外部招聘演讲稿
外部招聘演讲稿 2025-12-18外部招聘演讲稿(实用14篇)。
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各位领导、各位评委：上午好。
我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。
下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。
我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。
系统管理是学校管理的基础。其最大的意义在于法治而不是人治，这是学校管理的大势所趋和必然选择。
学校要想办好，就必须有一个好校长；一所学校要想成为百年名校，必须依靠制度和文化的创新。
人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。
一个设计良好且有效的系统应至少提供三个级别的内容。
一是通过制度来传递国家教育法规，这是制度管理的应有之义。
二是通过制度传递学校各岗位的责任规范。
一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。
我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。
三是通过制度传承教育思想和理念。
在我看来，这是最容易被忽视的，但同时也是最重要的内容。
糟糕的管理是由权威传递思想。
一个好的管理者应该用制度来传递思想。
我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。
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各位领导、同志们、青年农民朋友们：
大家好！
春暖大地，万物萌动。在这充满生机和希望的阳春三月，我们在这里隆重举办“__牵手就业援助行动”__县__镇青年农民专场招聘会。首先，我代表中共__、__县人民政府，向参加本次活动并给予大力支持的长春市就业服务局领导表示热烈的欢迎！向参加本次活动的用人单位表示诚挚的问候！向即将通过本次招聘会走上新的就业岗位的青年农民朋友们表示衷心的祝贺！
就业是民生之本，积极促进就业是改善民生的重要方面。近年来，、县政府始终把促进就业作为增加农民收入、改善民生状况、促进社会和谐的一项重要工作来抓，始终把发展劳务经济作为改善农民工资性收入、发展农村经济、建设新农村的一个重要产业来抓，始终坚持“广开就业门路、鼓励扶持创业、拓展就业空间、引导农业开发”的原则，强势推进农村劳动力转移就业，全力促进农民非农化、农业现代化、农村城镇化，奋勇开创我县新农村建设的崭新局面。
当前，由于受国际金融危机的影响，国际国内部分企业生产经营遇到了严重困难，用工需求明显减少，有相当数量的农民工集中返乡，给就业工作带来了一定的压力。面对这种形势，、县政府采取积极有效的措施，千方百计促进农村富余劳动力转移就业。今天，由团联合长春市就业服务局、__县劳动和社会保障局、__县职业介绍服务中心共同举办的“__牵手就业援助行动”__县__镇青年农民专场招聘会，在我县__镇隆重举行，无疑为我县青年农民与用人单位对接洽谈搭建了重要平台，也将对我县青年农民实现转移就业和促进全县劳务经济发展起到积极推动作用。
县政府希望__镇的青年农民要珍惜此次机会，积极与用人单位搞好对接洽谈，真诚与用人单位沟通交流，选择出适合自己的就业岗位。也希望用人单位能慧眼识珠，挑选出有助于企业发展的各类优秀人才。
最后，祝愿本次招聘会圆满成功！
谢谢大家！
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尊敬的各位先生、女士们，
非常感谢大家能抽出宝贵的时间参加今天的招聘会，我是公司的人力资源部经理。我想对所有来参加招聘会的求职者表示热烈欢迎！在接下来的时间里，我将向大家介绍公司的情况以及所寻找的人才。
公司是一家全球知名的科技企业，业务范围涉及软件开发、网络安全、人工智能等领域。多年来，始终秉持着创新与追求卓越的理念，在业界树立了良好的声誉。有着一支高效专业的团队，每个人都充满激情且具备出色的技能。作为一个快速发展的企业，迫切需要融入团队的杰出人才。
在这里，我想向大家介绍一下所寻找的人才。需要具备专业知识和技能的人才。无论是软件开发、网络安全还是人工智能，都需要拥有相关背景和经验的人才。重视创新能力和团队合作精神。希望每个员工都能够独立思考并勇于尝试新的方法，同时也能够与他人合作，共同推动项目的进展。寻找有激情和动力的人才。相信，只有对自己所从事的工作充满热情，才能发挥出最大的潜力。
