第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《只有管得少，才能管理得好》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
杰克·韦尔奇有一句经典名言，管得少就是管得好。何以理解。
只有管得少，才能管理得好
我想，“管头管脚”可能就是“管得少”的生动妙解吧。
作为总经理，我曾为公司高层管理人员做了一次别开生面的培训游戏。游戏前一天，我给每个参加者发了一顶耐克帽子和一双耐克球鞋。 然后我问，今天为什么发帽子和鞋子？他们说，无非为了明天的登山活动。我又问，假如我还发衣服乃至内衣裤给你们，大家会有什么感觉 呢？这时，他们不约而同“嘘”地一声，连连摇头说，“不要，不要！感觉怪怪的，好不舒服。”我说：“对了！你们不要，我也不该给。”管理之妙就在于只“管头管脚”，而不是“从头管到脚”。
习惯于相信自己，放心不下他人，经常不礼貌地干预别人的工作过程，这可能是管理者的通病。问题是，这个病会形成一个怪圈，上司喜欢从头管到脚，越管越变得事必躬亲，独断专行，疑神疑鬼；同时，部下就越来越束手束脚，养成依赖、从众和封闭的习惯，把最为宝贵的主动性和创造性丢得一干二净。
管理大师德鲁克说，注重企业管理工作行为的结果而不是监控行为，让管理人员进入一个学生自我控制的管理发展状态。为了中国进入这种精神状态，管理者应该管好“头”和“脚”。
“管头”最重要的是解决“做什么”和“谁来做”的问题。
做什么。
管理者应该明确企业未来的画面，聚焦战略路线图，“是什么”的问题想清楚，彻底告诉他的人，向他们展示一个非常明确的方向。
谁来做。
通用电气工程公司用6年时间来选一位CEO，可见选人之重要。在“谁来做”的问题上，一定要学生养成对事不对人的思维学习习惯，重诚信，重结果。当不良影响结果我们已经开始出现，即使是那些需要长期在公司员工忠诚客户服务的人员，一旦他不再选择适合中国原来的岗位，在兼顾到不同企业“良心”的同时，必须进行坚决予以调换。
而所谓“管脚”，要点有三。
1、资源到位。M.zc530.com
美国微软公司项目开发效率高，原因之一是为了给项目团队全面配置业务资源，包括资金，人员，工具等。这是因为，无米巧妇难为。管理公司是不是官方的，但做的事情。作为管理者，你必须创造一个宽松的部下的信任，并得到强有力的支持的工作环境。韦尔奇说：“我的工作是提供最好的员工最广泛的机会，但资金的最合理分配这一切传达思想，分配资源，并让开道路。”合适的人合适的地方工作，获得适当的空间和资源，使员工的潜力，自然会迸发出来。
2.教练角色。
教练是不能上场的，只能通过在场下作指导。企业经营管理者的角色发展就像一个教练技术一样，应该多一些社会组织、辅导、制衡，而不是老想着我们自己上场。可是在日常的管理工作实践中，一旦学生面对生活紧张学习阶段进行或者比较棘手问题，管理者之间往往会不放心部下的办事服务能力，把自己国家陷入到繁琐的事务活动中去，甚至把事情可以搞得更糟。殊不知，越是有问题，越应该选择放手让部下去做他该做的事，越是要让他按自己的方式去实践。错了，让他去体会；对了，也让他去感悟。难事和错事往往也是最能造就优秀人才。
3.注重结果。
工作结果是衡量成败的唯一标准。就如同进行越野比赛，只要把起点、终点和比赛路径确定下来，每个人都可以按自己的方式去拼。至于谁快谁慢，为什么快，为什么慢，自然会看得清清楚楚。
比如，美国有不少高科技公司采取弹性工作时间：不规定员工上午干什么，下午干什么，对于特定的任务，只是给定一个完成期限，具体的过程就由员工自己来安排，最终以结果来衡量工作业绩。公司给予员工足够的空间，员工则回报公司极大的努力，形成一种良性循环。由此可见，把实现结果的过程交给部下，又用过程的结果来衡量部下，实在是一种很有效的管理方法。
延伸阅读
俗话说，隔行如隔山，术业有专攻，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！
诀窍一：掌握转行的基本规律
大学毕业后，Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；因为Frank的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在取悦客户上，也不习惯黄婆卖瓜，自卖自夸，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月，有时还得赔上不少的银子
跳槽策略：我们可以从分析Frank的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，Frank的职业构成是：在法律专业服务领域，从是执业律师工作。
其次，我们要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样，Frank的跳槽方向有两个，一继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进入的行业时，我建议Frank分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
诀窍二：做好转行的前期准备
大学毕业后，Apple有幸成为一家外企的总经理秘书，但工作两年后，她发现自己的工作激情在渐渐褪却；而处女座的人，向来有忧患意识和完美主义情结，因此，Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。
那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：一，将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点；二，岗位的转变需要在目前的公司内实现；三，不管短期内是否能转入HR部门，都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习
