第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中的五大条笨事 看你做了几条？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，那是你犯了五笨的大忌。 当然，这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你停滞不前的原因：
笨事1：你觉得把份内工作做好，就够了
错了！工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。
无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司 politics(政治)。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
笨事2：你不理会谣言
错了！谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。
譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，(一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了)。然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。
笨事3：你认为同事可以是患难知己
错了！几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到***妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。
这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。
笨事4：你忽略轻视你的敌人
错了！大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。
事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方----朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弭补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，准备好了。
笨事5：你常常很露骨的拍上司的马屁
错了！有些上司希望听到所有角度的讯息，但是大部份的经理级不会，他们也是普通人。
也就是说，他们宁可听到好消息而不是坏消息，嘿!那就是讹娱奉承，拍马屁吗？差不多，只是有技巧与心意的区别:经理您今天看起来好年轻，这样子的话是很明显的，上司不是笨蛋，你昧着良心的话他/她也听的出来。你要找出他/她真正让你佩服之处，然后适时赞美，就像你的父母夸赞你房间很干净，当你考满分时学校老师夸赞你一样。经理，你昨天的处理方式，让我们能够把任务顺利进行，多亏有你出马。你看，没有拍在马腿上，以后你做事肯定会顺多了。
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职场如战场。有的人在公司时间不长，很快就升职加薪。有的人在公司混了很多年，也很有能力。但一直混在公司的底层。
职场7大禁忌，你犯了几条？
为什么你明明很有能力，却得不到领导的赏识呢。有可能你触碰了一些职场禁忌，你还浑然不知！
职场7大禁忌，不懂这些，你会混得越来越差！
在职场中有一些禁忌，千万不要碰，否则你就很难在职场上混得很好！
01、当面顶撞领导，不给领导留情面
在职场中，我们很多人都因为工作问题被领导批评过，这是职场中常见的事情。有的人觉得太丢人、领导不给面子，当面顶撞领导，让领 导下不了台。
对于领导来说，都很要面子，他最讨厌别人挑战他的权威。你顶撞领导，实际上也就断了你升职加薪的后路。
在职场中，有这么一句话：“领导永远是对的”就是领导错怪你了，你也不要当面顶撞领导，你可以私下向领导解释。我们在任何场合都需要 维护领导的权威。
02、与领导争功抢风头
在职场中，没有绝对的公平。有的人在工作中取得了一点成绩，就把功劳全部归功于自己。这是职场的大忌。
特别是在公共服务场合，在千万不要领导的风头。这就自己做自己的，也要说，我取得的成绩，离不开企业领导的大力发展支持和帮助……
这样领导也会觉得你这个人比较会来事，有时候领导抢了你的功劳，他也会想办法在其他地方补偿你。
03、喜欢抱怨，发牢骚
在公司中，我们每个人都会自己遇到不顺心的事。有的人可能遇到不顺心的时候，就喜欢发牢骚、抱怨。没有一个领导方式会对学生喜欢抱怨或发牢骚的人有好感的。
抱怨不仅会影响自己的心情和工作效率，同时也带来了坏心情周围的同事，你很容易让别人给你贴上情绪，抱怨标签。在领导的眼里，你是我们球队的癌症。
04，锋芒毕露，居功自傲
做人要低调，做事要高调。如果没有一个人学习做人太高调，没事总喜欢炫耀他们自己，炫耀我们自己多有创新能力，炫耀的家庭教育背景……
怕别人不知道他有多厉害，这样的人难免会引起领导和同事的反感..
有些人得到一点成绩，就变得傲慢，不是看不起其他人，意见领袖也无所谓。感受到强烈的自己的能力，人都不如自己，最后只能到处树敌，被封锁。
在职场中，别把我们自己可以想得太重要，离了谁地球照样转，离开这个平台你什么问题都不是。
05、喜欢八卦，挑拨是非
有的人喜欢八卦他的同事和领导的隐私，喜欢在别人的隐私上添油加醋，并以此为乐。喜欢挑拨是非，唯恐天下不乱这样的人。
对你这样我们的人，别的其他同事也会对你唯恐避之不及。一旦被别人没有揭穿，你在公司就成了孤家寡人一个。
06、做事不靠谱，喜欢推卸责任
在职场中，有的人抱着打工者的心态，得过且过，对自己的工作完成就好。安排给他的工作，你需要不断的跟踪才行。
对于自己分内的工作，喜欢把工作强加给别人。就是通过自己犯的错误，而也会把社会责任问题推卸给别人。
就是你很有能力，领导也不敢把重要的工作交给你，你怎么能获得领导的赏识呢。
07、越级汇报
