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简历、笔试、面试,求职的每一个环节都可能面临淘汰。但是让很多求职者郁闷的是,常常在简历这第一关就会被PASS掉。这是为什么呢?是你的能力不够吗?不一定哦,接下来小编列举了以下几个简历被PASS的常见原因,对比一下,看看你的问题出现在哪一条吧。
问题一:重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。
问题二:缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。
问题三:没有业绩陈述
可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添砝码。
问题四:简历格式不当
通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业,最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。
综上所述,简历还是要用心,想要你的简历在一大堆的简历中脱颖而出你就要用心制作简历,在一份简历中千万不要出现低级错误和逻辑性的错误,这样会让你的面试几率变小。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《写简历要注意什么,你知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
想找到一份好工作,除了求职者自身要具有一定的能力之外,能写出一份优秀的简历也是必备要素之一。小伙伴们知道写简历要注意什么吗?什么是一份求职简历的核心么?下面就跟着小编一起来看看吧~
简历,循名责实,即“简明扼要的经历”。所以,不要再把简历写成个人自传式,什么从小学、中学到大学的教育经历,还有什么从大一时的家教从业经历、街头发传单的经历都当成工作经验,全部一下子的填塞进去,由此来“丰富”自己的经历,期望用人单位能被自己丰富多彩的个人经历所感动。
实际上,在这个过剩的信息社会,没有人会过多的关注你。当你结婚的时候,恨不得全世界所有人都知道你结婚,事实上,除了父母和你们自己,很少有人会觉得你结婚是多大的事情,不信你试试,参加过你婚礼的嘉宾,一年后问他们,记得你们结婚日期的人,能有几个?倒也不是说大家不关心你,而是因为我们所有人都面临着生活、工作、家庭的压力,都在忙于自己大大小小的各种事情。
因此,想要让别人快速的关注你,告诉他你最重要的信息就足够了。试图向目标受众传递所有信息,别人反而更记不住你,或者把你当成一个笑话。
大道至简,简历亦是如此。针对目标岗位,删减可有可无的多余信息,只简要列出最符合目标岗位需求的信息,你的经历,该写的要写,不该写的绝对不能写,可写可不写的请果断摒弃。
不管你有多少丰富多彩的职场经历,弱水三千,你只取一瓢,拿出杀手锏,开门见山,言简意赅,用一页纸告诉招聘单位:你们的岗位需求是什么,我会什么,能干什么,你们的岗位需求和我的经验、知识、技能具有多高的匹配度。不要试图表达你有多“优秀”,要试图表达你很 “合适”。
简历重在简,不同的岗位,准备不同的简历,请无缝对接,该写什么就写什么,切忌有什么写什么!
记住,“看到这份简历,请邀请我去面试吧。”这就是我们简历要达到的目的。点击此处,注册简历,开启职场人生!
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《关于求职简历的两大雷区,你知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
小编在此分享两个关于求职简历的两大雷区,你知道吗?看完以后找工作的时候一定要避免哦。
无中生有
有家世界500强企业进行校招时,收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长---难道这个班级每个人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生产的?
几年前,一起企业高管伪造学历的案件给我们敲响了警钟。一位女士利用假复旦双学士学位获得了企业经理的职位,月薪过万,用人企业在被蒙蔽4年后被发现,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分超额的薪资,并赔偿公司的经济损失。
“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生,但在求职就业时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线,还触犯了法律。造假被用人企业发现的话,企业可以直接辞退当事人。同时,很多企业会雇佣第三方公司对求职者进行背景调查,在一些比较小的行业圈子里,如果你“无中生有”伪造简历,那么你在这个行业就身败名裂了。
夸大其词
在一家全球知名企业担任HR的W女士透露,曾有个求职者,学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合,面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现,该求职者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他回绝掉了。
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看招聘官的洞察能力,在面试中招聘官所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。有那个造假精力,还不如多用知识和技能提升自己。
注水简历六大禁忌:
1.能力达不到,胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间与离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.夸大工作业绩;
6.虚构手下的直属员工数量。
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简历投递看起来像一个小,却容易被忽视的问题,事实上,一个小问题里也有大道理。
很多求职者在前面的职业生涯规划环节做得更具体、认真、扎实,但很容易忽略一些求职的小细节,也会造成求职困难,无法获得更多的择业机会。
小编认为,简历投递应该是更偏重于技巧性的环节,简历中有许多技巧和细节需要注意,如果你能有意识地做好准备和调整,就能有效地提高找工作获得面试的机会。今天就来具体了解一下吧。
这4个简历小技巧,你知道吗?
