职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
当我失学时,我觉得我并不坏。虽然我的学业成绩不是很好,但我很快就学到了东西并接受了。与同学的关系也很好,可以赢得大多数老师和同学的肯定和喜爱。虽然有工作场所的准备,但对于刚毕业的大学生来说,工作场所首次遇到的“痛苦的事情”仍然难以解决,尤其是当“软件”缺乏时,即它没有资格工作。
从校园人到职场人的蜕变?
“大学的知识很好,但在实际工作中,发现它远远不够满足企业的高要求,这让我非常担心。”秘书专业的鲁迪说。去年毕业后,她就被一家上市集团公司聘为总经理秘书。她头几个月似乎做得很好,但年终总结和工作计划让她一个新来的人感到不知所措,根本无法呼吸。
学校教育和社会实践严重脱轨。
社会上有许多人有一种观点,即阅读的无用性。认为自己有很多阅读能力的人都是书呆子,而且从初中毕业后就没那么有用了。持这种想法的人说没有理由,因为许多高素质的学生不能找到工作,或者他们无法解决工作中的许多问题。它不如学历低,但工作经验丰富的人,发展不如发展快。
因为现在学校的教育往往是理论性的,但如果理论不适用于实践,它几乎是无用的。但学校的实际情况不允许这些理论得以实施。另一方面,理论上也很少,远远不能满足大学生专业能力的需要。因此,大学生具有较高的学历,但目前能力低下,很难适应入职后的岗位要求。
提前做好“实战”的准备工作
提醒刚刚开始工作的学生。如果您已经进入工作岗位,您必须尽快继续学习,熟悉并掌握新知识,并适应岗位的工作要求。如果您觉得自己无法满足工作要求,请尝试利用工作时间向老同事学习,并主动学习工作以外的工作。如果你坚持一段时间,你仍然可以适应工作。如果你采取逃避跳槽的方法,即使你进入一个新职位,你也必须面对同样的情况,而且适应新工作将更加困难。
同时,我们也建议即将上班的学生在上学时应提前进行专业能力的实践练习,以便在实际工作时能比其他新同事更快地融入自己的岗位。通过理论与实践相结合的职业能力与技能培训,掌握一定的专业知识,掌握一定的求职技能。通过就业培训,开展职业适应,进一步提高职业技能水平,增强市场就业竞争力,不断完善知识结构。学生在离开学校前应该去工作。通过具体的实践,他们认识到自己的知识能力与社会的差距,并及时加以调整,以便更快地适应社会,准确、客观、准确地把握“校园人”向“专业人”的转变,更好地实现从“校园人”向“专业人”的转变。准确准确准确准确地积累经验。适应社会的时期。
我们越早加强职业能力的培养和实践,就能更好地确立正确的职业生涯、职业选择、正确的定位,根据社会和企业的需要,更客观、更科学地设计自己的职业生涯。同时,要合理安排学习时间、学习资源,提高学习效率,实现人员和职业的合理配置,有效缩短“校园人”向“专业人才”的转变时间。进入这一系列的准备工作后,新来的人在进入工作岗位后会比没有做好准备更有信心。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《漂泊中的职场人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
我知道老人在一家美国公司返聘退休后,随后他被送到在东莞,中国工厂总裁的一个小镇。这是世界上的两个工厂之一,因此这个位置不低。但他的妻子不想跟着他,甚至到黄油不能买一个地方来。一年后,他的妻子和邻居守寡了暧昧。很快,他发现了一个公司的事,另一个是他的25岁的中国小女孩。又过了一年,他离了婚,准备和中国女孩结婚。
漂泊中的职场人
这个真实事件很典型地说明了飘泊的含义。它不仅仅是换个地方工作,也不仅仅是与爱人或家庭的隔离。它更意味着你的人生从此与一个新的地理环境发生了关系。而且大多数情况下,你根本无从预测这段关系到底会持续多久。
如果你想确保你的感情随着你的工作而漂移,可能有一个前提:双方都同意跟随一个人的职业漂移。而在行动上,为了使共同利益更大,则能因势利导,循序渐进..
