简历可以说是万里求职路中重要的第一步，简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？下面是小编帮大家编辑的中国式关系的强弱连接浅述，供您参考，希望能够帮助到大家。
随着中国在世界经济格局中的地位提升,许多具有中国特色的中文音译词频繁地出现在西方世界的视野中。其中最出名的就是“关系(关系)”,不但被收入《牛津英语词典》,还在实务界和学术界激起广泛的讨论。2013年,美国杂志TheAtlantic上发表的一篇文章探讨了摩根大通在中国遭遇的经营模式困境,其中对“guanxi”的解读为:“每个外国人到中国后不久,都会学到一个神奇的单词:关系。与之最接近的单词relationship,并不能捕捉其更细微幽深的意涵。在这个13亿人的国度中,关系是一种核心资产。有了关系意味着得到一份工作、就读更好的学校、或帮助新企业规避不必要的政府监管。”学界甚至有观点将之树立为“营销的第三种范式”。 一、文献综述 对于关系的内涵,中外学者有不同的解读。AmblerTim等简单地认为,关系不过就是Connection,并不超出其内涵。Wong将关系定义为“暗含着持续的利益互换意义的友谊”,这与罗亚东 “建立个人联系以从中获利”的见解相似,强调关系中的利益色彩和持续性。Xin和Pearce则称关系为“私人商业活动的个人联系”,强调了关系的非正规性。 从字面上看,关系与社会学中的“连接”或“联系”并无本质差别。而在细微之处则多了独具中国特色的隐晦内涵。在《牛津英语词典》中,“guanxi”的释义是:“源于中国普通话,字面上和‘联系’同义。但是,特指在中国有助于商业活动和其他交易的社交网络系统、有影响力的人际关系。”这段话包含了关系的四个内涵:“源于”说明了关系具有一定文化背景;“在中国”强调了关系这一现象所植根的特定社会结构;“有助于商业活动和其他交易”点明其功利性质;“人际关系”和“社交网络系统”更指出关系所具有的超越个人孤立联系的复杂形态。 在上述作者的定义中,中国式“关系”是一种植根于中国的文化背景与社会结构,为了已有或潜在利益而刻意建立与培养的人际关系网络。然而,这种观点虽然“典型”,却难言“普遍”。如韩巍所说,“关系不总是‘直接的’,关系并不总意味着‘友谊’,关系也不总是‘持续的交换’或是‘寻求关照’”。不但如此,关系并不总是隐蔽的,也可能是尽人皆知的。关系并不总是利益交换,至少潜在的交易机会是无法证实的。关系也并不总是刻意培养,也可能是自然生发的。关系也不总是违法的,甚至并不总是发生在中国。应该说,以上各种观点都包含在关系的概念之内,然而具体又都针对某一种特定情境,有着各自独立的上下文;取其公倍数,我们仍然会回到原点,即“关系不过就是“Connection”这样一种见解。 笔者认为,关系就是人际间的联系,只是在中国的社会与文化背景中被强调得非常频繁,甚至被应用在一些或许不应该出现的场合,从而吸引了跨文化的研究者额外的关注。韩巍指出,“西方人对关系理解上的杂乱不堪,部分显然的原因是语言上的隔膜”。在西方人看来,当不同场合、包括一些不应论及私交的场合出现Connection,且不论性质都被中国人一概称为“关系”,会引起误解。当然,尽管其形成逻辑、分布特征和在社会活动中的重要性都与西方大相径庭,但就关系本身而言,仍然仅仅是一种Connection。 虽然并不脱离Connection的范畴,但是中国式关系的形成和存在有其独有的脉络。费孝通用儒家伦理将关系解读为水面上“以己为中心”散布出的“层层波纹”。陈俊杰据此提出,关系从词义上来看应该是人与人或群体与群体之间由某种性质的联系所构成的带有文化合理性的相互关联的状态。而这种“某种性质的联系”不仅只是伦理层面的,而是伦理、情感或者利益上的关联。实际上,不论何者均点出中国式关系的本质即中国社会以血缘和地缘为生活中心的传统社会人际关系结构的投影。比较同样强调家族、亲情的东南亚社会与南美社会,不难发现,关系在这些国家也具有相似的形成逻辑。植根于这样的文化背景,中国以及这些国家的Connection有着西方观察者难以理解的稳固度和复杂度并不令人意外。 二、理论框架 “关系”其本身并不超越Connection/Relationship/Tie的范畴,只不过在中国的文化背景和社会形态下得到了强化并近于滥用。因此,对其展开研究并不超越社会学对于上述几个概念的框架延伸阅读
第一式：简历定位
HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来观赏你的简历的文彩和笔锋，所以模糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去许多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，假如你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
第二式：使用‘从事事件：结果’格式
