如今想要找到一份好的工作是非常困难的,而对于没有任何工作经验的应届大学生来讲更是难上加难,想要获得一份心仪的工作,在面试前后都要做到游刃有余,下面整理了八条适用于应届大学生的面试技巧和注意事项,仅供参考。
一、简历要详,又要简
所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势批露出来,不用把一些很虚的东西一一点到,但要把很实际的东西展示出来,这个时候没必要保留;但同时,不能冗长啰嗦,点到为止,言简意陔,所以又要简,再长了,除非你的简历有格外吸引人之处,否则简单些?,才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
二、说话要稳,不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时,尤其是跟一些应届生一同应聘时,往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动,有时也很做作,不自然,仿佛学生气很重,这些东西也许在应聘学生会时管用,到了用人单位有时会被人认为没有社会基础,不予以录用。
三、要有耐性
耐性很重要。有时,你按约定时间去了,可能往往要等一段时间,我最久的曾等过一下午。如果是好工作,不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方,这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会,你一定要学会适应社会,不要让社会来适应你。
四、要有特点,但不宜锋芒太露
大家都在应聘,如果条件也没啥突出的,那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处,来给对方留下深刻的印象,这个如果你没有自身的特长,就要刻意去思考一些更好的办法,但不要太另类,太哗众取宠,这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出,毕竟这是应聘,锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳,每次应聘都会在这方面有突出表现,但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语,但往往得不来复试通知。
五、不要太显个性
个性是要有的,但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时,提出如果领导给我充分的空间,我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话,但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想,对方曾很不满地重复了一句我的话,明显是认为我容易不服从领导,所以印象便打了折扣,果然也没再通知我。
六、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用,这只是能作为文艺典型被批露的内容,不要认为所有单位都会这样,大部分单位还是更重视你的实际能力与表现,不是一些细节,如果你把精力放到了这上面,往往会有副作用显出出来。
七、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题,比如给你十万块你怎么办了,或是相关的问题,这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑,也尽量不要吞吞吐吐,因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱),重要的是你的表情与态度,是不是有自信,是不是有语言表达的那股锐气,相信你用十万块去买双袜子要是表达好了,比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。
八、表达你能吃苦,并且事实上也要做好吃苦的准备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住,这是个很关键的问题,市场经济的大潮里,不比那些计划经济里吃软饭的人们,我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类),这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生面试技巧和注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
大学生由于缺乏经验,很多大学生在求职时,往往在面试这一环节惜败,留下遗憾。为了帮助大学生更好地在面试中展示自己,今天就为大家介绍一些大学生求职人群的面试技巧和注意事项。
一、应聘时,要先敲门,关门后鞠躬、问好,然后走到位置前,待主考官讲请坐后道谢坐下。环视主考官,微笑。
二、介绍个人基本情况:姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等,切忌博取同情心、谈论个人感受等。三、回答问题时勿以我为中心,过于自我表现;观点不同时,语气要平和,可发表不同观点,但切忌争论;语言表达要简明、扼要,避免重复、唠叨、游离主题。四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说,如:请问,贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?当主考官询问你的薪金要求时,可模糊回答。五、面试结束,要首先感谢主考官及公司给自己机会,把椅子放回原处,关门前鞠躬,再次表示感谢。随手关门。六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用),一般在应聘后23天发出。内容包括:致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届大学生面试自我介绍范文》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
当今社会,想要要找到一份好的工作,必须集天时、地利、人和一起,但在实际中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道面试关卡。很多资质一般的却能顺利入职。实际上,面试官的提问并没有那么可怕,小编与大家剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。在面试技巧及注意事项中,自我介绍是又为重要的,以下是应届生面试自我介绍三大原则:
一、自我介绍四注意:
1:开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。
2:实事求是,不可吹得天花乱坠。
3:突出长处,但也不隐瞒短处。
4:所突出的长处要与申请的职位有关。
二、自我介绍三必问:
1.问招聘单位的基本情况:成立时间、规模、经营范围、人数。
2.问招聘单位进驻所在写字楼(办公场所)的时间。
3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况。
三、自我介绍五必察:
1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件(一般单位须具备营业执照、税务登记证,职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证)。
2.察公司招牌、硬件设施。
3.察公司的人及正在做的事。
4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取。
5.察待遇是否优厚得不合常情。
以下是一篇应届大学生面试自我介绍范文参考:
各位面试官下午好,很荣幸能来贵公司参加这次面试,也非常感谢贵公司能给我一次这样的机会,我愿意把我最真实的一面通过这次面试传达给各位考官。
先自我介绍一下,我叫XXX,来自安徽XX,20xx年来到北京工作,在一家网站开发工作室工作了一年多,我在那主要负责网站的后台制作,这段工作对我影响很大,不管在技术方面还是在做人方面,个人自身能力都得到了极大的锻炼和提高,团队协作意识也有很大的加强。我热爱编程,喜欢计算机事业,今天来到贵公司,更感受到了贵公司积极的工作氛围和良好的工作环境,更加深了我投入贵公司发展事业的决心,如果我能加入贵公司,我愿意以我微薄的力量,倾尽全力为贵公司的发展做出应有的贡献。谢谢!
