职业中,作为跑龙套的你,没有背景,只有一个背影!
真的是这样,没“背景”吗?
NO。
随着工作中的成长,每个人会拥有属于自己的“背景”。这些背景包括:
你对所在行业的理解——我是一个通信行业里混迹多年的人,对非本行业的人而言,恐怕连天线、网络管理系统这类很通俗的概念都不清楚;
你对所在职位的理解,对于一个资深客户经理,你永远也没有他那种见人就真诚一笑的能耐;
你所结识的圈子,在这个圈子里,大家都有行业内的暗语,懂内部的轶事,也能将你纳入进去;
自然还有你的亲戚朋友,有的是血缘联结,有的是气味相投,有的是两情相悦;还有各种各样在各个地方的利益关系……。
也许你的背景里没有有权有钱的爹妈,但是当你主动去积累和发现,这些行业职业经验、以及职业中所结交的人脉会在一定时间后发挥效力。任何学过中学物理的人都知道“场”这种神奇的物质,它看不见摸不着,但却有能量、动量和质量,实实在在作用在我们身边;而我们的职业所存在的空间,也有一个很值得玩味的词:“职场”。职场就是我们的“背景”,它同样有些看不见摸不着,但同样也有能量、动量和质量。
能量:它会让我们更强大或更渺小;
动量:它会推动我们前进或拖我们的后腿;
质量:它会作用在心里,或者像悬着的石头,或者如石头落地,又或者心里有底;
如果善用这个场,调动我们的“背景”、资源,这些能量就会形成新的合力,能帮助我们达到梦想彼岸。
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职场竞争激烈,如何取胜,让你的位置不可替代??如果你能避免以下弄巧成拙的事情,你就可以成为一个在激烈竞争中使老板无法利用你的人。
如何做一个老板舍不得的好员工
不要唠着工作时间的同事,这只会导致两个影响,一个人觉得你很健谈闲置,二是别人觉得你很休闲。
老板不在的时候不要偷懒,因为你的工作表现迟早会受到影响。
不要把公司的东西带回家,甚至是一把废弃的椅子或鼠标垫。
不夸张的打扮,半尺远离工作场所厚底鞋和牛仔裤的搭配在厚厚的这件礼服或孔你让别人无法集中注意力,而且还具有不相称的气氛营造一个业务。
不要为了赚更多的钱而给竞争对手做兼职。 不要为了个人利益,对公司的秘密泄露,这是职场不忠,员工的大忌。
不要淹没在电子邮件中,除非你在等待重要的事情,否则没有必要立即或一直阅读它们。留出一段时间进行一次性处理..
每天必做的是一个苦瓜脸,要试着从工作乐趣想方设法让你从你的职业生涯工作的兴趣,并尝试做多。试着多一点热忱,可能你只是欠那么一点。
不要拖延你认为太长又不重要的工作。 你们的贡献和努力不会永远被忽视。
不要忘记工作满意度来自于一贯的工作表现,所以要不断丰富自己的专业知识,为公司的整体利益做出直接的贡献..
不要发泄个人情绪,以该公司的客户是谁,甚至在手机上。拿起电话之前,让自己冷静下来,然后用适当的问候接电话的办公桌上。
不要在一天结束的时候消失。 如果你今天还不能解决问题,你就得让人们知道。 如果你不能留下来帮忙,回家后给办公室打个电话,看看一切是否在掌控之中。 即使在平常的日子里,在离开公司之前,最好向你的上司发出警报。
不得过度使用病假,应考虑其缺勤对他人的影响,如确需请假,请务必如实申报..