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注重，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特殊要突出你的能力、成就以及取得的体会，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。认真分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所挑选的，突出用人单位会观赏的体会和能力，不要不着边际地写上一大堆。
第三式：让简历醒目
简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清晰醒目。审阅一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等方法，来美化你的简历。
第四式：缩短你的简历
HR—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。假如你有很长的职业经历，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
第五式：力求精确
阐述你的技巧、能力、体会时要尽可能正确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
第六式：强调成功体会
雇主们想要你的证据证实你的实力，记住要证实你以前的成就以及获得这些成就的原因和体会，一定要客观和正确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特殊的方法，这样的人才一般普通受到用人单位的青睐。
第七式：使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证实的、分析的、线形的、有制造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
第八式：最后测试
写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清晰并能够让HR尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。
工作简历最主要的是突出自己以往的工作经验。小编给大家整理了3篇应聘中国移动工作简历范文，希望对你们有所帮助。
篇一:应聘中国移动工作简历范文基本资料
姓名：
性别：男
年龄：25
教育经历
院校：北京邮电大学
专业：通信工程
学历：本科
证书：CET-6、动通信软件工程师(IC-MSP)认证证书
求职意向：通信工程师
项目经历
网络科技有限公司
手机社交软件(手信)测试
2019.12-至今
在MTK、android、symbian等手机平台上，进行基于通信录的社交通信软件的测试
充分理解需求，负责某个功能模块的客户端用例设计与编写
制定测试计划，以及负责项目测试工作的顺利进行
支付插件(skypay)测试
2019.07-2019.08
在MTK、SPR等手机平台上，负责支付插件的测试
负责支付插件功能的测试，列出功能测试点设计出测试用例
查看后台日志和数据库中的通道字段是否正确，保证支付流程安全可靠
手机多媒体软件(手机电视、视频交友、播放器)测试
Android在线聊天软件
2019.05-2019.06
自定义数据库的搭建和数据查询、添加及数据的封装操作
负责页面之间的跳转优化和数据的传递
参与了部分UI页面的设计，界面的布局
完成了注册功能部分，用户登录及退出
兴趣爱好
足球、计算机、音乐
联系方式
联系电话：
电子邮箱：
篇二:应聘中国移动工作简历范文姓名：
国籍： 中国
民族： 汉族
目前所在地： 广州
户口所在地： 广东省
婚姻状况： 未婚
年龄： 32 岁
求职意向
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 电子/邮电/通讯类:通信技术工程师 电子/邮电/通讯类 移动通信工程师 计算机类 电信网络工程师
工作年限： 8 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 面议
希望工作地区： 广州 深圳 韶关
工作经历
2019/07至今：北京追客技术有限公司
技术部 项目经理
负责建设及维护汽车无线追踪定位网络项目。
2019/03至今：nec通讯(中国)有限公司广州分公司
移动解决方案事业部 电信网络工程师
本人在nec公司从事3g w-cdma设备的安装调试及网络性能测试工作，主要负责rnc及node b设备。
工作经历：
1.2019年初参与建设湖北电信的3g试验网及进行网络功能测试。
2.2019年底赴香港从事香港和记电讯公司的3g网络维护工作。
3.在2019年北京的国际通信展上负责nec展台的3g设备展览。
4.2019年，参与建设湖南移动的3g试验网及进行网络功能测试。
5.2019年在广东电信研究院进行 nec hsdpa 功能测试。
熟悉3gpp的协议,及rnc和node b 设备的安装维护.
2019/032019/03：广州宽带主干网络有限公司
工程部 通讯工程项目管理
本人在宽带公司曾负责管理了以下项目：
1.广州市越秀区教育网建设工程.