谈起面试,重庆邮电大学法学院大四女生小王高兴不起来——因为缺乏技巧,她几次参加面试都败下阵来,甚至对面试产生了恐惧心理。不过,昨天(11月30日)在一位“面试专家”的帮助下,小王对面试重新燃起了信心。
“11月以来我几次参加了用人单位组织的面试。”22岁的小王说,她每次面试前,都要对着装、谈吐等进行设计,可面试时回答问题总结结巴巴,没有展现出自己的能力。“至今没找到合适的工作,现在一提起面试都恐惧。”
昨上午,小王上网时发现一些论坛讨论如何面试的帖子很火爆。人称“面霸”的网友“老六”因有丰富的面试经验被网友追捧。于是,小王请‘老六’支招。“他很热心地帮我分析了面试中存在的问题,并提供了建议,让我对面试重新有了信心。”
记者联系上了小王口中的“面试专家”——33岁的山东人付海涛,目前在重庆某大型企业从事销售工作。“我从10年前毕业至今已参加了超过30场面试,成功率颇高,算是掌握了一套面试技巧,于是朋友们都称我为‘面霸’。”
付海涛说:“求职面试其实是一个向外界‘推销’自己的过程。你得弄清对方单位的真实需求,经过对自身能力的评估,与用人单位进行‘谈判’。”付海涛说,他在网上书写自己的面试体会,就是希望能够为大学生们面试提供参考,让面试变得轻松起来。
谈起面试,重庆邮电大学法学院大四女生小王高兴不起来——因为缺乏技巧,她几次参加面试都败下阵来,甚至对面试产生了恐惧心理。不过,昨天(11月30日)在一位“面试专家”的帮助下,小王对面试重新燃起了信心。
“11月以来我几次参加了用人单位组织的面试。”22岁的小王说,她每次面试前,都要对着装、谈吐等进行设计,可面试时回答问题总结结巴巴,没有展现出自己的能力。“至今没找到合适的工作,现在一提起面试都恐惧。”
昨上午,小王上网时发现一些论坛讨论如何面试的帖子很火爆。人称“面霸”的网友“老六”因有丰富的面试经验被网友追捧。于是,小王请‘老六’支招。“他很热心地帮我分析了面试中存在的问题,并提供了建议,让我对面试重新有了信心。”
记者联系上了小王口中的“面试专家”——33岁的山东人付海涛,目前在重庆某大型企业从事销售工作。“我从10年前毕业至今已参加了超过30场面试,成功率颇高,算是掌握了一套面试技巧,于是朋友们都称我为‘面霸’。”
付海涛说:“求职面试其实是一个向外界‘推销’自己的过程。你得弄清对方单位的真实需求,经过对自身能力的评估,与用人单位进行‘谈判’。”付海涛说,他在网上书写自己的面试体会,就是希望能够为大学生们面试提供参考,让面试变得轻松起来。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《刚毕业大学生面试被问到“职业规划”,怎么答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
事实上,很少有HR会问职场经验丰富的老员工,在职人士多少会对自己有一定的规划,也比较重视职业道德,反而哪些初出茅庐的大学生比较让公司担心,刚刚参加工作的他们,对一份工作有怎么样的想法?换句话说,职业规划问题是专门用来问大学生的。
这个有人好奇了,大学毕业生资历浅,经验少,连自己喜欢什么都不太确定,对职业能有规划吗?
HR想了解什么?
