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许多毕业生在进入职场时过于简单,认为人际关系过于简单,在处理职场关系时有点绿色。他们花了很多时间来提升自己的工作技能,忽视了最重要的工作关系。在工作场所,生活总是比做事情更重要。其实职场人际关系,并不是所有的都是打架,阴谋..提升和提升自己是非常重要的..那么如何做一个体面的专业人士呢?
职场人际关系差,要先完善自身!
1.提高情商
有些人会永远是别人的想法给自己,还四处邀功,当他第一次这样做,人们会眯起眼睛感到不满;他第二次这样做可能会让人充满怨恨的;当他第三次这样做,其他人可能从来没有与他分享任何东西。
我们喜欢合作的人恰恰相反。 它们激励同事们想出新点子,让你更有效地发挥自己的才能。
2.不以自我为中心
我们讨厌与以自我为中心的人一起工作,对他们来说,无论发生什么事,无论悲剧多么不幸,他们只关心这些事情如何影响自己。
我们愿意与人们工作,总是让其他人的生活更美好,因为他们觉得围绕提高他们的个人义务人的生活。
3.吐槽方式要委婉
如果你想被认为是一个正派的人,一定要尽可能多地使用敬语和谢谢,并在寻求帮助时使用诸如“请”、“请”、“我不知道这对你是否方便”等礼貌用语,这在工作场合更为重要。 当另一个人为这个项目做出贡献时,多说一句”谢谢你所做的一切”并坚决拒绝,但是总是使用委婉的说法,你可以说,我真的很抱歉,我真的帮不了你。 你能不能考虑一下其他的方法,比如... 简而言之,不要只是丢下一句话就走开。 让对方觉得自己很有价值。
4。准确表达个人观点
开幕之前要想清楚,不要乱说,不要轻易承诺,但不要对别人乱的想法。有组织的表达会让人感觉很舒服。工作场所使用结构化表达式,同事和老板会认为你是一个专业和值得信赖。
5.做自己的主人
大多数毕业生希望雇主在他们第一次进入就业市场时为他们提供职业培训,但事实上,很少有毕业生接受职业培训。
坚强的人可以独立学习。如果你有学习新知识的想法,立即行动。尽你最大的努力追求你的目标,并向面试官展示你正在做的事情,不仅展示了你的技能,也展示了你的复原力。
6.走出舒适区
这句话似乎是什么新鲜事,但它是最好的一个艰难的诠释。随大流做什么,你不会后悔。
坚韧适用于一切事物。 无论是在学校还是在工作中,甚至是在生活中,勇气可以让你脱颖而出。 坚韧的核心意义是为进步而奋斗,而不是在追求激情的过程中屈服。
7月,又到新一届毕业生走向工作岗位的日子,然而一些毕业生却仍奔走在求职的道路上。据了解,不少高校从大四上学期起就在校内举行招聘会为毕业生提供就业机会。以浙江师范大学为例,从去年11月份到今年6月份,总共在校内开了174场招聘会,邀请招聘单位1000余家。而与毕业时间最近的7月2日,我市举行了第六届大型人才交流会,也有143家单位参加,提供岗位2300多个。面对不少就业机会,部分应届毕业生为何迟迟不愿就业?
毕业生的理想与现实有冲突
7月9日,来自东华理工大学的应届毕业生郑阳正往笔记本上抄录招聘板上的信息。她学的是生物技术专业,想找一份专业对口的工作,但前后参加了6场招聘会,没一家用人单位对口。毕业前,南昌一家医药公司有意向聘她做办公室助理,但她还是拒绝了。随便找份工作是不难,但专业不对口,意味着四年的专业学习,还有考的证浪费了实在不甘心,我还是想再找找看。
浙江工业大学应届毕业生李辉鸿说,自己前段时间考公务员失利,耽误了很多找工作的机会,现在希望找一家国企或事业单位的工作,不过之前在杭州跑了几场招聘会都没看到这方面的机会,网上投了简历也没回音。我回金华是过来碰碰运气,要是实在没有,就等着考明年的公务员。
金华某高职的应届毕业生应璐表示,原本学校把她推荐到杭州公路段做汽车乘务员,试用期月薪800元。但她不愿去,一来是不想去外地工作;二来她的工资底线是月薪2000元。我们班30个同学将近2/3都嫌工资低不肯去。
记者采访发现,这些应届毕业生虽然对自己的职业有所规划,但定位和要求偏高。而当理想和现实发生冲突时,他们仍不肯降低标准,不愿将就工作,这是导致他们尚未就业的主要原因。
部分毕业生太重眼前利益
对于这种现象,用人单位也很无奈。浙江今飞机械集团有限公司今年招了150名应届毕业生,该公司金姓招聘负责人告诉记者。现在很多用人单位愿意招应届毕业生,毕竟把他们从零起点开始培养更容易融入企业文化中,所以开出的待遇也不错,一个人力资源职员试用期月薪1800元,转正后2000元。但有的毕业生能力不足又没经验还乱开价,试用期要2000元,转正后没2500元不干,一个有经验的职员待遇都没这么高,公司怎么可能招他?
