公司宣传规章制度
公司宣传规章制度 2025-04-25最新公司宣传规章制度（系列十一篇）。
随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司宣传工作制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司宣传规章制度 篇1
一、成立学校宣传工作领导小组
组长：吕绍恒
副组长：王淑月
成员：刘培胜、刘彧辉
二、分工负责
1、吕绍恒校长负责对学校宣传工作的全面领导。
2、王淑月副校长负责审查稿件，表彰宣传工作中作出成绩的成员。
3、刘培胜负责整理、输送稿件，宣传画廊的管理及日常宣传工作。
4、刘彧辉负责学校网上传送、学校网站管理。
三、提供材料的内容
１、各班级及各处室的具有部门特色的`重要活动。
２、活动总结材料，各班级应以电子稿件（或笔记夲纸誊写）提供。３、教育教学心得、科研方面的感悟以及其它有价值的宣传材料。４、上级主管部门及学校需要提供的宣传材料。
四、宣传方式
1、各班级黑板报。
2、网上传送。
3、校内宣传栏。
4、上报上级部门及网站。
五、奖励
每年总结宣传工作，对做出贡献的成员给予表彰奖励。
公司宣传规章制度 篇2
第一章、总则
第一条、为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作时效性、针对性、规范性，及时反映公司工作开展情况，加强对外宣传力度，更好地为各级领导决策和指导工作提供服务，特制定本办法。
第二条、公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣传载体主要有公司简报、相关培训、宣传栏、及各类会议宣讲等形式。外部宣传主要通过各种媒体对公司进行宣传。
第三条、宣传工作宗旨：展示各项工作成就，挖掘特色亮点工作，提供科学决策依据，树立公司良好形象。
第四条、宣传工作的原则与要求：全面、准确、及时、实事求是，亮点突出。
第二章、工作机构
第五条、各部门兼职宣传人员和文化宣传办公室相关人员组成。文化宣传办公室负责日常文化宣传工作和公司文体活动的筹备组织。公司各部门要加强对宣传工作的重视，设置兼职的宣传工作专员，负责将部门内部稿件校稿、收集、整理和报送工作。
第六条、各部门主要履行以下职责：
1、建立健全渠道畅通、反应灵敏的宣传网络，做好新闻素材的收集、筛选、加工、传递和反馈等日常工作；
2、开展工作调查研究，针对本部门在发展创新中的新情况、新问题、新思路、新做法，及时写出有分析有见解的专题调研信息；
3、对开展的重点工作和特色工作总结、提炼，及时写出主题鲜明的报道。
第三章、宣传渠道及方式
第七条、公司目前宣传工作主要是内部宣传和外部宣传为主，内部宣传是指通过创办公司宣传栏及开展各种活动等方式进行宣传，主要反映的是公司内部动态、经营业绩、员工动态及安全生产知识等方面的信息。外部宣传是指通过有关媒体对外宣传公司的企业文化、经营业绩、人才理念、公司战略等方面的信息。
第八条、员工投稿要求如实的反映公司的各种动态，能积极的反应员工在工作和生活中的.各种正面思想和意识，有上进心，能激发出部门工作的热情，鼓励员工之间互相学习，各部门员工要保证投稿的质量，禁止敷衍应付。
第四章、主要内容
第九条、宣传以为公司服务为核心、以诚实守信为重点，引导员工在遵守基本行为的基础上，追求更高的目标。
第十条、充分利用宣传栏、大屏幕等及时宣传公司领导讲话、上级领导视察情况及本公司各项文体活动；及时宣传公司最新动态及相关政策，展现公司积极向上精神面貌。
第十一条、公司的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施以及发展稳定和经济运行重要信息的宣传。
第十二条、宣传工作的导向性：把握正确的舆论导向，为公司生产经营创造良好的舆论环境，做到有利于推进公司的发展；有利于塑造公司的形象；有利于鼓励和激励员工开拓进取。
第十三条、宣传工作的真实性：宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符，禁止发布虚假不实报道。
第十四条、宣传工作的时效性：宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。