2.广州市高考网建设工程。
3.广州市公安网建设工程。
4.广州市发展集团总部大楼弱电及通讯系统安装工程。
5.广州市金桥酒店弱电及通讯系统安装工程。
积累了一定的项目管理经验。
1999/112019/03：广东联通韶关分公司
工程部 无线通信工程师
1.曾参与广东联通gsm二期至六期的无线网络建设工作，主要
负责基站设备的安装调试，有丰富的现场工作经验。
2.负责建设和维护广东联通韶关分公司1001客服网络系统。
教育背景
毕业院校： 中国人民解放军广州通信学院
最高学历： 大专 毕业- 1999-07-01
所学专业： 计算机通信
受教育培训经历： 1996.9-1999.7 中国人民解放军广州通信学院 计算机通信专业 大专
主要学习电信网络系统中的基础网络设施及互联网通信技术。
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
能力专长
无线通信工程师，曾在广东联通和广州宽带主干网络有限公司及nec通讯公司从事无线通讯设备的安装调试和维护工作达八年，对各种通讯设备安装调试和测试有丰富的经验，可经常出差。
篇三:应聘中国移动工作简历范文个人信息
姓名：
性别：女
出生年月：1989年2月
身高：155cm
籍贯：漳州市
居住地：漳州市长泰县开发区
民族：汉
政治面貌：团员
求职类型：应届毕业生
毕业院校：闽西职业技术学院
专业：移动通信技术
移动电话：
家庭电话：
E_Mail：
获奖情况
2019-2019第一学期获得三等奖学金2019-2019第二学期获得三等奖学金曾获第二届学生职业技能大赛JAVA程序设计三等奖曾多次获得文明舍员称号
社会实践
2019.7-2019.8元亨机电有限公司做钟点工
2019.1-2019.2铭丰水果超市做收银员
2019.7-2019.8发现饭店做钟点工
曾在钟爱一生婚纱摄影店做钟点工
曾在富安娜纺织做钟点工
技能水平
获得全国计算机高新技术office证 能够熟练使用office软件熟悉SQL语言，JAVA语言编程 具备英语听、说、写基本能力，能够进行英语读写和一般翻译
自我评价
本人能吃苦耐劳、有责任心、为人热情、真诚、坦率
求职意向
助理、文秘、后勤类等方面
这份公共关系个人英文求职简历文是我们为你提供的一份适合个人求职的简历，可直接使用或根据实际情况进行修改。祝您职场顺利，早日找到称心如意的工作!
main court
xxxx
ca, xxxxxx
cell: xxxxxxxxxxxxxx-356-7895
e-mail:
career profile:
looking for an opportunity to work as a public relation manager where i can make effective use of my knowledge and skills for the growth of the organization.
core strengths:
extensive knowledge of planning , managing and designing public relation programs
in-depth knowledge of the structure, rules of composition and grammar of English language
possess excellent administration and customer service skills
familiar with the principles and methods of promoting and selling products and services
ability to think critically with excellent time management skills
familiar with the concept of economics and accounting principles
ability to lead small and large teams of public relation specialist
proficient in handling multiple tasks simultaneously and work under pressure
ability to generate policies and procedures related to public information programs
educational summary:
master's degree in business administration from university of state, in the year 19xx
bachelor degree in public relations from saint lawrence communication college, state in the year 19xx
training/certifications
accredited in public relations (apr) in the year 19xx
professional experience:
abc software co. inc., state
20xx till date
public relation manager
assigned the tasks of developing and maintaining the company's corporate identity and image by using logos and signage
handled the responsibilities of supervising and reviewing the activities of public relations staff
prepared information for media kits and wrote effective press releases
responsible for developing and maintaining company's corporate identity and image
assigned the tasks of managing communications budget
worked with public relation executives and formulated policies and procedures of public information programs
abc communication center, state
20xx to 20xx
senior public relation executive
handled the tasks of planning and directing public relations programs
drafted speeches for company executives as well as arranged interviews for them
maintained and developed company internet and intranet web pages
evaluated advertising and promotion programs for compatibility with public relations efforts and strategies
maintained company archives and managed in-house communication courses
observed and report on social, economic and political trends that might affect employers to the manager
professional accomplishments:
honored as the most influential public relations strategist of the year 19xx by the public relations association