招聘负责人表示,毕业生既然踏入职场,就应做好有什么样的水平,该吃多少苦的准备,现在企业环境比以前好很多,提供的宿舍都是两人一间,还配空调、宽带、独立卫生间。但一些毕业生一听不是单人间扭头就走,有的还要求厂房有空调,每周必须双休,这些要求都偏离了实际。
另一位招聘官认为,部分毕业生太重眼前利益,开口就问薪酬多少,工作地点远不远,而不关心个人是否在这个单位有好的发展前景。要是用人单位本身发展前景很好,有一套完善的计划能培养员工逐级提升,就算现在工资低点,环境艰苦点,又何尝不是一种锻炼呢!
部分毕业生宜降低就业预期
人才交流中心专家指出,学校和企业完全不同,在学校毕业生可能十分优秀,但不代表其一定能在企业表现优秀。因此应届毕业生要摆正心态,及时调整岗位目标,别把眼光仅局限在到政府部门、国企以及大型企业内从事文员或行政这些相对舒服的工作。应注重自身发展,重新估量自身水平,找一份定位差不多的工作,实在没合适的也要争取先就业再择业,增加工作经验。
同时积极参加各类招聘会,因为应聘过程也是社会阅历的积累,你会发现自身的不足,正确认识企业对人才的要求,从而不断提升,找准自己的方向。
作为一个面临毕业的大学生,选择怎样一家企业,对未来的职业发展起到决定性的作用。那同样,企业又有什么样的选人用人标准?职业规划这个我们经常在职场中听到的词语,在实际中又是怎么发挥作用,并由谁来主导?选择工作时是看重职业发展,还是看重薪金?带着这些大部分职场人都会遇到的困惑,我们请两位资深人力资源专家通过企业招聘来给我们一些解答。
作为全球最著名的会计师事务所之一,毕马威会计师事务所一直都是有才之士渴望加盟的热土,也是大学生开创理想事业的完美起点。
毕马威十分重视在中国招聘应届大学毕业生,因为中国市场一直是毕马威的发展重点。毕马威的目标是培育新一代的会计人才,通过完善的职业发展和培训计划,为每一个员工提供理想的职业发展道路。新入行的大学毕业生将通过入职培训课程了解和认识毕马威的企业文化和工作方式,非会计专业毕业的新人也可以通过专业转型培训课程学习基本的会计和审计知识。
选择企业看重什么
记者:金融危机对毕马威今年和去年的招聘是否有影响?
徐丹:金融危机对我们的招聘人数来说并没有影响,今年我们在中国还会招聘约1500名应届毕业生。
记者:毕马威是四大,在高校里面是学生就业的首选。您觉得是首选公司文化还是工资待遇或是其他方面?您觉得毕马威最吸引学生的是什么,或者学生选择看重什么?
徐丹:工资待遇肯定是一个很现实的问题,学生完全不考虑工资待遇,而光光冲着公司的文化去加入这家公司,我觉得是不可能的。
但是目前我觉得,现在这些大学毕业生跟五年前和十年前的大学毕业生比不一样了。因为首先他们经济方面的压力没有以前那么大,说得直接一点,特别是在香港和中国一些大的城市,某种程度上他们没有养家的压力。比方说我自己出来干活的时候,那是90年代初,我找一份工作,首先要考虑工资待遇,这个挺主要的,因为我父母的年代生活比较艰苦,这也是对家庭的一种责任,我希望找到一份工资待遇比较高的工作,可以对他们的生活有所改善。
现在的这些年轻人,他们接触事物多了,机会也多了,而且有很多都是曾经去留学,或者在大学的时候就已经出去做志愿者的工作了,所以公司的文化肯定是他们考虑是否加入这家公司的因素中所占比例比较高的。而且大家很在意生活跟工作的平衡这一方面,为什么说现在的学生要求会注重在这方面?因为没有太大的金钱压力,他们精神上、理想上就比较自由了,就想找一份不会把自己压得很死的工作,就是早上八点上班,晚上五点下班。某种程度上,目前的经济发展给他们提供了比较充裕的空间去寻找理想。
所以,作为一个雇主,我们还是挺希望建立一个比较吸引学生的公司文化,而且还要持续下去,因为有的东西,如工资或是一些工作条件,会顺应经济的发展有起有伏。像去年爆发经济危机,工资肯定就不会如前几年经济好的时候做大幅度的上调了。这样的因素不一定是一个企业能够控制的,不能说公司保证你每年的工资都可以涨10%,因为公司最终的目标还是赚钱,还是希望能创立一个百年的基业。但是公司的文化,我觉得如果运作得好,那么员工的士气就会非常好,就会跟公司一起渡过难关。比如说在金融危机时,为了不裁员,大家一起减省支出。从长远来说,这样对公司的前景还有企业的业务持续性是一个非常好的帮助。
企业文化与个人的关系
记者:您在选择员工的时候,如果条件相当,您是倾向选择和企业文化相近一些的员工,还是选择让员工进入企业自然地融入这种文化?
