职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
于是,网络上关于“下班后公司聚餐算加班吗?”话题冲上热搜,引发网友讨论。除此之外,利用公休日开展团建活动、强制征用朋友圈、下班后是否应回复微信也引起社会热议。公司到底有没有权力要求职工做这些事情?职工是否可以向公司索要加班费?下面随着小编一起了解一下吧。
“强制性”聚餐必须参加吗?
目前,公司聚餐是否算加班,并没有明确的法律依据。根据《劳动法》相关规定,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫职工加班。
基于此,公司在法定休息时间组织活动也应当按照自愿参与原则,如果硬性要求参加,就属于加班。职工有权要求企业依法给予补休或是支付加班工资。
公司能强制员工转发朋友圈吗?
随着微信等社交平台的发展,生活与工作的交接点越来越大,不少公司强制要求职工在私人社群、朋友圈分享工作内容,还要求动员身边的亲朋好友也要转发。
根据《劳动法》的规定,如果职工在签订合同时,合同中规定的工作内容与企业的活动宣发相关,那么,公司要求其发朋友圈的行为就是部署的一项职责范围内的工作任务,职工有义务完成。
如果员工的劳动合同中并没有相关的职责义务,那么,公司就无权强制要求员工进行该操作。
下班后的工作微信必须回复吗?
下班之后,职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗?如果占用时间较长,是否属于隐形加班?
职场专家认为,理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。
至于下班后通过微信工作是否算加班,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制,只有经过单位审批的延时工作才属于加班。但如果用人单位在职工下班后布置工作,且明确要求职工在明天上班之前完成,这种要求,显然需要职工利用下班时间完成,应属于加班。”
公司能强制员工做早操吗?
现实中,有些公司把体育运动作为一项工作内容,例如要求员工提前到公司做早操,这是否合乎情理呢?
《劳动法》中只对工作时间做了规定,并没有对工作内容进行解释,上班前做早操是不是延长了工人的工作时间,劳动部门难以界定。但如果是因为员工不参加早操,公司以扣工资的方式进行处罚,劳动监管部门应进行调查。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划:“名企”的诱惑》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职业规划:名企的诱惑
IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般,对于职场中人,尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。通过向阳生涯职业咨询机构上万件咨询案例统计,89%的人在面对名企和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者,即使那个职位并不适合其发展,他们也会义无反顾投入名企的怀抱,结果可想而知。
近日,在中国 职业规划 第一门户网站乐职网的论坛上,网友Daisy在她的求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的痛苦。向阳生涯CCDM 职业规划 师分析后指出:Daisy的职业发展过程中充满着对于名企的困惑。
Daisy,2006年大学毕业,取得了经贸外语专业学士学位。大学期间的她积极参加社会实践活动:发表文章、组织大型活动、校外 兼职 ,同时获得了许多相应证书。本来可以选择留校的Daisy由于男朋友的原因,大四的时候就来到广东一个二级城市发展,并顺利地获得知名快速消费品C公司销售总监助理与一家直销化妆品牌A公司美容培训导师的两份OFFER。比较之后,Daisy还是选择了更有名气的C公司。但是,在C公司不到三个月的时间里,因无法忍受繁琐的工作内容,便借回校答辩之机提出了辞职。而以后的一年时间,虽然她频繁地跳槽,但结果大都不尽如人意。眼看时光流逝,自己在大学时的辉煌战绩也渐渐失去了 求职 的效力。如今她又面临着一次抉择:一边是在世界知名500强W公司销售助理职位,一边是影响力一般的某国内媒体公司发行主管。这次她不敢再次轻易做决定。不知如何选择的Daisy彻夜难眠,只能求助向阳生涯 职业规划 专家来寻找答案。
通过前期的交流,CCDM职业规划师分析:在Daisy一年的职业生涯中,她面临了多次职业选择的苦恼。结合她自身的性格而言,她的第一次职业选择并不明智,也是导致她至今仍面临职业困境的原因。Daisy选择C公司,无疑是看中了企业的知名度,根本没有考虑秘书职位与其自身的适合程度。Daisy曾经有过很好的机会,但因名企的诱惑而出现错误的职业选择,让曾经的机会白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在职业选择上的误区,那么面对名企的诱惑该如何做出正确的职业选择呢?向阳生涯结合多年的职业咨询经验指出一定要做好以下三点。
