在不公平的条件下也要坚持战斗，做一个真正的赢家!在大学校园里，我们经常听到这样的抱怨和豪言壮语，“生活太不公平了!我要是有他的条件，也能和他一样优秀，甚至比他还要强!”很多人沉浸在那种近乎于毒品一样麻醉的生活中，萎靡而不能自拔。曾在《读者》上读到一则故事，从心理引起了共鸣。故事的名字叫“公平”，讲述的是这样一件事。
用能力去创造公平
某位作家被邀请去一所大学作演讲比赛的评委。参赛选手经过抽签确定了演讲的顺序和主题之后，第一位选手表情很不满的走上台去。“同学们，尊敬的评委们，这是一场不公平的比赛!我领到这张纸以后，只有几分钟时间准备，在我之后的人有更充裕的时间准备，这是不公平的!”
在众人都是一片惊讶的表情下，他走下讲台，冲出了大厅。之后，比赛顺利进行。
当作家再次见到男孩时，他微笑着问：“谁说生活总是公平的？ 生活也意味着与不公和胜利作斗争！
接下来，作家又给他举了个例子。汽车新车上市时发布的统计数字，诸如速度，变速系统，马力……在这些数据后面都有一项免责条款，他们声明所有数据基于“理想”路况。但路况不全是“理想’’的，最热销的车，是那些不管路况好坏，都能提供完美动力、速度和耐久性的。那样的车才是真正的赢家!
社会从来就没有绝对的公平，想通过抱怨实现自己想要的公平，那是不可能的。想得到自己理想中的公平，唯一的方法主要就是：用能力去创造教育公平。、
李小双从六岁开始了他的体操生涯，赢得了27个冠军，其中14个是世界冠军，被称为“体操王子”。 当他即将退休时，他问自己：“作为一名运动员，他有能力把握自己的生活，但他可能一辈子都是一名运动员？”
事实证明，他不能。因此，李小双开始规划自己的人生蓝图。他退休后不久，他签约唱片公司录制了个人专辑，努力靠拢的商业圈。
对于专业运动员来说，在社会上谋求职业的范围比较窄。对于大多数运动员来说，转型就意味着坎坷与艰难。媒体曾报道了东北一名曾获得世界冠军的运动员，在退役后没有一技之长工作难找，最后当了一名洗脚工，后来在政府的帮助下开始经营小本生意。对于退役后的李小双来说，生活是真实的，他也同样面临着生存的压力。
李小双体育用品有限公司创立之初，只有12名追随者．李小双所走过的创业路程究竟经历了多少坎坷只有他自己知道。他的公司会议室里写着这样一句话：“年轻没有失败，尝试凝聚成功。”
从冠军到老板角色的转变需要的是能力。刚开始创业时，面对瞬息万变的商场，李小双很不适应。他曾经接过不少赔本的生意。经过试验，永不放弃依靠能量他学会精明的商人和焦点，也学会了如何在商场锱铢必较。 “李小双，”做生意的能力已经在实践中提高，同样，他的公司已逐步发展壮大。现在，李小双品牌的运动用品已经占据了柜台的各大商场。
生活中，我们总是会遇到一些比较困难或者自己不愿意做的事，有些人会知难而进，强迫自己去接受挑战，而更多的人却都是采取逃避的态度，把它无限期地往后搁，最终一事无成。
不要企图用抱怨改变什么，要用能力说话，用事实说话，像李小双一样放下光环用能力创出一番事业，创造出你理想中的公平。最后送给读者一句话，“在不公平的条件下也要坚持战斗，做一个真正的赢家！”
精选阅读
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《个人品牌，创造可持续竞争力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
你还在忍受复杂的办公室政治吗？你还在靠没日没夜的加班维持你在公司的地位吗？你希望在企业中脱颖而出吗？你希望让人感觉与众不同吗？
无论答案是什么，我都要告诉你——个人品牌是你在职业生涯中获得持续成功的唯一途径。你的选择只有两个，要么打造个人品牌，要么付出10倍的努力。因为企业并非根据你的努力来给予你机会，而是根据你的“个人品牌”来评定你的价值。
赢得竞争
个人品牌可以帮你吸引80%的资源，让你更轻松地取胜。
我们看看几个关于品牌例子。世界最高的山峰是哪座？珠穆朗玛峰。那么第二高峰呢？不知道？——叫乔戈里峰，又叫K2峰——这个是我刚google到的，问 题是，谁关心呢？你看到了吗？80%以上的人都把注意力给了世界第一，没有人会特别关注排名第二的。而其实这个悲催的乔戈里峰只比珠穆朗玛峰低了200多 米。
另外的例子是美国“阿波罗号”登月事件。你知道第一个登上月球的是谁吗？阿姆斯特朗。那么第二个是谁？不知道。google的结果是奥尔德林(Edwin B. Aldrin)。这个杯具的人只晚了19分钟。结果世界都没有记住他。这是“第一”品牌的魔力。
奥巴马。你觉得他是凭借什么当上美国总统的？也是个人品牌为他带来的号召力。他是美国历史上第一个黑人总统，他的个人品牌意义是“变革”与“希望”。
根据2/8法则，20%的人有自己的个人品牌，5%的人会把自己的个人品牌做得很棒，他们将自己的对手远远抛在身后，赢得机会与荣耀。
你开始跃跃欲试了吗？
唤起更好的感觉
打造个人品牌就是“唤起人们心中更好的感觉”。
你如何看自己并不重要（在品牌的世界里，真诚只是品牌的原料），重要的是你希望别人如何看你，以及你如何让别人这样看你。
