一、完整、言简意赅的个人介绍
这是面试的开场白,也是面试时你对自己之前工作的总结,在这时,面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力,记得刚来临沂面试销售人员时,让他们介绍自己,大部人都说,我的情况在简历上写着呢。我说,那如果买房的说你介绍一下你们的房子,你也说都在资料上写着呢,你自己看吧,那行吗?所以,销售人员是靠嘴和思维吃饭的,一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码,这点切记。
二、符合自己特色的形象包装
当接到面试通知或你想去面试时,首先要对自己的外表做一番修饰,这就是要给面试官留下一个好的印象,比如女孩子要略施粉黛,这样会很自然,切不可浓妆艳抹,这是大忌,不要戴超过3样的首饰,这样会分散面试官的注意力,认为你会是一个花瓶,不要穿露带装,不然会不庄重。男孩子不要留长发,不要有胡须等,只要干净自然就好。总体来说,就是要符合自己的特点,因为做销售的的首先是推销房屋,那么在推销工作前,首先就是要把自己推销出去。因为,面试官会从你的外表首先给你打个印象分,这个印象分的好坏将会影响到你面试的成败!
三、镇定的神情,得当的举止
很多时候,尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张,有时语无伦次,有时紧张的手脚都在发抖,其实大可不必这样,其实现在选择销售人员时一般并不是看你是否经验多少,而是你个人的修为和内涵,也就是说发展潜力如何?没有做过销售的并不是坏处,因为你只要有潜力,那么经过培训之后再加上个人的努力,说不定,你也会成为行业的精英。所以,放松心情在心里给自己暗暗加油也是不错的方法。
四、摆正心态,不骄不躁
对于已经具备一定销售工作经验的求职者,现在的经验已不是什么重要的资本了,而是看你的心态如何,如何正确评价自己?记得有一次,有位做过销售的人进门时,还在用手机发信息,落座时跷起了二郎腿,说话也漫不经心。的确,该求职者从外表到穿着都是出色,但就是他的言谈举止让他失败了,因为这是一个人长期形成的惯性,一般是无法改变的。
随着毕业季的到来,又有一批职场新人正式步入社会了。应届生初入职场一般都会感到迷茫或紧张,对于自己的职业规划或未来从事工作的发展方向没有明确清晰的认识,在此小编给各位职场新人分享几条前辈们亲身总结的铁律,希望能给各位在未来的职场生涯中带来些参考。
第一条:慎重选择实习工作
机会青睐那些准备好找实习机会的人,这在某种程度上相当于求职。实习企业的资质和范围将在今后的正式求职中起到至关重要的作用。500强企业的实习证书和未知企业的实习证书将在未来的就业竞争中发挥绝对不同的作用,因此,为了在未来找到更好的工作,应该从实习期开始慎重选择实习企业,这将为以后的求职奠定起点。
第二条:勇于创新
在招聘新毕业生时,公司最重要的是新员工能否给公司带来活力,因为刚刚离开校园,他们还没有被传统观念和过去的经验所束缚,他们更有可能提出并接受新的观念,特别是对一些进行企业创新和研发的部门来说,新人加入是更有必要的。因此,一方面,应届生应该勇于自我创新,同时也需要更好地拥抱创新,以尽快适应职场的发展。
第三条: 具备敏锐的观察力
作为一个新人,刚进入就业市场还没有对工作产生麻木感,任何事情更多的是有好奇心和新鲜感,因此,可能会发现在工作中的一些问题,这种敏锐的观察力将会有助于你在职场的崭露头角,但还必须指出的是,当发现需要问题是需要注意场合和谈话对象,而这,就需要同时具备良好的人际交往能力了。
第四条:表现自己的同时注重团队协作
初入职场的新人们往往容易陷入两种情况,一种是怕在职场中表现自己会引人反感,以致于不敢说出自己真实的想法。殊不知,正是因为此种心理,错失很多被领导深入了解,在职场中崭露头角的机会,对长远的职业规划也大有害处。
而另一种则容易陷入凡事争先、个人英雄主义的情况。一方面因为经验不足,对事情了解不够深入透彻,另一方面也存在“出生牛犊不怕虎”的冲动,导致出现不顾团队合作,个人横冲直撞的情况。
小编提示:早日做好你的职场各门功课,越做的优秀、完美,你离成功的距离就越近,为了成功的那一天,你要努力呀
面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人,面试失败大家也输得心服口服。可你知不知道,有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃?小编精心整理,在此提醒大家面试时,一定要警惕以下十种不当行为!
