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女人为什么要理财?大家都说女人如花，殊不知，落花无情，总有凋谢的一天。但是，会理财的女人就像永不凋零的花朵，妩媚动人;犹如美丽似玉的刀手，在习习香风中雕塑着财富的金字塔，使之更趋健康合理。所以要想永葆青春，活的美丽自信，就需要女人从现在开始学会理财!下面首先给女性朋友讲述钱在生活中的重要性。ZC530.com延伸阅读
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穷人之所以穷，很多时候不是因为没有梦想，而是没有去把梦想变成现实。
有1万元钱，5个人分，每人可得2000元，谁也不穷，谁也不富。要是其中的两个人用自己的2000元去做生意，每人又赚了1万元，那么这个社会的财富总量就达到了3万元。而其中的两个富人拥有2.4万元，占80%，三个穷人拥有6000元，占20%。
在这种情况下，我们能说三个穷人“穷了”是因为两个富人“富了”吗?不能。因为两个富人的“富”来自于社会财富的“增量”，而不是从另三个人手中夺取的“存量”。
不仅如此，两个富人在给自己创造财富的同时，也给三个穷人增加了就业机会和劳动收入。那样，在两个富人每人的财富总额达到1.2万元的时候，三个穷人每人的财富也就可能不再是2000元，而是3000元或者5000元。
法国有位贫穷的年轻人，经过十年的艰苦奋斗，终于成为媒体大亨，跻身于法国50名大富翁之列。1998年他去世，将自己的遗嘱刊登在当地报纸上，说：我也曾是穷人，知道“穷人最缺少的是什么”的人，将得到100万法郎的奖赏。几乎有两万人争先恐后地寄来了自己的答案。答案五花八门。大部分的人认为，穷人最缺少的是金钱。另一部分人认为，穷人最缺少的是机会、技能……但没有人答对。一年后，他的律师公开了答案：“穷人最缺少的，是成为富人的野心!”
这个谜底震动了欧美，几乎所有的富人都予以认可，说出了自己成为富人的关键所在。这里说的“野心”，准确地说，应该是我们常讲的“雄心壮志”。我们难以设想，一个心志不高的人，一个没有远大目标的人，连一张蓝图都没有的人，能够创造出什么奇迹。
通常对富人之所以能致富，较负面的想法是认为他们运气好或从事不正当的行业;较正面的想法是认为他们更努力或克勤克俭。但万万没想到，真正的原因在于他们的理财习惯不同。投资致富的先决条件是将资产投资于高报酬率的投资标的上。而存放在银行无异于虚耗光阴，浪费资源。
我小时候5分钱买一支小豆雪糕，现在最便宜的雪糕是一元钱一支，这20年时间“同档次”的雪糕价钱涨了20倍。如果把这笔钱存在银行并要求它保持购买力不变的话，就要求银行的每年单利是100%左右，哪个银行有这样的利息?
穷人的钱不是资本。一个人用100元钱买了50双拖鞋，再拿到地摊上，每双卖3元，一共卖得150元。另一个人很穷，每个月都要从社会福利局领取100元的生活补贴，他全部用来买大米和油盐。换种方式，每个月给穷人200元，让他可以用余下的100元去做卖拖鞋的生意，一个月下来就有150元;下个月还给他200元，他就可以用250元来买卖拖鞋，又可赚125元;到第三个月，这个穷人手里已经有了375元，除去100元生活费，还有275元资本金，你不用再给他任何救济了……但实际上，很多穷人不会按你给他安排的道路前进。你给他100元，他会去买米;给他200元，他会去买酒买肉;给他500元，他会去买件好衣服，最后只剩下10元也要买几注彩票。哪怕你给他100万元，他也想立刻把钱变成房子、车子，风风光光地去兜风，好让所有人都知道他已经不是穷人了……穷人不仅是没有资本，更可悲的是没有资本意识。
有个人很穷，一个富人可怜他，想帮他致富。富人送给他一头牛，嘱咐他好好开荒，春天撒下种子，秋天就可以脱离贫穷。穷人满怀希望开始奋斗。可是没过几天，牛要吃草，人要吃饭，日子比过去还难。于是他想，不如把牛卖了，买几只羊，先杀一只吃，剩下的可以生小羊，长大可以卖更多的钱。
穷人的计划如愿以偿。只是吃了一只羊之后，小羊迟迟没有生下来，日子又艰难了，忍不住又吃了一只。穷人想，这样下去不行，不如把羊卖了买些鸡，鸡生蛋的速度要快些，日子立刻能好转。
穷人的计划又如愿以偿，但是日子并没有改变。艰难时，他又忍不住杀鸡，终于杀到只剩一只鸡时，穷人的理想彻底崩溃。心想，致富是无望了，不如把鸡卖了，打壶酒，一醉解千愁。
春天来了，富人兴致勃勃送来种子，发现穷人醉卧在地上，依然一贫如洗。富人转身走了，穷人继续贫穷。
很多穷人都有过梦想，甚至有过机遇，有过行动，但最终没能坚持到底。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《我们为什么要工作?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们为什么工作？
互联网上有一个问题：贫富家庭之间的差距是什么？
最高票数的答案只是一个简短的句子：不大，就隔一场重病而已。
答案是真实而扎心。
我有一位朋友，她的母亲去年底被诊断为心力衰竭，急需350000的心脏移植费用。
我朋友家的底部不是很丰富。幸运的是，她工作了七八年攒了20万，才帮助家里度过了这段困难时期。
后来，我们的朋友告诉我们，这些年来他们一直在努力工作。否则，当他们的家人生病时，他们会后悔一辈子。