如果你认为自己具备这些特质，那么公司将是你实现个人职业目标的理想选择。提供良好的工作环境和有竞争力的薪酬福利，以及培训和晋升机会。强调员工的成长与发展，相信每个员工都能够在这里找到自己的发展空间。
或许你会有疑问：为什么选择公司？我想告诉大家，的公司注重员工的工作与生活平衡。提供灵活的工作时间安排和远程办公的机会，帮助员工更好地平衡工作与个人生活。鼓励员工提出他们的想法和建议，并给予他们实现自己创意的机会。相信，只有员工的满意和成就感才能不断推动的企业发展。
在接下来的面试过程中，将综合考虑每个候选人的专业能力、团队合作和个人发展潜力，希望与你一同打造未来的成功。欢迎你加入的团队，共同开创辉煌！
再次感谢大家的到来。请大家准备好简历和个人陈述，接下来的面试环节将充满挑战但也充满机遇。希望每个人都能找到适合自己的工作并实现自己的职业梦想。
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李强是某大型民营企业的老总，最近遇到了一件棘手的事情，在企业干了5年的制造部刘经理突然申请辞职，这让他措手不及，要知道刘经理是他一手栽培，从最初的工人一步一步提拔到经理位置上的。面对如此境地，李强不免有些惋惜。而前天在经理会上讨论新的经理人选时，营销部和财务部的负责人激烈讨论起来，就经理来源问题，是“外部招聘”还是“内部培养”闹得不欢而散，最后不得不休会下次再议。明天，李强就要在经理会上就此问题做出最终决策了，在看了大量人力资源相关资料后，他渐渐进入了沉思。
类似李强遇到的问题，时下大多数企业通常的做法是“外部招聘”，也有少数企业主张“内部培养”，到底是“外部招聘”有利还是“内部培养”更好？对这个问题的回答，不能一概而论，首先就要对两者的优缺点进行分析。
“外部招聘”是指根据企业战略规划，从企业外部把优秀、合适的人才招聘进企业，把他们放到恰当的岗位。与内部制造相比，“外部招聘”成本较高，而且也存在较大的风险，但也有其优势。
（一）“外部招聘”的优点：
1.有利于树立形象。“外部招聘”是一种有效的对外交流方式，“外部招聘”会起到广告的作用，在“外部招聘”过程中，企业在其员工、客户和其他外界人士中宣传了自己，从而形成良好的口碑。
2.带来新理念、新技术。从“外部招聘”的员工对现有组织文化有一种崭新的，大胆的视野，而少有主观的偏见。典型的内部员工已彻底被组织文化同化，他们既看不出组织有待改进之处，也无进行改革和自我提高意识和冲动，整个组织缺乏竞争意识和氛围。通过从“外部招聘”优秀的技术和管理专家，从而产生“鲶鱼效应”，
在无形中给组织原有员工施加压力，激发他们的斗志和潜力。
3.有利于招到优秀人才。“外部招聘”的人才来源广泛，选择余地充分，能引进许多杰出人才，特别是某些稀缺的复合型人才。从而能够节约内部培养和业务培训开支。
4.可以缓解内部竞争者间的紧张关系。由于空缺职位有限，企业内可能有几个候选人，他们之间的不良竞争可能导致勾心斗角、相互拆台等问题发生。一旦某一员工被提升，其他候选人可能会出现不满情绪，消极懈怠，不服管理。“外部招聘”可以使内部竞争者得到某种心理平衡，避免了组织成员间的不团结。
（二）同样，“外部招聘”也有其不足：
1.筛选时间长，难度大。组织希望能够比较准确地测量应聘者的能力、性格、态度、兴趣等素质，从而预测他们在未来的工作岗位上能否达到组织所期望的要求。而研究表明，这些测量结果只有中等程度的预测效果，仅仅依靠这些测量结果来进行科学的录用决策是比较困难的。为此，一些组织还采取诸如推荐信、个人资料、自我评定、工作模拟等方法。这些方法各有各的优势，但也都存在着不同程度的缺陷，这就使得录用决策耗费的时间较长。
2.进入角色状态慢。“外部招聘”的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位，才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。
3.引进成本高。“外部招聘”需要在媒体发布信息或者通过中介机构招募时，一般需要支付一笔不小的费用，而且由于外部应聘人员相对较多，后继的挑选过程也非常的繁琐与复杂，不仅花费了较多的人力、财力、还占用了大量的时间。
4.决策风险大。“外部招聘”只能通过几次短时间的接触，就必须判断候选人是否符合本组织空缺岗位的要求，而不像内部制造那样经过长期的接触和考察，所以，很可能因为一些外部的原因（如信息的不对称性等）而做出不准确的判断，进而增加了决策风险。
5.影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生。由此可知，“外部招聘”一定要慎重。
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校园招聘宣讲会演讲稿
尊敬的各位学生和老师们，大家好！
