职业生涯路径的选择要慎重，不要迫于目前的压力而盲目选择一份自己未来可能不喜欢的工作。如果可以，当一个主管的职缺出现在你眼前时，还是需要静下心来想想自己该不该接，而接了之后自己应该怎么做才可以确保自己不会落入我所说的窘境。
前几天我收到一封简历，对方告诉我希望能应征我们部门的职务，我大概看了一下他的简历，学经历非常优秀，大约30岁左右的年纪，双硕士学位，目前担任的职务是某大公司的产线主任，底下有2-30人左右，左看右看，似乎不该来应征我们部门的工程师职务才对，但我自己心里大概有底，猜测了一个可能的原因，最后捎封信给他，我问他：「您看起来像是贵公司的明日之星，为什么想换工作？」，很快的他回了我的信，写了很长的一篇Mail，他的回复跟我猜想的原因一样：「那是一种对专业的不太踏实感。」
我在公司跟几个年轻主管常在聊：「你当主管后专业的提升有多少？」，通常负责研发/产品开发工作的主管，大多说专业的提升很少，大多是增加了沟通、项目规划与管理的能力；而负责业务/服务工作的主管，则说自己仍持续在提升自己的专业，包含业务手法、业绩管理、产品策略等都持续的在提升中，我们仔细的讨论过为什么两种不同种类的管理职，在专业的提升上会有所差异，最后讨论出一些结论，管理职某种程度上与业务/服务的工作较为接近，都是需要与人多做沟通，加上彼此的工作较为独立，自己本身也该要具备较多的规划能力，而技术职与管理职在工作性质上则有较多的差异（当然高阶的技术职不在此列），加上技术的环境变动过快，两年下来技术可能已经改善了非常多，要追实在不容易。
有很多朋友常常说很羡慕别人可以年纪轻轻就当上主管，但我这边想告诉大家，那不见得是件好事，如果你还没累积够足够的专业，也还没将那些专业化为本身的心法，那你就要有专业不会再大幅进步的心理准备，因为专业的工作在之后在你的日常生活中不会占有太大的比例，你反而多了管理、行政类的工作，你本来有90%的时间在专业工作上头，但当了主管后可能剩下50%，时间一长，你的专业能力可能不如你手底下的工程师了，这个问题我曾跟古哥请教过，古哥说：「那叫正常。」，我心想也是，如果我的member在专业上追不上我，那我才该担心，因为没有人可以填补我本来的空缺，那我如何专心去做对部门来说更重要的事情，这个观念我想了好一阵子才想通、想透，中间也曾一度很苦恼，怀疑自己是不是做错了决定。
慎重选择你的职业生涯路径。所以，不用羡慕年纪轻轻就当主管的人，运气好的，他把握住机会在这间公司中往上爬，或者成功的转型为专业经理人，未来就从这个方向一路推进了；运气不好的，可能面临换工作时，因为专业不够强，找工程师的工作没有人要，想找管理类的工作又因为年纪太轻，资历太浅没有人想要聘用，处于一个不上不下的尴尬状态，对他来说可能是个很大的挫折。[作文5000网 m.zw5000.cOm]
慎重选择你的职业生涯路径。如果可以，当一个主管的职缺出现在你眼前时，还是需要静下心来想想自己该不该接，而接了之后自己应该怎么做才可以确保自己不会落入我所说的窘境。
精选阅读
职场是社会的缩影，里面形形色色的人都有，说复杂也复杂，毕竟人都是说不清的，尤其是一群人，那就更加剪不断理还乱了。
在职场上，尽量慎言，不要浅交深言。所谓慎言，不是说不说话，而是不必要的不要说，不该说的时候不说，而该说的时候自然会说！
所谓慎言，就是说话要小心谨慎，重要的话要经过深思熟虑再说出口，不说伤害别人的话，不谈做不到的事。一个人的言论体现了自身的修养。职场中亦是如此，每个人都是在公司的大机器中分工合作，慎言，是这个机器中的润滑剂。
言必有信，说出来的话，必须能做到才行，否则不如不说。不负责任的言论，任意的夸夸其谈，必将失信于人。做人，要尽量做到言行一致，心口如一，能管住自己嘴巴的人，是有智慧的人。
你对待别人的方式，体现出你的教养。越是夸夸其谈的人，越显得没有内涵，越是内心丰盈的人，越是沉稳，这也是自身学识格局的一种体现。
一个懂得谨慎言论的人，不会动不动就把自己放在嘴边，更不会过多的去指责他人。因为这样只会显现出你的虚荣和浮浅。
职场中，经常会看见一些人总是在不停的抱怨。抱怨工作的不如意、抱怨别的同事对自己不好、抱怨上司的不公平......但你是否知道，这种负面情绪对别人来说也许是一种负担。
其实，每个人都有自己的职场空间，都会遇到各种各样的烦恼，但千万不要随时挂在嘴上。虽然你有权利用对别人诉说的途径来缓解压力，但更多的时候，保持沉默，也是一种自我消化和沉淀的过程。不语，有时是大德。
古言道：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。不当言论，和不合时宜的说法，有时候就像一把无形的利刃，在不经意间就伤害了别人。这样对你在职场的发展是非常不利的，提升自己的业务能力比八卦是非更重要！