有几个上海的,男的在北京工作,女人在上海工作,上海儿童阅读。因为怀旧上海的生活和社会环境,他们决定在上海家中,男人成了丈夫的周末,周五回来,回去星期一早晨。总而言之,一个星期可以在住了三个晚上,甚至比在同一个屋檐下了很大的夫妇。
并不是不可能有一个三年的战略或者流动计划。 一个法国朋友被调到北京工作。 他妻子一年后申请调往香港。 一年后,她去了一家欧洲公司的北京办事处。 在过去的三年里,他们的旅行预算飞涨,他们几乎每个月都能见面。 欧洲公司6到7周的带薪年假也起到了一定作用。
只要方向一致,时间表明确,感情总能随事业而动..剩下的就是代价。失去一份工作是一种代价;不能调动一份新工作也是一种代价;不能找到合适的工作或买黄油是一种代价。但对于以情感为导向的家庭来说,在一起是值得的。因为对于恋人来说,今天的咖啡不浓,昨天的衣服拉链需要再买一条,或者今天的工作时同事的妻子冲进嘈杂等生活细节的分享是更重要的部分。如果你很久没有在一起,没有时间表,结果是每个人都习惯于不在一起,或者,逐渐地,和另一个人在一起。
比起这些,就暂时中断原有的社会关系根本不值得一提了。在我看来,这些社会关系,或者你需要,当你需要的时候,自然会发生接触;相反,即使你住在同一栋大楼,一年不一定有关系。就我个人而言,我有女朋友搬到澳大利亚与她的丈夫甚至超过城市和联系联系他的女朋友甚至接近。互联网时代,友谊似乎更容易比爱情来维持更多。
工作场所是残酷的,它不允许你停止你的脚步,你停止,有人立即取代你。每个人都在努力奋斗,不想落后,不想被取代。
献给迷茫的职场人
过去,我经常加班,下班后下班后,回头看办公楼还有一点光,我知道这意味着还有人安静地加班。
拖着疲惫的身躯,望着明亮的街道,我常常会有这样一个谜团,人们为什么要工作?除了生命还有别的意义吗?每当我想到它,我总是感到困惑。尤其是当你无法找出你的工作计划和工作的价值时,你的困惑就会增加。我们经常和几个朋友坐在一起。当我们谈到“困惑”这个话题时,我们都说,我们会在不同的时期感到困惑。幸运的是,我们找到了摆脱困境的方法。
朋友小林是一位插画家,她在大学主修动画,利用业余时间学习插画,积极参加各种插画比赛,并获得多个奖项。 插画是她的爱好。 到了毕业季,当大家都在找工作的时候小林正处在十字路口。 一方面,她的家人希望她接受一份与职业相关的工作,另一方面,她得到了插画行业的另一份工作。 这时,她正处于一种迷茫的状态,不知道该如何选择。 经过深思熟虑,她选择了插画行业。
事实证明她的选择是正确的。现在,在她最喜欢的工作中,她经常和几个朋友一起看艺术展览,她个人说她很享受现在的生活。
“糊涂”对于很多人来说,都是熟悉的字眼。无论什么时期,总会遇到这样的场景一次或多次,人们在混乱的时候,难免会变得不知所措和无能为力。事实上,在职场中,如果有情绪的混乱,并不可怕,可怕的是人与这个条件的工作场所已经工作盲目,不知道去哪里,也不知道他到底生涯怎么走。
那么,有什么解决办法吗?听了前辈们的建议,结合自己的亲身经历,我总结了几点,希望能把它们献给困惑的专业人士。
首先,做个职业规划。 合理的职业生涯规划,不仅为我们未来的方向和努力,也为我们提供了不懈奋斗的勇气和信心。 职场之路并不是一帆风顺的,面对困难和挫折,想想原来的目标,可以拿起信心继续前进。
第二,提高你的能力。在任何时候,能力都是职场上最锋利的王牌武器,不是每个人都能从一开始就拥有优秀的人才,能干的人是勤劳的人,我们需要不断的成长,提高我们的专业技能,为自己创造盔甲来迎接任何挑战。优秀不是天生的,成功取决于你自己的积累。
