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在今天这个人才竞争激烈的时代,提前制定好个人职业生涯规划开始成为在人争夺战中的里另一重要利器。那么,本科毕业生该怎么写职业规划呢?下面小编为大家介绍其中的技巧。
案例:小S,女,23岁,本科
基本情况:师范类中文专业
朋友评价:性格文静,善文字不善口头表达,不善于人沟通
希望职业方向:能够发挥自己文字特长的工作
工作经历:中学语文教师,两年工作经验
面临问题:
在两年的教学过程中发现自己并不适合做老师,虽具备相应的学历,但不具备老师应有的管理学生能力,课堂上调动学生积极性的能力亦不够,所带班级成绩并不理想,学校对其工作表现不是很满意,小S自己也很苦恼。但学校工作环境稳定,福利优厚。再者转其他行业的可行性有多大?她的职业生涯如何改变呢?
设计意见:
重新择业,建议尝试广告公司内文案,多媒体行业文字编辑,传统媒体行业文字工作
设计理由:
从小S的性格特点分析,小S的确不适合教师行业,教师不仅需要相应所教学科的学科知识,更需要懂得如何管理学生,调动学生的积极性。文静,不善表达的小S虽具备专业的学历资质,但显然不具备教师应有的教学技巧。
从小S的职业兴趣分析,小S希望能够发挥自己的文字特长,而中学语文教师一职缺少创意兴,显然不是小S兴趣所在。作为教师的不成功更导致小S心中很是苦恼,很沮丧。教师一职不仅没有满足小S的兴趣,反而由于工作不顺利严重打击了小S的自信心。
小 S应该转行,但应该转什么行业?转行的成功几率有多少?通过分析,我们认为:小S虽然不善管理学生,口头表达差,但小s文笔优美,文字能力强,其内心职业倾向也是希望发挥自身的文字能力。故我们推荐小s从事广告行业文案职务或媒体文字编辑类工作,这些岗位对工作人员管理能力,口头表达能力要求不高,相对重视个人的文字创作能力,无须过多与人打交道,对于小s正好扬长避短,发挥优势,转行的成功几率也较大。
专家评点:
从师范类大学生到中学教师似乎是理所应当,顺理成章的事,然而实践中有太多例子表明,一个师范类毕业生并不一定就是一个称职的教师,据可锐咨询公司研究成果,职业成功必须全面具备专业技能,学历资质,良好综合素质三方面因素。根据这个标准,小s在教师岗位上可以说很难成功。眼前教师工作的确能给小s带来稳定的收入和不错的福利,但凭小s的表现,这个稳定还能维持多长?所以,小s必须果断做出选择,重新择业,找一份真正适合自己发展的工作。
案例总结:
工作经验在2-3年阶段的职业者,往往会发现自己当初刚刚走出校门时懵懵懂懂选的工作并不适合自己,于是就面临一个重新择业的问题。专家认为:这一问题表面上看是择业的问题,实质是发展的问题。正是因为当初选的工作不适合自己,不能提供职业生涯发展点,所以才须重新择业,重新找寻适合自己的发展点何在。所以,职业者必须果断转行,不能犹豫。而且,重新择业也不再是简单的再找一份工作,必须按照自身性个能力特点,个人价值倾向,结合职场情况,准确职业定位适合自己长远发展的出发点
在今天这个人才竞争激烈的时代,提前制定好个人职业生涯规划开始成为在人争夺战中的里另一重要利器。下面提供了一篇本科毕业生的职业生涯规划范文,欢迎大家浏览。
案例一:
小Z,女,22岁,学历本科
基本情况:上海某财经类大学毕业,国际会计系,应届生
同学评价:刻苦,有上进心,性格坚强,学习能力强
个人职业目标:高级财务经理
面临问题:
收到英国某大学的offer,学行政管理专业;同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer,作审计师,小z必须做出选择。先留学或先就业?