当HR问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来的职业规划是什么?小编分析总结或许是这些原因,下面和小编来具体了解一下。
1.了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。
2.求职者的稳定性。
3.对自己的职业定位和发展判断是否准确。
回答的重点
你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投 简历 都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。
表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。
你有着很好的职业规划,清楚地明白未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。
面试前准备这些
1. 这个职位对面试者的关键需求是什么?有哪些主要工作内容?
此问题的答案在招聘广告信息上都有。这些信息将在你的准备中起到铺垫作用。当然,这些信息与职业发展规划不是直接相关,但是开始先说一段铺垫,会让你的规划听上去显得很有逻辑。
2. 职位的长期发展方向如何?公司类似职位的现有员工,目前的成长经历如何?
此问题的答案一般可以在公司网站上找到,但不一定全面,有些小公司甚至完全没有相关信息。如果找不到,那么结合网上找到的其他信息,综合考虑一下。
3. 从此职位出发,更进一步,需要哪些方面的能力与素质?
此问题的答案只能通过搜索和平时的积累自己考虑。
4. 公司的企业文化?精神?
类似问题2。如果实在找不到也没关系。
5. 自己哪些优点和特点能够和上述四个问题中的答案挂上钩?
回答注意事项
【措辞上有几点要注意的】:
1.是尽可能加入与职位和公司相关联的细节;例如,一些公司内部惯用的术语和缩写;
2.是加上时间期限。例如,如果这个职位是有证书的,不要简单的说 “提高水平,通过XX考试获得证书”,而是说,“提高水平,在3年时间内通过XX考试获得证书”;不要简单的说 “全面了解市场”,而是说,“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”
3.是多使用数字编号。例如:“从以下几方面提高自己的能力:第一,第二,第三……”
4.是目的导向性。例如,在规划的时候不说 “我想做到如何如何”,而说,“通过XXX,以达到XXX的目的”。
参考答案
我希望在x年内,能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。首先从这份工作的基础工作做起,不断优化工作模式,在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。
第二,在这段时间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求,因此我打算在两年内考到xxxx证书,完成xx类的课程。
最终能在这份工作上取得一定的成果和认可,希望有机会在5年内完成从xxxx职位的执行工作上升到管理方面的工作。
这次求职不仅是希望自己在职业上有所提升,同样也希望能找到一家好公司,给公司带来一定的价值,共同成长。
如果你暂时没有长远的规划,可以做一个短期规划(一年内),也可以谈谈如果任职你对这份工作的计划,加上对自身能力提升的预期和计划。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《大学生面试时应该怎样穿衣服》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试,衣服颜色,求职面试的中的第一印象是绝对影响整个面试成败的一个关键元素,而影响第一印象的关键元素则是一个人穿着打扮,因此面试时的装束绝对马虎不得。西服最好是套装,如果自己没有套装,夏天面试的时候千万不要穿西式外套,宁肯穿一件衬衫和西式裤子就行了。
春节过后,每年都是各个企业招聘和面试新人的高峰期。虽然今年面临经济萧条,但是相对于去年年尾,这个阶段还是对于那些寻找新工作的人来说,面试的机会还是要相对比较多。对于很多人来说,经济萧条下的面试机会更是机不可失的,因此把握每一个面试机会都十分重要。
面试的中的第一印象是绝对影响整个面试成败的一个关键元素,而影响第一印象的关键元素则是一个人穿着打扮,因此面试时的装束绝对马虎不得。
因为工作的关系,我就面试过无数的青年男女穿着不太适合面试的衣服就前来面试。例如,女生穿着裙子但是脚上却穿着运动鞋,有的女生还特意穿着超短裙,还有穿着网状丝袜的性感打扮的也有。男生则有的穿着花衬衫,或者比较鲜艳色彩的衣服,至于穿着T恤或者运动服就来面试的则男女楷有,而且多不胜数。