不要提交一份报告,即使你不想接收,不能言之无物,因为你不只有义务填写报告,但也有责任改善的意见。
不要食言,否则你会让所有同事,都陷入恐慌。
不要只是等待或做别人让你做的事。你不必因为不负责任而受到谴责。这样的心态只会让你觉得目光短浅,永远不会把你列为升职。
不要打私人电话,电话亭的工作时间在街上的地方500米休息时间走出去,虽然要付出两枚硬币,但不会破坏你的形象。
获得荣誉就是树敌,如果你因为一项不属于自己的成就而受到表扬,那就大声说出来。
不要嘲笑你老板的不好笑的笑话。要明白,你的老板需要一个有创造力、敬业的员工,远比语音错误要好得多。
不要把家里的办公室,这是不专业的表现,也是侵犯公司领地,更何况公司的客户,很少人愿意知道你的家庭是什么
乐观思考
乐观主义是能够更健康、更幸福的秘诀,而且还能让人生更宽阔。在军队中以锻炼士兵的精神面为目的,会教导他们乐观的思考。自信可以提升本来就拥有的能力。
教你做一个幸福的职场人
与人接触
拥抱、握手、好友间肌肤的接触可以减少压力,强化同侪之间的团结意识。让他人感到幸福,一定可以使你成为具有说服力的人。与同伴之间的对话可以预防心脏病发作与癌症、提升免疫系统等,也是长寿的远因。
笑口常开
据说,在面对压力幽默的方式待人,免疫系统是强大的。不仅如此,还可以减少在做牙科治疗心脏发作和中风的风险也更不容易感到疼痛,可以帮助延年益寿。笑就像是每天服用维生素一般,只是尽量回忆那一刻的喜悦,你可以加强你的关系。幽默包含了许多的优点呢!
充足的睡眠
当你因为某种原因不开心的时候,可能是因为你睡眠不足。 睡眠不足会让你生病,这可能是通往幸福之路上的一个障碍。 相比之下,充足的睡眠可以提高判断力,睡眠剥夺,容易出现一些不合逻辑的行为。 建议忙碌的人们午休一会儿。 这会提高你在工作中集中注意力和学习的能力,增强你的积极情绪,扫除你的消极情绪。
冥想
冥想允许幸福的出现,增加注意力和坚持,减少愤怒,不安,绝望和疲劳。同样,即使没有宗教信仰,祈祷也能表达感情。
与朋友或家人相处
与朋友或家人在一起消磨时光,开心是最重要的关键。因为关系比你想象的更有价值,据说大约$ 130,000一年价值1232。社会疏离感,会让人觉得他们是非常无聊的人,也导致心脏发作,病因中风,糖尿病,甚至可能死亡。相反,在世界长寿老人曾与社区紧密联系。朋友的关键是丰盛的生命。为了构建良好关系,好消息与大家分享对方是一个很好的方法。当别人与你分享这个好消息,高兴地从心脏播放。
运动
众所周知,锻炼是非常重要的事情。 但是,事实上,很少有人继续。 除了减肥和健康管理,锻炼还能让你更聪明、更快乐,让你睡得更容易,增强你对自己身体的信心。 根据哈佛大学的一项研究,锻炼身体是获得更好生活的秘诀之一。
感受大自然
“很多人忽视了大自然的重要性,接触大自然可以减轻压力,丰富创造力,还可以提高记忆力,让你更健康。当面临困难时,走出开放,走向绿色也可能是一个很好的选择。
挑战自我
挑战到目前为止想要尝试的事物也是有其意义的。例如学习其他语言或是音乐等,能够提升知性。日积月累的些许努力可以提升意志力,这比起原有的IQ更是你成功的关键。此外,在回顾人生时,最后悔的通常也都是没有学习。
很多刚踏入社会的年轻人,他们对自己充满了很高的期望,他们觉得自己富有学识,应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们的眼中,薪水成了一种衡量成败的标准。而事实上是怎样的呢?许多刚从学校毕业的年轻人,他们没有什么工作经验,老板怎么能把重要的职务交给他去做呢?既然这样,他们又凭什么向老板去索取高薪呢?由于得不到这些,许多年轻人都抱怨老板,并且对工作也毫无热情。
做一个不只为薪水工作的职员
今天,很多的年轻人都把社会看得十分冷酷和严峻,他们变得比他们的父辈们更加现实,这也许和他们看多了父辈们被老板无情地“炒鱿鱼”的现象有关。于是,在他们眼中,工作成了这样。一条简单的定义:我为公司工作,公司付给我同样价值的报酬,等价交换。他们绝对不会去为公司哪怕是多做一点点。在他们的眼中,工资就是一切,学生时代曾经的梦想之花早已凋落。