徐丹:有两个员工,他们的资力、背景和学历都差不多,如果一个是接近企业的文化,一个是不太接近企业的文化,两个都很优秀的话,我们会选他的理念、想法更接近我们企业文化的那个员工,这是我们的选择。
苏蕙英:在筛选的过程之中,有面试和笔试,从各方面做评估。他的理念要跟我们很像,因为老是讲价值观的话,这个不可能在很短的时间内改过来,可能用很长的时间也改不过来。
我举一个例子,在我们行业,一般是在一个地方工作很久,所以团队精神很重要。如果一个人在团体里面工作,他做什么都是自己来决定,那这样在我们环境中,对他和对公司都会有困难。
记者:和一些学生沟通,他们除了就业,最看重的是实习,实习和就业是有非常大的关系的。在毕马威的实习中,培养、责任、技术、职场素养等很多方面都有被提到,那在实习中我们最终给实习者提供什么,或是让学生收获什么?
徐丹:要看他去哪个部门,专业的实习这个机会肯定是很多的。一般来说实习生被派去做审计和税务的都有。企业社会责任这块和HR这块我们每年都有实习生,这得看学生的诉求是什么。有的学生知道我们有企业社会这块,就特别申请说想来我们这个部门实习。因为我们是四大,有很多学生想做一些专业方面的事情,但是自己是否适合在这个行业发展,我想实习的过程其实是可以提供这样的一个平台。
有一些学生可能也会因为实习结束后,觉得这个行业竞争很大,自己的性格不一定适合在这个行业发展。虽然他本科可能是选了会计,但是实习也给他一个重新思考人生的机会,对于将来这条路应该怎样走,能给他有一些启发。
苏蕙英:比如说请一个实习学生去跟客户谈会计准则是不可能的,他可以做基本工作来协助我们的客户项目。可能除了审计和税务,他对我们工作有一点了解之外,最重要的是他要投入到工作环境中,在公司氛围之下去感受几个星期,他会感觉到这个公司跟自身是很配合的,这对公司培养一个大学毕业生来讲是很重要的。我们会按照学生的工作经验和态度,早一点锁定一些比较好的学生,尽早帮学生做一个决定。
记者:一些大公司在选择实习生的时候要比招聘生更严格,我们公司有区别吗?
苏蕙英:我们选实习生的时候也请学生做一些笔试,笔试是一个逻辑推理考试,所以对于一个学生来说要先过这一关。他的实习其实也是一个考验,公司会给他一个评估,即使只有几个星期也会给他做一个报告,如果他表现得好,他的申请就会比其他人快一些。他申请的话,到最后一关我们会做一个面试,这样他很快就拿到offer了。
记者:学生进入一个陌生的企业,比如毕马威对他20多年的学生生涯来说是一个陌生的环境,一进去就做项目是比较唐突的,那进去的时候我们对实习生有怎样一个环境的培训?
苏蕙英:在一些部门我们可能没有培训,比如以HR部门来讲,学生在工作上所学的就是最实际的。
我们也有基本的培训,熟悉环境和公司文化的培训,上完课之后再去部门工作。不是说天天给学生培训公司文化,重要的是学生慢慢的在企业中去感受。
徐丹:公司文化不是培训可以达到效果的,因为我觉得年轻人都是比我们还要聪明的,他们接受信息的能力也很强。不是说这家公司好就好,这些实习生进来就可以感受到,你说的和做的是否一致。如果实习生实习完了之后还想待在这里,他的评估也非常好,他还是愿意待在毕马威,或者申请来毕马威干活的话,我觉得这就是我们的文化可能比较成功的一个象征。
努力过就有回报
记者:您觉得企业对一个人的影响和个人职业规划之间有怎样的关系?