对于那些去面试的青年朋友,我的建议是一定要“轻松简洁”。“轻松”就是一定要轻装上阵,但是并非是T恤牛仔裤;“简洁”就是一定要色彩简单朴素。
衣服颜色还是保守一点更为妥当,也许你很时髦,也许你很喜欢最新的流行色彩,但是选择中性简约色调的服装才是最明智的。其实,如果幸运地面试成功而获得新工作的话,你在上班之后再打扮得时髦一点也不迟啊。
冬天的时候,虽然天气有些寒冷,但是最好不要穿太多衣服,因为紧张的时候即使在冬天也会出汗。所以,面试的时候,西装内最好只是穿一件衣服,西装外可以穿上大衣外套或者风衣之类的御寒衣物,但是当进入办公室面试之前应该先脱去外套。在面试中,要从穿衣服开始就让自己轻松起来,除了心理上要轻松之外,其实轻松微薄的穿着打扮也可以让人感觉比较轻松和冷静,较厚的衣服往往让人体温度更快上升而加剧紧张程度。事实上,即使你的心理并非是十分紧张,但是面部和身体的温度较高的话,这会让人感觉到你好像很紧张,这会带来不太好的第一印象。能够让自己的温度低一点,可以让自己表现得更容易冷静一些,即使身体感觉寒冷一点也非坏事情。
夏天的时候,男生不一定要穿西装外套,女生也不一定要穿套装外套,因为轻装上阵可以减轻自己的压力负担,尤其是紧张的时候,如果衣服穿得太多的时候,更加容易流汗。在面试的时候,流汗往往不是一个好的现象,因为即使只是因为穿的衣服太热,也会给人一种因为过于紧张而出汗的感觉。更何况面试之中出现紧张难以开口回答问题的现象也在所难免,衣服太多只会加速出汗。所以最好提前到达面试地点,然后在有冷气的地方休息一下,让汗水退去和使身体冷却而降低因为紧张出汗的机会。
简单朴素的衣服颜色可以让人看起来比较稳重优雅,太夸张的衣服色彩会给人一种很轻浮的感觉。因此无论是男生还是女生都应该把自己身上的颜色维持在两个至三个颜色,而千万不要过多。
选择衬衫是男生最容易犯的错误,太花或者深颜色和鲜艳颜色的衬衫都要避免穿,更加不要因为流行而选择一些非传统的衬衫。男生如果穿西服,白色衬衫永远是最适合和最佳的选择,除此之外,男生也可以穿比较浅颜色的衬衫,例如浅灰色,浅蓝色或者白底带简单格子的衬衫都可以。总之,切忌穿例如红色,黑色,深蓝色,甚至是紫色,黄色等鲜艳颜色的衣服。有些男生以为穿黑色会比较酷,其实刚相反,黑色往往会给人一种极为浮躁和势力的感觉,让面见你的人感觉一种不安全和不和谐的印象,这是面试的大忌。
对于刚毕业的男生来说,如果选择第一套西服,我的建议是蓝色应该是唯一和必须的选择,其它颜色的西服应该是在有了至少一套蓝色西服的前提下的选择。蓝色西服永远给人一种稳重的感觉,而且蓝色西服永远不过时。千万不要因为潮流而选择一些流行颜色,到底这是毕业之后的第一套西服,无论是面试还是将来上班或者应酬,蓝色则永远是一个最佳的选择。
西服最好是套装,如果自己没有套装,夏天面试的时候千万不要穿西式外套,宁肯穿一件衬衫和西式裤子就行了。因为非套装西服有休闲的味道,而夏天休闲也要穿外套,那是绝对的做作,浮躁心态必显。冬天的时候,如果没有套装西服,穿非套装的西服也非不可,至少可以获得理解。但是,如果履历上显示已经有多年白领的工作而没有穿套装去面试的话,冬天也仍然会给人一种浮躁和不够职业的感觉。
还有一个很重要的提示,冬天的时候千万不要在西服外套与衬衫之间穿一件毛衣,这也是年轻人常犯的错误。如果怕凉的话,可以在衬衫里面加穿衣服。
对于女生来说,在挑选衣服方面则容易得多了,简单朴素才是重点,只要符合简单朴素这个重点,几乎如何打扮都不重要,哪怕是牛仔裤也并非不可。其实,这是因为社会上重男轻女的心态使然,虽然总是有人说社会在进步,但是这种心态仍然一直潜在,而且这种心态往往在面试之中比在实际工作中更加体现,除非某个职位在面试前已经锁定聘请女性职员,否则女性往往在与男性竞争中面对更加多对于能力方面的期望,而这种期望实际是对于女性应聘者的一种轻视,因此负责面试的主管往往会更加着重女性能力方面的测试,这也恰恰会相对比较宽容女性面试时的衣着打扮。相对,而对于男性应聘者,往往形象和穿着体面的外表更加轻易打动面试主管对于应聘者能力方面的联想,男生也往往在衣着方面不容易会获得面试主管的宽容,因此如果男生穿着不恰当的话,不被聘请也是必然。
很多女性误以为穿着漂亮会引起主管的注意,因此而提高获得应聘的机会,其实这完全不尽然。如果,遇到女性主管负责面试,穿着漂亮会遭妒嫉而降低了自己获聘的机会;如果是男性主管,除非这位男性主管另有遐想,否则往往会视之为花瓶而担心应聘者的能力。因此,女生在面试时则更加应该穿着比较简单朴素。除了简单朴素之外,我没有其它的建议,只是要求女生除了运动装和运动鞋之外,其它装束基本都可以,因为简单朴素已经是女生面试的一个最重要的穿着基本原则。
