第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何面对“大概什么时候能完成？”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
你在听着经理、上级或是公司内部的某类用户滔滔不绝的给你讲需求，这里面常常能听到最好能加上，我希望，你一边听着，一边心里盘算着这些需求背后需要怎样的技术支撑，要采纳的方案，然后你看到对方用期盼的眼神，微低着头，眼睛朝上看着你：大概什么时候能完成？。
你是否会像我曾经一样，油然生出一种英雄主义般的大气来，想爽快的答应就这周！，两天内能搞定！
别，别这样。我知道你很勤奋，你愿意为工作加班加点。为了在限定时间内达成目标，你恨不能天天加班到凌晨两点。你可能是职场新人，担心说出一句这还不能确定或者解释其中技术难点会让人怀疑你的才能。于是你拼啊拼啊，你对每一个设计不如意的地方不满意，不肯妥协，宁愿加班加点决不妥协。
最后，你提交了代码，你感到很累也很骄傲，然后恐惧着下一次加班加点。
你还能撑多久？
于是你抱怨公司的可恶，认为IT业很累很辛苦，觉得干的没什么意思，想跳槽，诸如此类
你知道吗？有时候面对现在的糟糕生活，你有必要去洗一把脸，用逻辑推理的方式去看看造成这个局面的原因到底是什么。程序员总有一种天生的完美主义倾向，然而优秀的程序员是懂得如何控制它的。
我认为，面对大概什么时候能搞定，你的回答尽量应该是模糊的，如果对方是个讨厌模糊的，喜欢精确数字的人，请用最坏的打算时间再乘以1.5！如果不行，如果时间真的这么紧，你要冷静的考虑哪些需求可以放一放，如果还不行，你要告诉对方，快速编码会带来什么样的风险。你可以半个钟写出一个AVL树程序，如果直接扔进代码库去整合到工程中，你要知道是什么代价，即使它是正确的，你要经历多少心惊肉跳的时刻？每次程序崩溃，你会不会不由自主想到是否是它的问题？
对于大概什么时候能搞定这类提问，甚至更充满期待的最快什么时候能搞定，对方未必不是做技术的。大家都是程序员，或者曾经是程序员，并非不知道压力下编码的痛苦。然而，当你做领导的时候，你会这么问吗？我想会的。谁也不想下达一个任务，却永远不知道限期。这样我们的完美主义倾向很可能让事情无限拖延下去。所以，这个问题更深层次的原因，在于双方希望建立一种信任。这个目标的达成对我很重要，可我不确认你是否全力以赴，我不得不给你施加压力，抱歉，这是一种潜意识里的内心活动。作为程序员，你该抱着理性、务实的态度去面对一个问题。你愿意全力以赴，好好工作。但你可以衡量任务的紧迫度和重要性，这时候更重要的不是对方一问，你一答，然后两人拍拍屁股走人。这不会是成功的沟通模式。你要让对方了解技术实现的瓶颈所在，或者你知识结构的不足，嘿，别藏起来，别打肿脸充胖子，然后晚上偷偷熬夜去补课。你要诚实一点，如果这次你熬夜作战成功，下次你就不会记得在平常时间给自己充电了。
人们常说工作有压力，特别是在IT职场。我认为工作是很有压力，但如果是大家齐心协力，并肩作战，那么干的再晚都会自得其乐。更大的压力是在沟通上，沟通成本之大有时超乎我的想象，甚至说是成败的关键也不为过。
抱怨不会改善你的职场生活，改善你职场生活的是对什么时候能完成的理解。学习沟通，别打肿脸充胖子，这是我习的的宝贵经验。努力改进，努力学习。如果你所在的企业是个毫无沟通氛围的企业，那么考虑走人，它不会是个能够发展的企业。别让自己陷入完美主义的陷阱中不能自拔。别让生活太难，你该有节奏的前进。
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首先，年后是一个节点，特别是对于有实习生招聘需求的公司，你需要注意的是公司是否有计划直接转变优秀实习生，同时又是另一波招聘需求是开放的。时间，通常在四月初是个好时机，因为此时一些公司的年终奖终于让大家终于开始换工作了。问题是你的竞争对手是持票人。
应届生什么时候找工作为宜
那么，毕业前夕也是一个节点，当然，如果你还没有在这个节点上完成你的工作，那么你就必须非常关注。
最后，我想说，找一个合适的公司并不重要，但什么是适合自己的呢？
规模大？年轻人？开放文化？更多薪水？更多培训机会？促销机制是完美的？
当然，考虑到你的主张，达到上诉将被迫放弃其他一些事情，那么，你愿意改变什么？
比如，关佩生500强，告诉你两年轮换，然后固定岗位，在月薪2000之前，固定岗位根据岗位评级进行调整，最坏的情况是，关培客户服务，2000年1月，那么你到底用什么来保证你能把自己放在你想要的位置上呢？同时，一家小公司告诉你从一个固定工资4000英镑的直接活动策划人开始。你选哪一个？