第一、 求职 前必须做好职业定位
C公司虽然更有名气,但它提供给Daisy却是需要足够耐心与细心的秘书一职。这与她本身的性格完全不符,所以才会干了不到三个月便借故请辞了。相反,A公司的名气虽然稍逊一筹,但它提供的职位却是较有发展空间的美容培训导师,相对而言这个职位更符合Daisy的性格。如此分析,假使Daisy的第一职业选择是A公司,那么她的发展现在也定会是另一个样子。
Daisy的案例说明了每个人在 求职 之前必须分析出自身的性格与优势,即我最适合做什么?我最擅长做什么?这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程,这会令选择者更清楚自己需要什么,使选择更加理性。除此之外,兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好,所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。
向阳生涯CCDM职业规划师表示,符合自身发展的职位比企业的知名度更重要,因为它会使你的职业发展目标更加明确,对于职业生涯的规划更有帮助。
第二、要对不同的企业文化进行深入了解
相较于中小企业而言,知名大型企业的组织机构相对庞大,所以,每个职位的职能都被划分得相当细致,也因此,这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识。如果没有做一颗螺丝钉的准备,那么最好不要进入这样的企业。职业规划师分析Daisy对C公司工作产生的感觉,不仅因为秘书的职能原本琐碎,更因为她所负责的工作领域已经被细分好,所负责的面很窄,才会显得枯燥。而中小企业由于人员的精炼,于是要求每个人要同时具备多种技能,也就是所谓的复合型 人才 。对于个人而言,它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。
在此,向阳生涯CCDM职业规划师提醒那些想要进驻名企的朋友们:不同的企业拥有不同的企业文化。(globrand.com)在准备进入之前,先要弄清自己所追求的是什么?自身是否适合那里的工作氛围?单就外资企业而言,欧美企业提倡自由精神,它们更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作;日韩企业则坚持发扬的团队协作的精神,不断拼搏、努力进取都是它们希望员工所具备的素质。当明白了这些以后,根据自己所喜欢的企业文化来寻找
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划的诱惑》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
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近日,在中国 ——“乐职网”的论坛上,网友Daisy在她的求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的痛苦。向阳生涯CCDM 师分析后指出:Daisy的职业发展过程中充满着对于“名企”的困惑。
Daisy,20××年大学毕业,取得了经贸外语专业学士学位。大学期间的她积极参加社会实践活动:发表文章、组织大型活动、校外兼职,同时获得了许多相应证书。本来可以选择留校的Daisy由于男朋友的原因,大四的时候就来到广东一个二级城市发展,并顺利地获得知名快速消费品C公司销售总监助理与一家直销化妆品牌A公司美容 导师的两份OFFER。比较之后,Daisy还是选择了更有名气的C公司。但是,在C公司不到三个月的时间里,因无法忍受繁琐的工作内容,便借回校答辩之机提出了辞职。而以后的一年时间,虽然她频繁地跳槽,但结果大都不尽如人意。眼看时光流逝,自己在大学时的辉煌战绩也渐渐失去了求职的效力。如今她又面临着一次抉择:一边是在世界知名500强W公司销售助理职位,一边是影响力一般的某国内媒体公司发行主管。这次她不敢再次轻易做决定。不知如何选择的Daisy彻夜难眠,只能求助向阳生涯 专家来寻找答案。
通过前期的交流,CCDM职业规划师分析:在Daisy一年的职业生涯中,她面临了多次职业选择的苦恼。结合她自身的性格而言,她的第一次职业选择并不明智,也是导致她至今仍面临职业困境的原因。Daisy选择C公司,无疑是看中了企业的知名度,根本没有考虑秘书职位与其自身的适合程度。Daisy曾经有过很好的机会,但因“名企”的诱惑而出现错误的职业选择,让曾经的机会白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在职业选择上的误区,那么面对“名企”的诱惑该如何做出正确的职业选择呢?向阳生涯结合多年的职业咨询经验指出一定要做好以下三点。