我是来自ABC公司的HR经理，很荣幸有机会在这里与大家交流。首先，我想借此机会向各位同学们介绍我们公司的背景和我们在校园招聘中的理念。
首先，我想强调的是，ABC公司一直致力于吸纳优秀的年轻人才，我们认为学生时代是一个培养和发展自己潜力的重要阶段。因此，我们重视校园招聘。每一年我们都会来到各大学和学院，希望能与有志青年展开深入的交流，以激励大家勇往直前，追求卓越。
我们公司专注于从校园招聘中发掘人才，我们相信每一个优秀的学生都有机会在ABC公司实现自己的梦想。我们的公司注重培养青年人才，为他们提供良好的工作环境和广阔的发展空间。我们公司拥有一流的研发团队、领先的技术平台以及丰富的项目经验，这都为学生提供了一个实现自己价值的舞台。我们关注学生的专业知识和潜力，我们希望通过共同成长的机会，与大家一起缔造美好未来。
在校园招聘中，我们特别注重学生的潜力和创新思维。我们相信优秀的团队是由优秀的个体组成的，所以我们会有针对性地选拔那些有创新思维、敢于挑战自我的学生。我们希望你们能在学校时积极参与各种实践项目，锻炼自己的团队合作和解决问题的能力，这些经验对你们今后的职业发展将极为重要。
此外，我们公司也注重学生的职业发展规划。我们提供广泛的培训机会，包括专业知识培训、职业素养提升和管理技能培训等。我们鼓励学生主动学习，不断完善自己的技能和知识结构。我们将为学生提供广阔的晋升空间和职业发展通道，支持他们实现自己的职业目标。同时，我们也欢迎学生提出自己的期望和目标，我们将全力支持他们的发展。
最后，我想向各位同学们分享一些求职的经验和建议。首先，保持积极的心态和对未来的信心是非常重要的，不论面对怎样的困难和挑战，自信和坚持都是绝对必要的。其次，要注重自身的发展和提升，不断学习和进步。在学校里多参加实践项目，培养自己的创新思维和解决问题的能力，这将是你们未来的优势。最后，要善于与人沟通和合作，在团队中展现你们的价值和实力。
作为HR经理，我非常期待与各位优秀的学生面对面交流。我相信，在我们公司的机会和支持下，你们定能实现自己的理想和目标。感谢大家的聆听！
谢谢！
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尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：
大家好！很荣幸站在这里，与大家一同参加这场招聘会。作为招聘方的代表，我今天要向大家介绍我们公司以及我们对人才的需求。
让我向大家简单介绍一下我们公司。我们是一家高科技企业，致力于开发和创新最新的科技产品。我们的产品涉及到人工智能、大数据、物联网等领域，我们与全球最优秀的科研机构保持着紧密的合作关系，以确保我们能够提供最先进的技术和产品。
我们公司的使命是为客户提供更智能、更便捷、更美好的生活体验。我们的目标是通过技术的力量，改变人们的生活方式，推动社会的进步。为了实现这个目标，我们需要招聘一批优秀的人才，来加入我们的团队，共同努力。
那么，我们对人才的需求是什么？我们需要招募技术人员。无论您是计算机、电子工程、软件工程以及其他相关专业的毕业生，只要您对技术充满热情，并且有一定的技术基础，我们都欢迎您加入我们的团队。我们会为您提供良好的培训机会和发展空间，让您能够在技术领域不断成长。
我们还需要招聘市场营销人员。无论您是市场营销专业的毕业生，或者是对市场营销充满激情并且有一定经验的人士，我们都希望您能加入我们的团队。在我们这里，您将有机会参与到产品的推广和市场拓展，让更多的人了解和使用我们的产品。
我们也需要招聘人力资源管理人员。无论您是人力资源相关专业的毕业生，还是在人力资源管理领域有丰富经验的专业人士，我们都欢迎您加入我们的团队。在我们这里，您将有机会参与到人才招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核等方面的工作，为公司的发展和员工的成长做出贡献。
我们公司也需要招募一些实习生。无论您是大学生还是研究生，只要您对科技行业充满热情，并且愿意投入到工作中，我们都欢迎您来我们公司实习。通过实习，您将有机会接触到最新的技术，了解行业的发展趋势，并且锻炼自己的工作能力和团队合作能力。
作为一家高科技企业，我们需要招聘各个领域的人才，来推动我们公司的发展。无论您是哪个专业、有哪些经历，只要您对科技行业充满热情，并且渴望在这个行业得到发展，我们都欢迎您加入我们的团队。
我想特别鼓励那些有梦想、有追求的年轻人。因为在我们这里，有很多机会等待着您去发现、去把握。无论您的能力有多强，只要您敢于追求，敢于挑战，我们都愿意给您提供一个施展才华的舞台。
让我们一起携手，共同努力，让科技改变世界，让我们的梦想照亮未来！小编感谢您的阅读！
