职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《写简历时请一定要注意这些事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
简历决定了企业是否会给你一个面试的机会，每天企业HR都要浏览上百份简历，而被选中可以参加面试的缺寥寥无几，对于应届毕业生而言，在学校学习的技能大同小异，一般不会有很大的区别，为什么别人的简历被选上，而你自己的简历却犹如石沉大海，得不到一点回应呢？这其中肯定是你写的简历出现了问题，翻了“兵家大忌”，那么，写简历时，有哪些注意事项呢？
写简历时请一定要注意这些事项
一份好的简历，技能全面的反应求职者的状态，同时有具有严密的科学性，因此，才能引起招聘者的重视。但如何通过简历表现自己的特长呢？应该注意些什么？
一、忌长篇大论、夸夸其谈。
简历，顾名思义，就是自己的天赋和能源管理人员的简短说明，一定不能过长。只要让你的一天阅读100份简历，当你看到几页，你还觉得下恢复，然后看了吗？ CV过长的人写简历是善意的，让HR更了解我自己，但结果往往事与愿违。
二、忌过于轻率、随心所欲。
简历就是一个人的说明书，写简历是一件严肃而有尊严的事情，如果简历过于草率，那么你可以想象，这个人是一样的，对于企业来说，在招聘应届毕业生时，能力是小的，人的性格是重要的，在申请做好准备之前，写简历或腹稿，要写清楚，不要删掉，扬长避短，做到简历写得合身，合格，合理，同意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。
如今我们很多学生简历信息都是电子版的，像智联这些公司招聘管理网站也自带简历模板，对于学习这些工作简历，就细心一点别出现错别字。但是因为如果你有幸简历被企业选中，邀请你去参加面试，那么在面试问题之前，企业发展一般来说都会再给你一份简历，让你去填，这个社会时候，就要开始注意提高自己的字迹，千万不可图快，龙飞凤舞，还有可能就是教师千万不能同时出现错别字和白字，你字可以丑，但是一定要工整，写的可以慢，但是一定要树立正确。
四，避免虚假不实，前后矛盾..
简历是真实地反映自己的资历，经验，技能和成就的重要自述，如果没有根据或夸大，虚假的太多食材，用我的实际情况非常不同，即使一时成功，它会透露，“权力”之前做不放弃，你也可以关闭另一个成功的渠道，这将是比好太多伤害。
五，忌奇怪的怪异，生癖花哨。
有些求职者，为了给简历增色，把很多花哨，华丽的词句放在一起，或者大量使用成语，有些人甚至创造自己的成语，但有时会弄巧成拙，给人画蛇添足的嫌疑。 有些人喜欢在简历中使用一些原始单词、句子或繁体字。 他们想展示他们的才华。
六，忌方向不明，条理不清。
这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须进行主题具有鲜明，中心问题突出，布局设计必须通过合理，逻辑关系不能出现混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业企业管理”，全篇都要学生围绕建设一个时代主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟选择适合和想要我们做什么研究工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次结构分明，由浅入深，层层不断深入、层层入扣、层层达意。
写简历一定要慎重，不可大意，写简历将是你踏出校门后第一项可以决定你未来的重大事件，慎重，慎重，慎重！
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初入职场的新人，这10条请一定要记住！
1、新人要出头。但是新人怎么出头，干活吧。让你干什么就干什么。填快递单，给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么，这是新人工作的一部分，让你干你就干。
2、当然，如果一直这样，肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作，而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考，自己到底在干嘛，真正的本职工作是什么。
3、积极。对新人而言，怎么积极都不过分。除非，这份工作你并不喜欢。那么应该赶紧走人，不要耽误自己。
4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转，不要埋头干个七八年，突然发现到头了，转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。
(初入职场的新人，这10条请一定要记住！)
5、绝对不要越级。明确你的直接领导。领导可以越级，CEO可以直接电话小员工，但小员工直接找CEO就是傻逼了。你以为想混个脸熟呢？别傻了，除非CEO是个跟你一样的傻逼。
6、有个性当然好，特别是如果你工作成绩在，越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松一点的工作环境根本没人在乎你平时是个什么样的人，问题是如果大家一起开会讨论事情，你一副“不合群”的傻逼样，可能就用错地方了。
7、公司一大，没人能管得那么细，很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊！但个人状态和成绩，同事以及领导是看在眼里的。逛吧，时间是你自己的，只不过呢，很快就有新人取代你。