个人品牌跟你加了多长时间班，你的销售业绩，你的一切的一切都没有关系，这些材料充其量只是最下层的支持点。关键是，你给别人的整体印象是什么（品牌形象）？在感性层面，这个印象意味着什么（品牌意义）？在理性层面，这个整体印象对别人有什么价值（品牌价值）？
找到你的品牌定位可能会是一个长期的过程——尤其是对于从未进行过自我探索的人而言，它需要反复思考和提炼。
值得庆幸的是，当你找到它并从中获益时，你会觉得所有这一切都是值得的。
你是CHANEL还是LV？
如果你尚未对自己的个人品牌有所探索的话，不妨做以下的思考：
如果用三个关键词形容自己，你会怎么说？优雅？知性？感性？幽默感？亲和力？细心？善解人意？你对自己的评价跟别人对你的评价一致吗？如果你是一种动物，你希望自己是什么样的动物？比如：梅花鹿、狐狸、猫？仙鹤？孔雀？如果你是一种植物，你希望自己是什么样的植物？比如：太阳花？含羞草？玫瑰？薰衣草？百合？如果你是一个化妆品或服饰品牌，你希望自己是哪个品牌？为什么？然后，请仔细思考一下，你对自己品牌的定义跟你的同事“撞衫”了吗？如果是的话，请重新做一下这个游戏，让自己的特质更加与众不同。
最后我想说的是，漂亮女人更需要个人品牌。有很多女性认为，美丽是一种非常大的职场竞争力。然而社会学家研究发现，美丽的女人要花两倍的努力，才能得到别人对自己能力的认可。否则就会被人认为是“华而不实的花瓶”。
容颜易逝，品牌长存。喜欢买大牌的你，什么时候开始打造自己的个人品牌？
有两位作者为我的创意研究提供了基础：爱德华德波诺和迈克尔米哈尔科。从米哈尔科写的《思考的玩具》读起：该书是有关创意的最简便可行的读物。然后，你可以读一读波诺的《六顶思考帽》。
秘诀在此：慢慢地读。一天读一两页，或者一周读一章。每当读到一个理念、策略或者技巧时，进行尝试。每天进行尝试。这样，你就能深刻理解自己所处的现实。没有实际应用，读书学习便毫无裨益。
挑出你希望提升创意能力的5个销售技巧(或者生活技能)领域。也许是冷电话j，也许是你的语音邮件、跟进方式或者致谢方式，也许是给你的孩子送生日礼物的方法无论那些场合有多么尴尬。
从愚拙开始，以精明结束。
你可以问问那个本想发明X光仪器却发明了电视机的人。当时，他可能也显得很愚拙。
以下是我的做法：
几乎我所有的客户都有子女或者孙子女。
我没给他们买过传统的葡萄酒或酒精饮料，
或者傻里傻气的公司小礼品，
我送给他们的是儿童图书。
有作者亲笔签名的获奖儿童图书。
只花了不到30美元，
我却给人留下了最深刻的印象。
我的做法其实是应用了迈克尔米哈尔科称之为SCAMPER j的创意理念。
现在轮到你了。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《动手能力强与技术水平低》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
很多电脑人员是相当聪明的。我记得20多年前，那时还是DOS操作系统，我们的一个用户竟然把我们在他们单位上调试的源程序偷偷地拷贝下来了。要知道我们在每次编译过后都把源程序给删除了的呀，竟然在我们转身之际将文件的删除标志给去掉，把源程序还原出来了。到最后，我们自己的源程序没有了，他倒是保留了我们源程序的各个版本。这些事都是若干年以后他告诉我们的，可见他手脚之快，聪明之至。他解释说，他只想看看我们写的程序，研究研究学习学习。常言道：窃书者不为偷,好事好事呀。我们从此成了好朋友，交往至今。
我经常看到动手能力很强的程序员。他们做事迅速，整天就做在电脑前面编程序，一边编程，一边修改，一边编程，一边修改，如此往复。但是我看不到他们水平高超的地方。因为他们的程序编写了几天后便会大改一番，有的甚至要推倒重来。这并是个别现象，终于我忍不住去问他们动手为什么这么快，他们的回答是项目或需求时间要求紧，没有办法只能立即编程，遇到问题再说解决的事。
于是我开始关注程序员的动手时间和动脑时间比例关系，关注这个比例与程序员水平的关系。
我发现许多程序动手时间和动脑时间之比都在9:1以上，而且时间越长动手能力越强。动手能力强除了程序员性格自然属性之外，主要是编程能刺激大脑高速运转，并刺激编程的欲望。但是我也了发现动手能力强的主要原因：
1、 熟练
程序员对编制程序内容和方法是分熟悉，动起手来十分熟练，更有Ctr-c,Ctr-v大法，编起程序飞快。
2、 调试
编得快的必然会出现各种出错，出错后必然要调试，调试则是一个重复性和耗时性很强的工作，导致的必然是程序员动手能力的提高。
3、 即想即编
由于编程前考虑不全面，在编程序过程，往往冒出一个想法，就会按照这个想法编写程序，看看这个想法对不对头，不行再想。这是一种环环相扣的做法，许多程序员就是这样日夜不停地编写程序。高强度编程想不熟练也不行呀！
4、 时间要求
外部的时间要求给程序员造成了只有早动手才能完成任务的想法。程序员的上级也以程序员是否动手判别工作是否开始的标志。这两者的要求迫使程序员养成了动手能力强的现状。
