职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

最近和一个刚入职场的朋友聊天,发现他入职场后遇到的一部分困惑和问题也是我当初跨入职场时遇到的,给他提了不少建议,今天也给 刚入职场的小伙伴们给予以下8点经验。

互联网职场,给职场新人的8点建议

一、在职场中要有一双发现美的眼睛,时不时地赞美对方一下。因为你的行为,都会得到强化。

刚开始不如工作岗位的时候,你总会看别的同事谁谁谁那里做得不行,觉得人家都是一身缺点,如果刚步入工作还可以理解,如果你已经 是工作两三年的前辈了,再这样想那真的是不成熟了。

毕竟没有十全十美的人,是人都有优缺点,就看你看到的和注意的是什么。

二、学会自我激励,因为你的付出并不会得到所有人的肯定

在学校生活中呢,你做好了一件事情,都是会得到老师或者家长的表扬和赞美,之后会越赞美你越有动力,长期以往,你就成了受到被人的激励你才会前进的人。

但是进入职场之后,你会发现,有时候你完成了一件非常有难度的事情,但是并不会得到谁谁谁的肯定和赞美,于是下次再让你做类似的事情的时候你就没有了动力。我想说的是,年轻人,你要意识到,你内心的成就感,不应该来自于别人对你的评价,而是你自己对自己的肯定。

三、保持钝感,做人不要太玻璃心

说者无意,听者有心。你在职场中,是否总会因为别人的一句话而想很久,总觉得有人在背后说你的坏话。年轻人,想开一点,心大一点, 总是在意别人的一言一行,很容易心累的,很多话你不必放在心上,能做到这样的话,在工作中你会快乐不少。

四、如果你是一个内向的人,羡慕外向的人,其实如果你想,你也可以成为他们

和我的一个朋友聊天,他说,他们的同事很羡慕他,羡慕他外向的性格,活波开朗。

事实上,我的朋友,以前是个内向的人,会去学校,和会说话的女孩的尴尬,不喜欢这款手机,而在微信聊天打字,不接电话;看到陌生人,躲在背后的熟人,也可以说这是一个典型的内向。工作性质发生了重大变化之后。

五、要多转转,不要一直呆在自己的位置上,这样可以让你获得更多的信息、熟悉更多的同事

要多了解公司其他的业务,尤其是你工作的上下游,多获取点信息,对你没坏处,有些信息和人际并不是你努力就可以获得的。

六、不要太过迷信一步错,步步错的说法

人生发展总会有那么几步,回头看是会觉得有一丝不妥。不然这样的话,就会直接导致你做事情畏手畏脚。什么问题都不敢做,以至于没有什么工作都做不成。

七、如果你有个机会你想尝试,不管能力如何,先抓住它再说

因为并不是所有的机会都会等你成长到一定程度时还停留在原地。举个例子吧,某个领导在开会时说要做一个促学活动,当时领导并没有 指出来让谁负责、谁来写方案、活动玩法也没定。就在当天晚上,一个叫小王的员工,出了一版方案,包括活动玩法以及整体的思路都发到了 交流群里,老板看了之后觉得不错,就把负责任定为了小王,后来群里的其他同事说其实他们也想到要写的,但是只是想而没有及时行动。

八、请同事帮忙时,记得写清楚自己的需求和预期

很多人会吐槽,自己好心帮助同事分担工作,结果花了很多时间做出来的东西根本达不到对方的效果,还费力不讨好。造成这样的结果,最重要的一个原因就是彼此没有明确需求和预期效果。zc530.cOm

延伸阅读

互联网下企业的管理挑战


管理要激活个体在移动互联网时代的自我管理,企业应考虑快速和互联网的深刻的变化如何开展。随着移动互联网时代的到来,企业经营管理将面临三大挑战:首先,在市场生态的急剧变化,第二是企业的不可逆的形式正在发生变化,第三是企业管理,这些性格特征的对象是管理组也发生了变化。这三个变化对企业传统的管理带来了极大的挑战。如果经理不承认这样的变化,很可能要面对企业的危险经营方向。如果不是内部的变化速度越快外部变化,那么企业不能远离破产。比如行业的前国王轰然倒下,速度出人意料。

互联网下企业的管理挑战

在不断变化的市场环境中进行扁平化调整,企业发现以往的管理型官僚组织形式,已不适应当前高变化的环境。 传统的管理和控制组织是管理的基石,它像一个金字塔,企业的领导者高高在上,信息上传,然后经过领导者的判断,命令下达。 随着市场的变化和顾客的需求,传统的组织结构难以适应,企业面临着组织形式的调整。 此时,企业应对扁平化、市场化的网络组织进行调整,使企业能够快速响应客户需求,使企业发展和创新更加便利。

在这个过程中,企业应该思考如何利用移动互联网的管理模式和管理技术来帮助企业改进管理,从而对传统产业形成颠覆。 首先,我们需要消除组织阻塞。 可以通过系统进行,使企业内部与外部有效联系,通过联系消除组织中各种堵点。 利用管理平台,内部联系企业员工,使组织运作能力和效率有了大规模的提高,外部联系客户、供应商,使企业的合作越来越高效。 第二,管理要符合人性。 行政上,基于人性。 企业的传统管理,是上级监督下级,现在,企业必须成为独立的管理模式,规划自己的工作,围绕工作目标进行规划。 在80后的职场中,90后已经成为主力军,甚至上岗管理。 公司需要适应人性,理解他的心智模型,然后设计一个规则,使工作变得有趣,让员工感觉工作就像是一个游戏模型。 最后,个体被激活,组织被授权。 员工曾经是整个企业生产线的一只手,公司现在需要激活个人,用他们的思想创造更大的组织利益。 未来的企业要成长得更快,我们必须能够激活组织。

聪明的公司依靠使能达尔文说,它不是最强壮的物种生存,也不是最聪明的,而是最适应的物种。商业组织应该如何发展?什么方向?