8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么，说明每个行业里的从业者90％都很平庸，这其中还有至少50％都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息，但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。
9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。特别是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。
10、工作上的努力不会白费的。也许你的努力没有得到认可，也许你的功劳被忽视，甚至还莫名其妙被否认。但是，整个投入做事情的实践的经验都是你的，谁也拿不走。而这就是成长。有句话说，创意一时爽，执行火葬场。大多数问题都只有在执行的时候才知道困难在哪里，如何解决。
很多正在找工作或即将进入职场的小伙伴都要先经过一段试用期（或实习期），才能转入正式的岗位。而关于试用期的一些陷阱，你都清楚吗？下面给大家分享一些试用期的常见陷阱，希望小编今天的分享能够帮助更多的小伙伴，大家快来了解一下吧！
1.签实习合同
在现实中，很多企业在入职或者是离职的时候，会要求员工签署一些合同，这些合同有的人能看懂，但是很多刚进入职场的一些小白就看不懂了。新入刚进入企业在签合同的时候，这个劳动的合同的时间，一般是不会很长的，也是就是三五个月左右。也不会让你去一直实习，毕竟这样太不划算了，但是很多企业会在这个上面做一些手脚，就是将时间变得很长。这些企业只需要你来实习就好了，实习期一过就会想办法让你走，然后重新去招入另一批实习的人，这样就一直使用的廉价的一些实习生在为自己的企业工作。
2.企业延长试用期
企业效益不是很好，根本没有很多的资金，用来雇佣高技能的一些人才，所以这时候去使用实习的学生就是最划算的了。这样可以为企业去节省下来很多的成本，但是很多企业他们不满足短短的一个时间的实习，所以他们会在最后合同要即将到期的时候，去选择延长这个实习的时间，这对于新人来说特别的不好，因为你已经实习快完了，就要走或者是去享受一个正式的员工的薪资，但是这个时候延长时间，就是明显的在坑这些新人了。
3.试用期薪资的问题
许多人觉得自己处于试用期，所以工资不太重要，但是我们的法律规定了企业，再用试用期的实习的人的时候，这时候的工资是不能够低于正常的工资标准的，大概就在正常的工资的百分之八十，这个是很多人都不知道的；所以，自己一定要注意实习工资，一旦工资太低就没有必要干下去了。
4.企业试用期不给交社保
现在很多企业，可以说大部分的公司或者企业，在给实习期的人员的社保都是没有的。也只有在一些企业过了一个实习的时间之后才会有，！大家都知道企业赚了钱，去给员工交社保也是一种回馈社会的表现。
如果你在工作去给公司带来了一些价值，公司赚钱了但是没有给你去缴纳社保这样是不合理的，可以向有关的一些部门去反映，以保障到自己的一些个人的利益。
小编提醒求职者应学会拿起法律武器，避免掉入“试用期陷阱”，在试用期内合法保护自己的权益。
很多人觉得只要自己按照领导说的话做到100%的执行领导所分配的任务就好，做好自己分内的事情就可以了，但是如果这样做，你在职场上永远不能混好。职场如战场，尤其是对于刚刚进入社会的大学生而言，需要步步为营，才是上上之策。下面小编搜集整理了以下这些用人单位一定不会告诉你的8个重要职场潜规则，一起来了解一下。
1、不要信“入职时工资高低不重要，只要你努力工作就会得到相应待遇：
估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（除销售或弹性工资等岗位），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
例如：你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20％（一般的企业极少数人能涨20％），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10％（一般涨幅），那他第二年工资为4950。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
2、不要试图掩盖自己的失误：
在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误，也要及时告知部门负责人或相关人员。当然，不是所有的失误都要公开。如果你犯的错误不会牵连到别人，自己一个人就能解决的话，你可以不用公开；但如果这个失误会波及到你的领导或团队，一定要提前告知他们，并想办法解决。及时处理失误，不仅不会影响你在同事和领导眼中的形象，相反让人对你刮目相看，因为领导会觉得你很诚实而且有责任心，但要记住同样的错误绝不要犯第二次。
3、如果你与领导作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的直接领导。
或许你的领导没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的领导直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你领导的角度想一个组织的稳定性，跟自己的领导斗99％受伤的都是你自己。
或许你的领导能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当领导和你产生冲突时公司会站在你领导这一边，请你记住这一点。