他们工作缺乏信心,缺乏激情,他们以应付的方式处理一切,可以懒惰,可以逃避,他们可以避免表现出对老板的抱怨。他们工作只是为了支付工资,从来没有想过这会与他们的未来有什么关系,他们也没有想过家人和朋友。
为什么会出现这种现象呢?我认为,这是由于人们缺乏认识和应有的薪酬的理解。很多人认为老板支付他的薪水太低,但不幸的是,他们放弃了的东西比薪水更重要。
年轻人,我告诉你,郑重,不仅对工作人员的工资做了工作,你的工资只是一种有偿工作,虽然这是非常简单的,但它也是最短视的。如果你只工作了工资,但有没有其他更崇高的目标,你将成为一个不幸的,因为在你的生命这样做,它绝对不是一个好的选择。
如果你只为薪水而工作,你的生活就会陷入平庸,你不会在你的生活中找到真正的成就感。这份工作的目的是获得报酬,但这份工作可以给你带来比信封里的工资多得多的东西。
心理学研究表明,金钱的人谁是不再具有诱惑力了一定程度的时候。也许,你还远远没有达到那种状态,但是,如果你是一个聪明的人,你会发现,工资只有你获得奖励。我问了很多人的成功,如果不归兴趣,他们愿意尝试做自己的工作。他们都对我说:“我一定会全力以赴,喜欢去工作,因为我热爱我的工作。”一个谁想要取得成功,最好是选择,即使没有回报的捷径,他是愿意努力做的工作。当你这样做,钱就会自动跟随你。所有的公司都会竞相聘请这样的人,他们愿意支付更高的回报。
不要做一个只为薪水工作的职员。工作虽是为了生计,但是,通过工作使自己的潜能得到充分的发挥,比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口,你的生命的价值将因此而大打折扣。
你的追求不要只局限于满足生计,而要有更高的追求。千万别这样对自己说,工作就是为了挣钱。你要看到比薪水更高的目标。
我们在展望未来的时候,有些想法会若隐若现,一边是笃定的心向往之,一边又似有重重障碍难以跨越。
时间久了,也就愈加搞不清楚自己的定位了,不知道自己到底适合什么,到底能做什么。时间久了,就会盘踞在熟悉的领域,越来越无能,一面呼唤着理想,寻找着定位,一面又在捍卫无能中,变成了侏儒。
忙得没有意义
一个周三的上午,我坐在了咖啡馆靠窗的位置,看着窗外川流不息的汽车,匆匆赶路的人们。
我在等一个来询者—徐玲—一家知名培训机构的英语老师。医学专业硕士毕业,本来是硕博连读的,读着读着读不下去了,不愿意做实验,不愿意写病历,不愿意分析数据,所有医生要做的事情似乎都不喜欢。
于是,本来的博士学位也不要了,直接硕士出关。开始还找了一个与医药相关的工作,在医药公司做研发,后来直接辞职。靠着自己英语不错,上学的时候考过托福,考过雅思,于是就转行做起了英语培训。
我猜测,这是一个自我探索的勇士,同时探索尚未定向,不能从纠结中解脱。比预约的时间晚了五分钟,徐玲满头大汗地坐在我面前:“抱歉,赵昂老师,有个学生给我打电话,请我帮她解决问题,来晚了。”
我打量了下徐玲,穿着朴素,微胖,眉头似乎皱着,语速快,说话的时候,眼珠转动得也很快。“没关系,喝点水吧。”我招呼道。
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她缓了缓说道:“我们做英语培训的,看上去很自由,可是忙起来能把人忙死,有时候好几个月没有休息时间,一直讲课。”徐玲已经开始讲自己的工作了,我忙接过去:“培训讲师确实是忙,也让很多人羡慕。那么,你目前的困惑是什么呢?”
“忙得没有意义,这或许就是来找您做咨询的主要原因吧。”徐玲讲起了她的职业困惑:讲师做了两年,已经没有太多新奇感了,重复、大量而有压力的重复是让徐玲不想再做老师的主要原因。“在工作中,做老师有时候确实能改变人,那是应试培训之外的事情,也会得到学生们的认可。”
当一个人感觉忙得没有意义的时候,就已经走到理想的大门前了。你是会徘徊之后走开?还是会叩响大门?
理想出现,杀手也出现
我很好奇徐玲的探索,问她:“你对自己的发展,有什么期待吗?”