所以，如果你问我，我会告诉你，不要担心先拿起工作，先选择范围，比如外贸。然后，有很多种类的外贸，服装，食品，五金，建材，药品等，分为出口和进口。涉及各种职位。您应首先分析您适合的职位，然后将简历应用于该职位。不要忙着看公司是否适合你。它不适合买鞋。你不知道你是否不穿它。
如果你想选择一个好的行业，请知道中国目前流行的是什么行业，未来还会流行多久。当然，如果你能找到一个在未来很快就会流行的行业，那么这个能力肯定会更加引人注目。中国一直能够迅速将朝阳产业转变为日落产业。
一个很好的笑话是，东欧的一座城市在城市的东面和西面修建了一条新路。因此，犹太人在西方，中国人在东方，每个人开了一家汽车修理店，他们的价格很公平，服务很好，两家商店的生意都很红火。
很快，另一位犹太人在西方发现，当人们来修车时，他们经常要等待时间。他在汽车维修店旁边开了一家餐馆，专门提供犹太美食，很快就声名鹊起。很多人甚至没有修理汽车。也愿意来光顾。在城市的东部，另一位中国人观看了汽车维修业务，并在街对面克隆了一家新店。为了吸引顾客，他根据对面商店的价格表收取10％的折扣。两家商店之间的关系有点紧张。但每个人的日子都可以过去。过了一会儿，其他犹太人在城市西部看到越来越多的人，逐渐开辟了超市，建造了房屋，教堂和学校。西部逐渐形成了繁荣的新兴社区，房地产开始增值。在东方，更多的中国人开了车库，价格战变得热烈。每家商店都在客人面前偷偷地砸了他们的同龄人。
为了控制成本，店主们毫不犹豫地支付了汽车维修大师的工资，甚至在修理汽车时都进行了补货，并且偷工减料。结果，高级技术人员失去了西部的犹太车库，而那些不关心价格的高品质客人却没有来。慢慢地，该市的汽车维修业务出现了“产业分工”：高价汽车，新车都在西城维修，虽然修车的价格平均是东城的三倍;和二手车，廉价车是城东，虽然他们的服务不尽如人意，但毕竟费用很低。结果，犹太人修理店赚了不少钱，而城市东部的中国人虽然非常努力，但却尖叫着，只混合着衣食。后来，首先在城市东部开设商店的中国人决定准备贷款，将商店搬到城市西部。他假装访问犹太商店，发现犹太人用赚来的钱买断了。几项专利将车辆维修效率提高了五倍，质量提高了三倍。此时，城西已成为一个繁荣的地区，房价和租金上涨了120％。中国人发现，如果他们在犹太商店旁边开设另一家商店，凭借他目前的资金和技术，恐怕只有一个死胡同。
中国人被智慧和思想迷住了，他认为自己不会输给犹太人；他在勤勉上不亚于犹太人，甚至利用犹太人来读圣经和遵守安息日，都是为了工作；他除了看节俭的电视外，没有其他娱乐。他把失败归咎于后来的中国人：他觉得自己和他们就像篮子里的一群螃蟹。任何螃蟹都想爬上去，其他的螃蟹一只接一只地抱住他。结果，他把它拉下来，没人能摆脱困境。
这个故事告诉我们要进行不同的竞争，你的公司也应该具备在核心和差异化方面竞争的能力。
什么？不是毕业生？一个有长期发展目标的公司必须有一个培养人才的计划。腾讯，华为等知名企业每年都会去高校招聘人才。应届毕业生具有很强的可塑性。只要他们精通并且价值观与公司一致，他们就可以成为未来的支柱。当你被迫时，你要么是作为一名高管，要么被挖或开办公司。如果所有人都是空降兵，我估计这家公司并不遥远。
第一份工作重要吗？也许。但对两全其美的需求是否过高？如果你要求高，那么你不应该对它感到困惑。如果不是第一个找到愿意接管贵公司的家。如果您愿意留下，请稍后再做。如果你离开，你有工作经验吗？
到了明年找工作最多的时候了，每年年底和年初的营业额都很大。
前一段时间，“樱桃的自由”和“柚子的自由”使许多人对生活的内心感到更加疲惫。原因只不过是博主说“樱桃的自由” - “努力工作几年，一夜重新解放”的感觉。
职场上什么时候你会觉得自己很穷？
毕业找工作赚钱，为了能够在生活中积累更多财富，过上理想的生活：
你不必担心经济，你不需要为五桶大米而弯腰，当你想买东西的时候，你不必犹豫，你可以去任何你想去的地方度假，你可以去任何你想开的新的美味的餐馆。
但事实上，我们是 -
尽管月薪约为8千英镑，支付房租、水电费、扣除5个保险和1个基金扣除额，但其余的部分被存起来或交给了父母，最后，他们自己的其他人似乎只能勉强维持这个月的生活，有点尊严。
新鲜榴莲在超市里，闻起来很香，看着价格，只能默默推开推车，去生活区买下一个月的生活必需品。
工作就是过上更好的生活，但生活让我感到越来越困惑。
这就是现在有多少上班族在大城市游荡的问题。