问问你自己，如果你的家人生病了，你能拿出多少钱替他们续命呢？
我们早已经过了任性、矫情的年纪。在我们的身后，是年迈无力的父母，他们为我们辛苦操劳了一辈子。
最可怕的是，当你的父母需要你的时候，除了眼泪，你什么都没有。
还有我们的孩子，我们必须努力工作的原因是给孩子们一条更广阔的道路。
为了以后能告诉孩子清楚的良心，爸爸妈妈当你年轻的时候，尽你最大的努力，不后悔。
当我还是个孩子的时候，我不明白为什么父母会这么早起床，当我长大的时候，我意识到这不是闹钟，而是生活和责任。
哪有什么岁月静好，只不过有人在替你负重前行。
在我们变得富有之前，我们必须努力抵抗未知的风险，保护我们的近亲，并与生活无情地斗争。
年轻的时候，谁没有梦想诗和遥远，谁不想带三两个朋友，亲密的情人，余生把酒拈花，细雪煎茶。
可人有两条路要走：
一条是必须走的，一条是想走的。你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。
工作真的很难，但没有现在的苦涩，未来的甜蜜又在哪里？
每个人都应该在最早高峰时挤进地铁。每个人的脸上没有抱怨和其他情绪，只有拥挤的兴奋和今天不迟到的快乐。
生活是一场没有烟的战斗，你挣的每一分钱都是你积累的弹药。
如果你在中途放弃阻力，生活永远不会给你一个呼吸的机会，它只会把你打得体无完肤。
如果你现在不努力让自己过上想要的生活，那么以后就会有大把大把的时间去过你不想要的生活。
与其被工作所支配和推动，不如挑战和征服它，努力将生活活成你想要的样子。
愿每个人都把工作看作是一次有趣的冒险；
愿所有的坚持，换来的都是繁花似锦；
愿所有的苦难，换来的都是海阔天空。
人生实苦，工作不易。
但请务必相信，当你努力奔跑的时候，全世界都会给你让路。
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人为什么而工作?肯定会有人回答：“当然是为了吃的饱穿的暖”。
为了获得生活的食粮，是工作的重要理由之一。然而，我们拼命工作，难道仅仅为了这一个目的吗?在日本“经营之圣”稻盛和夫先生看来，工作的目的是为了提升心志。
我们为什么而工作?
提升心志是一件非常困难的事情，有的僧人经历长期严格的修行，也未必能够做到。但是，在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。
工作的意义正在于此。
日复一日可以自我升华，锻炼心志。
我曾在一个电视访谈节目中听过一位修建神社的木匠师傅的话，很受感动。
他说：树木里宿着生命。
工作时必须倾听这生命发出的呼声——在使用千年树龄的木料时，我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。
这种动人心魄的语言，只有终身努力、埋头工作的人才说得出来。
木匠工作的意义在哪里?它的意义不仅在于使用工具修筑漂亮的房屋，不仅在于提高木工技能，更在于磨炼人的心志，塑造人的灵魂。
我在这位师傅的肺腑之言中听出了这样的意蕴。
他已70多岁，只有小学毕业，职业生涯一直就是修建神社。几十年间只从事这一项工作，又苦又累，不胜厌烦，有时也想辞职不干，但他还是承受和克服了这种种劳苦，勤奋工作，潜心钻研。
在这样的过程中孕育了他厚重的人格，所以才能说出如此语重心长的人生体验。
工作不仅在于追求业绩 更在于磨练心志、提升品格
想好好活，就得好好干，这一点很重要。
工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。这样说并不过分。
就是说，全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。这样做就是在耕耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重的人格。
“工作造就人格”，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。这样的事例，从古至今，从东方到西方，不胜枚举。只要翻开伟人们的传记，随处可见。
凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。
曾经听过这样一则小故事，很值得玩味：
在南太平洋新不列颠岛上，有一个未开化部落的村庄，那里的人们都认同“劳动是美德”这一观点。
“极度”认真地工作能扭转人生
话虽这么说，但我原本也不是一个热爱劳动的人，而且我曾经认为，在劳动中要遭受苦难的考验简直是不能接受的事。
孩童时代，父母常用鹿儿岛方言教导我：“年轻时的苦难，出钱也该买。”
我总是反驳说：“苦难?能卖了最好。”那时的我还是一个出言不逊的孩子。
通过艰苦的劳动可以磨炼自己的人格，可以修身养性，这样的道德说教，同现在大多数年轻人一样，我也曾不屑一顾。
在我们的一生中，有30-40年的时间都在工作。在这么漫长的时间中，如果我们只认为工作是为了收获更多的财富、获得温饱的生活，有时候你会很难坚持下去，因为这并不是工作的全部意义。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《浅析：为什么求职简历要采用倒叙》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在同质与竞争日益激烈的当下，如果你的简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。所以小编建议各位求职者，写简历一定要采用倒叙的方法。
