职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《旅游业受危机影响不大 求职不可过分看重薪酬》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
近日，京城规模最大的旅游业校园招聘会举行，北外、二外、对外经贸大学等在校大学生将招聘专场挤得满满的，很多毕业生对敏感的薪酬问题都采取了比较保守和务实的态度
2009年北京首届旅游业校际招聘会3月28日在北京第二外国语学院举行，吸引了对外经贸大学、北京外国语大学、北京语言大学、北京林业大学、北京联合大学旅游学院等多家高校的大学生参与。
40多家单位提供800岗位
供需双方条件相当对口
此次招聘会堪称京城规模最大的校园旅游业招聘会，中国国际旅行社总社、中青旅(北京)国际会议展览有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、中旅途易旅游有限公司、环境国际旅行社有限公司、中国旅行社会议奖励部、中国康辉旅行社、北京丽晶酒店、月亮河公园酒店、太平洋人寿保险、世纪雅思培训学校、前程无忧等40多家单位参展，提供岗位800多个。
前来投递简历的大学生，大都具有二外、北外、北语等高校旅游类、酒店类、语言类的专业背景，用人单位招人、学生投简历针对性都很强，供需双方条件相当对口。
一大早，二外市场营销系的宋小曼就抱着精心准备的简历赶往招聘会，她理想的职业方向是公关或销售。到中午12时，宋小曼已经投出了20多份简历，她高兴地说：有几家用人单位向我伸出了橄榄枝，都约好了面谈时间。ZC530.COM
北京语言大学日语专业的张旭说：我刚参加过一场日企专场招聘会，今天又来参加旅游专场招聘会。这种招聘会有针对性，不会海投简历，机会还是很大的。
用人单位不看名牌看能力
学生用英语法语流利自荐
招聘场地内挤满了手拿求职简历的毕业生，中国国际旅行社总社招聘负责人说，他们已收了600多份简历。他表示最为看中大学生的是社会实践经历、专业知识、实际操作技能和执行能力，而对其是否来自名牌大学并不看中，也不会成为招聘方最终做出取舍的决定性因素。
环境国际旅行社有限公司招聘负责人一直用外语和前来应聘的大学生交流，他说：我不看重你在校期间学的多好，也不看你的简历做得是否漂亮、手里有多少证书。你只要跟我用语言交流一番，我就知道你的真实水平了。在很多大学生看来，这家单位的负责人是在用许多刁钻古怪且专业性很强的问题来为难他们，部分学生见此阵势，扭头就走。这位招聘负责人说：其实我知道以学生的水平，根本就答不上来我的有些问题，我就是看他们怎么去应对我。说不知道者，说明你很诚实；想尽办法换个说法应答，说明其反应迅速，积极主动，不轻言放弃。我主要是考招聘者的心态。
中国国际旅行社总社、中青旅等有出境游业务的旅行社，对语言类毕业生尤其是小语种人才十分偏爱。前来应聘的不少大学生，一见面就用流利的日语、西班牙语自我介绍。二外的小田不仅用法语做了自我介绍，还用法语谈了自己对于旅游、旅行社以及所求职岗位的理解，用人单位当场向他发出了到公司总部面谈的通知。
旅游业受危机影响不大
求职不可过分重报酬、职位
旅游业招聘计划多少还是受了金融危机的影响，但不是很大。2008年国旅总计招收应届毕业生63个，2009年对应届生的招聘为43人，略有减少。康辉旅行社也表示，对应届毕业生的需求没有因金融危机而有很大减少。
而酒店业就不一样了，有的酒店对应届生的需求比以往少了很多。比如往年招收好几十名应届生的月亮河公园酒店，今年才拟招聘几个岗位。
中青旅(北京)国际会议展览有限公司的招聘人员给大学生支招：求职中不可过分看中报酬、职位、岗位；大学4年不能当只会学习的书呆子，应尽可能多地参加社会实践，最好能争取到知名公司实习，以增加求职砝码；做导游带旅游团相当辛苦，需经常与人沟通协调，还可能受很多委屈，要有肯于吃苦和团队协作精神。
在招聘会现场，所有招聘点前都排着长长的队伍。正在一家旅行社招聘点前排队等待的国际政治专业应届毕业生小帅说：同学们普遍感到今年的就业形势不乐观，大家已经不再挑剔专业是否对口，是否解决户口。只要工资合适就行，毕竟先养活自己才是最重要的。让小帅有些安慰的是，有一家公司希望还挺大。
二外旅游管理专业的女生小紫说：只要有工作可干，每月1500元我都愿意。先就业，再择业，我们都认可这个就业思路。
在现场，很多毕业生对敏感的薪酬问题都采取了比较保守和务实的态度，起薪预期设在1500元-2000元的居多。来自北京外国语大学电子商务专业的肖同学说：来参加这次招聘会之前我就做了全方面的了解，我这个专业去年的起薪多为每月2000元-3000元。而今年形势不容乐观，除了降低心理预期别无选择，1500元-2500元就可以了。