在去大城市实习之前，我想一个月至少挣5000英镑。我真的得到了5000英镑，但我发现5000英镑不足以消费。
所以我在考虑找一份月收入至少为10,000的工作。结果，我真的握住了我的手，但我发现连一辆车都买不起。
所以越来越多的怀疑，我们每天都在努力工作，但最终我们连切丽都买不起。最后为什么?
但事实上，这背后并没有足够的理由，似乎有一些收益。
·每月进入8K的朋友会定期购买保险。过了一会儿，他会买几瓶小棕色瓶子，小灯泡，黑色罂粟花等。衣服既不奢侈，也不是每一件。有数百种品牌服装是必要的。
那位月入15K的朋友，除了定期保险外，也会不定期旅行，除了旅游也热衷于绘画，每年都会花一定的时间学习画画，还要去看几场展览，不管是在工作还是不工作。
有人会说吗?他们认为钱不够的是钱花得太多了。
但是，钱总是，你赚的越多，你花的钱就越多。
·这位每月挣8千美元的朋友，同时也是一位红皮书上的美容博主，如果他不坚持定期购买美容产品，很快就会被其他的美容博主甩在后面。
市场的竞争是如此激烈，以至于它是如此之大，以至于它是有可能沉入海底，只需一小口气。
·一个月15K的朋友，他周围的朋友和同事会不时地去旅行，交换想法，或者国内或国外，不注意，也许他将永远不会在下一秒再次进入那个圈子。它是。
不是这些人被迫选择自己的生活，而是当你和周围的人在同一个班级，当你的朋友在同一个圈子里时，你再也不能轻易地回到你曾经认为是理想的简单生活了。
为什么向往的生活如此火热?
不单单是因为人人都爱好看黄老师和何老师相爱相怼，也不单单是因为这部综艺很下饭，而是还由于在那里，完成了太多咱们心目中，理想生活本应该有的，最简朴的模样。
事实上，在工作场所，花多少钱是不够的，但这并不一定意味着你不会幸福，相反，取决于你如何定义自己的幸福 -
·当月薪3K时的工资，能和朋友一起唱歌是简单的幸福。
当月薪5K的工资水平下，和朋友们一起吃火锅既简单又快乐;
·当月薪8K时，去周边城市很简单。
·当月薪为10K时，去香港和澳门旅行是简单的幸福。
当你一个月挣15K的时候，带着你的父母去国外自由旅行是很简单的幸福。
对，你如何自己定义“幸福”这个词的定义。
我们不鼓励每个人追求高等级或精致的生活，但当月薪与我们理想的生活不同时，最好暂时接受自己，改变“穷人”这个词的定义。
毕竟，如果我们不互相比较，我们可以做更多的事情。
大学生什么时候做职业生涯规划合适
每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已开始设计，当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点和最时尚的话题。同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗？如果回答是No，就会引来一片惋惜和督促声。
当然，学生时代的目标规划更接近理想化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与理想拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，，称之为职业生涯规划，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不可缺少的工具地图，也就是前进的指南，旅途的航标。
职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，按照长期性、挑战性、清晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划未来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
那么，什么时间做职业生涯规划最合适？
职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是高中时代，因为这时人的个性已基本形成，马上面临的高考是决定一生职业的重要因素，高考实际上就是对未来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再根据规划选定高考专业，这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发现，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就容易在高考时搭错车、跑错路。因为我们国家在这方面起步略晚，所以许多人到了大学才做。