第一式：简历定位
HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来观赏你的简历的文彩和笔锋，所以模糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去许多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，假如你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
第二式：使用‘从事事件：结果’格式
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注重，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特殊要突出你的能力、成就以及取得的体会，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。认真分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所挑选的，突出用人单位会观赏的体会和能力，不要不着边际地写上一大堆。
第三式：让简历醒目
简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清晰醒目。审阅一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等方法，来美化你的简历。
第四式：缩短你的简历
HR—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。假如你有很长的职业经历，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
第五式：力求精确
阐述你的技巧、能力、体会时要尽可能正确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
第六式：强调成功体会
雇主们想要你的证据证实你的实力，记住要证实你以前的成就以及获得这些成就的原因和体会，一定要客观和正确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特殊的方法，这样的人才一般普通受到用人单位的青睐。
第七式：使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证实的、分析的、线形的、有制造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
第八式：最后测试
写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清晰并能够让HR尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。（完）
个人基本简历
姓名： 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 深圳 身材： 166 cm 50 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 28 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 服装/纺织/皮革跟单：销售主管\助理，跟单、客户关系管理专员：客服主管、总裁助理/总经理助理：总经理助理
工作年限： 5 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 深圳、惠州
个人工作经历：
公司名称： 广汽商贸广州市行安汽车科技有限公司起止年月：XX-06 ～ XX-06
公司性质： 所属行业：
担任职务： 销售助理
工作描述： 接收订单，安排发货，制作销售日报，库存管理，销售对账，客户投诉处理，追款等日常销售内务工作。
离职原因： 合同期满
公司名称： 广州市亦捷信息科技有限公司起止年月：XX-06 ～ XX-05
公司性质： 所属行业：
担任职务： 行政助理
工作描述： 考勤，办公用品的采购及管理，起草通知等日常行政事务工作，
离职原因： 合同期满
公司名称： 汕头万安纸业有限公司广州办起止年月：XX-07 ～ XX-06
公司性质： 所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务： 销售助理
工作描述： 接收订单，安排发货，整理、统计数据，维护客户关系等日常销售内务工作。
离职原因： 全同期满
教育背景
毕业院校： 广州市职工大学
最高学历： 大专 毕业日期： XX-07-01
所学专业一： 会计电算化 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
XX-09 XX-07 广州市职工大学 会计电算化 会计资格证
XX-06 XX-06 广东技术师范学院 服装设计
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
能熟练使用photoshop、coreldraw、速达软件，金碟软件等办公常用软件及办公设备，熟悉资料的整理、归档、分类，条理性强；具有较强的沟通协调能力，具备良好的团队合作精神与职业道德。
另本人对服装设计及工艺有浓厚的兴趣，并有相关的培训经历！
详细个人自传
熟练使用word、excel、PPT、photoshop、coreldraw、速达软件，金碟软件。具有iso质量体系基本知识。做事条理性强，较强的沟通协调能力，学习、执行能力强，工作主动积极。个性乐观向上，具团体合作精神。连续三年担任公司年终晚会的主持，并担任公司团支部组织委员。获公司颁发的优秀员工奖等
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 135xxxxxxxxxx 家庭电话：
手机： ｑｑ号码：
电子邮件： 个人主页：
针对HR的担忧，你不但不应在简历里淡化那部分“试错”的工作经历——还会引出职业空白期这个麻烦，反而应该把“这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心”写出来。
网友“azuotianz”求助
我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作——生产工程师。之后跳槽，迷茫中做了销售，一直到现在。现在我想回头连续干和自己专业相关的工作。请问，这段做销售的经历该不该放在简历呢？不放的话有一段职业空白期，该怎么说明？
点拨
对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者，HR可能会担忧的是：
1）回来以后，你是否还能适应原岗位？特殊一些技术技能变化很快的岗位。
2）你是否还会想起初一样又跳走？毕竟之前你离开必定是有原因的。
就此，你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历——还会引出职业空白期，反而应该把“这部分工作经历对于你回来老本行有什么关心”写出来：
1）告知HR你通过一段时间在其他岗位的磨炼，对于产品探索、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收成。如果觉得学问技能方面没说服力，则可以侧重描述自己在人脉积存、性格培养等软实力上的进步。
2）面试时告知HR，起初的转行是在尝试自己适合什么样的职位，通过尝试后，你更确定了干回老本行的决心，并将以之作为职业进展的目标。 （完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“HR是怎么判断“务虚”的技能的？”，仅供参考，希望能为您提供参考！
总是有不少网友对HR挑选简历的标准因素提出质疑：“HR是怎样推断那些在简历中无法量化的目标的，比如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