这之后，Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会，起初总经理的回答是：如果你能找到比你更适合秘书岗位的人，我就放你去HR部门！再后来，挡不住Apple的坚持，老总终于松口了：如果我出差或工作不繁忙时，你可以到HR部门见习去年底，公司招聘专员待产休假去了，Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。
跳槽策略：我们常说，面试就是推销自己的过程，因此，决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。
而转行的准备工作，具体包括：
你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
从确定转行目标的那一刻开始，就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
我认为真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。因此，我建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话，思路决定出路！
以客户的业务为己任，立足于客户的需要和利益，就没有不成功的事业。每一个创业事业的成功，最重要的是各方面的基本能力培训。职业的成功在于它是没有尽头的，它是通过一种无止境的追求。
只有内心坚定的人，才能走到人生顶端
虽然勤奋不能保证一定的成功，但懒惰可能会摧毁一个繁荣的事业，那些失败的人，至少有过荣耀，即使他没有赢，也算勤奋奋斗过。
善良的人都沉默了一段时间。在那段时间里，他们付出了很多的努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨，谈论未来的时候，连自己的生活可触及。一些实际的，你想要什么，时间会给你。
在艰苦中成功成长的人，往往因为心理的阴影，会导致异常的偏差。 这种偏差，是对社会一直有敌意的人，不相信任何人，更不同于任何人。 爱钱如命，或心理变态上的次要现象。淡泊宁静，保持清醒，理性的思考，是一种罕见的思想和精神的成熟，成功的谨慎掌声醒了，这是兴奋的融合，在忍耐地等待着。
无论我们面对失败或成功，我们都应该保持一种始终如一的态度，而不是因为一时的成功和失败而改变对自己的看法。
无论道路有多长，都会有尽头，无论生活是什么样子，不要责怪别人，所有的欢乐和悲伤都是由自己造成的。 心宽，烦恼少自然，日子自然顺，生活也舒心。 多关心、少乐趣、少看，一切都松了口气。
真理是人生的命脉，是一切价值的基础，也是企业成功，谁能够保持持久的秘诀，他们可以成为。当你产生了这样一个比较简单的坚毅的想法。只要你不停地进行重复它。终会使之成为现实。
宽容的对待你的对手，不是原则的问题上，你会得到退一步海阔天空的喜悦，化干戈为玉帛的喜悦，人与人之间相互理解的喜悦。
在世界历史上，每一个伟大而崇高的时刻都是一种狂热的胜利。成功的人做别人不想做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的事。
世界上有两种动物可以到达金字塔尖，，一种是翱翔的苍鹰，另一种则是蜗牛，只要心能够到的地方，就会留下你不屈得脚印。
社会正在以十倍的速度在发展，如果你停下来，那么你就以十倍的速度落后于人，就有被淘汰的危险。一个人在学校里学到的知识只占人生知识结构的5%，而一个人的知识会随着市场的变化，以每年7~9%的比例流失或被淘汰。如果不学习，几年后你就跟不上时代的步伐，其中尤其以IT、会计、律师等行业最为明显。
职场不断有新血液补充进来，且每一代都卧龙藏虎、新人辈出，必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势，以适应职场永恒的变化。如果你觉得还能啃“老本”那就大错特错了，在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。一不小心，你就有可能贬值成“处理品”，随后面临种种职业危机。
1.知识在贬值
什么行业知识最容易贬值？有些人可能会立即想到IT行业！不仅如此，在技术、医药、经济管理等领域，知识的年贬值率约为80%。随着科技的飞速发展和市场经济的不断变化，对人才的需求也在不断变化。
来自人才市场的信息则表明，单一专业的人才最易贬值，比如现在的人才市场对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型 人才；IT行业更是如此，由原先的单一 IT人才转向更看重IT+管理、IT+产品研发等复合型IT人才，外语和计算机已经由原先的专门人才转向为复合型人才的必备两大工具。
2.身体在贬值
白领的生活水平相对较高，体力消耗又相对较少，而常有的过量摄食、进零食、吃夜宵等不规律的饮食方式，加之工作中不得不勉强为之的应酬、饮酒过量等因素，扰乱了正常的代谢，使得脂肪肝、痛风等疾病成为高发病。同时工作压力太大，恋爱感情纠葛，人际关系处理不当等原因，造成不少人表现出抑郁、焦虑的倾向，严重的则已患有抑郁症、焦虑症等。即使不受这些疾病的困扰，衰老的步伐也是任何人都无法阻挡，你再也没有刚刚开始工作时的精力了，通宵加班，长期出差，这些曾经被你认为是小菜一碟的事，现在只能忘之兴叹了。
除了健康能让你“保鲜”外，还要经常“充电“保鲜哦！
培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支，但是，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的“分量”，有时学历证书反倒排在了后头。随着职场进入了后学历时代，学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。