汇报工作时，不向自己的直属上级领导汇报，而直接越级向更高级的领导汇报。你的领导会觉得你没有尊重他，没有把他放在眼里。
这样你在公司还有好日子过，他会冷落你，排挤你，想办法让你走人。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
弯路之一：频繁跳槽
Yoyo：从2003年开始工作到现在，除掉那些只工作了一两个月的工作，我也至少换过8家公司，最夸张的时候半年就换了4家公司。刚工作的时候，每次换工作都因为钱，因为在那时候，本来工资也就4000多元的样子，一换工作就能涨将近1000块，对刚毕业的我来说，诱惑无疑特别大。那会也没有想过未来的职业发展，自己又是学计算机专业，也有美术功底，在这行业比普通美术专业出身的美工有竞争力，换工作很容易。只要干得不顺心，就去投一圈简历，换个地方，那会找工作基本只看薪水，对公司本身的发展和个人的职业发展并没有想太多。
随着工龄的增加，希望开始尝试高一点的职位和好一点的公司时，我发现，这些年其实我并没有什么积累，找不到特别好的公司，更别说高一点的锦州人才网职位了，有段时间找工作，我甚至不太敢在简历上写下那么多个曾经工作的公司。后来，我把求职目标定为有潜力的创业型公司的中层职位，虽然也有风险，但和这样的公司共同成长是我目前最好的职业发展机会。
Tony：由于不喜欢大学的专业，从大二开始自学计算机，把原来的国际贸易专业基本就荒废掉了。等到毕业的时候，找程序员方向的工作，人家一看我简历上的专业就pass掉;找专业相关的工作，面试以后也没公司愿意要我。就这样，最后我破罐子破摔，只要企业肯要我，做啥都成，第一份工作是文秘类。接下来，我还尝试过很多辽阳人才网工作：咨询、后勤、销售员、程序员那会一直有点自我放逐。一直到2008年，我好像突然成熟了，明白工作和读书的不同，混日子是没有前途的，才开始有了自己的职业规划，并开始思考现在我做的这件事对将来的意义。
我的目标是能做团队管理者，对我来说，目前的工作就是一个实现的机会：以前我总是在做比较底层的工作，接触的都是普通的开发者，而现在，我在一个项目中，有机会见到各种以前不可能接触到的人。同时我也清楚自己目前的技术还不过关，带团队的话，技术上没有威慑感，会对团队管理造成障碍。因此，我要求自己在项目中成长得比底下的成员快。如果最后在纯技术上实在满足不了管理的需求，我也会用别的我擅长的方面来弥补。
弯路二：攀比，放不平心态
Yoyo：女生，总是会有点爱八卦的，以前，每当在办公室八出来谁谁谁，薪水多少，只要比自己多，我就会特别生气，觉得干差不多的活，凭什么?和朋友、同学出去吃饭逛街，聊起她们所在的鞍山人才公司、她们的职位、薪水我也会觉得不平衡，这些都可能成为我跳槽的导火索。
现在回想起来，其实不管薪水也好，职位也好，每个人的机遇都不一样，攀比，然后跳槽，只是逞一时之快，最后差距会越来越大。当然，我也想过，如果当初能把攀比后的不平衡转变为正面能量，刺激自己不断努力、不断进步，或许结果又会不一样。
贾大宇：静心随缘，这是我经常对自己说的话。我是一个幸福感很高的人，也很容易满足。第一份工作时，我住地下室，薪水只有1200元，每天下班的时候路过家乐福，能进去买点好吃的，我就特别知足。现在，我会想，作为一个外地人，在北京有房子、有车、有家，有特别合拍的创业丹东招聘伙伴，真的很不错了我很少会去想，某某某创业，在我这个年纪，公司已经多大了;也不会去后悔自己曾经放弃的机会，现在看上去薪酬远远超过了目前的创业。
放平心态，还需要会感恩。进入公关行业，对我来说其实是歪打正着的偶然，我毕业后为了当时的女朋友留在北京，有半年都找不到工作，去那家小公关公司面试时，我根本不知道公关是什么，只是单纯地希望能找到一份工作，让我在北京生存下来。
没想到自己居然刚好特别适合这一行，工作一年半以后，我的老板对我说：我觉得你应该出去找找工作，在这里真是屈才了。于是我尝试性去面试了4家抚顺招聘公司，真的收到了4份offer.到现在，我工作10年了，每年我仍然会给第一份工作的老板寄月饼，感谢他给我机会进入这个行业。至今我换过5次工作，虽然离开，但和每一个老板都保持了良好的关系，每一个老板也都对我的下一步职业发展有很大的提携。我觉得职场遇贵人这件事，有运气，也是在考验你的处事之道和对工作的态度。
放平心态，还在于弯得下腰。刚刚创业的时候，我才从百度辞职出来，还有点大公司的白领做派，不太会考虑节约这件事，弯得下腰做事是从我的合作伙伴身上学到的。他曾经在跨国公关公司做到副总裁，现在却始终用对待客户的心态对待员工，会在周末带着太太到办公室打扫卫生，让同事周一有个更好的办公环境。渐渐地我也就可以放得下身段做事了，比如说在公司招了新员工，去买二手笔记本来办公时，为了省70块钱的快递费，我会专门跑到对方那里，背回7台旧笔记本。
会在新办公室装修时亲自当工长，专门跑市场去买一卷电线而这些，可能是我之前不屑做的事情。
弯路三：自我怀疑和否定：我的努力有用吗？
小熊：虽然转眼就已经30岁了，可是算起来研究生毕业到现在，我也就才工作了4年多而已。阿里巴巴是我第二份工作，之前在腾讯微博做产品经理。对我来说，去年是职业大转折的一年，先是跳槽进入阿里巴巴，薪水翻了一番。到阿里一个多月以后，又拿到一个SNS社区网站总监title的offer，薪水再翻了一番。
那是我工作以来最纠结的一段时间，高薪、高职位对一个年轻人来说，不动心是不可能的。我不断地诘问自己：我真的已经具备那个能力了吗?我真的能胜任吗?就算能力具备，总监的压力真的可以扛得住吗?这是不是有点太快了，是不是已经揠苗助长了?另一方面，我又觉得钱真的很有诱惑力，总监这样的职位锦州招聘等我准备好了，机会还有吗?有几天我甚至开始失眠，最后我终于决定放弃。因为我突然意识到，是之前4年的积累和沉淀把我推到了今天这个位置，把今天这个机会推到了眼前，而我需要新的一段时间，来继续成长和积累。
也正是这个offer让我开始对职业发展有了真正的深入思考。一般来说，如果在一家企业不动，那么看上去不管是职位也好，薪资也好，增长都不会特别迅速。这使得在腾讯工作的4年里，最常困扰我的就是：在项目组里，我埋头苦干，职位也不算高，薪水也不算特别好，值得吗?自己的出路到底在哪里?能力怎么体现?