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我在设计近似数一课时，力求发挥我自己的优势，加入自己对数学教学的一点理解，让学生学习生活化的数学，在情景中主动建构知识，在学习中体会人文。
1、数学在生活舞台中发挥应用
数学是客观的。因为数学里没有美丽的故事，没有动人的情节，没有美丽的**和绚丽的色彩。数学只有与学生熟悉的生活融为一体，才能焕发生命的活力。
把数学还原于生活，让学生感觉到数学的亲切，体会到数学知识能切切实实地解决生活问题，这样才能提升数学的真实魅力。在这节课上，我先让学生介绍我们学校，然后自然介绍一下学生身边的数据：学校的班级数量、学生和老师。
让学生在熟悉的事物中进行比较和学习，初步感知出大致的数字。然后我将展示一系列与学生生活非常接近的数据，让学生在信息分析中体验近似。整个学习过程把学生置于现实生活情境中，让学生体会到数学就在身边，做到把生活经验数学化，把数学问题生活化。
学生只有将生活与数学联系起来，才能认识到数学的实用价值，激发学习数学的积极性。
2、让教学在活动的情景中生成
课堂是流动的生命。这节“近似数”教学内容是非常简单的，那么如何把简单、静态的知识处理成生动、丰富的内容呢？如何使学生体验知觉和经验近似的特点和优势？
在本堂课中，我是以活动为主线贯穿始终，不管是课前的调查，课始的介绍，还是课中的比较、判别、数据互换及课尾的当导购员等，都把静态的过程演变成了发生、发展的过程，学生在课堂中动眼观察、动脑思考、动手写、动口说。整个知识要点就是通过两个核心问题：“比一比，两组的数据有什么不同？
”与“观察，这些近似数有什么特点？”的探索，在学生的观察、比较、交流的活动中建构。这些活动调动了学生的积极性，活跃了学习气氛，体现了“教学过程是师生、生生交往互动，共同发展的过程”这一理念
3、让数学在人文环境中滋养
关注学生情感也是新课程标准的教学目标之一。在本节课中，通过“2019年吉林省5782起”这一条信息来顺势进行安全教育，一句“多么惊人的数字啊，一年就有5782起，所以我们不管在什么地方都要时时刻刻注意交通安全。”“安全教育”的人文熏陶原来也可以在这样的氛围中悄然完成。
情在学之中，学更有情。也就在此时，学生对学习数学的兴趣油然而生，自然而然的就会用数学的眼光去观察生活，提出数学问题，进而用数学知识解决问题。
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招聘发言稿
尊敬的领导各位同学：
大家好！我是丹东远佳工程咨询****的经理曲鹏飞，很荣幸今天能在辽宁地质工程职业学院举办此次招聘会，请允许我代表远丹东佳工程咨询****的总经理-王总和各位老师们表示最真诚的谢意，同时也非常感谢各位同学的参加。首先，我向介绍一下丹东远佳工程咨询********
我公司遵守国家法律法规并继续坚持“以质量求生存、以管理求效益、以创新求发展、以科技求进步”的方针。为测绘事业提供更好的服务，为国民经济建设和社会发展提供强有力的测绘保障。
丹东市远佳工程咨询****位于辽宁省丹东市东港市。成立于2012年。经丹东市测绘管理办公室推荐，已向辽宁省测绘局申请资质。公司现有员工21人，工程师12人。
一.营业范围
工程测量、控制测量、地形测量、规划测量、建筑工程测量、市政工程测量、矿山测量；房地产测绘：地籍测绘、房地产测绘等
二.从事项目：
本公司立足先后完成了土地增减挂钩、土地开发整理、高标准基本农田建设、农村地籍测量、不动产测绘、城镇1:500、道路放线、面积核量、地形图等。省外数字城市及国情调查等。
三.招生要求
一。测量相关专业，较强的理论知识，较强的行业研究精神。
2。注重团队合作，服从领导安排，具有良好的辨别能力。
3.家住东港或丹东附近城市最优先，学习成绩突出优先，技能达标突出优先，在学校担任过班级干部、学校干部优先。
四.岗位培训
1.凡是通过录用学生，本公司将定时由专人进行仪器培训（***、全站仪），软件培训（cass、aicgis、建库软件等等），能很快投入作业过程中，让个人技能得到很好的提高。
2.本公司发现具有领导能力者，会注重培养，让个人能力有很好的发挥。
五.工资待遇
实习工资为每月2000元，每月1400元，实习期间每天20元。吃住由公司全部负责。也就是说。
实习期三个月。实习期完毕后，交保险。签订劳动合同。
实习期后工资由基本工资加绩效工资，（设有岗位工资）保守情况在4000左右应该是没有问题，主要得看个人能力，多劳多得。
我公司在今年准备升资质。继续跨越规模化和业务化，为您申请我公司的发展空间很大。只要你有能力我公司绝对注重。可以现场报名或者招聘会结束后简历交给各班导员。
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尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