公司首先必须成为组织的连接类型,其次是灵活的组织发展,那么作为一个有利的组织,这样就形成了自有智能企业。这时候会发现,企业领导者的负担越来越轻,体积越来越小的压力。然后,他们形成一个智能化的组织,依托大企业的数据来生成通过数据的组织和动态决策,使企业做得更好资本组织。关键在于能够一步,所以使公司在围绕客户的业务流程后,有无限的创意和生命力。

互联网产品设计师职业生涯


其实这个话题已经在侧面写了好几篇深刻反思,用我自己几年工作实践的体会来看,性格决定了将来的发展。某些特质虽然可以掩饰,但在这之上必然不可能有大作为。

我是典型极简主义(包括沟通),但是对事物相当有耐性的极端完美主义性格,擅长追本溯源。当我真正意识到自己性格缺陷的时候,便开始在工作中有意做取舍。很多事情不是做不了,而是成本太高,性价比又太低,找不到符合价值观的成就感。

产品经理不是唯一选择

个人认为不管软件领域还是互联网领域,产品做不好的根源,主要是缺乏Senior专业技术人员,但更重要的是业余管理人员泛滥。这也许是任何行业、技术高速发展中,不可避免的问题。

曾在产品经理的责任中提到设计做的再好不一定能胜任产品经理,因为两者的职业素质和职责不同。在软件领域还有个说法国内软件做不好,是因为很多人刚在技术、业务上小有积累、小有成就,就忙不迭去做管理、开公司,觉得那才是提升。

归根结底,前不久鲍鹏山老师点评武松的那个观点也许值得我们认真反思中国文化中很不好的一面,就是人人都特别看重体制里面的位置,把这些东西看成是自我的最高价值。

管理与专业是两条路

最早接触这个概念来自外企,当时觉得工程师薪水比VP高,在国内是件挺稀罕的事情。这里有篇由Sun员工创作技术人员的晋升路线,在软件技术领域具体有一定代表性。文中提到:

Individual Contributor(Professional) People Managment
Member Technical Staff (1,2,3,4)
Staff Engineer Engineering Manager 1
Senior Staff Engineer Engineering Manager 2
Distinguished Engineer (1,2,3)
Principal Engineer (1,2,3) Director
Fellow (1,2) Vice President (1,2)


严格基础训练到MTS4后开始做选择,继续做Engineer?还是换口味做Manager?基本经过之前的考验后,我们对自己都能有清醒认识。两套体系都分别有对应层级,但再往后的进阶几乎已不是技术含量问题,而是我们的天份决定能走多远,说白了就是性格决定命运。并且在Senior位置上退休也不是什么丢人的事情。

在一个项目中,了解到雇员也有P和M两套晋升体系,P代表Professional,M代表Managment。分别用数字代表level高低,涵盖了做设计和工程的两类技术雇员。相比Sun不够细致,但也许更适合互联网公司的高速发展。结合Sun经验,个人认为合理的产品团队组织结构如下:

sun_employee id=product_en align=center Professional Managment
Member Design Staff (1,2,3,4)
Staff Designer Product Manager
Senior Staff Designer Senior Product Manager
Chief Designer Director
Fellow Vice President

专业 管理
设计专员 (1,2,3,4)
高级设计师 产品经理
资深设计师 资深产品经理
首席设计师 产品总监
设计专家 研究员 产品副总裁


设计师不是随便说的,产品设计师里再细分职能的信息架构师、交互设计师、界面设计师、视觉设计师根据团队,以及产品要求制定。也就是个名片上的title问题,通常不建议划入组织体系。因为强大而灵活的团队中,设计师职能可能会变,而且兼多个职能也正常。

现实中最常见的问题是专业人员不服管,有两种可能:一是M的管理手段太弱,喜欢对P发号施令而无法协调,经常被顶撞;二是M的理论基础太菜,与P没有共同语言而无法沟通,经常被鄙视。要知道在团队里,只有英雄之间才可能惺惺相惜,中国传统文化更讲究士为知己者死。大家能在一起工作绝不仅仅是为了钱。

比较崇拜的收藏家马未都先生在访谈中提到我不大善于跟人复杂的交往,我希望单纯,但是人对人之间一定是复杂的,人对物之间就显得简单。我想真正的设计师听了都会很有感触,因为只有与事和物打交道,拼的才全是我们自己的能量。

挺瞧不起这个管理是一门艺术的说法,好像做管理是个很牛的差事似的。这不废话嘛,任何事情做到高处都是艺术,中国古代经典中类似说法多去了。真正的Professional应该懂得如何看无字书,如何弹无弦琴,理论和创新都值得一辈子去实践,积累和沉淀才是王道。

资深HR:给职场新人的这4点建议,帮你快速成长


作为新人刚刚踏入职场会有诸多的不顺,对工作内容和环境的不适应,对于职业选择的迷茫,工资低于自己的预期等等问题。新人想要公司快速成长,建立好自己的人际交往圈,很多人往往会走很多的弯路。由于对职场环境的不熟悉,会让自己在职业道路的成长上做很多的无用功,对于新人来讲,给大家这么几条建议,能帮助大家提高效率,少做无用功。

