职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场中，每个新入职的员工往往都有一肚子的话要讲，特别是那些应届毕业生，对于他们来说，职场的一切都是陌生而新鲜的，每天的工作都有很多问题要问，但是对于新人来说，周围陌生的同事可能不是很好的倾诉对象，一来周围的同事都比较忙，二来频繁的询问一些和工作无关的问题可能会给同事一个不好的印象，这种情况是每个新人都尽力避免的，那么和HR倾诉自己工作中遇到的问题就成了首选，HR可能和你“推心置腹”，但是你们能成为好朋友吗？作为一个职场新人，我们该如何和HR相处呢？小编分析总结如下，赶紧来看看吧。
1.HR是给老板工作的，不是给员工
是的，从理论上说，HR的存在就是为了解决员工的需求。但是HR的根本目的是让员工心情愉悦、保持干劲、提高效率、对公司忠心耿耿。
所以呢，如果有员工跑到HR那边投诉或者抱怨，HR的第一想法是“我怎么才能把TA提出的问题对公司的影响降到最小”?这也就是HR常常无法给员工想要的回复的原因。
2.不要把HR错当成职业规划师
小编在公司人力资源部门和招聘岗位待过很多年，可以告诉你，我见过太多员工把HR当成了职业规划师。与老板和同事有矛盾?你或许会觉得有必要去找HR谈谈，但是你错了。
当从你找HR抱怨、吐槽的那一刻起，你就已经被记录在案了。HR会把你标记成“麻烦事儿多的员工”。这也就意味着，你有可能会打乱工作场所的和谐，而这恰恰是HR想要掌控住的。总而言之，去找HR只能是两种情况：1. 你想好了怎么措辞；2. 你了解并接受所有个人行为可能带来的后果。zC530.cOm
3.见HR前要做的三件事
①准备回答问题。
如果你觉得在工作中受到了不公平的对待，先不要着急跑去找HR，或者草拟书面材料。最好跟与公司外的资深HR聊聊。为什么呢?TA可以向你提问，这些问题很可能会在与自己的HR会面时被问到。这样可以确保回答问题时滴水不漏。
就把它当作是法庭审理。律师们在开庭前帮原告做庭前彩排是有原因的。在法庭上说错话可能会让你信誉尽失，从而无人再理睬你的诉求。更糟糕的情况是，事件发生逆转，以至于你变成了麻烦制造者。
②做好最坏的打算。
员工选择不投诉有多方面的原因，其中之一就是“恐惧”。MeToo运动向我们展示了无权无势的员工在承受生计压力时的亲身感受。解决问题不错的方法是，把当下这份工作从“唯一项”变成“可选项”。
把推荐人找好、简历完善好、人脉活动起来、把自己还想去的用人单位列一列。做完这些，你就会有很有信心地说“如果他们不解决问题，我就走人”。当然，做好这些准备后，万一公司要解雇你，你也有路可走。
③你可以原谅，但不能忘记。
老实说，你若真有极其不能忍受的问题要去找HR诉苦，那么很有可能你也不想在那干下去了。不管是对你个人还是对职业发展来说，离开去找份新工作可能是更好的选择，离开令人不快的环境。
虽然确实是有很多公司对员工的问题反应迅速，处理得当，之后员工职业发展也非常好。但同样的，也有很多员工的投诉最后演变成员工离职，找个新工作重新开始。
HR不是洪水猛兽。在职场中，很多人都收到过HR的帮助，对HR颇有好感，其实HR是有义务帮助新入职的员工快速熟悉工作环境的，不必因为这种情况就以为HR对你有什么优待，这只是HR的工作，需要新人理性看待。
知己知彼，友善沟通才是解决之道。
不过现在找工作的人更应该注意的是这几件事：避免漫无目的地找工作机会；戒掉糟糕的面试习惯；不说老东家的坏话；简历言简意赅；多投递简历；面试着装要正式；面试后主动联系用人单位。
扩展阅读
作为职场新人，大家肯定想知道，刚上班试用期需要注意点什么？
试用期要注意的各种事有很多，但是作为一个新手村小白，一不小心就有可能掉进转正没戏的“职场大坑”，接下来小编就为各位列举几个职场新人需要注意的“雷区”，快拿出小本本记下来吧！
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。
3、打小报告者会受孤立
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。
最后小编想告诫大家，要在试用期内受人喜欢，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律，祝大家工作一切顺利！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是小编为大家收集整理的关于跳槽的8条建议，跳槽者要想成功，至少需要注意这几点。
注意一：谋定后跳