二外招生就业处处长张严表示：学校为同学们和企业搭建信息平台，就是希望大学生们多多了解就业实际情况，调整就业思路。不要总是盯着大企业、大公司，很多中小企业很有潜力，也是不错的选择。
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近日，全国2009届高校毕业生就业服务周在天津国际展览中心启动。
在启动仪式之后的专场招聘会上，前来参加招聘会的学生摩肩接踵。接受记者采访的毕业生表示，今年的工作要比预期的还要难找。人力资源和社会保障部副部长张小建在会场上表示，在当前全球性经济波动对就业产生直接冲击的情况下，高校毕业生就业面临严峻挑战。
现实和自己想的不太一样
据统计，2009年全国高校毕业生将超过600万，比2008年有明显增加。有关人士预测，由于今年受全球金融危机的影响，2009届高校毕业生面临着相当大的就业压力。南开大学的应届毕业生王涛已经感受到了这一点。他告诉记者，在出去求职之前，他对自己就业的前景还是很看好的；但找工作之后，他发现现实和自己想的不太一样。
从往年看，校园招聘活动可反映大学生的求职与就业情况。今年，一些企业取消了校园招聘计划。家乐福(中国)、立白集团等一些企业相继取消全国校园招聘活动。而来自一家求职网站的统计数据显示，受国际金融风暴等因素影响，2008年10月该网站有效招聘职位数比9月减少了很多，金融业、房地产等行业招聘行情萎缩尤其明显。
世界经济金融危机对今年大学生就业究竟有多大影响？这个问题已成为校园里即将毕业的大学生们最关心的问题。
上述变化引发政府和各界对应届毕业生就业状况进行审视。作为促进大学生就业的一项重要举措，本次高校毕业生就业服务周将在全国各地同时开展，预计可提供50余万个就业岗位。毕业生服务周将以举办高校毕业生网络招聘和现场招聘会为主线，同时开展多项活动，比如，面向高校毕业生的职业指导、政策咨询、创业服务、为困难家庭和地震灾区毕业生提供帮扶援助等，帮助毕业生积极充分就业。张小建说。
金融危机对各行业就业影响不同
记者通过人力资源和社会保障部全国人才流动中心举办的网络招聘会的汇总情况了解到，受国际金融危机影响，今年各行业的大学生招聘情况与往年相比有很大不同。其中网络招聘总职位数量在增加，但下半年的增长曲线与上半年比放缓了很多，而金融、贸易、房地产等行业的变化尤其明显。
目前，金融服务业的裁人高潮仍在美国。据美国劳工部公布的数据，自2006年12月以来，该国金融服务业裁员数已达17.2万人。然而，值得注意的是，国内金融服务业人才招聘市场与去年相比，今年明显冷清很多。
另一方面，国内IT行业尚未受到显著影响。有专家表示，IT行业正在分析金融风暴对国内IT行业是否存在明显影响，但目前观察的结果是影响并不大。
对出口制造和贸易业来说，情形则不容乐观。由于受国际金融危机的影响，今年年初以来，我国民营企业发达地区，包括长三角、珠三角在内，都受到一定的程度冲击，一些企业举步维艰，影响到了就业市场。北京大学教授岳昌君告诉记者，2007年我国的民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生,现在这些企业出现困难，对于就业市场而言，肯定是不利消息。
吉林大学教授李俊江则表示，这次金融危机始于次贷危机，同样会对房地产行业产生影响。他认为，过去几年我国异常红火的房地产市场吸纳了不少高校毕业生，但今年这部分就业市场可能会有较大萎缩。
今年公司把我裁掉了，我只能回来和学弟学妹们一起找工作了。在一所高校BBS上，一位去年毕业的学生写下了这样的留言。据了解，当前的国际金融危机不仅给低端劳动力市场造成了影响，也在逐渐波及到高端劳动力市场。一些破产倒闭企业的中高层管理者也加入到再就业的行列，成为应届大学生强有力的竞争者。相应的，一些毕业一两年的往届毕业生也成了应届毕业生的竞争对手。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
过年回家的时候，与一个亲戚聊天，聊到应该选择做什么行业的问题，他说：“现在动漫产业比较火，如果做出一部像《喜羊羊灰太狼》一样的动画片，一下就成功了。”
他问我：“你是否可以考虑加入这个行业？”
我想了想说：
“首先，我没有一点经验和专业背景，去里面也不知做什么；
其次，喜羊羊团队说不上之前做了多少部失败的片子才成功的呢；
最后，热门的行业有很多，不能依据哪个热门而选择哪个，这样就没法选了。”
这事让我对如何选择一个行业的问题引起了些思考......
