如何制作优秀的简历让HR认为你是一个“有能力”的求职者呢?小编收集整理以下方法,仅供大家求职参考,欢迎阅读借鉴!
“用数字和例子说话”
举个例子,现在描述同样的经历,但是在你面前有两种不同的表达方式:
1、深度挖掘种子用户
2、深度挖掘种子用户及精准用户,使用户精准度提高20%,用户流失率降低10%
那么你是HR的话更认可哪种答案呢?显而易见,当然是第二种,大家有可能会问:“这个数字难道不会是捏造的吗?当然有可能,但是简历是第一关,我们必须先发制人(能吹也是一种能力,但是要适可而止,尽量在自己能力范围内做文章)。
“巧用百分比”
如果数字不是很有说服力的话,有时我们要用不同的角度来表达,例如用百分比来表达。
例如,“你在实习期间把品牌的市场份额从15%提高到15.8%”,这可能不是很突出,但是,大家如果这样写——“市场占有率提升至15.8%”这样就好多了。
这也反映出,大家灵活善变处事能力,而并不是说小编在教大家偷换概念去欺骗HR,我们只是换了一个角度来阐述相同的问题而已。
此外对于那些无法用明确数字来表示的成就就可以通过你所带来的一些积极改变来说明。
例如:曾经完善过公司的整体运营体系,解决了各部门沟通困难,执行难,难执行的问题。
“强调过程和经验”
在简历上描述经历时必须要强调成功的经验,具体过程中采用了什么方法,带来了什么创新,总结出什么经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识,经验,以及为人处世,以此为蓝本推断你是否是一个善于学习与总结的人,当然,这也能加强用人单位对你的整体印象。
除了上面的三个技巧外,优秀的简历还应具备以下几个条件:
1、简历要注意细节,在字体,颜色,布局上多下心思,把重点内容凸显出来。
2、简历针对性强(不要试图用一份简历投遍所有企业,岗位)
3、简历上的内容自己要想清楚(自己写了什么要想清楚,不要在面试的时候被问到后不知怎么回答)
4、简历内容要具体而真实,内容不要太空。
当然一份好的简历固然重要,好的技巧也是能为你的简历加分不少,但最重要的是你的与岗位的匹配度能不能在简历上体现出来,hr也只是守门人,跨过了这个守门人,还是要考你的实力来征服面试官。
小提醒:一些面试技巧可以查看“面试秘籍”攻略哦~
随着电子信息技术的高速发展和普及,目前在通信、网络、医疗电子、汽车、智能制造、物联网等多个行业中都有电子信息技术的加入。各类公司在引入新技术的同时,也开始寻找适合自己的电子工程师。那么对于求职者而言,有哪些电子工程师简历技巧,能够让自己从激烈的竞争中脱颖而出呢?
//专业技能是基本要求//电子工程师是一个对专业度要求较高的岗位,公司在招聘时都会要求求职者有扎实的理论基础、丰富的电子知识,以及良好的电子电路分析能力。因此自动化、电子、无线电、电气、机械等相关专业毕业的求职者要比其他专业的人更有优势,可以在简历中适当突出自己的专业成绩来凸显自己的水平。而如果不是相关专业毕业的话,则更需要突出自己过去的工作经验及相关项目经历,进而来展现自己的能力。
//项目经验是简历重心//虽说只要是融入了电子信息技术的公司,都会需要电子工程师人才,但不同的公司其主营产品会有较大的差异。因此在准备简历时应该先去了解目标公司的主要业务有哪些,然后再挑选一些相关的项目经验写入简历。如果没有相关性很强的项目经验,则可以在简略写明自己项目经验的同时,表示自己熟悉该公司主营相关的电子元器件,同时也会使用编程语言,熟悉各种相关设计软件,上岗后可迅速学习上手。
//水平考核证书是万能加分项//全国电子技术水平考试将认证由低到高分为三个级别:一级对应能力水平相当于电子助理工程师;二级对应能力水平相当于电子工程师;三级对应能力水平相当于高级电子工程师。对于公司而言,持有证书的人,要比只用语言描述自己有能力的人更为可靠,能力水平也更容易得到保障。因此也有不少公司会在招聘需求上写明要求持有几级证书。在准备简历时一定要注意公司这方面的要求,就算没有明确要求,在简历中表明自己拥有相关证书也会是一个万能的加分项。
其实以上提到的三点电子工程师简历技巧,其核心思想都是要向目标公司展现自己的能力。那么在自我展示的同时,适当的包装也是必不可少的,比如:简历中不要有错别字、项目经历等大段文字不要有语病、整体排版要简洁美观、简历文件不要用默认命名名称等等。只有将这些细节都做到位,才会让简历审核人员更有耐心来好好发掘你的能力哦。
又到了一年一度的求职季,面对琳琅满目的工作要求,很多无工作经验的应届毕业生,往往都会手足无措,觉得自己没有经验,怎么能成功面试上呢?这次就来和大家聊聊一些可供参考的经验,帮助大家在没有经验的情况下也能做出不错的个人简历。
//学习至上//其实,大家要知道,没有经验的毕业生不止一个,这是一种很正常的现象。因此,大家应该强调自己极强的学习能力,能够有效地弥补所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。比如在简历中简单地陈述,自己熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。
而且,既然有学习、研究新事物的能力,那就有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可转移运用的技术来支持你应聘的工作。
//突出实习和社团经验//实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的实习经验。
社团经验也能体现出一个人的能力。比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
//话术技巧//写简历的时候要记住33原则:工作经历中写3大条经历,每一条经历写3小个点,主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。
用数字说话原则:在描述工作内容时,不能只说“做了什么”,要说“做了多少”,hr每天需要筛选的简历量很大,如果没有能够让他们快速直观地看到你的亮点,那么无论真实的你有多么优秀,你的简历也只能“泯然众人矣”。
以上,就是有关无经验的应届毕业生个人简历如何制作的一些技巧了。其实,大家要知道很重要的一件事情就是,面试官对于刚毕业的学生们都是相对宽容的,他们更希望看到的是刚出校园的朋友们的冲劲和学习能力,而不是指望大家能做出多么厉害的一番事业。因此,大家要展现给面试官们你是怎么做事的,以及怎么解决问题的,任何一件小事其实都是可以体现出自己的能力的。
一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能过于简单。校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?以下是由应届毕业生小编J.L为您整理推荐的制作优秀简历的出七个要点,更多相关信息请关注应届毕业生。
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作
经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好真实这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM 负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有3040秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。
一份一目了然的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,孙小红提醒说,千万不要这样做,也无须这样做。最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书。
招聘工作作为HR的基础入门工作,在日常工作中占据了绝大部分时间。并且,作为企业挑选人才的第一步,HR每日都需要观看浏览大量的简历。怎样才可以能从众多的简历中选拔适合企业的人才,是需要HR日常修炼的能力,下面有4个简历筛选的方法和技巧可以跟大家分享下~
筛选简历的技巧有哪些?
