介绍好工作，骗人做传销

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2020-08-13

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《介绍好工作，骗人做传销》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

骗术：介绍好工作，骗人做传销

(1)简介

近几年，非法传销分子日益猖獗，给社会造成了很大的危害。具有一定的知识和能力，但是欠缺社会经验和自我保护意识，容易被非法传销组织宣传和煽动。

(2)案例

2011年，某校有一名2007级学生被骗入传销组织，在东莞市受控制16天。2011年3月初，海科学院一位2007级学生接到在湖州某学院读书的高中同班同学的电话，称在广东东莞市有一家公司要招聘人员，待遇丰厚，要其前往应聘。2011年3月23日该高中同学又来电，通知其已经顺利通过该公司网上初试，希望其能近期到广东东莞参加面试。于是，该生3月24日离校，3月25日下午到达东莞，被高中同学和其他传销组织的人员带到一幢民宅的一个房间内控制起来，手机被收缴，其人身自由受到限制，手机不能正常使用，只有在来短信或者电话的时候，保证按传销公司人员写的语句回复，才能拿到手机，手机使用后又立即收缴。每天都要写日计划，有专家给他上课(洗脑)，一天到晚的日程排得满满的，读励志书籍、听如何做新时代的直销、如何两年变成百万富翁、如何赚大钱的讲课。4月3日，该同学用欺骗的方法要母亲汇去3800元，交了所谓的瑞士手表费，获得了他们公司的会员资格，有权利介绍家人和朋友加入这个公司。4月10日，该生母亲因一直无法与其正常联系、多次要他回来均不肯回，来到学校求助。在学院领导、家长和同班同学共同努力下，传销公司迫于学校和家长的压力，加之给该生洗脑未成功，最终答应放该生回校。该生于2011年4月12日返校。

这位同学被东莞市的传销组织骗去共损失4900余元，往返20天，其中被控制16天。该同学的家长、学院领导和老师、同学为此耗费了很多精力。该同学在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教训十分深刻。

(3)应对措施

1)多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。

2)不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理相关的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

3)发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

【温馨提示】经济危机下，就业形势严峻，招聘欺诈将增多，骗术手法的日新月异，令人防不胜防，所以，广大应届毕业生在求职过程中要做到忌贪心、忌急心、忌糊涂心，希望同学们在求职路上平安、顺利!

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怎么预防传销陷阱？误入传销组织怎么办？

近日，小编发现园区有个别院校竟然有同学被传销组织骗走，无法脱身，家人朋友报警后才被园区公安机关的警察蜀黍解救出来。为了防止此类事件的发生，小编警察蜀黍专门收集了一些预防传销陷阱的经验来发给同学们，请同学们互相转发，不要让自己及家人朋友上当哦!

传销组织盯上你之后会采取以下方式来与你拉关系、套近乎，取得你的信任：

1、当你投放简历过后，有人在联系你时态度非常的友好(这里的友好并不是语气和蔼，有礼貌，而是有种老朋友的感觉)。

2、他(她)和你交流时，有和你拉近关系的意图，询问的内容包括你的事业心。

3、前几次给你打电话时聊天的内容是天南地北、漫无目的。

4、打电话时会对你记你的家人嘘寒问暖(这也是为了打听你在你家人心中的地位)。

5、在你有意向决定去找他们工作后，来电更加频繁，让你感觉自己遇到的绝对是一个真诚友好的人。

6、在不断的交流过程中，第一个和你联系的人可能会被另一个人代替(以后和你联系的大部分是第二个人了)。

7、在你去找他们之前，对方不会告诉你详细的地址，会说到某某地方接你。

8、当你询问待遇的时候，给你的待遇绝对是让你心动的，而且会感觉给你一个适合你发挥的平台，让你朝思暮想、心动不已。

9、接到你时如果安排你吃饭，你会发现他们点的菜可能与他们以前和你沟通的有很大差别(以前他们会声称吃住都很好)。

10、他们会热情的给你安排住宿，如果你执意自己掏钱住宾馆的话，他们会派人来陪你(怕你反悔跑掉)。

如果我们不小心误入传销组织后该怎么办呢?

是非之地不可久留，三十六计,走为上策!因为传销洗脑的威力是很大的，如果我们不尽早离开，就有被洗脑的危险。首先我们要克服恐惧心理，传销只是谋财，并不会害命，即使误入其中，一般也不会有生命危险，所以要克服恐惧心理，沉着冷静，不能做一些过激的行为。

1、记住地址或周边地貌特征，伺机报警。到一个陌生的地方，人生地不熟,家人知道你失踪了,肯定很着急，但是苦于不知道你的具体地址，报警也没用，不好救你。所以首先要掌握自己所处的具体位置,楼栋号,门牌号等,如果没有这些,可看附近有没有什么标志性建筑,暗中记下饭店、商场等名字。如果能发短信或打电话，可偷偷自己报警，或告知自己的亲人或朋友，叫他们帮你报警。

2、装病，寻找外出逃离的机会。传销组织控制出行十分严密，外出的机会很少，我们可以想尽一切办法，找到外出的机会。装病是个好办法，但要装得像，不要被那帮老骗子看出破绽。装肚子疼、头疼、心脏疼这些都是很好的借口。尽可能地折腾他们，让他们不得安宁，最终同意外出就医，然后找机会逃离。

3、从窗户扔纸条求救。如果实在找不到逃跑的机会，可以在上厕所时偷偷写好求救纸条，为引起注意，可写在钞票上，然后趁人不备，从窗户扔下。

4、骗取信任，寻机逃离。如果实在走不掉,看得很紧,在敌强我弱的情况下,就要学会骗取他们的信任,让他们相信你已经被洗脑，从而放松警惕,再寻找机会逃离。

最重要的是同学们心中一定不要有过度的贪念，牢记天下没有免费的午餐这句话，只要你不贪便宜，就不会上当!

深圳找工作不料被骗到香港去做传销

一、初来深圳要找工作，朋友介绍一家在香港的公司给我

本人刚来，通过朋友认识了另外一个朋友，介绍了一份外贸工作，说是公司在香港，要去香港面试之类的，说发工资等等在大陆交的税太高，香港低，可以偷税漏税。

因为是朋友介绍，就没有太多想，再加上对香港的印象太好了，法制啊自由啊等等，马上回老家办了港澳通行证。

网友亲身经历：到深圳找工作却被骗到香港去做传销

二、先交四千住宿费，我没想太多立马就转账了

办好之后那个朋友就带我去见了另外一个女人，在谈的过程中，她说要交4000块的吃饭住宿的费用，因为香港的消费很高，我觉得她们费这么大劲仅仅骗我4000块也没什么意思，我就傻乎乎的交了4000块。

过了两天她就带我去了香港，然后一个男人把我们接到了一个写字楼的一楼大厅，开始给我介绍产品，我当时很纳闷，不是介绍工作吗?这男人怎么跟推销员似的开始向我介绍产品了。

三、到了公司就开始给我介绍产品，并让我再交五千多元

产品有红酒，保健品，化妆品，奶粉，精油等等压根没听说过的东西，神马法国品牌啊，上百年历史啊，反正都很贵。

那个大厅人很多，大致的介绍完后，坐下来又详细的讲解，最后说，要做代理经销商，交5000块，送5000的货，再加上210的年费，一共5210，我当时想，完蛋了，这工作看来泡汤了。

然后就开始坐一起听讲师讲课，好多人跟打了鸡血似的，喊口号：赚钱!赚钱!赚钱!对着大妈喊：美女!美女!美女!富婆!富婆!富婆!后来我看出来了，喊口号的这些人都是交了钱陷进去的人，这些人这次来香港都带了至少一个新人过来。