盛会在即，万众瞩目。我们满怀激情在此喜迎十八大的召开。
带着期盼，带着渴望，我们一次次见证历史；怀着敬意，怀着激情，我们一回回经历辉煌。记得吗？1921年7月23日，一个让中国人民难忘的日子，中国共产党第一次全国代表大会在上海举行。一大的召开宣告了中国共产党的诞生，她象一盏明灯冲破了漫漫长夜的黑暗，象初升的朝阳给沉睡的中国带来了希望的曙光。
不知不觉91年了， 91年的时间对于人类历史的长河来说，只不过是短暂的一瞬，可对于中华民族来说却是翻天覆地的91年。从九.一八的战火到卢沟桥事变；从南京大屠杀，到皖南千古奇冤；外强内患，村村遗骨，处处狼烟。在中华民族危亡的紧急关头，中国共产党领导千百万中国劳苦的大众，用鲜血和生命赢得了中国革命的伟大胜利。天安门城楼上的庄严宣告，响彻了大江南北，震惊了整个世界，中国人民从此进入一个当家做主的新时代，祖国发生了日新月异的变化：工农业生产蒸蒸日上，人民生活普遍改善，科学技术突飞猛进，改革开放蓬勃发展，原子弹，氢弹，洲际导弹，潜艇，火箭，卫星上天，人家有的我们有了，人家没有的，我们也要有。无数事实证明：在中央的领导下，中国人民不但能摧毁一个旧世界，而且有能力建设一个新中国。
经过91年的历史沧桑、风云变幻，我们伟大的中国共产党迎来了九十一岁的生日。而20xx年的金秋十月，我们站在新的高度也迎来了党的十八大。
民族振兴，教育为先。我无比自豪地站在这里，告诉大家：我--是一名人民教师！曾经，面对选择，钟南山选择了直面非典；杨利伟选择了遨游太空；刘翔选择了一百一十米的跑道。而我，一个原本不甘于平庸的人选择了平凡的教师。因为我懂得只要和历史共脉搏，和祖国同呼吸，平凡亦能托起伟大。
我喜欢我的学生，喜欢他们调皮纯真的模样，鲜花一样的笑脸，开满我的身边；喜欢那火苗似的红领巾，炫耀着我的眼睛。 喜欢看着他们在课堂偷偷地做些小动作，然后被我发现时吐着舌头冲着我笑；喜欢他们用稚气、明快声音叫着我老师，那种声调很美，我的心里会莫名地漾开温馨；喜欢那一双双明亮的眼睛，对知识是那样地渴望，对爱憎是那般地分明
我站在三尺讲台，为祖国培养人才。 虽然没穿上军装，可我一样保卫祖国；虽然没站在炼钢炉旁，可我一样给长江大桥输送钢梁。因为我的学生将会遍布四方，从事各行各业，他们的工作里有着我们的劳动。
我的岗位永不调换， 我的两鬓总有一天会斑白，而 我的青春却千百倍地延长。 也许多少年以后， 我将会收到许多不同模样的照片，听到许多不同口音的问候：有从昆仑发电站发出，有从戈壁新绿洲，有从温暖的北极， 还有从遥远的星球。到时那一张张熟悉亲切的面容，将带回祖国各条战线的最新成绩，和我一起回忆以往的岁月。我想到那时，我该是多么的幸福！因为我是一名人民教师！我以毕生的心血，换来了祖国的栋梁成荫成林。
时代在召唤，未来在召唤。党的十八大即将召开，作为新时代的人民教师．我们不敢有丝毫的懈怠，我们要奋斗、开拓。潮起海天阔，扬帆正当时，让我们用实际行动向党的十八大献礼吧！
这就是我--一个普通人民教师唱出的心歌。
谢谢大家！
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公开课是针对特定人群的有组织、有计划、有目的的正式公开课教学活动。公开课主题鲜明、任务明确，除了学生参加听课外，还有领导及其他老师参加，是老师展示教学水平，交流教学经验的好时机。以下是小编的教师招聘公开课演讲稿，欢迎阅读。
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好!
很荣幸能代表学校的年轻教师在这里发言。首先，我要感谢学校给我这次参加公开课活动的机会，身为青年教师的我，能够参加这次的活动是非常难得的，同时，也感谢学校给我这次与大家交流的机会!
出公开课对于一个青年教师来说是不可缺少的，我觉得出公开课是我们青年教师成长的一个捷径。通过公开课，可以发现自己的优缺点，正视自己的教学效果。同时，听课的教师也会真心诚意地贡献他们的观点，提出很多宝贵的意见和建议，交流的过程也是相互促进的过程。
经过近几天的听力体验，我深深地感受到学校领导组织这项活动的必要性。从校领导、上课教师到听课教师，都从中体验了付出和收获。校领导付出了精心的策划和组织，收获了受训教师的认真与专心，上课教师付出了精心的备课与讲演，收获了听课教师的肯定与好评。
老师们的精彩表演让我们受益非浅，她们欣赏她们的风采，感受到新课程的成效，这既令人惊叹，也令人惊叹。最令人惊叹的是各科教师所表现出来的教育教学能力和水平。无论是在教学设计、课堂把握、学生互动，还是个人基本功上，都充分展现了高超的专业素养。
让我成为从事教育工作的宝贵财富，找到自己的方向。以后我还要经常找时间去听优秀教师的课，以他们为榜样，让自己由新教师迅速成长为一名合格的人民教师，为学校的教育事业贡献出自己的力量!