“我特别喜欢人文社科领域。”徐玲开始讲起了自己的兴趣。她讲自己喜欢哲学、喜欢历史、喜欢心理学、喜欢社会学,偏偏大学的专业选了一个理工类的医学。
她现在有很多对梦想的憧憬,然后用了几个特别特别想:“我特别特别想在国外做严谨的科学研究,特别特别想通过研究社会科学来提升自己认知社会的能力,特别特别想在自己能力提升之后,可以做一些对社会有益的事情。”
“有什么具体目标吗?”这样的描述显得有点笼统。“嗯。”徐玲有些犹豫。我看得出来,犹豫得要接近问题了。于是问:“在你的想法里,有自我实现,有助人,有智慧,是这样的吗?”我不管她的犹豫,继续推动她说出自己的想法。
“老师,你说得对,我也一直在想这个问题。我不想只看目标,而忽略目标背后的价值。”我认同地点点头,徐玲继续慢慢地说,“其实,我就是想追求智慧。”
在徐玲看来,与智慧相比,其他的价值都会退后。她甚至给自己勾画了一个理想的场景:致力于某个社会问题的研究,和一群智慧的人有着思想上的碰撞,自己的研究推动着社会的发展,给人们带来更多的价值。
看上去似乎很清晰了,我知道,真正的问题也就要出现了:“这样一个美好的理想,你会为它做些什么?”如果来询者还能顺利地讲出接下来的计划,咨询基本上就可以结束了,但往往这时候纠结和困难也要出现了:不可能,不确定,不容易,是理想的三个杀手。
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果然,徐玲说:“赵昂老师,我这样的想法可以实现吗?我怎么觉得自己在做梦呢?我的专业不对口,想做研究还得继续读书,我又看不上国内的研究氛围,出国的话需要很大一笔费用,我现在30岁了,刚刚结婚,家庭也需要钱。而且,我之前的职业变换让我没什么积蓄。有没有一个能整合我所有需要的职业呢?能满足兴趣,又能不让我纠结的?”
理想的三个杀手出现了:
不可能:我怎么像是在做梦?
不确定:还有没有别的可能性?
不容易:实现起来太困难了!
不可能,要搞清楚对不可能的担心是什么。很多时候,人们只是来寻求一个确认。
不确定,很正常,只有分析了资源,再拉回到现实中,看清第一步,确定性就有了。
不容易,是一定要面对的。容易的想法不是理想,是计划。把不容易实现的理想变成计划,需要勇气和智慧。
恐惧清单
这三类问题总是很容易混在一起。内心有恐惧,所以告诉自己不可能,回来找退路:还有没有别的可能性?
一切,皆因恐惧而来。我要帮她逼出恐惧:“对这个理想,你的担心是什么?”
徐玲沉吟道:“我觉得这些理想不一定能够实现,太陌生了,我感觉这些梦想似乎不是自己的。如果我觉得自己可以胜任的事情,不管别人认为有多难,我都会去做,而一旦我自己有担心,我就不敢有任何行动。事实上,我有拖延的毛病。”
这是一种随时启动的安全保护,我们无法达成理想、不能有所行动、总是会拖延的一个主要原因就是:内心有恐惧,却从未去直视它。对付恐惧的方法,就是先看清这种恐惧。恐惧清单,就是让你和恐惧有一个近身肉搏战。
我给徐玲一张白纸,让她写下所有的恐惧,越具体越好。然后我逐项问她:“如果这样的情况发生,那会怎么样?”一直问下去,直到她回答:“就只能这样了。”
对每项恐惧按照影响程度打分,然后把那些可以接受,可以避免,可以预防的项暂且打钩。然后从剩余的恐惧中,找出最先克服的三项。
徐玲因为停留在理想中太久了,以至于以为那永远只能是理想。一旦将理想和自己链接,内心的恐惧会先将其拒之门外。对付恐惧,先看清,就解决了一大半。然后,准备死磕。
谋生的撕扯
“可是,赵昂老师,这不仅是我的担心和恐惧,也确实是困难啊。读书需要钱,家里需要钱,父母那边也需要钱,这是一个最大的问题了。”徐玲指着白纸说。
我迅速地做着判断,来询者处于两类需求的撕扯之中:一方面是谋生,另一方面是自我实现。如果简单地说先实现哪一方面的需求,其实是没有意义的,既然被撕扯,对来询者来说,两个方面都很重要。
我想,与其纠结理想,不如直接拉到地面上来:“看来,你的主要问题是经济问题,那么说说你的收入情况,还有你的支出情况,以及你自我实现需要的经济储备。”我顿了下,“不必列出具体数字,只列出项目就好。当然,这些也都会保密。”