职业设计意见:先就业,去普华作审计师,然后再选择合适的机会出国深造。
设计理由:
小z原本希望出国进修工商管理类课程,但国外大学对申请工商管理类专业的学生都有工作经验要求,所以最后只收到了行政管理专业的offer。小z学会计,喜欢商务,对行政组织兴趣不大,若为能一时出国而放弃原有兴趣并不明职,可锐专家认为:先工作或先出国其目的都应该是为了将来有更好的职业发展前景,违背个人兴趣和职业理想而求得一时出国,为出国而出国,从个人职业发展看并不可取。
从职业生涯发展考虑,普华位列国际四大会计师事务所之一,有完善的培训计划,良好的工作氛围,规范的工作机制,对职业技能发展大有好处,出国学习行政管理硕士一年课程之所获专业资质资历和在普华工作一年之经历技能积累相比,前者在职业市场上之价值未必比后者高。
普华是专业的国际性会计师事务所,审计工作与小z大学所学基本对口,且小z性格特点勤奋刻苦,事业心强,意志坚定,加上名牌大学毕业生的综合素质,保证了小z在工作中必会有所表现。
从小z职业规划自我定位于高级财务经理一点看,小z具备会计专业学历资质和专业技能,但缺乏作为高级财务经理所必须具备的专业管理知识,小z希望学工商管理类课程的想法是正确的,为一时出国而放弃原本计划并不合乎长远的职业发展.
国外工商管理类硕士课程要求申请者具备一定工作经历,小z先工作后出国,正合乎要求。且高级财务经理必须具备的另一大重要要素就是丰富的专业工作经历,所以,先工作,积累工作经历,也是在为职业理想作铺垫。
专家评点:
小z在先就业与先出国之间面临选择,无论是先就业,还是先出国,最终的目的都应该是更好的职业发展前景,到底是先出国更有利于将来职场发展,还是先就业更有利于职业发展,应该是每一个面临类似情况的毕业生都应该仔细考虑的问题。
案例总结:
作为刚刚毕业的大学生,选择合适的职业发展方向尤为重要,人生精力有限,必须选准方向,强化发展。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣所在并综合考察行业前景来确定。在这一点上,大学生有疑问时,可以求助学校的就业指导老师或者专业的职业顾问。
应届毕业生,表面上看是就业的问题,而实际上是择业的问题,择业就是要做选择,选择适合自己的职业发展方向,集中目标,强化发展,通过若干年的工作,实现从无工作经历者到行业人才的提升。同理,应届毕业生选择出国深造,也要以职业发展为指标,选择合适的深造途径,在学历资质上提高自己的含金量,为“职场前途”做好准备!
案例二:
小S,女,23岁,本科
基本情况:师范类中文专业
朋友评价:性格文静,善文字不善口头表达,不善于人沟通
希望职业方向:能够发挥自己文字特长的工作
工作经历:中学语文教师,两年工作经验
面临问题:
在两年的教学过程中发现自己并不适合做老师,虽具备相应的学历,但不具备老师应有的管理学生能力,课堂上调动学生积极性的能力亦不够,所带班级成绩并不理想,学校对其工作表现不是很满意,小S自己也很苦恼。但学校工作环境稳定,福利优厚。再者转其他行业的可行性有多大?她的职业生涯如何改变呢?
设计意见:
重新择业,建议尝试广告公司内文案,多媒体行业文字编辑,传统媒体行业文字工作
设计理由:
从小S的性格特点分析,小S的确不适合教师行业,教师不仅需要相应所教学科的学科知识,更需要懂得如何管理学生,调动学生的积极性。文静,不善表达的小S虽具备专业的学历资质,但显然不具备教师应有的教学技巧。
从小S的职业兴趣分析,小S希望能够发挥自己的文字特长,而中学语文教师一职缺少创意兴,显然不是小S兴趣所在。作为教师的不成功更导致小S心中很是苦恼,很沮丧。教师一职不仅没有满足小S的兴趣,反而由于工作不顺利严重打击了小S的自信心。
小S应该转行,但应该转什么行业?转行的成功几率有多少?通过分析,我们认为:小S虽然不善管理学生,口头表达差,但小s文笔优美,文字能力强,其内心职业倾向也是希望发挥自身的文字能力。故我们推荐小s从事广告行业文案职务或媒体文字编辑类工作,这些岗位对工作人员管理能力,口头表达能力要求不高,相对重视个人的文字创作能力,无须过多与人打交道,对于小s正好扬长避短,发挥优势,转行的成功几率也较大。
专家评点:
从师范类大学生到中学教师似乎是理所应当,顺理成章的事,然而实践中有太多例子表明,一个师范类毕业生并不一定就是一个称职的教师,据可锐咨询公司研究成果,职业成功必须全面具备专业技能,学历资质,良好综合素质三方面因素。根据这个标准,小s在教师岗位上可以说很难成功。眼前教师工作的确能给小s带来稳定的收入和不错的福利,但凭小s的表现,这个“稳定”还能维持多长?所以,小s必须果断做出选择,重新择业,找一份真正适合自己发展的工作。
案例总结:
工作经验在2-3年阶段的职业者,往往会发现自己当初刚刚走出校门时懵懵懂懂选的工作并不适合自己,于是就面临一个重新择业的问题。专家认为:这一问题表面上看是“择业“的问题,实质是“发展”的问题。正是因为当初选的工作不适合自己,不能提供职业生涯发展点,所以才须重新择业,重新找寻适合自己的发展点何在。所以,职业者必须果断转行,不能犹豫。而且,重新择业也不再是简单的再找一份工作,必须按照自身性个能力特点,个人价值倾向,结合职场情况,准确职业定位适合自己长远发展的出发点。
本周三即将一面(第一轮招聘 ),跪求高质量面经( 经)近日多所高校论坛上,类似的需求帖子不断增加。日益升温的 经,是否真能成为学子就业的真经?