为什么简历要倒叙？简历倒叙的字面意思是，简历工作经验部分应该先从最近、与应聘岗位最接近的工作倒叙写起（从刚辞职或正在做的最新一份工作——前一份工作——到大学毕业第一份工作/实习）。这样HR能一目了然很清晰的了解你从现在到以前的一个工作路径。
求职简历要采用倒叙
写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。
写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描述成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。
另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。
从现实情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。
工作经历是简历核心
而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是模糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。
此外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。
所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历更加出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。
谈经验求匹配不求全
通常而言，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。
所以，就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。
不要满天散花
尽管网上招聘为求职提供了一站式便利性，但无论自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广泛散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了大量“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。
据了解，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。
专家提醒，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，在网上投递简历后，再以传统邮寄方式把简历寄给对方单位也可以考虑。
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去年，剩女正式成为教育部公布的汉语新词，从此有了官方承认的名分。一个剩字听来辛酸无比，背后的潜台词便是靠自己。当然，如果你有一个被望父成龙的好爸爸并且父爱如山，又或是拥有唯童话中才出现的至死不渝的爱情，你可以悠哉翘起二郎腿感谢上天对你格外的眷顾。
而大多数女人，都是少女时怀春个白马王子的梦，年近30则愁嫁个有经济基础的对象，婚后忙着主动或被动学习管理男人，然后在厨房灶台边老去，即便当你挽着自家男人甜蜜地亮相，那张爬满细纹的脸上流露着寂寞与琐屑。
有数据表明，美国女性离婚后得到赡养费的概率只有15％。而在职场上，女性收入普遍比男性低，即使同工也不同酬，女性换工作的频率也比男性高，终身雇佣也已成为历史。而对于婚姻幸福的女人来说，女性普遍比男性长寿8~10岁，年老守寡并不少见。而在现实中，付出不一定有收获，学习知识和锻炼身体除外。一旦双方出现金钱纠纷，受害的一方，往往就是没有经济能力的女性。
财务自由带来的并非无止境的追求享乐，而是生命的尊严和独立的人生。为什么要将一生的经济需求寄托在别人身上？
某女CEO曾有妙语，自古以来，就有白蛇和青蛇，白玫瑰与红玫瑰，男人得陇望蜀防不胜防。不如别防了，剩下精力多挣点钱，或者美容保养。万一失了阵地还保有战斗力再抢一块。因此，美国主妇朱蒂。瑞斯尼克强调：女人要青春，要美丽，要遇见好男人，更要有钱才会幸福。女人从来不替自己的未来生活做打算是很危险的事。白马王子早就绝迹了，而且职场不是一个公平竞争的地方，如果女人完全依赖别人，可能导致个人健康和财富的损失。
女人应该尽早开始投资和储蓄，起步越早成功的机会越大，越年轻开始充实这方面的常识越有利，学习精打细算，为未来做准备，就像台湾理财高手何丽玲所言：它让我觉得自由，不必依赖别人，偶尔还可以做做梦，然后把梦变成真。如此，才能拥有真正的自由。
自己爱自己，不是不吃不喝攒够薪水去买一只LV气宇轩昂地挤公交，不是随心所欲挥金如土让自己成为月光族，而是让自己好好生活，有能力去承担自己梦想的重量。