随着知识、技能的贬值越来越快，不经常通过培训进行更新，适应性自然越来越差。选择工作是有成本的，如时间、精力、金钱等。而如果把这些成本投到培训上，选择工作的成本就会降低，因为猎头公司会主动来找你，用人单位会很爽快地要你，原本所在的单位也会尽力挽留你。处在“卖方市场”坐等买家，心里是最踏实的。未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。
俗话说，隔行如隔山，术业有专攻，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！
诀窍一：掌握转行的基本规律
大学毕业后，Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；因为Frank的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在取悦客户上，也不习惯黄婆卖瓜，自卖自夸，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月，有时还得赔上不少的银子
跳槽策略：我们可以从分析Frank的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，Frank的职业构成是：在法律专业服务领域，从是执业律师工作。
其次，我们要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样，Frank的跳槽方向有两个，一继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进入的行业时，我建议Frank分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
诀窍二：做好转行的前期准备
大学毕业后，Apple有幸成为一家外企的总经理秘书，但工作两年后，她发现自己的工作激情在渐渐褪却；而处女座的人，向来有忧患意识和完美主义情结，因此，Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。
那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：一，将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点；二，岗位的转变需要在目前的公司内实现；三，不管短期内是否能转入HR部门，都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习
这之后，Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会，起初总经理的回答是：如果你能找到比你更适合秘书岗位的人，我就放你去HR部门！再后来，挡不住Apple的坚持，老总终于松口了：如果我出差或工作不繁忙时，你可以到HR部门见习去年底，公司招聘专员待产休假去了，Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。
跳槽策略：我们常说，面试就是推销自己的过程，因此，决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。
而转行的准备工作，具体包括：
你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
从确定转行目标的那一刻开始，就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
我认为真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。因此，我建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话，思路决定出路！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
我知道我们都可以找出无数个理由可以说服别人，自己是穷得多么有理有据，理所当然，但是乔克叔叔今天却想说，不管你是20岁，还是30岁，都不要穷得心安理得，年轻人一定要趁早学会挣钱职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
工作感悟：没有平凡的工作，只有平凡的态度
没有平凡的工作，只有平凡的态度
1、对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。
2，在工作中，只要每个人自己的位置把握好，有一个良好的心态很重要。前国家男足主教练，米卢同志说，一个人不能同时牢记一句话：“态度决定一切”！是!要有良好的心态，我们有一个好心情，所以一起工作，不仅给你带来快乐，会给你一种成就感。
3、让我们调整好心态，用爱去工作，用感恩的心去工作，在工作中体验乐趣。 一个人的工作态度直接决定了他的工作行为，决定了他的工作是专注还是敷衍了事，是满意现状还是积极进取。 你可以选择“过得去”的工作状态，也可以选择优秀的工作状态，这取决于你是否热爱这份工作，是否有激情和主动性。
4、工作之余，一定要抽空认识更多的人，进入更多的社交圈，这对你的发展会有很大的好处..
5，为了得到，你必须为它付出，珍惜自己的工作。通常我们支付或其他什么好的优点，和职业选择，只是没有想到的是：我们如何才能为公司创造财富？想象一下，没有自己的付出和你想怎么有收获，我们首先必须为了得到它给。
6、在工作环境中，你会在做工作的同时尽力帮助你的同事，你永远不会忘记你是团队的一部分。
7、从完善到工作中的创新，就是要证明自己的价值，不断进步，展现自己迎接挑战的信心和能力..