四、然后来了讲师给我们上课一整天，介绍产品好

第一次来的人都得坐前面，两个女人分别上台讲，就是她之前是做什么的，有多么成功，后来发现这个多么好，产品有多好，开始做这个，做了这个更加牛逼等等。

两个人讲完已经下午两点多，然后去吃饭，吃完饭换了个写字楼，上14楼一个会议室继续听课，晚上听完课我下楼后在一楼看了看写字楼的介绍牌，14楼压根没有这个公司。

下午分别是一男一女，讲的基本就是这个产品有多好，我做这个有多么成功之类的。第二个男讲师叫什么艾伦，香港人，之前是什么国际财务预算师(我TM压根没听说过还有这个职务)，是李嘉诚的几个财务预算师之一，年薪5万。听到这个以后，毅然决然地放弃了原来的工作开始做这个。他整个一个黄色笑话库，各种网上的老段子，新段子，黄段子。很多人在听了一场轻松的脱口秀时被洗了大部分脑。

晚上讲完7点多，吃完饭又回刚来的时候那个一楼那里，开始忽悠说名额很紧张，赶紧把5210这个定下来。我不交，好，继续听课，我不听了，说太困了要回住宿的地方，就是不行，因为这个还跟他们起了一点小冲突，晚上我就没再听，其他人都去听了，听完好像又去星光大道那里转了一圈，他们回到酒店已经半夜十二点了。我觉得，这样就是让你没有太多思考的时间，一直跟着他们的思维转。

五、晚上下课后我说想回深圳，被工作人员百般阻扰

晚上，我说要回深圳，也不知道通关口岸几点关，手机也不能上网查，问他们也不说，就是各种人过来劝，都说，第二天下午的才是重点，很多要走的人都是听完第二天下午的课留下来的，那时已经九点多了，我真不知道还能不能通关，那就看看他们第二天的课有什么花样吧。

第二天上午又是两个人分别讲课：我之前怎么样，发现这个产品有多么好，保健品药到病除，做这个之后多么有钱，还做各种小实验证明，他们做的实验稍微有点物理生物等基础常识的人都能看出来有多傻。还请了一个普通话都说不利索的香港营养师，再把保健品多么好说了一遍。

下午首先一个美女!美女!美女!富婆!富婆!富婆!讲，然后一个带眼镜的肥婆上台讲重点了，还是先说自己，她之前又多么穷，(父母8年生了10个孩子，我心算了一下，8年96个月，十月怀胎，恩，她父母真厉害)做这个之后又多么有钱。然后重点来了。

六、了解到公司的运作之后，我明白了，这是一家传销公司

这个公司是怎么运作的呢?简单点来说就是拉人进来。分几个等级，20的，29的，38的，41的，42的。分别叫什么经销商，侯爵，公爵，最高42的叫勋爵(中间有一个叫什么忘了)。

这么说，你交5210元，就是最低级的经销商，20的那个级别，给你5000块的货你可以提走，可以寄存在公司，但不能靠一份产品一份产品的去卖，要去拉人进来，拉一个提20%，也是就1000，很少。

但是，你可以直接交60000多块，直接升级成38的那个等级，其中有8万多的货(肯定都寄存在公司啊，要不然卖到猴年马月去)。拉进来一个交5000的，你提38%，再加上公司奖励，能提两三千，如果拉进来一个同样交60000多的，就能提差不多三万多，然后他们拿货都得从你的8万的货里面拿(既然被洗脑成功交了钱，都去想着怎么去拉人，谁还拿货卖啊，再说，那些货的质量怎么样谁也不知道)。

38那个等级拉够5个38的就可以往上升级，然后再升级，生成了一个金字塔，这不就是传销的本质吗?

七、我决定离开这儿回深圳，想拿回交的四千块，怎么办?

第二天下午，我听完这个直接回深圳了，然后向她们要钱。因为4000是四天的吃饭和住宿费，我在香港呆了两天，只住了一个晚上。住在香港尖沙咀那里的千禧新世界酒店，回来我查了查，平时的标准间在两三千左右，可是那一个晚上，一个标准间住了5个人啊。

我给她们打电话说，把住宿费和我吃的多少钱扣出来，剩下的退给我。她们不退，说我没听完什么的，反正就是不退，爱咋咋地。

我只好报警求助，警察同志说是我愿意交的，我怎么不在香港报警，后来在我的强烈要求下，警察同志给其中一个打了个电话，然后说他们管不了。

事情就是这样，希望看到的人不要再像我一样被骗，还无处说理。

钱是通过支付宝转的，这个人没有账号，转给了另一个人，在香港我知道了，这个人是其中一个大团队的最大领导，马上要升公爵了。

你为什么还没有好工作？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你为什么还没有好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

【导读】:我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。你为什么还没有好工作呢?这篇帖子从一个HR的角度，从职业规划的角度给了我们很多启示。

我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，但是却从来不从中去寻找原因。你为什么还没有好工作呢?这篇帖子从一个HR的角度，从职业规划的角度给了我们很多启示。

■一次面试

故事先从昨天下午的一次面试说起，来面试的是一个刚刚毕业的大学生，85年的，男生。一见面印象就不太好，稀疏的胡子长长短短地留着，脸上很油，头发窝在脑袋上，看不出发型，眼镜片上乌蒙蒙的，我非常怀疑他能不能看得清我，好在从头到尾他都没看我一眼。他的表情一直让我摸不透，好像是那种不太高兴的表情，微皱着眉头，常常有那种这我也没办法的表情。
按捺下有些不愉快的心情，我还是开始正常给他面试，对于刚刚进社会的大学生，我也没报太高期望，但几个问题的问答还是迅速让我对他失去了兴趣，于是他开始和我谈薪水的事情。
你们公司的薪水一般是多少?
这，相差比较大，没有一个统一的概念。
那像我这样的呢？
你能做什么呢？我总要根据你能做什么来考虑薪水吧？
反正应聘这个职位的应该总有个大概的薪水吧？
这个岗位，我们刚入职的员工从一千多到三千多都有的，情况不同。
一千多，大学本科的太低了吧？
我说也有三千多的，可是大学本科并不代表更多薪水哦。
你们是不是都喜欢选专科的？我去应聘会上，大多数公司都喜欢选专科的。
他们选专科的自然有他们的理由。
他们都觉得专科的比较能吃苦，我觉得这是不一定的。

零七八碎还说了些其他的，只是我已经没有心情听下去了，最终我告诉他准备得太不够充分，很快就打发他走了。
其实我十分怀疑80年代人传说中的就业难，如果就业真的这么困难，那么为什么每次收到的简历中一般只有10%左右的人会来面试，而来面试的人大多数又往往如上面所说的这位，不能做好充分的准备。我知道如果我们公司是IBM的话情况会大不相同，但问题是，IBM这样的公司能有几家？前面碰到的这种应聘人员应该属于特别差的，大多数人的情况会比他好些，但还是有不少，我也记不得我曾经面试过多少这样的人了，总有很多无奈。写下这些文字的目的也是为了能帮上这些人，以此对社会尽自己一点绵薄之力罢了。

■人这一辈子

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。

■根源

你工作快乐么？你的工作好么？
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。

■什么是好工作

当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为你不干有得是人干，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?
我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

大学生该如何远离传销

传销目的是牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。一直以来大学生被骗进传销的事件屡见不鲜，被骗的学生身心皆受到不同程度的伤害。为了避免这种情况再发生，以下是大学生该如何远离传销的方法。

1998年4月21日，中国政府宣布全面禁止传销。《禁止传销条例》规定，传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

传销目的是牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。一直以来大学生被骗进传销的事件屡见不鲜，被骗的学生身心皆受到不同程度的伤害。为了避免这种情况再发生，以下是大学生该如何远离传销的方法。

1998年4月21日，中国政府宣布全面禁止传销。《禁止传销条例》规定，传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

大学生如何识别传销

当前，传销组织往往打着直销、连锁经营、电子商务、人际网络营销等旗号从事传销，识别传销从以下几个方面认识：

从组织方式看，传销组织者承诺给予参加者高额回报，发展他人加入，参加者再以同样的方式介绍和发展他人加入，以此组成上下线紧密联系的传销网络.