为了成功地切换到目标公司，一定要咨询后、计划好再跳槽，否则就会屡跳屡败。你必须提前认真准备一下内容：收集相关的资料、向相关领域中的从业人员咨询，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备工作。最后，通过分析收集来的资料，了解这家公司的文化、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不晚。
注意二：悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任和加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。
注意三：不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
注意四：“环境”不好不跳
你的专长是否能在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是漠不关心，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。
注意五：跳出个性
根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会，并做好面试前的全方位准备。
注意六：收拾好东西再跳
请务必要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信，这样万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
注意七：在法律范围内跳
商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前三十天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职。
注意八：跳也要讲道德
递交辞职信后，做好并顺利交接现有工作。这是任何一个职场人士基本的职业道德。
小编最后在此提醒大家在跳槽前一定要全面谨慎思考，切不可冲动行事，一面后悔莫及。
当你的业务处理能力方面已经能够得到更加充分的学习过程中锻炼的时候，就要进行思考，除了经济业务活动能力之外，自己还有哪一些短板，如何去改变、去提升。
有哪些我们需要注意的职场潜规则
人生的低谷，要靠这几种能力度过
公司会把日常规定写在规章管理制度中，向大家公示，潜规则只不过是职场中很多不太适合写成条文的规则的叫法。无论你是否能够接受，它一定会存在。作为初入职场的我们，对于潜规则如果不多做一些需要了解的话，只有看清楚规则，认清楚这个问题的本质，然后才能选择更加适合自己的方法，来实现提高自己的职业目标。那到底有哪些规则是公司员工不会跟你说，但却始终还是存在的呢。
在职场中最重要的一条潜规则是，职场从来都是不公平的。
企业总是会告诉你怎么怎么好它的平台，如何学习和发展的推广，如果你和学校，只要你努力学习，拿在期末考试的好成绩提供公平的条件，你将被授予优秀的学生，但实际上我们认为工作场所是远远没有那么简单。你在职场中，必须触及绝不仅仅是做一个良好的工作内容很简单，人际交往，工作汇报沟通，交流场所以外的，只是我们的工作职责之内拉出刚好够我们学习了很长一段时间。
评定绩效的时候，我们除了进行业绩评价结果同时还会有领导的评分;晋升的时候，除了个人发展能力方面还要看你的人缘好不好，你的人脉、资源、起点，和身边的同事比起来可能就有着天壤的差距。这就是为什么有很多人工作矜矜业业的，结果也是不错，但始终得不到晋升。换句话说，我们所认为的职场公平，是基于我们认为公平价值标准所衡量的。
第二个需要我们认识到的职场潜规则就是，业务能力不是职场能力的全部。
正如上面提到的，为什么有些人，有些业务部门的同事都很强，性能非常好，不会得到提拔？这主要是因为，除了业务能力，他可能有一些其他的短板。例如，该公司储备干部的选举，不一定是最看重个人能力和业绩，而是取决于如何你的领导，怎么是你在团队中普及，可以团结起来，凝聚你周围的人，以实现共同的目标，如何是你想在这方面学习软实力的能力。所以，你可能会看到一些性能成绩不突出，但他却成了球队的领袖，已晋升为发展机遇;一些可突出的业务能力，它已经失败，然后进一步移动。