学会欣赏别人长处并懂得赞美的人，靠近也会让人感到温暖。好的言行是一缕阳光，照亮自己，也明媚他人。
有的时候，你的一句鼓励的语言，能激发一个人的潜能；你的一句善言，甚至能改变一个人的命运。给予他人温暖，为自己积德，你又何乐而不为呢？
不为琐事而烦忧，不为小事而斤斤计较，时刻注意自己的言行。好好说话，踏实做事，做一个别人喜欢，自己快乐的人。
慎言，希望每个人都可以做个有修养也有智慧的人！
【职场故事】
Michael：“重新开始还来得及么？”
从事财务工作已经有5年的Michael，一直比较稳定。直到2个月前，Michael帮朋友去见客户谈了一笔生意，没想到，首次出马，居然把生意有惊无险地谈成了，客户很满意，而朋友更感惊喜。
“事后我得到了极大的乐趣和满足感，我忽然意识到自己在这方面有很强的天分，这是我在琐碎乏味的财务工作中所从未体验过的。”Michael这样说道。
经过深入了解后发现，Michael性格乐观、外向，从小就乐于做有挑战和创新的事情。大学填志愿的时候，只因为家里人一再坚持让他报财务类专业，于是顺从了家人的意思。但大学毕业至今，他一直在公司做财务，工作稳定却总是若有所失。这件事就像是导火索，Michael终于知道了自己内心深处一直渴望的是什么。
“这么多年了，好不容易才找到自己真正喜欢的，才明白做什么才能获得激情和满足感，才清楚自己适合做什么……可是，到现在才来重新开始还来得及么？”Michael左右为难。
【专家视点】
“路径依赖”使再择业困难重重
像Michael这样的情况在当今职场其实十分普遍：年少的时候不知道自己要什么，由家长或老师为其指路，他就顺着那条路走，走了很远才发现这条路却并不是自己想要走的那条，而当另外一条“金光大道”出现时，想要换路已非易事。
专家认为，“路径依赖”让像Michael这样的职场人在想要重新择业时，往往要面对诸多的困难：
1、已经习惯了某种工作状态和职业环境，并且产生了某种依赖性；
2、重新做出选择，会丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振；
3、对重新选择过程中所存在不确定性因素的恐惧。
“所谓的路径依赖，类似于物理学中的‘惯性’，一旦选择进入某一路径（无论是好的还是坏的）就可能对这种路径产生依赖。”专家解释说，“在人们的求职过程中，尤其是大学生群体，更应当理性避开‘路径依赖’的求职陷阱，以使自己的职业生涯发展得到最大限度的良性发展。”
【规划建议】
入职之初职业规划不可或缺
针对深受“路径依赖”之害的Michael们来说，在进入职场之初该如何规避自己误入“路径依赖”的迷途呢？
首份工作做好选择最重要
Michael的故事给正在求职的大学生们一个启示：正确地做好最初的职业选择很重要！越到后面，要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难，成本越高，风险越大。建议从选择自己感兴趣的、同时也是较为符合自己个性、能力的专业学习做起，为自己量身定制一个既具挑战性，又不失客观、实际的职业生涯发展规划，按照规划一步步走下去，这样有利于职业发展的良性循环。
了解自我做好路径规划
对于大学生来说，如果能够较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在，并明确了适合自己的职业路径之后，再进行一系列有效的求职，这是较为理智和值得提倡的做法。如果求职中，能够顺利得到自己喜爱的工作，这是最好不过的结果，但如果暂时没办法一步到位，那么不妨立足于当下的职业机会，可以优先考虑生存的问题，但心中必须始终清楚你的选择是什么，寻找工作契机，积累知识和能量，为今后的顺利就业铺路垫石。
而对于像Michael这样有过一定工作经历的职场人来说，做了6年的财务工作，在这一方面积累了丰富的经验，也为其晋升提供了强有力的资本。考虑到财务和营销的职业差异较大，Michael在营销贸易方面几乎没有工作经验的累积，仅凭一次生意的成功就贸然转行显然操之过急。建议他不妨在业余时间多关注营销贸易行业所要求的知识和技能，了解行情，从熟悉行业开始做转行的准备。在充分熟悉了这个行业，并进一步明确自己与新行业的匹配度之后，再考虑是否决定转行。
选择后坚决执行义无反顾
选择就意味着从两个或两个以上的答案中选出一个。任何选择都有代价，有得有失。一旦做好了自己认为合适的选择的决定，就坚决地执行下去。当不能确定自己的选择是否正确时，不妨听听身边朋友的意见，或是找专业的职业规划咨询机构寻求帮助。犹豫不前只会耽误时间。