8，不是普通的工作，只有非凡的态度。
9,当我们一起工作时，我们就组成了一个团队。 而自己不再是一个在工作的人，而是一个在工作中齐心协力的团队。 好的工作只能反映一个人的工作能力。 能做事却不知道怎么做人，无疑在一个团队里是很孤独的。
10,生活离不开工作，工作不仅能挣到养家糊口的工资，而且经历困难可以锻炼我们的意志，新的任务可以拓展我们的才能，与同事合作培养我们的个性，与父母沟通培养我们的性格。让你的日常工作充满爱，让我们充满爱去工作！
11，生命是没有意义的，除非有工作;所有的工作是很难的，除非是有了知识;知识是所有空，除非有渴望;所有的愿望是盲目的，除非有爱。具体工作是生活的热爱，那么就让我们用爱它的工作！
12。 工作不仅仅是为了拿到薪水，更是为了成长和快乐。 不要只为了工资而工作，还应该为了梦想而工作，为了自己未来的工作，在未来的工作中只有脚踏实地的工作，努力工作，有责任心，才能把工作做得更好。
职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。
职场生存七勇气不可少
突破现状的勇气
上班族面对每天的工作，总是会逐渐形成一种习惯，从好的一面来看，这意味着我们在工作中逐渐地，越来越熟练，遇到各种情况知道如何处理; 但另一方面，如果我们每天用同样的方式处理每一种情况，同样的方式，我们很可能成为整个团队前进的障碍。
所以，人力资源伙伴们认为：我们应该建立自己具有挑战性的习惯，通常是自我挑战的，在那里你已经在寻找新的改变，而不需要被要求改变..
追求卓越的勇气
近日，一书在中国，这是非常受欢迎的，“从A到A +”，这本书有一个焦点，是一个强大的领导很多都是通过成功的后天的努力，他们在这个过程中追求卓越，如果不是领导者谁也可以参考一下。
一个人要成为杰出的领导者，关键在于他(她)应该是一个有勇气追求卓越的人，不轻易妥协，不轻易放弃，不过分傲慢，对事务非常执着，有勇气追求卓越(当然，他可能还是会失败，但你不禁佩服他的勇气）。
与众不同的勇气
不同，即能够独立思考和判断，不跟随他人，不盲目跟风，不哗众取宠，不为了讨好上级，老板和同事而放弃原则或丢掉职位，不忽视真理和正义..
如果我们总是选择没有声音，没有意见，选择不问不加选择的，很多人只是站在或授权另一面比较大，更容易的活，但尽管短的时间就可以让这个日子比较好过，但能让你在未来陷入更大的困境。
能原谅别人的勇气
在工作中，无论是与同事还是与客户之间的日常互动频繁，都会有不愉快的事情发生。 当不愉快的事情发生时，他们往往没有机会和时间来妥善处理它们，所以大多数人不得不把这些不愉快的事情记在心里，并且永远记住，随着时间的推移，我们的工作变得非常不愉快。
但原谅别人很容易，但很难做到。通常我们面对的是需要原谅的人，也就是说，那些冒犯了我的人现在就在我的手中。在这个时候，我是不是趁机对他进行好的报复，还是不顾过去的怀疑和真诚来帮助他？因为我们在内心深处积累了太多的悲伤记忆，潜意识里埋下了对这个人的深深的怨恨。原谅他们真的需要很大的勇气和头脑，毕竟，有勇气最终成为最好的朋友的人，永远不会是不经济的。
克服困难的勇气
在我们的日常工作中，难免会遇到困难，或人际关系困难;或者是体制上的障碍，比如一些限制法案，公司或组织的内部规定，所以你做不合理的事情;又或者是资源不足，或者你的专业知识缺乏等，种种主客观的困难会在你的面前交叉。
办公室职员最令人沮丧的是，他们在这种情况下出现的次数越多，得到的帮助就越少，而最有可能顶替你的主管很可能什么都不做。
我们需要勇气去面对自己的困难，并努力克服它们。俗话说，当我们愿意帮助自己克服它们时，事情就会发生变化。
勤于学习的勇气
有在工作的许多机会学习，所以有些人可能仅仅是因为（与学习）的工作经验积累，玩家将成为最优秀的，但同样的工作，同样的工龄，有更多的平庸的人，不同的是， “勤”和“勇气”没有。
“勤奋”代表我们的主动性、自发性、积极性和毅力。 除了“勤奋” ，还要有勇气。 这种勇气是一种选择了与众不同的道路，宁愿孤独也不愿放弃的勇气。
坚持下去的勇气
上班族也要有坚持工作的勇气..