这居然是徐玲没算过的账!很多时候,我们的恐惧都是源于内心那个看不见的小鬼,一直在说话,可总也不见面。
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一张白纸,分为两半,一边是收入,一边是支出。算下来,收入并不少,但好像支出都是看着收入做的,有多少花多少。支出项目里,都给了父母、兄弟姐妹,即便他们似乎并不缺钱。
“这些支出对你的价值是什么?”我的这个问题让徐玲沉默了很久。“我只是想让他们都过得好一些,但是他们似乎又不领情,一点都不体谅我,我这么辛苦地讲课,挣的钱给他们,如果有件事没满足他们,就会落下埋怨。”徐玲似乎很委屈。
“你充满了怨气,这又怪谁呢?你在做着讨好别人的事情,这种讨好是把自己的价值绑定在了别人身上,一旦从别人那里拿不到自己想要的,就会有失落,就会觉得自己不值得。所以,你在谋生上的付出会让你更加失去自我,更加不独立,内心的挣扎就会更加剧烈。”徐玲显然被击中了,开始落泪,为着那个不值得的自己。
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算算看,如果不为讨好,你的支出又会怎样?徐玲认真地浏览那份支出账单,慢慢地画掉一些项目。出乎意料地,她又添加了一项,那是和家人一起旅游。她说,那是她希望享受的时光。
算完理想账,徐玲慢慢抬起头说:“我明白了,对于理想,我其实既恐惧,又焦虑。找到自己的节奏,实现理想的过程会让自己充实而快乐。”
值得做的事情都不那么容易。我在白纸的空白处写下了一句话:你是愿意死在追求梦想的路上,还是愿意死在遗憾于梦想没有实现的床上?
我告诉徐玲,如果再有质疑,你就问问自己。咨询做完,我独自一人在咖啡馆发呆。
脑海里忽然浮现出一幅画面:每个来咨询的人都挑着一副担子,气喘吁吁地奔过来,向我求一件神器,可以举重若轻、健步如飞的神器。咨询结束,要么是放下了担子,要么是调整了平衡,要么是恢复了体力,要么是换了换路程,担子还是那副担子,挑夫还是那个挑夫,不分裂,不纠结,力量自然就产生了。
转弯看见
我们对生活和工作的美好期待往往被扼杀在萌芽阶段,甚至还没有开始,就会有三种念头:这不可能吧?一定会这样吗?会不会很难?我们止步于恐惧,而非能力资源的限制。干掉恐惧的方法简单易行:具体地写出来所有的恐惧,然后,像小学生考试一样,把会解的题目做对,不会的,先放弃。
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跟人打交道,免不了要学会圆滑,看透不说透。尤其是在职场这个大染缸里,猎头在公司与候选人之间扮演一个很重要的角色,经常跟候选人打交道的猎头对于不同候选人的性格话语肯定摸得很透彻。作为公司内高职位的核心人力资源,自然不会轻易的跳槽更不会轻易地去相信一个陌生猎头,这时候猎头就要学会辨别某些回答背后的意思。
做猎头,要做一个糊涂的明白人
我们来看看候选人经常跟猎头顾问说的话中,哪些是谎话。
1.我很满意现在的工作,不看机会(我疯了才会把我的未来交给一个菜鸟?)
2.我晚点打给你(千万别联系我了,我不感兴趣。)
3.这家公司我很有兴趣(我只说我有兴趣了解了解,考虑考虑,而已,没说我会去)
工作篇:
1.这些项目我都做了(做一点也叫做了,反正你没那个水平问出什么破绽来)
2.我离开了公司,因为我的老板不能听进我们的建议,也是一个专制(反正,我的建议是不是太弱智)
3。 公司进去后发现一团糟,所以我在试用期之前就退出了(我能告诉你,我没有通过试用期,是因为我的表现不好吗?)
薪水篇
1.我年薪50万!(去年我年薪38万,老板说今年做得好会有50万,但是今年做的一塌糊涂,能降薪保住职位就万幸了)
2.我的年薪50万! (其实,我说的是基本工资,加奖金超过70万)
3。 我一年赚50万! (我刚刚提出要离开,我被落下了,我的薪水刚刚上涨,到了新的水平,我在12个月里有30多万美元,加上我的奖金就是50万美元)
面试篇
1。.我没时间面试!(我不愿意和HR面试!HR就是挑刺的,懂什么?)