再说一下我自己上的公开课吧。我讲的公开课的题目是(做情绪的主人)，主要内容是使学生了解有关情绪的概念、情绪的产生、情绪的表达以及情绪的主要表现形式。其中，如何让学生理解和控制自己的情绪是本课的重点。
本节课的教学主要是以教师为主导，以学生为主体，变“要我学”为“我要学”，学生学得愉快，教师教得也轻松，学生在轻松愉悦的环境中完成了学习任务。
围绕这节课，主要从教学内容、教学方法和教学效果三个方面来考虑。
首先是教学内容，即教什么。本课主要介绍情绪的基本知识和主要表现形式。
由于情感是心理学中的一个基本概念，如何使学生理解情感的定义成为教学过程中的一个难点。我在教学中利用课件出示“考试后公布成绩”的一系列心理活动来引出情绪的定义使学生易于理解。此外，使学生掌握情绪的表现形式和调控自己的情绪是本节课的重点。
因此，在教学过程中，要注意使用通俗易懂的语言讲解有关心理学的概念和定义，使难懂的概念简单化、生活化，便于帮助学生了解有关概念。对于教学中的难点，可以在讲解理论的基础上，举出学生身边的例子，便于学生理解理论，将难点化解，从而达到教学效果。
其次，教学方法，即如何教学。在教学过程中，首先，我充分重视导入的重要性，设置小游戏——“做情绪表演”来激发学生的学习兴趣，使学生和教师一起慢慢揭开“情绪”的神秘面纱。
第二，在讲解情绪的表达环节时，让学生看有关情绪的词语并做表演，让学生使用通俗易懂的语言说出情绪是由什么表达的，帮助学生进一步认识自己的情绪。让学生通过表演参与教学活动，让学生既体验到学习的乐趣，又学到知识。第三，要充分发挥多**的作用，借助教学课件进行教学。
在进**绪的主要表现形式教学中我选用了比较夸张和有一定趣味性的表情**，帮助学生进一步了解情绪的表现形式，有助于加深他们对知识的理解。
最后是教学效果，即学生是否学习。本节课我采用“教师讲解——学生实践——师生共同总结”的程序和方法进行有层次的反馈，通过面向大多学生的检查，了解到学生的大致情况。
在最后的总结中，笔者运用故事总结的方法，让学生了解管理情绪的重要性，进而达到培养情绪、塑造人格的目的。
在这节课上，作为一名教师，我也遇到了一些问题和困惑，主要包括以下几个方面：
第一，教学过程中发现个别学生参与程度低，不集中精神听课，不积极与教师进行互动，回答老师提出的问题;有时课堂气氛要么沉闷，要么学生过于活跃，教师对课堂的组织和对学生的导控能力还需要提高。
第二，教学时间的分配上不够合理，在授课时由于担心时间不够，而导致学生在进行对本节课学到了什么的总结时过于仓促，没有面向大多数学生，没有达到预期的教学效果。
第三，由于心理健康课的特殊性，其教学效果很难量化，因此也比较难了解到学生的真实情况，很难检验出学生的学习效果，不能及时得到有效的反馈，难于对教学进行指导。
最后，作为一名教师，对本节课的预先设计和课堂的实际教学还存在着一定的差距，对想要达到的教学效果和实际的教学效果也有一定的差距，因此，还需要通过不断的学习来丰富自己，充实自己，提高自己，能够自如地应对教学过程中出现的各种问题，能够为学生切实解决一些实际问题成为我追求的目标。
每一点收获都来自于平时的用心与细心，也同样增强了自己的信心，在今后的教学活动中，我将虚心向老教师学习，不断地探索和实践，扬长避短，充分发挥自己的优势，改正自己的不足，提高驾驭课堂的能力，真正做到寓教于乐，不但学生能够学到知识，自己也能不断进步。
同时，也希望学校能够坚持组织这种形式多样的教学活动，有效促进教师间的交流，让优秀教师的经验得以传扬，不断提高我校教师的教育教学能力，也使我们年轻教师能够迅速成长起来成为一个合格的人民教师。
谢谢大家!
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尊敬的招聘评委、亲爱的观众们：
大家好！我是XXX公司招聘岗位的竞聘者XXX。我要感谢招聘评委会给我这个机会来展示我的能力和潜力。今天我来到这里的目的很简单，就是通过我的演讲，让您对我有一个全面而深刻的了解，并相信我有能力胜任这个岗位。
我想从我对这个岗位的理解和热爱说起。作为一名应聘者，我深知对于一个企业来说，人才是最宝贵的财富。公司需要拥有一支出色的团队，而招聘岗位的人员就是这个团队的中坚力量。作为某个岗位的竞聘者，我对这个岗位有一定的了解，并且对其充满热情。我不仅了解岗位的工作内容和要求，也熟悉岗位的所需技能和职责。在此基础上，我对该岗位所涉及的领域有着深入的研究和学习。我相信，我的专业知识和一直以来的学习态度，能够让我在这个岗位上发挥出色，并继续努力成长。
我想讲述一下我的优势和能力。在我看来，一名优秀的岗位竞聘者应该具备多方面的优势和能力，以适应和应对各种工作挑战。我有较强的学习能力和适应能力。在之前的实习和工作中，我经常需要接触和学习新的知识和技能，因此我能快速掌握新的工作内容和要求，并且能够承担更高难度的工作任务。我有很强的团队合作和沟通能力。在团队合作中，我不仅能够充分发挥自己的专业能力，还能够与团队成员紧密配合，协同完成工作任务。另外，我有较好的问题解决能力和创新能力。在工作中，我常常面临各种问题和挑战，但我能够以积极的态度和创新的思维来寻找解决方案，并且不断优化和改进工作流程。