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天才等于百分之一的灵感，加百分之九十九的汗水托马斯爱迪生这句话打我们上小学时就听到过。它经常作为爱迪生画像下边的语录，贴在教室的墙上；也经常出现在老师的嘴里。高学历等同于高薪资，我承认这是一个不争的事实，至少从现在整体的薪资水准来说，学历的高低还是有一定的影响力的！但如果是刚刚毕业的大学生，把学历当做敲门砖的话，那大可不必这样去想。
一般来说，中国的企业普遍还是制造业，服务业，以及网络这一块比较多的，也就是说中国有80%的人，不管是大学生还是没有上过大学的，都在这几个行业从事着这样的工作，但这样的工作它跟学历是没有关系的。
也就是学历的要求一般是针对特殊的行业，比如：研究人员，科研人员等等，拥有丰富的理论知识的人，我们也可以比喻为将军（文武双全这是在古代，现代都是科技发展了），既然是将军，又是科技发展，那这类工作肯定是对学历有强制性要求的。
但是，学历的高低并不能直接决定你所挣钱的多少，这也是不争的事实。
拿我来说，普通大专毕业，在2013年找工作的时候，根本用不了这个大学的文凭，因为我面试的是程序员，也就是说只要你会，你能上，你做的了，哪怕你是小学文化，一样可以挣到程序员的工资。
再比如我的堂姐，2011年浙江大学毕业，英语六级外加各种证书，进的是外企，她做的是还是最基础的工作，而且我的印象里，那家公司连最基础的人员，都必须是二本以上的学历。
当然我的工资是比我的堂姐要高的，大家都清楚程序员的工资本身就不低，好歹也有一些难度！
这是工资上面的，但是福利却大不一样，如果大家要说学历的好处，那在福利是有明显的体现！大部分高学历，尤其是英语或者其他外语能力较强的（一般大学生也不会有这方面的能力），都会优先选择外企，国企，最后才是私企（基本不考虑）。
但是如果是低学历的甚至是没有学历的一般都会选择，工厂，服务行业，私企职位，国企和外企（这两个低学历的也不会考虑）。
继续说福利，我待的是一家私企，基本叫做没有福利，除了加班做六休一之外，根本没有福利，五险一金都没有（刚毕业的大学生最好注意这个，不要公司说多少就多少）。
我堂姐待的私企，每个月出国旅游一次，每周都会有各种聚餐，逢年过节各种礼品，做五休二，定班定点八小时。
而我们待在私企或者更低端的公司，除了加班就是加班，这可以通过我们身边的朋友看到，一般学历的（三本大专及以下等）发表的都是加班累苦，而一般高学历的（二本一本及以上的）很少发这样的朋友圈或说说。
最后说到升职空间，这是我们每一个人最期望了解的，只不过我也不太了解这个，好歹我已经两年多没有上班了，只能通过自己的理解来描述。
在私企是没有从打杂的做到总经理的，如果你们的上司经常给你灌输这样的思想，那除非你们在一起创业，其他很难得到验证。
也就是说，如果你在一家公司任劳任怨三五年，有个小组长当就不错了，因为私企的管理是比较混杂的，他们并不缺少管理型的人才（一般性企业，盈利最重要，也不会太在意这些），更加不会用一个外人，除非。。这就涉及到社交上的人际关系了。
至于国企和外企那就不太好说了，等我咨询过那些高学历的朋友再说。
但整体来说，学历的高低是一个大的概念，这个概念并不是说学历越高越好，学历越低越坏，因为每个人都不一样。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《高考专业选择是人生职业生涯的起点吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
上大学的最终目的是为了更好的就业以及更好的发展。而这中间，选择什么专业不等同于做一道简单的选择题，错误的专业选择会带来很多副作用。
专业选择错误带来的后果主要存在下面三个问题：
1、时间成本长。大学三年或者四年的时间稍瞬即过，因为对于专业具体内容以及后期需要从事的工作没有切实的了解，如果选择了不是自己感兴趣的甚至是厌恶的专业，就会缺乏动力，出现“混日子”顺利毕业拿张文凭即可的现象，严重者甚至出现多门不及格被校方退学的结果。还有一类型的比较多的是：切入工作平台后，发现专业对口的工作自己并不适合，那么前面在学校几年的时间等于是仅仅只有拿了一张文凭，后期想动不敢动，坚持不下去了，动又不知道怎么办？
2、物质成本高，回报率低，精神压力大。在这个仅仅靠文凭很难有好的就业发展的趋势下，前期错误的选择，投入昂贵的学费回报率低不说，且后期转换方向需要重头开始学习又是新一轮的物力精力的投入，精神压力也大。
3、职业生涯发展周期拖长。因为前期专业选择错误，造成求职偏离专业方向，找工作无方向感，长时间内处于职业探索期，一直在各个起点起跳，没有纵向的发展，与顺利发展的同龄人差距越拉越大。