徐丹:每个人都会对他自己的职业规划有一些理想,就好像有的学生所说的,我三年之内就想成为经理,我五年之内就想做资深经理,十年以后我就想做合伙人。你跟团队合作的精神,或者是你上司对你的表现满意不满意,这些都是跟你的表现息息相关的。
毕马威有一个比较强的平台和一系列的培训,但能否在三年之内就做经理,或者五年之内怎么样,也要面对很多竞争。因为我们这个系统说直接一点就是一个金字塔的系统,真的是要经过很多磨练,还要投入很多,除了职业上有一定的要求之外,可能人跟人之间的相处,和同事之间、客户之间的关系对你都是有一定挑战的。
苏蕙英:我们的企业跟其他的企业有一点不同,给大学毕业生提供的职业发展及晋升机会,我们在招聘会上都讲得很清楚,你什么时候表现好,你会做什么级位,三年以后做什么,很清楚。所以相对其他行业,加入我们这个行业的话,被提升的机会是多的,也很快,因为大概12年到14年我们同学就有可能成为合伙人。只要你努力的话,你的回报肯定是有的,这是个人的选择。
职业定向是对自己未来职业方向的选择与确定,是做出职业选择决定的重要一环,把握好了这一环节,就可以使自己的爱好和社会劳动分工系统的需要保持最好的平衡。探究职业定向不妨尝试以下方略。
第一,认识自我。认识自己是定向的基础。认识自己,也就是自我剖析,这在定向过程中始终是第一位的。它包含两个层面,一是审视,着重对自我价值的了解,对个人资本的识别定位以及个人对职业生涯的态度;二是挖掘,对个人潜在能力的挖掘。SWOT分析法是一种较为客观而准确地分析和研究一个人或一个单位现实情况的方法。SWOT四个英文字母分别代表:优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。从整体上看,SWOT 可以分为两部分:第一部分为SW,主要用来分析内部条件;第二部分为OT,主要用来分析外部条件。SWOT分析法最早是南旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的,所谓SWOT分析,即态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后动用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。将这一分析法用于职业定向,可以将问题按轻重缓急分类,明确哪些是目前急嚅解决的问题,哪些是可以稍微拖后一点儿的事情。哪些属于战略目标上的障碍,哪些属于战术上的问题,有利于择业者做出较正确的职业决策和职业规划。
第二,培养兴趣与实力。兴趣与实力是定向的根本。实力就是核心竞争力。职场竞争靠实力取胜,知识经济时代是一个“实力本位”的时代,市场竞争实际上也是实力竞争。怎样才能认识自己的实力呢?一是以人为镜从比较中认识自己,二是从别人的评价中核准自己,三是通过生活经历了解自己,四是自我审视把握自己。职业方向的确屯。是兴趣与实力两种因素交互作用的结果。兴趣是职业定向的推动力。有研究表明,如果你对从事自己感兴趣的事业,则能发挥你80%一90%的能量,否则,只能发挥20%~30%。一方面要根据兴趣来确定职业发展方向,另一方面,要借助兴趣来促使工作更出色、更持久。对于在校学生,要结合自己所学专业和兴趣来确定自己的职业方向。如果你对所选专业没有兴趣,那你就需要调整一下专业,你可以通过转专业,或通过辅修、选修其他专业课程。或者通过跨专业选修来调整和确定自己的职业方向。
第三,坚持理想与追求。理想和追求是定向的核心。职业定向,就是职业目标的确立。职业目标是人们内心对职业方面追求的总和,通俗地说。目标就是人们的内心欲单与需求,职业目标既有物质的,也有精神的。职业目标具有多元性,也就是说一个人的职业目标内容是多元的,职业目标的层次也是多元的。正是这种多内容、多层次的职业目标共同构成了个体的职业目标体系。如何锁定目标,也就是对目标的多元内容进行选择,在一定时期内,确定哪个目标先完成、哪些目标后完成、哪些目标需要加速完成、哪些目标暂时停歇、哪个目标必须放弃。只有围绕着自己的目标与理想才能寻找到适合自我的最恰当的位置,也只有明确的理想与目标能激发激情与活力,实现人生的意义。
理想是什么?这在大学生眼里是个很陌生的字眼,随着年龄的增长大学生们在现实利益的冲击下显得越来越成熟,已经把已经把理想当作了儿童的专利而远离自己的头脑。即使有一部分人有理想,也把理想错当成了目标。
理想应该是我们追求的一个结果的最终表现,在职业上的职业理想更多的表现为是某个具体的职位,如你的职业理想是人力资源总监,那你要干的人力专员,人事主管等职位就是实现你职业理想的职业目标了,而很多大学生却只是着眼于职业理想,而不去实现各个阶段的职业目标,那职业理想也就无从实现了。这就好比你要盖十层楼,但在真正的执行时你却不想盖前九层,你认为这是一种浪费,但在你么梦想十层时你的梦也就从而落空了。
所以说,在大学生中不乏有各种各样的职业理想,如有的人希望成为明星,成为科学家,成为世界首富,成为国家主席这些看似很难实现的理想,并不是不可能实现的,因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的,国家主席的。(除极少数的外。如英国,即使是继承的,那他的先辈也是白手起家的,而其后代只不是幸运罢了。)所以,在职业发展上你的心有多大,舞台就有多大。但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想,甚至很多人将理想转化为目标。目标是我们可以实现的,是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标,我们的职业理想才会最终得以实现。但悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时,却没有把理想转化为职业目标,更没有去把转化的职业目标实现,最终,宏大的职业理想转为职业空想了。