第十五条、宣传工作的激励性：广泛宣传职工为公司奉献和优质服务的先进典型人物和事迹，激励职工勇于开拓创新的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促进公司宣传沟通。
第五章、实施细则
第十六条、内部宣传主要以宣传栏为主，主要登载事实简讯、公司动态，安全知识，也可登载各类员工原创散文、随笔等内容。内容由文化宣传办公室筛选后发表。同时还应在各类内部培训会中加强对公司制度、战略规划等方面的宣传，加强员工的主人意识，促进职工之家的建设。
第十七条、外部宣传是通过有关媒体进行宣传。要保证信息的时效性和有效性。做好公司对外宣传的平台作用。在重大节日、纪念日和公司重大事件发生时，及时对公司进行宣传，为公司树立良好的形象。
第十八条、公司宣传栏由文化宣传办公室及各部门整理相关资料，编辑审核后发表。公司动态和涉及到公司重大问题的报道由文化宣传办公室整理后，报总经理审核后方可发表。
第十九条、文化宣传办公室要及时收集和整理相关信息，将相关信息报送给各类媒体。同时在公司重大活动、庆典或相关纪念日时，要及时报道，做好相关的宣传。
第二十条、对涉及到公司经营、开发和市场方面的敏感信息，公司员工应做好保密工作，文化宣传办公室在审核稿件时要做好把关作用，不得将上述信息在未经允许的情况下登载在宣传栏上。
第二十一条、本制度经公司总经理会议审议通过后，自公布之日开始执行。
公司宣传规章制度 篇3
1、宣传工作是我局工作的重要组成部分，各股室、企业及全体干部职工都应积极参与。
2、宣传工作由人教股具体负责，各股室、企业配合，实行上下联动、共同参与的工作机制。
3、我局信息是宣传的主要载体，同时积极向上级局和各级各类新闻媒体投稿。
4、宣传工作实行计分制，列入考核评比项目，并作为年终考核的重要依据之一。年初，由人教股向办公会议提出宣传工作方案，经审定后，即列入考核范围。各股室及企业向区局报送一条宣传信息，凡被区局采用的每条计1分，被市局和区级刊物或媒体采用的每条计2分，被市级刊物或采用的每条计3分，被省级刊物或媒体采用的每条计5分，被国家级刊物或媒体采用的每条计10分。
5、建立宣传工作激励和处罚机制。被区局每采用一条奖励撰稿人10元，市局和区级刊物或网络每采用一条奖励撰稿人20元。凡被市级、省级、中央级刊物或媒体采用的分别每条奖30元、50元、100元。对宣传工作有特殊贡献的个人，进行单独表彰奖励。对未完成宣传工作任务的`股室及企业，实行倒扣分，并按每少一分扣10元年终目标奖予以处罚。
6、本制度所指的宣传信息为与本局工作相关的信息、工作措施、经验、体会及理论探讨文章等。
公司宣传规章制度 篇4
第一章工作制度
一、部门职能
1、负责社团各部活动及校园活动的宣传工作，以海报、宣传板等形式进行有效宣传。
2、对社团的活动，要参与、支持其宣传，并协助其做好宣传工作。
3、按值班表进行值班，有事及时配合宣传。
4、举办有部门特色的活动。
二、组织结构
1、部长一名，副部长一名，成员。部长全面统筹处理部门日常事务，确保各项工作有序进行。
2、部长权利及义务:
①、制定、修订本部门的工作条例；
②、审议本部门的工作计划和工作报告；
③、决定或修定本部门的工作方案和活动方案；
④、审核本部门财务预算，及部内工作一切经费开支；
⑤、监督各协会宣传部工作、活动的进行并及时提供所需的帮助
⑥、定期对自己的工作进行小结，总结经验，弥补不足；
⑦、参与本部门工作方案、重大事项的制定与规划；
⑧、团结部门成员，真正做到上传下达；
⑨、有权清除校园内一切涉及社团活动宣传的违章海报。
三、工作制度
1、考勤制度
1)、本部成员必须按值班时间每天准时到办公室，做好本部值班记录，积极开展工作。
2)、工作期间要坚守岗位，因事暂时外出，要向办公室值班人员说明去向。
3)、社联例会和本部例会要按时参加，不得迟到，早退或踩着点。确有事的要向部长请假，其他人捎假的无效。
4)、值班要求与职责：
及时通知当日的宣传任务；
对于宣传柜内的一切物品使用完毕过后应及时洗净并排放整齐；
严格管理好各协会外借宣传物品的登记，出宣传板（海报）的质量及展出要求等。
2、例会和值班制度
1)、每周二中午12：10分在2101开社联、社工委、各协会的'大例会.