独之秀职业规划机构高考专业选择服务：根据个人实际情况包括能力倾向、职业兴趣、价值观、职业期望、性格特质、职商等因素，结合职场行业岗位相关连性以及发展趋势，确定后期的职业发展方向，选择适合的专业。
适合人群：
1、高中文理分班，不知道是适合往文科方向还是往理科方向？
2、高考填报志愿，不知道怎么选择自己适合的专业？
3、出国留学，不知道怎么结合国内发展趋势选择自己在外留学适合的专业？
4、自考等方式的再充电培训，不知道该怎么选择适合自己的专业或者培训项目？
正确专业的选择将为你带来什么：
1、对自身有更明确的认识。
2、明确后期自己准确的就业以及发展方向，知道自己下一步准确的平台在什么位置。
3、知道在学习期间为就业及发展该做哪些事情哪些准备，自身充满动力有目标性，确保在愈发竞争激励的职场中顺利就业以及更好的发展。
4、规避了专业不适合自己的情况下，需要转换专业或者毕业后长时间处于职业探索期无发展的风险性，保证了自己职业生涯风帆的顺利启航。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何规划你的晋升路径》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
越来越多的人关心自己的职业发展前（钱）景，尤其是自己在企业内部中的晋升机会与空间。但具体谈到这个问题，乐富发现很多人缺乏完整的思路，特别是无法根据自己的能力、个性规划晋升的路径。据统计，50%以上的中高层管理人员来自企业内部，因此，只要你认真分析组织架构、企业文化及晋升制度，下一个晋升机会就是你的了！
前几天，乐富接待了来自大型外资制造公司的Vivian，她已经做了近三年的采购工程师，今年夏天因不满上司提拔新来的同事而愤然辞职。时过半年，Vivian还是不能坦然面对这样的结果，言语中不时流露出不满与失望，“无论是能力还是资格，同事们都认为我比她强，为什么提拔的是她？我就是气不过……。”在乐富看来，只顾挥汗如雨地埋头苦干，工作能力再强也不一定能得到上司的赏识与认同。
一般而言，在企业内部存在着三条完全不同的职业发展路径，它们分别是：垂直向上型，横向螺旋上升型及向核心靠拢型。这三条晋升路径所需具备的技能与策略是完全不同的，你应该根据自己的价值取向及职业满足感选择适合自己的晋升路径。如果你自己无法想透或看透其中的诀窍，建议你不妨请教乐富这类的专业顾问。
一．垂直向上型晋升路径
这是一条人人皆知的晋升路径。就像上期，乐富为大家介绍了在保险业跌打滚爬七、八年的Henny，他就是通过自己勤奋工作、坚持不懈的努力顺着公司的职务阶梯一步一步往上走，直至现在到达执行副总裁的位置。
如果你也想选择垂直向上型晋升路径，乐富建议你注意以下问题：
1．切入点的确定。从最低层的岗位开始做起，的确不难，但你一定要有可持续发展的思路。以快速消费品行业的销售部为例，你可以从销售代表做起，然后是销售主任→重点客户销售主任→系统谈判员→销售经理→销售总监→负责销售的副总，这就是垂直向上型发展的基本思路。
2．了解你的上司。如果你不了解上司的为人、喜好、个性，就像Vivian只顾埋头苦干，最终还是得不到上司的赏识和认同。乐富建议你多与上司交流、沟通，在工作中多留意上司的言谈举止，琢磨他（她）的为人处事准则及业绩衡量标准，这样不但可以减少不必要的误会与磨擦，还可以加深彼此之间的信任与依赖。
3．积极“推销”上司。在职场发展的十六年间，乐富亲眼目睹不少年轻人急功近利，好大喜功，试图在上司的上司面前“表现自己”，结果烙下“两边都不是”的罪名。这是垂直向上发展过程中最忌讳的一点。试想一下，如果上司不为你留出空位，即便你再勤奋、再努力也只能在原位踏步踏，因此，你一定要在重要的场合里“推销”上司的业绩与功劳；如果必要，你还应该鞍前马后地为上司争取更高的职位；实在不行，乐富建议你找猎头将上司“转卖”给其他公司。
二．横向螺旋上升型发展路径
这是一条绝对需要认真规划的职业发展路径。前不久，乐富曾为学机械出身的陆先生设计、规划了一套职业发展方案。陆先生自幼喜欢画画，动手能力也特别强；虽说不是科班出身，但他还是被一家台资企业看中，全力培养他学做注塑模具。但他的个性乐意接受挑战，喜欢在他所信仰的工作环境中创造性地解决问题，因此，他对繁琐、细致的重复性工作没有耐心。基于他这样的职业满足感，乐富为他设计了多条职业发展路径，其中最省心、省力的是：模具技术员→模具主管→模具管理师，这条路径与陆先生目前从事的工作最接近，但他不喜欢。