有许多时候，我们并不是没有勇气挺身而出，可能我们的确曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之，我们还是妥协了，或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的勇气就显得相当珍贵。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
每个人在找工作前都有过一番憧憬，工资高、工作轻松、高大上、发展前景好……你当初是被哪几点吸引后入职的呢？入职后的事实真的如此吗？小编提醒，有如下这些情况的工作都是假象，遇到了千万要警惕。
网络上曾发起过一项“行业认知偏差”调查，结果是不少网友表示自己被骗了，入职后才发现实际工作和想象的大相径庭：
钱多事少的工作？都是假象！
网友“平凡坚持”：“当初选择做电信客服就是觉得工资过得去，还很悠闲，真正工作后才发现不仅钱少，自己还成了客户刁难用的出气桶！”
网友“阳光总在风雨后”：“入行前我以为做建筑/建材行业能赚很多钱，入行后我才发现真相是钱少活多还很累。”
网友“我是一个小柠檬”：“一直以为做餐饮很好，钱多事少有发展，谁知道是钱少事多毫无发展！”
钱多事少离家近，是每个人都憧憬的光景。但是如果有一条招聘信息告诉你，这份工作钱多事少还离家近，你就真的相信了吗？就算是真的，但是你凭什么占有它？一上来就是高薪的高级职位凭什么就给你？与其等着天上掉馅饼，不妨先审视一下自己，看看自己的能力和哪一档薪资相匹配，以及你是否能适应这样的工作强度，再去找适合自己的工作。
高大上的工作？不存在的！
网友“我是谁，我在哪儿”：“当初投简历的时候看到技术总监这个职位，以为工作内容就是规划技术方向和实施方案，是个高大上的职位。没想到入职后才发现这其实就是技术活总揽，一个打杂的而已。从需求到设计，从架构到编程到实施，从硬件到软件……。”
网友“悔不当初”：“选择进入金融业做客户服务就是奔着高大上来的，然而原本想象中高大上的金融服务顾问其实就是个受气包。每天要不光要受领导的气，就连客户的气也得受着，哪怕自己的怒气值已经到达临界点，却还是要面带微笑，感觉自己很卑微。”
在真正进入一个行业之前，你对它的认知很有可能存在误差。很多人在小的时候就被家长灌输长大要做老师、公务员、医生的思想，因为它们是“体面”的工作。俗话说：干一行苦一行，给你传输这些理念的家长，往往本身就不是从事这个职业的，自然只看到表面的光鲜，无法获悉其中的辛酸。与其追求所谓的“高大上”、“体面”，不妨向自己的兴趣、擅长的领域等方面发展。
只有专业的人才能干这活儿
网友“和稀泥”：“当时选择做重工技术支持，我以为自己能学到很多技术，没想到现在的我技术没学到多少，倒是学会了‘和稀泥’。”
网友“磕磕巴巴”：“在互联网行业做总助，刚开始的时候觉得自己做久了以后，英语水平会突飞猛进，听、说、读、写一定很溜，然而现在和老外对话依旧磕磕巴巴，翻译文件还得找外援。”
醒醒吧！宝贝！这个是世界上从来没有白吃的午餐，自然也没有钱多、事少、离家近的工作，更没有轻松安逸的人生。
不要觉得找到工作就万事大吉了，没有一个老板能够忍受抱着混日子的心态工作的员工。刚踏上工作岗位时，也许你可以把各种小错误“甩锅”给新手阶段的自己，但要是在犯错的过程中不学会总结，不愿意学习，你将一直处于新人阶段，分分钟就能被老板开除。只有不断学习，提升自己的能力，才能在职场这条路上走得更远。
每一份工作都有其优点和缺点。如果你认真对待你的工作，任何员工都可以在工作场所创造价值。当你工作一段时间后，你会心烦意乱，想要抱怨。你为什么不想想找工作的过程中遇到了多少麻烦，现在找工作有多难。只有怀着感恩的心，珍惜自己的工作，拒绝抱怨。
通常情况下，说起来容易做起来难，做到不抱怨其实并不容易。小编教你如何做。
调整心态
对待同样的事情，有些人看到了好的一面，一些人看到了不好的一面。例如，在工作中，由于任务的突然下降，一些员工开始讨厌给他额外的工作量，但积极的人会觉得他们做得更多，学到更多，所以更认真地对待它。因此，无论是在生活中还是在工作中，心理都是最重要的。世界上没有什么不对的，人们会自寻烦恼。积极乐观能看到太阳，消极颓废只能看到影子。因此，在工作中及时调整自己的心态，始终保持愉快的心情。
改变自己
在工作中，不可避免地会出现一些麻烦问题。也许是和同事之间的摩擦，也许是领导的批评，有些事情我们无能为力。就像我们很难改变别人一样，也很难改变我们周围的环境。与其试图改变别人，不如花点时间去改变自己。从小事开始，一点一点地改变自己。当你遇到同事时，你不再每天是一张严肃的脸，而是真诚地微笑；当你遇到问题时，你不再皱眉抱怨，而是积极地寻找解决问题的方法。朝着一个好的方向发展自己，慢慢地发现你周围的一切都在好转。
学会珍惜