2)、值班时间：每周一至周五，中午12：30—1：00下午4：30—5：30
3)、每周五下午6：10分开社联内部例会。
4)、每周四中午12：30开本部例会。
5)、每次工作必须佩带工作牌；每次开会必须做会议纪录。
3、采购制度
先由各成员写报告所需物品，部长、副部长审核后，报办公室审批。由办公室人员前往购买。
4、工作流程制度
1)、当社团有重大宣传活动时，宣传部在一天内将宣传的大体事项及人事分工进行策划，之后由宣传部、组织部将各相关任务分配给社联各部及相关协会。
2)、各协会如对自己所负责的宣传工作有特殊困难，宣传部将与其商讨解决办法，并与各协会合作，保证宣传工作顺利进行。
3)、每次社团重大宣传活动报道工作结束后，宣传部及相关协会宣传骨干进行工作总结会议，评价得失，将依《奖惩条例》行事。
5、培训制度
1)、培训对象：宣传部成员。
2)、培训内容：
培养部员的时间观、责任心，组织纪律性，主观能动性；
要求部员有主人翁精神，换位思考，鼓励创新意识；
所有成员必须了解、熟知本部门的工作制度，明确个人的工作范围和职责；
每周练写字，交一篇作业。
注：部长应关心部员的学习，做出正确的引导；给予新部员们平等的机会展示自我；定期对部内成员的工作进行考核和评定。
第二章内部考核条例
一、召开大例会、社联例会和本部例会迟到五分钟以上扣1分/次，不到扣2分/次，早退扣0.5分/次。超过三次，算一次不到；三次不到，自动退出宣传部。
二、社联值班迟到五分钟以上扣1分/次，不到扣2分/次，早退扣0.5分/次。
三、在大例会上获得表扬者，加2分/次；受批评者，扣2分/次。
四、认真、负责的完成宣传物品管理工作，加3分/次。
五、工作积极，团结同学，密切配合本部及其他部门工作，加期终总评加5-8分；与社联干部成员不团结，发生矛盾冲突，扣5分/次，拒不改正者，两次以上，自动退出宣传部。
六、每两个月交一份工作总结、活动总结和期末总结，迟交扣1分/次，拒交扣2分/次。
七、大型活动中，认真完成分配任务并积极工作，加3-5分/次；不认真完成分配任务并不积极工作，扣5分/次；给活动带来严重影响的扣10分/次，两次以上者，自动退出宣传部。
注：考核以20分为满分。每两个月进行一次不告知的考核（检查），在月底的本部会议上进行公布。
第三章社团工作奖罚制度
为了促进各协会作好宣传工作，将相对于各协会宣传工作制定的奖罚制度。以0分为底线，十分制为满分的标准，每月最后一次例会公布。
一、奖励制度
1、协会内部宣传工作积极、负责，加2分/月。
2、出海报（规格：半张或整张白卡纸，落款正规，粘贴在规定区域），加3分/月；出宣传板（规格：三张白卡纸，封边，落款正规，摆放在规定区域），没有违规现象，加4分/月。
3、每月第一周内交一份详实的工作总结（包括上个月所有宣传活动内容，宣传物品使用情况及这个月的工作计划），加1-2分/次。
4、大型活动中，密切配合社联宣传部工作，并取得良好效果，加2分/次。
二、惩罚条例
1、协会内部宣传工作不积极、不负责，扣2分/月。
2、召开大型宣传活动商讨会议，各协会宣传负责人应及时到会，迟到5分钟以上，扣1分/次，不来者，扣2分/次。
3、出海报、宣传板不按规定做，扣2分/次；海报、宣传板摆放位子不正确，扣2分/次。
4、每月第一周内上交工作总结，迟交一周，扣1分/次，不交者，扣2分/次。
5、外借宣传物品未登记私自领取者，扣1分/次；宣传物品归还未清理干净、损坏者，超期限不归还外借物品者，扣1-4分/次。
6、与社联宣传部不团结合作，发生矛盾冲突，不听上级领导干部劝解者，扣1-3分/次，拒不改正者，抠3分/次。
7、大型活动中，不认真、积极完成所分配的任务，扣2分/次，给活动造成不良影响。责任追究并在例会上公布批评；严重者，扣3-5分
公司宣传规章制度 篇5
宣传部是在院团委、学生会的领导下的群众性组织。在院团委的直接指导下，围绕学生会的宗旨，配合多部门的工作，对学生开展的多项活动进行有效宣传。通过多种宣传方式展现建莘莘学子丰富的校园生活，反映当代中学生良好的精神风貌，为学校的改革发展和广大同学的素质拓展服务，主要工作是负责对学院举办的各种文体活动以及讲座做好宣传和报道工作，例如海报、展板、黑板报的设计、绘制和新闻稿的写作。
一、思想态度：
1、热爱团组织，谨遵党的领导；
2、认真对待每一次分配的工作，并耐心、细心完成；
3、合理分配工作和学习时间，不可顾此失彼；
4、言行举止大方得体，不损害公管系学生会形象；
5、工作积极人情，态度端正；
6、团结集体，互相信任；
二、工作制度：
新闻稿
1、敏锐。不放过任何系科活动进行新闻稿宣传的敏锐度；