我认为程序员的水平反映出的是程序员的智慧。动手反映出来的是小智慧，而动脑反映出来的是大智慧、高水平。一个程序无论大小，都要经过大脑严密思考，在心中形成无形的程序，把整个流程都想清楚，再去动手编写程序！如果程序员足够聪明，动脑之需几秒钟便可完成这个过程。程序员要意识到动手能力强与技术水平低关系，改变现有的编程方式，多花点时间在程序实现的思考上面，让更多的时间激发程序员的智慧，减少调试、减少反复，并在最终反应到又快又好的程序上。
优秀的程序员动手时间和动脑时间之比应该在7:3以下。当其比值下降到5:5、3:7以下程序员也就完成了向系统设计人员转变的准备。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
成功固然要有好的机遇，但在职场中，机会不等于运气，大部分时候机会是可以被“创造”的，或者你眼中的吃亏，刚好就是别人机会的开始。职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《忘了公平的公平》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
今 天上午，我接到了小辉打来的电话，他说自己升职了，被调去北京，想在临别的时候，请我吃饭，道个别。听到这个消息，我马上就高兴了，心想又能大吃大喝一通了。这几年里，我慢慢体会出了这样的道理，培养的好学生越多，我就有越多机会喝到好酒。没告诉你们，我是喜欢酒席的，尤其是庆功的酒席。
高兴之余，我突然意识到自己的兴奋似乎只在于等待饭局，对于小辉的升迁却毫无惊喜。是啊！根本就不惊喜，这是早就预见的结果。4年之前，第一次打交道之后，我就可以肯定这孩子很快会在职场中顺利发展，今天的电话，恰好是个证明。
那是一个暑假，我跟几个老师一起为《市场营销》课程申请精品课。为此我们需要制作一段讲课的视频，通过视频体现一下实际讲课情况。因为是暑假，我们找不到足够的学生，没法拍到实际上课的情景，于是，紧急招呼了十几个本地的学生参与视频录制。
为了视频看着漂亮，我们挑了四位形象好、气质佳的帅哥、美女作主角在课堂上发言。由于时间紧急，我们只有一天排练时间。在排练的那天，四位帅哥、美女因为各种原因，悉数没到现场。在这种情况下，我们只好再找四位学生来代替他们串串词，测定、调试一下整个过程的时长。
你 们看懂了吧！这四位学生的角色，很显然是跑龙套的，帮着练练时间，正式录制时是不会上场的。小辉正是龙套演员之一，并且也是表现最二的。别的学生都是拿着稿子念，只有他是脱稿，并且加入了自己理解讲的。看着他如此投入，我先是有些惊讶，继而不好意思，因为终究是在正式录制时不会让他上场的，最后，还有些内 疚，觉得这孩子挺傻，挺天真的，不过就是串串词，测测时间，搞得这么投入干嘛，有点儿2B。
正式录制的时间到了，四大帅哥、美女全部 到齐，安排停当之后，录制开始。录制过程并不顺利，有一位帅哥始终不能把台词说得像真在上课，导演狂喊CUT。我的心里暗暗着急。大概进行了两个小时的反 复试验，帅哥的状态始终不能入戏。我们等不了了，不能因为一个人而耽误了大事吧，于是，一个备用方案呼之欲出。
写到这里，你可能也会毫无犹豫地给出建议——让小辉上吧！那一刻，我惊讶地发现，这个答案居然那么显而易见地由所有老师一致提出，而这一切，都源于小辉在排练时不合常理的2B投入。没料到，在最后一刻，角色惊天逆转，龙套演员小辉顺利地成为了主角，并且表现得最为抢眼。
精品课的事过去了，但小辉给我留下了深刻的印象。他像是给我和其它老师上了一课，告诉我们龙套演员是如何能够成为主角的。那件事后，我产生了一种感觉，如果按照小辉的思路去做事，前进的道路上似乎再也看不到障碍。他的思路应该是这样的：不论环境是否健康、机制是否公平，只管实心用事，奋力前行！
多聪明的策略啊！作为一个年轻人，在职场中，你是弱势群体。你的能力不高，经验有限，这个阶段最重要的主题是学习、成长、提高。你的精力毕竟是有限的，与其探究社会的不公，职场的欺诈，莫若学习小辉，先把事情做好了再说，先把能力增长了再说。在这个过程里，你的专注可以抵消一万种不公平，因为当你把自己投身在事里的时候，就忘了公平。
奇 妙的是，忘了公平的小辉，反而得到了最公平的回报。没有关系，不是帅哥，仅凭着专注与执著，龙套演员出身的小辉，在校园学习与职场工作中一路飞奔，将同龄人远远抛在了身后：上学期间作为唯一的高职学生候选人，当选为“天津市十大创业大学生”；工作之后，进入中国最著名的广告公司，三年连续升迁，成为管理幅 度达到若干省份的大区市场营销经理。毕业仅仅三年啊，孩子们！
学学小辉吧，孩子们！只是，别忘了成功之后，请我喝酒！现在吗，我该等着喝小辉的酒了，好享受这种等待啊，啦啦啦啦。。。
身在职场，只有选对公司跟对人，才会有更好的机会，既能让你的优势得到充分发挥，又能满足你的职业规划，在跳槽求职的过程中，一定要注意，这几类公司一定不要去：
1、浮躁激进型
一般来说，浮躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂的扩张，到处开分公司，到处挖人。看一家公司能否长远发展，一定不要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。