打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然。您在为自己做职业规划时,是否考虑了相关因素?您具备怎样的实力,您有怎样的素质,您的自身潜力在哪里等等。要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备相关的必备要素
心理因素理想职业之基础
性格决定命运,脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可是,在选择职业时您仔细想过没有,您的性格是否适合自己所从事的职业。时下,本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩,可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然,上述群体学历颇高令人羡慕,但是最后的结局却让人大跌眼镜,发人深省。一个不容忽视的问题令人深思,他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?
有些人性格内向整天郁郁寡欢,使人望而生畏,无形之中与人产生距离。人际关系淡化,缺乏必要的适时沟通,久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里,他们能不掉队吗?人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取得胜利。否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获,两手空空。永远不能适应变化的时代需求,适应变化的职场需求。
信息因素理想职业之过程
信息时代的到来,就在眼前,这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里,感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否,信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲,对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息,通过理性分析及时做出科学决策,从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步,而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过,抱憾终身。
判断因素理想职业之关键
就像赛场上一个优秀的足球运动员一样,他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息,经过理性的、科学的分析后,如何因地制宜、把握时机,占据主动性及时出击,适时做出抉择,而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析,有的放矢对症下药,将有利于自己的一些信息要素加以提炼,得出最后结论,直至取得一个令人满意的结果来。
潜力因素理想职业之延续
就像一个教练选择运动员一样,他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准,是否有潜力可挖,是否是可造之才,在做了相关综合测评后,才能决定是否培养他。选择理想职业,同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源,如何有效地利用和开发人的潜力,最大限度地发挥人的效应,使人在一定意义上保持长久的职业竞争力,让自己永远走在职场的前列,领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力,成为我们取得职业成功的法宝。
学习因素理想职业之法宝
一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向,也决定着其本人能否适应本职工作,能否在本职岗位上做出一些成绩,取得一些成就,开创自己的美好前程,走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题,面对日益加剧的职场竞争趋势,只有不断学习有针对性地充电,不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求,避免遭遇淘汰的厄运,驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗?
职业生涯规划并不等同于你的职业理想。首先要有几个基本认知。
第一、年轻人就应该有理想,甚至是梦想
职业梦想没有贫富贵贱之分,没有孰优孰劣的差别,都是世界上最伟大的梦想。
第二、职业生涯规划的应是成功的职业生涯,而不是你的生活计划
你有生活的计划和想法很好,但关键没有职业生涯,其它的都是无本之源,你挣钱的目标和生活的追求更是无从谈起。
第三、职业生涯规划是你一生的规划,而不是你的求职或入职计划
有了工作,不一定就是你的职业,进入职场,你职业生涯的规划才刚刚开始,而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的梦想纲领,而不是你获取工作岗位的通关密码。
那么,什么才是我真正想要的职业生涯规划呢?换句话说,我现在只有职业理想,我怎样才能把职业理想变成职业生涯规划呢?
其实很简单,做好职业生涯规划应该先要找到属于你自己的职业WAY。
何为职业WAY?就是找到你职业生涯的通路。需要我们提前用职业生涯规划这个职业GPS导航系统找到一条真正适合你的职业WAY。
有了我们设想好的职业理想或梦想之路,我们还需要用WAY法则验证一下这个职业生涯规划究竟是不是真正能适合自己属于自己且发展自己的星光大道?