资深HR:给职场新人的这4点建议,帮你快速成长

一:永远保持工作积极性

刚进公司的时候,一切的东西对自己来说都是新的,会有很强的新鲜感,同时在刚开始的那段时间,工作热情也会高涨,激情充沛。但是努力不一定会有好的结果,有的时候往往因为自己的方向问题,导致自己做了很多无用功,这时候会丧失自己的斗志。

有时候公司让你往东走,你只想往西走,慢慢的只要角落里的新人会被公司打磨,自己在一些事情上的主观能动性也会降低,进入公司内部的“老油条”,这样会导致恶性不好,只对自己有利.. 听公司的安排并不意味着你会对工作失去热情和热情,热爱工作,保持新鲜和炎热,这是一个新的人应该做的,而不是学会如何圆滑和聪明。

二:个人发展靠近公司核心

公司的人事调动是一件很正常的事情,有的学生时候,为了提高公司的大局着想,可能通过适当的会给企业员工调岗,之前做销售的可能短期内让你去做招聘,做运营的可能让你去做这些产品项目经理,这是一种很正常的事情。这样的随意调换工作岗位,不仅不能让我们自己在一个研究领域内深耕,同时也容易让自己学习缺乏社会核心技术竞争力。

作为一个新人,你需要明白,当你频繁搬家的时候,你应该对你未来的职业规划和目标有一个清晰的认识,未来的发展必须走向公司战略的核心方向,这样你才不会在未来轻易被公司解雇,在自己的职业发展道路上也可以实现,不要盲目跟风,服从一切..

三:收起玻璃心脏,提高抗应激能力

有些人在我们自己的岗位上但凡受到了一点委屈,就会忍不住想要辞职,想要和领导大闹 ,但是对于职场工作就是一个职场,大家学习都有受委屈的时候,不是因为只有你自己作为一个人,大家来说都是看结果的,你的个人主义情感没有人会去在意,大家可以没有那么多的时候去倾听你个人的倾诉,所以他们无论学生自己时代新人还是社会职场老油条,提高管理自己的抗压能力很重要。

新人要快速适应和融入职场,收起玻璃心,提高抗压能力是必修课之一,职场不信眼泪,没人能容忍你迟到,没人有义务帮你做到这和那,每个人出去拼命,如果不能忍,那就回家..

四:放低自己,谦卑态度很重要

放低自己,就像弹簧萨一样,把自己压得越低,最后释放的能量就越大,新人刚进公司就是去学习的,年轻是自己的资本,但是同时也要记住,你除了年轻什么都没有。准确判断自己的定位,放低心态,谦逊学习,你能得到更多。

脚踏实地,踏实的做好自己的事情,你会发现你的能力会越来越强,这会让你快速成长,之后成长的空间也会越来越大,老板看重的是结果,把事情做好就是对自己能最好的诠释。永远不要觉得自己小有成就就不可一世,山外有山,人外有人。

互联网时代下的职业生涯规划的新特点


新媒体为大学生职业生涯规划教育提供了交互平台。新媒体与传统媒体相比其特点是具有良好的交互性,对当代大学生有很强的吸引力,通过新媒体,学生和职业指导教师可以自主地进行在线交流,这样极大地促进了教育双方的相互沟通、相互影响,学生由以前单向消极被动式受教转向积极主动多维交互式探讨,教育的吸引力与参与度得到很大提升。当前高校职业生涯规划教师应广泛进驻以人人网为代表的SNS信息平台、微博、微信这三大类新媒体,开展对大学生的职业生涯规划服务。在这些新媒体的交互平台中,每个参与者既是信息内容的浏览者,也是信息内容的生产者,这样使得人与人在交流的距离上更加拉近,提高了职业生涯规划教育的有效性。

新媒体为大学生职业生涯规划教育提供了个性化发展。新媒体向每个接受者进行个性化的信息交流时,可以一次针对多人;也可以针对每个接受者提供不同的个性化内容。职业指导就是根据社会职业的需求针对个人特点及社会环境等,引导确定职业定向等社会活动。针对这种特性为新媒体参与大学生职业生涯规划教育引导创造了可能。随着新媒体时代的发展,大学生的个性化行为表现得非常显著,他们思想变化快、个体意识强,这就需要职业生涯规划教师为他们提供更好的个性化发展。新媒体作为职业指导载体可以更好地提供个性化服务,针对不同学生的兴趣爱好、性格特征、职业兴趣等做出准确的评估,使学生树立积极的职业观。

新媒体为大学生职业生涯规划教育提供了即时性服务。互联网已经延伸到社会的每一个角落,师生之间的沟通交流不再受时间、空间以及地域等条件的影响,可以无缝对接,实时进行。随着飞信、微博和微信等新媒体为代表的即时通讯平台的迅速发展,一方面,职业指导教师可以即时更新和丰富教学内容及教学案例;另一方面,“手机控”一族的大学生可以即时利用新媒体平台与教师、专家及同学之间交流探讨职业生涯规划教育学习体会和实践经验,这种非面对面的交流方式可使学生在平等、宽松环境中尽情展现自我。在新媒体下,即时性的职业规划教育服务其效果非常便捷、高效,远远超出面对面的咨询类谈话,受到广大学生的喜爱。

互联网行业没有绝对的稳定,只有绝对的能力!