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我清醒地意识到：只要放弃努力，生活会立即过得比努力时要滋润得多。那么，为什么还要这么努力？职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应届生为什么要签订三方协议？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多学校安排给大四学生的课程都会比较少，来鼓励学生们去找实习，而在毕业前夕，又会督促学生们去和用人单位签订三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，对于学生而言，签订三方协议有什么作用，有哪些注意事项呢？
签订三方协议的作用1、在学生和用人单位未签订正式劳动合同期间，保障毕业生的权益，避免出现用人单位临时反悔不再录用或更改学生就业待遇的情况。
2、帮助学校统计学生就业状况，学校在收到三方协议后，毕业时会为学生发放报到证（到用人单位报到）。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是报到证发放的一个证明。
3、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签订三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
4、帮助解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
签订三方协议的注意事项1、查看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴（如单位公章）名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、大部分公司基本都有试用期，通常试用期为3个月，最长不得超过6个月，要注意三方协议中是否有标明自己的试用期时长。
3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。除了因保密义务而约定的违约金外，用人单位不得与劳动者约定高额违约金。因此如果遇到超过5000元的违约金情况，可以争取取消违约金这一规定。
4、现在大部分三方协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法的权益。
5、当下某些高校为了提高自身就业率，强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
简单来说，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要是为了保障学生在刚毕业后的切身利益。各位应届生无须排斥学校督促自己尽早签订三方协议的行为，在获取心仪的Offer后尽快签订才是对自己负责。
职场新人在开始进入职场后，最主要的可能是适应环境，适应这份工作，可是各位新人也应该做一些理财规划。在未来的生活中，理财也是人生比不可缺的东西。理财师也表示，对职场新人来说，要避免成为月光族，就要早作理财规划。
通过定存积累财富。职场新人有积蓄的并不多，所以要养成先储蓄后消费的习惯。理财师建议，职场新人最好每个月都能从工资中取出一部分资金进行定存，这样能够积少成多，应对未来的不时之需。
合理使用信用卡。职场新人刚踏入社会，收入比较少，要学会合理使用信用卡，这样不但能清楚自己每月的消费情况，还可以省出资金进行理财，但在使用信用卡过程中一定要留意免息期,银行的免息期最长50天，最短30天。
适当进行基金定投。职场新人有了一定积蓄后，可以考虑进行投资，但由于其风险承受能力较弱，可考虑购买抗风险能力较强的理财产品，比如基金定投。一些基金定投的门槛仅为300元或500元，但长期投资会获得相对平均的收益，能积少成多、平摊投资成本、降低投资风险，且投资者不必为选择入市时机而苦恼。
此外，职场新人还可以选择投资货币基金，目前货币基金的投资门槛较低，且风险低、利率高、有分红。
相信大家面试的时候或多或少都遇到过，面试中或结束后，面试官给到了充分的肯定，甚至口头给了offer承诺，但是过了约定日期还是没收到，这时候就有一种被欺骗的感觉。
更让人疑惑的是，不录用就不录用呗，我又不是非你们家公司不可，为啥还多此一举，先给个甜枣，再打一巴掌，面试官闲的慌？
甚至有些面试者，因为这个承诺，推掉了后面的其他面试，最后offer没发，白白浪费了其他机会，又要重新投简历面试，真是有苦难言。
面试官当然不会闲得慌，和面试者玩心理游戏，承诺口头offer自有理由。但是你错把口头offer当成书面offer就太天真了，一定要记住口头offer≠书面offer，意味着你没有得到企业法律意义上的承诺。
因为口头offer推掉其他面试和offer造成的损失，在法律意义上企业是不用承担对应责任的，你只能在心里用道德的定义谴责它。
口头offer不是最终是否录用的结果，承诺没履行的时候对求职者和公司声誉都会造成不好的影响，为什么面试官还会做这种承诺呢？
面试官会给口头offer的求职者，显然在面试官心里是符合公司用人需求的，但是录用一个人不是面试官一个人就能决定的事。还要结合人事部门、其他各级领导等人的意见，面试结束后“走流程”的环节需要时间。公司越大，所需要的时间可能越长。