所以，不管碰到什么样的领导，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的领导，这样他会帮你打开一扇机会的门。
4、人事部不是你的倾谈对象
公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管。
例如，你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
5、想要脱颖而出？做到100分还不够
如果你认为做好上司布置的任务就够了，那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢，原因不在你做得不够好，而是在于你没有超出其期望值。想在职场中获得成功，不要只干上司让你做的事情，完成布置的任务后，你还可以提出你的建议或者是一些改进意见，同时要在上司问到具体做法的时候能够说出你自己的见解。只有在完成工作的150％甚至更高的情况下，你才有可能从员工中脱颖而出，得到上司的赏识。
6、能力并不能决定你在公司的安全性
对于新入职的员工，大多数人都希望通过自己的能力和才华的展示赢得大家的关注和认可，但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。
当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿态。先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再显示自己的能力，这样反倒会让人高看一眼，认为你是个“不简单”的人。多听、多学对于新人来说是大有好处的。
7、要求晋升？还是不说为妙
加薪是对员工的肯定和激励，只要资格足够，向公司提出加薪是可以的。那么晋升呢？也需要主动向公司提出吗？答案当然是“NO”，因为晋升的机会不是通过要求得来的，而是上司认真考虑过后给予你的。因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前，如果你主动提出，上司往往会认为你更注重自己的私人利益，而且还不成熟。
领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导、组织能力，对公司的忠诚度等。作为管理人员，低调和包容是非常重要的两个素质，显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象。
机会不是通过要求的方式才能获得的，如果你想拥有晋升的机会，可以主动承担重要的项目，然后出色地完成任务，在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性。这样，你离晋升的日子就不远了。
8、你是不是公司里的“老好人”？如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重
每个公司都会老好人，他们对于所有人都很和善，对于所有人的要求都不会说“NO”。
如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，当然这个是需要的，但是请你不要搞混”谦虚、摆正态度”和 “没有自己主见的好好人” 。
如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。
职场上有些时候确实需要讨好他人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。
以上8个重要职场潜规则，你必须遵守，否则必然会遭到老板或领导的嫌弃，小编在这里祝大家工作一切顺利！
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是小编为大家收集整理的关于跳槽的8条建议，跳槽者要想成功，至少需要注意这几点。
注意一：谋定后跳
为了成功地切换到目标公司，一定要咨询后、计划好再跳槽，否则就会屡跳屡败。你必须提前认真准备一下内容：收集相关的资料、向相关领域中的从业人员咨询，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备工作。最后，通过分析收集来的资料，了解这家公司的文化、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不晚。
注意二：悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任和加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。
注意三：不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
注意四：“环境”不好不跳
你的专长是否能在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是漠不关心，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。
注意五：跳出个性
根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会，并做好面试前的全方位准备。
注意六：收拾好东西再跳
请务必要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信，这样万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