最后,做真实的自己。 “蝴蝶效应”是适用于许多领域,因为外界的影响很多时候,我们怀疑自己,有时是因为我们自己的自信心,所以不理智,让自己变得混乱。然而,我们的生命中最大的战斗实际上是与他们的斗争中,每个人都应该找到自己的节奏,毕竟在自己的节奏工作中,路会越走越宽的工作场所。
我希望那些对未来感到困惑的人能尽快找到自己的方向,为你的目标而努力。
施乐领导人给职场人的忠告
厄休拉.伯恩斯是施乐公司(Xerox)首席执行官,2007年入选《财富》500强公司首位黑人女CEO。
30多年的经历,毋庸置疑的证明了伯恩斯不仅深爱着施乐公司,还成功的为通向CEO的职位搭建着自己的职业道路。
伯恩斯使施乐公司经历了很多转变,比如通过裁员措施来应对经济危机,使公司转向为满足其利润增长期望,调整部分业务来突出经营重点等。在伯恩斯的成功道路上,有很多的事例和成功因素能帮助她为进入下一个领导层级做好准备。
以下几点,就是伯恩斯成功的经验思考:
1、知道自己的“要素”是什么。“你的‘要素’就是当人们想起你的时候映入脑海中的一个有影响力的、清晰的、积极的观念。”伯恩斯选择了“不断增加的责任感,同时处理多样任务,不怕面对问题”作为自己的“要素”。伯恩斯习惯于让自己与众不同,也从不受限于职位说明书给自己的限制。
2、自己掌控自己的职业生涯。“多样性计划”也许帮了她,但也许没有。当她出现在施乐公司,一切就都取决于她自己了。在一次采访中,伯恩斯说:“能获得这个职位是因为我相信通过自己的努力工作和高绩效就可以获得。在我早期的职业生涯中,是否因为我的种族和性别而得到了什么机会呢?也许吧,我为一个公开寻找多样化劳动力的公司工作,所以我想当时我的种族和性别得到了招聘官的注意,而接下来的一切就全依靠我自己了。”
3、分享的意义。任何一个伯恩斯的同事都知道她的儿子在麻省理工读大学,女儿在上高中,他们是怎么成长的,怎么让伯恩斯变得风度翩翩和值得信赖。伯恩斯领悟到了分享自己的故事是接触练习他人的很好途径。“一般情况下我们都会把工作和私生活分割开来,如果你尝试着把你自己的信息与人分享,效果是很令人惊奇的”,伯恩斯说。
4、关注承诺。有时一个人往往更加关注未来而忽略了他们的日常的责任。当伯恩斯在出任施乐公司CEO以前被问及:“当你成为CEO时会怎么做”时,伯恩斯回答:“我不能让我自己为明天烦恼”,正像她的妈妈告诉她的,“如果我始终关注今天我需要做的,未来自然会美好起来”。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多科学研究说起男人也存在“生理期”现象,每隔一段时间,就会出现无心工作,也不愿意和人交往,身心感到疲惫,找不到原来的状态这一系列的状态。
很多科学研究说起男人也存在“生理期”现象,每隔一段时间,就会出现无心工作,也不愿意和人交往,身心感到疲惫,找不到原来的状态这一系列的状态。这种情况下男人应该怎么做呢?
流行歌手们声嘶力竭的告诉我们:
男人哭吧哭吧不是罪……
可是哭完以后又能怎样?
成功学大师们则用“坚持”、“奋斗”之类的词语给我们打鸡血。
可是鸡血打完以后日子该过还是得过……
美国盖洛普公司全球咨询业务负责人汤姆·拉斯却写了一本名为《你充满电了吗》的书来告诉我们:
怎样保持人生“充满电”,顺利度过“那几天”。
关键一:找到意义,告别无趣
电影《失恋33天》中的黄小仙介绍自己的工作时说:
不知不觉,这一天又白白过去了,而我,什么也没有做!