例如，前几年的团购正火的时候，在资本的推动下，各家团购网站疯狂招人，一天就会新增几十上百个新面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。高峰时，几千上万家的团购网站，目前大部分已经销声匿迹，现在还有声音的好像只剩下十来家了。
2、家庭作坊型
这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人翁。选择时也要慎重。
3、投机倒把型
这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站，一些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断送你的生活。
大公司里的那些坑
不少人羡慕大公司的福利待遇好，对大公司可以说是翘首以盼。可是，你不知道的是，一入侯门深似海，从此升职是路人啊。特别是如果你去了以下这些部门，前途就很渺茫了！
1、被边缘化的部门
一般来说，大公司有许多独立的业务部门。事实上，大公司的业务部门和业务部门之间有很大的差距。有些部门业务发展很好，待遇也很优厚，有的事业部是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。别的部门可能年会发宝马什么的，边缘化的北门可能顶多就是一起聚个餐。
2、人事斗争激烈的部门
大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争无处不在。人事斗争中，经常会涉及到站队的问题，一旦你站错了队，很有可能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯，说不定你被卖了还帮着别人数钱。
3、老员工太多的部门
公司发展到一定程度，即便是私营公司也会像国企一样，会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积的部门，升职来说更是难上加难。很多大公司升职都是论职排辈，如果你不是有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。
如果，你真的进了大公司，以上三条不幸全中，不但是清水衙门事业部，还被分配到边缘化了的小部门，正好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光，那你就哭去吧。
小公司的利与弊
那么去小公司呢，是不是会更好点呢？小编不妨先来打个预防针，先说说小公司的可能会遇到的几个突出的问题。
1、工资福利待遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创业前期都是勒紧裤带过日子，自然工资待遇也好不到哪儿去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。
2、老板指手画脚，亲力亲为
小公司创业的老板通常都比较着急。因为创业起初，时间是最宝贵的，错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。因此，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起，通常都会自己操刀上门，亲力亲为。
3、事情杂，不能专一发展
初创小公司人数有限，因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等多个工种都需要做的情况。这个时候，你可能无法在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是专家级。这个可能也会影响到你后期生涯发展。
任何事物都有两面性，有利自然有弊，下面再来看看小公司有哪些好的地方。
1、到处都是机会，各种锻炼
小公司随着业务拓展，会处于各种缺人的状态。为了利润最大化，小公司通常都会让一名员工同时肩负起多个工作岗位。一般的员工可能认为老板剥削过重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作为过来人，东楼觉得，初入职场，多干点并没什么不好，多掌握点技能，很可能会为将来的事业打下深厚的基础。
2、有可能成为创始合伙人和功勋元老
小公司刚起步可能会比较艰难，但是若能遇到风口，突然被风吹起来，你作为一名员工加入其中说不定能搭上顺风车，过个三年五年，说不定也成为了上市公司的功勋元老，回报杠杠的。
最后，要记住最重要的一条是，经常跳槽不是一个好习惯。如果必须要选择跳槽或重新择业，希望以上小编分享的内容能给大家带来一点帮助，同时也祝愿正在求职的你早点找到称心的工作。
近 两年，媒体报道，大学生毕业季面临的就业问题没有最难，只有更难，听上去，应届毕业生的日子不好过，20xx年，全国大学毕业生达699万，而20xx年 这一数字是727万，就业形势更加严峻，即便能顺利就业，初入职场的大学生月薪也一降再降，当代大学生毕业后的日子犹如杨白劳过年，让人唏嘘。