简历刷新
一般情况下,目前专业简历投递渠道主要是网上投递,网上招聘更新简历信息,存在闪回现象,即最新更新投递的简历,往往处于榜首。时间越长,简历就越落后。
因为在正常情况下,企业招聘人员有足够的时间和耐心查看在线简历,一般不会超过20个网页的内容,所以及时刷新简历的方法,便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
增加投递的渠道
之前有小伙伴向小编抱怨说自己投出去的简历没有回音,后来小编经过了解才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历,甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
如果你实在很心仪这个岗位,深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位,公司招聘邮箱、在线招聘网站,甚至是用平邮或快递的方式寄给公司,都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递,以免被归类为一种骚扰,而被“拉黑”。
他人推荐与自荐
他人推荐也可以理解为公司内部推荐,因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高,为了节约用人成本,企业就鼓励内部员工向公司推荐人才,成功的会给予推荐人奖励。
这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才,很多都是以前的同事和同行,相互之间都比较了解能力和品行,求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况,所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。
自荐是指在没有推荐人的情况下直接向招聘单位递交简历。由于单位的用人需求,大多数公司都会在公司网站的人力资源部设立招聘区。
直接向其投简历,比在求职网站中投简历的命中率高,因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息,更新也比较快。。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱,可以考虑网络投递。当然,要考虑到网上用的是公司邮箱,HR可能由于工作繁忙,会延误查看时间。
所以在网络投递之后,最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次,这样能确保HR能正常收到自己的简历。
如果工作做得更细致的话,简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系,询问求职情况,即使不成功也至少让HR看到自己的诚意,了解到不成功的原因在什么地方。
粘贴简历技巧
正如大家所知,,人才招聘网站除了广告收入是大头外,有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。
求职者简历联系信心栏是被网站屏蔽的,企业看人才简历是不需要付费的,但是要看联系信息是需要付费的。
这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题,对于有些能力不突出可看可不看的简历,或者有些简历不是现在急需的,招聘人员一般采用的方式是不选择下载。
这些没有下载的简历,就无法进入企业的人才库做储备,等下一次企业需要这样的人才,但简历信息有可能被推后无法找到,所以求职者会丧失一些潜在的工作机会。
正因为如此,小编发现一些聪明的求职者意识到了这个问题,所以他们想出了一个在简历模版的最后一栏粘贴简历的好方法。
也就是说把整个简历连带联系方式,一并归入简历模版的最下一栏以避开网站对联系信息的屏蔽。
那企业招聘人员在看简历的时候,直接可以看到求职者的联系方式,这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库,无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。
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所谓职业锚,简单地说,就是你的职业定位。了解这个职业工具,测评一下自己的职业锚,能够帮助我们更加了解我们在职业上的价值观和特质,找到我们的最佳职业定位。职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《个人简历的五种类型你都知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
如果能在不同的时间、场合,用上合适的个人简历类型,肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人简历:
一、时序型
这是最常见和最直接的类型的简历,即从你最近的经历开始,按时间顺序列出个人信息。逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁,便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于下列情况:
·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能 不断提高。
·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
·你最近所担任的职务足以体现你的优势。
二、功能型
这是一种不常见,但往往是有效的简历。它强调你的资历与能力,并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可以根据自己的实际情况选择使用功能型简历,它一般适用于:
·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你的工作经历有中断,或存在特殊问题。
三、复合型
这种类型的简历是时间类型和功能类型的组合。你可以按时间顺序列出你的个人信息,同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于:
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你曾有过事业的巅峰。
·你既想突出成就与能力,又想突出你的个人经历。
四、业绩型
业绩型简历以突出成绩为主,因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括:目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
五、目的型
除上述主要类型外,简历也可以完全按照求职的目的来安排。只要适应于具体情况,目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。
目的型简历一般适用于特定职业的求职,对工作在特定领域的求职者较为有用,如教师、电脑工程师、律师等。
马上进入秋招,很多人都在考虑跳槽换工作,毕业生们也即将进入职场,好不容易整理好了简历得到了HR的邀约,结果却在面试环节屡屡失败,这是非常打击自信心的。那么面试总是失败的原因都有哪些呢?面试过程中又应该如何避“雷”呢?