第二条职业发展路径是走产品研发这条道，采用的策略就是螺旋上升地发展自己的职业。乐富建议陆先生从消费品行业入手，原因是该行业竞争激烈、市场变化大，与日常生活相关、易于捕捉市场信息，适合陆先生不断求变的心理等。因此，乐富为他设计、规划的职业发展路径是：销售代表→市场专员→产品主管→新产品开发专员→研发部经理→市场总监。乐富认为，在相关但独立的部门内工作将有助陆先生培养、形成一套完整、持续且适用性强的工作经验和技能，如果他还能不断培养自己处理复杂事务及管理别人的能力，陆先生的职业钱景一定很丰厚。
陆先生自己也乐意推动这条极富挑战的职业发展路径，但乐富还是提醒他不断调整、平和心态，以坚定、积极、乐观的态度迎接可能遇到的困难；另外，在职业发展的过程中，陆先生还应充分借助外力，即公司在行业内的声誉、地位等，跳跃、迂回地到达最终目标。
三．向核心靠拢型晋升之路
这是一条鲜为人知的发展途径，或许它的职位、头衔变化并不显著，但它的进步表现在人际关系的处理与把握上。
虽然乐富不认同这样的职业发展策略，但每一个人的生存方式不同，采取的手段也就有很大的差异。一般来说，作为公司的总经理，做出任何决策都需要大量的信息给予支持与帮助；而处在他这样的位置，自然“高处不胜寒”，有时难以接收到具体、细致的信息，因此，他需要身边有自己信赖的人能够帮助他得到他想要的，或者在恰当的时候传播他自己不便传播的信息。老板赋予这些人的职位或头衔可能是，挂职副总、行政经理、总经理助理等，一些次要且不担重责的职务。
相信在你的身边，一定能看到这种人存在的影子。如果你也想采用这种策略发展自己的职业生涯，乐富建议你记住以下三点：
1．忠诚。你可以能力有限，水平不高，甚至是粗俗、不上台面，但对老板忠诚是绝对不可以没有的。
2．坚守秘密的能力。作为上司或老板最反感的是，你不能保守公司的核心秘密；这些秘密可能是有关公司人事变动方面的消息，也有可能是高层之间的权力之争问题，不管是什么，你要做到的是闭上你的嘴。否则，后果就是：丢职或走人。
3．察眼观色的能力。老板永远不会给你一个明确的指令，让你收集某类他想要的信息或散布他想说但不能说的话，你要能够猜测出他的模糊指令。否则，你便辜负了领导的“栽培”，最终错失晋升良机。（完）
咨询电话：64645625
找工作这么久，从来都是在应届生上找信息、看帖子。应届生的论坛给了我很多帮助，我一直都是在那里边看最新的面经笔经，受益无穷，一直在想以后有机会一定要反馈应届生，在论坛里给大家讲讲我个人的找工作历程，今天终于抽出时间写这个稿子，希望能够对正在找工作的还有未来要找工作但还没有职业规划的同学一些启发。
本来也有具体的求职经验，不过篇幅有限，大家感兴趣看论坛原文吧。
本人背景某211院校本硕，财经类专业，三年制研究生。本科学习成绩较好，研究生学习成绩中等，英语四六级很一般，裸考之后再没刷分，没有拿到CPA,CFA证，只拿到一些从业资格证，女。
先说说刚读研究生期间我的个人规划，我最开始是想要读博的，因为担心自己研究生毕业找不到有户口的非公务员类的工作，觉得读博稳妥一点，所以一心向学术路线发展。结果学院的硕博连读机会没被选上，后来觉得考博要读五年，而且国内博士很难去好学校做老师，国外博士又很难毕业，遥遥无期，于是研一上学期改变路线，变成毕业找工作。
刚好在那个期间我是单身，所以我觉得如果毕业找工作拿不到北京户口，那我就找个赚钱多的有发展的岗位，过几年之后再考虑回家或者是去其他好落户的城市，都会比较自由，所以我就开始准备找实习。
研一研一下的时候做了一个小咨询公司的实习，咨询公司主要是做行业研究的，那个时候不需要坐班，只要在学校完成任务就行，所以对还有很多课程任务的我来说，这个实习无疑很符合我的需求，我就一边上课，一边回去写研究报告，做了两个月觉得这种不坐班的实习真的是没有实习的感觉，所以辞掉了。
之后我又找了一个和专业息息相关的实习，天天坐班，但是也是写报告，做很多规划都是很宏观的大而空的东西，终于觉得这个好像指导实践有点太扯了，也是做了两个月辞掉。
然后来到暑假，那个时候我本是一心想准备CPA，但是因为没有完全静下心来，也一直在想找工作的事，包括后来暑假结束之后我又有了新的实习，到考注会的时候已经没有那么多时间复习了，最后两门考试成绩都是三四十分。
我也说一下为什么我在研一之后的那个暑假转变了我的努力方向：
其实考证确实相当重要，CPA对于券商基金来说很重要，CFA和FRM对于银行来说也很看重，所以我建议两年制的研究生不要一开始就找实习要在考上研究生之后大四毕业的那个暑假就开始准备考证，注会也好，CFA也好，选一个来考，因为你之后可能会很忙，提前做好规划很有必要。
然后可以找一个比较好的实习，如果是第一份实习，建议最好让别人帮忙推荐一下，找个好实习，因为没有相关实习经验单位不是很愿意要，也不需要实习那么多，因为你也没那多时间，但是你可以继续把你该考的证考了，尽量考到能拿到证书的那种，不要半途而废，这样找工作的时候你既有一份比较好的实习，又是有证的人，相比于其他两年制的同学，三年制优势很明显。