现在,有很多在传统行业工作的小伙伴想去互联网行业发展,他们想去互联网行业发展的主要原因就在于互联网行业的工资很高,在互联网行业的发展前景会更加广阔。

但是从2018年开始,互联网行业的繁荣就开始被裁员和缩招给打破了。互联网行业突然的变化也是让我突然明白了一个道理:在当前的职场上,从来就没有绝对的稳定,只有绝对的能力。面对互联网行业日新月异的变化,如果想要在这个行业持续的发展下去,我们就必须有策略的成长,小编根据经验总结以下几点建议,大家看完之后希望有所帮助。

01必须足够努力才能让自己看起来毫不费力

设计师也好,产品经理也好,基本上不用拼天份,拼努力就已经足够可以笑傲江湖了。我以前觉得自己挺努力的,后来发现一位我敬重的前辈居然可以做到每天工作17个小时,我只有默默的继续努力了。世界真特么的可怕啊!

02我们必须有很强的学习能力

每一次功能设计,每一次界面设计,都是一次锻炼,在每个锻炼之后,我们都应该有所总结,这次哪里做的好,哪里做的不好,为什么做的不好,我该如何让下次做的更好。只有不断的自我总结,自我反思,才能形成属于自己的方法论。

只拼努力是不科学的,有效的努力才是王道。

03独立思考,做正确的事情

在百度PM文化中,有一句非常经典的话,叫做“跟多数人商量,听少数人意见,自己做决定”。我们必须要先判断哪些事情是对的,必须对一个需求,一个设计先有自己的判断,有自己深刻的理解。然后才去做设计,做产品,而不是拿到了一个需求就开始做,做了一半被人PK回来了。

“不唯上”应该是我们产品部门最核心的价值观,另一个核心的价值观是,我们只做对用户有价值的事情。

我们应该用我们对用户需求最精准的把握,对用户需求最深刻的理解去跟需求方探讨,去跟老板PK。我们之所以被动,核心就在于我们没有深刻的去理解,去思考。

04优化流程,正确做事

我们应该针对每个方案去做总结,通过流程的优化,规避多次犯同样的错误。我们也应该根据自身的特点,建立适合自己的工作流,不断提升效率。

05我们必须学会合作

这是一个需要合作的互联网,这不是一个逞个人之勇的年代,合作才能创造更多的价值,合作、学习才能让自己成长的更快。

一定要做到足够的信息互通,一定要建立充分分享的意识,只有这样,我们才能更加强大。

06不要等,要快

一旦我们决定了,我们就应该迅速的展开。做产品,怎么做都是错的,唯一不同的是,谁做的更快,谁能更快的从错误的坑里爬出来。不要等,等待是loser才会用的词儿!

07一定要好好锻炼身体

身体,始终是我们最值钱最珍贵的。多锻炼身体,让自己强壮起来,这样,你才能更好的享受你的成功。

互联网带来哪些新职业?网络砍价师替你省钱


360行,行行出状元。当互联网连接一切时,这360行早已被突破:

你到景区看人山人海,旅行体验师则正在畅游新开发的海岛,撰写网络游记推广景区,从事着最美的工作;

你在网游世界打得热血沸腾,网络数据分析师正通过数据分析了解游戏受欢迎程度、需求期待和广告收益等,让精准营销成为可能;

你网购淘不到便宜货,网购砍价师凭着对商品行情的了解和伶牙俐齿,帮你实现再便宜一点的愿望,并收取服务费

互联网职业版图,正在不断被刷新。据人力资源和社会保障部公布的2015年版《中华人民共和国职业分类大典》,其中与互联网相关的新职业就有十余项,包括网络与信息安全管理员、计算机软件测试员、信息通信信息化系统管理员、数字媒体艺术专业人员等。旅行体验师、网购砍价师、网游陪练、网店装修师等互联网新职业,则属互联网职业新生代,从小荷才露尖尖角到成为一项国家认可的正式职业,还有相当长的路要走。

融职业大显魅力

前几天,007系列电影《007:幽灵党》在国内热播,直升机上打斗、爆炸现场逃生的镜头形成强烈视觉冲击,深深吸引了观众;前几年,《少年派的奇幻漂流》大量运用数字手段和特效,让人耳目一新。

精彩画面背后,是数字媒体艺术这一hr369.com互联网新职业带来的高科技魔力。这一新职业,因其在互联网领域使用的广泛性和成熟度,被正式列入了2015年版《职业分类大典》。

数字媒体艺术专业人员,究竟要干些什么?

简单说,就是信息的可视化传播,爱思维德工作室的王昊告诉记者。数字媒体艺术,涉及拍摄前期后期的众多数字化实现手段,也涉及在新媒体上的传播方式。在电脑、手机等新媒体传播信息终端,都有数字媒体可视化的用武之地。

王昊是位90后创业青年,工作室平日业务是做动图(motion graphic)、实拍加后期制作,偶尔做些小的实验动画。工作强度不小,有时一周工作过百小时。

从事这行,技术能力和艺术鉴赏力缺一不可。其中,创新十分关键。王昊告诉记者,工作室承接项目、制作视频的同时,始终没有放弃原创,希望有朝一日做出自己的品牌。

融职业,正成为互联网新职业的一大鲜明特点。就像王昊和他的小伙伴们这样,将高科技、新媒体手段与传统艺术表现形式嫁接,为受众带来新的浏览和欣赏体验。

互联网新职业的主要特点是和新技术紧密结合,像自媒体、创客等,有些已经成形,有些还没有明确界定。但这些新职业的发展趋势已十分明显,并会成为未来的经济现象。中国社会科学院信息化研究中心秘书长姜奇平认为。

精服务渐成趋势

这些年来,从互联网崛起到BAT等一批业界领先企业不断壮大,软件测试工作逐渐被重视。京东商城某部门的测试开发工程师陈先生告诉记者,软件测试这个职业在国外已经存在了很长时间,但在国内还没有被广泛认可。说到底,软件测试是对软件质量的保证,测试的不只是有没有缺陷、页面是否错误等问题,用户体验也很重要,用得顺不顺手同样值得认真考量。