第一、求职前必须做好职业定位
C公司虽然更有名气,但它提供给Daisy却是需要足够耐心与细心的秘书一职。这与她本身的性格完全不符,所以才会干了不到三个月便借故请辞了。相反,A公司的名气虽然稍逊一筹,但它提供的职位却是较有发展空间的美容 导师,相对而言这个职位更符合Daisy的性格。如此分析,假使Daisy的第一职业选择是A公司,那么她的发展现在也定会是另一个样子。
Daisy的案例说明了每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势,即“我最适合做什么?我最擅长做什么?”这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程,这会令选择者更清楚自己需要什么,使选择更加理性。除此之外,兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好,所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。
向阳生涯CCDM职业规划师表示,符合自身发展的职位比企业的知名度更重要,因为它会使你的职业发展目标更加明确,对于职业生涯的规划更有帮助。
第二、要对不同的企业文化进行深入了解
相较于中小企业而言,知名大型企业的组织机构相对庞大,所以,每个职位的职能都被划分得相当细致,也因此,这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识。如果没有做一颗螺丝钉的准备,那么最好不要进入这样的企业。职业规划师分析Daisy对C公司工作产生的感觉,不仅因为秘书的职能原本琐碎,更因为她所负责的工作领域已经被细分好,所负责的面很窄,才会显得枯燥。而中小企业由于人员的精炼,于是要求每个人要同时具备多种技能,也就是所谓的复合型人才。对于个人而言,它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。
在此,向阳生涯CCDM职业规划师提醒那些想要进驻名企的朋友们:不同的企业拥有不同的企业文化。(globrand.com)在准备进入之前,先要弄清自己所追求的是什么?自身是否适合那里的工作氛围?单就外资企业而言,欧美企业提倡自由精神,它们更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作;日韩企业则坚持发扬的团队协作的精神,不断拼搏、努力进取都是它们希望员工所具备的素质。当明白了这些以后,根据自己所喜欢的企业文化来寻找
第三、小心职业的不可逆性浪费了求职成本
Daisy的案例很让人惋惜,因为她错过了发展的绝佳时期。由于在校期间社会实践方面的积累,使Daisy刚步出大学校门时即拥有很强的竞争力。但是因为错误的选择,使她在毕业一年后仍然处于职业发展的迷茫之中。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出:职业发展有它的不可逆性,每一种职业发展的尝试都会相应付出代价,这些代价主要包括时间成本与机会成本。例如Daisy在一年的职业探索中,每一份工作都需要重新建立与企业的联系,重新熟悉工作。而且每一份都没有一个长久的积累,无疑对于她的时间和金钱都是一种浪费。在这个过程中,她也曾错过了适合她的工作,这就是双重的损失。
总而言之,向阳生涯CCDM职业规划师根据多年的咨询经验表示:在当代这种经济高速发展的社会中,追求知名大型企业的工作机会没有对错之分,只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上,分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观,再与自身追求的企业的文化相比较,如果适合,那么放心去追求。如果不适合,即使进入其中,也不过在浪费自己的青春。就目前来说,中小型企业的发展平台也是相当广阔,它提供了75%以上的就业机会。只要用心努力,发奋进取,必定会取得属于自己的收获。
自律就是安排好自己的时间和任务,自觉做正确的事,不需要别人的提醒和监督。我看过一个心理学家的故事,他为了测试人们自我控制能力,在金库门上放置了一个容易撬的锁,并告诉参与测试者金库里有很多钱。 心理学家在暗中观察。 发现:在测试中,3%的人有总想打开金库的念头,1%的人因为是金库就打开了,96%的人虽然知道门锁后安全性低,门里钱财多,但却在自己心里上了把锁。 告诫自己不要逾越自己良心的底线,这是把内心的锁,我认为这就是我们所说的自律。
如何成为一个自律的人?
自律不一定会成功,但是我们成功发展的人都很自律,无论是商界、还是影视界等,你会发现,那些最后成功的人,往往都有着超强的自律性。想要成为自律的人,你需要做到以下这几点:
1.为自己设定目标并朝着目标前进
从现在开始,给自己定下一个目标,比如你想挣多少钱,你想学会什么,当然,这个目标一定要根据自己的实际情况来制定,看看自己还有多少目标没有实现,还应该做的事情有哪些......