实习很重要。
首先单位想招一个人来工作，他是希望这个人能够尽快为我所用，也就是上手最快，所以他希望你有相关的实习经验。
第二点你在做实习的过程中可以了解自己到底想做什么不想做什么，给自己一个比较准的定位，这样你找工作会很省事儿。
第三点很多单位喜欢留用实习生，所以如果你实习的单位你很想留下，那你就一直实习下去，一定在校招过程中有优势。
所以我在研二一开学就决定认真的找实习了，这里我不得不提一下，在这个过程中，我遇到一位很好的学姐，这些路线基本上都是在和她不断的沟通交流之后得出来的，她特别愿意帮助我指导我，经常和我交流心得，甚至我男朋友也是她介绍给我的，哈哈，这也是我特别喜欢帮助学弟学妹的原因，我觉得我有必要回馈这样一份爱，那就是传递更多爱。
研二研二的这家是我实习了很久直到现在还在实习的信托公司，来到这里实习这么久，一方面觉得部门很好，一方面觉得有留用机会，而且有户口，所以觉得对于女生来说还是很不错的，实习了一段时间，发现部门老板也很好，所以更加喜欢，就一直做到现在。
这个时候问题来了，暑期实习期满九月份结束，我还要不要续签，因为我要找工作了，不续签觉得想留下的话最好一直坚持，续签又怕耽误时间，万一这边没给offer，那我岂不是浪费了很多其他的机会，最后我决定每周少上一天班用来投简历，刚开始投简历阶段压力不太大，因为我下班回去投就行了，老板也跟我说你要多投投多看看，最后如果你还是想来我们单位，我觉得你是真心要来的，这样你才会在单位做的更久，所以我白天在单位没事儿的时候也会悄悄投，就这样先是匆忙的赶着投简历。
其实我简历投的并不是很多，一方面是很多来不及关注时间错过了，另一方面是我对自己有很明确的定位，因为我实习很多地方，所以我很了解我自己适合什么岗位，擅长做什么，不喜欢做什么，所以这帮助我排除了很多选项，包括四大我可能就没投。
同时，投简历有一个技巧，尤其像我，我实习很多地方，但有很多实习根本和这个专业不相关，所以我就删掉了，换成相关实习，我基本上写四段实习经历，根据不同公司要求进行选择，所以我有很多简历的版本，我觉得这叫对症下药，也帮助企业过滤掉一些不相关的信息。
之后就是最痛苦的笔试面试环节，一方面我要请假，另一方面我并不知道原来好好准备行测的重要性，我之前好几次挂在笔试上，包括工总，包括几个券商，那个时候我都没有什么经验，于是我决定要开始看行测。
看行测主要不是靠大量做题，而是掌握逻辑思维，尤其是各种推理题，时间长了，思路自然就来了，基本上银行的行测最规范，都是英语加专业知识加行测这样，买一本银行行测指导的书就行了。笔试这一关通过之后，就是面试。
一共投递了了十几家公司包括1、工总，我当时没太好好准备，所以直接笔试被刷了。2.招行北分，因为当时和泰康资产笔试时间冲突了，所以我去了泰康资产。3.交行总行，也是因为和东方基金冲突放弃了。4.海通证券，做了个性格测试，结果给挂了。5.浦发银行，又是一个笔试冲突的银行放弃了。6.光大给了offer。7.中融信托。因为有过信托行业的实习经历，所以过简历关比较容易，结果我竟然把笔试给挂了。8.国投泰康信托。这个信托以前叫做国投信托，是个挺好的信托公司，国企，有户口，因为一面的时候觉得人家办公环境不够好，以为单位不好，后来听去的同学说，应该是有户口指标，不保证，但是工资也不少，是个还不错的机会，可惜自己主动放弃了。9.易方达。因为没户口，我觉得我和我男朋友两个人至少要有一个拿到户口的，他没有，所以我只能放弃这个机会。10.北京银行。觉得进去也拿不到户口，就算了。11.东方基金。为了东方基金拒绝了交行，我觉得挺后悔的，当然我当时并不知道东方基金那个岗位已经有实习生了，二面实习生姑娘很主动地各种说自己在东方基金实习过，我们就知道没戏了。12.华夏基金。岗位是要实习半年左右定岗，所以放弃了。13.华商基金。14.泰康资管。15.中行北分。16.工行北分。17.现在实习的信托公司。
这就是我投递的全部公司，如果想看具体的笔面试经验，可以去点击阅读原文查看哦，希望这些信息能够对看到的人，尤其是要准备规划自己未来研究生之路的人有所帮助。
说几点我觉得面试的注意事项吧：
1.面试要投的单位和岗位太多了，宣讲会也太多了，一定要做一个excel表格把这些信息都记录下来
2.宣讲会通常确实会提高简历筛选过关的概率，不过如果全程听真的太浪费时间了，尤其是在很忙的时候，很难都去听，最好是宣讲会后半段把简历扔过去，那些还要现场面试的就更要去，因为基本上没去面试过不会要。