W法则--Why?大声问自己:为什么是这样一个生涯规划?你确信吗?这个规划目标是你从小以来的夙愿吗?还是因为别人对你产生影响。很多时候,我们的职业梦想并不是自己发自心底的企盼,我们受到了许多来自各方面的干扰,比如父母的要求、金钱的驱动、名誉的渴望等等。如果它不是你生命中的唯一挚爱,对不起,那不是你真正的职业理想。
A法则--Aim。目标。所谓制定目标要长期目标和近期目标相结合,长期目标就是你所希望的那个成功的职业梦想,短期目标呢是你可以逐步实现的。第一个短期目标怎么定,一个简单的法则:你跳一跳可以够得到。
Y法则--Yes!你敢确认吗。职业成功的法则就在于你能矢志不渝的坚持,坚持,再坚持。不要怕别人不屑的眼神,不要担心短暂的危机,也不要怕自己的能力还有欠缺。只要我们树立了理想并坚持着勇敢地走下去,成功最终一定属于你。
职业生涯规划:可以有理想,不可理想化
在职业生涯规划的决策过程中,要考虑很多因素。同样,要想让你的职业规划获得成功,也要考虑到诸多现实情况。很多人也考虑过自己的职业生涯,但他们对于职业规划的想法往往过于理想,导致与现实出现了偏差,并由此导致失败,这个错误大家不能不重视。
职业发展的道路上,第一步是要证明你选对了方向属于你自己的方向。根据我的观察,大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向。在职 业的道路上,你不可能走别人的路取得成功,很多的成功模式本身就不具有可复制性,很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路,你要想成功,也必须 为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路,只能靠你在工作实践中一步步明晰。
当你暂时没有目标时,每个人都会遇到这样的情况,我的意见是把当前的事情做好,先把所谓的目标放一放,不要为了寻找目标而目标。当你把当下的事情做好的时候,新的机会往往就会浮现出来,他们会把你带向新的目标。
确立自己的事业目标不是劳动竞赛,不要去和别人比,而要立足于自己的现状一点点进步,只要今天的你胜过昨天的你,只要在正确的方向上进 步,你就能一步步逼近自己的目标。这个世界上永远有人比你更优秀,普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的,别人的成功并不能否 定你的幸福,和别人比很容易把心态搞坏,凭空多出来那么多敌人,何苦呢。
尽管职业兴趣很重要,但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣。一个老师,可能很喜欢讲课的感觉但不喜欢研究,他可能也要写几篇论文 好混个教授;一个官员,可能很喜欢享受权利,但也要忍受平衡利益的疼苦;一个歌手,可能很享受唱歌的快乐,但恐怕也要配合公司的商业推广;一个高管,可能 做起事情来很有成就感,但也要承担非常大的决策压力;一个技术人员,可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道,但他也要学会和应用部门做好沟通。其实大家要明白 这个世界上根本不存在这样的工作,你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了。对于你所不喜欢的部分,就是为你喜欢的部分所付出的一 种代价。就如同我们喜欢自己的爱人,他(她)也有一些缺点让我们觉得不太舒服,但我们知道,爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点。
中国有句俗话叫练武不练功,到老一场空。什么叫武?什么叫功?职业的武功怎么练?我高中期间是个武侠迷,对于武功还是做了点了解,我的 理解是武指技巧,功指功夫。所谓技巧就是方法,而功夫则是实力。擒拿,格斗,散打都有技巧,但是也要有功夫才能成为高手。假如你有技巧,能够打到对方,但 是功夫不够,只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢,这就是:练物不练功,到老一场空。而同样,练功不练武,进步也会缓慢,比如你的力量很大,一拳 有千斤之力,但是没有技巧,每次都是打不到敌人,白费力气,结果还是没用。所以说,既要会技巧又要有实力。就是有功夫了,缺一不可。前两年成功学非常的火 爆,但是现在江河日下,我觉得一个很重要的原因就是它只是停留在方法的层面,而且很肤浅。我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就, 他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功,而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学,只是告诉大家,成功学本身是远远不够的。
设定目标其实并不太难,可是要贯彻执行下去就非常难了。去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》,提到大多数的企业没有获得成功,不是企业的 战略出现了问题,而是执行力不足,不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题,放在职场上也实再恰当不过了。和企业的成功类似,一个人职业上的成 功,30%靠战略,50%靠执行力,20%靠运气,不同的人给出的比例或许会有所不同,但执行力肯定会占到最大的比例。运气没法教也学不会,战略和执行力 可以通过学习和实践不断得到提升,而且上帝在分配运气的时候似乎也很迁就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇上的供 销社,职业生涯规划属于战略,执行力就是你实现职业目标的能力,很多人的职业发展不理想,往往不是职业规划出了问题,而是执行力出了问题。