注意七：在法律范围内跳
商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前三十天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职。
注意八：跳也要讲道德
递交辞职信后，做好并顺利交接现有工作。这是任何一个职场人士基本的职业道德。
小编最后在此提醒大家在跳槽前一定要全面谨慎思考，切不可冲动行事，一面后悔莫及。
1、有些人追求精神上的满足。有些人追求事业上的成功，另一些人追求家庭和谐，少量财富就很满足的。选择一份你认为是所有成功的开端的"好工作"。
2、也就是说，坚持学习。你在工作场所所拼写的是理解和工作中再学习的能力。阅读一万卷书，步行数千英里，阅读数千人，指引方向，这些都是很好的学习。永远坚持空杯思维，不断输入新的知识和经验，你的生活领域会不知不觉地打开与他人的鸿沟。
新人初入职场需要注意哪些事项？
3、工作场所头五年的积累是非常重要的。生活就像一个三角形。你越往上走，你的选择就越窄。工作的头五年对人们的生活有很大的影响，因为人们在工作中会形成一种心态，并产生强烈的惰性。如果你不积累并且想重新调整，你很可能会在工作场所遇到瓶颈。生活压力、现有知识、经验和思维方式都会成为你的障碍。
4、学会快乐地工作。现在，越来越多的人在工作中不快乐。春节过后，微博上有超过3000万人不想去上班。今天的职场人士越来越不快乐，必须走出"工作场所的阴霾"。工作场所的阴霾"是人的阴霾，不会自动消散，只要你认为自己选择了正确的道路，抬头面对困难，"工作场所的阴霾"就会自然消失；如果你觉得你必须重新调整，那就不要耽误你的青春。
每个人1/4的生活将花在工作上。你很快乐，或者你不快乐，而你正在那里工作，不，不。努力工作是一种标准的匹配，抬头看，以积极和快乐的态度面对你的工作，这将使你的生活更加辉煌！
以上介绍了新人在工作场所所关注的问题，大家都知道，人们一生中的大部分时间都在忙于工作，但无论如何，工作不会减少，所以专业人士应该持乐观和开放的态度，尤其是职场新人面对工作时更加积极。
和客户吃饭，需要注意的五点事项
在职场中，我们不可避免的会进行一些商务聚餐，其中和合作商吃饭是其中最为常见的一种情况。那么像这类商务聚餐中，与客户一起吃饭，我们应该注意些什么呢？下面这五点很重要。
【1】一忌穿着随意——要重视礼节，最起码也要穿着得体大方。
商务聚餐不同于普通的朋友聚餐，我们的穿着不可过于休闲，但是在工作场合之外，穿着过于正式似乎也不太恰当。我们需要保证我们的穿着大方，尽量穿一些较为正式的衣服，既能和缓双方的氛围，也不至于太过失礼。
【2】二忌失态——保持正常的姿态，切勿低三下四。
在商务聚餐中保持姿态是非常重要的。在这些姿态中，最重要的便是用餐礼仪。在用西餐时，我们要注意拿刀叉的顺序，尽量避免刀叉与盘子发生摩擦。在用中餐时，我们要使用公筷，避免用餐时嘴巴发出过大的声音。
【3】三忌座次安排不当——按照规矩顺序保证落座得当
在中国用餐时的落座是有规矩的。在我们的传统观念中是以右为尊的，如果把握不准要坐的位置，我们可以先请长辈或者合作商落座，然后再选择其余的座位落座。如果落座不当，轻者可能会让别人你礼节方面缺乏教养，重者可能会影响整个项目的正常运行。
【4】四五角色颠倒——注意主次分明。
如果我们在面对不止一个合作商时，我们要注意他们的主次顺序。特别是在作为东道主一一敬酒的时候，我们可以按照职位的高低确定顺序，也可以按照关系的亲疏确定顺序。
【5】五忌让客户买单——要学会主动结账买单。
一起吃饭时，结账是一门非常重要的学问。我们应该在用餐中途离开前去结账，这样可以避免用餐完毕后互相争抢结账的尴尬处境。
商务聚餐虽然是聚餐，但也是另外一种换了工作环境的工作，我们需要时刻的保持小心谨慎，不能失了礼节。每个职场人在职业生涯中都必然会经历辞职这件事儿。但是辞职很有可能会引起老板的不满，从而让自己的职业生涯有一个不圆满的结束。那么职场让如何和老板好聚好散，优雅从容地提辞职呢？
下面小编总结整理了10个建议，希望能帮助到你顺利度过辞职。
一、想清楚为什么辞职
某个阳光明媚的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理自己的简历并把它发给不同的公司。不过先别着急，你首先要想想自己今后的打算。金融服务公司SMC Group的人力资源部负责人穆罕默德（Deepa Mohamed）提醒说，有时候人们会做出冲动的决定，这可能不利于他们往后的发展。
首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。
佳能印度股份有限公司（Canon India Pvt）的人力资源副经理马哈特拉（Ritu Malhotra）建议，从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的轻率决定。
二、告知公司
一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨言，在他/她不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。穆罕默德说，最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。
三、辞职并不是一种谈判工具