从计酬方式看，组织者以参加者发展下线的数量为依据计算和给付报酬，或以参加者发展的下线的销售业绩为依据给付报酬，形成传销的金钱链。

从销售方式看，与直销的单层次销售(即推销员直接将商品推销给最终消费者)相区别，传销是多层次网络式销售；从经营目的看，传销不以销售商品为最终目的，而以发展人员数量，骗取钱财为最终目的。

大学生如何防范传销

如果被骗到外地，到达当地后朋友绝口不谈工作、生意，而是带你游山玩水、熟悉环境，所谓放松。要看你的身份证、借打你的手机，发现情况不对时，一定要机智、冷静应对，在确保自身安全的情况下设法逃脱。如果发现该组织从事传销活动证据确凿后，应设法与当地公安机关、工商行政管理机关取得联系，及时举报。

如有亲戚、朋友被骗往异地从事传销，首先应当积极做好亲戚、朋友的思想教育工作，劝说其尽快脱离传销组织。若劝说无效，应当设法弄清其所在详细地址，并及时向当地公安机关、工商行政管理机关举报。

如果您发现了传销行为，或您是传销活动的受害者，应当积极收集有关线索信息，包括传销活动的详细地点、传销人员尤其是骨干人员的住所、传销方式、宣传材料等，并尽快举报。优简历网建议您外出打工，带好或记好当地公安机关、工商行政管理机关举报电话，以便在急需时使用。

当前，传销组织往往打着直销、连锁经营、电子商务、人际网络营销等旗号从事传销，识别传销从以下几个方面认识：

从组织方式看，传销组织者承诺给予参加者高额回报，发展他人加入，参加者再以同样的方式介绍和发展他人加入，以此组成上下线紧密联系的传销网络.

从计酬方式看，组织者以参加者发展下线的数量为依据计算和给付报酬，或以参加者发展的下线的销售业绩为依据给付报酬，形成传销的金钱链。

从销售方式看，与直销的单层次销售(即推销员直接将商品推销给最终消费者)相区别，传销是多层次网络式销售；从经营目的看，传销不以销售商品为最终目的，而以发展人员数量，骗取钱财为最终目的。

为什么你找不到好工作？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么你找不到好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

【导读】:本文通过综合采访，总结出好工作的6个必要指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。

为什么你找不到好工作？

90后跳槽的频率简直不可思议，根据智联招聘的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。

不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的更好的工作。

至于什么是更好的工作，黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼，但他不久前甚至动起了转行的念头，因为现在的这份工作整天在调解各种纠纷，琐碎到让人精疲力竭。

黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了，这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标，并且顺利地考取了法律专业。

黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定，那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。我其实不算一个逻辑性特别强的人，模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择，把律师这个职业做下去。

不过，他现在想换一份公司法务的工作，最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格，薪酬福利方面也会更加稳定，因为他结婚了，生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历，但基本上石沉大海，只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试，黄伟想了想还是没有去，因为那不符合他对下一份工作的预设。

几个月过去了，换工作的进程进展得非常缓慢，黄伟很想知道，理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是，他需要明白，好工作，什么样？

我们综合采访，总结出6个好工作必要的指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。另一方面，如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向，这也会是一个对应需求的思路你知道他们都在想什么吗？

好工作，有什么?

未来/合理的薪酬体系/对的人/存在感/成就感/安全感。

1、未来。你有详细的职业规划吗？公司能不能提供相应的平台帮你实现？
2、合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
3、对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。
4、存在感。存在感是结果，你只有确立了目标，才能在过程中体会到它。
5、成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。
6、安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感。

未来

你的工作能帮助你抵达未来吗？

这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过程你想要什么样的未来？公司能给你什么样的未来？而这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划吗？你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划？或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗？

有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会Wow的公司，但好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样，没多久，他们又谋划着跳槽找个新工作。

渣打银行（中国）有限公司人力资源部总监金丽华觉得，大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。有些人在求职的时候，仅仅冲着公司的名气而来，并不真正了解这个公司的具体情况，也不知道自己来这里工作的目标。

很多人关心自己为谁工作，却不是很清楚自己为什么工作。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错，但是在这些好公司的耀眼光环之下，职场人在求职的时候往往忽略了一件事去真正地了解你向往的那家公司。

不知道这家公司和别的公司到底哪里不同，不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方，是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。金丽华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的，而它能给予你的，又不是你想要的。

你显然不会对它感到满意，因为你们都没能符合彼此的需求。

合理的薪酬体系

和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也决定了你的生活方式。薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。

一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而是你得知道，从长远看，它能否提供一套明确的薪酬体系清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。

只是，明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待，总是和更多因素关联，比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套进阶体系的时候，你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。

对的人

你愿意跟谁一起工作？绝大多数人的答案是好老板，好同事，或者换个思路，没有人想要猪一般的队友。

越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现，能不能遇到一群对的人，遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否是好工作的维度之一。

智联招聘公司市场总监陈嘉杰认为，整个社会的价值观正在发生着改变，尤其体现在对个体人生价值的衡量上。颠覆性的事件不断发生，以史蒂夫乔布斯为代表的一些有能力改变社会的个体和团队影响力剧增，使得职场人开始为自己谋求他们认为更好、更自由的工作方式和环境，需要主动性和创造性的工作受到更多人的推崇。

但是这也常常容易让职场人产生错觉，将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来心灵鸡汤的案例包括Google，Facebook，或者苹果。

我们的提醒是，符合这些标准的环境大多由各式各样的人组成，但这并不意味着一群很牛的人站在一起，就组成了一个好团队。

具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队，万宝盛华集团（中国）全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系：

1、有一个明确的目标。
2、团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识。
3、团队内部有公认的共同的价值观。
4、团队成员互相支持，并且都能获得归属感。
5、团队领导能做到有效的授权。

无论你现在身处或者即将加入的团队规模是大还是小，团队领导者的性格如何，甚至是可能需要你来从零开始组建一个新团队，只要同时满足这五个条件，它可能就是一个好团队。

存在感

再内向害羞的人都希望自己在职场中的存在被同事和上级感知到，当他确定了自己在团队和公司内部的位置，似乎也就确定了自己在职场中存在的价值。

李喆力在过去的5年里跳了3次槽，虽然都是做销售工作，但是横跨了医疗器材、保险和汽车三个行业。一个有5年经验的销售如果顺利的话，已经有资格在公司里带领团队了，但李喆力做的还是基础职位。

他享受把东西成功卖出去那一刻的感觉，除此之外，他对这个职业就没有更多的想法了。无论在哪个公司、哪个行业，李喆力都能把自己的销售业绩做到所在团队的中游位置，但也仅仅是中游而已。他不讨厌做销售这个工作，暂时也没有家庭负担，或者房子和车子这类大宗消费的需求，唯一让李喆力感到困惑的是，无论他跳槽到哪个公司，都像是团队中的隐形人一样没有存在感。经过一番思考，他给自己总结的原因是可能还没有找到真正适合自己的行业，于是，他开始准备再一次跳槽。

智联招聘市场总监陈嘉杰并不认同李喆力的想法，他认为，出现这样的状况，其实是他缺乏真正的职业目标造成的。

在陈嘉杰看来，存在感是结果，而不应该是目标，这意味着职场人的目标不应该是去公司或者团队里寻找自己的存在感，一旦找不到就萌生跳槽的想法。正确的做法是给自己设立一个明确的目标，然后向着目标冲，在这个过程中，你梦寐以求的存在感自然而然地就会体现了。