我们都看到了演艺圈的明星大腕刘德华、周星驰、王宝强的辉煌，也看到了互联网造就马云、马化腾、李彦宏的成功，也会看到某些高官的气派无比、权势巨大。
而我们很少去看到横店那成千上万的怀着“明星梦”的群众演员门，也很少看到倒下的那无法统计的怀着“互联网梦”的创业者们，更看不到全国那些令很多外人向 往政府办公楼里的拿着很低薪资、没有权力的基层公务员们。这样为了一个仅有少数人才能得到的光环而盲从着选择某个行业是不是该慎重呢？因为千军万马过独木桥，死的远远比活的多得多。
那我们到底该如何选择一个行业呢？
我觉得可以试着认真问自己类似这样的问题：
如果选择做动漫，我能接受做了10部、甚至20部也不火吗？
如果选择做演员，我能接受演了20年、甚至一辈子也没当一次男（女）一号吗？
如果选择做企业，我能忍受失败几次，甚至最终也就是做了一个小有所成的企业吗？
可能有人会觉得如果开始选择时都没个远大梦想，还怎么成功，还有什么意义？
我不否认梦想的作用，但如果仅仅因为梦想而选择，那这个世界可选的就太多了。
当你发现一个人即使要失败十部动漫，还愿意去选择，这份热爱，能会不成功吗？即使不大成，也会小成；
当你发现一个人即使一辈子演配角，还义无反顾的去坚守，这份执着，怎会不成功？即使不大成，也会小成；
当你发现一个人为了做好某个产品即使失败几次，依然前行，这份决心，哪会不成功？即使不大成，也会小成。
如果我们理性去看，每一个大成者，都是要具备很多因素的，绝不仅仅是因为选择了一个好行业，赶上了一个好机遇。想想三国时群雄割据，为何最终只有曹操、刘备、孙权三分天下；国共时期，无数仁人志士，为何最终是毛泽东赢得天下。
这些都告诉我们：“大成者是少数的，很多成为大成者也未必开始的时候就相信他们一定会大成，大成很美好，但不要活在大成的梦里。”
请记住：“选择一个你即使知道平凡也会从事的行业，不大成，也会小成，没准就大成了，因为你更专注、更热爱！”
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在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。
“闪辞”危机
再也不请“闪辞族”
今年，我们公司走了几个“闪人”..他们都是职场新人，在碗里吃饭，看锅，有的做了四分之一，有的做了两周..最过分的就是刚剩下这个，试用期过后，任何保险开始帮他买只说想去，让我被各部门负责人投诉，怎么挑一个这么不靠谱的人..你知道，如果公司不在，他们就不会雇佣。招了一些人回来，再培训，花费了大量的人力物力，但他们做不到几天就想离开，是浪费时间和公司资源..万一男孩今天热情地和大家打招呼，一个月后，我会有点尴尬地向我的同事宣布他的辞职。
我要有主意，一年之后，看看是否转三家公司，或在几年内改变五六简历的工作，任何过滤器。不要怪我们主观的，他们实际上是受害者的“闪辞”的文化。他们倒好，去容易，顶多一个月工资的一半隐瞒，我们多折腾几次，恐怕也将被解雇，在这种情况下，那些谁还敢工作经历“多彩”的候选人呢？
总想寻找“更好”的
就业环境的严峻形势使“好工作”的愿望更加强烈。为了得到一份好工作，有些人依靠努力工作，有些人依靠运气，有些人依靠人际关系，有些人不惜牺牲诚信。小谭是“闪米特人”的一员，一部分是为了寻找她梦寐以求的工作。