专家表示，HR带有个人喜好、个人推断有意识地进行挑选简历，这是不可防止的，非常是在面试时，个人喜好更为亮显。因此一样HR被要求全量克制以自己的倾向和喜好来挑选简历，做到但凡投递简历者满足硬条件就将其列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑窦，HR会通过面试时的问题设计，引出应聘者较为真实的回答。
其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不必定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，聘请时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情充满的应聘者更轻易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而非决对。挑选简历是HR的基本素养，一样考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情形停，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接停来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”（完）
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。在写简历的时候，哪些方面需要注意呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“别让你的简历考验HR的耐心！”，仅供您在工作和学习中参考。
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在治理者扫瞄不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照聘请广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为聘请助理；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，第一看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。
所以，别考验HR的耐心。若是够标准，你总会得到面试机会。
不要把心思花在简历的行间距或去查找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永久无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有用的做法应该是：
• 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但防止像广告词那样夸张。
• 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那非凡轻易视觉疲惫的眼球。
• 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有用的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对掌握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是珍贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。（完）
名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己得才兼备，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参与过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历挑选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR挑选的方式没有大差异，从中我们也能总结出一些特用型的体会。
第一轮，是挑选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（治理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。马虎。投简历前连聘请页面都不看模糊，亮亮招的是治理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注亮的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写亮期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历内容合适，公司也不会考虑，更因为是新秀，公司更加不会为了你而调整薪水范畴。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司亮确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写亮薪水要求。
其他简历“被杀“的细节问题”：1.简历的字体不要太小；2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都排列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计；3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照；4.滥用粗体，一份简历看停来眼珠子都要掉停来了；5.用长句不如用列表，就醒目多了。（完）
而对于决大多数人，哪怕是有很多年工作体会的求职者来说，要评判自己，可能是最难的。写自我评判的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛X”的地方。
语言简练，弃用套话 简历模板设置的自我评判字数上限是500字，折合停来是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤快”“积极阳光”的就太白费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。
突出个人上风，强调职业性 有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊！你可以把社会实践体会和工作经历的内容，概括一停用在这里，凸现你的独树一帜。
针对不同岗位适当微调 实际上，简历里的求职意向部分，是应该依据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以，自我评判这一块自然也得相应地作调整。
特殊提醒： 对于大学生而言，求职意向里的行业、职能和薪水可以先不填写，但建议新秀、特殊是大学生对这几项至少要有一个概念；特殊是薪水这一项，所在都邑的最低工资标准、平价工资等是与你将来工作休戚相关的，而的“个人薪酬查询”功能也可以助你一窥行情。
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？小编为此仔细地整理了以下内容90%的简历都存在的严重问题！，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
在论坛的专家点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严峻问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。排列出你之前做过什么并不是最复要的，最复要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最复要的一项上败下阵来。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，必定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时制造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的要害。