2、速度。新闻稿要注重时效性，当天的活动最好当天上传至系科主页；
3、态度。对待每一篇新闻稿，都要按照新闻稿撰写事项严格撰写，态度端正和认真；
4、严谨。新闻稿是面向学生大众的，写作用词要严谨，写作过程要认真；海报：
1、新意：海报制作要有自己的`想法，有新意，不要流于形式；
2、扣题：每一张海报要紧扣活动的主题，突出活动亮点，抓住人的眼球；摄影：
1、写实：照片必须来自真实的活动现场；
2、美观：照片美观大方，传递正能量。
3、格式：注意上传系科主页的新闻稿格式为640*480，阳光网新闻稿格式为580*435。注意转化成web所用格式。
板报：
1.紧扣主题，注意黑板报与海报的区别
2.注意落款，主讲人、活动主办方等。
三、日常例会：
1、例会不迟到，不得无故缺席，有事提前请假；
2、例会由部长主持，会议中严肃认真，积极思考发言；
3、对前阶段的工作进行总结，积累经验，吸取教训，布置后阶段的工作。
四、具体分工：
五、考核制度：
1、考勤：每次活动部长必须点名，考察部员的纪律。
2.工作完成度：新闻稿、海报制作完成情况及后续评价高低。
3、对各干事活动贡献及工作态度做出评分，年度评选时，结合各部员的实际表现进行评选，要求公平，公正。
4、对平时表现懒散、较少参加活动的干事，要进行思想教育，经教育多次还不悔改的，开除出本部。
4、严重违法乱纪的干事，直接开除出本部。
公司宣传规章制度 篇6
第一章 总则
第一条 为进一步做好学校新闻宣传工作，实现新闻宣传工作管理的科学化、规范化、制度化，使新闻宣传工作更好地为学校改革和发展服务，特制定本办法。
第二条 学校新闻宣传工作要坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向，遵循客观、准确、及时、实事求是的原则，为学校改革发展提供良好的舆论氛围。
第三条 学校新闻宣传工作要严格执行国家新闻出版管理、广播影视管理、互联网管理、知识产权等有关规定和保密规定，严防失实报道和泄密事件发生。
第四条 本办法适用于学校党政群团、教学教辅等各部Πo
第二章 新闻宣传工作的组织与领导
第五条 学校新闻宣传工作由校长统一领导，分管校长管理，校长办公室具体实施。分管校长主要职责如下：
（一）负责全校新闻宣传工作的领导、组织和协调工作。
（二）制订学校新闻宣传工作的规章制度。
（三）制定新闻宣传工作目标和任务。
（四）组织、管理突发事件的信息收集、信息沟通和媒体解释工作。
（五）总结学校新闻宣传工作，对新闻宣传先进集体和个人进行表彰奖励。
第六条 校长办公室在分管校长的领导下，具体负责学校新闻信息的收集、编发和信息沟通等工作任务：
第七条 学校设立新闻发言人，由校长办公室主任担任。新闻发言人的负责代表学校对外发布新闻、声明和有关重要信息。
第八条 学校各部门负责人为本部门信息工作负责人，负责策划并组织实施本部门信息宣传活动。
第九条 为及时完成校内的新闻信息，各部门确定一名教职工为专职信息员。信息员的主要职责如下：
（一）积极采集本部门教育教学活动和各项工作成果等各方面的信息，及时向校办报送。
（二）负责本部门宣传信息资料的收集、整理和存档。
（三）完成校领导、党委、校办委托的宣传报道和采访任务。
第三章 新闻宣传的范围和内容
第十条 学校新闻宣传包括以下主要范围和内容：
设与发展过程中的重要信息的发布。
（四）学校参与区、市、国家级各类比赛、活动的宣传报道。
（五）学校重要会议、重大活动及重要观点的宣传报道。
（六）学校人才培养和服务社会等方面的重要成就和典型经验的宣传报道。
（七）学校各单位涌现出来的先进集体和先进个人的宣传报道。
（八）其他有利于展示学校良好形象活动的宣传报道。
第四章 新闻信息的管理
第十一条 新闻信息报告制度
为保证校长办公室及时了解和汇集全校的新闻信息，高效有序地开展工作，特建立新闻报道报告制度。
（一）各部门要注意做好新闻信息的`采集工作，有条件的可自行录音、摄像、摄影，教务部、学生工作部、团委等部门每月6~8信息报道数量一般要求篇，校长办、党建办、工会、专业一部、专业二部、专业三部、后勤保卫部、教学研究室每月信息数3~4量一般不能少于篇。培训部不少于2~3篇。
（二）校长办公室全面统筹各部门新闻信息的审核、编辑、发布，并根据信息价值，有选择地推送至公众号平台。
（三）每月初由校长办公室统计各部门上月的信息报道数量，并统计各部门的信息排名。
第十二条 新闻信息的内容要求
（一）信息内容真实，主题鲜明，文句通顺；
（二）信息有新意，能反映部门各项工作的开展情况；
（三）信息图文并茂，生动活泼；