2、列出每天的工作计划和生活问题清单
做一个自律的人,列出每天的工作计划和生活问题清单,分清轻重缓急,然后从重、次要去完成,包括自己的作息时间,什么时候起床,什么时候睡觉等等,都要严格执行,不能拖延。
3、跳出舒适圈
停留在舒适圈太久,往往就容易懈怠。要知道,生于忧患而死于安乐,一个真的想要成功的人往往是不安分的,走出舒适圈,迎接更多的挑战,只有自己自律了,才能继续往上走。
4、坚持锻炼
任何的优秀都是需要建立在一个好的身体上,真正有自律能力的人,往往都会注重提高身体健康、坚持锻炼。在日常生活中,要学会关闭自己的电子技术产品,多去学习和锻炼。
5、如果我们想做到自律,就应该建立一个良好的心态,这样我们就不会对挫折感到悲观和失望。
6、自律的人,都是不断从失败中总结经验,所以不要放弃自己的追求。
小编认为:一个人如果足够自律,那么他的人生是开挂的。想要获得成功吗?那么就从一些生活小事做起吧。
1
前两天,我去参加朋友婚礼。司仪是本地电台一位知名主持人,年轻帅气风度翩翩。我到婚宴大厅时还早,主持人一直在和几名认出他的粉丝聊天。
你能走多远,你的专业素养说了算
二十分钟后婚礼开始,主持人刚上台就碰到了囧事。话筒发不出声音,嘶哑作响,一脸尴尬的他“喂喂”了好几声才恢复正常。
幸好他口才不错,扭转了冷场局面,开始了仪式主持。在他的带动下,婚礼气氛温馨感人、节奏恰好、掌声不断。
不料表演节目环节,他又出了纰漏。他在台上说要演唱自己新出的单曲,宾客热烈鼓掌,结果他带来的U盘插在音响上半天没放出伴奏声音。有点狼狈的他只好清唱,演唱效果大打折扣。
站在我座位旁的摄影师大哥摇头直叹:他资质很好,可惜做司仪真的不专业。我好奇地问原因,大哥说:专业的司仪会提前到场熟悉流程摸底情况,肯定要和音响师一起调试话筒、设备,排除意外情况,他漏了这关键的步骤!
诚然,天生好资质能帮助人很快学会某项技能,但仅靠资质无法将你带往更高的高度。
资质,比不过日复一日专注下的积累。注重细节的专业态度,才能成就真正的内行。
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判断一个人是否是一个专业的,不仅看他的资历,更要看他是否有行业的客观规律的深刻理解。有些天赋,刚入行时顺风顺水,你可以做什么时,受到该问题的技术难度高。
有朋友,本科专业是古筝,成绩突出,也上过钢琴大集体课,大学后去了高中音乐老师..她很喜欢钢琴,平时去网上找一些弹钢琴的视频或者曲调跟着练习,自我感觉不错..
音乐教师基本功大赛区的组织,主要分为专业,声乐,钢琴三人。她是很好的前两个分数总是迷失在钢琴比赛。
她仔细看了看钢琴老师的演奏,发现同样的音乐和她不一样。她去咨询,对方告诉她,专业和业余的区别有时是对表演的不同理解和处理。
举个最简单的例子,键的不同,音色就会不同,很多业余的人不知道这一点,他们只想玩得流畅和完整,其实音色是一盘沙子,不知道也没有能力给人玩的生活和情感。除了了解钢琴演奏的客观规则外,专业人士还将继续学习最新的技能。
朋友恍然大悟,然后去上钢琴课的专业辅导,了解和突飞猛进的性能水平。
璞玉般的资质,未经打磨也难以发光;而一般人,如果愿意足够长时间专注于修炼,也可能脱颖而出..
3
社会分工越来越细化,几乎所有的职业都有自己的专业技能和奥秘。一份看似简单的工作可能并不容易。
一个食品项目主任曾经说过,他拍遇到了纪录片的故事。
餐厅数目是当地餐饮界的领导者,有几个外国厨师来这里学习的餐厅厨师的手艺。结束了学习,学员问厨师吃饭,大家一起寻找一个煎饼摊。厨师亲自站在煎饼摊,连续三个煎饼的结果并不完美,有的甚至破了一个洞。
师父停下来,对学生们说:“在你看来,我是个很好的厨师,但正如你所看到的,我甚至不能忍受煎饼。餐饮行业,太过广泛而深刻,只要你专注一技之长,就能拥有属于自己的饭碗..