找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展示你的核心竞争力。你在之前的工作中究竟取得了哪些有价值的成绩？积存了哪些要害技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不模糊自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业计划没做好，面对目标岗位究竟该展示什么、能展示什么，一窍不通。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你关心宾户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少宾户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的复要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。 （完）
热门讨论：
领导复男轻女，别人吃的撑死我却闹饥饿！
论坛曾发起过“HR不喜的简历细节”投票调查，结果显示，近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项，其次是“一般职位期望薪资出天价”，票数最少的则是“简历照片过分美化或者太随意”。按照投票结果，为你整理出了HR不喜的七大简历细节，让你在制作简历时防止“踩雷”。
简历照片过分美化或者太随意
不喜指数：★
酷评：假如照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
假如一定要放照片的话，切记要注重以下几点：
1、切忌照片与本人形象差异过大，一般使用1—6个月的近期正面免冠照。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型。
3、切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、精神饱满、“主要看气质”。
假大空自我评判
不喜指数：★★
酷评：HR想从自我评判中看到的是：个人对自己的了解，以及对公司目前所聘请职位的了解。
投简历时，邮件名或邮箱名千奇百怪
不喜指数：★★★
酷评：用邮件形式投递简历时，可以参考以下注重点：
1、邮件标题可以求新，但要适度。求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为，也便于HR归类。
2、邮箱名称不能好奇不雅。邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。
简历时空错乱
不喜指数：★★★☆
酷评：假如你不是应聘设计、创意方面的工作，那还是老老实实地做简历，不要别出心裁，那只会让HR更快扔掉你的简历。
1)工作体会请按照时间倒叙来写，把最近一次的工作经历放在最前面。对于HR来说，工作体会离现在越近，参考价值就越大，是他们推断求职者是否适合聘请岗位的重要依据。
2)定期检查你的简历，像出生年月、年龄、手机等数字问题，一定要认证核对，不要犯低级错误。
求职意向纷乱，无关联度
不喜指数：★★★★
酷评：简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向，能让企业更轻易关注到你的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出推断。
一般职位期望薪资出天价
不喜指数：★★★★☆
酷评：给自己一个合理的估量吧，狮子大开口，只会让HR扔掉你的简历。你可以登录，在my里找到个人薪酬查询，挑选地区和行业，就可以看到申请职位的薪水行情了。
简历不用真实姓名
不喜指数：★★★★★
酷评：求职者自己发给企业的简历还是应该公然个人信息，不然会给HR一种缺乏诚心的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。
现在的聘请网站一般都可以设置简历的公然程度；以为例，求职者简历的公然程度可以有三种挑选：完全保密，对公然，对所有企业公然；假如不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以依据自己的实际需求，挑选简历的公然程度。（完）
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是小编精心为您整理的“带不带简历，不是你说的算的”，仅供您在工作和学习中参考。
大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触；当然也有一部分人表示带简历不是问题，只要个人隐私安全有保障。论坛日前就“面试要不要带简历”这一话题进行了讨论，本文整理了两方的观点。
面试要不要带简历？——不带！
观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？
论坛网友“黄德芹”：我不带简历，不是因为懒，也不是因为态度不好，更不是抠那么点打印费，而是觉得没有必要！简历对面试起决定性作用吗？？有多少HR会认认真真地看你带去的简历？更何况，简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选，简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作经验……直接询问难道不是更加方便吗？为必通过几张纸来间接“探底”？
观点2：企业居高临下，不能助长这类“歪风邪气”！
论坛网友“天下奇观”：实质问题不是带不带简历，而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历，有些企业还要求填应聘表，甚至要求填写家庭信息，请问这合理吗？都是双向挑选的时代了，企业还摆出一副“唯我独尊”的姿态，这是要“吓”跑多少求职者啊。
观点3：企业为了省打印费，简直无所不用其极！
论坛网友“松果子”：我的经验告诉我，好的公司是不用自己带简历的，所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛！
观点4：白费时间，降低时间效率！
论坛网友“ffghfhdfh”：我工作8年了，治理岗位也做了好几年，依据我的经验，面试让自己带简历去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一举！退一万步讲，去面试的时候不是要填个人信息表吗？ HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了，再让我带简历，完全是在白费时间。再者，越是往高层治理岗位，越是注重时间效率，比如人家应聘总经理，叫人家自己带简历你说合适吗？
观点5：HR的本职工作难道不包括“面试环节准备简历”吗？
论坛网友“soso”：HR天天面试那么多求职者确实很忙、很疲乏，但求职者也不轻松啊！更重要的是，作为HR，你的工作就是这些啊！为什么要让我来分担你的工作内容呢？
面试要不要带简历？——带！
观点1：会带！要让HR看到我的求职态度！
论坛网友“多啦A猛”：不管HR要不要求带简历，我都会准备一份。一是，要让HR看到我的求职态度；二是，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：在线简历太一般，HR，我有豪华高配版的简历！
论坛网友“SAAS”：求职网站上的简历模板都是条条框框定死的，作为求职者，我只能按部就班地填入，完全没有可发扬的余地。一般情况下，面试时我都会准备一份最新修改且排版精美的简历，说不定HR观赏这种非凡的简历呢？
观点3：我不会为了“反对”而“反对”！