在追求职场目标的时候，其实和追求投资回报的行为是类似的，陈嘉杰说，仔细算算就知道，大多数人的职场生涯有40年左右，从这一整段时间的角度来考虑的话，你就会发现，花前10年的时间用来单纯地积累并不过分。虽然全世界有那么多年少成名的例子，但是职场人需要一点耐心。

至少每个在职场中合理地获取了存在感的人都是一个成熟的社会人。渣打银行（中国）有限公司人力资源部总监金丽华既观察过大量的求职者和公司人，本身也有丰富的职场经验。在她的职业上升过程中，金丽华获取存在感的方式是主动去完成一些不在自己工作职责范围内，却对团队和整个公司有好处的边界工作，在此过程中丰富自己处理各种事务的经验，并且通过成熟的渠道主动跟老板沟通自己的职场需求。一段时间之后，老板会发现你已经具备了处理各种问题的经验，当有更高级的职位空缺时就会想到给你。这是一个自然而然的过程。

首先你自己要清楚，跟这个工作相关的东西当中，什么是你希望争取到的，什么是你需要努力的。金丽华发现很多职场人容易陷入的最大误区是跟别人做无谓的比较，他们会整天想：别人去上了这个培训课，我也要去；别人出国了，那我也应该出国。如果老板不满足我，那就表明老板不重视我，进而得出在这个公司工作没前途的结论。职场人应该意识到，每个人的成长途径不同，现状不同，需求也不同。作为公司中的一员，职场人要清楚自己每天工作的价值在哪里，进而了解自己的市场价值在哪里，因为不仅员工对公司有期望，公司对员工也有期望。

成熟且上进的员工最受公司欢迎，拥有这样品质的职场人也更容易在工作中获得成就感，然后他们会觉得自己找到的是一份好工作。

成就感

成就感，是让职场人感受到工作价值的核心因素。

百佳理财师谢朋在初入职场的前两年中，成就感绝大部分来自工资上涨，或者业绩排名靠前。后来慢慢的，工作的边际效用就下降了，业绩压力加大，收入增加也变得理所当然。谢朋开始转向另外一个层面的需求。开始做理财师的那几年，谢朋曾经非常热血地给客户提了很多投资建议，导致客户赔了很多钱。这原本应该是件让人产生挫败感的事情，但他却反而对资本市场更加好奇，越来越着迷于它的不确定性，并且不断进行着深入学习和研究。当谢朋发现自己把握这种资本市场的不确定性的能力越来越强，可以在不确定中找到相对确定性的时候，从中获得的成就感也在逐渐提升。

成就感来源渠道的变化应该是由人的需求层次导致的，最开始也是最基础的应该是物质层面的成就感，后来你就不会满足于此了，你会希望自己的能力得到展现，并且帮助别人创造价值和获得认可。谢朋说。

金丽华描述了另外一种更容易被职场人掌握和实现的成就感，成就感还可以来自于自我承诺和驱动。给自己订下一个目标，并且把这件事情坚持做下去，一段时间之后回头总结，你会很显著地获得成就感。但是在这个过程中，哪怕你需要老板或者公司给予你必要的支持和帮助，也首先得想清楚自己的目标。站在主管或者公司的立场来说，管理层有启发员工的义务，但无法一直在后面推着一个员工前进。

在做员工培训的时候，金丽华喜欢给大家画一个小汽车来形象地讲解有关职业通道的话题。车由你来开，公司扮演的是GPS和加油站的角色。GPS是职业导图，而加油站就是公司提供的各类培训。开到岔路口的时候，左转还是右转的决定权完全在职场人自己，公司和主管可以提供参考性的建议及小部分保障，但不能帮你把方向盘。决定权完全在你，不要把自己的职业生涯成长只寄希望于公司和老板。

而你对于工作的失望和抱怨也会少一些。

安全感

所谓安全感，是保证职场人能够投入到现有职场工作的稳定因素，它需要让职场人知道公司在往哪里去，公司的目标是否和自己的目标一致，自己手中现在能抓得住的有什么。它蕴含的判断是：公司是否能够持续发展下去，公司是不是能满足我的需求。

管理层是否能够定期向员工披露公司发展目标，是职场人获得安全感判断的另一维度。它也会是你是否愿意在危机时和公司同舟共济的重要依据。

为什么职场人衡量好工作的标准越来越苛刻？这其实是随着社会的变迁而发生的。现在的职场人生活在风险社会当中，和父母辈相比，为他们设计的福利体系并不能完全保障失业、养老等各种高风险情况。

你有获得薪水福利保障的需求，有提高家庭生活品质的需求，也有提升个人竞争力，以及获得职业晋升的需求，这些需求综合起来可以被称为是对抗风险的需求，它是职场人希望可以用来在风险社会中消除焦虑，获得安全感的武器。公司是否能够满足这些对抗风险的需求，也是你可以纳入考量范畴的因素。

其实工作本身没有太大的变化，是职场人的需求在变。智联招聘市场总监陈嘉杰认为，当人的期望值和工作反馈的薪酬水平、上升通道等方面的匹配度有落差的时候，职场人就会感到安全感的缺失，进而开始对工作产生不满。这种状况在不断变化的社会中体现得尤为强烈。

这家公司是否适合自己？

渣打银行（中国区）人力资源总监金丽华建议职场人从三个维度去考量这家公司是否适合自己：

1.看公司的经营状况。

公司不一定要规模最大，或者员工数最多。每家公司都有独特的地方，你要去研究这家公司是如何取得成功的，它目前的经营状况是什么样的。要跟着成功的、正处在上升期的公司走。任何一家公司不管规模如何，只要它是成功的，经营状况不错，就会有更多的机会给员工，但凡不成功或者正在走下坡路的公司能给员工的机会也有限。

2.看业态。

先去观察这家公司所处的行业目前是什么状况，然后用你的强项去思考和分析你的优势是否适合这个行业。

3.看公司文化。

通过各种渠道去侧面了解这家公司的工作环境如何，人员和团队配置如何，培训的设置如何，在一个氛围融洽的好团队当中工作的话，成功的机会会更大。

个人理财博客专栏作者提莎托拉（TishaTolar）曾为理财博客Wisebread撰文，她提出求职者在面试时可以向面试官提出的五个问题：

1.员工得到晋升的机会有多少？这个问题有助于应聘者了解公司内部升职的情况。如果对方给予积极肯定的答复，那么你可以尝试问得更细一些。面试官若是含糊其辞或者有意回避，你就得仔细考虑了。

2.如何嘉奖表现出色的员工？除了钱以外，他们是否愿意花心思？通过这个问题，你能大致了解公司对于员工的付出有多重视，进而判断他们对待员工到底好不好。

3.如何指导员工，帮助他们实现职业目标？如果面试官恰好是你的未来上司，他的回答等于在告诉你他的领导能力。

4.如何培养团队，创造良好的工作环境？你只是为了一份收入而找工作，那这个问题可以忽略不计。但是以长远的角度考虑，你要找的是一个积极的工作环境。

5.如何反馈员工的意见？及时听取员工的意见和想法，给予相应的有效回复，这是优秀的企业或公司必备要素。

好工作的8个参考标准

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《好工作的8个参考标准》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

【导读】:你对目前的工作满意吗？我们一直在寻找好工作，但究竟什么样的工作才是好工作呢？带着您的思考，一起看看好工作的8个参考标准吧。

记得曾经接到过这样一个电话：我原来在一家法资企业做HR，企业文化很不错，收入待遇也还行，只是我觉得工作太轻松了。而且我提出的一些培训方案最终都没有实现。觉得英雄无用武之地，于是我就跳槽了。可跳槽后我却发现，好工作很难找。因为我再也没找到比原来那份工作更好的工作。我真的很后悔。