1.与面试官“套近乎”
具备一定职业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的求职者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
2.为偏见或成见所左右
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对求职者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,求职者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
3.慷慨陈词,却举不出例子
求职者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”求职者便哑口无言,无法应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。
4.缺乏积极态度
面试官常常会提出或触及一些让求职者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
5.丧失专业风采
有些求职者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
6.不善于提问
有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。
7.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
8.假扮完美
面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
9.被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。
10.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
不管你有什么样的简历和才华,如果在面试上砸了,你就无法得到那个职位。所以希望大家多留心,避免错误的行为,再学习多面试技巧。相信搞定面试,拿到offer并不是难事。
能够成功的进入到一家国企中,就等于拥有了父母口中所说的铁饭碗,不管是过去还是现在国企的面试都是非常严格和激烈的,想要从众多的求职者中脱颖而出提前了解一些国企单位的面试技巧和着装礼仪是非常有必要的。下面整理了五点面试国企的技巧和着装礼仪,希望能够帮到大家。
1、面试必须准时
公司企业很讲究办事效率,如果面试迟到,会让你的个人形象大打折扣。面试的时候,要清楚地介绍自己,注意保持微笑和眼神交流。
2、坐姿很有讲究
当面试官把你领到面试的房间时,请不要在他让你坐下之前自己坐下,将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭),也不要交叉放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒散,没有精神)。
3、保持眼神交流
当面试官说话的时候请专注,不要打断他的说话,即使在面试过程中,大多数时间都是他在说话。保持一定的眼神交流,别忘了微笑。面试结束后,不要忘记谢谢你的面试官,然后真诚地与他握手。
4、选择正确穿着
不要穿着你从来没穿过的新衣服去面试,这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。如果你实在不能确定穿什么,就是比上班要求的服饰稍微正规一点。
5、不要花枝招展
不要做过于个性和时尚的发型,只要把头发梳理整齐,保持简单保守的发型;不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链;不要浓妆艳抹或喷太多的香水;不要穿着过短或是皮质的裙子。
如今很多人都希望自己能够在知名外企工作,这样不仅能够得到较好的福利还能学习到更多的专业知识。但是去外企面试的时候还是有很多注意事项,小编整理总结以下这些外企面试禁忌一定要避免。
一忌迟到失约
在面试中,迟到和失约是一大禁忌。 这不仅会表现出应试者没有时间观念和责任感,而且会让面试官觉得应试者对工作没有热情,印象分自然就会大大降低。 守时不仅是一种美德,而且在面试中也是必须做到的事。 因此,最好应该提前10到15分钟或准时到达。 如果确实因为重要的事情迟到或缺席,请务必尽早跟该公司联系说明,并预约下一次面试时间。 另外,在匆忙赶往该公司时,心情尚未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
面试时,千万不要在面试官面前数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做,非但得不到同情,而且只会令人觉得你小心眼、记仇、不念旧情和不知道如何与人相处,反而会引起面试官的反感。
三忌说谎邀功
在面试中说谎,伪造你的经历,或将不属于自己的荣誉“据为己有”,后果可大可小。即便是现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此,面试时应实话实说,虽可扬长避短,却也不能以谎话代替真相。
四忌准备不足
无论学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当面试官发现求职者对申请的职位知之甚少,甚至连最基本的问题也回答不好,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应试者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时候,但是也切勿滔滔不绝、喋喋不休,面试官最怕应试者长篇大论,说个没完没了。其实,回答问题,只须针对问题重点回答。相反,有些应试者十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习,以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为应试者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作
无论你在前任工作做得如何,都不要过多谈起。一般来说,你只要说明你做过类似的事,有相关经验即可,不必说工作的成效。如果你做得很好,为什么要离开?如果做得很差,那你个人的能力肯定有问题,总之不管怎么样说,都可能会引起面试官的反感。
八忌欠缺目标
面试时,千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但具有事业目标和热忱的应试者!