做事情多想多思考，投入得更多，比别人更忙更累并不吃亏，只要努力，一切机会都会有。就像员工-经理-总监这条职业发展道路一样，当你做普通员工的时候，觉得经理和总监离自己特别遥远，但是或许在某一天机会就突然推到你的眼前了。其实，很多时候的自我怀疑，其实都不是自己不够好，只是刚好缺少了一个自己行的心理暗示。与其怀疑，不如告诉自己：30岁，还不算太老，沉下气，扎实下来吧。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
弯路之一：频繁跳槽
Yoyo：从2003年开始工作到现在，除掉那些只工作了一两个月的工作，我也至少换过8家公司，最夸张的时候半年就换了4家公司。刚工作的时候，每次换工作都因为钱，因为在那时候，本来工资也就4000多元的样子，一换工作就能涨将近1000块，对刚毕业的我来说，诱惑无疑特别大。那会也没有想过未来的职业发展，自己又是学计算机专业，也有美术功底，在这行业比普通美术专业出身的美工有竞争力，换工作很容易。只要干得不顺心，就去投一圈简历，换个地方，那会找工作基本只看薪水，对公司本身的发展和个人的职业发展并没有想太多。
随着工龄的增加，希望开始尝试高一点的职位和好一点的公司时，我发现，这些年其实我并没有什么积累，找不到特别好的公司，更别说高一点的锦州人才网职位了，有段时间找工作，我甚至不太敢在简历上写下那么多个曾经工作的公司。后来，我把求职目标定为有潜力的创业型公司的中层职位，虽然也有风险，但和这样的公司共同成长是我目前最好的职业发展机会。
Tony：由于不喜欢大学的专业，从大二开始自学计算机，把原来的国际贸易专业基本就荒废掉了。等到毕业的时候，找程序员方向的工作，人家一看我简历上的专业就pass掉;找专业相关的工作，面试以后也没公司愿意要我。就这样，最后我破罐子破摔，只要企业肯要我，做啥都成，第一份工作是文秘类。接下来，我还尝试过很多辽阳人才网工作：咨询、后勤、销售员、程序员那会一直有点自我放逐。一直到2008年，我好像突然成熟了，明白工作和读书的不同，混日子是没有前途的，才开始有了自己的职业规划，并开始思考现在我做的这件事对将来的意义。
我的目标是能做团队管理者，对我来说，目前的工作就是一个实现的机会：以前我总是在做比较底层的工作，接触的都是普通的开发者，而现在，我在一个项目中，有机会见到各种以前不可能接触到的人。同时我也清楚自己目前的技术还不过关，带团队的话，技术上没有威慑感，会对团队管理造成障碍。因此，我要求自己在项目中成长得比底下的成员快。如果最后在纯技术上实在满足不了管理的需求，我也会用别的我擅长的方面来弥补。
弯路二：攀比，放不平心态
Yoyo：女生，总是会有点爱八卦的，以前，每当在办公室八出来谁谁谁，薪水多少，只要比自己多，我就会特别生气，觉得干差不多的活，凭什么?和朋友、同学出去吃饭逛街，聊起她们所在的鞍山人才公司、她们的职位、薪水我也会觉得不平衡，这些都可能成为我跳槽的导火索。
现在回想起来，其实不管薪水也好，职位也好，每个人的机遇都不一样，攀比，然后跳槽，只是逞一时之快，最后差距会越来越大。当然，我也想过，如果当初能把攀比后的不平衡转变为正面能量，刺激自己不断努力、不断进步，或许结果又会不一样。
贾大宇：静心随缘，这是我经常对自己说的话。我是一个幸福感很高的人，也很容易满足。第一份工作时，我住地下室，薪水只有1200元，每天下班的时候路过家乐福，能进去买点好吃的，我就特别知足。现在，我会想，作为一个外地人，在北京有房子、有车、有家，有特别合拍的创业丹东招聘伙伴，真的很不错了我很少会去想，某某某创业，在我这个年纪，公司已经多大了;也不会去后悔自己曾经放弃的机会，现在看上去薪酬远远超过了目前的创业。
放平心态，还需要会感恩。进入公关行业，对我来说其实是歪打正着的偶然，我毕业后为了当时的女朋友留在北京，有半年都找不到工作，去那家小公关公司面试时，我根本不知道公关是什么，只是单纯地希望能找到一份工作，让我在北京生存下来。