3.网申要有针对性的填，就像填简历一样，什么公司对应重点介绍自己的哪方面，给自己做几个简历的模板，对于常用的开放性问题都准备好了，到时候直接复制粘贴很省事儿。
4.笔试就是要提前准备行测，几大总行的话建议看看银行的发家史，比较愿意考考这些。
5.面试自我介绍，自我介绍我觉得不要介绍自己性格爱好课余活动学习成绩社团活动啥的，我觉得没用企业听了也是那么回事儿，再说谁读这么多年书没有点这样的经历。就说你和别人最不一样的，说用人单位最关注的，用人单位希望你是一个招进来可以用的人，那么你个人能力就要符合岗位需求，而你的个人能力怎么来，就是实习经历中锻炼出来的，不要罗列你的实习经历，主要说自己学到什么，获得什么能力，这样面试官觉得你很符合我们。当然如果你内向你非要说自己善于沟通，面试官也是看得出来的，所以尽量不要骗人。
6.专业问题，全靠平时积累，所以多关注一些时事热点，面试官喜欢考这些。
7.无领导，自己也有总结一些经验，以后有机会给大家分享，建议大家买一本公务员无领导面试的书，我都是从那本书上看得，特别有用。切记，你不是去和别人打架，你不是为了突出自己，你是为了团队达成共同意见，并拿出好的结果，可以提前到场和同组同学好好聊聊，这样到时候大家不会撕你。
8.压力面，不要紧张，答不上来就说不会，或者是报以歉意的微笑，或者说个简单的玩笑，反正面试官怎么刁难你，你都别和他计较，好好跟他解释就行，记得多笑笑，他会觉得你确实不会受他负面压力的影响。
9.聊到个人定位问题，以后职业规划，有其他offer你怎么办这种问题，比较开放，记得说自己已经给自己定位了，比较喜欢这类的工作，然后想要在这个领域深耕细作，具体可以去百度一些标准答案。
目前能想到的就这些，希望学弟学妹们也能够拿到自己喜欢单位的offer，其实求职那年是我的本命年，一直担心自己找工作不顺利，虽然伴随着各种纠结和苦，不过我觉得拿到一个好的offer一切都是值得的，以上说了这么多，希望对学弟学妹以及正在找工作的同学都有所帮助，我很愿意为大家解答我所知道的一切，也祝我自己一切顺利！
三十岁是人生的一道坎。年过而立的人，毕业十来年，打下了一定的经济基础，在现在的单位也有了一定的地位，职业生涯进入稳步发展时期。可是有时稳定也意味着止步不前。这样一种能一眼望到头的、按部就班的生活未必年能使很多人心满意足，而在原有的基础上向更高的层次攀登、促成生命的质的飞跃，是许多三十人孜孜不倦的奋斗目标。可是这一跳不是那么容易的，往前看，原有的行业背景、人脉资源已经形成一定的格局，不忍放弃，往后看，一些层次高的职位又还达不到要求，加上许多龙腾虎跃的年轻后辈正快马加鞭地迎头赶上，三十岁的人真的不能在磨蹭了。怎么办呢？
本文的主人公胡先生也正面临这样的问题。应该说他之前的发展还是比较顺利的，但是公司转型后前景不被看好，并在当他达到这样一个中层管理的位置之后，他的薪水和职位在现有的公司已经达到了极限，要向更高层发展很可能需要很长时间，同时,别人的职业发展, 甚至包括他自己的只是专科毕业的妻子几年来,在一家著名外企业从行政助理一路做到了HR EXECUTIVE, 工资直逼万元,特别是能力上的提高, 令他不得不刮目相看。这一切使他萌发了跳槽的念头。虽然他已经具备了相当的核心竞争力，但是还缺乏向更高层次的职业转型的硬件，如MBA，外企工作经历等，这将成为制约他实现更高目标的一个不利因素。处于这种不上不下的状况之下的胡先生应该怎么去实现自己的跨越式理想呢？
经过专业的测评和一番互动,赫敦职业顾问认为：
胡先生具有的综合优势在于个人职业竞争力方面的综合素质，包括比较完备的教育背景、丰富的IT技术开发和项目管理经验、良好的沟通能力和表达能力、熟练的工具性（外语）技能，同时他对所处行业发展、单位前景及其个人职业现状有深入的观察和清醒的认识，成为他向高端职业发展的有利条件和机会优势。总体上判断，他的总体优势和综合潜质比较适于IT行业及专业领域“技术+管理”型职业经理人的定位和目标方向。
根据胡先生现在的具体情况，职业顾问师指出：目前胡先生的当务之急并不在于通过行业的转换、专业转型改变自己的现状，而是需要在于对自己的所处行业环境、单位现状和个人实际状况的作客观的认识，并在此基础上采取行动。由此职业顾问师给胡先生提出了“三步走”的策略。
第一步：在未来的1-3个月内，通过调整自己的期望和心态来验证目前想法的合理性和可行性。虽然目前他的现状改变需要通过跳槽来解决问题，但是跳槽需要方向和时机。
第二步：在未来的半年或一年内，在IT行业或相关专业领域内去关注适合自己个性特点、能发挥自己综合优势的职业平台，包括寻找能为以后积累更多的资历、项目经验和职业背景的知名外企工作的跳槽机会，为整体提升个人职业发展竞争能力打好基础。