在职场上注意一些潜规则，这样才可以让你走的更远，更接近成功。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《新人初入职场需要注意哪些事项？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1、有些人追求精神上的满足。有些人追求事业上的成功，另一些人追求家庭和谐，少量财富就很满足的。选择一份你认为是所有成功的开端的"好工作"。
2、也就是说，坚持学习。你在工作场所所拼写的是理解和工作中再学习的能力。阅读一万卷书，步行数千英里，阅读数千人，指引方向，这些都是很好的学习。永远坚持空杯思维，不断输入新的知识和经验，你的生活领域会不知不觉地打开与他人的鸿沟。
新人初入职场需要注意哪些事项？
3、工作场所头五年的积累是非常重要的。生活就像一个三角形。你越往上走，你的选择就越窄。工作的头五年对人们的生活有很大的影响，因为人们在工作中会形成一种心态，并产生强烈的惰性。如果你不积累并且想重新调整，你很可能会在工作场所遇到瓶颈。生活压力、现有知识、经验和思维方式都会成为你的障碍。
4、学会快乐地工作。现在，越来越多的人在工作中不快乐。春节过后，微博上有超过3000万人不想去上班。今天的职场人士越来越不快乐，必须走出"工作场所的阴霾"。工作场所的阴霾"是人的阴霾，不会自动消散，只要你认为自己选择了正确的道路，抬头面对困难，"工作场所的阴霾"就会自然消失；如果你觉得你必须重新调整，那就不要耽误你的青春。
每个人1/4的生活将花在工作上。你很快乐，或者你不快乐，而你正在那里工作，不，不。努力工作是一种标准的匹配，抬头看，以积极和快乐的态度面对你的工作，这将使你的生活更加辉煌！
以上介绍了新人在工作场所所关注的问题，大家都知道，人们一生中的大部分时间都在忙于工作，但无论如何，工作不会减少，所以专业人士应该持乐观和开放的态度，尤其是职场新人面对工作时更加积极。
职场新人在公司的岗位排序总是处于比较末端的位置，怎么做让自己能在团队中脱颖而出，具备更好的发展潜力呢？
下面小编就为职场新人提出这方面的建议：可以获得晋升的4件事。
1、理解自己老板的想法。形容一下就是：这时候正是一个获得真相的时刻，是一个谈判的时刻。你可以用比较好的方法与自己的老板多多沟通，真诚地沟通。让老板更多地了解你，这是最好的准备工作。这里要注意的是，你的方法要合理。其实，你已经用自己一年的实际工作说明了，在这一年里，你的工作做得很好，已经用漂亮的业绩证明了自己。但这并不能获得晋升。因为做好你的工作是你的本分，这是老板录用你的原因。
到这儿，各位可能会感觉有点玄乎。需要展现超出自己本分的特别的工作到底是什么呢？这就是多了解一些自己老板思考的信息、老板观点的信息。比如，老板在公司的一些具体安排上有没有什么改革的打算等等。
2、扩大自己的工作职责。首先是迅速熟练自己的工作，从而可以在更多另外的工作岗位上承担更多的责任。看看身边有什么可以做的事情，弄清楚如何 去做。然后告诉自己的老板，你可以不只做一种工作，并希望为已经开始做的工作多多尽力。如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。那就最好展现出一种真 诚而迫切期待的姿态，向老板表示，你目前的工作已经尽在掌握。
3、一定要做的更好。每个人的晋升都不是偶然的，一定要在各方面多付出。如果想在未来的时间里获得晋升，必须实实在在地做好眼前的工作，俗话 说，没有最好，只有更好。这话非常耐人寻味。用自己的努力做得更好，才是未来晋升之本。超越老板的期待和需要，完成了自己所在岗位的项目任务，这是人们能 够理解的。如果你以难以置信的结果完成项目，你一定会被人关住的。比如，在一项非常艰巨的任务面前，可能周围很多人都在发牢骚或者想打退堂鼓。而你没有任何牢骚，也没有任何退却。而是默默而坚韧承担，最后，出色地完成了任务。这时，周围的同事，特别是你的老板一定会对你投来赞许的目光。未来可能就会有一些 更好的机会一等着你。
4、得到一个导师（或者说是师傅）。拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，可以让自己对前面的道路看得更清晰。所谓导师，就是比你在职业方面资格更老，更有经验，在业务上取得不错成绩的人士。一个有效的导师能帮你看到自己前面的道路，在某种程度上让你的 天赋发挥到极致，并持续而稳步地走向自己的目标。这不是小事，几乎所有成功的人都说，他们不只有一个导师，而是多方面的导师。走向成功的人是善于学习和求 教的。记得有一句名言：站在巨人的肩膀上前行。这算是给年轻的公司人一句提醒的话吧。这句话对于想要不断前行晋升的职场新人具有重要意义。