2.谈过了,对方很不友好!这家公司太差了!(对方的问题问的太犀利了,我招架不住,圆谎圆不回来了)
3.谈过了,还可以吧。(这家公司太好了,我很有兴趣,但是我不会告诉你,不然薪水怎么谈?/我和对方吵架了,但是我会先装弱者)
Offer篇
1.我的期望薪水是80万。(如果60万,我也可以考虑)
2 .我不急着跳槽的。(因为有几个offer在手上权衡,一旦定下来,比兔子还急!)
3.我其实最看重的是机会本身,对钱不太关心。(钱给不到位,说破天我都不去)
离职篇
1.我的老板不会放我走的。(我能轻易告诉你我和我的老板不共戴天?!)
2.我的老板不会留我的。(我可没说我老板的老板的老板不会留我!)
3.好的,我再考虑考虑。(不用考虑了,我老板已经给我升职加薪了。这么说只是不想听你唠叨了,你别当真哈)
经过长时间的猎头工作,一点一滴的候选人心思都能轻易被发现..但你得做个愚蠢的聪明人。在这项业务中,你需要知道如何与候选人相处,这样你才能通过更多的障碍,轻松地为候选人推荐合适的职位。
作为在职场混迹多年的你,是否也曾迷茫过自己的未来何去何从。跳槽换了一家又一家的公司,虽然工资水涨船高,可你总是感觉现在的工作并不是你所想要。其实,生活中很多人都不知道自己该干什么,应该怎么着手自己的职场生涯。
虽然你不是专业的职业规划师,但其实为自己规划职业生涯一点都不难。如果你花点时间设定目标,找到方向,并在工作之余有意地改善自己相关的工作技能,扩大自己的人脉和个人影响力,实现自己的职场抱负并不难。
万事开头难,在职场规划道路起航之前,你首先需要做的便是设定目标。一般来说目标分为长期目标和短期目标。长期目标是你3年-5年乃至10年之后所需要达到的职场高度,想要成为知名企业的高层管理,成为某一行业顶尖的大拿或是资深的从业者,这些都可以称之为长期目标。而短期目标便是将实现长期目标的过程分解开来。你可以周期性地设定一个计划,然后预先写出一份简历,匹配上你这一阶段的短期目标。当过了这一阶段之后,你需要回过头来看看你现在所完成的到底有没有和当初简历上的目标匹配。
这么做还有一个好处,当你在这一阶段的目标完成之后,相应的,你的个人简历也完善了。如此循环往复,当你真正需要跳槽时,你的简历基本和你的个人职业需求一致,对于HR来说,目标明确的求职者通常也是他们最青睐的。
职场日志,像航海日志一样记录你的职业轨迹。
职业规划的核心条件是你在职场中的成长轨迹。那么你应该如何确定未来的成长方向呢?蓝拓建议,你应该捡起快要被你丢掉的周期性撰写工作日志的习惯。工作日志看似枯燥无味,但能让你回过头来看到过去的成长轨迹,从未来的角度找出自己过去的不足。
扩大你的影响力,有意识地接触圈子外的人。
你或许需要画一幅人脉地图,以生活中和工作中所认识的人作为节点,并用圈子将其分类。同时,你还需要将他们的影响力标注出来,然后有意识地接近那些你认为影响力大的人,职场中不缺少贵人,而是缺乏一双发现他们的眼睛。你还可以借鉴人力资源中猎头的方法,如果你对哪家公司向往的话,可以先从该公司员工入手,通过关系和其结交成为朋友。
总之,要为自己制定职业规划,你需要像战略家那样思考,设定清晰的目标、学习和强化职场技能,寻找职业生涯中的重要人士。通过撰写工作日志,保证每天都有新的进步,并让你更好地定位自己。
转行,是职业发展的一种选择,也是一种无奈。有些人是因为受了所学专业的影响,毕业后从事了与之相关的职业,但是对专业本来就不喜欢,职业就更没兴趣了。还有些人是就业时学历不高,进入了一些相对低端的行业,等到自己的眼界开拓了,就希望有更大的发展了。
说起来,转行主要就是两种原因:对职业未来的担忧和对职业现状的不满。那么,转行是不是最好的实现路径呢?如何实现平稳转行呢?来看个案例吧。咨询前,我看到了这样的信息:
贾琳,女,28岁,市场营销大专毕业,做过日用品销售、化妆品的销售代理,尝试过移动互联网、投资、培训,但是都感觉不适合自己。继续做销售看不到未来的发展,感觉职业遇到了瓶颈。有心思进行突破,又担心自己的年龄大了,折腾不起,要考虑结婚成家。何去何从?