有关教育专家指出，大学生应该尽早确立职业生涯的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让 职业规划 从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才不会临时抱佛脚，出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。
这种提议的直接原因来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升，此次调查也反映出，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。据统计：2001年全国大学本科毕业生待业率为30%，约34万人待业；2002年预计37万人待业；2003年52万人待业；2004年为69万人；2005年为79万人，为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字，而实际上在2003年6月底，就已有100万毕业生去向未定。
青年人的就业困境远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。2005年5月《中国首次青年就业状况调查报告》显示，青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%，有人称这种现象为20、30新失业现象。
在面对很多事情的时候，只要是关乎自己，总是无法理智的去面对这件事情，最后惨淡收场，心烦意乱好几天，无法去好好认真的工作。
无法辨别真伪的时候，如何理智面对职场的“刀光剑影”
其实很多时候，很多事情都走入了误区，深陷其中无法自拔，如何理智的面对去解决问题，是我们一生要做的学问。
1. 人生，狠狠的给我上了一课
记得刚毕业的日子，只想着一个劲的往前冲，把每件事情都想象的很美好，殊不知，职场没那么简单，别人说过的话我就信以为真，不知道是单纯还是傻。
那时候的转折点，是在一次跟同事的矛盾中爆发的，这个同事在公司里是跟我交好的，我以为“我不去找事，就不会有事来找上我”，不曾想事情发生之后的后续，因为我觉得只要恪守本分，就不会有乱七八糟的事情。
人生，狠狠的给我上了一课，如果不是因为那一件事，我可能永远不会思考这个人到底是好是坏，这件事情到底有什么样隐藏的东西。后来，我换了一家公司，我吸取着人生路上摔倒的教训，我希望我能改变。
2. 怎样去处理，还是值得深思的问题
很多时候，你要理智的处理问题。远离职场中的秘密，才能保护自己。职场中我们常会碰到一些爱分享同事八卦、私人密事的人。不少人在听到了对方分享的秘密后，觉得关系亲近，也会说出一些自己的或他人的秘密，来维持聊天的平衡。然而，同事并不是你的知己，和同事聊天时，你一定要克制自己的倾诉欲！你和同事对彼此的私事知道得越少，相处时就越坦荡。切记，距离才能产生职场人际关系的美。
遇到主动分享秘密的同事，你一定要学会聪明地绕开这些棘手的秘密，最好在预感到对方会谈论秘密时，就转移话题。你可以夸一夸对方的妆容服饰，讨论一下中午吃什么，用无关痛痒的问题，表达你的不在意。
此外，你必须保护自己的秘密。工作场所是没有不透风的墙，人与人之间的关系超出你的想象复杂，再亲密的同事都可能成为竞争对手。他的家人的隐私，男女关系，对这些敏感话题以外，绝对不要轻易和同事说。如果你自己都保守不了自己的秘密，又能指望谁能为你守口如瓶呢！学会在职场中保护自己，才能远离不必要的麻烦。
3. . 做好自己，用全新的状态直面生活
其实很多时候人不能理性的去面对问题，如何面对，如何解决才是最重要的，用什么方式，用什么态度值得深思..
套用一句俗语，世界将永远不会改变这个世界的规则总是在不断变化，同样是在职场如此。事情正在改变所有的时间，在这一刻，彼时彼刻，这个人，因为事情的不同，因为事情会改变，甚至是复杂的。刚刚进入就业市场，因为学生尚未褪去的思考，很多的思考或“直线思维”，处理问题，事情就不会转动。
职场之事，要在稳妥的基础上，根据事情变化灵活的处置处理，要结合客观规律、上级期望、工作要求等边界条件不断寻求最合理的解决办法，切莫思维僵化、自我设限。灵活的处事作风要建立在稳妥做事风格的基础上，切莫一味求变，更不能剑走偏锋、耍心眼、胡乱走捷径。处事灵活度是上级领导判断职场员工可塑性的重要指标。快速学习实践、虚心向老员工请教，都将会使你思路拓宽，也将会更有利于你培养灵活的处事作风。