找不到工作意义的人,每天下班的时候都会很沮丧,因为他们找不到自己工作的意义,似乎工作就是为了工资而不得不到这里做事而已。汤姆·拉斯建议我们进入低潮期的时候,首先要关注的就是:
从内在获得能量
所谓从内在获得能量,其实本质上就是说要找到你工作的内在动机。驱动人们进行有意义工作的是内在动机而不是外在动机,内在动机来源于你自身工作所蕴含的意义。它可以令你渴望做某件事情,即便无法获得丰厚的回报或者报酬。
很多人或许会说:
废话!我要是从事着有意义的工作还会陷入低潮吗!
其实大多数人的工作性质都差不多的,没有谁天天肩负拯救世界的神圣使命,也没有谁每时每刻都能在工作中获得别人的感激和赞美。意义不会自己上门来,需要我们自己去探索和创造。
这并不是让我们制定一个改变世界的宏伟目标,如果你的目标太过宏大以至于工作职责hold不住,如果你用尽洪荒之力也无法改变世界,你的目标反而会让你更加沮丧,更加认定自己当下的工作没有意义。
事实上,所谓找寻工作的意义,可以用三个问题去探寻:
·你的角色为什么存在?你当下的工作究竟能给人们带来什么价值,大多数情况下,工作的存在是因为它们能帮助其他人解决问题,或产出人们需要的东西。
·想一想怎样才能提供更好的服务?设置一个比当下高一些的标准,给别人提供稍微超出期待的服务,你和服务对象都可以收获惊喜。
·想一想自己如何开始行动最有效?找到可以落实的具体行动,然后果断的实施它,会让你立刻得到正向的反馈。也就确定自己找到工作的意义。
关键二:积极互动,保持清醒
很多励志类书籍都鼓励人们时时处于一种积极心态中,并且保持这种正能量状态。但事实上,盲目的积极和长期消极有很多共同特点,这两种情况都会让他人感觉沮丧、恼火或失去兴趣。本书建议人们想要克服低潮状态,不需要时时给自己打鸡血,而是尽可能保持80%积极状态和身边的人进行有效互动即可。
一项科学研究表明:
参与者重述人生中最积极和最消极的经历时,所有参与者都认为和他人共同经历的活动比他们的独处经历更有影响力。
研究人员得出结论是:
情感力量源于我们对归属感的需求。
从这个结论出发,想要对抗自己内心的低潮期,良好的沟通和互动非常重要。尤其是和配偶、家人、朋友以及同事良性互动交流,可以让自己变得更加快乐。在职场上,良好的互动并不一定自己非得是领导才可以进行,即便是职场新人,给同事甚至领导真诚而具体的认可和赞扬,即便当下没有什么反馈,也可以为将来的幸福感贡献一份力量,给自己,建立一个累积性优势。这份优势积累多了,形成势能,就可以轻易帮你解决低潮问题。
关键三:能量充沛,快乐加倍
之前我一直认为人的工作生活状态强调什么能量是一件很“扯”的事情。因为人的精神状态哪里来的能量高低!?而事实上,当人们处于低潮期的时候,就和没有电的手机一样无法有效运转。而人在情绪发作,比如大哭一场以后,会有一种被“放空”的感觉,这种感觉就是精神能量的空。它和身体健康程度有一定的正相关性。这也就是人一旦得病就会感觉什么都不想做的原因。
保持身体健康非常重要,以至于应该把健康摆在第一位。
健康的身体可以使自己更加有效、更加快速的充满自己的“能量”,这样更容易让自己高效的工作,从工作意义上,更容易帮助到别人,也因此更容易实现自己的目标。作者在这本书中为“人体电池”提供了很多充电方式,比如他强调将日常生活建立在正确饮食基础上,多吃能提供每天所需能量的食物,比减肥或所谓的“新食谱”重要的多。
总之,度过工作中的低潮期,让自己电量满格其实并不神秘,只要关注这三个要素就足以。男人也有“那几天”,人人都会遇到“低潮期”,把握这三个要素,让你可以变得:
月月舒心,日日安心!