毕业至今，她已经改变了超过5个就业岗位，最长不超过四个月，最短的只做了不到一个星期的短短时间内，甚至试用没拿到工资，他们卷铺盖走人。 小谭是他经常辞职，而不是缺乏责任感，同学在同一个会话，她跳槽同样，大多数人都在相反的中学成绩，即“综合能力”相对较弱，只要工作是找一个安安稳稳地独自一人，很少产生辞职的念头。
“闪辞”也要善始善终
如果你仔细观察离职原因，你会发现这仍然是个人的原因，如果你没有合适的工作，你就不愿意再呆下去了。也有人因为人际关系问题选择逃避。他们中的大多数都是年轻的，而且这一群体可能在心理上不够热情，更敏感，对工作场所的适应能力较差。随着年龄的增长，他们变得更加平和，更加宽容，并且很可能被消化和更稳定。
即使你想“闪辞”，而且还站在尽可能地考虑对方的立场，辞职可能带来的不利影响降到最低。最直接的是工作的转移，如果你能告诉单位要早做准备，但我们还必须继续努力，从开始到结束的态度，因为没有成为准备离开一点关系都没有，那么，是负责这样的此举将留下一个人的主管“很专业”的印象，以帮助您通过在业界获得好的口碑。而这样一个友好的休假，让自己的心情受到影响，铺平未来工作发展的道路。
1. 因为你能帮助别人而得到认可
应届毕业生小张说：“老师说，平时早点到公司帮实习导师打扫卫生，不要让自己闲着，这样能给导师留下好印象。”有的学生实习时抱着对学校“有所为有所不为”的心态，不打算留在实习企业就业，所以在实习过程中“得过且过”，似乎并不在乎老师能教自己多少经验，因此清理这些“小事”可能根本就被忽视了。
菜鸟如何工作才能受重用
鈥淭他的新一代员工有很强的个性，虽然他们不太可能以传统的方式给导师留下深刻印象，但他们有自己的秘密，比如与导师交流新事物，帮助他们做力所能及的事情，鈥？。王茜说，这是一家关于人才就业的咨询公司。建议应届毕业生把学习技能放在第一位，然后培养他们与他人沟通的能力，培养他们与团队合作的能力，这对未来的职场有很大的帮助。
2. 少说“我不知道” ，多问问题
领导给实习生小李一份50页的文件，让其快速复制，会议紧急..但是半个小时过去了，小李还没抄完文件，于是领导亲自去查看，看到小李一个个把文件放在复印机里，然后等文件复印出来，看到这一幕，领导忍不住笑了..
领导问小李: “你不是把所有的文件都放到输入设备里了吗? ” 说他很快复制了所有的文件。 小李天真地说: “我不知道。
王茜看到小李的天真，真的觉得很委屈，但年轻的专业人士尽量少说话，“不知道”，并从老一代更建议将减少不必要的“无辜的不满。”职场忌讳地说：“我不知道”，“不是我”，“我不会”敏感字眼，如推卸的责任。如果我真的不明白的东西，可能是另一种方式更容易被接受。如职场新人可以问前辈：“对不起，我不明白这个问题，你问到如何实现更好的结果是什么，谢谢。”一句简单的话，听到对方感到被尊重，自己所学的知识，一举两得。
3。不想要的员工被重用
小丽做企业行政助理，老板经常让她做一些PPT演示文件，办公软件似乎是很容易的，但在小李将手中的“新品种”，并根据不同的受众做不同的版本，有时相同的内容，小丽将三个不同的版本，每种不同的读者学习阅读。在这一点上，让他的老板也不得不佩服，在专门的实习之际还邀请该系列沉小莉后结束。
王谦承认并主张小李的“思人所不欲”的行为。 王倩认为，从审美的角度来看，小丽会希望为不同的受众使用不同的 ppt 模板来阅读，以满足他们的审美视觉; 在内容上，她会根据不同的受众接受度和阅读习惯来调整相关的内容，以最直接的方式让受众获得所需的内容。
例如，在办公室助理职位工作的新人员在制作类似文件时应了解目标受众。有多少透明度？如何使受众最直接地达到接收信息的目的..