这期间，如果你收到了其他offer，可能就不会考虑还需要等通知的公司了。这样面试官好不容易找到的一个合适的候选人，就会白白流失掉。
增加运营成本，浪费人才资源的局面显然是公司不想看到的，所以面试官会给你吃一颗“定心丸”，先给一个口头offer，表示对你很满意，如果流程顺利，你一定会被录用。
但是这个走流程的时间里能发生的事情太多了，比如：
1流程本身出现问题就如我们以上所说，走流程的过程就是征求其他部门和同事意见的时候，因为考虑候选人的角度不同，不同部门和分工的人对面试者的考量也不尽相同。
求职者过了面试官这关，但是其他部门就不一定了，比如有些公司是人事部门决定员工薪资水平，如果面试官和求职者商定的薪资超出了人事部门规定的范围，人事部门大概率不会通过这个流程，面试官的口头offer就不会兑现了。
有些是直接由人事部门来和求职者谈薪水，如果谈不拢，结果也是一样的。
除了人事部门，其他领导，也有可能卡流程。
面试官会根据面试过程对某些硬件条件，如学历等稍作妥协，但是没有直接参与面试过程的其他领导考虑角度可能会不一样。
其他同事都是本科学历，如果招聘的新人是大专，拿差不多的工资，会不会引起老员工不满等。为了团队稳定，不冒这种风险，也是可以理解的，所以，面试官给的口头offer仅仅代表他自己，不能代表其他所有人。
2Headcount调整因为业务线的调整，正在招聘的岗位停止招聘也是常有的，这时候招聘的headcount就会被锁，即使流程走完了也没办法。
有些时候，同一个部门的不同组别或者不同的产品线会共用headcount，谁先招到人谁先用，其他的组就要重新申请，那该岗位暂停招聘，等申请下来再开通也是一种情况。
面试官心里也苦啊，他很想让你入职，但是没headcount了，那个口头offer也就没用了。
3出现了更优秀的候选人除了headcount的问题，企业和求职者是双向选择的，一个岗位几乎不可能只面试一个候选人就做决定。面试官在之后的面试中也可能会发掘到他觉得更优秀的求职者，这时候对之前的求职者做出的承诺很大概率就会作废。所以打铁还需自身硬，只要你足够优秀，就不怕被比较。
不管什么情况下，面试官给出的口头offer都不能太当真，变数太多了，不要因为口头offer打乱自己的求职计划。
一定是在拿到书面offer的时候再做决定，更不要拒绝之后的面试和已经拿到手的offer，不然很容易陷入赔了夫人又折兵的尴尬局面。
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职场上抱怨自己怀才不遇的人不少，可真实的状况是如此吗？我看未必，很多时候可能问题出在你自己身上，而你却没有意识到。
我说两个很容易被人忽视的主观原因，其一，你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的。譬如从基层晋升为中层，需要的就不仅仅是你的专业能力。前段时间，我和一位财富500强欧美银行的行长交流时，请他对职场人士的发展提些建议。他说，在职场要做到中高层，专业能力太差肯定是不行的，但光有专业能力也是不够的，像人际交往能力、沟通能力、表达能力等等对于职业生涯的晋升发展也会有很重要的作用，不要忽略这些能力的培养。所以，当你抱怨一个专业方面不如你能干、只会拍马屁的人得到了提升时，或许应该知道，搞好人际关系也是一种能力。
职业规划专家卡茨的研究也印证了前面那位外资银行行长的观点，随着职务的晋升，专业能力的重要性是逐渐下降的，人际交往能力等软性技能会发挥越来越大的作用。从中层晋升为高层时，观念与判断力的重要性则明显增加。《财富》封面人物，MTV音乐电视频道中国区总裁李亦非女士在接受媒体采访时说，她认为她成功的关键在于知识结构和判断力。
我要特别提及一个现象，不少优秀的女性中层会疑惑为什么自己总是与高层无缘。不排除性别歧视等外在原因，但普遍来说，高层需要具备的一些重要条件，譬如在商业方面的知识结构、判断力、敏锐度，与相同资历的男性相比，女性确实会有一定的差距。商业判断力与敏锐度是需要建立在大量的财经、行业、管理、社会、民生等信息的基础上，男性对这些信息天生比女性更感兴趣，而女性会更加关注时尚、化妆、小孩、情感等，以至于有不少在女性堆里工作的男性向我诉苦，觉得很无趣，因为他们和女同事缺乏共同的话题。所以，对于有志于晋升为高层的职业女性来说，不要忘记搭建合理的知识结构，有意识地培养自己的商业判断力与敏锐度。
第二个容易忽视的主观原因就是能干的人在职业生涯的初期，面临的诱惑太多，常常为了更高一些的收入盲目地跳槽，职业目标不明确导致职业经历不连贯，最终在每个领域的积累都不够，这样的人也很难提升到较高的位置。
当然，能干的人得不到提升也会有些客观原因了。有时适合一个职位的不止一个人，但职位只有一个，所以，可能往往是老板看谁顺眼、与谁投缘就提升了谁，尤其对一些很难量化业绩的工作，譬如人力资源、行政等职位，这种情况更为普遍。
总之，当能干的你没有得到提升时，尽量少一些抱怨，因为这于事无补，还是多从自己身上寻找一些可以改进的原因吧。如果确信不是自身的原因，那就坦然些，毕竟职业生涯中也有“谋事在人，成事在天”的时候。（完）（转自HRblog）
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银行、证券、房地产、能源和电子仍然是目前薪水最高的五大行业，但是，如果将时间的曲线拉至5年甚至10年，你可能会发现，医药、IT、商业和文化产业将带给你更多的回报。