一、看基本条件
比较多的岗位,在设立之初就制定了专业能力的要求。比如行政类、财务类事项多选择女生,对于程序员可能要求更高的学历或对口的专业,或者要求一定要有相关的从业经验,甚至有的企业,只招本科生及以上的求职者。这些为岗位设定的硬性指标,在浏览简历初期就可以做出筛选。求职者的基本信息,性别,学历,工作经验,工作时间等,不符合条件的,都可以直接剔除。
二、看稳定性
企业招聘员工,肯定不希望入职一段发展时间就又离职,又得重新招聘新人,提高公司招聘信息成本。HR在浏览简历时,可以通过仔细研究观察求职者几份工作生活经验的时间主要分布。如果没有时间相对较短而且日期接近,就可以看出这位求职者的跳槽率是比较高的,稳定性较差。另一重要方面,如果学生工作人员经验是遍布不同的行业,那就说明求职者并没有对职业技术进行合理规划,并不能够知道他们自己想做什么,也不肯定能在这个社会行业能做多久,稳定性较差的员工,对于我国企业来说是非常不利的,应该尽量避免招揽此类求职者进入现代企业。
三、看任职资格
企业进行招聘工作,要么填补岗位空缺,要么提升企业实力.. 对于一些更重要的,如中层管理者的职位,更需要关注求职者的专业水平和能力。 例如,企业需要招聘一名销售总监,有几个基本要求:3-5年的销售经验;有一定的客户资源;有销售总监的经验;有一定的管理经验;这些都是筛选简历时的要求,要看在工作描述中求职者是否有资格.. 求职者的工作内容,是重点描述取得的成果,还是基础业务工作,可以看出求职者是否有虚假的工作内容.. 少数求职者只会参与的事情,写成自己牵头完成任务,有些细节自己不清楚,需要HR擦亮眼睛..
四、页面排版
不管是作为刚毕业的应届生,还是有过几年经历的求职者。对于简历的排版,也是HR会考虑是否约见面试的其中一个原因。这是HR一眼看到简历的初步整体印象,简历排版需要具有逻辑性,从开始的个人基本信息,到后面的工作经验,自我评价,都是一环扣一环。对于简历的筛选,是HR每日必做的。简历看太多,一些基本的信息就足以让HR决定是否约见面试,为企业挑选人才,真是责任重大呀~简历是我们求职面试必备的东西,通过简历面试官可以简单了解求职者的基本信息。所以在制作一份优秀的简历时候,如果你不掌握一些制作简历方面的技巧的话,那么你的简历就如同废纸一张。下面小编就跟大家具体来分析一下制作简历需要注意哪些禁忌?
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用两页纸来制作简历,请清晰、完整地把你的经历和取得的成就表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的老板去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!
4、陈述你的才能。如果你缺乏你所应聘的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
对于求职者来说,制作简历是就业的第一步,也是十分重要的一道关卡。因此不少求职者都会花费大量的时间来写履历。不过根据英国官方青少年组织全国公民服务发现,由于求职者的增多,现在每份简历平均停留在雇主眼前的寿命只有8.8秒,有一半雇主看简历的时间不足6秒。
其实,这种情况在中国也十分普遍。随着高校毕业生人数的逐年增多,毕业生就业的竞争也越来越激烈,然而用工岗位却没有明显增加。因此面对众多的求职者,用人单位在阅览简历时所用的时间也越来越短。就业指导:求职简历怎么写更具吸引力?1、针对性你所应聘的公司对该岗位的要求是什么,比如对方需要一名会计,你的简历中突出的是你的细心、严谨,专业是会计学,有注册会计师资格证,这些东西放在显眼位置就叫针对性。你简历上的兴趣爱好、特长、求职意向都应该填写你的情况与应聘岗位契合的内容,比如你应聘设计师,你的爱好是摄影和绘画,这也是针对性。2、简洁美观简历不宜过长,一般简历的长度以A4纸2页为佳,越长越不利于突出重点和被仔细阅读,尽量减少一些空洞的内容,突出重点,重点地方有实例说明或者相关证明为佳。简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、整体布局和重点内容的突出等因素,最终达到既赏心悦目又便于阅读和找出重点。3、真实有效简历中切忌编造一些不切实际的内容,不切实际的内容只会给自己减分,哪怕面试的时候没有被发现,也是以后工作的一枚定时炸弹,所以制作简历的时候一定要真实,可以适当的美化和突出自己的一些长处,但不要作假。《优秀的简历制作有哪些要求?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪的基本要求有哪些”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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