最好的厨师,未经长久的练习,也不能圆熟地摊出好煎饼。而能摊出好煎饼,就能有自己的饭碗。
你拥有好资质,当然很好,但还得细细打磨某个领域专业的能力素养。
你能走多远,你的专业素养说了算。
IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般,对于职场中人,尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。有网友小D在她求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的痛苦。职业规划师分析后指出:她的职业生涯发展过程中总充满着对于“名企”的困惑。根据这个题材,下文对职业生涯当中的职业生涯中“名企”的诱惑做了分析。
通过某职业生涯咨询机构上万件案例统计,89%的人在面对“名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者,即使那个职位并不适合其发展,他们也会义无返顾投入名企的怀抱,结果可想而知。
小D,2006年大学毕业,取得了经贸外语专业学士学位。大学期间的她积极参加社会实践活动:发表文章、组织大型活动、校外兼职,同时获得了许多相应证书。本来可以现在留校的小D由于男朋友的原因,大四的时候就来到了广东一个二级城市发展,并顺利地获得知名快速消费品C公司销售总监助理与一家直销化妆品牌A公司美容培训导师的两份OFFER。比较之后,小D还是选择了更有名气的C公司。但是,在C公司不到三个月的时间里,因无法忍受烦琐的工作内容,便借回校答辩之机提出了辞职。而以后的一不时间,虽然她频繁地跳糟,但结果大都不尽如人意。眼看时光流逝,展开在大学时的辉煌战绩也渐渐失去了求职的效力。如今她又面临着一次抉择:一边是在世界知名500强W公司销售助理职位,一边是影响力一般的某国内媒体公司发行主管。这次她不敢再轻易做觉得,不知如何选择的她彻夜难眠,只能求助专业职业规划咨询专家来寻找答案。
通过前期的交流,CCDM职业规划师分析:在小D一年的职业生涯中,她面临了多次职业选择的苦恼。结合她自身的性格而言,她的第一次职业选择并不明智,也是导致她至今仍面临职业困境的原因。小D选择C公司,无疑的看中了企业的知名度,根本没有考虑到秘书职位与其自身的适合程度。小D曾经有过很好的机会,但因“名企”的诱惑而出现错误的职业选择,让曾经的机会白白地溜走。小D的案例反映了一部分人在职业选择上的误区,那么面对“名企”的诱惑该如何做出正确的职业选择呢?有多年咨询经验的专家指出要做好以下三点:
第一、求职前必须做好职业定位
C公司虽然更有名气,但它提供给小D却是需要足够耐心与细心的秘书一职。这与她本身的性格完全不符,所以才会干了不到三个月便借故请辞了。相反,A公司的名气虽然稍逊一筹,但它提供的职位却是较有发展空间的美容培训导师,相对而言这个职位更符合小D的性格。如此分析,假使小D的第一职业选择是A公司,那么她的发展现在也定会是另一个样子。
小D的案例说明了每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势,即“我最适合做什么?我最擅长做什么?”这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程,这会令选择者更清楚自己需要什么,使选择更加理性。除此之外,兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好,所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。
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相较于中小企业而言,知名大型企业的组织机构相对庞大,所以,每个职位的职能都被划分得相当细致,也因此,这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识。如果没有做一颗螺丝钉的准备,那么最好不要进入这样的企业。职业规划师分析小D对C公司工作产生的感觉,不仅因为秘书的职能原本琐碎,更因为她所负责的工作领域已经被细分好,所负责的面很窄,才会显得枯燥。而中小企业由于人员的精炼,于是要求每个人要同时具备多种技能,也就是所谓的复合型人才。对于个人而言,它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。
在此,CCDM职业规划师提醒那些想要进驻名企的朋友们:不同的企业拥有不同的企业文化。在准备进入之前,先要弄清自己所追求的是什么?自身是否适合那里的工作氛围?单就外资企业而言,欧美企业提倡自由精神,它们更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作;日韩企业则坚持发扬的团队协作的精神,不断拼搏、努力进取都是它们希望员工所具备的素质。当明白了这些以后,根据自己所喜欢的企业文化来寻找合适自己的职位。
第三、小心职业的不可逆性浪费了求职成本