一年一度的高考已经结束，许多考生将面临自己人生职业的第一次规划。如果以10年作为个人职业规划的一个短周期，那么，理财周报的下列报道可以给你提供一定的指引。
据上海荣正投资咨询公司最新的《中国企业家价值报告》披露，去年，年薪最高的上市公司高管是中信证券的副董事长殷可，他从上市公司处获得了1600.72万元的薪水。而排名第二的是万科A的董事会主席王石，他的年薪是1504万元。紧接其后的是中国平安的职工监事丁新民，他的年薪是992.28万，而深发展A的执行董事理查德.杰克逊也获得了869万元的高薪。
从这个排列顺序，你不难发现，金融和房地产是目前获利最丰厚的行业，因此，它也可以给予从业人员较高的薪水。进入这些行业，对年轻人来说，不啻于高回报和稳定。
但是，如果你的职业规划是从发展潜力考虑，则建议你选择目前尚不被看好的医疗、商业和IT业。因为在这些行业中，虽然竞争激烈、工作也并不稳定，职业经理人的股权激励机制却是最可观的。
事实上，据统计，去年以总经理为代表的职业经理人手持股权最多的竟然是一家叫永辉超市的上市公司，其总经理张轩宁持有的股份时值34.4亿元。而位列第20名的大洋电机的总经理徐海明持股价值也高达7.18亿元。前20名总经理的人均持股市值都超过10亿元。
从某种角度分析，也许正是这些行业缺乏资源的有效流动，求才若渴，才会给予职业经理人更多的回报和发展空间。
IT创新造就财富
马化腾2000万年薪秒杀跟随者，手下创业网络游戏年薪增长率300%
理财周报记者欧阳梦雪/文
这是一个英雄辈出的行业，中外亦然。那些年轻的创业者凭着一段代码一个点子就能瞬间点燃财富，创造财富。最新鲜的英雄莫过于马克扎克伯格。国内最难以超越的巅峰莫过于马化腾。
这个行业里从来不缺少有梦想的创业者，而比尔盖茨、乔布斯、马克扎克伯格更是将这种创业神话演绎得精彩纷呈，引人入胜。
对每一个在国外大学学计算机的学生或者求职者来说，google的offer是他们梦寐以求的通行证。
不管是对创业者还是对从业者来说，这个行业都围绕着一层财富光芒。根据上海荣正投资咨询有限公司的中国企业家价值报告显示，信息技术行业的分行业最高公司年薪排名第八。
创业者的乐园
北京中关村流传着一个段子，说中关村满大街走着的人都持有不同公司的股权。因为中关村里充斥了各种IT公司，发不出工资或者工资不够的时候就分股权。
作为公司创立人的章林并没有给员工发工资的困扰。他创建的是一家网络游戏公司，已经成立了快六年时间。最困难的是开发游戏的时候，员工们的日常工资必须要维护，管理层就只能拿很少或者干脆不拿工资。但是游戏一旦成功，后期回报也相当可观，利润的10%拿来奖励团队。他计算自己的年薪约为50万元，这个行业里拿100万元也不算多。
这个行业里的创业者更容易实现一夜暴富的神话。田杨不是创业者，在普通的岗位上工作了快三年。他就职于一家IT垂直类网站，做销售，盈利性的网站一般都需要销售，卖出了广告才能挣钱。对田杨来说，他也很关心网站的编辑们能不能变出好的稿子，稿子好看，别人才愿意投广告。
他说销售的工资都是随着业绩提成的，手里有大客户的一年能拿几十万，没有的只能拿十万左右。而技术人员、网站编辑拿到的薪资基本都是固定的，差别并不是很大。
张傲的数字尾巴网站虽然运营的时间并不是很长，可是在IT圈内吸引了不少人气，网站内容起初以数码产品的评测为主，后来逐渐扩展到生活方式的多个层面。但是这个网站目前尚未给他带来盈利，他希望今年能够盈亏平衡。
高管的高薪
信息技术类公司长城开发董事长谭文??，在2011年董事长年薪排行榜中位列第三，年薪达到811.13万元，仅次于万科的王石与中国平安的马明哲。在董事长年薪前二十的排行榜上，同为信息技术行业的大富科技的董事长孙尚传以467.04万位列12名。
长城开发的总经理郑国荣在总经理年薪排行榜上也位于前列，以759.31万元排在第四位。在前二十名中，他是信息技术行业中唯一上榜的总经理。长城开发的副总经理石界福以454.94万元的年薪在副总经理排行榜中位列第八。
在董秘、财务总监的年薪以及独董津贴排行榜中，信息技术行业的公司没有能够进入前二十名的，而金融业相反，来自金融、保险公司的董秘、财务总监几乎占领了排行榜的前排名次。
信息技术行业的董秘、财务总监更多是持有公司股票，而在市值排行榜中找到了自己的位置。
在2011年末董事长持股市值排行前20名中，信息技术行业公司有两个上榜，分别是石基信息的董事长李仲初以及大智慧的孙长虹。他们分别以49.72亿与42.03亿排在第十、十五名。
总经理的持股市值排行榜中，来自信息技术行业的总经理也有两位，分别是神州泰岳的李力，以9.65亿名列第十，以及拓维信息的宋鹰，以9.31亿名列十一。
信息技术行业公司的董秘在前二十名的董秘持股市值排行榜中有三位上榜，其中神州泰岳的黄松浪以4.24亿名列第四。
信息技术行业公司的财务总监上榜的更多，有五位，其中捷顺科技的刘翠英以4.43亿元名列第二。
以上只是来自A股上市的数据，众所周知，国内IT业巨头腾讯、百度、新浪等并不在A股上市。据公开资料显示，马化腾2011年的个人薪酬达到2067万元，远远超过A股上市公司高管的薪酬。