走过成长期,软件测试员被列入2015年版《职业分类大典》,成为国家正式认可的新职业,直接反映了互联网时代的新需求。

陈先生入行近5年,就职京东近1年,他对自己的工作现状比较满意。弹性工作时间,待遇跟个人能力和成绩挂钩,富有挑战性。

此前,陈先生曾在一家外企做软件测试工作,主要是针对外国司法行业设计具有案件整理、记录等功能的系统,系统使用对象的级别较高。一次,有位外国客户提出了一个特定需求,而陈先生所在公司设计的软件没有和现实情况相匹配,令客户非常不满。

陈先生说:当时,我只能边学边实践。重新分析了客户需求,还咨询了一些专家,终于做出让客户满意的产品。如今回想起来,很是自豪。

正在杭州一家网络公司做软件测试的实习生小张感叹,和这个行业接触越多,越觉得软件测试很重要。一个真正优秀的测试员要转行软件设计很容易,而软件设计转测试员却相对困难。因为测试要掌握的知识和经验,远比设计要多。她说,在国外软件公司,一个软件设计员往往要对应一到两个软件测试人员。

社会分工和服务的细化、个性化、分众化,专业人才的涌现,是社会发展的一大趋势。网络新职业的出现,是整个社会分工细化在互联网上的表现,也为人们提供了一个观察互联网发展轨迹的独特窗口。中国人民大学新闻学院教授喻国明说。

新生代大有可为

专家分析,随着时代发展、科技进步而不断刷新的互联网职业版图,是互联网领域对产业结构、就业结构以及人力资源配置变化的具体反映。

这些互联网新职业中,如本文提到的数字媒体艺术专业人员、计算机软件测试员等岗位已相对成熟,开始进入社会分工层面;有的新职业则出现不久,还要经历挑战与考验。比如,收纳师,通过网络展示、咨询家庭收纳设计,还可以上门,帮助客户充分利用家庭空间;网游陪练,陪游戏玩家打网络游戏,帮助提升技术和游戏等级;App技术开发工程师,专门为App设计编写程序;网店装修师,专业为网店装饰提供视觉建议和服务,等等。

由互联网发展而产生的新职业,将对我国的人才培养模式、就业生态、行业结构产生长久而深远的影响。姜奇平表示。

以人才培养机制为例,姜奇平分析,过去的文本教育可能变成情境教育,注重通过具体事件的营造来培养学习能力,强调学以致用,帮助从业者学会根据具体市场需求发挥才能。

此外,姜奇平认为,互联网新职业方兴未艾,将对我国就业生态带来某种程度的影响,不仅以GDP为导向解决就业问题,而且以民生为重点。一个人可能没有进入传统的就业体系,但因互联网提供了工作和收入的新模式,实际的民生问题也能够得到缓解。

不能忽视的是,互联网新职业正处在发育期,也存在诸多不规范现象和灰色地带。喻国明说:一个成熟的职业会有全套的职业描述、职业规范、职业守则等。正处在探索过程中的网络新职业,确实面临难以固定化和规范化的困难。劳动监管部门、工商执法部门可以通过相应的政策,对新的职业行为做出一些界定。用人单位和劳动者也需加强对自身权利、义务的认识,强化法律意识。

关注互联网新职业

数字媒体艺术专业人员:在广播、电视、网络、电影、会展、娱乐等领域,从事数字艺术、媒体、游戏、动画、图形与图像、界面、交互设计的专业人员。

网络与信息安全管理员:从事网络及信息安全管理、防护、监控工作的人员。

信息通信信息化系统管理员:从事信息通信信息化系统和通信业务支撑系统使用、维护和管理等工作的人员。

计算机软件测试员:使用计算机及附属设备、测试工具、测试用例,验证计算机软件产品功能、性能及参数的人员。

电子音乐编辑:使用计算机等设备和工具,从事音乐创作、录音和制作的专业人员。

互联网时代,我们应该以何姿态面对职业?


互联网时代,职场环境瞬息万变,我们是否还应该追求稳定,抑或是忠于一家公司、服务一辈子?还是说我们应该放弃稳定,去追求更多的可能性?作为普通人,我们应该以何种姿态面对新的职业环境?作为一名生涯规划师,我分享几点不成熟的看法。

稳定是个伪命题

又到了毕业季,很多人对于职业第一诉求是追求稳定,这无可厚非。但是互联网时代,已经没有完全意义上的稳定了。这几年国企、事业单位改革,已经让很多体制内的人不适应,幸福指数降低,频频爆出公务员离职的新闻。

据数据统计,中国民营企业的寿命仅3.7年,中小企业的寿命只有2.5年,中国大公司的平均寿命为7-9年(中国经济网20xx.6.1)。世界500强的平均寿命为40-42年,这意味着我们很难一辈子只待在一家公司。如果你足够幸运,从一毕业就行入到一家公司,并且待到他上市,等到你退休之前,它正好倒闭,不过,各位都是理性的人,可以算一下概率。一个工作做一辈子的时代已经远去了。

80年代的供销社员工,老牛逼了,没过几年,全部下岗了。现在的银行柜员,是不是和供销社的职员有点似曾相识?

随便来看一下最近爆出新闻:机器人逃出实验室并因为电量不足倒在了路边;青岛的士司机抗议快车全员罢工,市内不再交通拥堵;谷歌的无人驾驶汽车,已经安全行驶了几百万公里;富士康采购大批量使用机器人代替工人,产品合格率超过90%!