然而，在如此“艰苦”的环境中，有些大学生转换思路，另辟蹊径，通过“非主流”创业，逐渐靠近自己的梦想，比如前些年的“卖肉哥”、“卖菜哥”、“凉粉姐”，近两年的“猪蹄哥”、“米粉哥”等等，其中不乏北大、清华名校的“主流”学子。
其实，主流和非主流是相对的，是伴随时代的进步更替的。顾问公司世邦魏理仕及中国启皓公司最近发表报告，预言现有劳工市场的工种中，有半数在2025年将因 为被电脑取代而不复存在，部分人的生计或受威胁。但同时报告也指出，“丧失职位不一定等于丧失工作，只是改变人类负责范畴，届时新职位空缺将趋向要求应征 者更具创意、社交技巧及运用人工智能的能力，会有更多自由工作者，也会衍生出一些20至40人的小型企业，利用人工智能提升速度及固有技术，挑战大企 业。”乐观的报告作者之一亚伦史密斯认为，在未来，机器人和电脑创造的就业机会，比他们摧毁的要多。比如，最近网上流传的超有钱景的新兴职业：闻屁师，年 薪30万（从事这项工作的人，一定是追求有趣远胜过追求愉悦）；再比如新精英90后小将张頔，在双十一使出的逆袭boss的营销方式，剑走偏锋，效果奇佳 （别说这事儿你不知道，快找身边的新精英小伙伴问问吧）。
先不扯淡，还是来看看“非主流”创业的典型代表，20xx年4月4日，由北大法学硕士张天一创办的湖南米粉店“伏牛堂”吧。半年前学金融法的张天一，是万千 应届毕业生的一员，苦逼地挤在寻找“主流”就业的大潮中，这时的他，突然产生了2个困惑，“学金融的都去做投行，谁来搞实体？”“当所有人都去挤仅有的几 个选择时，却有大把的工作没有人做。这就像我每天去伏牛堂上班，路过国贸时的一个场景：三环路上永远在堵车。国贸是个好地方，大家都想去，可更有可能的结 果，不是大家都到了这个好地方，而是都堵在了通往好地方的路上。”于是他选择了创业，卖米粉。而另他放下法学硕士这一高大上头衔，顶住世俗压力创业的，是 50年代XXX接见一位掏粪工人时说的一句话“你我本无不同，只是分工有别，都是为人民服务。”
从生存角度看，张天一从创业第一天开始，用了84天卖1万4千碗米粉，月入15万，又开了第二家分店，显然，脱离啃老，自力更生的目标实现了，他活过了生存期。
张天一现在走在职业发展的大路上，看看他的伏牛堂发展愿景，并非要成为什么世界级湖南口味米粉店，而是要在互联网大发展的时代背景下，做到三个字，好玩儿 （做不好App的大厨不是好的法学硕士）：把伏牛堂创办为大数据企业；卖米粉的同时，也出售伏牛堂品牌服装；办米粉店沙龙，传统餐饮也可以高大上；发明 “斗牛”估值单位，1万碗米粉=1斗牛；创立了“牛掰”游戏，客人同店员掰手腕，获胜了免费吃米粉，失败了付双倍的餐费，其中一份餐费捐给慈善集机构……
张天一的事业线是什么？什么时候会出现，亦或是已经出现？我相信，就连张天一本人，在现阶段也并不知道。管他呢，只要在职业发展的道路上幸福并快乐着，有什么不好呢？
对于张天一卖米粉事件，很多人说，再怎么样也只是卖米粉的，改变不了这个时代，也改变不了世界。看看张天一的回答：“在这个人人都在谈颠覆、谈改变的时代， 我认为真正炫酷的事情，是能不能让人回归人本身，回归人性……”“这种人心的回归是我认为最炫酷的事情，它和做谷歌、做App一样有趣、有意义。在这样一 个大家都在谈情怀、谈思维的时代，我觉得与其整天谈这些有的没的，不如好好地把我的粉卖好。”
相对于“主流”职业的高大上，“非主流”创业或就业，完全展现了脚踏实地的小而美，这样的美并非追求完美和安全职业生涯的人所能感知，而只有身处其中的当事 人，才能体会到由内而外散发出的生涯内修之美。“非主流”也许没有“主流”看上去体面和光鲜，但是他们玩儿的正是古典老师所说的真我游戏：敢于面对现实与 理想的空洞，拒绝被物欲、他人认同等等虚假的价值填充，勇敢的面对痛苦和孤独，坚定的走自我认同之路，最终成长为自己的样子。
不知你发现没有，张天一们的“非主流”代表着国内日渐兴起的专业主义，即无论你从事什么职业，只要专业，一样美丽，就好像日本寿司之父小野二郎。我们的社会 正在悄悄的改变，崇尚专业主义的圈子在慢慢变大，崇尚专业主义的社会氛围越发浓郁。近日，李克强总理夜访浙江义乌网店第一村，面对快递员工说：你们的工作 了不起，仿佛与50年代XXX接见掏粪工时的讲话隔空呼应，提振人心。
张天一在自己热爱的领域，历练着能力和经历，慢慢地兑现着自己的价值，从中应该能够收获满满的幸福，而随着越来越多的张天一们的出现，相信在不久的将来，这 股幸福的卷卷细流，将汇聚成社会的幸福“主流”，带领更多的人，奔向幸福的生涯海洋。我由衷的希望我的孩子，能够快乐成长，将来做一个幸福的“非主流”。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
没有天生的强大，强大就是磨练出来的..如果一个人想有所作为，就必须与他的对手竞争并超越他。与弱者竞争，胜算当然很大，但很难成为强者..只有与强者竞争，才能谋求自身更好的发展，拓展生存空间，成为真正的强者..