如果观众是老板，那么一个简单的商业文件格式，我们需要突出重点内容，数据和附加文字，毕竟，你不能直接与老板独处，所以数据要少而精，解释详细地;如果观众中间，你照顾的问题和矛盾的老板执行上市，所以可以看到冲突直奔那里;如果相关文件是基层员工，则需要公司的机密数据，信息隐藏，以避免泄漏。员工最关心的问题和解决方案，直接向员工现在。 “如果你希望人们不想，”员工没有企业不喜欢。
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在确定员工薪酬制度之前，企业需要明确薪酬战略的目的和意义。 根据岗位的性质和战略目标，制定科学合理的薪酬制度，以利用薪酬制度促进企业的健康发展。 薪酬制度有五大类。
常见的薪酬制度种类大全
一、职务薪酬制
工作薪酬制度是指首先对工作本身的价值进行客观评价，确定不同岗位对企业目标实现的贡献程度，然后根据评价确定岗位人员相应的薪酬制度的制度。工作是类似项目或职位的集合。工作报酬制度需要假定某一特定职位的雇员的能力和贡献与该职位相匹配。在职务薪酬制度下，员工的薪酬由其职位决定，客观性强。
职务薪酬制优点：
（1）同工同酬
（2）系列函数，使责，权，利益有机地结合起来薪酬管理
(3)激励员工提高业务能力和管理水平
职务薪酬制缺点：
（一）容易造成员工的高职位倾向，制约企业内部人员配置和工作安排
（2）当员工没有提升的希望，就会失去前进的动力
二、职能薪酬制
职能薪酬制度是指根据员工完成工作的能力确定其薪酬的制度。 职能薪酬制度的特点如下:
（一）突出工作能力在个人报酬中的重要作用。
（2）的功能的更少数量的要求的水平划分，易于管理。
(三)需要更完善的培训和考核制度。
（4）适应性强，弹性更大。
功能支付系统适用于企业的相对扁平化的组织结构。
三、绩效薪酬制
绩效薪酬体系是将薪酬与具体的绩效目标联系起来的薪酬模式。 对于雇员来说，福利是增加他们的净现金收入。
针对不同需求，绩效工资的类别不统一——一类..例如，根据绩效评价的方法，绩效工资可分为个人特征工资、成就工资、激励工资和特殊绩效工资等。
四、市场薪酬制
市场薪酬制度是指公司决定根据市场价格和系统的薪酬水平来确定基于区域薪酬调查和行业人才市场结果的具体薪酬水平位置。至于高于，等于或低于薪酬市场水平，考虑企业和人力资源战略的盈利状况。
市场薪酬体系注重企业在劳动力市场上的吸引力和竞争力，强调根据市场上各类人员的价格来决定企业岗位的相对价值。
五、年薪制
年薪制是指由计时单位结算和支付的一种工资形式，属于计时工资范畴。对于在短时间内（小时、天、周或月）难以准确评估劳动绩效的劳动者，如企业高级管理人员，可采用年薪制，将工薪人员与劳动贡献紧密联系起来，以激励其工作。年薪制的主要对象是企业的管理人员..