没想到自己居然刚好特别适合这一行，工作一年半以后，我的老板对我说：我觉得你应该出去找找工作，在这里真是屈才了。于是我尝试性去面试了 4家抚顺招聘公司，真的收到了4份offer.到现在，我工作10年了，每年我仍然会给第一份工作的老板寄月饼，感谢他给我机会进入这个行业。至今我换过 5次工作，虽然离开，但和每一个老板都保持了良好的关系，每一个老板也都对我的下一步职业发展有很大的提携。我觉得职场遇贵人这件事，有运气，也是在考验你的处事之道和对工作的态度。
放平心态，还在于弯得下腰。刚刚创业的时候，我才从百度辞职出来，还有点大公司的白领做派，不太会考虑节约这件事，弯得下腰做事是从我的合作伙伴身上学到的。他曾经在跨国公关公司做到副总裁，现在却始终用对待客户的心态对待员工，会在周末带着太太到办公室打扫卫生，让同事周一有个更好的办公环境。渐渐地我也就可以放得下身段做事了，比如说在公司招了新员工，去买二手笔记本来办公时，为了省70块钱的快递费，我会专门跑到对方那里，背回7台旧笔记本。
会在新办公室装修时亲自当工长，专门跑市场去买一卷电线而这些，可能是我之前不屑做的事情。
弯路三：自我怀疑和否定：我的努力有用吗?
小熊：虽然转眼就已经30岁了，可是算起来研究生毕业到现在，我也就才工作了4年多而已。阿里巴巴是我第二份工作，之前在腾讯微博做产品经理。对我来说，去年是职业大转折的一年，先是跳槽进入阿里巴巴，薪水翻了一番。到阿里一个多月以后，又拿到一个SNS社区网站总监title的offer，薪水再翻了一番。
那是我工作以来最纠结的一段时间，高薪、高职位对一个年轻人来说，不动心是不可能的。我不断地诘问自己：我真的已经具备那个能力了吗?我真的能胜任吗?就算能力具备，总监的压力真的可以扛得住吗?这是不是有点太快了，是不是已经揠苗助长了?另一方面，我又觉得钱真的很有诱惑力，总监这样的职位锦州招聘等我准备好了，机会还有吗?有几天我甚至开始失眠，最后我终于决定放弃。因为我突然意识到，是之前4年的积累和沉淀把我推到了今天这个位置，把今天这个机会推到了眼前，而我需要新的一段时间，来继续成长和积累。
也正是这个offer让我开始对职业发展有了真正的深入思考。一般来说，如果在一家企业不动，那么看上去不管是职位也好，薪资也好，增长都不会特别迅速。这使得在腾讯工作的4年里，最常困扰我的就是：在项目组里，我埋头苦干，职位也不算高，薪水也不算特别好，值得吗?自己的出路到底在哪里?能力怎么体现?
在每一年的求职旺季里，都会涌现出一大批满脸洋溢着青春气息的小伙伴进入到职场中来，从学生到工作者的角色切换，让他们之中的很多人感到或兴奋或茫然，兴奋的是可以在一个新的天地展现自我，茫然的是对未知的新环境的一种怯场心理，由此在职场新人身上出现的某些心理特征让职场老江湖不禁暗自感叹：你们啊，太年轻！
小编在职场已混迹多年，下面小编就职场中所遇到的萌新的某些有待改善的心理做一分析。
关于职场新人的心理特征，你中了几条呢？
1，心理依赖一切为了帮助
很多人从小到大一直以来就在备受呵护中成长，父母的关爱、老师的抚育及同学们的帮助让很多问题学生进行养成一个严重的依赖社会心理，凡事都要听取他人意见，有点困难就找同学帮忙，非常普遍缺乏独立性，在他们能够走出校园文化进入中国职场后，随之发展而来的还有就是他们的这种教育心理。
该心理在职场中的一个表现就是，即使领导交代给他们很简单的事情，他们的第一反应也往往是“我需要公司提供资源”、“我需要同事帮助”，你必须得像老师那样手把手教他，告诉他每个步骤的具体细节方可，因此有的时候你让新人去帮忙做某件事，还不如自己去做来的省心。
2、胆怯心理 不敢问不敢做
由于刚进入公司，很多内向性格的新人会表现得畏首畏尾，比如说参加公司的培训或会议时，对于不懂的地方也不敢于提问，生怕别人觉得自己水平低，在工作中遇到的难题也不好意思向他人请教，怕麻烦别人，只顾自己摸索着进行，其结果往往就是事情没办成还挨一顿批。所以希望大家对于不懂的地方还是要敢于提问，你看人家孔圣人还不耻下问呢，何况这也不是“下问”吧？
胆怯的另一种表现是做事有太多的顾虑，害怕犯错会影响自己的未来，所谓不求成功却无过错，没有足够的勇气和责任感，这也是不必要的。 其实，我们很多工作过程都不是不断“试错”的过程吗？ 失败是成功之母，越怕犯错，离成功越远..