职场路总会经历这么几个阶段,从茫然失措到职场精英,其中滋味只能自己品读。无论经历什么,心态要正,不能失衡,否则前进的方向就会偏离了。今天来说说职场的这几个阶段。
职场的这几个阶段路程,您是否有相同的经历
第一阶段:海绵期——根基的积累期
踏出校门,初入职场,一切都显得那么的陌生。从刚开始的志得意满,到发现一无所知,使自己变得茫然的同时,又不得不快速的汲取着各式各样的经验、工作方式,逐渐地沉迷在了这种快速成长的快感里面。根基也会在这几年中快速地建立起来,初始的这几年是非常充实的,每天都能感觉到自己的一些进步,虽然累但是成绩感十足,动力满满。
一份基础表格,自己琢磨半天也是我们可以做出来的,但是请教前辈的话二十几分钟就会搞定。初期管理工作生活方式分析方法主要还是一种比较具有重要的,毕竟大部分做的这些都是存在一些基础性工作,效率是比较注重的。
第二阶段:平稳期
经过一段时间的积累,基础已经差不多打磨好了,开始接触一些稍微复杂一些的事务,学会如何运用所学的技巧和人际协调等,这方面的锻炼是综合运用事务分析能力的能力..
在这个阶段过程中的独立分析一些问题,但视力有限,经验等因素来考虑问题不够全面,但执行已得到满足。随后会有摘要的反映,进一步增强通过这种形式他们的综合能力,并期待着更重要的作业能力。
第三阶段:瓶颈期/倦怠期
到这一阶段,个人认为是心态方面出现了一定的问题。年龄、经验与岗位、薪酬的不对等,导致个人心态的波动,从而影响了自己的工作。到达这一阶段,各方面都已经基本掌握,但绝大多数人做不到精通。心理的失衡会让自己下意思的忽略自身的不足,在意的只是不对等的现象,进入一个恶性的循环,一直萌生着辞职的念头。
在这个时期,首先要进行剖析自我。自己对于现在我们具备哪些知识技能,精通哪些技能,哪些问题方面是不可被替代的,自己的不足有哪些,把这些弄明白,然后匹配现有研究工作人员岗位,是否人岗匹配应该就比较可以清晰了。
第四阶段:爆发期——十年磨一剑
在经过清晰地自我认知后,想要胜任更高的岗位,就要进入专精阶段的修炼,将自己的专业技能做到所能做到的极致。同时要着重培养自己的大局观与思维意识,做事情前将思维意识拔高一个等级,会使得事情的结果呈现更加的完美。
这个事情,情商也是一个非常重要的因素。做事情要有原则,也要有“眼力见”,不能横冲直撞,到处树敌了,这只会为自己树立无数敌人。
十年磨一剑,只为亮世的风采。职场人同样如此,我们也要向着巅峰发起冲刺,展现出自我的价值。
无论身处哪个阶段,心态是首要的。心态决定着我们的行为,决定着我们是退缩求其次,还是迎难而上登巅峰。所以无论职场什么时期,都要有良好的心态,帮助我们现状分析,找到突破点,提升自我。
打铁还需自身硬。没有外在因素的影响下,把我们自己铸就成最硬的铁就是你职场的一大利器!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
【导读】:生活中唯一不变的就是时刻不停的在变化,每一刻的变动都意味着上一刻的平衡被打破,新的平衡正在建立。越过这些“伤筋动骨”的剧变有没有得到与之对等的“成长”。职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
这既是我们情商能力的一种表现,也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。小编搜集整理了3个相关职场案例,一起来看,希望能对大家有所启发帮助!