根据上海荣正投资咨询有限公司提供的报告显示，2011年A股上市公司股权激励主要集中在制造业和信息技术业。制造业公告了74份股权激励计划，信息技术业公告了23份，分别为第一、第二。报告认为制造业与信息技术业属于劳动密集型与智力密集型行业，人力资本竞争相对较激烈，实施股权激励计划对吸引、留住核心人才的必要性也相对较高。
房地产高薪诱人
房地产规划设计、营销策划易获高薪，业内平均薪酬增长率20%30%
理财周报记者杨庆婉/文
80后的陈帅（化名）在粤东某三线城市的房地产公司工作，从广东工科院校毕业的第一年，他每个月的薪酬就有30004000元，还不包括奖金和补贴，而当地的平均工资水平不过20003000元。
尽管去年房地产行业面临着销售额下降等诸多不利因素，但一线城市如北京、上海、深圳、广州仍出现13.4%14.5%不等的涨薪幅度，而决定于当地经济水平的二三线城市薪酬也逐渐在缩小差距。房地产行业依然是仅次于金融的最赚钱行业。
职场“老好人”，讨好了其他人，却讨好不了老板
@我：工作三年来，我始终坚持做到“三不”原则，即不和同事发脾气、不拒绝同事的请求、不反对同事的观点。每逢休假日值班，只要谁开口，我都会答应。工作之余，我还时常帮同事订外卖、买咖啡、搬重物……除此之外，为了不得罪同事，我也不会对同事的观点说“不”，就拿平时开会来说吧，不论同事说什么，只要不严重损害我个人利益的观点我都会立马点头赞同，日子久了以后，同事们都很愿意和我接触，我想这离不开我向来遵从的“三不”原则吧！可我一直在想：虽然我的工作业绩比起其他同事不算特别出色，但同事甚至老板都早已认可我是“好好先生”了，那为什么不给我那微薄的工资增添一些“甜头”呢？
@第三只眼：雷锋精神是应该值得被提倡的，但是老板招人的目的不仅仅是为了要让员工服务团队，更重要的是要为公司创造实实在在的业绩。所以，一名值得拿高薪的员工不但要受到团队甚至部门以外同事的“喜爱”，还应不忘积极充实老板的腰包！
最近不少80、90后们在弱弱地问：公司管吃管住每个月拿到手的工资也不少，但手头还是紧紧的，我们该如何理财？请求支招。其实跟很多人一样，不少80、90后都是标准的月光族，这个问题其实也一直困扰着他们，每每想回忆起那些钱是怎么花掉的时候总是想不起来，最后只能安慰自己：反正是该花的都花了，从下个月开始节省吧。可是下个月还是如此，周而复始，一年下来存款竟然少得可怜。针对80、90后在理财过程中理财能力薄弱、理财知识匮乏等问题，记者走访了我市一些银行的理财师。
【理财故事】
五年理出买房首付
现在很多年轻人认为，反正我也不懂理财，没必要理财，等我有钱了钱再理，建行张家口分行个金部副主任张燕告诉记者，现在这种情况在年轻的白领身上很普遍，其实这是一个误区：理财投资不是有钱人的专利，恰恰是我们普通人必须要做的，高风险的理财产品一般人承担不起，这就要我们从普通理财中开始滚雪球。
张燕以自己的客户为例，讲述了2006年毕业的大学生小汪五年来的理财路程。2006年，小汪大学毕业，进入高新区一家企业工作，月收入3000元。一开始，小汪延续着一人吃饱，全家不愁的心态，几乎月月都将工资用来消费，购买自己喜欢的商品或旅行休闲。一段时间过后，月月光的境况让小汪有点着急了，怎么感觉自己存不下什么钱呢？而他对理财一窍不通，更不知从何入手。迷茫时，他心思一动想到了通过适当投资进行理财储蓄，他找到了张燕。
张燕给他的目标很简单，少花些钱，积攒些购房首付的资金。小汪在她的指导下开始进行基金定投。基于年纪尚轻并单身的缘故，小汪没有多余的家庭负担，每月自己花费1500元，拿出1500元固定用于基金定投，希望可以分散风险平均成本，并达到积攒购房首付的目标。5年后，让他没想到的是，当时一个小小的决心，竟让以前认为不可能完成的任务，渐渐有了眉目。经过5年定投，小汪共投入的9万元本金，已变成11.25万元。结算后，五年的投资收益率达到了25%。如今，他已经将积攒的资金拿出来，恰好可以支付买房首付。
【专家支招】
80、90后如何理财
虽说理财方案要因人制宜，但总会有一些模版或是方法助于我们找寻及匹配出最适合自己的理财方案。对此，我市一些银行理财师认为，80、90后正是培养理财习惯和理财能力的关键时候，也正值适婚年龄，需要房子、车子和票子的时候。切忌盲目跟从市场态势进行投资，无论牛市或熊市，首先投资应该理智，年轻人应选择适当风险的理财项目，在有限的收入下，以利于积少成多。
★建议一
理财未动记账先行
所有人都知道理财要记账，实行一个礼拜不难，一两月也行，但是真正去一年两年甚至一辈子记账，却很难做到。理财就是为了更好的设计和规划我们的生活，让我们过得更好，那么记账就是为了让我们如何去明白我们的现金流，让我们知道哪些多花了，哪些没必要花，哪些如何花才能更有价值。通过这种方式，家庭财务情况一目了然，从而尽可能地提高家庭收入和储蓄，开源节流积累财富，为今后的生活做好打算。所以，如果要理财，第一个你要做的就是先会记账。
★建议二
自我投资非常重要
积累你的原始资金，越早越好。理财师建议：一定要学会定时强制储蓄，不要以为一个月一百块两百块没多少，哪怕就是几十块，趁年轻的时候一定要多积累，养成每个月有一笔钱雷打不动地储蓄起来。将来你就会知道，这笔资金会是你的启动资源。此外，人生活到老学到老，学习一点理财知识是非常必要的，只有不断增加你的自我资本才是最重要的．尤其是80、90后们。