所以,根本就不存在所谓的稳定。唯一不变的就是变化本身。

忠诚是一种选择

“忠孝”是中华民族的传统美德,那么忠于公司,是否意味着为了报答公司,我们终身不能更换工作?

即使你有这个忠心,你忠于的企业也未必有这个寿命存在。

现在,忠的定义已经发生了变化。忠诚,不意味着一生只服务于一家公司。而是在服务于一家公司时,忠于岗位职责,不违反职业道德。

公司为个人提供成长的平台、给予相对应的工资、待遇。作为回报,个人必须完成岗位的职责,为达成公司的目标而努力。

当有一天,公司不再能满足个人的需求,或者个人能力不能符合公司岗位的需求,这时候双方都会考虑是否要继续下去。

感情中“相濡以沫不如相忘于江湖”,同样适用于职场。

离职并不意味着和原公司完全失去关系。一些着名的互联网公司几乎都有自己的离职员工组织,比如新浪的“曾经浪过”、百度的“百老汇”、阿里的“前橙会”、人人网的“老友记”,这些由前同事组成的圈子,由于职业性和受原来价值观的熏陶,往往能和原来的公司保持很好的联系。其中最为着名的是腾讯的“南极圈”,为腾讯提供了近百个对接项目。腾讯也会给一些好的项目进行投资。(搜南极圈能看到更多详细的资料)。

我去年从原来的公司离职,特别的内疚。在职场前两年,公司培养了我,领导对我也很关照。但是由于个人发展的方向不同,最终还是选择了离开。

今年年初,我回去了一趟。原领导见到我的第一句话是:“看到你状态不错我就放心了,我们没有误人子弟!”我当时特别特别感动。我本以为领导会责怪我在辞职的时候没有说出真实的原因。

现在,我和原来的同事、领导都有很好的互动。他们遇到职业困惑,也会找我沟通,而我也会从公正客观的角度去帮他们分析。

联盟是一种新趋势

上个月底,我的直接领导找我谈话,问我的第一句话是:“你准备什么时候辞职?”如果是你,你会不会吓得一脸懵比,不知所措。而在一家专业做职业生涯规划的公司,谈辞职谈个人愿景和目标,显然并不是那么讳莫如深。我笑了笑,“领导,你是盼我辞职啊!”

显然,我的领导并不希望优秀员工辞职。但是,当有一天不得不离开的时候,提前做好准备是非常有必要的。我们都意识到,每一家公司都是人生中的一个阶段,离开的这一天迟早会到来。

通过和我沟通未来3-5年的职业目标和愿景,公司能够为达到我的个人目标提供什么?个人如何才能更好的完成岗位职责,为公司创造更大的价值。在这个过程中,找到个人目标和公司利益的契合点,才有可能达到组织和个人的双赢局面。我的领导,是希望我能和公司达成一种联盟的关系。

对于什么时候辞职这个问题,我的回答是:我希望在30岁的时候能够有能力成为自由讲师和咨询师,这并不意外着我要辞职,因为在公司内部也有实现目标的可能性。

接下来,谈话的内容都在围绕着我如何在个人目标和岗位需求中找到平衡,精力应该如何分配在工作和个人目标上,如何在工作中提升培训、咨询的专业能力。未来公司会有一些什么样的机会,我是否愿意去尝试?一轮沟通下来,我的个人目标和岗位达到了一定程度的平衡。

工作并不只是赚一份钱,更是实现自我目标的一种必经路径和手段。谁会拒绝一份能够帮助你成长、实现个人目标的工作呢?

聚是一团火,散是满天星

我们公司的市场总监宝哥辞职了。全公司为他举行了盛大的“毕业典礼”,祝贺他作为优秀“学员”毕业了。当天晚上,很多人都喝多了,抱头痛哭。在他公开的离职信中,他说:“人在每个不同阶段,都会有自己不同的需求和目标,我想我在新精英完成了这段生命的使命。”“在新精英6年多的时间,最大的收获就是让我更清晰的知道了自己更适合做什么,更想做什么,这也是新精英一直在帮助学员成长的方向,而我们员工每天耳濡目染在这样的环境里,更应该深得体会。”

我们为他的离开伤心,但更应该佩服他重新起航的勇气和魄力。

古典说,如果三年之后,你从现在的公司离开,你是否有能力在市场获得更大的价值?

如果你想知道你在市场上的价值,看看你能拿到的是比现在的多还是少,我不介意你们去投简历。你们需要真实的了解自己的水平和差距。如果有一天,你们从新精英毕业,我希望你们在市场上获得的价值比在新精英的要大。

聚是一团火,散似满天星。

在一起工作、奋斗的时候,如火一般激情昂扬,即使有一天分开了,各自都能在自己的领域牛逼的闪闪发光。

结语

我们应该以何姿态面对?

和公司达成一种联盟的关系,在每一份工作中拿到自己想要的东西,同时给予公司最大的价值。不要去追求所谓的安全感,外部环境一直在变,不变的是你一直在成长的能力。以不变应万变,才能拥有一个强大的内在职业安全感。

王石虽然在万科之争中淘汰出局,但是第二天就有猎头公司开出天价来挖他。

有价值的人,无论何时都会有他的机会!

给职场新人的3个建议,让老板对你刮目相看!