我想谈一下我的职业目标和未来愿景。作为一名年轻的职场人士，我有时会面临困惑和挣扎，但我一直坚持自己的职业目标和梦想。我渴望通过自身的努力和学习，成为一名行业的专家和领导者。我希望通过不断的学习和实践，不断提升自己的专业能力和领导能力，在工作中取得更好的成绩和贡献。同时，我也希望能够带领团队取得更好的成果，并为公司的发展做出更大的贡献。
亲爱的评委和观众们，感谢您的聆听和关注。我相信，作为一名应聘者，我具备了胜任这个岗位的能力和潜力。如果给我这个机会，我将以积极的态度、优秀的工作能力和团队精神来履行自己的职责，并为公司的发展和进步做出努力。谢谢！
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公司项目所需人员采用外部招聘形式的相关说明有哪些？
1）公司项目人员的外部招聘需要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合，可采用的渠道有以下5种，
①员工推荐。公司鼓励员工推荐优秀人才，由人力资源部本着公平竞争、择优录用的原则按程序考核录用。
②媒体招聘。通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息。
③招聘会招聘。通过参加各地人才招聘会招聘。
④校园招聘。每年春季公司将招聘信息及时发往有关学校毕业分配办公室，并有选择地参加专业对口的院校人才交流会。
⑤委托猎头公司招聘。高级管理和技术职位可委托猎头公司招聘。
（2）项目人员的外部招聘工作由人事部主管，其他部门配合，必要时公司高层领导、相关部门参加，
（3）项目人员进行外部招聘时需要根据不同招聘岗位、数量、招聘对象的来源与范围以及新员工到岗时间和招聘预算设计招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围。
第1条 公司对外招聘项目人员时，招聘专员需要提前准备好以下招聘资料。
（1）公司及项目简介。项目简介要用简练概括的语言描述出公司的整体形象和项目的基本情况，以便于应聘者了解。招聘项目的技术人员和高层管理人员时简介需要详细具体。
（2）应聘注意事项。让应聘者清楚地了解应聘资格、考试选拔方法和岗位工资待遇等。
第12条 招聘专员在人员招聘前通过相关媒体发布的招聘广告的内容需要完整、详实，包括公司及项目简介、应聘注意事项及应聘者需提交的个人资料。
第2条 外部人员应聘公司项目的相关职位时需要提交下列资料。
（1）应聘申请表，且注明应聘职位。
（2）个人简历，注明联系方式、学历、工作经验、技能、成果、个人兴趣爱好等信息。
（3）各种学历、技能、成果（包括奖励）证明（复印件）。
（4）身份证（复印件）。
⌑ 外部招聘演讲稿 ⌑
大家先稳定一下情绪，我们就要开始了。
大家好，我是净月画室兰老师。问你一个问题，你将把大学分成几个阶段？
我在大学学习生物技术5年，大专3年，本科2年。如果我把我的大学按阶段划分，我的大学由两部分组成——学习刀画之前和之后。
刚开始学画的时候同寝们在看热闹，偶尔评价一下我的画。后来同寝说我疯了，因为那时候说好的考研不考了刚报好的考研班被我卖了。虽然当时他们把考研班卖了，但在他们眼里，这和卖房差不多。
还天天往画室跑，有时课都不上。
再后来有同寝看我真把刀画当职业，它们开始蒙了。有人提醒我，如果我做不到，你会被耽搁一年。
那时候，我太傻了，不知道怎么反驳。明明知道他们的逻辑是不对的。
因为我心里想的是，即使上了研究生，也不是我向往的方向，而是会耽误我好几年。问题是我一个若干年也不想用来耽误。
人生最大的桎梏是安全感。也许在别人眼里，我真的活的像个疯子。而我只不过用一年的时间拼一种成功的可能，总好过半辈子不痛不痒。说到成功我想引用罗振宇的一句话“所谓成功就是二十岁的时候有人肯教你，三十岁的时候有人肯用你。
这就是成功。”
我觉得最成功的是被彭日成先生从茫茫学子中选拔出来，培养成为一名演播室老师。有一天跟庞老师在画室画画，庞老师很突然对我说：云飞，跟我一起创业呀～当时我虽然一脸蒙圈，但内心戏十足：
(为什么是我?为什么是我?为什么是我?
为什么是我。)
问个问题，谁买过彩票?中过奖没?有喝过饮料中奖再来一瓶的没?
反正无论刮彩票还是买饮料我是都很少中奖的，基本没有。后来我明白了，我的运气都用来遇见庞老师了。
所以我可以很不负责任的告诉大家，在座的还没有机会遇见庞老师的基本上是被中奖的瓶盖和彩票闹的。
当然，我有更多的运气遇见你。哈哈，拍一下大家的马屁。你们以后都会很厉害，因为在场的基本都是大一大二就开始学习刀画，我大三还不知刀画为何物呢，更何况你们还能遇见像我这么好的老师(臭屁一下自己，嘿嘿)～
所以，大学前三年我活的像个白薯。只知道啃课本和做兼职。大学的后两年，我开始过自己想要的生活。
啥样子?