一般人都会有这样的感受，直到失去了才会懂得珍惜，这是让人无奈的，在他开始后悔之前，他不知道如何珍惜，直到失去了，才难受不已。我们找工作时，总是渴望被我们喜欢的公司雇用。当面试成功并进入公司时，发现这份工作没有想象的那么好，所以抱怨并经常换工作。事实上，工作没有问题，最大的问题在于人。既然你得到了这份工作，你就必须珍惜它。那些不懂得珍惜自己的工作的人，永远不会体会到成功的喜悦。
靠自己的劳动赢得生存就是成功
难以找到工作的青年，一般有三种情况：一是缺少求职技巧的人；二是缺乏就业竞争力的人；第三种人我觉得最糟糕----他们认为仅为生存工作是可耻的，认为大学生去当家政，扫厕所，去卖肉是丢人的行为。这种丢人的感觉，恰恰是最丢人的！
生存永远在成功之前，换言之，靠自己的劳动赢得生存，本身就是一种成功。假如上帝暂时没有给你很多机会，就让你扫厕所，那么你就必须面对现实，把厕所扫好。我在美国就扫过厕所。如今职场竞争激烈，人必须树立最基本的就业价值观：靠自己的劳动生存，永远是最基本的追求！只有把胃填饱之后，才有机会充实头脑，提升自己。
伟大出于平凡，辉煌也来自卑微，微软离破产永远只有半年，你离挨饿或许只有三天。首先要生存下来，才能更好地追求其他梦想。
我有个亲戚，大学刚毕业，去搬电脑，我说祝贺你了，就从搬运工做起。哪个旅馆的总裁不是从端盘子、打扫房间开始的？沃尔玛特的创始人，就从一个小杂货店起家。美国著名影星史泰龙、施瓦辛格，在成名之前都曾做过裸体模特，李嘉诚14岁就肩负养家糊口的重大责任，天天琢磨下一顿吃什么当年我这个北大教师，一心想成为音乐家或者哲学家，但到了美国，也感到生存的艰难。我洗碗扫地，给必胜客送外卖，就差流浪街头了。把滚烫的比萨在没有变冷变硬之前送到客户手上，成了我惟一的艺术追求----同事笑我：送个比萨也这么激情！可是我感到自豪，激情不是浮躁，不是幻想，激情是执著当下，全身心投入，激情是做好眼前事的一种素质。
我承认浮躁是一种时代必然。同样教育背景的人，有人月薪几万人民币，有人1000元人民币，人心不可能不浮躁，但是，你必须把手头的工作做好，才可能真正进入一个成功者的境界。所谓成功者，并不单纯指百万富翁，也包括那些完美地完成一件工作，进而完成每件工作的人。
人生的伟大目标都是从养活自己开始，立足生存，追求梦想，这就是从卑微的工作干起的基本意义所在。
骑驴找马的人，也不该虐待驴
任何人都必须有敬业精神，能把小事干好的人，成功的几率更大。永远不要抱怨工作有多么无聊、渺小，只要开始工作，就有改进、提升和扩充自己的机会。譬如背英语单词，一天背1000个单词，你肯定背不下来，会精神崩溃，但如果一天背几十个单词，就能轻松做到，以少积多。反过来，假如你一开始就想做比尔*盖茨，学哲学的一上来就想超过黑格尔，忽略手头的工作，最终可能会一事无成。
可以骑驴找马，但不要虐待那匹驴。要么放弃这头驴，既然要了，你就要把它当成自己的旅伴和爱人，认真对待。
再回头说说扫厕所，你能把你负责的厕所弄得干净明亮，卫生清洁标准也比以前提升一个星甚至两个星，就意味着职位的提升和薪水的增加。新东方发展早期，俞敏洪从讲台到灶台，从教室到厕所，什么都管，他还曾发明一个熏醋疗法，驱除了厕所里面难以驱除的异味，至今俞敏洪会扫厕所还在被新东方的元老们传诵。
新东方还有一个出名的扫地王张少云。他来自贫穷的农村，在新东方实用英语学院读了两年非正式的大专英语，毕业后就在新东方看教室、打扫卫生，但他发誓扫地也一定要扫出出息来，扫出前途来！他一边干好本职工作，一边确定了在新东方教书的目标，在家里挂了一个小黑板，模拟课堂，一遍一遍地讲，一遍一遍地写，坚持了一年多。到了2002年初，他把这小黑板带到新东方大楼，直接给招聘主管老师模拟讲课，一举成功。现在，张少云已经成为新东方学校最优秀的讲师之一。
不管做什么工作，一个人的工作做到别人没法替代的程度，就算成功。这种骑驴的态度，这种认真精神和敬业精神，才会感动上帝，也是个人能得到最大发展的直接原因。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《别嫌工资少，高薪的条件你符合几个？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
人们经常抱怨生活中的低工资，但是抱怨归抱怨，你是否意识到自身的一些问题吗？你有多少条件可以获得高薪？
别嫌工资少，高薪的条件你符合几个？
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，，但是对于一个忠诚的人来说，不会有领导愿意让他走，他将是连队中最长寿的士兵，也是最有前途的员工。
1.从老板的角度思考问题;
2.与上级分享你的想法。
3.始终维护公司利益；
4. 琢磨为公司赚钱；
5，面对外界的诱惑可以经得起考验。
