作特点和股票经纪人有些类似，不同的是股票经纪人为个人客户服务，而这些销售人员为机构客户服务。
9收购和兼并与股票发行
这是大多数投资银行最主要的收入来源，也是非常引人瞩目的行业。一方面，工作强度很大，在几家最大的投资银行工作的Analyst和associate可能平均一星期工作一百小时以上，以整个行业的平均工作强度而言，恐怕只有管理咨询和主要的律师事务所的年轻律师才能与之相提并论。严格的说，投资银行的工作比后两者的平均工作时间还要稍微长一点点。另一方面，收入也很客观。工作中所获得的能力和将来的前景都很不错，所以这个行业仍然每年吸引了大量优秀的求职者。求职中数字分析的能力固然重要，语言表达和沟通能力也非常关键。和很多职业生涯一样，慢慢得，在投资银行工作了若干年以后，每周工作时间慢慢缩短，人际交往的能力变的越来越重要。最终，你能否为公司赢得deal逐渐成为你业绩的最重要的衡量标准。 本科毕业生一般会担任analyst的工作，几年后大部份analyst会去读MBA课程.，拿到MBA学位后会以associate进入公司。再上面就是副总裁(vice president)和执行董事(managing director)，和工业企业不同，一家投资银行可能会有比较多的副总裁(vice president)，也有不少人会在各个阶段离开收购和兼并的工作，投入资产管理，私幕资本或商业银行等领域的工作。
10私募资本
私募资本是收购公司一部分或全部的所有权，或是以某些形式向企业提供资金，并试图从中获利。从事这些活动的时候需要分析所投资公司的价值，所以工作和投资银行的企业收购和兼并部很接近，实际上不少人进入私募资本领域以前,有在投资银行工作的经历。和风险投资的一个不同点是很多的私募资本并不倾向于投资高速成长的处于发展阶段的企业.实际上，很多私募资本倾向于投资那些价值被低估的较传统的行业。
1.不能没有职业规划
航空公司下属分支机构：琪琪
我的专业是机械制造，如果像我很多同学那样，现在应该正在往工程师的方向发展。可当时我对自己将来的职业发展根本没有规划的概念，我所谓的实习工作和我的专业丝毫没有关系，一开始顶多也就是一些文职类的事务。其实去留也随我，可我想好不容易找到了实习地，也就不想再费力了，何况当时我留下的可能性很大。后来，公司慢慢发展起来，招进来的都是名校生。我的英文很烂，专业又用不上，电脑方面不算太差但也绝对干不了技术活，所以在工作上我就越来越显得无足轻重。现在再出去找工作，状态很尴尬。一年的工作经验几乎等于没经验，也体现不出任何特长，专业又荒废了，真不知如何是好。
2.不能没有责任感
应届毕业生：元元
家人在年后给我介绍了一家公司让我先去实习，另外还在托人联系一家大型国企，以便我毕业后能进去正式工作。因为这个缘故，我心里一直很踏实，也就完全把实习与工作分成两个概念。我们的库存系统是有自动填补功能的，那天系统就自动订购了一样公司已经不打算再继续采购的东西，原因就是我没有把库存规定的数量下调，最后公司好像因此损失了几千元。事情发生后，我也感到懊恼，毕竟修改通知是发到我手里的，带教师傅临出差前也叮嘱过我，但我就是忘记了。不过师傅暗示我，如果我要留下来恐怕很难。我不以为然，反正自己已经找好下家，也不愁继续在此混日子。可是坏消息马上传来，家人说那边联系的单位有问题，家人说，幸好我事先去实习了，这边不成还有一个后备。可是我哪里说得出口，实习单位肯定没戏了！
3.多方向实习准没错
广告学专业大三学生：Carol
从大二的那个寒假开始，我就从没间断过实习的脚步。最顶峰的时候，我同时身兼了三份实习。我认为实习就是给大学生体验生活的最好机会，利用自己还是学生的身份应该去各种各样的公司看一看。
当然，这期间也会付出一点代价，比如我的一门专业课就很不好意思地得了个47分。还有时候，为了顾及这边的工作而忽略了那家单位，很是焦头烂额。但我还是觉得实习需要多多益善。经历多家实习后，可能会挑花了眼，突然对今后的职业方向有点迷茫，但我相信明年的这个时候自己面临毕业，自然会从更多实习过的行业中，找出一个比较适合自己的方向去发展。