最近大学毕业不久的表妹,常跟我抱怨不知道老板要什么,总是无法符合老板的期待,相信很多大学毕业不久的年轻人,都会有同样的困惑。那么作为新人,刚工作不久,如何准确抓住老板的“胃口”,让老板对你刮目相看呢?在这里,小编总结了三个不错的建议给大家作为参考:

1、支持你的老板

你可以有很多种方式表达你对老板的忠诚,但这不是要你去拍马屁。

老李是国际市场副总裁的一位助理,接到了一项紧急任务。根据老板的笔记,准备好业务进展曲线图表。起草图表时,他注意到老板有个错误,正好与事实相反。于是,他便通报老板,告知已经纠正了这一错误。

老板感谢老李及时发觉了他的疏忽,对他的努力大加赞赏。

2、完成老板的目标

你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而,这些目标究竟是什么目标?有的时候,答案简洁明了。可有时,你不得不做一点更深层的挖掘。

杰是一家纺织公司的销售代表,对自己的销售纪录引为自豪。曾有几次,他向他的老板――莎罗解释说,他如何如何卖力工作,劝说一位服装制造商向公司订货。可是,莎罗只是点点头。

最后,杰鼓起勇气说,“我们的业务是销售纺织品,不是吗?”他问道,“难道您不喜欢我的客户?”

莎罗和他的态度一样,直视着他,答道:“杰,你把精力放在一个小小的制造商身上,可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上!”

杰得到信息后,他把手中较小的客户移交给一位经纪人。他开始帮助莎罗找到主要客户。

3、解决问题

工作的一个重要环节就是解决问题,取得成功的一个重要方式是帮助老板解决难题。

小孙是某学院的部门助理,他的老板罗格负责管理学生和教职员工。罗格经常承受着改进教学系统的压力,卡尔自告奋勇组织攻关,负责开发一个新的体系。老板非常高兴,之后的一次组织机构改组中,小孙升任了主任。对其开发并成功地完成的这系统,罗格给予了高度赞扬。

你看,让老板刮目相看,并不是要拍马屁。工作一定要出彩,要能为公司和老板带来效益,要能为老板解决问题。这样的员工,老板肯定愿意升职加薪。

给职场新人的入门忠告


初入职场,怎样做好职场新人这个角色呢?为了帮助大家了解这个问题,下面小编为大家收集整理了给职场新人的入门忠告,希望能为大家提供帮助!

1、新人要出头。但是新人怎么出头,干活吧。让你干什么就干什么。填快递单,给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么,这是新人工作的一部分,让你干你就干。

2、当然,如果一直是这样,那一定是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作,而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考,自己到底在干嘛,真正的本职工作是什么。

3、积极。对于职场新人来说,怎么积极都不为过。除非,这份工作你并不喜欢。那么应该迅速离开,不要耽误自己。

4、除了知道自己在干什么,也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转,不要埋头干个七八年,突然发现到头了,转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人,且自己还没什么优势。

5、绝对不要越级,明确你的直接领导。领导可以跨层级,首席执行官可以直接电话小员工,但小员工直接找首席执行官就是愚蠢了。你以为想混个脸熟呢?别傻了,除非首席执行官是个跟你一样的傻逼。

6、有个性当然好,尤其是如果你工作成绩在,越有个性越迷人。但请注意场合。实际上稍微宽松一点的工作环境压根就没人在乎你日常是个怎样的人,问题是如果大家聚在一起商量事情,你一副“不合群”的傻逼样,可能就用错地方了。

7、公司一大,没人能管得那么细,很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊!但个人状态和成绩,同事以及领导是看在眼里的。逛吧,时间是你自己的,只不过呢,很快就有新人取代你。

8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么,说明每个行业里的从业者90%都很平庸,这其中还有至少50%都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息,但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。

9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。尤其是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。

10、工作上的努力不会白费的。或许你的努力没有得到认可,或许你的功劳被忽视,甚至还莫名其妙被否认。但是,整个投入做事情的实践的经验都是你的,谁也拿不走。而这就是成长。有句话说,创意一时爽,执行火葬场。大多数问题都只有在执行的时候才知道困难在哪里,怎么解决。

职场新人如何快速完成学校到职场的转换?三条建议给到你


从学校刚刚出来的毕业生,马不停蹄的就奔赴了下一个战场,好多习惯难免转换不过来。相较于职场而言,学校生活更加轻松自由,一群年纪相仿,朝气蓬勃的年轻人在一块,话题多,想法也多,喜欢标新立异,可以畅所欲言,这和职场生活是截然不同的。大学生更多的是强调自己的个性,自由和想法的一个群体,而往往到了职场以后,才会发现自己与职场格格不入,一时无法融入职场生活。今天,通过小刚的三个建议来告诉你职场新人应该如何快速的完成学校到职场的转换。

职场新人如何快速完成学校到职场的转换?三条建议给到你

小刚今年二十六岁,在学校里也算是一种比较优秀的那一类,大学学习期间又是创业又是参加各种教学比赛,还担任了学生会的干部,大学生活过得很不错。毕业以后,他信心满满地投入到职场中,才发现自己与职场生活环境格格不入,不同于学校,职场生活的节奏很快,让他喘不过气来,工作中还经常领悟不到领导的意图,为此,领导批评了他好几次。大约过了大半年的时间,小刚才把自己的状态通过调整过来。针对职场新人如何实现快速有效完成一些学校到职场的转换成为这个重要问题,经历摸爬滚打的小刚给到这样的三条建议:

I. 端正态度,释放自我压力.

多数进入就业的毕业生,他们的未来计划有迫切的想通过自己的努力,驰骋职场的美好蓝图,走上人生的巅峰。在工作充满活力的开始,不管他们做什么,你要尽一切可能把事情做好,但往往是对挫折,当他们开始怀疑自己的一点点。

