职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
初入职场的年轻人很容易犯错，虽然有着满腔的热情，却总是不如意。其实，并不一定是工作做得不好，只是职场的一些“度”没有掌握好。职场新人，要注意和学习的地方太多，快和小编一起学会一下如何迅速摆脱小白身份的方法吧。
职场磨合期新人不用愁
一、要学会职责外的工作触及有度。对于分内的事情做好是没有问题的，也是作为员工应该恪守的准则。但是对于职责以外的工作，尽量不要全揽过来做。一方面，因过于扎眼而抢了别人的风头，给其他同事带来了威胁，容易招人厌恶，另一方面，也会造成自身的疲劳，随着时间的累计，过分的工作强度会让自己不堪重负。触碰职责外的工作要有度，否则得不偿失。
二、慢慢学会展示自己的才华..很多在职场中证明自己实力的人，开始工作的时候都会跃跃欲试，什么都会表现出来，以为会得到老板的认可，其实也不会这样..职场中有很多有才华、有学问的人，经过时间和经验，他们大多都是职场中非常成熟的人，不是职场白想老“老”，你可能很有才华，但职场初期要保持低调的姿态，多了解前辈的经验，相比自己的长处和短处，知道对方可以百战百胜。
第三，企业必须学会观察沉稳大气。需要了解公司的文化和氛围，而这个入口以前学过的可能会有一些差异，由该公司为倡导和公司的文化并不一定是所有的人都非常契合，所以一定要观察的是各地的同事样的人，根据不同的发现沿途不同的人，这是一个很好的锻炼机会情商在职场其实是一个复杂的地方，人与人之间的互动是门学问。
第四，要早日学会维权..刚到的时候，觉得凭着自己对工作的热情和满满的才华，一定会做些大事，而且刚好是负责人的空缺，然后冲上去升官拼命表现自己，可是，小白不知道这种“冲”的动作是犯规的。虽然职场讲的是实力，初来乍到是太颓废了，但是，职场不完全是工作的实力，也是世界的真相，急于求成的心态是职场的禁忌..太急于做“鸟人”会成为目标一个不太成功的晋升是一件小事，一个更致命的打击可能是一个经验不足的打击。
五、学会谦虚，多请教..面对一些有难度的工作，一定要多向领导或其他同事请教，或者做得好没有人说什么，而做得不好，会给大家的印象是做事不谦虚，不协调..一方面，不要忘记和同事分享功劳，这样你就不会觉得自己被帮助得一无所有，新人和职场人都会如此快乐地度过磨合期。（励志的句子 djz525.COM）
六，我们必须学会不抱怨。不幸的在职场的东西更多了，很长一段时间一直想找个人谈谈以示发泄。但是你要知道，坏情绪是会传染的，病了也迅速蔓延，专注于心脏办公室真的不是那么可靠。影响其他不说，还有可能与你的老板的声音感到不满意会很快改变的耳朵。一定要放好怨气，不满了，有时间去思考如何解决改变现状才是硬道理的问题。
对于初入职场的人来说，可能不太懂得职场的法则，甚至会把职场情商误解为是世故，殊不知，游刃于职场光会工作是不行的。多多观察，低调行事，相信每一个新人都会很快的成为职场老手。
延伸阅读
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我们都知道，职场新人通常需要经过1-2个月的试用期才能转正，成为正式员工。但是，如何度过这个漫长的试用期，并顺利的签约是每个职场新人都特别关注的。
职场新人如何快速通过试用期？
职场毕竟不同于学校、家庭，师傅不是学校的老师，老板更不是家长，走上社会的职场新人如何提前做好准备，安全的度过试用期，快速的适应新的工作环境呢？作为有着二十多年职场经验的新八客，下面就为大家分享几点实用心得：
l 好学上进
新人刚进入一个新的单位通常业务能力、技术能力这部分是相对薄弱的，其实公司招新人，要的就是一张白纸可塑性强，但重点是学习工作的态度很重要，
无论你在学校时是多么牛，学习生活多么厉害，对于企业单位发展来说那只是皮毛，一切都得重新开始学，而且也是一个工作单位无论是在业务能力方面我们还是信息技术研究方面都会有这么一两个牛人，也就是这方面的专家，