小D的案例很让人惋惜,因为她错过了发展的绝佳时期。由于在校期间社会实践方面的积累,使小D刚步出大学校门时即拥有很强的竞争力。但是因为错误的选择,使她在毕业一年后仍然处于职业发展的迷茫之中。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出:职业发展有它的不可逆性,每一种职业发展的尝试都会相应付出代价,这些代价主要包括时间成本与机会成本。例如小D在一年的职业探索中,每一份工作都需要重新建立与企业的联系,重新熟悉工作。而且每一份都没有一个长久的积累,无疑对于她的时间和金钱都是一种浪费。在这个过程中,她也曾错过了适合她的工作,这就是双重的损失。
总而言之,CCDM职业规划师根据多年的咨询经验表示:在当代这种经济高速发展的社会中,追求知名大型企业的工作机会没有对错之分,只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上,分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观,再与自身追求的企业的文化相比较,如果适合,那么放心去追求。如果不适合,即使进入其中,也不过在浪费自己的青春。就目前来说,中小型企业的发展平台也是相当广阔,它提供了75%以上的就业机会。只要用心努力,发奋进取,必定会取得属于自己的收获。
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这十多年一直从事一份工作,那就是销售。销售是最好找工作的职业,但也是同质化最大、竞争力最强、最易被淘汰的职业。
懂得赋能自己,时代也淘汰不了你
做销售的,没有四季只有两季,努力就是旺季,不努力就是淡季。永远是只有上班,没有下班。取得成绩的时候,既不能妄自菲薄又不能狂妄自大,因为每个销售节点的结束,就代表一个新的节点的开始,从头开始。
几个老朋友在一起聚会,每个人都在互倒苦水,要么是觉得自己“年事已高”,却仍然一事无成、居无定所。要么是一路摸爬滚打,虽已到了一定的位置,但却身心疲惫、难有寸进。也有一路顺风顺水、风光无限,现在却踌躇满志、艰难取舍。
虽说这个世界上没有比脚更长的路,但大家伙现在都觉得是在“走老路”、“吃老本”。想要摆脱这种状态,却始终迈不开腿。道理大家都明白,都知道想要自己的人生变得更加精彩,不做改变是不可能的。但都缺乏勇气。身边发生的变化太快了,快的连你还没感受到变化,就已经成为一种习惯了。早前卖东西叫销售,现在卖东西讲究营销。随着近年来产业格局的不断调整,涌现出越来越多新的、具有创新性的营销模式。
这些新的营销模式着实让一些还一直沉浸在过去的辉煌中不能自拔的人,自以为可以凭经验吃老本的人,大吃一惊。原来一个四五百人的公司一年的产值,现在可能只需要十几个人的工作室就可以完成。变化其实并不可怕,可怕的是面对变化的举足无措和不以为然。殊不知,时代想要淘汰你,招呼都不会跟你打一个的。面对变化,我们该何去何从呢?
看清局势,重新定位。无论是企业还是个人,自身的能力看似已经发挥的淋漓尽致了,其实仍然还有很多潜力没有被发掘。
国外有一位未来学家曾对未来营销者提出六条建议:有设计感,会讲故事,能整合资源,有同理心能力,有自己的爱好,让人觉得有意义.. 其实,这才是营销的真谛,营销不是推销你的产品或服务,而是创造消费价值.. 因此,在这样一个快速迭代和变革的市场中,最有效的营销是讲故事。 老板可以讲故事,团队可以卖故事。 重新发现,挖掘,再消费场景,用情感,习惯做好客户粘性,引发营销人员和客户的情感共鸣,让消费者感受到不同的意义是最重要的..
在互联网背景下,那些谁现在是在不知不觉中或已经感受到了危机,你应该看到当前形势下,认真审视自己的长处和短处,要调整好自己的心态,给自己一个新的位置,明确未来发挥在同时新的发展方向应该是如何加强结构,工作方法,知识基础等方面的思考。
总结反思,学习知识更新。随着经济社会文化多元化企业发展,各种社交媒体技术不断涌现,人机的沟通和社会的交往模式被彻底改变,这些数据变化又倒逼市场的营销管理策略研究必须做出相应的调整和蜕变。
“学无止境,学无止境”,没有固定的规律,只有不断充电学习,才能不断进步,不断适应市场变化。 在当今社会,竞争越来越激烈,只有不断更新自己的知识储备,加强自己的知识结构,学会总结和反思,才能不断成长,在行业中立于不败之地。
利用资源,借力发展。独处的时间已经过去了,未来必须抱团取暖,合作共赢的时代。谁可以掌握的资源,利用资源,谁就能风电开发的。今天是不是“酒香不怕巷子深”的时代,没有好的营销概念和想法,不管产品如何好埋在胡同。
无论是对于企业老板还是网络营销管理人员。应该善于接触、培育、整合社会资源。“得资源者得天下”,作为一种营销工作人员,一定要学会在日常生活工作中,懂得如何培养和积累学生自己的市场经济资源,再加以整合运用,才能够实现产品销售业绩的提升和自身的发展。
永远不要怀疑你的能力和潜力,文章最后给你讲了一个故事:市场上有一只伯乐买了一匹绿鬃马,想把它训练成千里马。 但是青鬃总觉得自己没有那种能力,不管伯乐怎么训练,结果一直稳定在每天900里左右..