对于刚入职场的新人给出的建议是:这时候的自己进行一定要把自己的位置摆正,端正自己的态度。从学校出来,忘记所有的荣誉和成绩,要明白这时候的自己就是通过一张白纸,任何其他事情都不可能一蹴而就,不要给他们自己国家制定太高的目标,适当的给自己能够释放经济压力,给自己需要制定提供一个作为一个的小目标,然后一一去达成。要以这样一个谦卑的心态去迎接新的生活,去强化管理自己的专业知识技能。

二、快速调整自己,适应职场的节奏

和职场生活相比较,大学生活简直就是天堂,逃课睡觉,撩妹逛街等等各种心安理得的浪费时间。一下子进入职场以后,难免适应不了职场紧张快节奏的生活,所以,这时候应该做的第一件事就是调整自己的心态,用一个职场人的要求来要求自己的方方面面,给自己制定一个学习对象,可以是职场精英,也可以是自己的领导,学习他的工作习惯,为人处世的方式等等,学习+借鉴可以帮助你快速成长。

三、不是我想怎样就怎样,要听领导想怎样然后怎样

大学里面,强调的最多的是我的想法是什么?而在职场中,你要听取的是领导的想法,领导想让你怎么做,而不是你想怎么做,你的工作就是执行,执行领导的安排,然后慢慢的习惯领导的工作方式,从中汲取经验,当你和领导的工作方式越来越合拍的时候,你就离升职加薪不远了。

职场中给转行的你几点建议?


小编觉得为什么工作场所的人在某个阶段有“改变职业”的想法?从70年代到80年代,再到90年代,一代比一代人改变了职业生涯,平静下来。小编和你们一起来看看以下数据:

职场中给转行的你几点建议?

首当其冲的是专业错误。很多人出于谋生的压力,一开始找不到专业的工作,只能找一些“吃”的工作。在慢慢地有了一些基础之后,他们开始考虑职业发展、个人职业规划等等,因此他们当然希望依靠职业转变来扭转这种局面。更重要的是,许多公司对自己的业务不再那么清楚了。有人数数,发现公司的新业务大多有跨行业发展的趋势,很多人都已经“调换”了。此外,当员工晋升为管理层时,这也是一种“向管理的过渡”-即使你打算在一家公司呆很长时间,也要做好被调职的准备。

此外,随着个人利益的变化或市场的变化,许多人会改变主意。例如,我的一位曾经是公司营销培训经理的朋友经常出去训练各行各业的人并工作了10年。她真的厌倦了这种类似候鸟的迁徙工作环境,从不想出差。所以,我开办自己的咖啡店业务,这个过渡期并不大。令人惊讶的是,她做得很好。因为制作咖啡是她的兴趣所以,多年积累的网络为她的创业奠定了基础。

但是在你改变职业之前,你必须清楚地了解你的未来。即风险评估。改变职业并不总是成功的,而且有很大的风险。俗话说,三年的差事。如果只是三年的贫困,后者是光明的,我相信大多数人不会纠结。如果你不能改变职业,你不仅会穷三年,而且一无所有。因此,在你改变职业之前,你需要理清你的职业能力、学习能力、人际关系、职业目标等,并尽可能地制定一个完美的计划,以免损失太大。

选择正确的过渡方式

很多人想到改变职业,他们在第一时间辞职,想着全职在家学习,不学会不放弃。建议不要使用此表单。因为这种变化很可能只是你的临时决定,也许它可能会在一段时间内发烧。其次,即使你仔细考虑过,学习的热情也是有限的。当你去学校时,每天都无所事事,你没有见过你。我整天都在学习,所以如果你想快速有效地转换,我建议选择一个可靠的培训机构,这是一种非常方便的方式。

顺利转行要怎么做

大多数人是无意识地做别人认为你是什么,而不是他们真正可能是什么。当你改变职业时,你通常有一个目标:找到你真正喜欢做的事情。你可以向你的朋友寻求建议,反思你过去的经历,或者做一个职业评估。一旦你觉得你找到了它,采取下一步,打破水壶和沉船,并全力以赴。如果判断仅仅是“是”和“否”,通常意味着你没有选择。在这个时候,所有人往往都没有达到预期。大胆的假设,仔细的验证,不以过去的经验和现在的情况为基础,立足未来,努力寻找可能的自我,是改变职业的正确位置。

首先,列出你羡慕的职业,你想成为什么样的工作状态,以及你想成为什么样的人。这些都是可能的职业转变。然后,不要潜入其中,先练习,体验,尝试,然后判断结果。最小成本的尝试和错误是许多产品验证市场可行性的一种方法,而且转换也是适用的。由于我们有限的精力和高成本的银行间尝试,我们可以体验他们的兼职,外包或课程,同时保留我们的工作。许多人羡慕作家的工作状态,可以环游世界,边走边写。而自己从九点到五点,空间只有点阵那么大。

决定辞掉你的工作并写下全职的时间?为什么不先尝试写50,000个单词。这是最低成本试验和错误,试错过程实际上是埋伏笔的过程。

最后,注意发展新的联系方式,特别是需要在行业中找到导师。过去的关系会阻碍你的职业转变,因为他们会根据你过去的看法来评价你。新领域的网络将为您提供各种新的机会和情感支持,帮助您整合、熟悉行业规则,并提供积极的反馈。这并不像改变工作或职位那么简单。它本质上是一个自我认同转换和重新认同的过程。这是一个重新塑造和诠释职业身份的过程。

小编建议大家在职业选择其实有点像下注,放下筹码,发现错了,及时止损回来,回到原来的心重新选择是最好的计划。

以上《互联网职场,给职场新人的8点建议》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“互联网职业规划”专题!

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