所以作为职场新人学习上进的态度就是有，主动，提前学习，认真学习，
一方面，与你的老师或领导请示，你需要知道当前的工作技能是什么，并找到信息，以找到教程来学习下班后找时间，
另一重要方面我们遇到实际工作中不懂的地方，主动的向有经验的前辈请教，不要怕问，不能怕被骂就不问，那样可能会导致耽误后面的工作，从而可以影响到企业工作的顺利进行完成。
l 热情勤快
新人到新的工作环境一定要热情勤奋，主动迎接和迎接，无论是领导还是同事，这是最起码的礼貌，
提前10分钟，每天不但要自己好内推进此事，最好的老师或领导帮擦桌子，通常需要帮助的时候主动向前老年人才能让快餐，倾泻而下，满足同事的帮助下，
让大家可以感觉到你是一个企业工作人员热情、手脚勤快的人，给同事之间留下自己一个好的印象，这一点很重要。
l 说话得体
说话是门艺术，但会说话是个技能，职场人应该具有的技能，这个技能没人教你，但要会学，也就是会察言观色，不会不懂时看看别人是怎么做的，说话做事需要注意场合，
什么话在什么场合能说在什么场合不能说，不明白也可以背后向前辈们请教，切不可有人提醒过你一次，二次，你还在犯相同的错误，
特别是在领导在场、在客户现场时说话要过过脑子，千万不能意气用事，也许你的用意是好的，但，因为你的一句话得罪了领导或客户了，老板有可能会直接让你走人。
l 工作勤汇报
你上级分配给你的工作需要认真完成.. 不要等到全部完成后再汇报.. 如果你做错了什么，你只能推翻它，需要时间和努力，你会跌倒，抱怨，
只要工作已经取得了进展，对及时报告的部分完整的工作，一方面是让领导觉得你的工作有条不紊，在情况下，另一方面那里有一个纠错也可以及时，这样才能保证工作的顺利完成。
我以前有个同事我们暂且叫他小张，平时交待的工作人员答应的很爽快，可原本两天时间可以完成活，拖了三四天，最后发展还不能够符合设计要求，给人的感觉自己就是一个做事不利索，拖拖拉拉，
其实因为小张一开始就不懂工作的具体要求，而且期间也不知道怎么汇报，不知道怎么请教，只是一个人闷在做，导致工作完成不理想，从而给领导感觉不好，自己肚子里的苦水没有地方倒..
l 不介入争斗
职场新人冒然介入内部争斗，是非常危险的，因为你不理解的人与事以前也发生过这里，有些不明白的内部规则，一些单位可能已经自己阵营之前有，你不知道它不应该站在，中立是最安全的，
如果有人非要问你态度，你可以以不了解企业为由不发表意见，作为时代新人进行任何争斗不要介入其中，做到不管闲事，专心学习做好发展自己的工作人员就可以了。
l 对事不对人
进入职场就是走上了社会，职场就是小社会，一个单位形形色色的人很多，有阿谀奉承的人，也有故意使畔的人，当然也有乐于助人、好为人师的前辈，总是什么样的人你都有可能会遇到，
大家同在一个团体中，不求被所有人认可或喜欢，但不能得罪别人，不要和任何人起冲突，出现问题解决不了时，找上级领导，注意说话的方式只描述事情，不针对个人，以免挑起事端，当然，做事也得有自己的原则和底线，把持住自己很重要。
对于初入职场的人来说，都会有一个试用期，试用期过了，才有可能转变为正式员工，一般都是3个月，有的也有1个月，或者半年的，这要看具体的行业了。那么对于职场新人来说，要如何顺利的度过试用期呢？下面就跟着小编一起来看看吧！
1. 在试用期间要以积极地心态去面对工作的环境。
在职场中保持良好的心态，重视试用期在我们职业涯中的重要位置。明白试用期是我们工作的始发点。
2.严格遵守公司的各项规章制度。
千万不要以为个别老员工可以迟到早退也可以发生在你的身上。很多新人觉得老员工有的时候迟到，老板不说什么。你一迟到，老板或你的上司就对你点名注意。你心里可能不服气，可能觉得委屈。我告诉你，你不要觉得不服气、也不要觉得委屈。因为老员工在公司里所作出的贡献已经高于你N倍。如果你想改变这样的情况，那么你就比老员工更老。创造更多的价值。
3.学会处理职场关系的方法。