两个部分的基本工资和收入的风险组成的年薪。外国公司的高管薪酬一般由五个部分组成。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《受喜欢老板喜欢型员工》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，有哪些员工是公司老板比较看重的呢？下面小编整理了七类老板最喜欢的员工类型，一起来看看吧。
第一、高效率完成工作
除了做自己的工作，努力比别人更好地完成你的工作。如果其他人在一个月内做得好，你会在半个月给老板汇报。向老板展示你的高效的工作效率是让老板“惊艳”的最好方法。因此，当您的工作率下降时，请快速找到调整状态的方法。
第二、及时沟通
及时与主管沟通。喜欢真诚交流和头脑风暴的员工。如果你有问题或有好的想法，你可以及时与领导或同事沟通。这也是赢得支持的好办法。什么老板不喜欢体贴的员工？
第三、坚持到底
如果你说你需要做一份工作，或者如果你被指派完成一项任务，那么就坚持到最后。这也是证明你工作的积极性和热情的最好方法。你的努力可能不会再很快的的时间内得到回报，但你未来的成功离不开你背后的汗水。
第四、诚实坦率
诚实守信，诚实待人，不算计别人，工作中不会带有不好的情绪，发现甚至包括自己的缺点和不足为之改善。高层领导欣赏你的坦率，甚至愿意帮助你。
第五、团队合作
团队合作中脱颖而出非常重要，但不要忘记你是团队的一员。你需要和你的伙伴一起合作来实现你们的共同目标。融入你的团队，这样老板会更喜欢。
第六、懂得感恩
感激被爱，这种感觉每个人都喜欢，老板也一样。当一个领导者给了你一个机会或者帮了你一个忙时，你需要亲自感谢他，或者送一张小卡片或邮件来表达你的感激之情。这会让对方获得意外之喜。
第七、平衡生活和工作
每个老板都想认真高效的开展工作。当然，他也希望自己的员工能够平衡工作和生活，只有这样，你才会在家里和工作中感到更快乐，才能取得双赢的结果。
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旅游管理专业是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。在我国，这门学科的产生只有二十年的时间，但已成为工商管理学科体系中的一个重要的学科部门，培养具有旅游管理专业知识，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理工作的高级专门人才。
旅游管理专业就业方向
旅游管理专业毕业生可从事旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作;或旅游与休闲行业的自主创业。相应岗位有：销售代表、销售经理、电话销售、储备干部、销售主管、客户经理、销售助理、业务员、区域经理、客服专员、销售精英、销售总监等。
旅游管理专业就业前景
根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，每年还以两位数的速度在增长。在中国，2003年我国旅游业的固定资产达到8439亿人民币，年营业收入约2308亿人民币，创造就业机会约6487400个，据世界旅游理事会(WTTC)在WTO召开的世界大会上宣布，中国旅游就业是世界第一位的，根据世界旅游组织的研究结果，到2020年，中国将成为世界第一大旅游目的地，年接待1.37亿人次的入境旅游者，同时2020年出境人数1亿，位列世界第四。因此我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。
当代旅游业和旅游管理专业
相对于普通的旅游专业类学科，旅游管理专业涵盖面更广，涉及的知识更专业，更能适合当今和未来旅游业对复合型人才的需求。旅游管理专业不再是过去理解的单单学习旅游某一层面的专业学科，现在旅游管理专业已经是管理学的一个重要分支，它是集旅游，餐饮，住宿，地理，历史，咨询等知识于一身的综合性专业。学科的实用性决定了其必备知识的复杂性和多样性。主要研究的是中外现代旅游管理，文化，旅游景点，酒店住宿，外语等相关知识，同时了解庞大的旅游的市场，业内的竞争，整个行业的发展趋势等等。旅游管理的专业更注重理论和实践相结合的学习研究，为了更好的适应当今的旅游业。