3、不善表现 默默发热发光
很多企业职场新人的表现欲都欠佳，表现为学习他们自己很少与同事进行交流，甚至我们不愿与领导通过谈话，只想躲在一个小角落里闷头做事，这做法可以说的好听点叫低调，实则学生对于我国个人在职场中的发展是极为不利的。
直到现在，我还记得一位前单位领导对我说：“年轻人要有活力！” 经常和你的同事交谈，让他们觉得你特别渴望学习。 和领导谈谈你的工作经历和计划，让他们感到有动力.. 在日常工作中找到合适的时间展示你的能力。 虽然黄金总是发光，为什么不让这一刻来得更快？
4、沟通能力差 说话欠缺逻辑性
沟通能力涉及的方面较多，浅层次的沟通比如向上级汇报问题时交待问题的清晰度、逻辑性，很多新人在汇报前不做功课，想到哪就说到哪，有时候把自己都给说蒙了，希望小伙伴今后要对此多加注意。对于出现的问题首先自己要有清楚的认识，并注重提升语言的组织能力及措辞的准确性，这项功课要强加练习。
较深层次的沟通能力即与不同人群沟通时所讲求的语言艺术性，这不但需要一定的社会历练，而且还牵涉到情商方面的素养，这对于初谙世事的职场新人来说或许是有点难的。
如上吐槽了一些在职场新人身上常见的心理特征，小编无意贬低新人，毕竟职场老司机也是从菜鸟阶段过渡来的，旨在希望新人能快速成长起来，与老员工们和谐地打成一片，在几代人之间不断碰撞出新的火花，给企业不断注入新的活力。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。
具备这几点的人，最易入猎头法眼，看你占了几条？
什么样的人最能吸引注意力的猎头公司做什么？有些人有，而且最有可能进入视线猎头，谴责线，看你占了几个？
正规学历：不一定特别高，合适很重要
正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。
因为猎头公司和客户最感兴趣的是应聘者的工作经验，将能够得到录入工作，或领导团队后立即开始。
不管你是已经工作了几年，还是刚从新生毕业，还是还在读大学，请记住“生活和学习”这个短语 .
即使你不去好学校拿到高学历，也要安排好自己的时间，不管多忙，花点时间给自己充电，投资自己的智慧，都会是终身受益的！！
良好的外语：语言是控制入口点的能力
如果你想进入一家外国公司，流利的外语是必须的。当然，不是所有企业都对英语有请求，比方招聘IBM的一些天桥时尚服装猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需要韩语、德语。
然而，也有一种越来越普遍的现象，即绝大多数外资企业都设在中国，英语几乎没有用处，除非是在总部工作。
所以，很多心思的外国学生，外语水平必须怎么样，怎么样的，因为他们缺乏对自己的信心，并导致错过500当找工作很多，我们必须摆脱这种误解的，并不是所有的外国公司必须在工作中使用外语。
但是，我们也应该提醒大家，如果外语水平不够，将会影响未来的职业发展。 例如，有一个海外培训的机会，但是你不懂，收获不大; 例如，有一个总部的电子邮件，老板要求你用外语回复，结果你不会读，不会写，这很麻烦。
一般来说，如果汉语语言强，也是一个优势。语言学是一样的，如果你对语言有很强的理解和掌握，你很快就能提高，如果你花时间去学习和实践。
有潜力的蓝筹股：是金子总会发光
潜力是与生俱来的，也是训练的目标，聪明的候选人不会每一两年就跳槽。
因为，在一个公司里，你必须呆上三五年才能接触到核心业务，了解运营管理流程..是金子总会发光，潜在的人通常会在现有的公司得到更多的培训和晋升。
猎头公司会仔细研究对象候选者有职业发展道路，也会打电话或聊天脸谈一些考生对未来发展的期望或职业目标，评估目标公司的用工需求的适用性。
在公司没有前途，多年来没有晋升或工作业绩显著的猎头，对此根本不感兴趣。
有相当的行业工作经验
对于相对初级的职位，如销售工程师，至少2年的行业经验将是足够的。 但是管理职位需要更长的经验。
如果市场找工作在同一位置连续5年之后，人们谁在外企工作会比人们在国内企业工作更受欢迎，因为外国公司将为您提供从整体素质和业务能力的愿景到全方位提升。
猎头公司在寻找各行各业的优秀人才，当你收到猎头公司的邮件或电话时，从某种意义上说，你已经是个好人了。
对猎头感兴趣：结交猎头朋友
这方面是最容易被忽略的，也有很多只找工作的时候，换工作劳动人民的，猎头公司来想起来，这是非常不明智的。
即使在不想换工作的情况下，有时会被猎头电话或电子邮件“骚扰” ，也会非常反感和厌恶，这样的人往往在将来，也很难成为“猎头”的目标。
大多数猎头顾问和人才经理都是经过系统培训的，他们的专业素质训练有素，他们根本没有经常接触对猎头不感兴趣的人。
同时，在他们看来，这些人都缺乏职场智慧，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为猎头的矛盾和错失的好机会。
那么，也许在将来的新工作中，也因为自己固执的个人观念而错过了为企业带来利益损失的机会。