对上司多汇报，对同事多交流。不要介入公司的个人恩怨，但是要与每一个人都保持一个友好的关系。公司其实就是一个组织，一个团体。在这个组织里面、什么人都会有。有你喜欢的、有跟你性格比较符合的、也更有在背后说你坏话的、但是无论任何人在公司里面刚刚实习、在试用期间都应该学会怎么与上司交流问题、如何跟自己的同事沟通。不要进入公司的小团体。不然，很可能会涉及到公司的利益。最后，自己会被别人当靶子打死掉。
4. 努力工作，适当地表现自己。
在试用期间，很多公司老板都在背后或旁边看着你的努力和业绩。要努力工作，但是也要学会在公司适当的表现自己，埋头苦干的人我不是不赞成，只是有的时候老板因为工作业务忙看不见。对自己而言有一定的损失，适当地表现自己，但不要锋芒毕露。
5.新人就要有新人的姿态。
做好职场新人，要眼明手快，努力为大家服务，给大家留下一个好印象。新加入公司的人，应该学会眼睛明亮、手脚麻利、多为大家服务。当然，前提是自己本职工作比较好的完成以后。这样会给大家感觉你是个勤奋的、努力的、具有上进心的新人。而且老员工也会慢慢喜欢带你了。
6.不要卷入是非漩涡。
只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
7.尽快了解公司文化。
每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规距，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
作为职场新人，在试用期内，我们应该努力工作，好好变现，这将大大有助于我们未来的职业生涯。
求职者在成百上千的竞争者中脱颖而出，成功入职，这只是求职成功的第一步。要想在新岗位上站稳脚跟，成为正式员工，还必须安全度过试用期。
职场新人怎样安全度过试用期？
下面分享一些方法，帮助职场新人顺利度过试用期，实现安全着陆。
1. 适应规则
新人要以最快的速度尽快适应陌生的环境，新的工作任务，陌生的办公室政治等.. 每个公司都有自己的企业文化，规章制度，劳动纪律，新人必须尽快了解，熟悉，并遵守这些规则，不能靠过去的经验..
2. 明确考核
入职后，新人要明确自己的工作范围、工作流程和考核标准的范围。你应该清楚地知道，在试用期内，本公司将评估你是什么，你需要什么样完成任务，你需要达到什么样的结果。
一般管理规范的企业都有明确的岗位要求说明文档，而有的企业没有明确规定，岗位职责弹性很大，这需要你跟直线经理做好深度沟通。
当然，新人的“来历”不同，企业考核的重点也会不同。 对于刚进入职场的毕业生，公司将重点关注他是否有培养潜力，是否爱岗敬业.. 对于一个有一定工作经验的人，公司主要考察他是否能迅速开始工作，工作经验是否真实。
3. 认真工作
（1）工作能力
为了尽快进入新的角色，利用自己的知识，技能，经验，保质保量完成任务中的任务，你还可以在必要时需要加班。你用最快的速度，他们可以证明胜任的工作，可能是负责业务独立完成。
（2）工作态度
在工作学习能力分析之外，你还要展现出一个良好的工作人员态度。工作生活态度是评价企业员工的重要影响因素之一，很多用人单位都认为，新人的工作管理能力是可以通过培养的，但工作服务态度是不会发生改变的。因此，公司会考察新人是否爱岗敬业，如果你没有进行良好的工作态度，很可能直接与转正擦肩而过。
同时，任何公司都喜欢有员工保持饱满的工作热情。 在激情的支持下，你会对工作有更多的承诺，会取得更多的成就，也会得到更多的认可。
4. 有效沟通、高效融入
职场新人除了在业务上要积极进行表现外，也要及时处理好人际交往关系，尽快融入自己周围生活环境，适应企业老板的管理设计风格，与老员工融洽相处。与团队组织成员的沟通是让你建立信任感的重要作用途径，不会影响沟通就意味着你在一个学生团队中没有“存在感”，长期坚持下来，别人对你工作主要表现的评价也不会很高。
此外，现代企业非常注重团队合作，要求每个人共同努力发展。 因此，无论你的学历和能力如何，你都必须拒绝个人英雄主义，关注团队的利益和工作分工，这样你的工作才能更容易开展，在社会方面也会像水一样好。