很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人，总以为下一份工作才是最好的。可究竟什么样的工作才是好工作呢？

1、公司形象最好是业界的模范

听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。

2、有一个很好的团队

如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。

3、培训机会培训比有形资产更可贵

对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。

4、优厚的薪水和福利

薪水虽不能代表全部，至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。

5、开明的管理

开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司，这也许会花点时间，但值得努力。

6、导师制

每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应尽量扩充自己的人际关系。

7、定期工作评估晋升机会多

通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多多。

8、公司文化与自己投合

正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约。

如何做自我介绍？自我介绍方法！

1、首先介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历、家庭概况理想与报负

这些都是开场白必须介绍的。自己多选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系，必须保证叙述的线索清晰，一个结构混乱。

2、自己优点特长的介绍

首先了解自己的特长与优点，便可以开始预备自我介绍的内容∶包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以要尽量突出自己的能力、强项，让面试人给你留下良好的印象，也是给自己加分的好方法。

3、身体的语言的表达

在自我介绍中身体的语言也是必不可少的。在自我介绍的过程中，可以适当的加入一些身体语言的表达，首先要表现的自然、大方、端庄。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也要表现的非常自信，那样才能让别人对你的印象更加的深刻的;

4、适当的加入一些才艺展现

在不同的场合进行自我介绍的话，如果有充分足够的时间的话，可以来一段才艺的表演的，这样可以更好的提升自己的价值、更好的展现自己的才能，可以让别人有眼前一亮的感觉。

5、自我介绍的结束语

自我介绍结束后，考官可能会对你的某一点提出不足的地方，那个时候我们应该虚心的接受，然后对你提出表扬时候，也要记得虚心的说声谢谢的问候语，同时也要表现的自然、大方。

HR亲授：找到好工作的必备技巧

1、明确职业目标。

确立工作目标看起来是一件非常简单的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。如果展开来讲，这就又会是一篇万字的长文，这里只给出一个简约的框架，大家可以参照着做一个自我的设定。

首先客观地分析一下自己，看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中，哪几个排前面，哪几个排后面，先拉出一个排序，别骗自己，该是什么就是什么。然后看一下自己所处的外部环境，简单来讲就是行业如何，行业中的公司都怎样，收入状态，发展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，找出可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优劣势，做出以年为单位的目标分解。

目标分为定量和定性两个部分，无论是定性还是定量，一定要清晰，比如年薪要达到20万元，职位要做到总监，带的团队超过10人等等，越详细越好。其他的技能和经验提升指标，也别模棱两可，比如“提高与人交往的能力”，就不是一个可执行的目标，可以变为“20xx年要结识50个陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人进行深入沟通”。人对自己的认知总是片面的，找几个对你了解的朋友或同事，听听他们对你的建议，或者是找到靠谱的职场前辈，让他们客观对你做个分析。这些都是行之有效的方法。

2、分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。

最好不要超过3个，1-2个比较合适。如果要解决的问题太多，分清主次，在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者，学习本职能领域更高阶的知识和技能，找到能力更强的领导，到更大的平台来给自己镀金，收入可观上升等等。

3、明确自己这次找新机会的主要渠道组合。

熟人，内推，猎头，招聘网站，招聘会，新兴的某些社交招聘媒体，你如果精力够，当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意，把自己的简历搞得到处都是，会让人觉得比较cheap，建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提示一下，市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。

4、Looking for job is a full-time job。

意思就是要把找工作当成一项工作来认真抓起，不要有一搭没一搭，三天打鱼两天晒网。

给自己规定每天的任务，该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成一定的任务额，这样就一定会有好的结果出来。

5、做好各种应聘资料的准备。

简历怎么写就不说了，这是入门级的功课，虽然大多数的简历从专业的眼光来看还是写得很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间有什么必然的联系吧，给你自己一个理由，也给对方一个理由，我为什么适合这个职位，他们为什么要给我面试机会，为什么要录用我。在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述，能够证明过往业绩和成就的某些作品，公众号、论坛文章或博客（如果有的话）。证书什么的我是从来不看，你如果愿意也可以准备啦。（从我过往的面试经历来看，愿意用各种证书证明自己的候选人，一般实操能力都比较差。）

6、如果不是特殊情况，建议不要裸辞，还是骑驴找马好一点。

裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是容易把自己的心态搞坏。选择机会应该是个主动并且从容的过程，如果因为某些切实的压力，必须在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入“刚出虎穴，又入狼窝”的尴尬局面。因为心态不稳的时候，决策的标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的抉择。

7、如果时间允许，给自己留出至少一周来做Offer的选择。

做到信息的充分对称，也让自己的心情平静一下，别在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大学问，一步错，步步错的事情每天都在发生，你总不希望落到自己头上吧。

8、找工作不能临时抱佛脚。

要时时关注周边的信息和市场的行情，做到有备无患。因为你不知道哪一天公司就会发生变动，职位就会产生变化，就像15年那么多的互联网合并案中，无数人都在懵懂中被裁了员。平时多联系自己之前的同事，储备几个靠谱的猎头，在各种媒体上发发声，让他们主动找到你，你再来做选择，总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心态，早做准备。

9、提出离职遭到挽留的要注意。

中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你不迟。

10、大家好合好散，做好交接工作。

职场的圈子没你想得那么大，所以山不转水转，大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守，尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说，好事不出门，坏事传千里。尤其是自媒体时代，要想打听点人，打听点事，实在是太容易了。我就有好几个朋友，面试谈得好好的，在下Offer之前突然就黄了，究其原因，是背景调查出了问题。所谓和气生财，混职场还是要多栽花，少栽刺，那样从背后射过来的暗箭就会少很多。（完）

骗人！你真的不是为了钱跳槽？

如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有什么别的办法改变现状吗？

网友“飘零”的困惑：

我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，我经常没有休息时间，而且不管我再怎么努力加班也从没涨过工资。我曾向我的直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我心里真的很不平，我该怎么办？当什么事都没有过继续努力地工作吗？还是跳槽？

职业规划专家的建议：

首先，这个网友需要确认的是：加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致？如果工作量过大是加班的主因，可以记录下工作量与加班时间，并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。

如果加薪的要求依然被拒绝，她确实可以考虑跳槽。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样直接可以带来利润的岗位，加薪是难度很大的事情。

酷评：

从上述案例引申出的问题，我们打一个形象的比喻就是：企业这个“庙”是不是容得下员工这个“佛”？如果作为员工，你自觉能力很强，企业这个小庙已经容不下你这尊大佛，那你是可以拿“涨薪”作为一个手段，要求更多的回报。

那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好了“没钱我就走人”的准备。万一这座庙要先进行“外部维修”，不巧“住持”一时手头没钱，只能答应你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资外，其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是有对个人职业发展有价值的回报——你或许可以请“住持”给你联系一个去更大的庙宇培训的机会，那么即使过段时间“住持”“放了你的鸽子”，之前的外出培训也能给你的跳槽成功加重砝码。

而如果企业这个小庙确实给不到你这尊佛任何帮助，你留下也只能是永远“卧薪尝胆”，那还不如另寻出路。（完）

怎样向领导做自我介绍

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样向领导做自我介绍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

怎样向领导做自我介绍

诚挚、大度、虑心、纯朴;

大体介绍自己叫什么，在哪个部门，做什么工作，

一年来工作简况、成积、效果、体会及建议等。

若是新来的，可介绍年岑、毕业院校、所学专业。

简单讲一下自己的个人情况后，再讲一下自己在工作中所取得的成就，实实在在的总结自己。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一段好的自我介绍，犹如商品广告，在短短的时间内，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，可以令对方留下深刻的印象。最理想就是能够展示过去的成就。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

怎么向领导推荐自己

我今年27岁，女，现在一县局做综合办副主任，主管财务，今年年初刚上任，但由于老公在市里的某单位工作，我想调动工作到市局，找市局局长说过两次，他都说目前州局不动县局的人，以此为由，未同意调动，我曾要求去他家拜访，也被 拒绝(没有中间人介绍，是我主动打电话的)，现在我怀孕了，还有两个月生产，想在生产后调动，希望再和领导谈一次，请问如何谈更好一些?