命运靠自己来创造
认识到他们有自己的价值有正确的认识，它是一种大智慧。其价值的正确认识，是成功所必需的一个重要因素。在现实生活中，我们往往会过低或过高，以确定其价值。要正确认识自己的价值，就必须有自己的一个客观的认识。只有他们的价值有正确的认识，我们就可以实现自己的价值。
耐心是通往成功的桥梁。在我们的生活中，有很多事情是紧急的，需要有耐心等待。只要有足够的耐心，总能得到自己想要的，当然还需要我们付出行动..
执拗是一种悲哀..救了麻烦的救世主在哪里？很多时候，其实救世主就在我们身边，她可能是一个机会，也可能是别人，也可能是我们自己..
做什么事都要付出勇于担当，行动不支付，再好的想法，我们将只停留在原地。所以，当我们打算做一件事情的时候，一次做好必要的准备，必须立即采取行动，否则，也不会再好的想法变成现实。
种瓜得瓜，种豆得豆。 没有付出就没有收获。 要收获果实，你必须播下种子。 只有脚踏实地努力工作，我们才能过上幸福的生活。
每个人都应该有自己的意见，如果我们认为我们是对的，我们必须坚持自己的想法，不要跟随别人，在别人的控制下。只有这样，我们才能有自己的见解，才能使自己出类拔萃。
脱靶，这将是远离目的地。在向自己的目标进军，一旦他发现自己被违背了目标，立即纠正，只有前这样的人，他们可以完成伟大的事情。
阳光总是在风雨之后，没有经历风雨的生活，就像一张白纸，没有意义。要使一杯茶令人愉快，茶必须经得起反复冲泡的沸水，否则就不可能散发出茶香。生活也像茶，只有经过风雨的考验，才能变得有趣。
心中有信心，能战胜自己，能战胜对手..大多数时候，我们输给对手不是因为我们不像对方那么强大，而是因为我们缺乏信心。想象你自己-想象自己很好，这样你就可以发展你的信心和潜力。
你的生命是你给自己决定。积极主动的人，或者是被动的人，全部由我们自己决定的。前者是自己的主人，谁是奴隶给他人。
与他们的生活积极创造一切，你的生活是得高分。世界上可以分为三种人：好，坏，普通百姓。什么样的人不希望神做决定。为了使您的生活获得高分，就必须是“充分利用生活创造”的人。
成功的愿望是积极的，值得支持和赞扬。成功来自于强烈的期望，孕育于痛苦的斗争中，是寻找自我，最终超越自我的结果。要想成功，就必须有一种坚定不移的奋斗精神，而奋斗的力量往往取决于一个人的成功欲望的大小，所以我们必须把获得成功的欲望的火焰激发成炽烈的状态。
但来之不易的成功和荣誉，而另一个比成功等着你去追求更大的成功;否则更大的荣誉比荣誉吸引你进来，如果你只能进来的成功和荣誉分钟感到快乐，那么你的日常生活中难免只有紧张，焦虑，郁闷，你永远不会快乐。在追求成功时一定要注意调整自己，知道如何选择。
你跌倒了，你站起来了。 当你倒下的时候，不要等别人拉你，你必须先站起来。 不要为你现在的处境找借口。 现在就行动。 大多数时候，我们可以自己站起来，只是我们站不起来。
富人不是天生的富人，也不是乞丐。许多富人变得富有是因为他们努力工作；许多乞丐变成乞丐是因为他们享受他们的成功。
我们每天都要靠自己去申请的颜色，否则，它可能为空。不必昨天的辉煌，不再期待的模糊风景前，开始动手吧，每件DIY的周围最明显的一点要记住：命运是靠自己创造！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业规划：去大公司还是去小公司？
大学生做职业规划以及毕就业时，会面临选择，去大公司还是小公司？大公司与小公司工作相比，有哪些职业发展的机会与挑战？
一、首先，我们来分析在大公司和小公司工作的利弊及对以后跳槽的影响：
大公司岗位分工明细，大部分只需要做好本职工作的事情，可以把人锻炼得很专业，但跨岗位的工作技能就不够了解，除非企业安排了轮岗的机会。大公司的工作经历通常会使人跳槽时容易得到认可，做到管理层的时候，很多都要求有大公司的工作经验。大公司更合适学历高、生活求稳的人。
小公司是麻雀虽小五脏俱全，没有明确的岗位职责，什么都要做，一人身兼几职，虽然辛苦，可以学到更多，且跳槽时比较能适应环境，但小公司通常没有名气，不利于跳槽时被认可你的工作能力。小公司更合适喜爱创业喜欢挑战的人。没错，通常大公司会分工明确、流程清楚，所以，容易把自己培养成专业人员。另外大公司人傻钱多，个人比较容易就借助大公司平台生存，但却因大公司层级太多无法成长。小公司则鱼龙混杂，有的小公司会成长为未来的行业霸主，但有的小公司却会在3年内倒闭，在小公司工作没有明确的分工，没有人进行职业指导，一切都要自己摸索着解决问题，因而往往容易成为问题解决高手，但不够专业。
二、大公司工作职业规划案例：
1、大公司的烦恼