面试经广受青睐
就业网上,类似面试几要几不要的文章成为时下热帖。还有不少曾经参加过面试的同学将自己成功或失败的经历完完整整写出来,供大家分享。内容包括面试官对某些回答是怎样反应的、自己认为更好的答案应当如何等等。
上海市某高校大四学生小林一边看网上文章,一边记笔记。在他看来,自己正在学习自我包装成他们要的人。信息管理专业大四学生小万说,不看面试经就像没有复习去 ,心里会特别没底。大家都在看,自己不看会吃亏。
提升自信的敲门砖
复旦大学社会工作系副主任曾群说,学生将面试经等看作就业的敲门砖,似乎无可厚非。面试经中包含的社会礼仪、人际交往技巧等知识经验,确是大学课堂上学不到的。上海理工大学就业指导中心李建东老师也认为,学生需要多渠道了解企业文化、招聘需求等。不少面试者写出的经历、传递的信息更真实、客观,可以帮助其他学生有的放矢、做准备。
事实上,不少同学将面试经作为提升自信的工具。去年毕业、现就职于一家金融机构的小谢说,事前对考官会问些什么了然于胸,面试时自然就发挥得好。如今,他向学弟学妹们介绍求职经验时,都将面试经放在首位。
莫成包装流水线
然而,将面试经看成自我包装的灵丹妙药,难免弄巧成拙。某日企人力资源负责人杜女士说:刚结束的面试中,当被问到座右铭是什么时,竟有四个应聘学生给出相同答案:只为成功找方法,不为失败找借口。后来得知,这是网上一篇热门面试经中列出的参考答案。她说,作为招聘方,其实希望看到应聘者更多展现真实的自我,才能准确判断其是否适合特定岗位。
教育界人士指出,学子将面试经奉为宝典真经,从中也看出应试教育留下的烙印。与其临近求职念经抱佛脚,不如在大学四年里早早做好 ,不断提升自身素质。学校、社会也应为学子的长线发展创造更好的条件。
链接:面试经摘录
1、谈谈你的家庭情况简单罗列家庭人口,宜强调温馨和睦的家庭氛围、强调父母对自己教育的重视、强调各位家庭成员的良好状况、强调自己对家庭的责任感。
2、你有什么业余爱好?不要说自己没有业余爱好,不要说庸俗的、令人感觉不好的爱好,不要将爱好局限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
3、谈一谈你的一次失败经历不宜说自己没有失败的经历、不宜把那些明显的成功说成是失败,宜说明失败之前自己曾尽心尽力、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
日前,北京高校毕业生就业促进会与智联招聘联合发布《基于网络求职环境下的北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》。报告显示,毕业3年内6.5%的人得到职位晋升,高于全国5.7%的平均水平。
据介绍,该报告通过网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生的抽样调研及数据分析,客观反映了2005届至2007届毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平及职业期望等就业和职业发展状况。数据显示,本市高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%,其中文科学生的就业率略高于理工科,本科生81.4%的就业率略高于研究生76.8%的就业率。同时,其就业的第一份工作中,教育/培训、房地产/建筑/建材/工程所占比例偏大,分别为5.31%和5.14%;其次为IT服务、计算机软件等。值得一提的是,不论是文科还是理科学生,都对IT服务行业有一定偏好,这说明在北京地区,IT服务行业岗位需求量比较大,留给毕业生的就业机构也比较多。
据告还对晋升率做出统计:6.5%的人在毕业三年内升职。其中,男性、女性的晋升比例分别为7.3%和5.8%。这说明,在职业生涯发展的初级阶段,男性的晋升机会大于女性。而从专业上分析,文科生与理科生的晋升率难分伯仲,分别为6.6%和6.3%。同时,随着学历的提高,晋升率也相应提高。数据显示,研究生学历与本科学历的晋升率分别为7.7%、6.3%。另外,报告还指出,工作经验是能否得到晋升的一个重要因素,随着毕业时间的增长和经验的积累,晋升机会明显增多。数据显示,毕业仅一年的只有2.4%获得晋升,毕业两年的晋升率就升高到7.2%,而毕业3年的更是突飞至15.8%。