如果有猎头找你，不卑不亢，和猎头交朋友，并能简单谈谈你的发展方向，职业期望，这个世界总会为那些有目标，有眼光的人让路！！
“年薪百万”是很多职场人追求的梦想，达成这样的梦想虽然不容易，但只要足够用心，高标准要求自己，全力以赴的去工作，年薪百万的梦想将不再是诗和远方，而会成为真真切切的现实！
看到你的同事升职，加薪，而你却什么都不做。 这是怎么回事？ 也许你感到困惑，甚至愤恨。 你有没有想过看看你自己，为什么会这样？ 当然，这种情况是你的责任，不一定是你的能力不够，而是你的人际关系不够。 如果你没有良好的人际关系，你就不会出类拔萃。 这是残酷的事实。 为了将来的发展，请仔细阅读以下要点。 这些可能就是你被困住的原因:
职场的“五大笨”
蠢事1：你认为部分运作良好，足以
错了！工作能力、效率、可信度，甚至你的学历都不是一个单一的指标，也不是最重要的。无论你是教师、护士、会计还是秘书，工作环境本身就是由人组成的。每个人都有自己的关注点和优先事项。学习如何与上司或同事调整工作重点。这叫做公司政治。不管你有多委屈，你在这家公司的未来，从如何面对小争吵，摆放文具，到像这个月这样多请一天假的事件，都会有影响。
笨事2：你不理会谣言
错误！谣言是公司的生命力，很多从开始的事情的迹象，风向标志的气氛面前，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推断出一些端倪。例如，你的公司看到最近与对手的总经理见面，（不是一个人说，至少要等到三个人知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道你有出的下次你就不会听到消息）。然而，有时候，你必须加入小道消息，没有兴趣的脸人们还会被跳过当你传播。原则是，你有兴趣听，但不要让大家你是知名的广播电台。
愚蠢3：你认为同事可以成为需要帮助的朋友
错误！几个月后，琳达清除你的琐事，你听到她在电话里唠叨的妈妈，你知道叫男朋友的昵称，她知道即使你的月经周期，再加上你形影不离（上班时间），当午餐通常是当你倒介意。所有这一切都让你觉得好找到一个不错的知心朋友。但三个月后，如果您晋升加薪，但琳达都没有，更巧的是，你成为她的上司。这时，你想，你最好的朋友，她应该高兴为您，我希望如此。
但是权力和金钱常常会改变许多人的想法，尤其是当涉及到一个人的未来时。如果小玲不再是你的朋友，你可能会开始担心你之前泄露的所有秘密。当然，最不幸的结果是莱文斯基和琳达·特里普的进化。你的谈话被录下来了。
愚蠢的事情 # 4: 你忽视和鄙视你的敌人
错误！大多数人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不理他。事实上，朋友说很高兴你，保护你，你的笑话即使丑陋，他们将搞笑说。相反地，你的敌人迫不及待地抓住你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方 - 朋友那里永远不会出现。所以，面对敌人看看这个良好的机会，让你重新修补盔甲，弥补缺点，下次他们再来，你是气定神闲，准备好了。
愚蠢5：你经常奉承你的老板
错了！ 有些老板想听所有的角度，但大多数经理不想。 他们只是普通人。 换句话说，他们宁愿听好消息，也不愿听坏消息。 嘿！ 这是奉承吗？ 拍马屁？ 差不多，但是技巧和心灵是有区别的: 经理你今天看起来这么年轻，所以很明显，老板并不愚蠢，你没有良心他 / 她也会听到。 找出你真正欣赏他或她的地方，然后赞美他或她，就像当你得到满分时，你的父母赞美你房间的整洁和你的老师一样。
“经理，你昨天处理这件事的方式，使我们能够把事情办好，多亏了你。你看，如果你不在马腿上开枪，你会有很多事要做。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《处理职场中的人际关系这6条你做到了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
现在很多人上班的动力，仅仅是因为一份薪水。每天下班都会想，好累！第二天早上被闹钟叫醒，又不想去上班。其实，让你感觉疲惫的也许不是工作本身，而是工作中遇到的人，对吗？
处理职场中的人际关系 这6条你做到了吗？
在职场中拥有良好的人际关系，不仅能够让你整个人充满自信，对于工作晋升也有很大帮助。今天我们就一起来看看，关于职场人际交往的小贴士：
1.待上以敬，待下以宽。对待自己的领导，一定要满怀敬意。如果你在场并且是举手之劳，尽量不要让领导亲手做杂事，比如会议室拉椅子，递东西，拿东西，调节空调温度，一定要有主动替领导做杂事的意识。但是需要注意“适度”，不要表现得过于阿谀奉承，否则不仅领导觉得你目的性太强不够踏实，周围的同事也会觉得你很有心机而远离你。
对待自己的下级和后辈，要抱以宽容之心。如果他做事差强人意，可以严厉地指导，鞭策，帮助他提高工作能力，但绝不能践踏下级的尊严。如果你对所有下级的表现都不满意，也许应该检讨一下自己。