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人际交流沟通能力是指能够倾听他人,并清晰地表达自己的想法和感受的能力。交流沟通的核心是说对话、做对事。公务员考试网认为,在日常工作的沟通过程中,往往需要注意以下几个方面:
1.认真聆听。认真聆听不仅是对说话者的尊重,也是你理解对方意思的保证。只有认真聆听,才能抓住沟通的实质,你才能更好地回应对方。
2.心胸豁达。要保持一颗平常心,对周围的人和事要宽大为怀,任何人都会有不足之处,都会有疏漏,所以不能对人过分苛求。心胸狭窄、小肚鸡肠的人肯定不会是交流沟通的高手。
3.换位思考。无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错,那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。
4.学会感激。不要以为别人对你的帮助是理所当然的,也不要把它看作是小恩小惠,更不要觉得口头上的“谢谢!”是多余的。别人帮助了你,你就应该感激他,给他一点收获,或者说给他下次再帮助你的动力。
5.学会幽默。有时候我们会处于十分尴尬的境地。这时,就需要人际沟通的润滑剂——幽默。它是一种有价值的思维品质,它表现为机智地处理复杂问题的应变能力,它是人们处于困境时实现自我解脱的一种方法。
6.学会微笑。微笑被认为是所有肢体语言中最重要的一种。研究表明在个人职业生涯中,那些微笑的人都被认为是热情、富于同情心和善解人意的。当然这种微笑必须是真诚的,虚假的微笑总是与矫揉造作和缺乏自信相关联。
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关于演讲,其实就是“只说一个观点”,那今天来说一说下技巧,如何有起伏地讲述故事。
演讲可以分为两类,一种是“讲道理”另一种是“讲故事”,这两种分类在表现与效果上却有很大的差别。例如,我们的社会架构已经由熟人模式变成了电梯走廊里的陌生人社会,现在与陌生人接触的机会大大增加了,这时就有很多人呼吁大家要有安全意识,像不要给陌生人开门,不要和陌生人说话等等,但是如果我们在演讲时这样平铺直叙,恐怕我们还没说完一半,听众就已经神游海外了。
但是如果我们以“讲故事”的模式来讲解这个道理呢?那我们设想这样一个故事:有一天,你来到了一个陌生的城市,在酒吧中邂逅了一个陌生的女孩,相谈甚欢,推杯问盏,不一会儿就神志不清了。当自己醒过来的时候,发现自己躺在一个浴缸里,浴缸血红色的水面上漂浮着大量的冰块,这时你看见浴缸的旁边有一张纸条,上面写着“不要乱动,我只是取走了你的肾,请立刻给医院打电话。”这时我们是不是就已经不需要长篇大论,就能够说明上面的观点了?而且我相信大多数的听众都能在听到这个故事后对这个故事印象深刻,而且中间简单的细节,就比如“浴缸中漂浮的冰块”等也会让听众印象深刻,很容易记住的同时,也很容易把这个故事和道理传播出去。这就是故事的力量。
而我们今天所要讲的重点就是如何制造一个有起伏的故事,那我下面介绍一种广泛运用在电影、舞台剧以及小说中常用的故事编排模式来举例。这种模式我们称之为“英雄之旅”,英雄之旅,最早由美国研究比较神话学的约瑟夫·坎贝尔提出的,而我们可以将这个“英雄之旅”带入到任何一个我们认为很好的作品或者故事当中。
我们可以把英雄之旅分为以下三个阶段:背景阶段、问题阶段、解决阶段。
而在这三个阶段中,我们又可以细分为12个基本环节:普通世界——冒险召唤——拒斥召唤——遇见导师——第一次冒险——迎接挑战——接近最深的洞穴——严峻考验——获得奖赏——返回的路——英雄复活——载誉而归。
那我们就详细的解读一下这个套路,我们可以试着用一个故事带入到这个套路当中,比如我们就可以用这个很俗套的故事:一个关于男孩追求女孩。
背景阶段:
一个过着普通生活的男孩。 (普通世界)
男孩在逛街时遇到了一个女孩,一见钟情。 (冒险召唤)
男孩觉得自己配不上这个女孩。 (拒斥召唤)
受到了朋友的鼓励,开始决定追求这个女孩。 (遇到导师)
男孩终于鼓起勇气去约女孩吃饭。 (第一次冒险)
问题阶段:
男孩在追求过程中遇到了女孩闺蜜的好心帮助,和坏人的从中作梗。(迎接挑战)
男孩克服了各种困难时,女孩儿父母不同意,分手了。 (接近最深的洞穴)
男孩通过努力,让女孩的父母同意了。 (严峻的考验)
男孩和女孩儿订婚了。 (获得奖赏)
解决阶段:
情敌不甘心,设计陷害男孩,俩人分手了。 (返回的路)
男孩破解一切,重新和好。 (英雄复活)
结婚了。 (载誉而归)
我们可以看的出,这本来是一个很简单的故事,但是经过这个套路,就变成一个一波三折的故事。当然了我们不需要把12个环节全都套用进去,但是我们可以让听众像剥洋葱一样,一层一层的剥开,然后深深的被你想要表达的观点带入进去。
我们在演讲中,一定要是进行一场“展现”,而不是简单的陈述,例如还是刚才的故事,我们在真正的讲故事的时候是不是可以这样来进行讲解?两年前,在一条林荫路上,一个男孩静静的走着,他突然看到对面有一个安静看书的女孩儿,点点阳光透过树叶落在她的身上,男孩放慢了脚步,轻轻的从女孩身边走过......这样一场演讲下来,我相信每个人都会被你的故事,被你的演讲所吸引。
正如古人所说“文似看山喜不平”,我们的演讲就一定要有内容,要有“山”,也要让山有波动。把这些下技巧灵活的运用,并且不断地练习,我相信你也能够很好地进行演讲。下次文章我们继续讨论关于演讲的小技巧。
专家祝各位考生能够取得满意的成绩。
《面试技巧方法|你一定要记住的“十不要”》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“不要说你懂职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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