截至6月底,应届本科生签约率40%
进入7月,离校的日期越来越近,有多少大学毕业生能怀揣着签约通知书轻松地离开大学校园?金融危机对这一届大学毕业生的就业形势影响到底有多大?最新调查显示:截至6月底,2009届本科毕业生的签约率为40%,达到自今年2月份调查启动以来的最高点;但高职高专毕业生签约率仅为 33%。
广东毕业生受危机影响大
6月份月度报告显示,从被调查者所在各省份的签约情况来看,上海以51%的签约率再居榜首,而四川由上月的第三名升至第二名,北京由上月的第七名升至第四名。数据显示:四川签约率从3月起一直居于前列,专家分析,这很可能是由于灾后重建刺激了对应届毕业生的需求。此外,浙江毕业生签约率本月有所回升,以 43%上升至第三名;而广东由于受金融危机影响较大,毕业生签约率虽有缓慢上升,但仍居第十三位。
地矿能源类最好找工作
从被调查者所在专业来看,2009届地矿类、能源动力类、材料科学类、航空航天类、测绘类等本科专业签约率仍然很好;其中,地矿类和能源动力类的签约率分别由上月的66%、65%上升到了82%、81%。截至6月底,高职高专签约率最高的前五个专业类别为材料类、铁道运输类、市政工程类、轻化工类和矿业工程类。
值得注意的是,根据连续几个月对签约率的监测发现,排在前20位的本科、高职高专专业中以理工科类专业居多,其中工科专业更显优势,而往届就业热门的经管类专业截至目前签约情况始终差强人意。另外签约率较高的一些专业,如地矿类、能源动力类、测绘类等,专业对口比例也始终居于前列。
本科生平均月薪1995元
截至6月底,被调查的本、高职高专毕业生平均签约月薪分别为1995元和1724元,签约薪资已经连续四个月走平。
此外,6月份本科和高职高专被调查未签约者准备继续求职的较5月均上升了2个百分点,均为57%。本科毕业生准备出国和考研者与上月持平,打算自主创业者较上月下降了一个百分点,为17%;而高职高专被调查未签约者打算自主创业的达到22%。
近日记者在走访市内各大人才市场时发现,一种名为活动策划师的新兴职业颇受应届毕业生的欢迎,因为它不要求工作经验,而且起薪比其他职业高。有分析师提醒,毕业生应聘此岗位需做好职业规划。
应届生热捧活动策划师
小雯是佛山科技学院的应届毕业生,虽然所读的是师范专业,但是她却把目标简历投给了一家连锁机构的活动策划师。我在学生会担任实践部部长,在校期间曾经组织过多次大型活动。小雯自信地说,希望毕业后也能从事活动策划师职业。
记者走访了最近几场主要针对应届毕业生的专场招聘会发现,招聘活动策划师的企业有专门的活动策划公司,也有广告公司、教育类的机构和文化连锁机构等等。特别是到了上年底到新年初这段时间,大量的户外宣传活动如楼展、车展等需要人手,日常也有不少如婚庆的活动等。禅城区一家文化活动公司的招聘代表介绍说。
而应届毕业生们对此职位也表现得相当踊跃,其中大多数投表的同学都有学生会干部的经历。
职业流动性大
要求保持创作激情、团队合作精神在活动策划师的入职条件中,基本上都属于软件,而对学历、专业、经验等硬件则要求不高,如学历只要求专科以上,而且入职月薪在1500~2000元之间,比普通接受应届毕业生的岗位待遇稍高,因此吸引了众多应届毕业生报名。
佛山市智通人才分析师龙柏林认为,目前企业对初级活动策划师招聘的条件要求不高,尤其是经验条件,这很符合应届毕业生目前的状况。很多大学生在校期间有活动组织策划经历,相对于其他岗位,这也是部分毕业生选择当活动策划师的原因。
我们这个行业的流动性可能比较大,有时候赶策划可能需要通宵达旦。一家连锁的活动策划机构招聘代表叶小姐告诉记者,刚入职的年轻人可能感觉很有新鲜感,但是在旺季的时候连续加班就比较累了。
专家:未来职业需求量大