在过去，每次提到旅游专业，人们第一个想到的无非就是导游，酒店服务人员。其实不然，现在的旅游管理专业毕业生可以从事旅游行政管理部门，旅游景区，旅行社，旅游电子商务企业，旅游营销策划企业，旅游咨询公司甚至自主创业等等。可见，旅游管理专业型人才的就业前景非常的乐观，旅游业的大环境也是一片看好。
国内旅游业的现状和就业环境
世界旅游理事会(WTTC)在WTO召开的世界大会上宣布，中国旅游就业现在是世界第一位。在中国，预测到2011年，旅游业可以吸纳近9000万的就业人员，尤其是2010上海世博会的举办，带来了诸多商机和就业机会，可见未来国家对旅游管理人才需求有很大的缺口。2008年，全年共接待入境游客1.30亿人次，实现国际旅游外汇收入408.43亿美元，国内旅游人数17.12亿人次，收入8749.30亿元人民币，分别比上年增长6.3%和12.6%;旅游业总收入1.16万亿元人民币，比上年增长5.8%。2009年我国旅游业总体保持较快增长，旅游总收入实现较大幅度增长。全年旅游总收入约为1.26万亿元，比上年增长9%。
根据《中国旅游业就业目标体系与战略措施研究》，常见的中国旅游就业根据地域主要可以分成以下几类。
一、以大型景区为龙头，形成了丰富的就业体系和就业方式，包括住宿接待、餐饮、娱乐、旅游购物、劳务服务等。
二、在旅游城市、交通枢纽和集散基地，以住宿接待为中心，形成了综合性的旅游服务体系，形成了酒店集中区等高密度就业区域。
三、以满足城市居民休闲度假为主，环城度假带已成为旅游就业的重要增长点，为城市居民休闲服务建立了相应的就业体系，包括旅游度假区、主题公园、农家乐、产业旅游等。
四、旅游小城镇及乡村旅游就业体系。近年来，我国出现了古镇旅游、乡村旅游，这种旅游模式所产生的就业体系，与一般的旅游景区点相比，具有更高的参与性。
从这些分类可以发现，基本涵盖了当今旅游产业可能的所有就业机会。包括酒店管理方向、旅行社管理方向、旅游风景区管理方向、会展旅游管理方向、餐饮管理方向、休闲娱乐管理方向、旅游行政管理方向等。比如酒店管理，全国现有近1万家的星级酒店，对人才的需求大大增加，其中大部分管理者基本上都是以前中专、职业技校相关专业的学生在从事酒店业务、积累经验后从基层升上去的，普遍存在理论知识不够的情况。因此，有一定实践经验的本科毕业生是相当受欢迎的。但是，本科毕业生需要克服眼高手低的毛病，要脚踏实地地从基层做起，等有了经验后再图发展，否则高不成低不就，人为地造成就业难。
国际旅游业现状和就业
国际旅游业在近半个世纪的发展日趋迅猛，旅游业具有可增加国家经济收入，可增加就业人数等优势，因此世界各个国家、地区纷纷加速发展国际旅游业。从1950年到2008年，全球的国际旅游人数从2500万人次增长到2008年的10亿人次。
目前看来，全世界旅游业最发达，就业机会最多的主要集中在美国，欧洲，亚洲和大洋洲。作为旅游业最发达的国家之一，美国的旅游市场相当庞大，每年入境人数远超欧洲国家，特别是酒店业发展迅速，这就是为什么美国许多大学的旅游管理专业非常有名，比如康奈尔大学。
在欧洲市场，诸如法国，瑞士，英国等经济水平较高的国家，旅游业也是非常的发达，在入境人数，国内旅游等都占世界旅游业的第一位。瑞士洛桑的酒店管理专业是全世界闻名的，由此可见欧洲的旅游就业前景也是非常的不错。
另外，亚洲和大洋洲的旅游业也在迅速扩张中，虽然较为年轻，但是潜力无限，其中新加坡，韩国，澳大利亚和新西兰较为突出，甚至入境人数超过了本国的人口。当然，除了这些国家，中国的旅游业毫无疑问地慢慢开始占据世界旅游业的主导地位。
旅游管理的未来
旅游是近年来的热门消费项目，也是发展速度快、带动作用强的新兴产业，具有广阔的发展前景。现代经济与旅游业发展的程度是成正比的，旅游业已经成为衡量经济发展和人民生活水平的标志，同时旅游业正在逐渐成为第三产业中的支柱产业。
IT业发展神速前景远大
对于2011年数百万高考落榜的考生而言，未来将面临着诸多选择，适合复读的落榜生可以选择再战一年，为圆大学梦而继续努力；而放弃复读和大学梦之后，打算选择职业教育的落榜生却面临着第二个重要的选择：林林总总的职业教育体系里，有IT、汽修、烹饪、医学、文秘、营销等多种职业可供选择，然而，那一项才是适合自己的？哪一类职业发展前景最好，潜力最大？IT职业教育专家将为落榜生们详解IT业发展的潜力与未来前景，指引落榜生们做出最适合自己的选择。
IT业发展神速前景远大