小霍毕业于上海一所较知名的大学，四年学的是机械专业。毕业后通过层层筛选和面试得以进入了现在的这家大型国有企业。那时的他是正值青春年少、血气方刚，很想在这个机械领域大展拳脚。兢兢业业、拼命工作的他，在进入公司6个月后就有了一份相当不错的工作答卷，上司更是对他嘉奖有加。但是，作为一家国有企业，业务和技术的操作都是相对比较固定的，所以说对于已经在工作上驾轻就熟的小霍来说，这样的工作强度就不能够满足他强烈的求知欲和对专业技术的实践的要求了。他希望可以多做一点事，想来这可是一件好事啊。其实不然，作为一家国有企业，岗位的设置有它的一些不足之处，每个人都是死死地钉在一个地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是对领导的忠诚。如果超越了自己被设定的范围，那么不仅上司不会满意，认为你不安分做好自己的事，还会招来周围异样的目光：你这小子，是有意讨好上司还是抢我饭碗？！小霍在一两次失败的尝试后就发现了这样的怪圈，更无可奈何的是论资排辈，没的商量。新来一两年的都是晚辈，晋升不是用业绩来衡量，而是由工作时间的长短来决定。万般不解与无奈之下，小霍选择了将剩余的精力用在外面的自我充电上，自发地多学一点知识，充实自己。其实，他真正的想法就是读好书，积累多一点经验，然后在不久的一两年后跳槽去其它外企大公司，说白了，就是把现在的工作看成了求职的一块跳板虽然，这并不是小霍的初衷。
点评：在公司里，通常怨天尤人的职工是最不受老板喜欢的，甚至会被炒鱿鱼。因为怨天尤人的他们总是看到别人的错误和缺点，将自己工作上的一次挫折或失败归结于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而从不检讨和反省自己，当然也就不存在吸取经验和教训一说了。这样的员工不仅在自己岗位上没有作为，而且一旦遇到一些挫折就会在言语和行动上极大地影响周围同事的工作情绪，陷入一种失落、焦躁、消极的状态，这种氛围对于一个公司来说是要不得的。
2、在大公司原地踏步
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
奇虎360董事长周鸿祎的讲话，混日子，会让你失去竞争力。
创业就是要改变现状
每个人都应该有创业的心态，创业代表什么？代表你要改变，你要改变自己的现状，不满足于眼前庸庸碌碌。
在人生不同阶段，你都应该怀着创业的心态，这样你就可以做创业的事情。比如说最早期，你刚毕业不可能创业，说大学生创业绝对忽悠人，不知道有多少人想解决大学生创业问题，但是创业不是你摆地摊就叫创业了，在校园里卖卖袜子就叫创业了。我觉得你刚毕业没有任何人际关系，对社会没有了解，对用户也不了解的大学生怎么可能创业成功？但是这个阶段你如果能加入创业公司，这个创业公司成败不重要，重要你能跟着一群人，用别人的钱去交学费，你学创业，学怎么做优秀的员工。
混日子会失去竞争力
我曾经做很优秀的员工，做过员工的人懂得怎么当老板，从来没有当过员工的人当老板，这个老板不知道体谅员工。很多人说哪一天老子有自己的公司我才努力工作，今天我在别人公司里打工我能混就混，这种人能当老板吗？一定是不行的。有的人说，我自己独立做一件事，但这件事需要的资源太多，我自己一定干不成，有的人带着这件事他加入最大的品牌。我举个例子，大家知道谷歌推出免费手机操作系统，这些人如果他们是小公司做很难做成，因为没有钱和实力把这个事免费永远做下去，同时没有影响力让它变成世界上公认的操作系统，所以他们把这个项目带到谷歌，在谷歌的支持下，绝对会成为未来最大的手机操作系统，这几个人没有自己办公司进了谷歌把这个事做成了，哪一个成功感大呢？他们通过做这个拿到股票，也会成为千万富翁亿万富翁，他在经济收益上可能比自己干挣钱挣的多。
还有一种情况是说，有些人可能有这方面的天赋也有机缘巧合，同时自己经过历练和锻炼，这时候自己有一定的感召力了，然后召集一个团队，再加上一定的运气自己独立做老板做成功了这也是创业，我觉得这是创业最高境界。你真的资源比较齐备，这种创业成功率也是最低的。你不能光看李彦宏、马云、马化腾很风光，你要看到人家背后。
我举两个例子，比如马化腾不是刚毕业就腾讯了，他原来做QQ之前他在瑞讯传呼工作过，他们几个创业者还有人在广州电信、深圳电信工作过。我经常讲当年如果他们没有在电信、在传呼业做通信业的经验和积累，他们不可能把QQ做成今天，因为QQ不是个软件，QQ是一种通信工具，如果当年让周鸿祎做，我肯定做不成，因为我做软件出身，我没有做电信运营的经验。
当我们在职场上工作一段时间以后，我们就会越来越感觉到，其实每一个人在职场上的时间和精力都是有限的。我们必须专注的去做一些事情，才能把这些事情做得更好。但是在日常生活当中，我们每天的时间却都会被各种各样小的事情所瓜分，比如：临时的会议、临时的任务、同事之间的寒暄、老板的一个突然任务等，这些都会在不经意之间瓜分我们的时间。