如果像小雯一样,放弃自己的专业而投身活动设计师,是否划算呢?我自己本身很喜欢这个岗位,所以不觉得可惜。小雯说。也有不少应届毕业生是抱着尝试一下的心态来应聘的,现在工作不容易找,刚刚毕业要适应从学习到工作之间的转化,要有机会了解职场文化。同是佛山科技学院的小钟说,自己不会一直在这条路上走下去,但作为职场入门也不错。
龙柏林分析说,活动策划这一岗位将来在企业的需求量是很大的。职场新人的晋升空间主要是反映这个岗位的后期转业空间大,例如可从活动策划师转为营销策划、促销专员、企业文化专员等等。而针对此岗位会有一定流动性,龙柏林建议毕业生首先要对自身的职业规划做好详细的准备,还要了解应聘的企业对此岗位的设置和管理情况。
转眼又到了备战考研的季节,对那些还没给自己做出准确定位的大学生来说,考研还是就业,这是一个现实的两难问题。
早在年初就开始为2009年研究生考试做准备的北京科技大学三年级学生小姜说:我试着找过一些实习工作,但是实在不能适应外面的环境。还是学校好,又安静,又单纯。我不想面对社会,所以决定考研。当记者问及小姜考研以后有什么打算,她说:我也不知道,但是不想找工作。
首都师范大学古汉语方向研究生小宋接受采访时表示,大多数研究生最希望的是能进入有编制的单位,有稳定的饭碗。实在找不着体面的工作,才会签一些看起来过得去的单位。小宋说,研究生毕业一般都在25岁以上,马上就面临结婚、买房、生子等现实问题。小地方不愿意将就,大公司又觉得没有安全感,而且很多单位觉得研究生什么都做不了,能用本科生绝对不会要研究生,找工作越来越尴尬。
那么,还没有明确定位的大学生们又该如何规避人生风险,做出不后悔的决定呢?
教育专家表示,考研只是众多人生选择中的一种,如果没有强烈的、希望在所学领域有所建树的愿望,只是为了逃避眼前的就业压力,不妨先理性地分析考研是否适合自己。
考研需要买各种资料、上培训班,甚至到校外租房以图清静,这些费用需要家里支援。就算一次通过,两年的学费和生活费也不是小数目。等到毕业,研究生同样需要面临就业,刚进入社会的研究生在年龄上已经没有太大优势,如果再用两、三年时间积累工作经验,付出的代价就更大了。
相反的,不少大学毕业生提前做好规划,选择前景好、人才需求量大的朝阳行业,经过专业的职业培训提升自身竞争力,也能顺利就业。努力工作两到三年,把握机会,发展不会比研究生差。
已经在北大方正工作了一年半的吴岳表示,毕业前自己也彷徨过。我也想过考研,可研究生工作也不好找。吴岳说,我是学计算机,但现在做开发编程的太多了,别说本科生就连研究生都很难得到公司认可。吴岳告诉记者,在找工作的那段期间曾面试了几家企业,最终都是失败了。在冷静的分析和慎重的考虑后,她决定尝试从事软件测试工作。选择软件测试一方面考虑到它的职业特性,很适合我;另一方面则是因为IT企业对这类人才需求量巨大,薪水很高。吴岳告诉记者,现阶段我国软件测试行业人才供需处于严重失衡,国内120万软件从业人员里,能够从事专业软件测试工作的人不足5万,这意味着,只要掌握相关从业技能,就能获得不错的工作机会。 在经过几个月的专业培训后吴越成功收获方正的橄榄枝,而现在的她已晋升为方正的测试组长,月薪在8000元左右。
2008年起,我国将有56所高校进入研究生培养机制改革试点范围,这些高校将取消公费制度,面向所有研究生收费。考研热也因此开始降温,报名人数较去年减少了8.2万人。而去年部分省份的研究生就业率不仅低于本科生,甚至还不如热门专业的高职生和中职生。智联招聘职业规划专家提醒广大毕业生,不管是选择考研还是就业,最重要的是要明确自己想走什么样的路。对那些仅仅希望靠考研逃避现实,又对找工作没有太大信心的学生而言,提前做好职业规划,参加适合的职业培训,努力工作两到三年,不会比研究生差。
以上《非重点本科毕业生成就业"夹心层" 多选降薪求职》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“毕业生的求职信”专题!
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