大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《外企面试一定要避免的这些禁忌！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今很多人都希望自己能够在知名外企工作，这样不仅能够得到较好的福利还能学习到更多的专业知识。但是去外企面试的时候还是有很多注意事项，小编整理总结以下这些外企面试禁忌一定要避免。
一忌迟到失约
在面试中，迟到和失约是一大禁忌。 这不仅会表现出应试者没有时间观念和责任感，而且会让面试官觉得应试者对工作没有热情，印象分自然就会大大降低。 守时不仅是一种美德，而且在面试中也是必须做到的事。 因此，最好应该提前10到15分钟或准时到达。 如果确实因为重要的事情迟到或缺席，请务必尽早跟该公司联系说明，并预约下一次面试时间。 另外，在匆忙赶往该公司时，心情尚未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
面试时，千万不要在面试官面前数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，非但得不到同情，而且只会令人觉得你小心眼、记仇、不念旧情和不知道如何与人相处，反而会引起面试官的反感。
三忌说谎邀功
在面试中说谎，伪造你的经历，或将不属于自己的荣誉“据为己有”，后果可大可小。即便是现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替真相。M.ZC530.cOM
四忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时候，但是也切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕应试者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为应试者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作
无论你在前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会引起面试官的反感。
八忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的应试者!
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应届毕业生在求职过程中，个人简历绝对是最重要的准备工作之一。毕竟，简历是雇主的第一印象。在简历中犯错可能会让你失去面试而错过工作。在年底和动荡时刻的开始，小编提醒你，你正在找工作或者已经找工作了。最好不要在简历中出现这7个错误，这样你的第一印象就是“完美”。
完美简历一定要避免的7个错误？
如果你不希望这种不幸发生在你身上，你必须特别注意你在写简历时最可能犯的十个错误，并尽量避免它们。
1.错字和病句。
在你的求职信和简历中，不能有错误的词语和错误的句子。白字和语法错误会给雇主留下很坏的印象。即使是一个平淡无奇的错误也会剥夺你竞争的机会。
在写简历时，可以使用某些办公文字软件的纠错功能，不要放任何带红线的地方。最好找几个朋友帮你多次检查，找出所有不合理的地方。
2.简历太过冗长。
公司人事部门的平均雇员在浏览简历时，每次简历只花大约12秒钟的时间。所以不必在简历上列出你所做的所有工作。重要的是，你要写下那些能证明你工作能力的职位，以及能增加你被聘用机会的结果。大多数公司在第一次浏览你的简历时，并不是从各个方面来阅读你的简历，更不用说逐字逐句地阅读整个简历了。所以，你只需要解释最重要的信息就可以证明你是最好的求职者。
3.格式编辑太糟糕。
简历的外部形象和人的外表一样重要，也可能影响你的申请的成功。以格式编辑不好的简历会给面试者留下负面的印象，而简洁、美丽和慷慨的简历也会使被面试者的眼睛变得更加明亮，给被面试者留下一定的帮助。
这意味着简历中使用的单词必须是黑色，背景只能是白色，不需要其他花哨的装饰。如果要为某些区域添加边框，请务必使用实线框。还应注意，行之间应留有至少一个行间距，并且每个块应分开很大的距离。块的标题也应该是粗体和放大的。它被识别并且很容易区分看到简历的人。
4.只列出工作职责，不列出结果。