那时候，有句俗话：不是闹钟每天把我叫醒，而是理想。
基本上，我每天都摇着尾巴去演播室。因为，我找到了自己的骨头。
那时候我经常自豪的跟同学说：
我是工作室的专职教师，而当学生是我的兼职工作。
画室越开越多，长春开第三家画室的时候。有一次骨干会上庞老师说我是她生命里的贵人，因为曾经也跟别的学生说过开分画室的事，他/她们都没相信庞老师或者没相信这事儿能成。
轮到我的时候，其实我也不信。
但是我不相信**，因为我相信庞小姐。
我从10年10月学画到现在已经以老师的身份工作五年多了。在这五年里，我参与并见证了家庭工作室的间里。
20××年，画室初创期
20××年，净月画室成立
20××年，理工画室成立
20××年，吉大画室成立
20xx年，南岭工作室成立/南湖工作室成立
20xx年上海松江工作室成立/净月分公司成立
20××年，上海杨浦画室成立
画室的老师普遍年轻态(除了我 ￣へ￣ )，有人说：你们这么年轻能教好我家孩子画画吗?我回答说，我们不但能把画教好，还会教你家孩纸在我们这个年龄就把画画的非常好。
年轻反而是更大的优势。
无论如何，请相信有人正通过努力工作过着你向往的生活。
在不久的将来，如果工作室的员工需要安排工作号，我是001号员工，也是最老的员工。以前我经常嘲笑庞老师老年痴呆，现在也有学生开始嘲笑我老年痴呆了。
有一天这事儿被庞老师知道了，她特开心。
唉，没办法，出来混迟早要还的嘛。
如果要在不久的将来庆祝工作室成立20周年，我希望我仍然有机会在这里见到你。
其实，从你报名学习绘画的第一天起，你就成了我们高尚的人民。
独贵贵不如众贵贵，
愿我们都成为彼此生命中的贵族。
最后的最后，也把助教老师的职责贴出来。
欢迎画室广大学员共同监督，也欢迎想要应聘下届助教老师的同学积极为下次应聘做好充足的准备。
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当然我的优势也很突出。
（1）熟悉各项移动业务。进入公司以来，我的职位从营业员、营业厅店长、营业中心主管、营销中心主管、到片区经理、以及现在的渠道管理，使得对用户的需求，公司的各项业务，公司各个部门的运转配合，以及公司的整个经营思路都很熟悉，相信会给以后的工作打下坚实的基础。
（2） 较强的解决问题和沟通能力。从最初的与用户沟通，解决用户的实际问题，到与**商沟通，协调公司和**商的关系……等等，几年的工作经历，让我的沟通能力和处理问题的能力有了很大的提高。
(3)我爱岗敬业，有强烈的责任感。在日常工作中，为解决用户的疑难问题和遗留障碍，我经常加班加点，不计较个人得失，万事总要弄出个水落石出来。当用户满意的笑容挂在脸上时，我觉得这是对我工作的最大肯定。
市场工作强调灵活性。我总是在第一时间处理公司签发的各种保单。那天的邮件永远不会留到第二天。
(4)我有幸能得到公司和领导的信任，多次到市公司参加培训。经过培训，我学到了很多业务知识和管理知识，同时对移动的企业文化有了深刻的认识，使我有了文化认同和归属感，有最大的热情投身到移动事业的发展上来。
3、 对希望工作的认识与思考
以上就是我对自己的较为全面的概括，希望能加深诸位对我的认识；接下来，我将谈谈自己对当前工作的理解和相应的想法。
1、建立管理体系
主要的内容包括:首先应针对不同等级的**商，制定不同的政策条件，以至于规范**商的酬金制度，让各级渠道和谐发展，避免**商之间利益冲突，扰乱整个市场;**商营业员的整体业务能力及销售能力都比较薄弱，应加强对**商的培训，且建立相关二级渠道培训制度，要让我们建立起来的二级渠道真正能为移动服务，为移动创造价值;优化渠道结构，建立渠道指标考核制度及淘汰制度。
2、加强沟通培训
由于激烈的市场竞争，在渠道上的体现已经不仅仅是取决于渠道网络的密集程度了，因此，我们在进行渠道管理的同时必须通过业务人员或其他的沟通交流方式，进一步加强和**商的联系与合作。只有通过**商家的长期紧密合作，才能保证移动市场渗透力的不断提高。一方面，防止竞争对手冲击市场，趁机进入移动渠道;另一方面，防止某些规模较大的**商趁势要胁我们，逼迫我们给予额外优惠。
因此在加强紧密合作的同时不忘加强对渠道的掌控能力，而要加强对渠道的掌控能力一是寻求可替代**商，二是加强对自有营业厅的辐射能力。
三。扩大自营部门辐射能力，控制市场格局。
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