5. 快速学习
在新的环境中，学习是最好的规则，快速融入职场。不要指望前辈可以告诉你的一切，不要以为过去的经验可以用来解决任何问题，你只要不断学习，自我探索，把工作做得更漂亮。在互联网时代，整合资源，快速的学习是每个人必须掌握职场技能。
但是，在不同数据类型的企业中，新人的“生存发展之道”也不相同。比如，外企老板更希望通过新人能具备积极进取创新精神；国有一个企业则希望新人听话、踏实、稳重；中小民营企业的老板会更看重新人的活力，也会给予学生更多的机会和空间；规章管理制度没有明确的大企业员工希望新人懂规矩、做好分内事。了解中国不同影响企业的要求，新人教师可以得到更好地度过试用期。
此外，我们在原则上不建议新人在试用期离职，除非发生了影响人身安全以及个人利益的重大变故。因此，在你决定是否接受一家公司offer时就要慎重考虑清楚，一旦你加入了新公司，就应该设法适应新公司的氛围和要求。
如果不太适应，除了找直线经理去寻求帮助，还可以调整自己对新环境的预期。如果你在试用期里不太顺利，有些公司在对新人业务能力基本满意的前提下会考虑给你转岗。如果你在一家公司无法顺利度过试用期，那这段经历对你未来的职业发展会有一定的不利影响。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场试用期不求“天长地久”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
随着毕业季节的到来，大学毕业生迎来了从校园到工作场所的一个壮丽转折。当你第一次进入工作场所时，不可避免地会遇到与雇主约定试用期的情况。那么，试用期的注意事项和方式是什么?
职场试用期不求“天长地久”？
小杰是一所大学电子工程专业的2018年毕业生。他于2018年7月加入电器公司。双方签订了为期3个月的为期一年的劳动合同，每月工资7000元，每月工资9000元。然而，当"小杰"进入岗位超过两个月时，公司以不符合"小杰"试用期内的雇佣标准的理由与他解除了劳动关系。"小杰"申请仲裁的理由是，公司需要支付其工资差异和对非法解除劳动关系的补偿，然后进入法院。
在审判期间，该公司表示，在评估小杰后，有人认为小杰的表现不符合入场条件。但是，在证明期间，公司的就业条件，小杰和小杰的标准不是就业条件的原因证明。最终，法院认定公司与小杰之间达成的审判期不符合法律规定并被非法取消，并支持小杰诉讼。
““正儿八经””的试用期是多少?
“劳动合同法”对试用期的期限和工资标准作了明确规定。劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不超过两个月;劳动合同的固定期限超过三年，没有固定期限的，试用期不超过六个月。试用期，法律规定，单位同一岗位的最低工资或者劳动合同规定的工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在上述情况下，公司与小杰签订了为期一年的劳动合同，但同意为期三个月的试用期;此外，商定的试用期工资不到劳动合同约定工资的80%。上述协议违反了法律规定，导致小杰的工资低于法定标准。因此，法院命令公司在就业期间支付小杰工资差额。
用人单位约定的试用期是违法的。工人应该怎么做?
用人单位与劳动者约定的试用期违反“劳动合同法”有关规定的，协议无效。根据“劳动合同法”第八十三条的规定，用人单位违反本法规定的规定和劳动者的试用期，由劳动行政部门责令改正;违法协议的试用期已满的，用人单位应当按照法定试用期以上的期限支付劳动者满月工资。
此外，由于雇主同意的审判期违法，导致工人在工作期间的工资低于法定标准，劳动者也可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。
试用期内，雇主是否可以随意说“分手”?