做投资的时候，年轻人投资的视野还要放宽一点，有很多年轻人他们投资不光看股市、黄金，还有在下班之后的创意。比如，几个志同道合的朋友在上班之余，合作投资一个小的咖啡店，咖啡店选个不错的位置，这个收益几年下来之后，小店的投资要比工资收入高出好几倍。而随着你的收入在不断地增加，你的投资意识和自信心也随之建立起来了。
★建议三
巧用信用卡提高使用率
为什么开通信用卡呢？很多人都认为那是负债，其实信用卡是一个很好的理财工具。它可以增加你的现金流，因为它有五十几天的免息期，这样你便可以让更多的现金用于投资或是其它领域。同时开卡有礼，刷卡还会有积分，有免费礼品拿。但最关键的一点是可以积累你的个人信用，当你按时还款，信用记录一直良好，那么在以后的贷款买房或是其它的个人贷款时，便会是一个很好的信用证明。
网银的便利性已成为大家的共识，小家开通网银后可以省去交水电费去邮局排队的烦琐；也为选择性价比最高的消费方式打下基础，比如网购，索取免费礼品，更是为以后的投资理财创造便利性。但理财师提醒，使用信用卡千万要懂得控制自己。
★建议四
理财产品提高收入
当你坚持了一段时间的预算与记账后，你会困惑，家里节余的现金该怎么办呢？该用什么样的方式使它保值或是增值呢？这个时候就需要这些投资型理财工具出场了。然后按照你所预期的收益率与风险承受度，选择适合自己的投资工具。
中行张家口支行国际理财师聂新宇认为，最适合80、90后的便是定投，这个定投不一定就是基金定投。可以是储蓄定投，即十二张存单法；也可以是定期买股票及定期买基金。投资理财需要不断的学习，但不要盲目投资，它一定是你一段时间内的正常生活费和一笔应急资金后剩余的钱才能拿来投资。
【网友支招】
80、90后的理财新招
面对城市生活成本日益增加的现实，80、90后青年动脑筋，拼创意，利用好每一寸空间,花好每一分钱，在有限的资源下，不仅保持生活品质不下降，更要活出大精彩，令生活有滋有味。大家纷纷在网上晒出自己经过千锤百炼的省钱经、生活妙计。
招数一：
网友团购凑热闹
我经常论坛上闲逛，随时关注团购活动或闲置转让，这里的儿童玩具、生活用品都比市场上的价格优惠。上网购买的用品，还可以参加团购活动，十多个人一起购买，不仅热闹，还比便宜很多。
招数二：
分享信息很有用
逛街无意发现质量很好的童装，才30元一套，地址，尿片、奶粉的打折信息，每月定期更新网友在逛街之后，常常会提供心得和攻略供别人参考，这些看似不经意的帖子其实包含了非常实用的信息。有心的网友，更把这类信息全部集合起来，将打折商家的网址、店址等都收集起来，促销打折信息一览无余。
招数三：
网络活动多参与
经常上各大购物网看看，通常可以抢到很好的化妆品、奶粉、服饰，既满足需要，又便宜，这些物品都是网友通过抢楼和网上秒杀得来的。这些免费的午餐，当然吸引了不少人热情参与。
招数四：
积分兑换实惠多
最近发现很多积分卡的积分都有不少啊，平时没用，攒了这么多了拿去换东西。作为80、90后，各种会员卡、积分卡、打折卡比比皆是，比如超市的会员卡，专卖店的积分卡，积分到一定的程度就拿去兑换所需的物品，这样又可以省下不少。
英语考得高的人工资高15%左右；
党员比非党员工资高10%；
学生会的领导比非学生会成员工资高10%左右；
爸爸是官比不是官的要高出400块；
父母有钱的比父母没钱的孩子工资高出25%
这是麦肯锡近期做的有关工资差别的调查结果，好事者一读，在办公室里引起了一番热烈讨论，有懊恼入错行的，有懊恼投错胎的，有懊恼没当官对不起下一代的，瞬间炸开了锅。平静之后，一位实习生踏进办公室，之后交给编辑一篇采访，说：老师，真对不起，我没采到他本人，但是采了十个左右和他关系非常密切的人，我主要是跟他的助理和家里的阿姨聊得比较多。您先看下这行不行？话语不多，却让这位编辑感慨颇深。实话实说，因为种种内外原因，现在记者们的采访难度越来越大，文中的采访对象也鲜见能多于十个的了。反倒是些初入职场的孩子们干劲十足，天南海北地跑采访，乐在其中，而不言其辛。
平常聊天里，也常会听到朋友们赞叹初生牛犊们的干劲可畏。其实，深究起来，实习时的菜鸟也好，混迹多年的老江湖也好，工作状态的不同与工作年限长短无本质联系，重要的在于心中对工作的那份叫做激情的东西。人的本性中对新兴事物从跃跃欲试到熟能生巧再到麻木操作，是一个很自然的过程。庆幸的是，记者们常常面对不同的选题、不同的采访对象，给辛苦的工作不断注入新鲜的元素，使得很多同行对这个职业爱恨交加。能够常年待下来且乐在其中的人，每当被问到坚守的原因，十有八九会甩出一个很酸的词信仰，如果被人嗤回来，还会给你加上一句：我是说真的，不过也没招，咱只会干这个不是！
后一句或有些许无奈在其中，但是信仰却实打实地酸到点子上。民族信仰、宗教信仰常被提及，工作的信仰却少人问津。殊不知，每个人生命中有一半以上的时间都贡献给了它，如果没有这份信仰，及其所带来的激情，你如何踏实有效地度过那半生岁月？你如何在坐着摇椅时不后悔那过去的时光？更重要的是，现在的你，如何能赚得比别人多？
《女人为什么要理财》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“为什么要注重职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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