在与企业的接触过程中，发现有关职业生涯规划的制定与管理常常存在不足。多数企业对职业生涯规划并不在乎，这方面的职能几乎没有发挥作用。而有的企业虽然做了这方面的工作，但多数不到位，要么把职业生涯规划全部交给员工自己去所谓的规划，要么全部由人力资源管理部门为员工做好一切规划，缺少必要的沟通和资源与信息的充分交流，员工的主管上级很少参与到其中，难以发挥应有的作用。
通常来说，员工的职业生涯规划与管理需要企业与员工共同完成，首先，员工是自己的主人，是职业生涯规划的主体，能否成功实现自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面，企业是员工职业发展的平台，要主动并协助员工规划在本企业的职业生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，确保员工职业生涯目标的实现。
要做好职业生涯规划，需要企业员工个人、员工主管人员和企业人力资源管理部门的相互配合与通力合作，才可能制定出一个完整的职业生涯规划，而三者的角色不同所分担的责任和工作内容也存在差异。
一、员工个人的责任
1、进行自我评估。根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。
2、设定个人职业生涯发展目标，通常包括理想的职位、工作安排和技能获取等目标。
3、制定相应的行动计划，并根据企业的战略调整、组织变革或职能变化等重大变化，在实践中不断修正。
4、具体执行行动计划，并定期比对个人计划与行动结果，出现重大差异需要与主管上级或人力资源部门进行沟通。
二、主管人员的责任
1、管理人员要充分承担起下属人员职业导师的责任，充当员工职业生涯规划的顾问，担任或为其指定职业发展辅导人。职业发展辅导人为其职业目标的设定和行动计划的制定提供指导和建议，帮助其制定现实可行的规划目标。
2、对员工的绩效和能力进行评价，并反馈给员工本人，帮助其制定进一步的行动计划。
3、主管人员要发挥言传身教的职责，对下属员工的技术与能力进行指导与帮助，确保员工职业生涯发展目标的实现。
三、人力资源管理部门的责任
1、企业人力资源管理部门作为企业员工发展与成长的职能管理部门，制定相关管理制度，在企业内部建立并完善员工职业生涯发展规划制度，从制度方面予以保障与约束。
2、负责组织对员工和主管人员进行培训，帮助其掌握员工职业生涯规划的必要技能，确保对职业生涯规划有正确的认识和做正确。
3、向员工准确传达企业不同职业历程的相互关系，帮助员工确定合理的职业发展路径，并及时向员工传达公司职位空缺信息。
4、定期开展有关职业技能与能力素质方面的培训需求调查，并根据公司的战略目标与员工的发展需求制定符合实际的培训计划与课程安排，为职业生涯的顺利发展奠定基础。
从学校到职场，从学生到职员，在巨大的环境变化中，懵懂的职场新人该如何实现角色转变？本文将试从以下四个方面来给出一些可行建议，以期给将要进入社会的毕业生和正在经历蜕变的职场新人一点借鉴和启示。
一、人际关系的变化
从学校到职场，从同学关系到同事关系，对职场新人来说，清楚的认识两种人际关系的不同是非常重要的。学会与同事打交道也是新人走向成熟的关键，良好的人际关系和人际适应需要学习和锻炼，这对职场新人来说是重要的一课。
同学是可以自由选择的；同事关系是工作需要，不可以选择，同事之间有利益纠葛。在学校里讨厌的同学可以不打招呼，但工作中，不喜欢的同事也要打招呼，维持表面关系。在学校里，每个人都仅代表自己，而工作后每个人不仅代表自己还代表了部门，牵扯到各种利益，说话做事需要谨慎。
二、开放的心态，主动适应
选择一份自己喜欢又适合自己的工作似乎是一件很奢侈的事情，尤其是在现在就业困难的情况下。但至少我们应该去尝试，去为自己争取，因为“选择了一份工作，就是选择了一种生活方式”。每个人性格的不同，能力不同，适合的工作不同。建议毕业生和职场新人为自己做一个职业规划，一方面要了解自己的兴趣和能力，知道自己想要什么，能做什么；另一方面，在选择一份工作之前，要多方面的了解这份工作。
工作后，每一个新人都要经历一个适应的过程，适应的快慢因人而异。主要跟新人的性格和为人处世的方式有关系，性格外向的，乐意交朋友的会适应的快一些；性格比较内向的，不善于人际交往的，适应的就慢一些。工作前要做好心理上的准备，以开放的心态，积极主动的去适应环境。同时要记得工作和生活分开，要有自己的时间和空问。