直接去找他，先把自己的情况做个简介给他看，把你的想法如实说给他听。过些日子，你在去他家里寻问他的态度，这次要把你的态度准备好(钱)然后见机行事，如果听他的态度有门，你就上态度只要他能收了，你的事就成了50%，过些 日子，你还要去上一次态度，他又收了，事就成了80%，今后你要准备很多的态度给他，不过一但你的理想成了现实，也会有很多人给你态度，到时也就不愁给他继续上态度。

总之事情成不成主要是看你的态度

说着容易做起来难!那就拣容易的说两句平日里和领导走的近，就是对自己的最好推荐!因为自古以来中国就是一个重血统重情感的国度，正所谓党内无派千奇百怪!当然这里面要注意一不要站错队，二自身的业务素质要过硬。同时让你的亲朋好友走走第二条战线。

我的直接领导对我们几个员工说：我不会推荐任何人提升，因为我的官太小。但我知道在我们单位和他同样级别的领导是能够推荐下属进步的。直接领导不说提拔的话，而且也不经济利益上的好处，干的工作又比其他科室的多。我如果要求领导在大领导那推荐自己，该如何说?如果还是明确的对我说不会推荐的，下一步怎么做?消极怠工，又怕我才干27岁影响今后发展;依然积极工作感觉自己太吃亏?

纠正一种思想：你不光是为企业工作，还是在为自己工作。积极工作绝对不会吃亏。积累的资本，到哪里都吃得开。

如何让领导同意我去他们家拜访呀，他如果说不用了，我该如何说服他呀，或者说些什么理由? 一般么,下班以后先打听下他有无饭局,没的话一般会在家里吃.

然后晚上七八点打个电话给领导,说在他家附近,方不方便进去坐一下.

领导应该不会拒绝的.

去拜访领导家谈些什么话题好?

谈问题!谈领导熟悉的问题，谈领导有把握的问题，谦虚!不断的请教，有机会可以谈谈自己家庭的情况，这样领导会认为你很信任他，你晋升的机会就大大提高了!

夏天到领导家去拜访买什么去?

时令的台湾水果，现在比较受欢迎，也算高档。高档的饮料，如蓝莓汁或茶

送白酒，现在确实有点不太受用。

向领导敬酒

向领导敬酒站起来敬，领导让我坐下，我应该干了再坐下，还是真的坐下喝?我干了再坐下，旁边的就说了，我们的规矩是站着喝的不算，你要再喝一杯!是不是在耍我啊?怎么做好?

当然不是在耍你了，只是他们酒场的规矩罢了，你下次敬酒的时候先站起来说句客套话，然后坐下把酒喝了就可以了，他们也不会说什么了，你说对吗?

酒是越喝越厚，几杯酒下去，人和人的关系自然近了好多层。关系近了，自然谈什么都不在话下。初涉职场的新鲜人，在酒桌上遭遇尴尬，于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗?提前熟知酒桌潜规则，你游刃职场必修课。

细节一：领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。

细节二：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。

细节三：自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

细节四：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

细节五：记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导或客户确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

细节六：端起酒杯(啤酒杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。

细节七：如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

细节八：碰杯，敬酒，要有说词，不然，我干嘛要喝你的酒?

细节九：桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

细节十：假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办?

关于敬酒

1、主人敬主宾。

2、陪客敬主宾。

3、主宾回敬。

4、陪客互敬。

作客绝不能喧宾夺主乱敬酒，那样是很不礼貌，也是很不尊重主人的。

在酒桌上如何向领导敬酒?

敬酒是中国人的美德。有朋自远方来，若不沽酒以待，是失礼;送客人走，劝君更进一杯酒，是重情。请吃或者吃请，宾主总得杯筹交错，喝上几杯。无酒不成宴，一般而言，每桌酒席，主人总要让客人一醉方休，那叫招待热情。到了酒桌上，哪怕你平时滴酒不沾，一不小心就得破戒。如果你是性情中人，一餐饭下来酩酊大醉，绝对是很正常的现象。

如果您在酒桌上表现不佳，一到酒桌上就打悚，肯定会大大影响您的交际能力。因此，研究一下敬酒礼仪是非常重要的。

领导敬酒：一杯能打一圈

现在敬酒的法子花样繁多。长者对晚辈，上级对下级，是令而饮之。反过来，是敬而饮之。主人敬酒不必说了，不干不足为敬;晚辈或者下级敬酒，一般是先干为敬，自己也要喝的;长辈或者领导敬酒，通常是端上一杯请你先饮，他是不喝的，至多是舔上一点点，一杯可以打一圈。朋友之间，感情深一口闷，感情浅舔一舔、杯不干心不诚。

爱敬酒的人：最容易作假

爱敬酒的人，宴席上通常主动给人添酒，添时恨不得那酒可以在别人杯里堆得起来。有的人一心要让人醉自己不醉，喝到一定时候，给人杯子斟的是酒，给自己杯里添的是水。所以在酒席上，如果遇到嚷着要矿泉水或白开水的，一定要留个心眼。这类人敬酒，早早地将杯里的酒用水换掉，有的根本就是斟上一杯水，最多加上几滴真酒，让人闻不出来。如果看情形实在做不了假，端起酒杯就喝，实际上端起的同时已倾洒不少。

向领导敬酒：我干您随意

有的人认为，一餐饭一顿酒的表现，说不定可以决定自己的官运。所以在酒桌上，常常会看到一些有趣的现象。有些人从来不肯喝酒，但是如果桌上有领导，敬酒就特别主动。不过，往往是上级劝下级喝酒容易，但下级要想成功向上级劝酒，就得以牺牲自己为代价。聪明的下属敬酒，首先得跟领导言明，自个干杯，领导随意。

单位间应酬：带女下属上阵

但女下属敬酒，则又另当别论，只要碰了杯，领导大多会一饮而尽。所以，大多数单位间应酬的场合，宾主双方领导都喜欢带上一、二个长相漂亮酒量又好的女下属，这

样才容易搞掂对方领导，保住自己阵地。

中国是礼仪之邦，宴请时相互敬酒，本来就是为了增进友谊联络感情，敬酒者受敬者都要互相尊重。席上敬酒，以适量为宜，随意而尽兴，待到酒足饭饱，挥手作别，那种境界，才是至佳。

一个典型的向领导敬酒的顺序问题

在县挂职，省里部门领导来看望我，当地县委书记县长陪同宴请，我要按照什么顺序敬酒?先敬部门领导还是当地领导?

个人意见，先敬老领导，因为你是挂职最终还是要回去的，当然敬酒时还要把握好用词，不要让县里领导吃味

跟领导或长辈一起聚餐时，该注意些什么问题?怎么样敬酒，何时敬?敬酒时说些什么? 最佳答案

我觉得现在大家都比较民主了，没什么讲究，就是说长辈说话的时候你不能吃，要听着，上菜后长辈先吃你再吃，至于敬酒嘛，一般都是上一个菜碰一次杯，当然了，各地风俗不同。

如何用英语做自我介绍

Goodmorning!

Itisreallymyhonortohavethisopportunityforaninterview,

Ihopeicanmakeagoodperformancetoday.I'mconfidentthatIcansucceed.

Nowiwillintroducemyselfbriefly

Iam26yearsold,borninshandongprovince.