我自己就有过这样的经验,我在刚工作的第二年,觉得要学点什么,因为对英语的兴趣,就去报了一个英语本科自考,起初的时候热情很高,磨刀霍 霍,准备大干一场,但两个月之后基本就放弃了;我还报名参加过CPA的考试,书都买好了,报名费也交了,后来却没有坚持下去。直到工作到第四年,意识到在 这样下去的话,终会蹉跎岁月,一事无成,才重新树立目标并坚持下来,最终去读研,一点点地沿着自己的职业路径前进,才算是有了一点的进步。
当你有了自己初步的目标以后,
打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然。看来,要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备几个相关的必备要素。
您在为自己做职业规划时,是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力,您有怎样的素质,您的自身潜力在哪里等等。
一、心理因素理想职业之基础
性格决定命运,脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可是,在选择职业时您仔细想过没有,您的性格是否适合自己所从事的职业。时下,本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩,可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然,上述群体学历颇高令人羡慕,但是最后的结局却让人大跌眼镜,发人深省。一个不容忽视的问题令人深思,他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?
有些人性格内向整天郁郁寡欢,使人望而生畏,无形之中与人产生距离。人际关系淡化,缺乏必要的适时沟通,久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里,他们能不掉队吗?人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取得胜利。否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获,两手空空。永远不能适应变化的时代需求,适应变化的职场需求。
二、信息因素理想职业之过程
信息时代的到来,就在眼前,这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里,感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否,信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲,对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息,通过理性分析及时做出科学决策,从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步,而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过,抱憾终身。
三、判断因素理想职业之关键
就像赛场上一个优秀的足球运动员一样,他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息,经过理性的、科学的分析后,如何因地制宜、把握时机,占据主动性及时出击,适时做出抉择,而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析,有的放矢对症下药,将有利于自己的一些信息要素加以提炼,得出最后结论,直至取得一个令人满意的结果来。
四、潜力因素理想职业之延续
就象一个教练选择运动员一样,他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准,是否有潜力可挖,是否是可造之才,在做了相关综合测评后,才能决定是否培养他。选择理想职业,同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源,如何有效地利用和开发人的潜力,最大限度地发挥人的效应,使人在一定意义上保持长久的职业竞争力,让自己永远走在职场的前列,领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力,成为我们取得职业成功的法宝。
五、学习因素理想职业之法宝
一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向,也决定着其本人能否适应本职工作,能否在本职岗位上做出一些成绩,取得一些成就,开创自己的美好前程,走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题,面对日益加剧的职场竞争趋势,只有不断学习有针对性地充电,不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求,避免遭遇淘汰的厄运,驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗?
不少跨国企业的总监对应届毕业生有一个共同的建议与忠告:“第一份工作对人非常重要,一定要选择自己感兴趣的职业。”理由很简单,人们愿意为感兴趣的事。
他们为什么找不到理想的职业
投入更多的和精力,所以作出成就的可能性就更大,实现自己职业的机会就更多。