最后特别要一提的是,男生恰当的穿着和良好的仪表,如果遇到一个女性主管的话,被聘请的胜算机会几乎高于80%,但是女生即使穿着高贵漂亮,或者花枝招展,如果遇到一个男性主管的话,被聘请的胜算机会也仅仅是50/50而已,而相反穿着较保守和简洁的服装则可以提高胜算的机会。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生面试技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试是用人单位以目测和问答为主要方式,选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行,面试的成败对应试者来说,往往具有“一锤定音”的作用。经验证明,大学生面试技巧有以下几点:一、化被动为主动的原则从形式上看,面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问,主导面试进程和结局,考官的态度、评价,决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位,似乎没有多少主动权可言。其实,如果应试者换一个角度看问题,把面试当成推销自己,展示才华的过程和机会,把面试现场当成表现自己的舞台,那么,应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权,其主观能动性就会得到充分的发挥,表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如,在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作,包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策,在应试时,就会表现得精神饱满,热情亢奋,思维机器全面开动,知识积累不断被唤醒,应对自如,左右逢源,实现正常甚至超常发挥,从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来,赢得考官的好感,最终成为面试的优胜者。二、外在形象与内在素质并重的原则面试的目的的在于全面考察应试者的素质,重点通常放在内在素质方面。但是,从实际情况看,考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说,外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等,并易于给他人形成“先因效应”。良好的第一印象,往往讨人喜欢,进而让人产生由衷的亲和力,这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此,应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则,在着力表现内在实力的同时,关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情,以向考官展示自己良好的修养和形象,做到自信而不自傲,自然而不放肆,展示而不卖弄,重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样,讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化,从而大大加深考官的印象。三、心理与才学互动的原则一般来说,应试者走进面试现场面对考官时,心理压力会大大增加。如果不善于进行心理调节,就会出现心理失控,影响正常应对发挥。我们常常看到,有的应试者很有学问,但他们的心理素质,一走进严肃的面试现场就紧张起来,恐惧害怕,不能自控;特别是涉世不深的学生,没有见过这样的场合,往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上,心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好,做到以才学稳定心理,以心理支撑才学表现,使两者相辅相成,相得益彰。为此,在面试前既要注意才学准备,又要注意自身心理训练和面试心理准备。在考试中,特别是入场后的前三分钟,要采取措施,进行积极心理调节,稳定情绪,引导自己进入最佳竞技状态。这样在强大的积极心理支持下,就会有出色的表现。有人要说,我才刚毕业,连哪家公司肯要我,我之后到底干什么都不知道,哪里来的职业规划呢?我想十年后做个销售总监,结果销售岗都不要我,最后只能去做了个小财务,职业规划不是都没用了吗?
刚毕业大学生面试被问职业规划该如何作答?
其实恰恰相反,职业规划,就应该越早做越好,别说刚毕业,最好在大学里就有做职业规划的意识。
毕竟,种一棵树最好的时机在十年前,次好的时机就是现在。
应届生的职业规划应该具备的要素
表面看来职业规划,是在规划接下来几年我们理想中的工作发展,比如三年内做个项目组负责人,五年内做个部门负责人之类的。
但这样空泛的规划,做了也白做。
真正切实的职业发展规划应该还是从个人的需求分析以及管理能力着手,最重要的问题还是:
在我们想申请的职位上,我们的优势和劣势是什么?