Iwasgraduatedfromqingdaouniversity.mymajoriselectronic.andigotmybachelordegreeaftermygraduationintheyearof2003.

Ispendmostofmytimeonstudy,ihavepassedCET4/6.andihaveacquiredbasicknowledgeofmymajorduringmyschooltime.

InJuly2003,IbeganworkforasmallprivatecompanyasatechnicalsupportengineerinQingDaocity.BecauseI'mcapableofmoreresponsibilities,soIdecidedtochangemyjob.

AndinAugust2004,IleftQingDaotoBeiJingandworkedforaforeignenterpriseasaautomationsoftwaretestengineer.BecauseIwanttochangemyworkingenvironment,I'dliketofindajobwhichismorechallenging.MoroverMotorolaisaglobalcompany,soIfeelIcangainthemostfromworkinginthiskindofcompanyennvironment.ThatisthereasonwhyIcomeheretocompeteforthisposition.

IthinkI'magoodteamplayerandI'mapersonofgreathonestytoothers.AlsoIamabletoworkundergreatpressure.

Thatsall.Thankyouforgivingmethechance.

自我介绍(self-introduction)

1.Goodmorning.Iamgladtobehereforthisinterview.Firstletmeintroducemyself.Mynameis***,24.Icomefrom******,thecapitalof*******Province.Igraduatedfromthe*******departmentof*****UniversityinJuly,2001.InthepasttwoyearsIhavebeenpreparingforthepostgraduateexaminationwhileIhavebeenteaching*****inNO.****middleSchoolandIwasahead-teacherofaclassinjuniorgradetwo.NowallmyhardworkhasgotaresultsinceIhaveachancetobeinterviewbyyou.Iamopen-minded,quickinthoughtandveryfondofhistory.Inmysparetime,Ihavebroadinterestslikemanyotheryoungsters.Ilikereadingbooks,especiallythoseabout*******.FrequentlyIexchangewithotherpeoplebymakingcommentsintheforumonline.Inaddition,duringmycollegeyears,IwasonceaNet-bartechnician.So,Ihaveacomparativelygoodcommandofnetworkapplication.Iamabletooperatethecomputerwell.IamskillfulinsearchingforinformationinInternet.Iamafootballfanforyears.Italianteamismyfavorite.Anyway,Ifeelgreatpityforourcountrysteam.Ialwaysbelievethatonewilleasilylagbehindunlesshekeepsonlearning.Ofcourse,ifIamgivenachancetostudy******inthisfamousUniversity,Iwillstarenoefforttomasteragoodcommandofadvance******.

2.Goodafternoon.Iamofgreathornortostandhereandintroducemyselftoyou.Firstofall,myenglishnameis...andmychinesenameis..Ifyouaregoingtohaveajobinterview,youmustsaymuchthingswhichcanshowyourwillnesstothisjob,suchas,itismylongcherisheddreamtobe...andIameagertogetanopportunitytodo...andthengivesomeexampleswhichcangiveevidenceto.thenyoucansaysomethingaboutyourhobbies.anditisbestthatthehobbieshavesomethingtodowiththejob.

Whatismoreimportantisdonotforgettocommunicatewiththeinterviewee,keepingasmileandkeepingyourtalksinterestingandfunnycancontributetothesuccess.

Ihopeyouwillgivethemawonderfulspeech.Goodlucktoyou!

3.goodmorning,mynameisjack,itisreallyagreathonortohavethisopportunityforainterview,iwouldliketoanswerwhateveryoumayraise,andihopeicanmakeagoodperformancetoday,eventuallyenrollinthisprestigiousuniversityinseptember.nowiwillintroducemyselfbriefly,iam21yearsold,borninheilongjiangprovince,northeastofchina,andiamcurruentlyaseniorstudentatbeijingXXuni.mymajorispackagingengineering.andiwillreceivemybachelordegreeaftermygraduationinjune.inthepast4years,ispendmostofmytimeonstudy,ihavepassedCET4/6withanease.andihaveacquiredbasicknowledgeofpackagingandpublishingbothintheoryandinpractice.besides,ihaveattendseveralpackagingexhibitionholdinBeijing,thisisouradvantagestudyhere,ihavetakenatourtosomebigfactoryandcompany.throughtheseihaveadeeplyunderstandingofdomesticpackagingindustry.comparedtodevelopedcountriessuchasus,unfortunately,althoughwehavemadeextraordinaryprogresssince1978,ourpackagingindustryarestillunderdeveloped,mess,unstable,thesituationofemployeesinthisfieldareawkard.butihavefullconfidenceinabrightfutureifonlyoureconomycankeepthegrowthpacestill.iguessyoumaybeinterestedinthereasonitchtolaw,andwhatismyplanduringgraduatestudylife,iwouldliketotellyouthatpursuelawisoneofmylifelonggoal,ilikemymajorpackagingandiwon'tgiveup,ificanpursuemymasterdegreehereiwillcombinelawwithmyformereducation.iwillworkhardinthesefields,patent,trademark,copyright,onthebaseofmyyearsstudyindepartmentofpp,mycharacter?icannotdescribeitwell,butiknowiamoptimisticandconfident.sometimesiprefertostayalone,reading,listeningtomusic,butiamnotlonely,iliketochatwithmyclassmates,almosttalkeverything,myfavoritepastimeisvalleyball,playingcardsorsurfonline.throughcollegelife,ilearnhowtobalancebetweenstudyandentertainment.bytheway,iwasaactorofouramazingdramaclub.ihadafewgloriousmemoryonstage.thatismypride.

3.Whatisyourgreateststrength?(你最突出的优点是什么?)

这是很多面试考官喜欢问的一个问题，这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。如可答：我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些，但最终我以优等论文完成了学业。

Ifeelthatmystrongestassetismyabilitytosticktothingstogetthemdone.IfeelarealsenseofaccomplishmentwhenIfinishajobanditturnsoutjustasIdplanned.Ivesetsomehighgoalsformyself.Forexample,Iwanttograduatewithhighestdistinction.AndeventhoughIhadaslowstartinmyfreshmanyear,Imadeupforitbydoinganhonorsthesis.

4.Whatisyourgreatestweakness?(你最大的弱点是什么?)

你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题。每个人都有弱点，最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。可能的话，你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点，如可说：我是一个完美主义者。工作做得不漂亮，我是不会撒手的。

I'msuchaperfectionistthatIwillnotstopuntilajobiswelldone.

英语面试实战指南

I：Interviewer(面试者)A：Applicant(求职者)

介绍教育背景：简明扼要，实话实说

尽管你在简历中对自己的教育背景作了介绍，但在面试时，面试官还有可能就此方面提问。还是事先做点准备吧。

①I?whatisyourmajor?

A?MymajorisBusinessAdministration.Iamespeciallyinterestedin〃Marketing〃.

(不仅回答了问题，还顺带一句介绍了自己较为感兴趣的方面，简明扼要。)

②I?Whichuniversityareyouattending?

A?IamattendingUniversity.

③I?Haveyoureceivedanydegrees?

A?Yes.First?IreceivedmyBachelordegreeinEnglishLiterature?andthenanMBAdegree.

④I?Whatcoursedidyoulikebest?

A?ProjectManagement.IwasveryinterestedinthiscoursewhenIwasastudent.AndIthinkitsveryusefulformypresentwork.

⑤I?Doyoufeelthatyouhavereceivedagoodgeneraltraining?

A?Yes?IhavestudiedinanEnglishtrain-ingprogramandacomputertrainingprogramsinceIgraduatedfromuniversity.IamcurrentlystudyingFinanceatatrainingschool.介绍工作经验：显露实力，避免炫耀

①I?Haveyoueverbeenemployed?

②I?Yourresumesaysyouhavehadone-yearexperienceworkinginaforeignrepresentativeofficeinShanghai?mayIaskwhyyouleft?