俗话说，金九银十是跳槽和找工作的季节。现在马上就要九月，许多朋友要么在找工作，要么在去工作的路上。还有像米洛这样勤奋工作的建筑师吗？好吧，让我们谈谈工作场所的新人。我们绝不能在咨询方面犯错误。可以肯定的是，新员工在不了解公司情况的情况下进入了一个新的环境，所以很多公司都会让他们的领导带头。新来者也应该努力学习，尽快适应环境。起初，新来的人问问题是很常见的，但有些新来的人的心态并不特别正确。
职场新人在请教问题需要注意的事
自满
一些新的人问问题，在表达了他们的感激之情之后，经常会带来几个字，不知道是表达他们是多么的好。常见的句子模式如下：它变成了一个大的坑，为什么这个代码这样写？我的老公司没有这么做。哦，原来我是对的。老实说，你也有点不安吗？耐心地解释半天，明白而不是找出故障。是你。你想再教他一次吗?如果这位领导人对领导说的话，他的印象一定会立即下降。如果你确实找到了一个问题，最好把它委婉地提出，如果问题是真的，你就会得到点。
不记笔记
俗话说，好记忆并不像笔那么糟糕。当一个新人加入工作，项目不理解，设备将无法运行，有必要做笔记，我将自己审查。有些人没有做笔记的习惯。那时，他们记得它。他们眨眼就忘记了。他们必须第二次问。有时他们必须让其他人第三次展示。每个人都很忙。一般的问题，无论是简单还是复杂，都不想第二次教。如果你带几个新人，你会知道我的意思。当一个新人，不介意等他，让他记住笔记，但新人第二次问，特别是在第三次，它会感到无名的火。虽然带来新人是老同事的责任，但新人应该尽量不为老同事增加工作。毕竟，每个人都很忙。如果你问老问题，肯定会影响每个人对新人的评价。如果您是新手，请务必留下您愿意学习的良好印象。
这两点是就是小编总结出新员工应该注意的。
那么，职场新人又有哪些应该注意的呢？小编在这里为大家搜罗了8个注意事项，一起看看吧。
1、自信
既然他们已经选择了你，就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点，这将帮助您更好地了解自己能力，如果足够自信，周围的人一定能关注到你，并对你产生信任感。
2、不要过分提要求
时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期，以便熟悉公司的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。
3、熟悉工作环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
4、了解公司
通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。
5、准时
尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
4、细心
随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
5、第一印象是关键
有很多因素会影响你给他人留下的第一印象：肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。
6、自然
职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。
7、关注他人
三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。
8、展现好学的一面
表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。
职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路.
1、听从心的召唤
在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.
2、寻找优质的职业导师
职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.
3、走好职场第一步
职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的.要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.
4、职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.
5、在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划.