在试用期内，用人单位不得无故随意终止与劳动者的劳动关系。劳动合同法规定，劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。但是，对于用人单位来说，首先要有明确的就业条件和考核标准，明确告知劳动者;同时，用人单位需要证明劳动者在试用期内被考核，可以确定劳动者不符合用人单位的就业条件，应当说明解除劳动合同的原因。此外，还应当注意的是，用人单位以劳动者不符合就业条件为由终止与劳动者的劳动关系的，应当在试用期内提前通知，在试用期届满后与劳动者解除劳动关系的，终止与劳动者的劳动关系是违法的。这样，在试用期内，雇主真的不能随便说“分手”。
话虽如此，试用期间似乎有很多门道。简单地说：试用期不长，只要“一”，“二”和“六”;试用期需要慷慨大方，工资“八零”可以管理;审判期间必须和平分手，有理由说说理由。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“KPI考核不合格”属于“不符合试用期录用条件”吗？辞退员工可以说一直是困扰HR的难题之一，因为如果其中程序或者辞退原因的问题都有可能引发相关麻烦，严重的甚至会对公司造成负面影响。接下来小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
案例探讨
@扎巴扎巴：我们公司运营部现在有KPI考核，每月指标值要根据客户方的业务量进行调整。这个调整会提前公布给员工，而且会按周反馈绩效评估结果。
我现在有一个疑问，公司最终会结合员工两个月的KPI指标完成情况进行整体评估，不达要求的均视为试用期不合格而解除劳动合同，请问这么做合理合法吗？
解决办法
HR宝宝要注意了，这里涉及到的3个知识点在实操中容易出错哦~
一、辞退员工这个锅，“试用期不合格”不背
“试用期不合格”这个词可不是能随便用的，假如要以此为由解除劳动合同的话，必须要满足以下4个条件：
（1） 试用期一定要符合国家法定期限
（2） 录用条件制定合理合法且员工知情并确认同意
【举例】企业可以把录用条件编写在制度里，让新员工学习，并签字确认；或者直接在劳动合同条款中约定不符合录用条件的情形。
（3） 有证据证明该员工不符合录用条件
【案例中】员工的“绩效考核不合格”不一定属于“不符合录用条件”哦。假设公司已经将具体的考核作为试用期录用条件的一部分，那么员工未达到公司制度中KPI考核指标，才意味着不符合录用条件。
（4） 以此为由辞退员工，必须在试用期内进行
二、要拿“录用条件”说事，HR可以先这样做
前面我们提到企业员工“不符合录用条件”要有证据证明，解决这个问题其实很简单——在一开始就尽可能地完善录用条件。
我们常见的录用条件都包含如员工的学历、资质、经历等能力因素，其实除此之外小编还建议约定更具体的条件，比如：
（1）员工在试用期内必须提供社会保险关系、档案关系转移和相关证书资料
（2）员工在试用期内不能有违法违纪和违反公司规章制度行为
（3）员工在试用期考核必须达标（小编提醒：此处要按照公司具体的考核指标、试用期考核的部门、时间、方法、结果等做出详细说明）
上述情景只是举例供大家参考，公司可以根据自身实际情况来进行制定。
核心思路是：制定录用条件时应当尽量把主观性较强的条件比如“工作能力较强、工作积极性较高”等进行量化。用可衡量的标准做录用条件判定，避免模糊条件带来争议，这样明确的录用条件才能成为员工与HR双方核实工作的标准。
三、KPI考核不合格，这事可以聊深点儿
综合上文的解析结果，如果员工在试用期内，企业可以以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工，且无需支付经济补偿金。但对于已转正员工，这种情况更接近于“不能胜任工作”，是需要支付经济补偿的。
总的来说，本案例中HR首先要注意的地方是“KPI考核或者其他绩效考核”并不等同于“录用条件”；其次以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同必须要满足本文提到的4个必要条件，否则违法解除劳动合同是需要支付赔偿金的哦。
此外，我们要提醒大家，用人单位要想以“试用期不符合录用条件” 为由解除劳动合同，需要承担比其他解除行为更多的举证责任，仅仅依靠主观感觉是不够的~
关于“试用期、KPI考核和录用条件”的相关知识今天就介绍到这里了，希望对你有所帮助！
公司有一个特别对于讨厌的员工，就坐在我旁边。
折磨人的讨厌精，光退让是不够的
折磨人的讨厌精，光退让是不够的