三、多做事，少说话
在新的环境中，新人不仅要学习业务，也需要了解各种规则，通过尝试去探索掌握说话做事的“度”。有些时候，很多规则和惯例是需要新人自己慢慢发现的，没有人会教你，只能是观察尝试，甚至是从错误中吸取经验。新人最应该注意的就是要踏实，少说话多做事，最忌讳说大话。
四、坚持自己
新人犹如一块菱角分明的石子，在现实的碰撞中慢慢的打磨着。太多的人都在抱怨“现实残酷”，也用这句话作为挡箭牌，正大光明的放弃了自己曾经的理想，慢慢的随波逐流把自己变成了“盗版”。在实际的工作和生活中，新人也可以选择坚持自己，把自己雕琢成一块美玉，而不仅仅是抱怨或者逃避。要适应工作，的确需要把心态放低，在心态放低的同时别忘记自己的一个想法和初衷吧，就是别真的被打磨光了，还是要记得你来干什么的。
每个职场新人都要经历一个适应的过程，积极主动的态度和必要的心理准备是适应新环境的有利因素；同事关系不同于同学关系，职场新人学会如何与同事相处是走向成熟的关键；新人最重要的注意事项就是“多做事，少说话”；在现实的磨练中，新人要懂得坚持自己，不要忘记自己的理想和初衷。
小芸第二次找我咨询时，已经做完了几个职业访谈，从访谈结果看，显然，银行柜员这份工作能满足她的各种需求--银行柜员按时上下班。每天工作量既定，完成了就好，容易有满足感。加上没有什么出差，连加班，也只是偶尔……。
这些都和我们第一次确定的她的工作需求吻合。甚至，她有很直接的资源，能够支持她很快走进这个岗位。但她却显得并不那么兴奋。当我告诉她我的观察时，她低头想了一下说：“是，我好像有点矛盾，这工作挺好，但我就是有点不甘心。”
这 是我开始做咨询后，第二次听到来访者说：“不甘心。”第一次时，是一个工作4年多的姑娘，工作很棒，朋友羡慕，各种兴趣测试也表示，现有工作很适合，但她 就是不甘心。只是因为一毕业就进入现在的公司，所以她从来没有机会尝试其他工作，因此，就是觉得不管别人怎么羡慕，她都反过来羡慕别人的生活。按照咨询来说，我本该调整它对工作的不合理期待，但交流过程中我发现，她羡慕的那些旅行作家、网络视频主持人……其实她已经有资源可以做。所以我们最终列了一份任务清单，并且梳理她现有资源，让她可以一件一件去实现。现在的她，已经和一个导演合作，策划自己一档减肥网络栏目……
其实对于这种不甘 心，就像是一个被宠坏的孩子，吃着面包，却羡慕别人的窝窝头式的不甘心，处理方式很简单，不妨作为第二职业发展一下，想做旅行作家，第一步,先把职业行者 小鹏的演讲看一遍(个人推荐此人,当然你可以选择任何其他的职业行者,但记得要选择起点和你一样的)，看看作为职业旅行者早期到底需要经历什么样的难关。 接下来，还要自己写一下行游的文章，并发在网络上，看是否有人愿意阅读它，测试自己这方面的能力到底到哪个程度，是否可以以此为生。最后，拿着自己认为还不错的稿子，找编辑聊聊，如果未来以此为业，大概多久就要出一本书才能勉强温饱……好吧，如果你了解透彻却还想做，那还等什么？借用袁岳老师的书名“趁年 轻，折腾吧！”
但是，对于小芸突然脱口而出的不甘心，我不禁迷惑了。坦白说，此刻的我和她一样，不明白为什么不甘心? 所以我决定和她先聊聊她访谈的几份其他工作情况。她的描述，基本上，可以归纳为--她不喜欢的职业就是没有自己生活时间的，而她喜欢的职业，就是能让她享 受生活时间的。对于拥有明确目标的来询者，找到通往目标的路是相对容易的。但显然小芸的情况是：此路不通！一个如此明确目标的人，看到一条可以通往目标的路，她就是不甘心走。我还能做些什么？
通过她的描述，我说：“看来，你很喜欢家庭生活，你朋友会经常说你是贤妻良母吗？”
小芸很自豪：“是啊，因为我很喜欢做家务，喜欢做饭收拾家里，和朋友一起也常帮他们操心各种事情。”
“那你的朋友们还会怎么描述你？”
“他们觉得我适合居家，但是，越熟悉我的朋友越觉得……恩，其实”她抬头直视我的眼睛“其实，我特别好的朋友都知道，我不是你们想的那样。”
“我们想的那样？”
“恩，因为我比较瘦，而且还爱生病，很多不熟悉的人老说我是林黛玉。其实我不是，我是那种很能承担起一切的人。”我重新观察面前的女孩，长发，一张古典的瓜子脸，皮肤很白。坦白说，这女孩长得让人很容易以为她是明星。
“承担一切？”我继续问。
“比如说吧，我姥姥有次生病了，我爸妈还在上班路上，我就没和他们说，一个人把姥姥去医院，陪她打吊瓶，再送她回家，虽然后来被我主管凶了一顿，说我应该让我爸去陪着，但是我觉得自己没做错。我就想照顾我所有的家人，承担他们的一切。”
听到这儿，我似乎举得有什么东西显露出来了，但是又抓不住。我继续问