暗语一:夸赞你?其实是提醒你
西西前年从武汉科技大学毕业,随即进入了全球500强的日化企业。
入职后,她处处严格要求自己,年终考核时,面对同一批入职的大学生其业务量遥遥领先。
经常受到领导的称赞:“你的个人表现很出色。”难得领导欣赏自己,西西自然欣喜不已,对工作更是精益求精。
有时为了显示自己的能力,会不假思索地承包下一批工作。 一年后,当部门主管被调到另一个岗位时,西西心想:升职的机会到了。
然而,左等右等,却扑了一场空:领导并没有考虑她,反而提拔了一位能力明显低于她的同事。西西对此感到很困惑,便找领导理论。
谁知道领导却很坦诚地告诉她:
“这个职位需要善于与团队合作的人,而你过于在意自己的个人表现!”
西西这才意识到,领导之前“称赞”她个人表现突出,实则是在暗示她要注意团队合作,最终她与这次升职失之交臂。如何识别和处理此类暗语“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时,就应该意识到这是对自己的提醒!”
痛定思痛后,西西特别的留意上司的一言一行,逐渐学会体味上司的言外之意。
“这都是你的事了!”他在一次商务旅行中说:“但在业务过程中,西西仍然不知道向老板提出要求,用长途电话与老板沟通,最终做成一笔大生意,老板也会得到公司的奖励。”
小编点评:
要识别别人所说的话是正话还是反话,是暗语还是明语,重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯,从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。
西西的老板显然是婉转型的,懂得老板的表达习惯,就要多长个耳朵,听出弦外音。
暗语二:征询你?其实让你表态
卢克刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理,该公司的老板很器重他。
老板是一个平易近人的人,平时也喜欢与员工们打成一片,他对卢克的努力与成绩很是认可,多次在公司中公开表达对卢克的赞赏,这让他很有知恩图报之心。在一次公司举办的全国性渠道商会议上,有渠道商向卢克的老板提出希望公司追加市场推广费用,加大电视广告宣传的投放,这样才能协助渠道商推进市场销售。
老板听完此话静默了几秒钟,说:“你的意见我赞同。加大市场投放是好事,但我们内部可能要再探讨探讨。”
接着,老板转头问卢克的意见。卢克当时就顺着经销商的意思将增加广告投放的优势介绍了一番。识别暗语设身处地不可少当他说完之后,下面不少经销商就附和起来,大声嚷嚷说今年市场不好做,如果公司不加大广告投放,他们就无法完成销售任务。
在经销商的压力之下,公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。经销商会议后,老板黑着脸将卢克训斥了半个多小时,说卢克没有听懂他的意思,反而逆他的意。
这时,他意识到刚才在大会上,老板刚才所谓的“赞同”是虚话,他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”,替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。
小编点评:
语言表述的真正意义除了看内容之外,与表述者所处的语境与角度同样密切相关。
同样一句话,其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。
老板的立场,是安抚下属,争取最大利益。设身处地动脑筋,就会少犯错。
暗语三:给你意见?其实是否定
职场暗语不仅出现在上下级之间,同事之间的交流也流行“打暗语”。
安安在一家公司市场部做企划,上周,她终于做了一份自认为极富创意的企划案,在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。
“看起来很有意思,或许你可以询问一下别人的看法。”比她入职早两年的师兄的这句话,让安安看到了希望,她又兴奋地去问别的同事,没想到,另一个人给出的也是同一句话,安安理解出的意思是,大家都对她予以肯定。破解法找真正和你交心的人交流谁知,等到领导来开会时,领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。
她感到很困惑,找到其他部门一个交心的同事沟通,同事告诉她:
“别人说这句话是不想打击你的积极性,你还真去挨个问别人的看法?”