她是一个30岁的大姐，其实年龄也比我大，但我们感觉就像两个不同的世代。
她这个人不管别人做什么，都喜欢上去发一下不同意见，哪怕别人压根不搭理她，她都能唠唠叨叨说个不停。
例如，在午餐时间，我坐在椅子上吃午饭，然后她盖着饭盒告诉我：你吃得太大声了，哪里像个女孩。
特别是，我惊奇地看着她，午饭时间是如此之短，我当然想快吃一点，你吃了不小的声音。
我没有理她继续进行用餐，结果她唠唠叨叨说个不停，让我特别容易心烦，抱着解决午饭我们去了一个隔壁会议室。
没有人可以打扰她，但她可以打扰别人。
痛苦的仇恨精细，光线不够优惠
我们国家都在进行午休，她也可以不把中国手机调成静音，我经常出现听见她发信息，用电脑，静寂的办公室就她的动静最响。
还有一次一个夏天正热的时候，我从外面工作回来，刚好办公室进行空调设备坏了，我热得不行赶紧把窗户打开。
结果不冷静两分钟，她跑到窗前，啪的一声关上数落我：你看，风对流打击人特别容易感冒，办公室那么多人，你把窗户打开这么大，为什么？
说完就走了，留下我一个人在风中存在凌乱。
她不知道如何尊重人，她也知道如何尊重领导，领导来到她甜蜜的嘴边，经常在同事面前大喊大叫，领导对她有多好。
时间一久大家自己都不可能愿意通过和她进行沟通，觉得她这个人太喜欢找事了。
有一次我实在受不了，委婉的提醒了她一下:姐，你中午的时候我们可不就是可以通过小声一点？大家一直都在一个休息。
痛苦的仇恨精细，光线不够优惠
她楞了一下：呵呵，我是个直性子，没有想太多，后来我留意。
后来通过几天她确实好了我们很多，我想这个人信息其实他们还是有可取之处的。
没想到第二个月，公司开了个会：不鼓励在公司午休的员工，中午一点钟工作时间。
把我的鼻子气歪了，我好心提醒你，你把合理的门面，但跑起来落后领先者打小报告。
以后我们还能不能没有好好玩耍了？
她总是说她的情商低，耿直，想什么说什么，其实是自私的，不认真对待别人。
然后我想看到她这样对我们。因为她甚至大于我的一些同事比我们年长几岁的大十岁，但它采取了类似我们的工资，我们显然远远好于她的未来，所以她是一个小心脏不甘心，甚至有些嫉妒，那么它无处不在为难我们，我们不是优秀表现较好。
痛苦的仇恨精细，光线不够优惠
一个人不完善自己，只能羡慕别人，有这种价值，怎么能在职场混好？？ 难怪他们快40岁了，而且他们是个小职员。
遇到问题这种人我们只能无视她，不和她争长论短，努力学习做好自己的本职工作。
这是因为人们忽略它，如果我们付出了她，她会越来越约瑟夫，越来越精彩。你会激怒然后拖动你喜欢她的品位其中，由她熟悉你打倒，对于这些人，我们只能用冷漠对待她，无视她的存在的规律。
而且不管她说什么，她没有必要去长的短的战斗。这是因为人们往往巴精，你告诉她真相，她是不同的，和你的逻辑，怎么能说通。
退一步海阔天空，不要在职场上树敌。给我们发工资的是老板而不是她，干嘛要把学生心思花在她身上，还不如他们做好企业自己的本职教学工作，用实力来说话。老板最后能看出来谁更有发展潜力，这类人最会看世界形势，发现你有潜力，她以后再也不能不会因为跟你作对。
有时候遇到讨厌的人，不是因为这个人可恶，而是因为我们的实力不够.. 当足够强大的时候，那些嘲弄的人最终会变成鲜花和掌声，你会看到不同的风景。
违法行为之一：单独签订试用期合同
首先，我们必须区分试用期和实习期之间的差异。
试用期，包括劳动合同期限，是指用人单位对劳动者进行考核，劳动者了解用人单位的期限。时间和待遇由有关法律规定。
实习期是指学生在学校和单位特定岗位上参与实际工作的过程。实习期间，与单位不存在劳动关系，时间和待遇由双方自行约定。
有些单位错误地认为试用期是实习期，有些单位只与劳动者签订“试用期合同”，并且只在试用期结束后签订正式劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，不设立试用期，试用期为劳动合同的期限。《劳动法》专家、《上海市人力资源与社会保障杂志》主编周斌表示，《劳动合同法》关于试用期的规定概括如下：
试用期必须列入劳动合同期间，不得另行签订。
劳动合同期限决定试用期的长短;合同期限少于三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限少于一年，少于三年的，试用期不得超过两个月;劳动合同期限无固定期限，试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。
劳动合同或者期限未满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同仅规定试用期，试用期未确定，期间为劳动合同期限。