我知道,转行时遇到的困境无外乎是这么几个:
对行业外的信息了解有限,没有确定的方向可以追寻;
可能有感兴趣的领域,但也就只是限于直觉上的兴趣,能不能成为工作还不好说;
转行有成本,现状不允许,面临着各种生存和平衡的压力。
贾琳是想找一个未来自己可以更有发展的行业,她有过探索吗?似乎做过一些尝试,这些尝试的结果又怎么样呢?她卡在了哪里?
在和贾琳的咨询中,我们发现,贾琳做过了很多的尝试,并且在其中发现了自己的一些兴趣点,比如喜欢沟通,喜欢助人,喜欢在工作中找到自己的价值。这也是她感受到销售瓶颈的原因,销售业绩的持续要求并不能让她感觉到成就感,反而因为业绩的要求会让她在紧迫感中慢慢丧失了自我。
但是那些尝试也并没有给她带来什么积极的反馈,贾琳的每一次尝试都在小心翼翼中被打击。我想,这也正是生活的考验,生活总会欺负那些目标不确定,付出不尽力的人。
我和贾琳说:你的真正问题并不是不知道自己喜欢什么,而是在一次次遭遇挫折,被别人“恐吓”之后,不再敢要自己想要的了,你担心那些选项不可能成为自己的目标,于是你就更加迷茫了。
我继续讲,就像是你选准了山头,知道自己要去哪里,但是面对各条路径,经过探路之后你发现,每条路似乎都有风险,有些有虎,有些有悬崖峭壁,有些有大河拦路……于是你就害怕了,进而退缩到后面,以为自己不知道自己想要什么。
在贾琳的频繁点头中,我确认找到了问题的关键点,接下来,就简单多了。既然每条路都有风险,我们面对就好了,扫除障碍是后话,前提是你选对了目标,也就是说你选对了山头再上路。而往往不知道自己想要什么,是转行的大忌:兴趣、利益、别人的追求,都有可能成为诱惑;风险、困难、付出,都有可能成为障碍。
说说看,你当初为什么会对一些工作感兴趣的?看重了什么价值呢?在分析出了贾琳职业困惑的原因之后,我开始和她一切分析价值观了。“我想追求一种优雅的生活,”贾琳开始描述自己的理想生活,“理想中,我的经济收入和现在也不会有太大的差别,只是我的事情更多是由心而发的,是可以给别人带来价值的,我不再是一厢情愿地说服别人。我还希望能以我擅长、我喜欢的的方式来工作。”
这样的理想和众人的似乎并无什么不同,就像是一个指南针指出的方向一样,不一样的细节需要和贾琳自己的经验地图结合在一起,才能看出具体的路径了。我就开始和贾琳一起分析所经历的种种尝试,从销售到销售管理,从培训到心理学,从投融资到参与创业。在咨询中,这样的体验就像是咨询师驾驶着飞机,带着来询者勘察地形,在来询者视力能及的范围内,升空高度不断拉高,再拉高。直到来询者忽然感觉到,这就是我喜欢的风景了,目标也就大致确定了。
这个过程也并不简单,很多时候也不仅仅是考验咨询师的职业经验和职场视野,更多的时候是需要咨询师有带领能力,毕竟,体验是在来询者那里,我们不能用自己的标准代替来询者的标准,或者社会的标准。而这种带领能力,就像是飞机驾驶技术,需要知道何时转向,何时升空,何时降落。既能帮助来询者看清目标,又能看到可能性,适度地看到更大的视野。这就是转行的探索,不仅是找兴趣,也是落实到可能概率。对于转行来说,探索,本就是新阶段的起点。
答案其实也早就在贾琳心里了:想做培训师。之前之所以犹豫,更多是因为,在初步了解之后发现,很多的培训师需要具备非常光鲜的教育背景或者职业背景,而自己似乎都不具备。于是就打起了退堂鼓,转向积累财富,积累经验,可是发现别的路径也不好走,甚至过程中充满痛苦,更加迷茫。找来找去,就变成了不停地打转转。
培训师就一定是她想做的吗?不尽然,如果有更好的选项的话。我想,这几乎是所有来询者的心声了。那么,如何确定职业目标?也很简单,价值确认+资源最近:先确认是否能实现现阶段的价值诉求,然后从资源所能达到的目标出发,两头凑出来的就是具体目标。这里有很重要的信念调适:没有一劳永逸的目标,因为每个人都是要成长的;也没有最适合的目标,因为你没有足够的资源进行全范围的探索,而探索不等于信息收集,还有能力和努力之后的价值回馈。
于是,我就和贾琳一起分析了她的能力和资源,发现培训师确认是她目前最好的奋斗目标。她的很多才干和技能都具备了:学习能力、呈现能力、应变能力、换位思考。但还是卡在了职业背景上:并没有太多的管理经验,职业经历也不够光鲜。很多时候,咨询推进到了技术层面,这就不是难题了:想想看,如果一个人很笃定、很确信地开始为一个目标努力了,风险和结果都是可以接受的,思路和方法也自有其产生路径。
我们很快一起制定了两手策略:一方面从销售冠军的位置上主动退下来,尝试做销售管理,并针对管理中的具体问题进行研究,做内部学习和培训,这不仅是积累职业背景,也是在积累实战经验。另一方面,混迹于各种培训师圈子,从虚心求教,到术业专攻,到崭露头角,为自己争取业内认可,争取从业可能性。