“你没和家人产生过冲突，比如说他们让你做一件事情，你不愿意的？”
“有啊，上大学，我妈在金融系统工作，说让我学金融，出来她帮我找工作，年薪能到十万。但是我不肯，一定要学设计。我喜欢画画，高中时为了学习就放弃了，但是还是很想学设计类的专业，所以我争取了很久，最终才学了设计。”
我低头看了一眼她的专业，是北京某大学的工业设计专业。我接着问：“那为什么毕业没做设计？是不喜欢？”
她笑：“我还是很喜欢啊，但是工业设计到了大三时就发现，男生多女生少的原因是这个专业需要熬夜，工作特别不规律，还不一定能做出好作品。我还是很想好好生活，所以毕业就没选择。”
“还有其他有冲突过的事情吗？”
她显然努力想了想，才回答：“其他的没啥了，都是小事儿。”
当谈话进行到这里的时候，刚才想抓住而不得的灵光，终于握紧了。我停顿了一下，告诉她，请她闭上眼，做一个假想，假想她到了国外某一个艺术氛围非常浓厚的城市。没有家人、没有爱人，但是可以毫无顾忌的做艺术类工作。她会感觉如何？
我一直认真观察她的表情，显然从一开始的稍显迷茫到后来发自内心的微笑，加上她这么回答我：“那肯定不一样。我一定会继续做设计，拥有一个自己设计的产品。”
这一刻，我终于找到了症结所在，这是一个被重要家人“绑架”了的孩子。她因为太爱她的家人，所以她在自己的潜意识里，完成了“自我牺牲”的过程，对她而言，自己的兴趣和爱好，不过是小事儿，而能配合家人的时间，和家人一起就是最大的事儿，她带着微痛享受这个过程。
她掩盖了自己渴望，当我斟酌词语告诉她：“重要家人的影响，对你非常重要。你看，其实你的兴趣爱好，和你将要选择的工作之间的确没有联系，但是联系它们的，是你的重要家人。”
这句话，看似小芸应该早该知道的话，却让小芸沉默了很久。或许这就是咨询师的价值所在，帮助大家看到自身很难看到的真相。就像我们孩童时就在背诵的诗所说的一样“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”
……
在帮助小芸跳出自我，从另外一个视角看到自己的不甘心的原因时，我不知道小芸会如何选择？直到一段时间后，我收到她的短信，告诉我她已经在银行上班。现在很快乐。最后，她打出了几个字：“晓雪老师，谢谢你，我现在挺快乐的。”
那一刻，我正在听王若琳唱的歌：I dont care where we go ，Lets start from here……
重要家人的影响，对每个人都不同。但无论哪种，我们唯一需要坚守和澄清的是--每一次选择我们是为自己，而非为了重要家人。这样即使选择的路没有什么不同，但心情大不相同，这或许就是情愿所以心甘。
在金融海啸席卷全球的今天，没有人能孤身一人。由于生存的考虑，许多企业开始裁员，全球的人力资源呈现出过剩的迹象，这对原本供过于求的我国人力资源市场更是雪上加霜。作为员工，如何应对金融危机对我们的影响，如何在竞争激烈的工作环境中保住自己，已成为摆在每个人面前的首要问题。事实上，职场危机不是由金融危机引起的，而是市场经济的必然产物。只有正确认识人才，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地，只有不断提高自身素质，才能从容不迫地应对工作场所的危机。
如何面对职场中的危机？
主动沟通积极表现自己
当面临工作场所解雇和降级等危机时，您需要主动进行攻击。沟通是解决危机的唯一途径，也是职场竞争中的一个禁忌。
当出现职业危机时，我们首先要考虑的是如何进行危机公关，也就是说，我们应该找个机会坐下来和老板谈谈。如果你只知道如何努力工作和与他人沟通，你会错过很多机会，有时会被别人误解。因此，学习沟通是协调工作关系、提高工作效率的重要途径，尤其是在职业危机的情况下。看到每个人在“下岗”前都有机会，取决于我们是否与老板有有效的危机公关。如果我们在这一步做得好，我们相信危机将很快远离我们。
除了沟通，职场人士也要展示那些被公司老板赏识而无法取代的技能，并让老板知道这些天赋。
一般来说，在解雇浪潮中，老板首先想到的是他们认为有价值的员工。因此，经常出现在老板视野中、懂得如何展示自己能力和利用自身优势的活动人士，很容易成为解雇浪潮的幸存者。那么，通常的“绿叶”角色一定是失败者吗?答案是否定的。当绿叶羡慕别人时，当他们被老板赏识时，不要总是有才华横溢的想法，大胆尝试，最终得到别人的认可。
提高核心竞争力，做好职业规划
在当今激烈的竞争中，工作场所的人不仅要能够做好本职工作，而且要努力从事其他工作，成为经济型人才，以减少被他人替代的可能性。除了做好自己的工作，在工作场所做一个尽责的人也是非常重要的。