4.开始时不要挑三拣四
沪上某高校国际经济贸易专业学生：小高
马上大四了，眼看着我同学一个个都落实好了实习单位，我心里真不是滋味。不过想想这只能怪自己。那时侯跟同学一起投的简历，收到的面试通知数量上都差不多。但是我都放弃了，原因是家里人觉得我是名校的大学生，找实习就像找工作一样怎么样也得进个500强。但偏偏事与愿违，到了5月底，我的实习依然没着落。朋友J去了一家小公司实习，虽然公司没什么名气，但老板似乎挺器重他，部门副主管的位置直接给他发出了邀请，试用期都给他免去了。而我现在还每天盼着500强公司的实习offer。
5.实习是积累的最佳时机
软件公司老板自由创业：Peter
现在想来我毕业就创业，还真的是得益于实习的经历。首先我的创业伙伴，就是实习时认识的。软件业更新很快，那用于测试软件的程序也要不停地写，这些大学课本上都是没有的，对我来说，实习时每写有一个新的软件测试程序，都是一个绝好的练手机会，哪怕只能写一部分。而且那时带我的老师比较负责，也看重我，常常带我去见客户，等于又让我学会很多有关于商业方面的知识。现在我自己公司很多客户也都是那时积累过来的。
不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。
IT铁汉 王嘉廉
他对正规教育一直不感兴趣，却十分向往独立创业。1942年，只有8岁的王嘉廉随父母移民美国。那时生活异常艰辛，王嘉廉常做一些被人瞧不起的活，经常连32美分一顿的午饭都吃不上。许多年后，回忆起早年的痛苦，他总是轻描淡写地带过：移民生活对我的影响很大。
帝国缔造者 凯斯
凯斯被称为经营天才和工作狂。他穿着随便，经常穿卡其布的衣服，并喜欢把脚放在桌子上，像一个邻家的大男孩。而且个性腼腆，给人感觉有点冷淡。他曾俏皮地说：AOL经理人无需我乱出主意自己就能决定日常事务。
网络巨子 孙正义
高中时孙正义从日本迁居至美国北加州，智慧聪颖的他越级进入加州柏克莱大学就读，主修经济。并在大学期间就赚得他的第一桶金。毕业后，因为思念母亲，孙正义横渡太平洋回到家乡。
互联网先生 钱伯斯
在加利福尼亚州举行的一次大型技术会议上，钱伯斯与电信设备领域后起之秀Cerent公司的首席执行官卡尔鲁索相遇。初次见面，钱伯斯即单刀直入问道：我需要花多少钱才能收购你的公司？他的脸上带着惯常的笑容。
商海女杰 菲奥里纳
在面对戴尔、IBM这些领先者，菲奥里纳对惠普的员工说：以前我们要做到95分才推出，现在我要求他们80分时就该推出，然后慢慢改进。以前是瞄准、准备、开火，在网络时代里，瞄准了就要开火，没有时间准备。
商界智者 罗伯特戈伊苏埃塔
戈伊苏埃塔无疑将被作为20世纪创造财富的大师之一而被后人铭记。从1981年戈伊苏埃塔出任可口可乐董事长兼首席执行官到1997年秋天因肺癌并发症去世，可口可乐公司的市场价值从43亿美元增长到了1470亿美元。
世纪霸主 比尔盖茨
在湖畔中学里，盖茨迷上了一台笨拙的计算机终端。还在60年代末的西雅图，就让学生使用计算机，这是非常罕见的事实证明，它对盖茨的成长起了非常重要的作用。1998年，当盖茨的财富火箭般上窜的时候，他每天进帐最多达5000万美元。
直销之王 戴尔
12岁时小德尔就在集邮杂志上登广告做邮票生意，由此赚得了2000美元并用这笔钱购买了他自己的第一台个人电脑。这次经历让德尔认识到越过中间商做买卖的好处。16岁上中学时，迈克尔替休斯敦《邮报》拉订户，由于经营有术,他大获成功赚了1.8万美元并买了一辆宝马汽车。
卓越领袖 韦尔奇
1961年，韦尔奇加盟GE一年后，痛感公司的官僚主义体制的令人窒息，欲辞职另谋他就，年轻的上司鲁本古托夫极力挽留他，在近4个小时的说服攻势下最终使他答应留下，条件是他不受公司官僚作风的滞碍。古托夫此举为GE留下了他们历史上最伟大的领袖。
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