贾琳真的安心下来了,她说:有了久违的踏实。我说:别忙,我们要制定一下未来3年的生活与工作平衡的计划。这是赠送的咨询?不是的。我知道,这个看上去顺利流畅的未来展望,最大的风险还在于贾琳的年龄性别特点对职业发展的影响:30岁左右的女性都要面临的一个问题。所以,关于生涯平衡问题,本就应该在这个咨询中提及。
咨询完成,我舒了一口气。我在想,转行,本不是一件难事,是什么禁锢了我们职业发展的可能呢?是既得利益?未知风险?转化成本?抑或,只是习惯势力?
不管是什么原因,如果把转行真的当做一个梦想,就会勇敢得多;把转行当做一个现在做不到的梦想,就会坦然得多。
什么职业更适合自己?职业发展遇到瓶颈如何解决伴随一系列职业生涯问题,职业规划开始发挥着越来越重要的作用,尤其是针对现在就业老大难的大学生们。
职业规划可满足求职需求
所谓职业规划,就是定位+目标+通道,主要帮助人们解决3个问题:明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。
自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来,职业规划快速得以在国内传播与发展,人们的职业规划意识在觉醒。通常,一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划,再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程,短几个月,长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划,但由于种种原因始终没采取行动,容易导致自己的职场处境越来越被动。
职业规划不仅适用于白领、金领,对于普通的蓝领,甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确,也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作,乐意工作,然后主动去创造价值,使无业者有业,有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题,更可提升整个社会的竞争力,为国家解决就业难题,从而推动和谐的就业循环。
职业规划可减少盲目跳槽
当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选,当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候,你离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标,所以你就可以不用去漫天撒网,在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是你无意识的,当然如果是有意识不认同的话,那很显然会更加加快你的离职速度,在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下,而外面稍有诱惑,你就会容易选择离职,寻求表面上看起来是更好的发展。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道我为什么现在在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历炼些什么,这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。
职业规划可避免迷失方向
不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强,这对职场人形成了强大的压力。那么,大学生应该选择什么专业?对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强?其实,现在很多大学生对自身定位不清,目标不明,对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断,同时对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏核心能力,专业知识和技能跟不上产业发展的要求,不能满足岗位所需。
要改变这样的状态,大学生应从现在开始,针对自己的倾向和个性,详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题,综合各方面因素制定长期职业发展目标,再分解成一个个短期规划,每一步应该如何去走,该朝哪个方向走,做到心中有数。在学习理论知识的同时,根据计划积极参与一些企业实习或游学,也会大大裨益将来的求职。
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