众所周知，21世纪是一个信息大爆炸的时代，IT业在21世纪的第一个十年获得了前所未有的良好发展机遇，中国IT业也因此获得了跨越式的发展，2011年7月，中国互联网络信息中心（CNNIC）今日在北京发布了《第28次中国互联网络发展状况统计报告》，截至2011年6月底，中国网民规模达到4.85亿，我国手机网民规模为3.18亿，中国网民数量早已超越美国跃居世界第一。以良好的网民基础为依托，互联网已经逐步深入到中国社会的方方面面，不仅仅是IT类企业如雨后春笋般遍布全国各地，传统行业也纷纷建立专门的网络部门来应对最新的互联网发展浪潮。火爆发展的IT业吸引着这个社会最优秀的一批人纷纷加入，IT业在中国的火爆持续发展值得预期，对落榜生而言，IT业发展愈加细化，短短一两年的职业培训即可掌握一项可以安身立命的专业技能，现今社会对IT人才需求之旺盛，找一份称心如意的工作可谓手到擒来。
高薪待遇引领行业风向标
巨大的社会需求提供大量工作、可以迅速掌握IT技能这两大优势之外，对于落榜生而言，优厚的薪资和福利待遇也颇为其他行业的从业者眼红。最新的福布斯富豪榜上，中国最大的搜索引擎百度CEO李彦宏以94亿美元的总资产已经跃居中国富豪榜榜首，此外，一个个耳熟能详的名字也纷纷出现在中国富豪榜榜单中，腾讯董事会主席马化腾、网易行政总裁丁磊、腾讯首席技术官张志东、阿里巴巴主席马云等中国IT业名人悉数入榜。显而易见，信息技术行业即IT行业无愧于中国最赚钱的行业这一名号。不仅仅是IT界的巨擘才子，IT业平均薪资一样高居行业前列。
新世纪以来，中国互联网一直保持迅猛发展，至今势头不减。资深IT专家指出，迅速发展的中国IT业已经逐步对接了国际互联网发展的最新潮流，中国IT业正进一步走向成熟。对于2011高考落榜的考生而言，IT业广阔的发展前景，预示着落榜生投身IT业大有可为。选择一家实力雄厚的IT职业教育院校，掌握一门专业技能，在这个互联网的大潮里，落榜生一样成就人生。
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近日，网易、百度等 校园招聘大户正式公布今年招聘大学生计划，加上刚启动的本市大学生就业服务月，各高校已迎来2009年度应届毕业生招聘潮。针对今年应届毕业生进行的一项调查显示，今年大学生对薪酬期望值低了，对工作的满意度和愉悦感却有了更高要求。
企业招聘名额：多了
数据表明， 2008年全国高校毕业生人数将再创历史新高达到559万人，比2007年增加64万人。尽管相关调查显示，今年应届毕业生普遍薪酬期望值降低，但以四大会计事务所为首的校园招聘大户并未削减今年的招聘名额，相反，为了招揽到优秀人才，还纷纷扩充了人才储备计划，并将招聘期略有前移。
蝉联大学生 最佳雇主榜单的毕马威相关负责人蔡廷基透露，今年该事务所将在中国招聘约2000名毕业生，其中上海约招500名，将于10月7日起启动校园宣讲。而网易也宣布昨天起正式启动总数近千人的校园招聘，规模为历年来最大。据悉，已经有约50家大型企业提前启动了今年的校园招聘。
公益活动分值：大了
记者调查发现，相比往年，今年各大企业的校园招聘形式更为灵活，尤为注重大学生的实际应用能力。
据百度人力资源总监郑彬透露，今年将重点考核学生的程序设计与工业设计的综合实力，旨在发掘真正的顶尖高手。除对技术的基本要求外，社会责任感也成为考核的重要标准之一，参加过社会公益活动的学生可获得优先选择权。而毕马威则尝试更为人性化的 邮件更新机制，将招聘进展、公司新闻等即时发送到应聘大学生的电子信箱，我们还配备人力资源专员在高校设立咨询点，为大学生进行职业规划指导，该公司人力资源总监郁时明表示，应届生对未来职业的规划，也将成为企业考核的重要因素。
工作环境要求：高了
眼下，不少大四学生已经开始准备简历、浏览网上招聘信息，准备撒出求职第一网。
根据中华英才网 第六届中国大学生最佳雇主调查榜单显示，在大学生选择最佳雇主时， 有竞争力的薪酬福利排在首位。 企业的知名度和影响力和 良好的工作条件与环境紧随其后，而去年排名第一的 培训发展机会今年跌出了前三名。 中华英才网人力资源专家张廷文表示，从 企业知名度及 工作环境两项指标比例的跃升来看，反映出大学生越来越关注环境和职业健康，对工作的满意度和愉悦感有了更高要求。
不过，在大学生薪酬期望值上，总体呈下降趋势， 3000元以上的选择比例普遍大幅降低。张廷文表示，今年应届毕业生可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。
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