这也是很多面试官在面试过程中会问。
我们听到问优点,不敢回答,生怕觉得自己太骄傲;听到问缺点,也不敢回答,生怕面试官因为这个缺点把自己给pass了,所以绞尽脑汁去给自己编造一些其实和自己没有那么匹配的优缺点,试图蒙混过关。
但事实上,我们应该比任何人更深入地挖掘我们的优势和弱点。
开始新的工作,它很可能往往是我们的优势不是那么成型。
比如有的人在学校里人缘特别好,后来随着经济投入社会工作,才发现是通过自己共情能力和表达分析能力比较强,比较研究能够说服他人并得到他人的理解,之后的职业技术发展学生就可以充分利用可以这样的天赋和能力。
对职场新人来说,很多缺点完全可以通过职业规划来规避。
比如有的女生从小理科就不好,对数字特别头疼,高考没法不考数学,但找工作可以尽可能找一些文字处理类的工作,一样也是自己职业规划的一种导航。
职业规划与实际工作发展产生偏差该怎么办?
这是一个很现实的问题。
毕业生没有多少议价能力,刚出校门的人不顾一切地得到一个机会来工作,在社会上生存,所以很多人会被迫勉强去那个是不是你的首选职位的候选人。
千万不要认为就此问题我们中国就与发展自己的理想擦肩而过了。
相反,我们应该总结我们以前的失败,找出我们自己和理想工作之间的差距,重点突破我们目前的问题:
如果缺乏认可,这是考试;
如果缺技术发展能力,那就去学习;
如果缺乏软实力,还要在现在的工作岗位上磨练起来..
面试的问题,面试官期待是什么?
首先我们就是看你自己是否有规划的意识。
最怕一个人的能力还可以,但是没有前进的道路,工作几年还在原地踏步,而有计划有目标的人,成长起来往往会有阶段性的飞跃..
其次是看你是否有自己和行业有一定的了解。
试想你来面试Marketing,却连市场部职员一般的职业技术发展学生都没有一个了解,也对自己企业未来会如何学习投入到这份教育工作人员没有充分考虑,那公司不免要怀疑你是不是诚心诚意地想要从事社会这个工作了。
最后就是看你能否具有一定的应变能力。
面试中随着与面试官的交流,可能你会发现事先设想的职业规划可能并不准确,毕竟你这时还是行业外的人,难免获得的信息不够全面。
那这时候你面对这个问题能不能即时做出反应,也是考验一种现场对信息的处理和应变能力。
今天为大家介绍的是应届大学生面试自我介绍样本参考,希望能满足各位的阅读需求,更多精彩的内容发布尽在这里,欢迎查阅。
各位领导好!很荣幸有这样一个机会,让我相各位介绍我自己。
我是 xxx学校xx 级xx 专业的学生 。大学四年生活,即将结束,一个新开始即将来到,等待我的是新的挑战。
大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间,我自己认真学习专业技能,所以我掌握了较强的专业知识,并把理论知识运用到实践中去,期末总评成绩名列年级前茅,获得优秀学生奖学金二等、三等各两次,荣获校级三好学生称号。我所学专业是计算机,在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中,有独特的面试经验总结。顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术办公软件应用模块资格高级操作员考试。同时,我发扬团队精神,帮助其他同学,把自己好的学习面试经验无私的介绍给其他同学,共同发展,共同进步。
在个人爱好的带引下,入校我便参加了校书画协会,由干事到副会长,这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活,被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动,达到预期目的,受到师生首肯,个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子,动如脱兔,181cm的身高和出众的球技,使我登上球场后,成为系篮球队主力小前锋,与队友一起挥汗,品味胜利。文武兼备,则是我大学生活的一重要感悟。此外,在担任班团支书和辅导员助理期间积极,为同学服务,表现出色,贡献卓越荣,获校级优秀学生干部称号。
去年,我以优异的成绩与表现,光荣地加入了中国共产党。加入这个先进的团体,是我人生的一次升华。在保先教育中,我更是严格要求自己,带领身边同学,一起进步。曾获精神文明先进个人称号。在参加义务献血后,让我更加懂得珍惜生命,热爱生活。假期中,我根据专业特长,在电脑公司参加社会实践,这对我的面试经验积累起到了极其重要的作用。考取了机动车驾驶执照(C型)。对即将步入社会的我,充满了信心。
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