二、敬业
随着社会的进步，人们的知识背景越来越相似。学历和文凭不再是公司选择员工的主要条件。许多公司检查员工的首要条件是敬业精神，其次是专业水平。
1.工作的目的不只是报酬；
2.提供无偿的服务和努力;
3。愿意为工作做出个人牺牲；
4、模糊通勤、完成工作、谈论休息的概念；
5.注意工作中的每一个细节。
三、积极
不要等别人解释一切。只要一个人能自动自发地做每件事，即使起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人总是会受到老板的欢迎。
1.从“要我做”到“我想做”；
2.主动分享一些“特殊”事项;
3。先做，然后说，给你的上司一个惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、高标准要求：一步三步；
6，主动规模化，不急于展示，展现风头，甚至抓住别人的工作。
四、负责
勇于承担责任的人对企业具有重大意义。一个人的工作能力可能比别人差，但他不能缺乏责任感。如果他不反省自己，他将失去上级的信任。
1、责任的核心是责任感；
2.做好一切;
3、 言必信，行必果；
4.错就是错。不要找借口。
5、让问题的球远到你；
6.不要因疏忽而犯大错。
五、效率
高效的工作习惯对于每一个期望成功的人来说都是必不可少的，而且每个单位都高度重视。
1.向穷人和忙碌的人说“再见”；
2，无后顾之忧，专注;
3.量化和完善日常工作；
4、拖延是最恶毒的职业杀手；
5，牢记优先，第一件事;
6。防止完美主义成为效率的敌人。
六、结果
1.“无论黑猫，白猫，捉老鼠都是一只好猫！”，无论努力工作，熟练的工作，工作人员都会得到公众的认可。企业看重的是你有多少工作，而不是你有多少困难。
我想在一开始就把事情做好;
2。总有比问题更多的方法。
3.明智地工作，而不仅仅是努力工作；
4.无条件地创造条件;
5。执行超出预期的任务。
七、沟通
沟通差，即使他有另一种才能，也只是一个人的才能，既不继承也不进步；好的沟通者，即使他们很平庸，也可以同时学习，最终实现自己的价值。
1.沟通和八卦是两回事;
2。不说话或说得太多是个错误。
3.解决方案问题，亲自与人沟通，现场解决问题；
4.培养接受批评的情商;
5。综合考虑，喜忧参半。
6.可能存在内部矛盾，我们必须与外部世界保持一致。
八、团队
团队进步并自我退休。无论你的个人能力多么强大，只要你伤害了团队，公司永远不会让你停留很长时间 - 不要以为如果你错过了一个，团队将无法工作！
1。滴入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3.遵守纪律，确保战斗力；
4，不要成为球队的“短板”，如果是现在，你必须给自己“增加”;
5。考虑其他人和团队。
九、进取
个人要始终跟上企业的步伐，企业要始终跟上市场的步伐；无论是在工作场所还是市场上，无论是在工作场所还是企业，参与者都不想被淘汰。为此，我们必须向前迈进，停止意味着放弃，意味着放弃！
1.以空杯子的心态学习和学习;
2。不要总是生气，但要为之奋斗。
3.不要在一年内重复十年的经验；
4，挤压自己“增加”和“充电”的时间;
5。发展自己的“比较优势”；
6.挑战自己，做好准备。
十、低调
你不必为自己感到骄傲。不要以为你不说，不要传讲，别人不会看到你的功劳。所以不要在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏；
2。克服“大才小用”的心态；
3、严禁上岗、合格证；
4、 凡是人，皆须敬；
5，努力实现名称和匹配，以匹配自己的位置; 6，结果只是开始，荣誉作为动力。
十一、成本
省钱，但不要偷工减料。不要滥用公司的金钱，公司的“锅”有，员工的“碗”有；同样，“锅”多，“碗”也自然多。你就是那个拿着勺子的人。
1、报销账户，必须是诚实信用的；
2，不聪明，不贪便宜;
3.不要浪费公司的资源，即使是一张纸；
4.珍惜工作的每一分钟；
5，尽一切努力付出，我们必须争取最大的利益;
6。记住：你节省的是利润！
十二、感恩
为什么我们可以允许我们的错误，但对其他人，有这么多的抱怨公司？有才能的人也需要给你做事情的机会，你需要别人来帮助你或大或小。你现在的幸福不是你能实现的。
1、 老板给了你饭碗；
2.这份工作不仅给你奖励，也给你学习和成长的机会;
3.同事在工作中给予你合作。
4.客户帮助您创造成果；
5，对手让你看到距离和发展空间;
6、 批评者让你不断完善自我
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。做好自己的职业生涯规划是对自己未来的路的奠基，下面小编为大家收集了关于职业规划必不可少的五个要点，希望能够帮到你!