职业规划注意事项：
1、不要高估自己的能力
2、不要低估职业的风险
3、不要轻易放弃,坚持是职业发展的一把金钥匙
4、不要闭门造车,寻找合适的帮助是一个不错的捷径
5、不要以索取为职业目标,一份付出一分收获是游戏的规则
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
炫耀，是大多数人都会有的小毛病，职场上也常常会遇见这样的人，越是没什么能力就越爱炫耀。
当你在炫耀某一样东西的时候，其实别人能够轻易的就感知到你在炫耀的心情。在生活中，面对别人的炫耀，我们大多都是明知但不会拆穿，满足别人的虚荣心。但是行走在职场上，有些东西炫耀的越多，就会丢掉的越多，要懂得适可而止。下面小编分享2个职场上常见但一定不能炫耀的事，一定要注意哦。
01、别人没做好，你做好的事情，不要炫耀
公司因为人员规划有点混乱，很多工作都没有分工明确，老板经常把老员工的事情交给两个新人做，一个新人做完后，到处炫耀说老板重视自己，老员工的事情他也给搞定了，各种夸夸奇谈，另外一位新人默默做完后，没有声张什么，反而在表彰会议上谦虚的说：都是前面老员工给我指好了路，我按照他们的说法做，就把事情办成了。
你们觉得老板和同事更喜欢哪一位？虽然大家都知道这两个人的办事能力差不多，但是那个炫耀的新人注定职场道路要走得艰难，因为他太容易得罪人了，很难进入到公司的核心圈，另外一位低调的新人反而容易受欢迎，同事或者老板委托你办了私事，不要拿出来炫耀。有时候你能力强也不是万能的，职场是一个大染缸，我们要学会各种察言观色。
小A家是本地的，在本地很有一些关系，同事或者老板私底下会委托他干一些事情。老板的亲戚生病了，到本地来住院。老板开会特别忙，就拜托小A帮帮忙，想找一个好一点的专家看一看。小A跑前跑后，最后安排到一家三甲医院的专科大夫那里。
还有一位同事想代购大牌包包，但是又害怕海淘淘来的是假货，于是找小A帮忙，小A一口答应了。最后他家亲戚到国外旅游，真的给这位同事带回来了一款大牌包包。大家都挺感激他，觉得他这个人仗义。但是到最后慢慢就变了味道，小A对自己帮助别人这件事情一直洋洋得意，每次聚餐喝完酒之后就会摆出一种姿态：你看我多有本事，哪怕公司的老板也有求到我的地方。这些话不知道怎么就传进了老板和同事的耳朵里，自此以后，大家都对他疏远了。
02、老板给你的特殊待遇不要炫耀
一些员工因为业绩的出色会受到老板的独特器重，也可能当心腹培养，这是对员工的信任，说明老板已经把你划到他自己的圈子里去了，这是好事，但如果因为这种好事就到处炫耀自己是老板的人，老板一定会觉得你是个不可靠的人，不值得去栽培，慢慢地也会疏远你。
再比如说老板带你出去应酬，酒席上来的都是一些上级领导和公司的重要客户。这说明老板把你当成了自己的得力干将，这是对你的信任和栽培，对这种事情聪明的人一般会默默记在心里，不会对外宣传。假如你把这种事当做特别有面子的事情大肆宣扬出去，会搞得旁人侧目，老板也会很被动，而且也很没面子。后面老板自然不会带你出去应酬。
会办事是能力，会说话是艺术，知道哪些话该说，哪些话不该说是境界。希望职场上的每位都能有高人的境界！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场新人一定要注意的领导语速的作用》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
若要抖机灵，自然是：“我国领导人不能说错话，不然麻烦大……”或者：“我国领导们，平时都是在背稿子，才不会临场发言呢嘻嘻……中学校长每次秋季开学，校会都要说：丹桂飘香，金风送爽……”又或者：“中国领导喜欢话少谨慎的人，话太多会显得轻浮。”
职场新人一定要注意的领导语速的作用
我知道的一个原因是: 习惯听普通话的年轻人可能没有意识到。 许多年纪较大的领导人说话较慢，因为他们的听众年龄较大，反应较慢。 和许多老领导，接触知道，容易说话带口音。
他们听普通话报告，就像我们听方言一样，需要时间来理解转化，说得快，他们偶尔会被惊呆。所以，要慢慢说，领导也觉得你踏实，稳重，可靠..