2.保持礼貌，保持微笑，保持善意。对同事一定要“客气”，早上跟周围的同事说一声“早”，就会不断增进学生彼此的亲切感；学会学习倾听，不要因为急于进行表达我们自己的观点，当别人没有说话时不要粗鲁的打断别人，别人会认为你有很好的修养；当出现问题争端时，要冷静地分析控制工作局面，学会用笑声化解社会紧张气氛。
不要对你的同事幸灾乐祸，不要对你的同事说任何刺耳的话，不要在他们背后嘲笑他们，不要传播其他同事的私事，也不要秘密打架，因为这是一种竞争关系。 赞美别人的具体行为，给人玫瑰花，手有余味.. 如果你认为办公室里所有的同事都是恶鬼，你就不可能成为一只白兔。
3.要明白，他们不能像其他人，不合作的同事面前要学会耐心等待。摩擦是不可避免的，那么至少不影响正常的工作状态。如果你清楚地被排挤打击的影响工作表现，不要盲目的病人，无果与对方沟通后，直接反映情况的领导，解决问题的领导。
4.认真进行细致，为人靠谱，信守承诺。提升学生自己的业务发展能力，少给同事或者企业合作学习伙伴添麻烦。
5.和优秀的人为伍。多跟部门里，团队里优秀的同事接触，你会有意想不到的成长。与负能量缠身，爱发牢骚的同事保持距离。
6.坦诚。职场中有很多八面玲珑的同事，能够巧妙地处理各种复杂的人际关系。不得不说，这是一种令人羡慕的能力。但是不能对每个人都用八面玲珑那一套，一定要有几个真诚相待的同事，在你陷入困境的时候能够出手相助。
每个人都有不擅长的事情，如果你恰好是不擅长处理职场中的人际交往，也不要勉强自己去迎合别人。做好自己的工作，简简单单的上下班。人际交往只是加分项，而不是必须项，换个工作换个环境也许对你来说才是更好的选择。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场如战场，是一个人心复杂之地，当然也存在着我们经常说的职场潜规则，下面小编整理了15条职场潜规则定律，你知道其中哪些呢？
1.第一份工作不要太在乎工资，而是要帮你快速成长，培养职业素养习惯，了解全行业情况。
2.不做伪工作者，提高效率，安排优先级，以共识为前提。
3.思考职业和工作的区别，分析你现在的状况，为自己成长负责。
4.别把自己当成公司的过客，更不能有这种心态，会让你变得没有主人公和负责任意识。
5.注重事前沟通，更好更职业的做法，是对他人的一种尊重，也是团队精神的体现。
6.不要被语言暴力影响自己的情绪和章法，搞清楚问题出在哪儿，如果是对方的问题应该坚决指出，解决问题也保护自己。
7.凡事做记录，避免简单重复，下次会有法可循，加快问题解决速度。
8.抬头看路关注全局，缺乏全行业了解只会见树不见林。
9.充分发挥自己的特长，不要脚踏三只船，对事负责不伤害别人的利益。
10.成功在于少犯错误，败与不败在于己，胜与不胜在于彼。
11.没有永远的朋友，也没有永远的利益。同时，有人的地方就会有利益冲突。
12.在职场上同样遵循“一朝天子一朝臣“的道理，所以不能跟领导走得太近，但也不能太远，保持适当的距离就可以了。
13.领导层或者官僚系统自我膨胀的情形是必然的，不要妄想以一己之力去改变。
14.苦干还不如巧干，灵活行事，切忌僵硬、呆板。
15.为人处世要因人而异，见到领导唯唯诺诺，见到同事嘻嘻哈哈，见到下属威严四露。你还别看不起这样的方式，这有时候还真的是职场的生存之道。
看完以上这些职场潜规则，是不是对职场的套路有了一些清楚呢？当然职场的潜规则还有很多。今天介绍的只是一小部分。只有熟悉掌握这些潜规则，才能在职场中放任自由。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《看看职场中做事的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中不是看你事情做了多少，而是看你有没有完成企业上级关注的事情，完成了上级关注的事情，是否能够符合上司的期望。职场中很多人认为他们自己做了很多事情，没有功劳也有苦劳，其实对于这个看法是不对的，因为你做的一些事情上级不满意，不仅没有苦劳，说不定你还得罪了上级，要知道职场是很现实的，如果说你不能为公司创造文化价值，不能为上级创造更多利益，那么你所做的一切活动都是白搭，今天我们就来谈谈职场中做事的技巧。
一，做事的目的。
很多人认为职场就是为公司创造更多的价值，给公司带来更多的利益，让公司变得更好，其实你想错了，你不仅是为了公司工作，你更为了自己工作，你工作是为了让自己赚更多的钱，晋升到更高的职位，让自己的生活更好，所以你必须知道你首先是帮助自己赚钱，然后帮助你的老板赚钱，最后帮助你的公司赚钱。 只有这样，你的利益才能得到保证，因为为公司赚钱可以帮助你实现你的目标，但你的职业前景，你的职业利益仍然需要通过老板的赞赏和认可来完成，所以你必须满足老板的利益，你的利益才能最大化，你的利益老板才会支持，这就是为什么很多人做得很好，就是得不到升职的原因。
二，做事的过程。