同事建议她考虑重新做一份企划案,而不是听别人的意见去与人讨论,这只会让自己出丑。点评:
有时同事之间的交流,碍于面子或同事关系的考量,同样会使用让人摸不着头脑的暗语。
最好的办法,是找真正和你交心的人交流,或者向你无利益冲突的前辈讨教,低调行事,并与同行业的其他公司优秀者多沟通。
职场上的老板和上司的话我们一定要听懂,不要把批评当成赞扬,不要把不同意当成认可。
其实大多数情况下,听完老板的话之后都要思量一下,其中是否有其他的意思,多揣摩一下,总结规律经验,职场会少走很多弯路。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做个被人喜欢的职场人[2]》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
只要够真诚,就算那个同事后来与西蒙顶嘴,在西蒙眼里,那也是受欢迎的。而欺骗,只能招致鄙视。
尽量去喜欢他人
苏西听到这里,脸有些发热。他这才明白自己不受上司欢迎的原因。在以往,他忽略了重要的一点,就是别人的感受同样是灵敏的。他原以为只要对上司维持着足够耐心的凝神,哪怕是竭尽全力地去辛苦表现,就会换来对方的凝视。谁知大错特错,他那些辛苦堆砌起来的热度,也许能以假乱真,但殊不知,在这份以假乱真的热度后面,他每一个刻意坚韧的毛孔里,都透露着自己的痛苦。
试问,又有谁会去欣赏一个痛苦地欣赏自己的人?
师兄看着苏西脸上的变化,欣慰地知道他已经在心里反省。但是师兄没有停下话题,他说:苏西,在销售工作方面,你还是不明白,对吗?你面对每个客户,每次你都付出最灿烂的笑容,让人家喜欢你,接近你,然后购买你的产品。这表面上看来,你做得天衣无缝,可是事实上呢?
苏西尴尬地挠挠头。
师兄微笑:苏西,你知道吗?受人真正欢迎的秘诀是,根本不要试图让自己被他人喜欢,而是尽量地去喜欢他人。
苏西又茫然了,他说:让别人喜欢自己,不是比自己去喜欢别人,对自己本身更有利吗?
你又错了。师兄告诉苏西,虽然大部分人都愿意被他人喜欢,但矛盾的是,你越想虏获他的感情,别人就越难对你产生热情。正如作家兼电视评论家哥莱夫观察到的,任何人都不想被迷住,相反他们希望自己很迷人。让这种转变以及自己的行为像春雨一样,润物无声,效果真的很好。
最后,师兄告诉了苏西一个秘诀,不是让别人喜欢他,而是他怎样去喜欢别人!
一、和人打招呼时不要立刻微笑。慢慢地、轻轻地微笑,让对方感到这是他们独享的待遇,不要让别人认为你在遇见每个人时都会自动微笑。
二、让别人有机会表达自己。专心聆听有趣的谈话并努力理解这些谈话。如果你没有认真倾听别人的答案,就不要问那么多问题,或者随便苟同别人所说的任何话。否则会让你显得极不真诚。
三、谈话的语速和内容的多少要与他人保持一致。尽量使用他人的语言会使沟通变得更加热烈。避免使用不自然的话语或手势。学会适应不同的环境和不同的人,但不要压抑真正的自我。
四、观察一些社交性线索。职业心理学高级讲师桑迪。曼恩博士如是说:人们是否在避免跟你进行眼神交流,或者看起来非常无聊?如果的确如此,请检查一下,你是否在向人们传递积极的回应?说话不要太快,不要只谈论你自己,或者用一些无聊的琐事轰炸你的听众。
五、你的身体就像一块磁铁:对于你所喜欢的人,你会把身体挪向他,而对于不喜欢的人,你会挪开身体。你可以将身体稍微斜向对方,但不必靠得太近。如果他人将身体靠近你,你也不要明显往后退。如果他们缓慢移开,那你就不要随之移动跟进。
苏西得到师兄的真传,从当天就开始慢慢改变。不久,他发现不仅同事和上司开始欣赏自己,他不仅在职场中取得了好成绩,同样,他成了一个生活中的万人迷。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场人要学的“狼的哲学”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
众狼一心 狼如果不得不面对比自己强大的东西,必群而攻之。
一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素,快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中,那么员工怎么可能会积极地投入工作呢?