（word（四）信息采用电子文档格式文档），每篇信息一300般不少于字；图片与文档一并放入同一文件夹压缩后通过专用邮箱报送。
第十三条 新闻信息的审核规定
（一）各单位信息员报送的新闻信息以及所采集的新闻资料，应经过本部门负责人审核同意，确保新闻报道的准确性和真实性。
（二）学校所属广播、网络、学生社团等所办刊物刊登学校有关文件或涉及学校领导讲话，需经校长办公室审核同意；所采用的稿件，凡已在校园网上发布的，原则上应以校园网上发布的为准。
第十四条 校内外各媒体平台发布的新闻信息均采用实名制。
第五章突发、敏感事件的宣传报道
第十五条 为进一步加强学校应对突发事件宣传报道的规范化、制度化建设，及时、准确地发布有关信息，澄清事实，解疑释惑，主动引导舆论，最大程度地避免、缩小或消除因突发事件造成的各种负面影响，维护校园稳定和学校形象，特制定本规定。
第十六条 突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成师生员工身体健康严重损害、直至死亡，或是公共财产受到损失以及学校声誉受到损害的事件。结合学校实际，突发事件分为三大类：第一类为灾害性事件，指火灾、爆炸、中毒、传染病（各类疫病）、地震、汛情、危险物品扩散（指易燃易爆、剧毒、放射性物品）、重大人员伤亡事件；第二类为政治性事件，指境内外敌对势力及邪教分子利用各种信息渠道和手段对学校的渗透，实施分裂和策反的行为活动，滋扰（集体性围攻领导、上访、请愿、罢课、集会、上街游行示威）活动等；第三类为重大刑事案件。
第十七条 突发事件发生后，事件相关责任部门应在小时之内向校长办公室通报信息，并提供书面材料，在突发事件期间，应及时向校长办公室通报事件处理进展情况；任何部门和个人对突发事件，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。
第十八条 学校突发事件的信息报道工作由校长办公室统一归口管理，由校长办公室主任请示学校主管领导后，确定统一报道口径，并负责向师生及社会媒体做好解释工作。
第十九条 任何部门和个人未经允许，对突发事件不得擅自在任何媒体平台、自媒体平台发布消息。在突发事件发生期间，散布谎言、扰乱正常的教学生活秩序的，给予行政处分。情节严重的，移交司法机关处理。
第六章 校外媒体来校采访
第二十条 新闻记者来校采访，由校长办公室统一联系登记，并负责安排接待。任何部门和个人未经校长办公室同意，不得私自接受采访。
第二十一条 新闻记者采访校领导或者向校领导约稿，由校长办公室根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报经校领导同意后，安排相关事宜。
第二十二条 新闻记者采访校内有关部门，由校长办公室根据新闻单位的采访要求及采访提纲，安排采访事宜。相关部门对获准采访的媒体要积极配合。
第七章 保密规定
第二十三条 为进一步加强学校新闻宣传工作的管理，防止在新闻宣传工作中泄露国家秘密，根据国家有关法规，结合我校实际，特制定本规定。
第二十四条 新闻宣传工作必须遵循统一、规范、不泄密的原则，校长办公室负责学校宣传中的保密工作。
第二十五条 凡向校外投（呈）送宣传材料、接受（邀请）外界媒体采访等，必须严格按照本规定执行。
第二十六条 公开报道（包括对外投稿、校内各网页、各部门出版物和宣传栏等）不得涉及以下内容：
（一）学校尚未公布的规划、计划、教学、财务档案、各种统计资料、人事变动、重大事件等。
（二）上级下发和本校形成的不宜公开的文件、资料，包括密级文件或内部文件的原文和文件名称、文号等。
（三）来源于其他机关或渠道的各类密级文件、资料和内部参阅资料。
（四）各类优秀典型人物及先进事迹材料中，不得涉及其业务工作中的国家秘密、工作秘密或商业秘密。
（五）其他可能涉及国家秘密或商业秘密、科技秘密的内容和资料。
第二十七条网上宣传报道对于是否涉及国家秘密界限不清的，应严格履行报批手续，经校长审核批准。
第二十八条 校内出版物、印刷品，必须严格遵守《保密法》的规定。不宜公开发行或不宜向国外发行的各种出版物，应在封面上加印“内部发行”等字样。内部刊物严格按照审批发行范围传播，不得超范围发行。
第二十九条 本校宣传工作人员（包括信息员、学生记者）为宣传报道进行文字采访、音像采访和拍摄照片，公开报道前应当征求被采访部门和个人对保密方面的意见。
第三十条 本校宣传工作人员（包括信息员、学生记者）因工作需要，接触有关密级文件、资料和内部讲话时，必须遵守保密规定，不得擅自编入公开发表的文章和作品中，不得擅自上网发布。
第三十一条 关于校外媒体采访：