论坛网友“巴啦啦”：说句中立的话，许多情况下不是企业要求过分，而是大家过于敏感了。事实上，这些其实都不算事，一份简历而已，谁来打印真的那么重要吗？但在许多人看来，这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以，为了“维护”自己的求职地位，不管企业提出什么要求，大家都要质疑其合理性及目的性。但是，为了反对而反对，这有必要吗？
面试到底要不要带简历呢？小编觉得，面试是双向的挑选，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机会；对于公司来说，面试官或HR少为面试者准备一份简历，可能也错失一、位人才。那么到底是企业错失人才还是个人错失机会呢？
其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：
假如个人强势：所谓个人强势，就是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。 HR对于这类优秀人才的经历早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，准备了方案一、方案二和方案三的福利计划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？因为如此重要的岗位，所有候选人的简历，HR早已经做了反复比较。
假如公司强势：比如500强公司进入某二三线院校聘请，许多学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会先去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接相关的事。而HR则布满“挑剔”，虽然可能不会明说，但是许多人就是因为字迹潦草而被淘汰。为什么呢？ 因为500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想因为不带简历而导致面试失败。
所以在你还没变强前，还是带上份简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“因为XXX原因，我不方便携带简历前往，可否请求贵公司帮我打印简历？多谢。”而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“筛选简历，HR是这样评价你的能力的！”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
总是有不少网友对HR挑选简历的标准因素提出质疑：“HR是怎样推断那些在简历中无法量化的指标的，比如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
专家表示，HR带有个人喜好、个人推断有意识地进行挑选简历，这是不可防止的，非常是在面试时，个人喜好更为明显。因此一样HR被要求尽量克制以自己的倾向和喜好来挑选简历，做到但凡投递简历者满足硬条件就将其列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑窦，HR会通过面试时的问题设计，引出应聘者较为真实的回答。
HR网友“做快乐王子”对此指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很复要，但我觉得更复要的是沟通能力。现代工作中，非常是治理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在挑选简历时，我以工作体会为标准进行挑选，面试时复点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不必定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，聘请时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情充满的应聘者更轻易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而非绝对。挑选简历是HR的基本素养，一样考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情形下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”（完）
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编收集整理的“董事会秘书的个人简历的范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。
个人基本
姓名：***国籍：中国
目前所在地：天河区民族：汉族
户口所在地：广东省身材：***cmkg
婚姻状况：已婚年龄：35
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理、行政经理/主管/办公室主任、总裁助理/总经理助理：
工作年限：12职称：高级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：2006-09～某外资化工公司
公司性质：外商独资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职务：董事会秘书
工作描述：一、在公司董事会领导下，对董事会负责。
1、筹备董事会和股东大会，并负责会议记录和会议文件、记录的保管并起草董事会的会议纪要、文件。
2、保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得到有关文件和记录；
3、使公司董事、监事、高级管理人员明确他们应当担负的责任，遵守国家有关法律、法规、规章、政策、公司章程等有关规定；
4、协助董事会行使职权。在董事会决议违反法律、法规、公司章程等有关规定时，应及时提出异议；
5、承办董事长交办的各项工作。
二、行政人事工作
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：建筑与工程
担任职务：董事长助理
工作描述：1总经理日常事务
2行政人事工作
3其他工作
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：建筑与工程
担任职务：总经理秘书
工作描述：协助总经理完成日常事务性工作。
工作内容:
起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；
起草公司股东会和董事会的会议材料；
作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；
掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；
收发传真，并及时交给总经理处理；
完成总经理交办的其他工作。
离职原因：
志愿者经历：
教育背景
毕业院校：XIAMENUNIVERSITY
最高学历：本科毕业日期：1998-07-01
所学专业一：英语所学专业二：中英文秘书
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
1994-091998-09XIAMENUNIVERSITY英语毕业
2003-022003-07香港确立达顾问有限公司ISO内审员ISO内审员证书
语言能力
外语：英语优秀
国语水平：精通粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
熟悉文秘工作，具有一定的行政人事工作经验
《中国式关系的强弱连接浅述》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“职场文明与礼仪的关系”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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