例如，关注一些行业的发展，以及各种新闻和信息，使他们的经验和意识能够得到实际的提高。在你的正常工作中，尽你所能为公司创造最大的价值，突出你的竞争优势，努力在工作中获得最高的分数。
除了加强与其工作相关的专业技能外，我们还应积累一些可转换技能，如沟通技能、协调技能、管理技能等，这些技能是许多职位所必需的技能。
“核心职业竞争力”是指从业者通过整合他们拥有的一系列技能和知识，与同龄人形成竞争优势并将自己定位于支配地位的能力。它包括三个主要能力：保持工作热情的能力，提高工作积极性的能力，以及提高工作创造力的能力。
对于一个有明确职业规划的人来说，危机往往可以转化为一个转折点。他能够把握自己的发展轨迹，在更好的平台上实现更大的发展。职业生涯规划是在工作场所生存的最重要的方式，使所有的危机都能在未来得到预防，并有把握地面对危机。
工作场所是个人的职业价值，而不是经验和教育的数量。整合你的竞争优势，规划你的职业道路和求职计划是摆脱危机的关键。
小编在工作场所，能感受到危机的人并不少，但能够面对危机和享受竞争的人却不多。面对职业危机，专业人士要想安居乐业，就必须采取合理的职业战略，认真对待。如果处理得当，我们也可以将这场危机转变为一种转变。
职场人如何面对职场压力
1.充分利用互联网
互联网不仅仅只是聊天、发E-mail的工具，它还应该成为你的职业生涯中的最好帮手。互联网上的内容应有尽有，花一点时间掌握它，并在平常留心寻找那些最能给你提供帮助的网站，你就一定会常常拥有“柳暗花明”的感觉，甚至能提升你的职业技能。
2.正确评价自己的优缺点
将你的优点和缺点列出一张表，并让那些熟悉你并能坦率直言的朋友对这张表做出修改。然后决定你该如何充分利用自己的每项长处并有效避免暴露缺点。
3.克服畏惧情绪
开发出潜力的关键是克服人人都会有的畏惧情绪。你可以从和工作毫不相关的小事入手。比如，主动和刚认识的朋友打招呼，独自一人去看恐怖片等。经常尝试一些你想做却不敢做的事，能让你在工作中也逐渐拥有无所畏惧的魄力。
4.让生活充满秩序
有秩序的生活会使你每天头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。另外，千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。
5.保持平和的心境
不要感到倍受压力，这是保持良好心境的关键，也是职业心态培养所需。为此，你每天至少得从事一种体育活动，时间不少于半小时;最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方，每天去那里呆上一刻钟，在这段时间里，只想积极的、让你开心的事情。
6.不要盲目地相信他人
不要指望和你一起工作的人都会站在你的立场考虑问题。认识到这一点，你会减少很多失望和挫折感。一定要谨慎选择那些你想信赖或想向其一吐为快的人。
7.坚持自己的价值观
一定要弄清楚自己最想要的到底是什么?金钱、富于变换的生活、挑战的刺
激还是不断超越自我?然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。如果两者相去甚远，你就应该考虑变换一下工作了。
8.保持活力
如果你是一名脑力劳动者，大部分时候我们的疲劳并不是因为工作，而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。请尝试着“假装”对工作充满热情和兴趣，微笑着去接每一个电话……千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上非常重要的“心理暗示”，要学会用心理管理方法管理自己的情绪。
9.适应不可避免的事实
生活中，谁都会遇到令人不愉快的事：好不容易得到了上司的赏识，他却
又调往别处;全力以赴作了投标书却因为最后一个数据没有核实而失去了机会……与其让这些无可挽回的事实破坏我们的情绪毁坏我们的生活，还不如让自己对这些事情坦然接受，并加以适应。要记住，有些时候后悔是无济于事的，我们已经失去了很多，只要不再失去教训就行。
以上《如何面对“大概什么时候能完成？”》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“万能个人简历”专题！
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