第三步：适时进行职业或职位转型，从现在的技术型开发和管理工作择机转入行业内高端的IT项目咨询类、顾问类或培训类工作，具体的职业目标定位在咨询师、培训师等方向。同时，基于他对IT行业的技术、管理的理解和把握，结合个人已有的潜在职业兴趣和善于沟通的个性特征，可适时向专事IT高级专门人才搜寻（猎头）的人力资源行业发展转型。
赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问李仲霆博士指出，像胡先生这样30岁出头、有了一定的工作经验又想通过跳槽来达到更高层次的职场人士为数不少，他们在公司里拥有了一定的地位，却发现现有的公司给自己的发展空间不大，便急着要跳槽。事实上，他们往往对自己的情况和行业现状缺乏综合性的分析，也不知道自己应该从哪里入手寻求更高的发展。跳错槽可能会让他们进入好几年的职业“徘徊”期，他们会为此付出时间、精力、信心、经验、金钱多方面的代价。如何来避免些“误跳成本”，在跳槽之前应该做好充分的观察和分析。
首先，原来积累的东西不要放弃。在原来的行业和职位上积累的技术、能力和人脉资源等，构成了你核心竞争力的一部分，应该成为下一步反展的一个平台。如果转到与自己以前的积累完全无关的领域，不但要从零开始，而且以前的积累都白费了，代价太大。因此这时的职业转型要找到与自己的优势最佳的契合点。
其次，要为自己留出三个月到半年的准备时间，做好几个准备工作：第一，学习的准备。要向高端职业转型只靠以前的积累是不够的，尽管你有了某一方面的能力和行业背景，但是高端职业往往需要一些专门的技能。如做培训师需要培训技能，高层管理需要MBA等，应该在跳槽之前把这些东西学到手。另外通过学习拓展信息量，拓宽自己的知识面，构建更为完备的能力体系，才能有支撑起一个高端职业的底气。第二，人脉资源准备。尽量多认识你将要从事的领域涉及到的人，你获得的机会会更多。第三、心理准备。每个群体的氛围不一样，因此必须有风险意识。你在现在的单位形成了一定的工作习惯，适应了这里的氛围，你是否能与新的组织气氛、管理体制相融合？职业顾问师建议现通过兼职来看看你自己是否适合。
再次，要做好心理调试。这个阶段的人上有老下有小，生活压力很大，加上一些身边的同事朋友发展得特别好，更增加了他们无形的压力。这是应该学会自我调节化解压力。生活状况的改变不是立竿见影的事情，跳槽需要一些准备和机遇。应该对自己的实际情况做出客观的分析，不要无端的自责。另外，一个人的成功是多方面的，事业顺利是一方面，而家庭幸福、孩子懂事也是一个人的成功之处，并且后者往往会促进前者的发展。总之，事业上有理想有目标是非常重要的，而能够从多方面经营好自己的生活的人也是一个成功的人。（完）
都说做HR的不近人情。这话锦囊君觉着有点绝对了，HR并非都不近人情，而是有时候面试者太过“多情”，“多情”到让HR瞠目结舌……你听说过找工作写简历要女朋友代写、面试出外勤要男朋友陪、解决工作要一双一对的吗？
面试、外勤：“我男朋友会陪我的”
HR网友“我不是胖达”：今天我去前台引导来面试的小姑娘进会议室，一眼就看出了坐她身边的人不是来面试的，而是她的男朋友。因为我们这个职位有时候要对接客户的，时不时要出个外勤加个班，这样老让人陪着可还行？于是我就顺水推舟地试探了起来，谁知她毫不掩饰地甜笑着说：今天她男朋友特地请假半天来陪她面试的，并且男朋友答应她以后会接她上下班、陪她去外勤、等她加班……这口狗粮作为HR我实在咽不下去，放电视剧里都有点齁得慌！
找工作：“我女朋友给我改的简历”
HR网友“某某哞”：下午来面试的小伙子，专业背景和工作经历都还符合要求，就是惜字如金，回答问题基本只有点头摇头，不肯多说一个字。而且未免也有些太实诚了吧，当我问起他简历上写的一个项目经验时，他竟然说：“哦，这个项目也写进去了？其实我不太熟，是我女朋友帮我写进去的。”什么？原来你的简历是女朋友帮你代写的？真是比“山无陵，天地合，乃敢与君绝”的紫薇还要感天动地！
发offer：“我老婆的工作也要一起解决”
HR网友“海底生物想太阳”：这次我从简历堆里挖出来的人在资历、背景、表现方面，人事部和用人部门大家看下来还都挺满意的，我心想还替公司省了一笔猎头费呢！果然一帆风顺也有妖——到了终面的时候，这个候选人大概也觉得胜券在握了，突然提出：“我老婆是做行政的，也很优秀，我入职的条件就是公司可以把我老婆的工作一起解决了。”什么？找工作可以这样强行一拖二搭卖的吗？
你去面试的时候提出过什么“非分”要求吗？或者面试官对你提出过什么过分、无理的要求吗？欢迎留言分享你的面试经历，大家一起看看这些要求到底过不过分。
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