要点一：听从心的召唤
在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.
要点二：寻找优质的职业导师
职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.
要点三：走好职场第一步
职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.
要点四：职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全, 温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.
要点五：在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野, 就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划.
小编提醒：职业规划除了上面的五个要点之外，我们还要注意以下几点：
1、不要高估自己的能力
2、不要低估职业的风险
3、不要轻易放弃,坚持是职业发展的一把金钥匙
4、不要闭门造车,寻找合适的帮助是一个不错的捷径
5、不要以索取为职业目标,一份付出一分收获是游戏的规则
要抛弃普洛克路斯忒斯之床
我在新书《邮箱里的灯光》(《骑驴找马》修订版)里提出一个重要的思想：如果简单地以学历为准绳设计未来，人生的路就变得很窄；如果用市场需求来考虑、来测量自己，机会就会很多。这个思想，是针对中国社会依然盲目地追求高学历、追求留学、追求名校的风气而提出的。
我在书中讲了则希腊神话故事《普洛克路斯忒斯之床》：恶魔普洛克路斯忒斯有一张床，他守在路口，见到行人就把他们抓来放在床上量一量，太长就用斧子砍去脚，短了就拉长，以便符合床的标准。结果被他丈量过的人，没有一个不是一命呜呼。
为了符合社会公认的许多神圣但已经过时的人才标准，很多人也宁可把自己拉长或锯短。比如英语学习者，不把能否进行英语交流当作标准，而把四级六级当作标准。事实是，成功并没有公式化的标准和模式。设想一下，假如姚明的父母是个学历迷，强迫他学士、硕士、博士读到底才打职业篮球的话，相当于要他接受普洛克路斯忒斯之床的标准，那么今天就没有NBA的姚明了。
谈谈具体的案例。甲是家境窘迫，拿到法学学位又去考研。乙刚刚法硕毕业，就急着出国。他们都是以学位为中心，而不是以就业为中心，这样做违反市场规律。现在不少青年陷入追求高学位的盲目状态，认为出国是上品，考研是中品，就业是下品。
学历崇拜，出国崇拜，是坑害中国青年的一张普洛克路斯忒斯之床。这张床，威胁着当代中国青年奋斗的命运。以学位为中心来奋斗，是学位集体无意识，拿到学位未必得到前途；以就业资格为中心，是市场人才新规则，得到资格就可以获得工作，从而迈出成功第一步！
黑夜给了我们黑色的眼睛，我们要用它来寻找黄金
不管从事什么，要用敏锐的眼光，打开所有的神经天线，像捕捉爱人的眼神那样，捕捉那些与你的工作相关、但暂时还没有被商业化的需求，就业后拓业，更易获得成功。
我在1996年刚回新东方时，完全为了赚钱谋生，根本没有什么神圣的使命。但在出国咨询的过程中，我发现很多人盲目盲动，根本不考虑自身条件，更不考虑出国后到底做什么，反正就是为了出国而出国。在对他们的人生以及奋斗目标的拷问、反问中，我发现了一种新的咨询需求----这就是人生设计。后来我在新东方相继提出留学申请的艺术和美国签证哲学，都是在咨询过程中发现问题、解决问题、最后成为新东方的品牌成分的。
有个学生曾到新东方咨询，他是地理专业毕业，在北京找不到工作，特别着急，家里又穷，就想出国作最后一搏，我给劝住了，让他先就业。后来他受新东方成功的启示，想到教育贫瘠的贵阳老家也有英语培训的需求，就回去创业了。五年过去，他的事业蓬勃发展，已经成为当地赫赫有名的创业者。
中国的人才不是过多，而是过少。辉煌的故宫藏画艺术，被台湾公司开发出商业价值，他们利用日本超级仿真古画复制技术，生产高价成品，再向大陆推销。中国这样的市场空白增长点并不少，就等着人才开发。我常常戏言：黑夜给了我们黑色的眼睛，我们就要用它来寻找黄金。中国职业场上的黄金到处都有，就看你怎么开掘。
以上《只有管得少，才能管理得好》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“管理个人简历”专题！
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