于是,找到伯乐说自己真的没办法了,已经尽了最大的努力了。这时候伯乐从马圈里牵出一头狮子,吓得青鬃马拔腿就跑,等晚上青鬃马气喘吁吁的回来的时候,伯乐告诉它今天跑了一千零五十里路。青鬃马望着伯乐,伯乐脸上挂着神秘的笑容。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业定位是每个人事业成功的基础。但是你了解自己的职业定位了吗?来听听专家的意见吧。
技术型
持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这个工作,更希望能继续研究自己的专业。
管理型
这类人有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
成为高层经理需要的能力包括三方面:
分析能力:在信息不充分或情况不确定时,判断、分析、解决问题的能力;
人际能力:影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;
情绪控制力:有能力在面对危急事件时,不沮丧、不气馁,并且有能力承担重大的责任,而不被其压垮。
创造型
这类人需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型
有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人,他们并不愿意在组织中发展,而是宁愿做一名咨询人员,或是独立从业,或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人,或是开一家小的零售店。
安全型
有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性,他们为了安定的工作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。
目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位,很多情况下,这是由于社会发展水平决定的,而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步,人们将不再被迫选择这类型。
我写这个帖子希望能够唤醒大学里沉睡的那部分人,让他们去思考自己的人生。昨日,记者经多方寻找,终于以邮件方式联系上《一名大学毕业生的反思》的帖主小吴。这位08届大学毕业生在回复中表示,他不愿透露自己的姓名,撰写帖子是希望能引起更多人对教育的关注和反思,因为这关系着我们每一个人的幸福。
现实的教育是自欺欺人
长江商报:什么原因,让你觉得中国缺乏真正的教育?
小吴:当我第一次在高我一级的学长寝室楼里看到凌乱的宿舍,蓬松的脑袋和迷离的眼神,我的灵魂被震撼了!我的心中真的不敢相信,这就是名校的学生?!这些人就是为中华之崛起而努力学习的新一代?
在学校里,很多博士生导师会派自己的研究生替代自己给本科生上课,自己忙项目,追逐金钱和权力地位,这与官场和商场又有什么不同?真正的不同,就是这里更虚伪,贴了一张教育的皮,所以更害人。
我们被教育了十几年,到头来,空洞的眼神昭示着灵魂的无知和内心的空虚,只能说,我们所谓现实的教育都是在自欺欺人而已。
长江商报:你觉得什么是真正的教育?
小吴:德国200年前的教育宣言曾经这样说道:教育的目的,不是培养人们适应传统的世界,不是着眼于实用性的知识和技能,而是要去唤醒学生的力量,培养他们自我学习的主动性,抽象的归纳力和理解力,以便使他们在目前无法预料的种种未来局势中,自我做出有意义的选择。
大学生活也有缺憾
长江商报:你在大学生活中最大的缺憾是什么?
小吴:做了一些后来发现是没有意义的事情,比如竞选学生会和团委。也许一般人看来很风光,但是深思之后得出的结论却并不乐观。
长江商报:你是否后悔上了大学?
小吴:说不后悔是假的,不过我也利用这段时间思考了很多事情。也正是因为大学有所经历,我才能看清很多事情的本质。
长江商报:你写这篇帖子时,是带着一种抨击中国大学教育的心态吗?
小吴:在写出文章之后,有些朋友留言说我是在抨击目前的大学教育,其实我曾经确实有过这样的心态。在大二时逐步发现大学不是自己想象的那样后非常失落,变成了一个愤青,但是后来我并没有继续愤下去。
现在我不但不抨击它,而且我感谢它,因为这就是一个现实,无所谓好与坏,正是这样的环境让我更快地学会了思考。
发帖是希望引起反思
长江商报:什么原因促使你发这个帖子?