想做好工作平时就要注意培养这些能力！
还有一些人虽然在职场上工作了很长的时间，但是其实他们的工作能力却并没有提高多少，这其中最主要的原因就在于他们已经把很多的时间都浪费在了做一些很琐碎的事情当中去了，他们不懂得借助职场上的机会去提升自己，他们也没有利用职场外的时间去好好学习。
所以在职场上，为了做一个对自己负责的职场人，我们就需要借助一切的机会和时间来提升自己的以下能力。
一、查找关键信息的能力
在职场中，我们每天除了要做好自己的本职工作以外，在工作之余，我们还要去总结一些经常用到的职场技巧。比如在在同样多的资料之下，有的人能够很快的抓住问题的关键，然后在最短的时间里做好这些事情。而有的人一拿到一些资料以后，他们就会花费很多的时间和精力去仔细研究，但等他们研究清楚以后，其实领导已经不再需要他们了。毕竟市场上很多事情都不等人，很多项目的节奏很快，等你研究清楚了，说不定这个项目已经结束了。所以对每个职场人来说，在平时的工作中，我们就要一步一步的去学会如何快速的从海量的资料当中查找自己所需要信息的能力。
二、高效的时间管理能力
在职场中，虽然每个人的工作学习时间问题都是企业一样的，但是由于每个中国人在相同的时间里做出一些事情的能力却是不一样的。在做事的过程设计当中，除了人与人之间做事的方法不一样之外，很多人对于不同时间成本管理的方式不一样，这也会造成影响他们可以最终做事的结果不一样。想要得到提升学生自己的做事效率，我们不光要去改掉自己的那些懒惰的行为和拖延的习惯，同时提高我们教师也要尝试为自己公司制定提供一个科学合理的时间安排表，然后在工作中一步一步的去践行自己的目标。在实践的过程当中，通过技术不断的迭代和升级来最终能够形成适合作为自己的时间信息管理服务模式。
三、沟通表达能力
在工作场所工作，我们不可避免地与不同的人打交道。 但是每个人都有不同的特点，每个人都有自己的思维方式和做事方式，所以对于不同的人，我们必须用不同的方式与他们相处。 在与他人相处的过程中，我们也应该学会总结自己。 通过与他人相处，我们会慢慢知道我们擅长什么，不擅长什么。 最后，在找出自己的优缺点后，要结合自己的特点、兴趣、爱好、工作优势、做事方式，创造出合适的沟通和表达方式。
四、文字表达能力
在工作中，一些人口的牙齿很清楚，他们的表达能力很强，但有些人在口头表达能力非常欠缺。我们有他们的工作流程，工作场所不要求每个人都可以表达上面说的非常好，但是在书面表达方面，工作场所每个人的需求都是一样的说辞。无论是我们的老板或我们的老板，他们都希望通过邮件能干的下属，说清楚表达自己的意见，别人读你写的东西后，他们也知道，你可以明确地表达什么结束了吗？您可以通过邮件最终发送某种信息？
五、用批判性思维去看待问题的能力
现在是一个信息爆炸的时代，我们每天都接受各种信息。 无论是在工作还是生活中，我们都很容易受到一些信息的干扰。 因此，如果你想相对正确地看到一些东西，你需要学习和花费大量的时间最终形成你自己的思维系统。 面对很多问题，我们也应该用批判性的思维来看待这些事情，而不是轻易地迎合别人，被别人牵走。 因为不是一切都是完美的，许多处理和解决问题的方法都有两面。
六、知识体系搭建的能力
对于已经在职场上工作过一段时间的人来说，不管你在哪个领域工作，如果你已经接触了一些理论上的或者是实践上的东西，但你还没有搭建起属于自己的知识管理体系，那你就很难和别人在未来进行长期的竞争中获得一些比较优势。有句话叫做“隔行如隔山”，每个会计行业都会有它独特的知识经济体系，一个人想要在某个领域里有很不错的发展，他就需要去搭建起属于他们自己的知识教育体系，这种教学体系建设不仅会帮助你去分析和解决存在一些生活实际的问题，同时，这种知识体系也会让你站得更高，看得更远。
七、演讲能力
不管是在学生时代，还是在职场上，我们已经见到过很多极有演讲魄力的人，他们通过高超的演讲技巧来向外界清晰的传达着一些信息。而在职场上往上走到一定的阶段以后，演讲能力就会显得越来越重要。毕竟越往上走，你或多或少都会管理几个人，而作为领导者来说，在很多场合下，你都需要向别人去表达你的观点，去向别人传授一些你的经验和看法。都说台上十分钟，台下十年功，想在台上做好演讲，让外界为你的演讲而感到振奋，这就需要你在平时的工作当中抓住一切机会去锻炼自己，去提升自己的演讲能力。平时准备好了，那在真正需要你上台演讲的时候，你才不会感到紧张。
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