当然，最重要的原因在于其他方面。
公开演讲的人明白这一点：由于紧张，人们讲话的速度会比平时快一点。（当我在上海讲解篮球的时候，当我在台上的时候，我的朋友告诉我篮球太快了，我没有意识到）通常说得快是紧张的表现。另一方面，慢慢地说可以显示出充分的动力和沉着。
1970年代到1980年代，美国人讨论过魁首论辩术（以尼克松和里根等为样原来揣摩），有个论点是如许的：
当你试图说服别人的时候，最好说得快一点。 加快演讲的速度，给人一种紧迫感，使人紧张。 听你讲话的人也不太能够判断细节，更有可能同意你的宏观观点，而不是抓住细节。
当你不需要说服别人时，只要传递信息，放慢速度，小心谨慎，你就能体现你的力量，特别是暗示你是男性，因为女人说话比男人快。
语音咨询SkillstudioLimited总经理LizBanks表示，作为美联储主席，伯南克在演讲之前，每次辅导，因为他是有意识的太快，控制慢一点。这种权力的水平，他说话的人，尤其是缓慢的。因为他已经不需要去说服别人，你需要传达更多的信息。
在我们的日常生活中，我们都有经验：找工作的年轻人说话更快。一方面，思维是活跃的，另一方面，紧张是激烈的。
老板说话一般比较慢。 变老是一回事。 强调权力是一回事”我不需要说服你，我只是说得慢一点，让你集中注意力，占用你的时间，反正你的时间是我的”
例如，大多数最著名的老人并不着急（除了奇迹般地存在的李伯祥），他们通常很慢，但流动自由；他们相当年轻，脸也很快。
所以，日常用语说，如果你想展现自信与从容，请慢慢讲。
所以。我们的许多领导人讲话很慢，因为他们想表达的不是他们的想法有多快，而是“我们对这件事有决策权”。他们不讲“我劝你”，而是转达和通知：“中央已经决定了”。
相反，只有当他们真的很生气，这一权力受到挑战，这将加快语速，增加援助他们。
新工作一定要注意！！你不用不时地想老板。你需要理解老板的话的意思。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《初入职场新人该注意的事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
初入职场新人该注意的事项：
必须走出两个误区：个人至上误区、盲目展现能力误区。
1.个人至上误区
很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是个人在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。
2.盲目展现能力误区
盲目展现个人能力也是误区，能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有“度”。一些初涉职场的人，往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，增加工作难度，甚至被人嗤之以鼻，逐出场外。因此，在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
培养个人五种能力
1.合作。具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而，合作精神与团队意识是在工作中，通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常，如何平心静气地探讨问题，谋求最佳解决方案，直至达成共识，这才是最完美的解决问题的方法，固执与坚持己见并非最佳选择。因此，作为新人，有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。
2.微笑。微笑代表了一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多，所以，要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。
3.沟通。培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于新人的发展。此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。