但是,每年都有不少毕业生不把自己的职业兴趣当回事儿,要么因为薪水待遇而自己的志向,要么屈从于家人的意见而自己的工作。
我的一个师弟在毕业求职的时候,面临两个选择。一个选择是去一家国内知名的IT公司作网络工程师,而且公司愿意为他解决留京户口;另一个选择是留在母校做学院的老师,负责维护学院的网络。虽然同是与计算机和网络相关的职业,但实际工作环境相去甚远。前者是市场化运作的公司,有相对较大的工作,风险与机遇并存,而后者仍旧属于传统的教师编制,稳定是最大的特点。
根据自己的兴趣和专长,网络工程师是最好的选择,既能扬长避短,又符合他的个人利益..因为他除了计算机和网络技能外,几乎没有其他专业知识。在四年的时间里,他的许多专业课程刚刚通过,英语四级考试失败了三四次。所以他毕业时没有拿到学士学位。
他对他的就业选择的影响是巨大的。作为中学教师,他们的经验是,一份稳定的工作是非常重要的,而作为一名教师留在其中的机会对他们来说是非常有吸引力的。所以他们敦促他们的儿子选择大学。犹豫了很久,弟弟终于采纳了建议,接受了学院的不寻常就业,留在学院负责网络维护和教学。
在现行体制下,大学教师发展的主要模式是通过职位分类实现,而职称必须考外语。为此,四年他的英语考试工作的有多少次了,我不知道,但一直未能通过国家层面。我敢肯定,他很是郁闷。
虽然个人的职业兴趣是非常重要的,但我们不能忽视的选择标准的雇主,寻求在特定就业的学生在第一时间考生要警惕一些雇主潜在附加标准。
我之一是北京著名大学系的研究生。他是一个很好的学生,具有公认的专业素质。从本科开始,她的英语成绩遥遥领先,当她的同学还在考四级时,她已经在六级考试中取得了90多分,并且肯定被公认为学院的尖子生。然而,她的外表并不好,瘦削,朴素,而且有点内向,语言能力也不突出。雇主宣布的这些看似无与伦比的招聘要求是她面试的最大障碍。
我师妹做技术要求比较高的专业工作,但她不愿意进入设备并没有太大的风险,所以她给自己的职业方向进入国家机关,单位或大学。第一份工作是人事部的一个研究部门,通过了简历筛选,面试圆刷下来的就是结果。第二个机遇是一所大学面试的资本,去一个招聘名额不仅是她的同学,优越的高度,美观,良好的沟通能力和专业培训,但很普通的男孩。结果可在讲座中学男生一般经过检查,很内秀拒绝了她。
屡次面试遭拒之后,最后一个,她有一个实习单位很高兴能聘请她,因为单位是很清楚,她是一个奖学金优秀人才。她接受这样的结果是被迫找工作不拖累下去即可。
客观地说,我姐姐重复求职的原因不是单方面的,既是雇主缺乏有效的人才选拔程序的原因,也是她不了解雇主自己潜在的选拔标准的原因。许多组织和学院都明确列出了招聘条件,但很少有潜在的标准。例如,他们在审查候选人的专业素质的同时,也审查候选人的外在表现,如形象、气质、语言表达等,但由于各种原因,他们不愿意承认存在这样一种潜在的标准。我妹妹一次又一次地被拒绝,正是因为她缺乏这种外部吸引力,对此一无所知。如果她去更激烈的市场,更苛刻的职业,如市场调查,我认为她会有更多的机会找到工作。
在个人的职业生涯中,从选择专业开始,找工作、跳槽、晋升,每一步大家都在问:我是什么样的人,我适合什么?现实中,很多人没有通过客观的手段回答这个问题,而是依靠直觉进行决策。这样导致很多人职业发展走了弯路,遇到了很多职业困扰,从社会角度上来说,更是一种人力资源的浪费。
职业心理学家认为,进行职业定位,首先应该从认识自我开始职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。
职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说,职业测评是一种心理测验,它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质(能力素质、个性特点)进行测量与评估。通过评估,分析你的各种特点,再结合工作的特点,帮助你进行职业选择,这也就是通常意义上所说的人职匹配。职业测评有两种用途:
1、 服务于企业帮助企业选人。
2、 服务于个人帮助个人选职业。
职业测评的有效吗?有效,因为它提供的结果非常有用:
测评结果是通过比较得出的结果(职业测评都会有一个大多数人的平均分数,自己的分数通过比较之后看出差异),有比较才会更加准确,更加客观。
测评结果是个人意识到但又说不清楚的特点,能够系统地描述和分析;平常大家都会对自己有一个感性的认识,但实质上并不明确,也并不一定会十分准确。通过职业测评,你可能就会发现一个真正的你。
测评结果会为你的职业选择提供可依据的信息,帮助指导师和你自己更准确地了解你。在测评结果基础上的专家建议才能更加可信。就好比医生看病之前会给病人做各种检查和化验。
职业测评通过什么形式进行?有哪些种类?
形式:主要是通过纸笔测验的方法,也就是现在大家在网上、书上经常可以看到的回答一系列问题的测验。
常见的职业测评的类型主要有五类:
1 职业兴趣测验了解个人对职业的兴趣,即你喜欢做什么。
2 职业价值观及动机测验了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力,即你要什么。
3 职业能力测验考察个人的基本或特殊的能力素质,如你的逻辑推理能力,口头表达能力,即你擅长什么。
4 个性测验考察个人与职业相关的个性特点,即你是怎样的一个人。
5 职业发展评估测验主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等。
以上《求理想职业要先忍受寂寞》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划理想”专题!
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