A?Iworkedinaforeignrep.officeforoneyear.However?Ilefttheretwoyearsagobecausetheworktheygavemewasratherdull.Ifoundanotherjobthatismoreinteresting.

③I?Haveyoudoneanyworkinthisfield?

④I?Whatqualificationsdoyouhavethatmakeyoufeelyouwillbesuccessfulinyourfield?

⑤I?Whathaveyoulearnedfromthejobsyouhavehad?

A?Ihavelearnedalotaboutbusinessknowhowandbasicofficeskills.Inaddition?Ilearnedatmypreviousjobshowtocooperatewithmycolleagues.

⑥I?Whatsyoumajorweakpoint?

A?Ihaventbeeninvolvedininternationalbusiness?soIdonthaveanyexperience?butIhavestudiedthiscourseintheInternationalBusinessTrainingCenteroftheCompany.

⑦I?Whatareyourgreateststrengths?(实话实说好了，不必客气，但应注意语气和表情，不要给人炫耀之感。)

⑧I?Pleasetellmeaboutyourworkingexperience.

⑨I?Doesyourpresentemployerknowyouarelookingforanotherjob?

A?No?Ihaventdiscussedmycareerplanswithmypresentemployer?butIamsurehewillunderstand.性格爱好：表现积极、合作的一面

①I?Howdoyouspendyoursparetime?

②I?Areyouinterestedinsports?

③I?Doyouthinkyouareintrovertedorextroverted?

④I?Whatkindofpersonalitydoyouthinkyouhave?

A?Ialwaysapproachthingsveryenthusiastically.WhenIbeginsomething?Idontliketoleaveithalfdone.Icantconcentrateonsomethingnewuntilthefirstthingisfinished.

⑤I?Whatisthemostimportantthingforyoutobehappy?

A?Differentpeoplehavedifferentideas.Ithinkthemostimportantthingformeishavingagoodrelationshipwithmyfamilymembersandmyfriends.Myfamilyhasalwaysbeenverycloseknit?andmyfriendsandIspendalotoftimetogether.WithoutthatIwouldbemuchlesshappythanIam.

⑥I?Whatmakesyouangry?

A?Dishonesty.Itsunacceptable.

⑦I?Whatareyourpersonalweaknesses?

A?ImafraidImapoortalker.ImnotcomfortabletalkingwiththepeoplewhomIhavejustmetforthefirsttime.Thatisnotverygoodforbusiness?soIhavebeenstudyingpublicspeaking.

⑧I?Areyoumoreofaleaderorafollower?

A?Idonttrytoleadpeople.Idrathercooperatewitheverybody?andgetthejobdonebyworkingtogether.工作要求：我能胜任

①I?DoyouthinkyoucanmakeyourselfeasilyunderstoodinEnglish?

A?Yes?inmostcircumstances.

②I?Areyouavailablefortravel?

A?Yes?Iliketraveling.Iamyoung?andunmarried.Itsnoproblemformetotravelfrequently.

③I?Howaboutovertimework?

A?Overtimeworkisverycommonincompanies.Icanworkovertimeifitsnecessary?butIdontthinkwewillworkovertimeeveryday.

④I?Howlongdoyouthinkwecandependonyourworkinghere?

⑤I?Doyoulikeregularwork?

A?No?Idontlikeregularwork.Iaminterestedindifferentprojectswithnewopportunitiesandnewchallenge?butIcandoregularworkifthecompanyneedsmetodoso.

⑥I?Whatsalarydoyouexpect?

A?Shallwediscussmyresponsibilitieswithyourcompanyfirst?Ithinksalaryiscloselyrelatedtotheresponsibilitiesofthejob.

⑦I?Doyouworkwellunderpressure?

A?Workingunderpressureisexcitingandchallenging.Idontmindworkingunderpressure.Iworkwellunderthesecircumstances.Peoplecan?ICan.

⑧I?Doyouhaveanyparticularconditionsthatyouwouldlikethecompanytotakeintoconsideration?

A?No?nothinginparticular.

⑨I?Howsooncanyoubeginworkingforus?

A?Ineedabouttwotothreeweeksfornecessaryformalities.Iwillquitthentransfertoyourcompany.面试结束：礼貌道别

①I?Anyquestions?

A?WhenwillIknowyourdecision?

②I?Howcanwegetintouchwithyou?

③I?Wewillnotifyyouofourdecisionbymail?isthisconvenientforyou?

④I?Thankyouforyourinterestinourcompany.

A?Thankyou?Mr.Smith.Goodbye.?Thankyouforyourtime.?

⑤I?Youwillbehearingfromusverysoon.Pleasesendthenextapplicantinonyourwayout.

A?OK.Thankyouverymuch.

此外，面试官还可能问及你的家庭情况，如家人对你的影响等，也应事先有所准备。

资料:

英语自我介绍常用十句话

1.Ihavebeenforoverfiveyearsintehemployofanexportingcompany.

本人曾经前后五年被受雇于出口贸易公司。

2.Ihavebeeninthebusinessforthelasttenyears,andworkedasthesuperintendentinthepersonneldepartment.

本人在过去十年在商界担任人事部主任迄今。

3.Ihavehadfiveyears'experiencewithacompanyasasalesman.

本人曾在某一公司担任推销员，前后有五年之久。

4.Forthepastthreeyears,IhavebeenintheofficeoftheBrothersTradingCo.,whereIhavebeenadstillamanaccountant.

本人曾经在兄弟贸易公司服务三年，担任会计工作，现仍在职中。

5.Iamtwentyyearsofage,andhavebeenemployedforthelasttwoyearsbytheGreenTreesCo.,intehgeneralclericalworkoftheoffice.

我今年20岁，曾于绿林公司服务两年，担任一般文员工作。

6.Iam25yearsofage,andhavehadtwoyears'experienceinmypresentpost,whichIamleavingtobettermyself.

我今年25岁，已在目前的职位工作两年，兹为寻找更上一层楼，准备离开此职位。

7.Iamnineteenyearsofage,femaleandhavehadtwoyears'experienceinacompany'sdeliveryoffice.

我今年19岁，女性。曾在某家公司担任收发工作两年。

8.Iamjustleavingschool,andameighteenyearsofage.

本人18岁，不久即可毕业。

9.Iamtwentyyearsofage,andamanxioustosettledowntoofficework.

本人20岁，希望能找到一个公司，以便安定下来。

10.Sincemygraduationfromtheschooltwoyearsago,IhavebeenemployedintehGreenHotelasacashier.

两年前，自从离校后，在格兰酒店担任出纳员。

自我介绍用语大全之问候类

1.Goodmorningeveryone.

大家早上好。

2.Goodafternoon,ladiesandgentlemen.

先生们，女士们下午好。

3.Goodevening,teachersandfellowstudents.

老师们，同学们晚上好。

4.Itsmygreathonortointroducemyselftoyouhere.

很荣幸在这儿向大家作自我介绍。

5.Itsmypleasuretointroducemyselftoyouhere.

我很高兴在这儿向大家作自我介绍。

6.Imveryhappytointroducemyselftoyouhere.

我很高兴在这儿向大家作自我介绍。

7.Imverygladtointroducemyselftoyouhere.

我很高兴在这儿向大家作自我介绍。

8.Ifeelveryhonoredtointroducemyselftoyouhere.

我感到很荣幸在这儿向大家作自我介绍。

9.Itisagreatpleasureformetointroducemyselftoyouhere.

我是如此的高兴在这儿向大家作自我介绍。

10.Itisaprivilegetobespeakingtoyoutoday.

今天能跟你谈话真是我三生有幸。

11.Iamveryproudtobeaddressingyouthisevening.

今晚能在此应邀讲话我深感荣幸。

《介绍好工作，骗人做传销》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪如何做”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！