同进同退
狼虽然通常独自活动,但狼却是最团结的动物,你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。
很多人每天上班忙忙碌碌,赴汤蹈火、精疲力尽,一切都是为了公司。一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退,上班聊天闲谈,强烈对比之下,便让人想当个正义使者,一举上告主管。然而对普通上班族来说,在主动向主管报告之前的自我检视是非常重要的。
知已知彼
狼尊重每个对手,狼在每次攻击前都会去了解对手,所以狼的攻击很少失误。
谈判是沟通,但并不一定是口头的。事实上,眼神、手势或姿势能比言语传达更多的信息。因此,留意并研究对手的身体语言所传达的有用信息,是有价值且有助于你谈判成功的。
授狼以渔
狼会在小狼有独立能力时坚决离开它,因为狼知道,如果当不成狼,就只能当羊了。
我们不难发现,求职者要学会对人微笑,经常微笑。微笑不仅能够展示自信,也向用人单位传递了一个积极的态度,善于微笑的求职者获取职业的机会总是比较多的。
自由可贵
狼不会为了嗟来之食而不顾尊严地向主人摇头晃尾。因为狼知道,绝不可有傲气,但不可无傲骨。
自从辞了职,没有上司的约束,也没有同事间的互相猜疑和排挤,白领丽人说:“我要的生活就是随意,别人不能约束你,自己约束自己.
小编有话说:对于刚迈入职场的你,或者即将迈入职场,但还没进入职场的你,职场是一个很陌生的东西,你不知道自己将在职场中耗费多少时间,多少青春,总之漫漫职场路,还是要走下去啊。
所谓的职业生涯,其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人,很有可能将来所做的职业,和当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是:认真踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素,你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性,也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候,越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单,用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作,谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本,沟通的时间越少,内耗越少,这是作为领导者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候,你就有了比别人多的学习机会,人人都喜欢聪明勤奋的员工,作为领导者,大概更是如此。
一个新手,大多数新手,在这四年里,是看不出太大的差距的。但是这四年的经历,为以后的事业生涯的发展奠定的基础,是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路,很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作,循序渐进的、隐约的,成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失,就是将看似简单的事物性处理方式,分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人,总是不认为自己的能力有问题。时间长了,他会抱怨自己运气不好,抱怨那些看起来资质普通的人,总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好,或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的,影响心态。所谓的怀才不遇,有时是这种情况,对此我称他们为“小聪明”。
工作需要一个聪明人,而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”,换句话说,工作其实更需要一个踏实的人。在“小聪明”和踏实之间,几乎所有人都愿意选择后者,因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。
或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人,但不能长久的沉入到一个行业里去,这并不是一个聪明的选择。而踏实,是人人都能做到的,和先天条件没有太大关系,却最能成就一个人,是“大智慧”。
一、分析角色加以定位。
白玲工作室首席咨询师白玲说,制订一个明确的实施计划,首先要明确给自己定位。一定要明确根据计划你要做什么;应该清楚地知道自己的职业环境,自己将会有怎样的发展机遇;不论未来是就业或者创业,都需要为自己的未来预留发展空间。
体现个人价值首先要明确个人价值。要清楚自己究竟想做什么,能做什么。所有的职场中人都应自问:我的定位是什么,核心竞争力有哪些,身价有多少?这些可以凭借自己的职业大环境来做评估,衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说,衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力,另一方面则是市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素质(包括:知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力)、工作绩效、职位高低、知名度等。
二、根据自己的特点和现实条件,确立自己的职业生涯目标。
中华英才网的职业规划专家说,对于职场中人来说,工作有连续性和阶段性之分。很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有清醒而具体的规划统筹。制订规划时,应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境?是否计划改善自己的职位?是否计划增长自己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围,并做出具体指标。
三、具体分解目标,制订可操作的短期目标与相应的教育或培训计划。
从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微,那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标,无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。按季度进行时间划分是操作性最为便利的方式。同时要注重,制订细化目标是明智之举,但假如目标过于细碎,却并不利于职业前景发展的顺利操作。因为不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划。
四、根据个人需要和现实变化,不断调整职业发展目标与计划。
职场上常说,计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境,需要及时调整发展规划,一成不变的发展计划有时形同虚设 .
以上《职场人必将经历的那几道坎儿》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职指技巧分那几种”专题!
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