//面试时自信很重要吗?非常重要!//自信是一种积极的能量,能影响周围的人,也是HR比较看重的特点,自信对你的求职成功而言往往非常重要。现在很多公司都是创业型公司,员工大多都是90后、95后,他们热情积极有创造力,HR自然也会考虑集体融入的问题,如果你本身工作能力很强,但却是个内向自卑的人,说话磕磕巴巴吞吞吐吐,连正视HR的眼睛都做不到,那你之后的融入一定非常难,公司录用你的概率自然不会太大。
//缺乏专业性,没有明确职业规划//有一些求职者,在招聘网站找工作是抱着”广撒网”的心态去的,到处投简历,不管专业对不对口,其实这种想法非常不对,因为即使你得到了面试邀请,对经验老道的面试官而言,你的不专业是很容易看得出来的。这种缺乏专业性的行为,反而会让面试官觉得你没有能力胜任这个岗位,这大概是50%的人面试失败的原因。
//不切实际夸大,过于自信就是自负//面试时要自信,但也要掌握尺度,过于自信也是不可取的。通常在一家公司任职,领导们都比较喜欢有自信同时也比较稳重的员工,这样的员工更有执行力,也更能踏实完成被交代的工作。而企业最想要规避的,就是眼高手低过于自负的员工。
所以HR在面试时,往往会设置比如职业规划之类的问题,用以测试你是否是个稳重踏实的人,如果求职者根本没了解过公司实力就夸夸其谈,反而会在面试官的印象里留下你擅长吹牛却不切实际的印象,还是要按照实际来表达更好。
了解了以上这些面试总是失败的原因后,还要记住:面试不仅是你进入职场的第一关,也是你个人处事能力的体现,HR既是你的面试官,未来也可能是你的盟友,应该用平等自信的态度与他们交谈,不要被他们的气场压制,再认准自己的专业领域,不过分夸大自己的能力,就基本上都能通过面试得到一份满意的工作啦。
职场心法一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!
职场心法二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!
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HR一般只会花20秒来扫视简历,然后决定是否要面试你,因此,简历不是被阅读,而只是被扫视。所以,简历越简练精悍,效果越好。设想,求职者一页页地写着无关、多余的经历,很容易让HR感到厌烦。
简历一页纸是专业简历不成文的规定。刚好一页纸的简历是HR最喜欢看到的,重点清晰,简洁明确,可以方便迅速的浏览并判断求职者是否匹配。
内容过多,如何裁剪到一页纸
简历页面是寸土寸金的,不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据太大的页面。将姓名作为标题,联系方式紧跟标题给出。
删除那些无足轻重的细节,将内容重复的细节合并,使你提供的细节更简洁,内容更有效。
消灭简历上的废话,可以从以下几方面入手:
计算机技能:消灭最基本的计算机应用技能,如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
教育背景:不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外,其他的都应该消灭。
消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价,消灭随意“拍胸脯”的空话。
避免“喊口号”,如天生我材必有用。
避免“说大话”,如给我一个支点,我将撬起整个地球!
避免“表忠心”,如你给我一个机会,我给你我的全部!
缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例,所有与财务没有关系的内容,都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系,你也可以为他们排一个优先级,把那些不太重要的压缩,或者删掉。
适当减小行距、字体、段前段后的距离,这是最后的办法。但是行距太小,会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小,也会让很多人不舒服。
内容过少,如何扩充到一页纸
学生的工作经验少,写不出东西来,显得页面不够丰满。小编在这里特别介绍一些弥补的技巧:
教育背景可以撰写与申请职位相关的课程。但不要为了拼凑而把所有的过程都写上去。
奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。
对句子进行拉伸。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意,不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。
自然地多换行,多写点句(即每句话一段,每句话说明一个行为或结果)。
社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,例如,你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。
例如暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成 就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位呆过几天,也不妨写上。这样也算是显得接触过社会,了解了些行业,做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时,你恐怕会被问得张口结舌,显得很尴尬。
中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌,做过学生会主席 、当过团支部书记,学习成绩也名列前茅,但一般作用不大。当然,如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔。
最后的方法是加大字号:可将10号、小五改成12号、小四。
动作分解和丰富措辞的实例:
要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来,这是非常必要的,也是相当有难度的。例如,毕业生小李整个大学期间只在大三某个周末参加了E公司的市场促销活动,如何将此段经历进行详细描述?可将内容分解为几个方面,然后把它们罗列如下:
讲解新款洗发水的性能
协助进行现场活动抽奖
发放并回收新产品上市的市场调查问卷
收集现场客户资料
在保证真实的情况下,你应该尽可能用专业化的语言来表达,这样也从侧面反映了你的专业素质。比如说,你在公司实习是做“打字输入”的,为了拓宽求职面,你可以表达为“文字处理”;“秘书”也可以表达为“助理”;“传单发放”可以表达为“传播产品信息”,等等。同时,数字的使用会让简历更有说服力,将上面案例中小李的工作内容加工一下,就可以这样表达:
在E公司新款洗发水的大型市场推广活动中,为潜在顾客进行产品展示和性能解说。
在推广会现场,参与组织和安排大型抽奖活动,当天吸引3000名潜在顾客参加活动。
对新款洗发水进行市场调查,组织30人发出3000份调查问卷并有效回收92%。
采用不同方式手机现场客户资料620份,并进行分类、归档管理。
《你知道简历投递的玄机吗?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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