小吴:我的目的有两个,第一,希望能够唤醒大学里沉睡的一部分人去思考自己的人生,而非随波逐流、人云亦云,自助者天助之。第二,我希望能引起更多的人对于教育的关注和反思,因为这关系着我们每一个人的幸福。
我们不能因为老师、大学和社会对我们不负责任就放任自流,相反正因为学校和社会没有为我们负责,我们更要加倍地为自己负责,更要认真地思考和选择自己的人生。
长江商报:你觉得采取的一些处理方式是不是偏激了?
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
北漂上漂广漂在茫茫漂一族的大军中,有这样一个群体,在城市化的进程中,为了更好的发展,纷纷选择到大城市淘金。比起那些娇生惯养的都市人,这些外来者们有着敢于拼搏的精神,然而,在这座大都市里,他们终究属于无根的人,他们辛苦的努力,畅畅快快消费,为的就是在这个城市里寻找到属于自己的根。
不断地跳槽,不断地漂,不管是投资人生还是投资理财,他们在新环境里生存的方式永远这样漫无目的。然而,漂的多了,每个人都会倦。因为缺乏明确的职业目标而导致盲目跳槽、转职而使得个人职业发展、理财计划受挫的人,真是比比皆是。
你好优秀职业生涯规划机构认为:每个人都需要一个方向,需要一个航向。漂一族要告别无根的状态,找到自己的航向需要注意以下五个方面:
量身定做生涯规划,避免东漂西荡
西方有句谚语叫:如果你不知道你要去哪里,那么通常你哪里也去不了。全世界最伟大的推销员乔、吉拉德曾说过事业成功的最好方法是投入聪明、有智慧的工作。所以,不要浪费时间在不停换工作上,认为工作不好再换,反正无所谓,这是不负责的表现,也浪费了大把的时间。
漂一族告别漂泊状态的首要一条,就是要量身定做个人的职业生涯规划,寻找到自己的航向。职业不是游戏,自己喜欢什么就做什么,寻找一份适合自己的职业是个人人生价值的重要体现。不要一切只从兴趣出发考虑,也不要老是对工作充满幻想,要学会综合个人职业兴趣、能力和工作价值观等因素来权衡适合自己的职业。
假如现在的你还是不清楚自己的兴趣、爱好,也不知道自己究竟适合做什么,热爱什么样的职业,那么,建议你先停止盲无目的的漂泊,静下心来给自己思考的时间,或是向专业人士寻求帮助。就像大海里的船的一样,没有航向而随波逐流的船是不可能到达目的地。
创造良好的职场关系圈,找到工作上的家
人是社会性的动物,很多时候,职场关系的好坏决定了你是留守还是开溜,如果没有良好的职场关系,也就相当于你没有一个属于自己的家,没有归属感。
有许多人,工作中经历了很多的风雨,终于在职场上有了话语权,也有很多新人依赖他,这时的他,不自觉地也就找到了一种归属感。所以,一个人从入职开始,也就必须为自己创造一个良好的职场关系圈,以便为自己遮风挡雨,就像一个工作上的家一样温暖。
对于漂一族来说,尤其需要在平日的工作中注意这一点,这样一来,当你因为这样那样的理由又萌生漂的冲动时,你的职场关系圈也许会拉住你。
持之以恒地干一行,注重职业资本的累积
漂一族必须要注意持之以恒,把一行做好、做透。总是东拼西凑的找工作,积累的工作经验支离破碎,也谈不上职业资本的累积。不断地换工作,从一个城市到另一个城市,看似潇洒,其实,这样的状况不断循环,会使得个人的职业发展永远在原地打转,无法上升,永远也达不到自己的目的。在心理上,也会不断给自己增加焦虑和不安全感。
努力创造安全感,一切靠自己
工作没有安全感是漂一族的心病,对于这个问题,要客观看待。在竞争的社会,90%的人觉得在工作中没有安全感,有强劲的对手,有老板的压力存在,危机感自然无处不在。不必去为缺乏安全感而担忧,把自己折磨的身心疲惫,但我们要去坦诚地面对,不要被它所压倒。要把他当作对自己能力的一种挑战,一种动力,鞭策自己不断努力,具备战斗力去战胜他。不要妄想从外界得到安全感,你的安全感来自与你自己。
不要抱怨人才太多,竞争太激烈,也不要抱怨老板太没人情味,一切依靠自己。自己想办法给自己规划未来,自己做自己的理财计划,这些都会给你带来安全感,提升幸福感。
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