（一）国内各级各类宣传媒体（包括通讯社、报纸、杂志、电视台、电台、网站）记者到校采访，由校长办公室统一安排。各部门、个人接受媒体采访时，对采访内容是否涉及国家秘密界限不清的，报校长办公室审核，并经校长或分管校长审批后执行。
（二）所有涉密人员接受校外媒体任何形式的采访，必须事先报校长审批；未经审查擅自接受采访造成失密、泄密事件及不良影响的，要追究涉密人员及部门负责人的责任。
第三十二条 全校师生员工发现国家秘密被非法报道时，应当及时报告校长办公室。校长办公室应及时主动联系新闻单位，共同采取补救措施。
第三十三条 对宣传报道中违反保密规定造成损失、泄密的，学校将视情节轻重，予以批评教育或行政处分，对涉嫌犯罪的，将移交司法机关，依法追究刑事责任。
第八章 奖励办法
第三十四条 本办法适用于学校各部门新闻宣传工作的考核与奖励。
第三十五条 本办法所称新闻宣传报道范围是指在校园网、电视、职教在线宣传学校工作的各类新闻稿件（作品）包括消息、通讯、言论、图片和图像等。
第三十六条 信息撰写人员的奖励
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300—50015500—700根据信息篇幅，字每篇奖励元，字每篇20700—100025100O30奖励元，字每篇奖励元，字以上奖励XX），80元。若被网站标注为▲（好新闻则不论篇幅，每篇奖励元。奖励人员以部门上报信息时提供的撰稿人为准，以学年为单位进行统计和奖励，并评选校内好新闻
第三十七条 部门信息员的奖励
各部门每月信息报道数量要求：教务部（教务办、督导室、6~82语数英体教研室）、学生工作部、团委篇，教务部（图文信息中心、计算机教研室）、行政办、党建办、工会、专业一部、）3~4专业二部、专业三部、后勤保卫部、质量办（教学研究室篇，2~3培训部篇。当月工作天数不足一个月的，该月任务量按实际工作天数酌情折算。每学年结束，对各部门信息量按照一定的标准进行统计排名，并对表现优秀的部门信息员进行一定的奖励。超额完成的部门信息员将获得优秀奖，完成的部门信息员将获得1000优胜奖。获得优秀奖的信息员一次性奖励元，获得优胜奖的500信息员一次性奖励元。
第九章 附则
第三十八条 新闻宣传工作要严格遵守新闻宣传纪律和保密规定。对未经批准擅自接受新闻媒体涉及学校事务的采访，给学校工作造成损失和不良影响的，应承担相应的行政或法律责任。
第三十九条 本制度由学校校长办公室负责解释。
第四十条本制度自公布之日起施行。
公司宣传规章制度 篇7
一、宣传部的任务
宣传部承担着本协会的宣传的准备工作，为推广本协会的各项活动实行最广度、最有效的宣传，是本协会在各项活动中不可或缺的部门。
二、宣传部日常具体工作安排
1．负责协会各项活动的海报、横幅的策划、制作、宣传工作。
2．负责活动现场的布置策划。
3．负责活动进行中的拍照、照片整理工作。
4．每月至少召开一次部门例会，总结上一月的工作情况，布置新的工作任务。
5．每次活动后三天内，部长带领各副部长、干事做好总结，并将总结汇总上交负责该部门的秘书部人员，并将情况汇报给负责该部门的副会长、会长。
三、工作要求
1．有较强的时间观念，无论是参加会议还是各项活动，佩戴个人工作证和记录本，提前5至10分钟到场做好准备工作和各项安排事宜，不能出现迟到、早退或者缺席现象。
2．有认真、负责的工作态度，有吃苦耐劳的精神，每项工作必须有效率、有效果的完成，不能出现拖拉或者不按质量完成的情况。
3．协会成员之间要保持良好的联系，特别是活动进行时更需要保持联系，（若不能立即接电话，也要在事后尽快回复电话或信息给对方，说明情况并询问对方事情）。
4．各部门成员之间、整个协会成员之间，都要保持和谐、融洽的关系，成员与成员之间互相尊重，待人友善、言谈得当，举止大方、热情、有礼貌。（若出现矛盾，及时汇报给正部长、会长或副会长，以求尽快分析问题所在点，积极解决问题，化解误会，避免矛盾扩大化）。
5．学会随机应变，善于处理由于一些突发原因引发的事情，冷静、理性、迅速地解决，若个人不能处理的，及时联络各部长、副会长、会长，及时解决，保证活动的顺利进行。
6．发挥积极主动、团结合作的精神，相互配合；同时，体谅其他成员的难处，工作中相互配合；杜绝出现相互推卸等不负责任的行为（若出现，则给予一定的批评处理）。
7．要处处维护好本协会的形象与声誉，不做有损本协会形象的事，一经发现做违背本协会的事情，对其相关人员作出相应的处分。
8．会议或活动若有其他工作相阻碍，必须亲自提前向部长请假，并说明请假原因。
9．要有团队的团结精神，也要有善于自我总结的良好习惯。
四、辞职管理制度
1．部门干部、干事辞职需要提前一个月提交书面辞职书，写明辞职原因。干部辞职需经理事会讨论决定，干事辞职需要会长以及部长同意；