4.发现。要善于发现周围的美，善于看到公司与身边人的闪光点，不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的，要将他们的闪光点放大，发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解，但你看不惯的人多了，或许就是自己的错，要尝试以一颗宽容的心看待事物，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人、克人之心克己，问题将会得到圆满的解决。
5.忍耐。现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每件小事，方可为以后做大事积累资源。要善于从基层做起，不断积累经验，提升能力，才能为今后的职业生涯发展打下良好基础。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场新人跳槽须三看四注意》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
最近两天，有几个朋友都通过MSN问到求职或换工作的问题，甚至追问我当初换工作的思考模式，呵呵。
作为一个工作6、7年的人，我的观点是：
刚工作1～3年的，考虑换工作的三个考虑是：第一，是否有上升空间；第二，是否有上升空间；第三，还是是否有上升空间。
钱，不是问题。公司的未来发展不是问题，当然如果他能高速发展上市，你就能提前若干年成为百万、千万富翁，但这不是主要矛盾。
有什么人带你或叫做跟对人，是一个较为重要的问题，但还是不如是否有上升空间这么重要。
即使没有跟对人，假如你有上升空间，也可以考虑。
因为跟对人很难。
但保证自己有上升空间相对容易。
可以广义地理解什么叫做有上升空间：
1：你是否有独当一面的机会；
2：你是否有掌控某一个有前途的业务的机会；
3：你是否有升职的机会；
4：你是否有建立人脉的机会。
掌握一个垂直领域的业务，而不是技术，可能对你年纪大了更有好处。
比如说，我经历的公司中，神州泰岳，掌舵的技术不一定是巨牛无比的技术高手，但一定是深刻理解业务的技术高手。
理解什么业务呢？中国移动怎么运营的？运营支撑应该有哪些环节？资产管理如何运作的？等等。这个无人能替代他。
技术高手还是会有人替代你的。
不管你去哪个公司，因为你是职场新人，我觉得还是要看上升空间。
公司有很多是很好的，比如说IBM。
但是你就不一定要去，要看你去哪个部门，因为你不一定能够上升。
如果你在IBM3年都没有上升，那岂不是浪费你的青春吗？
如果你在IBM的商务咨询部，接触石油银行电信移动等高级用户的中低层管理人员，就可以去。
因为你可以积累人脉，甚至有可能从中发现生意独立创业。
至于说你要去的公司是不是符合这4点(实际就是一点)，你自己考虑。
小结：
1：工作没多久，其实没资格谈条件，也没必要给自己留太多空白时间；
2：事业，这东西，是边打边学的。不是你能选择出来的。
3：起步的时候考虑得越少越好，抓住主要矛盾。
和客户吃饭，需要注意的五点事项
在职场中，我们不可避免的会进行一些商务聚餐，其中和合作商吃饭是其中最为常见的一种情况。那么像这类商务聚餐中，与客户一起吃饭，我们应该注意些什么呢？下面这五点很重要。
【1】一忌穿着随意——要重视礼节，最起码也要穿着得体大方。
商务聚餐不同于普通的朋友聚餐，我们的穿着不可过于休闲，但是在工作场合之外，穿着过于正式似乎也不太恰当。我们需要保证我们的穿着大方，尽量穿一些较为正式的衣服，既能和缓双方的氛围，也不至于太过失礼。
【2】二忌失态——保持正常的姿态，切勿低三下四。
在商务聚餐中保持姿态是非常重要的。在这些姿态中，最重要的便是用餐礼仪。在用西餐时，我们要注意拿刀叉的顺序，尽量避免刀叉与盘子发生摩擦。在用中餐时，我们要使用公筷，避免用餐时嘴巴发出过大的声音。
【3】三忌座次安排不当——按照规矩顺序保证落座得当
在中国用餐时的落座是有规矩的。在我们的传统观念中是以右为尊的，如果把握不准要坐的位置，我们可以先请长辈或者合作商落座，然后再选择其余的座位落座。如果落座不当，轻者可能会让别人你礼节方面缺乏教养，重者可能会影响整个项目的正常运行。
【4】四五角色颠倒——注意主次分明。
如果我们在面对不止一个合作商时，我们要注意他们的主次顺序。特别是在作为东道主一一敬酒的时候，我们可以按照职位的高低确定顺序，也可以按照关系的亲疏确定顺序。
【5】五忌让客户买单——要学会主动结账买单。
一起吃饭时，结账是一门非常重要的学问。我们应该在用餐中途离开前去结账，这样可以避免用餐完毕后互相争抢结账的尴尬处境。
商务聚餐虽然是聚餐，但也是另外一种换了工作环境的工作，我们需要时刻的保持小心谨慎，不能失了礼节。相关文章
最新更新