如果你认为宣告辞职可以为你现在的工作赢得加薪机会，请三思而行。印度古尔冈市（Gurgaon）万怡酒店（Courtyard by Marriott）的人事经理瑞格哈瓦（Arti A. Raghava）说，雇主也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩，从而产生事与愿违的效果。她还说，总经理和首席执行长们有着丰富的经验。千万别低估你的雇主。此外在专家看来，想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的，这种想法也是极其不明智的——通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。
四、不要提了辞职报告就立刻走人
按照当初入职时所约定的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，穆罕默德说最好也还是留出两个星期的提前通知时间。
一种好的做法是，只有当你与现任雇主商量好你还会干多久之后，再把你的入职时间告诉新雇主。万怡酒店的瑞格哈瓦说，你必须给公司留出足够的时间来寻找替代人选。
五、不要懈怠
在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。瑞格哈瓦说，如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到雇主的尊重。
六、帮助接班者
在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的接班者提供培训，告诉他们工作的技巧。事实上，如果你在这家公司工作了很长时间，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。
七、好聚好散
不要对你现在的雇主牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。
马哈特拉说，不要失礼于你的雇主，也不要诋毁雇主。
你打算跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。穆罕默德说，背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。
八、避免人身攻击
如果你与你的雇主之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的接班者，你最好在离职面谈时提到此事，不过穆罕默德说，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人情绪公之于众。
马哈特拉说，在办公室公开发泄自己的愤怒会导致很多不快。
不过，最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心狭隘的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。
九、漂亮地交接
确保自己将所有公司财物和档案资料都移交给你的上司和IT部门。你应该使交接过程尽可能地顺利，让接班者能够轻松地从你离开的地方接手。马哈特拉建议，将目前正在从事的项目的进展情况以书面形式汇报给上司。
十、道一声珍重
离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。
辞职，一定要做到优雅、好聚好散，光明正大的辞职。离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。职场就这么大，说不定那天你们又会有什么交际也不一定呢。
前一阵到北京台做节目。话题是关于《蚁族》的。
与会的嘉宾有青年创业家茅侃侃，青年政治学院的院长李家华，还有著名节目主持人高燕。大家讨论的话题是，到底蚁族应不应该离开北京？
蚁族应不应该离开北京？
当然不应该，千万不要！因为当年我就是蚁族。
什么是蚁族，介绍下考试版：
“蚁族”，并不是一种昆虫族群，而是“80后”一个鲜为人知的庞大群体——“大学毕业生低收入聚居群体”，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居 在城乡结合部的大学生。“蚁族”，是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括。他们是有如蚂蚁般的“弱小强者”，他们是鲜为人知的庞大群体。
蚁族应不应该离开北京？
当然不应该，千万不要！因为当年我就是蚁族。
我住在小月河的学生公寓里面。没有工作，没有钱的熬着了一段时间，后来我进入了新东方，就从里面搬出来了。如果蚁族全部都搬走，北京的经济发展肯定会慢3年……正是我们这些蚁族，慢慢的努力，从社会的最底层，开始一点点爬向自己的梦想，也带动了整个社会的发展。
有的时候很累很烦，我也会开车回到自己当年住的地方，那个地方已经物是人非，小月河也变得干净，路面不再泥泞。我对自己说，没有什么大不了，大不了重新回来。我又开始找到自己的信心。这里是我的生命支点。
如果一个人没有钱，没有家庭关系，没有名牌大学，也没有对口的专业，唯一有的只是自己的梦想，这样的人，有哪一个人不曾是蚁族？
茅侃侃说啃老不可怕，可怕的是一辈子啃老。我想这个世界上，还是更多人更我一样，不仅仅没有老可以啃，还需要支持更多需要支持的家人、朋友。如果这样子，我宁愿做一只快乐的蚂蚁。
蚁族不可怕，可怕的是一辈子是蚁族。
各位蚂蚁，加油啊！
蚂蚁蚂蚁蚂蚁蚂蚁蚂蚁没问题！！
以上《写简历时请一定要注意这些事项》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“写求职材料要注意的技巧”专题！
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