2．经理事会、会长及部长同意后，干部、干事离职前一周内完成自己负责事务的交接工作；
五、奖惩制度（奖惩记录由负责各部门的秘书负责）
使用积分管理制度（每人每月基础分100分，每月总结一次，期末做大总结）
1．奖励方面
（1）按时参加全体会议或部门会议，每次加5分。
（2）按时完成协会交待完成的任务，视情况加5-10分。
（3）对协会的工作提出好的建议，并被采纳者加5分，经实践证明起了重大贡献的加10分。
（4）工作积极主动者，视实际情况加10-15分。
2．惩罚方面
（1）会议迟到、早退、缺席者，部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。
（2）会议没有带上笔记本的部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。
（3）未能按时完成交待的'任务，视情节扣10-15分。
（4）无故不参加协会会议或集体活动者，部长、副部长扣15分每次，干事扣10每次分。
（5）会议或活动时，无视会场纪律，在会场恶意破坏者扣20分每次，影响到会议或活动正常进行者在前面基础上再扣10分。
（6）损害社协会名誉者扣20分每次。
六、奖惩措施（部门总结上表扬部门前2名；集体大会上表扬各部门前2名；期末奖励部门前3名）
1．奖励
（1）月总结部门会议上对月工作积极优秀者口头表扬
（2）协会集体大会对工作积极优秀者通报表扬
（3）期末大总结时，对工作积极优秀者进行表扬并奖品奖励
2．惩罚
（1）月总结部门会议上对月工作懒散消极者口头批评，被批评者需3天内上交个人书面检讨给部长（副会长或会长）。
（2）若做出有损协会形象或声誉的人员，视实际情况给予一定的处分，严重者劝其退会或除名。
七、本部门成员需严格遵守本规章制度。
公司宣传规章制度 篇8
第一条广告内容必须符合国家、省及本市相关广告法规的管理规定，并报运营管理中心审批。
第二条大型促销活动须提前一个月以书面形式报运营管理中心审批；促销广告在促销结束后应立即撤除。
第三条临时促销人员需到公司综合管理部领取临时人员工作证。
第四条公司运营管理中心负责重大活动的组织协调工作。
第五条公共位置的广告
1、未经运营管理中心审批，不准在广场内包括露天广场、广场入口在内的任何公共位置（除商铺内）派发宣传品、赠品；不得利用公共区域放置任何自制广告牌或其他形式广告物品；不得利用公共区域接受外单位采访、拍照、录制；
2、严禁在商铺门口或广场的任何位置叫喊拉客；
3、未经运营管理中心同意，不得擅自举办任何形式的对外活动，包括邀请名人光临等。
第六条商铺内部的广告：
1、任何宣传不能误导消费者，诋毁其他同类商品的'内容，不允许任何恶性竞争之针对性宣传；
2、对于商铺内部任何图案文字，运营管理中心保留否决权，如确属设计制作低劣有碍观瞻，公司运营管理中心有权更改或拆除；
3、商铺内的海报、吊旗等宣传用品需报运营管理中心备案，严禁在减价或促销期间出现'跳楼价'、'出血狂减'、'倾销'、'清仓'、'转手贱卖'等文字或符号；
4、商铺内不得自行设置音响设备，广场内不能擅自使用音响方式进行广告宣传，特殊情况需报运营管理中心审批。
第七条广告位
经运营管理中心同意，可在商铺内面对公众的玻璃部分内侧设置符合公司规定的宣传、促销广告或本铺位形象广告。
公司宣传规章制度 篇9
一、xx大市场内所有空间广告发布权属xx大市场物业管理有限公司（以下简称物业公司）所有。（包括但不限于霓虹灯、广告牌、横幅、条幅、宣传单等形式）
二、xx大市场三期的广告包括：
1、利用公共场地的建筑物、空间设置的楼顶、跨街、路牌、霓虹灯、电子显示牌（屏）、大型喷绘、橱窗等广告。
2、利用大市场运营车辆、交通工具、设置、绘制、张贴的广告。
3、以其他形式在户外设置、悬挂、张贴的广告。
三、商铺使用人可制作门头广告、平面广告或横式灯箱广告但其尺寸必须符合物业公司的规定，并将色彩效果、广告申请呈报物业公司，经书面审核同意后方可实施。
四、使用人制作的广告必须支撑牢靠、抗风力强、确保安全，如出现由于广告牌原因导致商铺损坏、倒塌，造成人员伤亡事故，一概由使用人承担一切责任。
五、凡未经物业公司审批同意设置的广告设施，公司有权拆除，并由广告制作发布户赔偿拆除费用及其它相应损失。
六、市场内严禁发布虚假和非法广告。
七、单位、个人、社会团体或商户到xx大市场三期内进行宣传活动时，必须报物业公司审批，经审批同意后方可进行宣传活动。