（试用期不等于“白用期”！）
违法行为二：试用期内的任意工资协议
一些缺乏法律意识的雇主会以试用期为借口，不向工人支付社会保障，或随意压低试用期工资。这些做法也是非法的。《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第周斌条的规定，试用期应包括在劳动合同期限内。在劳动合同期限内，单位为职工缴纳社会保险是法律义务。因此，单位不能以试用期为由不缴纳社会保险费。
非法行为第三部分：试用期任意解雇
当试用期间的员工甚至有分歧时，他们会向员工说“你明天不用来了”。在试用期间，你能分手吗？答案也是否定的。
根据《劳动合同法》的有关规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同：
经证明，试用期内没有满足就业条件；
严重违反雇主的规章制度;
严重失职、营私舞弊，对用人单位造成严重损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成或者经用人单位建议拒不改正的；
通过欺诈，胁迫或变迁，对方可以违反真实含义订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效;
依法追究刑事责任的；
劳动者因工生病、受伤的，不得在规定的医疗期满后从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作；
工人没有资格从事工作，在培训或调整工作后，他们仍然没有资格从事工作。
劳动者在试用期内“被证明不符合录用条件”的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位在试用期内辞退职工，必须有充分的理由、充分的证据证明职工“不符合录用条件”，并承担举证责任。
据统计2020年应届毕业生规模预计将达到874万，同比新增40万，这无疑加剧了就业市场上的严峻竞争力。对于历经企业雇主方层层面试选拔且应聘成功的职场新人来说这份工作机会来之不易。一般情况下，候选人接受雇主方发送的offer顺利入职新公司后，将会接受用人单位对其进行的长达3个月左右时间段的考核，也就是通常被大家所知晓的“试用期”。职场新人安全通过试用期的观察和考评，才能真正意义上 被定义为正式员工。
职场新人不得不知道的那些事儿
那么，对于职场新人在职场中的种种工作行为和表现，企业HR和用人部门是如何考评一名职场新人是否合格或者是怎样测评员工是否具有后续再栽培潜质的呢？下面，总结了用人单位针对试用期间员工进行的以下几个不同维度的考评。
01
情绪控制力
大多数新进入工作场所的人将经历一段艰苦的工作和杂项工作。 这些事情不难做，但往往比较琐碎，繁重.. 公司的类似安排让新员工能够快速地与年长的员工见面，并将他们融入工作中的团队；另一方面，他们可以快速检查他们的情绪控制..
02
时间规划力
由于刚刚在相对宽松的大学校园生活，学生活动的习惯。在职场中，这样的工作状态不是允可。大多数公司都有明确规范下班时间和员工的工作时间表。此外，部门负责人的工作负责下属完成的，年轻的专业人士应该安排工作时间的对手是按照优先级处理，并给予报告进度和结果。
03
自我掌控力
职场新人由于企业各方面发展能力和水平都还未积累到一定的阶段。但无论我们怎样，在工作中都应该树立法律责任管理意识，对自己可以处理的工作事项过程和结果要做到心中有数。另外，应着重培养员工个人信息独立思考解决这些问题并做出抉择的能力，在工作中学会学习自我把控。
04
专注力
一个人在工作场所是否有专注力，体现在做事的严肃性，工作中是否有真实的思考.. 此外，当今社会手机和网络的发展有太多的东西在分散和消耗专业人员的能量。 可以说，一个专注的职业决定了他所从事的职业的高度和深度。
05
自律力
职场中一个人的自律力也是非常重要的，毕竟领导不会时时刻刻监督或者提醒你应该做什么。自律性强的人无需制度规范去约束，而是发自内心的自己要求自己，不断突破和成长。而拥有自律性的人在职场中往往有更多的发展空间和晋升机会，而他们的职场之路也将更将顺坦。
06
学习力
“活到老，学到老”终身学习的观念一直都在被提倡。据观察，职场中那些步步高升的人无一不是拥有极强的学习能力。而在今后的职场中，不学习、不拥抱变化的职场人将会被一批批善于学习的人所代替。
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