很多人工作中只知道埋头努力工作，却不知道抬头看路，一个老板需要埋头苦干的员工，但你只知道埋头苦干，老板就看不到你了，所以职场做事情的过程中，你必须早请示，晚汇报，要知道如果你没有工作汇报，或者是简单地汇报结果，老板会觉得你工作很容易，觉得你并没有花太多时间和精力，所以即使你筋疲力尽，老板甚至觉得你三心二意，因为你做的事情的难度只有你自己知道，老板并不了解情况，所以把你遇到的压力呈现给老板看，甚至把你的困难与艰辛放大几倍，然后再给老板一个完美的结局，只有这样才会让你的上司理解你的艰辛和汗水，要知道职场中的一切都是演戏，只有掌握这些技巧才能获得上司的认同。
三，做事的方法。
职场中很多人遇到了企业上司都躲着走，其实我们这样做是非常错误的，因为这个是在远离权力、远离资源，要知道在职场中你不靠近上司，这样上司对于你就不了解，不知道你的优点和缺点，自然就不会得到老板的重用，你要知道上级管理也是人，他们对下级的好感都是需要建立在充分了解的基础上，只有他们知道你在做些什么，你有什么成绩和困难，才会对你有一个更加全面的评价，如果说你在职场中见到上司躲着走，那么作为上司根本看不见你，那么你在职场中加薪升职简直是难比登天，只有让上司看到你、了解你，那才算成功，要知道在职场中做事只是一半，另一半就是让上司了解，这两者之间形成一个整体，缺一不可，这就像珠宝，只有让别人欣赏到才有价值。
四，做事的手段。
职场中有一种非常普遍的现象，好员工的长处是自己吹出来的，所以在职场中你也要学会吹自己，要知道在职场中你自己都不夸奖自己，那么就没有人夸奖你，要知道上司和同事都有自己的工作，他们很难找到你的长处，所以在职场中，尤其是新人，是一张白纸，当别人说你好的时候，你就多一个优点，所以你需要夸奖自己，在自己白纸上面添加颜色，只有你告诉老板你有这个特长，老板才能给你这份工作，很多事情老板只知道事情是完成了，但不知道是谁做的，所以在做事情时要及时汇报，否则容易被别人抢，这样既方便老板理解又杜绝了别人的坏心。
小编温馨提醒：职场如战场，处处充满着各种竞争，如果在其中想要生存发展，不能只埋头苦干，务必学会抬头看懂这些方法，因为这世上的伯乐也需要千里马主动出现在自己的面前。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中的五条生存法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
记得初入职场，吃过的亏不胜枚举，随着不断的学习和摸索，逐渐在职场上也得心应手，至少一天的损失几乎是没有的..
职场中的五条生存法则
我总结了生存的一些规则在职场中，即将步入职场或在工作场所经常你可能会遇到的一些帮助墙。
一.管住你的嘴
有些人的嘴特别容易出坏事。不是因为他们健谈，而是因为他们的个性。他们天生就比较外向活泼。
但是这样的优势在职场并不一定是好事，职场并不像学生时代那样纯洁美好。 有时候你可能是一句话，让同事或领导心生怨恨，虽然你的意图并非如此，但要解决这样的误会，绝对困难，职场人际关系不好，那么你的职业生涯注定是坎坷的。
所以，闭上你的嘴，不要评判与你无关的事情，不要流言蜚语，安静地做好你的工作。
二.管住你的情绪
智商和情商是人的情绪变化，你不怀疑。
当你今天心情不好甚至生气的时候，有可能你今天的智商和情商几乎为零，你的行为可能会意外背叛你。
在工作场所，情绪稳定是非常重要的，如果你不能稳定情绪，那么我建议你休假。 处理情绪问题不仅效率低下，而且还为你犯错误提供了机会。
三.管住你的懒惰
许多人选择在工作中不时地懒惰，因为他们认为这是理所当然的。
我觉得他们没有支付他们的比例与工资，所以偶尔偷懒带来平衡自己的心理。而对于很奇怪的现象，我在以前的文章中写道。你的老板为什么给你加薪？
如果你有这样的想法，那你就错了。你只是在为自己的懒惰寻找一个理由，这样你就可以更舒服了。
这个问题的解决办法很简单，自己做职业规划。 当你懒惰的时候，想想你离你的计划有多远。 如果你真的在成长，而公司没有给你足够的薪水或职位，我建议你继续前进。
在此之前，不要给你的懒惰一个理由来控制自己。
四.管住你的好奇心
俗话说：好奇害死猫罐头。在职场中，有好奇心可以毁掉一个人的未来。
尤其是上级领导的事情或行为，当你不理解的时候，不要抱太多的好奇心，好像发誓要彻底理解。
问对问题，不要问错问题。 因为即使你问了，也没有答案，所以你为什么不放下你的好奇心，做好你的工作呢？
五.管住你的贪婪
在职场上，有些人特别贪小便宜，下班后总是爱顺公司的一些内部材料和材料等等，觉得这是捡大便宜，好像要发财了。
当然，一些更先进的打法，利用公司制度，做一些财务上报销部分项目完全是空穴来风。我曾在一家公司提供服务，因为财务报销制度的不健全，导致这样的事情经常发生，但该公司后发现，这些人会回来伤害的利益，命运被驳回。
所以，不要为了小价钱而出卖别人的利益，控制自己的贪欲，让自己在工作中活得更长。
这五条自我控制的规则非常重要，要做到这些可能不能在工作场所混用，但至少让你在工作场所安然生存下来，少一些愚蠢的损失。
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