八、物业公司是光彩大市场内所有空间广告制作、发布的唯一机构。凡须发布楼顶、跨街、临街、横幅、灯塔广告的使用人，应提前向物业公司提出申请，办理相关手续，并按规定缴纳广告费用，由物业公司根据使用人提出的广告样稿进行制作发布。
九、大市场内所有户外广告的发布使用期为一年，期满后如需继续使用，应到物业公司办理相关手续；如需变更广告，使用人应在变更前到物业公司办理相关手续，并缴纳相关的管理费用。
十、任何人不得利用消防设施、交通安全设施和交通标志设置广告，不得利用路灯、灯杆和落水管悬挂条幅、彩旗和张贴广告。
十一、使用人制作的广告应接受大市场统一规划，统一管理，不得妨碍公共设施和大市场整体规划。如大市场整体布局调整时需拆除的`广告，使用人应无条件配合。
十二、商铺的使用人可制作门头广告，门头广告标准位置为：二楼窗户下檐到外墙面下檐高1。2米（调整幅度不得大于1%）；宽：由门两侧柱子中线分别向己方一侧缩0。35米；厚：由墙面到广告表面0。3米。
十三、对于违反上述规定的各类广告招牌，物业公司有权责令其限期拆除，否则物业公司采取强制措施，同时视情节轻重处以一定数额的罚款。
十四、为了促进大市场的繁荣，物业公司将定期举行商品博览会、交易会、展销会、商品节等活动，费用由市场内所有商户共同分摊。
公司宣传规章制度 篇10
在学院的领导下，院学生会宣传部是一个全面性的部门，是学生会重要的部门之一，既能发挥成员各自所长，如书法、美术、设计等方面，又能体现同学们的相互合作精神，更加能在实践中学到不同的知识，积累工作经验。
宣传部的工作主要是负责院里举行的活动的海报宣传，宣传横幅和布告栏的使用管理等，还有开展一系列的宣传教育活动，协助各部门的工作。为了更好地完善院学生会宣传部的规章制度。为了配合学生会搞好各种宣传工作和开展各种宣传教育活动，现拟定学生会宣传部的规章制度：
一、凡学生会全体成员参与的活动，通知到的干事必须准时参加，不得缺席，如有特殊情况须填写打印请假条，并提前通知主席团。
二、要保持办公室的清洁，宣传物品用完后要及时放回原处，清扫场地，爱惜宣传物品，不得浪费破坏，如有其他部门或学院组织要借用宣传部物品时，不得私自借用，须得到主席团的批准，并要做好登记工作。
三、如果各部门举办活动需要宣传海报，则至少活动前两个星期告知我们部门，以便安排工作。
四、海报如果有特殊要求需要提前通知，否则按一般海报绘制；海报张贴地点如果没有特别要求则默认为二区食堂宣传栏及系北楼。
五、如果活动需要宣传展板，则需提前向主席团申请，由我们部门按实际绘制难度及可行性最终确定是否使用，另外我部门只负责展板的绘制，安放、归还等工作由申请部门承担。
六、活动横幅的置办及张贴由我们部门负责，各部门如需宣传横幅，则写好横幅内容交
予我们部门，横幅所需费用由各部门活动经费中支出。
公司宣传规章制度 篇11
一、部门职能
1、始终不移的以服务同学以及我部所有师生为宗旨，认真开展好本部门的每一项工作；
2、充分把握正确的舆论导向，坚持不懈地进行宣传工作，把学校的各项方针政策及时地传递给广大师生，对学生会的各项工作进行宣传；
3、协助学生会其他部门开展各项活动，做好活动的宣传工作；
4、负责学生会宣传条幅、会场布置、宣传海报、展板等的制作工作。
二、工作理念
高质量，高标准，高要求。低调做人，高调做事！
三、例会要求
1、每周例会务必准时到达，有事者应向部长或者副部长请假示意；
2、开例会时，带纸和笔，记下重要的工作；并带好工作牌等相关佩戴。
3、例会期间，可以适当活跃一下气氛，但是把握好尺度；
4、请假次数不得超过2次；
如果屡次未请假而不参加例会者，我们会采取相关措施给予警示或者开除。
四、工作要求
1、能够积极主动的参与部门工作。包括海报制作，会场布置以及临时的任务（临时任务听从各组组长分配）。在工作中能够独立思考，力求创新；
2、能够有始有终，踏踏实实的完成上级交待的每一项任务。从而培养自己的责任心；
3、具备一定的自学能力。能够在海报制作和会场布置的工作中，学习绘画技法，颜色搭配，比例缩放和写稿子、撰写文章、策划书的编辑等相关内容。
五、其他方面
1、待人礼貌。遇见老师和其他部门负责人应主动打招呼，公共场合不得与各部门负责人顶撞；
2、要主动维护部门形象，特别是在大型活动与其他部门联合做事的时候；
3、严禁以个人名义把部门相关资源外借其他个人或单位，如有需要须向部长或副部长请示，应允方可；
4、严禁以部门或者学生会的名义做一些违反校纪校规的事情；
5、每周下达的任务或通知必须在指定时间内完成，不得拖沓
违反以上规定者，给予警示或开除处分。如果有严重违反校纪校规者，会由学部或学院给予相关处分；
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