你知道，这不仅仅是你负责的任务，也是你所做的。工作职责只能告诉面试者的最后一份工作的工作说明，而你的业绩将向面试官展示你在履行这些职责时如何表现得很好。
例如，如果您的一项职责是进行预算分析，则需要为上一家公司的每个部门计算每月预算计划。这并不能解释您的能力和专业知识。相反，如果你能说“通过简化公司，公司的部门每年节省近500万美元”，那肯定会给面试官留下深刻的印象。
这就是列出工作职责和列出成就之间的区别。
5.与工作职位相关的关键词缺失。
在求职时，简历应尽可能包括工作职责的职位发布描述中列出的关键字。雇主正在寻找的是能够尽可能多地完成工作描述中所有任务的员工。如果您的简历中缺少这些关键字，雇主在筛选您的简历时可能不会注意到您，并且不相信您有能力完成这项工作。因此，如果您申请的职位需要深入了解服务器端计算机编程，那么您可以在过去几年中撰写有关ASP和应用服务器平台的文章。
6.申请一份你不能胜任的工作。
申请你不胜任的工作没有多大意义。虽然你可能对这个职位感兴趣，薪水也可能高得多，但你没有相关的技能和能力，更不用说在这个职位上寻求更好的发展了。所以，如果你不能满足至少80%的职位需求，最好的选择就是默默放弃，否则就是浪费时间。
7.在简历上作假。
小编认为虽然简历是展示您的能力和成就的一种方式，但这并不意味着您可以夸大简历中的相关信息。虽然这样做会让你更容易接受采访，但一旦面试官询问问题，你很容易被曝光，但面试官拒绝接受。我相信没有人愿意以这种方式给雇主留下深刻印象。说谎和伪造是巨大的风险，特别是现在大多数公司都进行背景调查以确认您的信息是真实的。
又是一年毕业季，大学生进入社会的第一件事便是找工作了，说到求职就涉及到简历的问题，很多同学也在后台求助：简历投了无数次，就是没有回音，到底出了什么问题呢？也许是以下的这些简历错误直接导致了你求职的失败，下边且看小编为大家整理总结的简历中一定要避免的雷区，希望能对大家接下来的求职有所帮助。
1.海投岗位与求职意向严重不符
很多同学海投时就是“一份简历走天下”，很容易就出现求职意向与海投岗位不相符的情况。
打个比方，你想要应聘产品经理的岗位，但是简历上写的求职意向是新媒体运营，实习经历更是与产品运营扯不上半毛钱关系。
职场专家表示他们在做简历辅导时，也常常会遇到这样的问题：有些学员的简历通篇找不出一个与他求职意向相符的词。
可能这么说略微有些夸张，但这的确是很多同学都容易犯的错，有些同学不是没有相关经历，而是不知道怎么写，写不到点子上。
2.长篇大论，啰嗦无重点
很多同学在写简历的时候，唯恐落下任何重点，能够洋洋洒洒写出好几篇。
各种社团参与经历、兼职实习经历，不管跟意向岗位相不相关，全部都写进去，还要着重介绍一下自己都考取了什么证书。
这种毫无重点又罗里吧嗦的简历，千篇一律，毫无亮点，更没有一点逻辑可言，真的很让HR头疼。
有HR表示：“我录用的大多数求职者，简历都只有一页”！
3.不会描述实习经历，没有干货
这一类同学的典型是“将一手好牌打得稀巴烂”，他们的简历通篇都是：
本人积极乐观，吃苦耐劳，blabla……
我热爱这份工作，很想加入你们公司，blabla……
我思维开阔，学习能力很强，blabla……
你以为你是小魔仙么，还巴拉巴拉！
实际上，很多同学有着不错的实习经历，但是就是不会表达，不知道怎么将工作中有价值的内容描述出来。
不少人在描述工作经历的时候只会罗列自己的工作职责，但是HR更关注的是你会做什么，能做到什么程度，能力怎么样。
4.不注意细节，错漏百出
很多细节看似微不足道，却也极有可能成为网申被拒的原因。
比如简历中有明显的错别字，前后字体大小格式不统一等……
这些问题看似很小，但是很容易让HR认为你是个粗心大意、做事不认真的人，大大降低好感度。
还有的同学简历命名直接就用“个人简历”，这可以说是非常不走心了，一份既没有岗位名称又没有亮点的标题大概率会淹没在HR的收件箱里。
5.乱用简历模板
简历模板就好像是简历的门面一样，一个好的模板能为简历的整体加分。
但是，真的不是越华丽越好看的简历越好，要知道你的简历是帮你找工作的，不是帮你选美的。
很多同学以为自己的简历很有特色，实则非常的辣眼睛，所以，千万不要让自己“酷炫”的简历，拉低自己海投、网申的成功率！
抓住春招的尾巴，和小编一起去拿offer吧！加油鸭！
现在有不少女性从事吃青春饭的工作，青春饭能吃多久、青春逝去后该怎么办是很多女性共同的困惑。在我看来，不能一概而论，根据工作性质的不同，主要可以分为两类情况。
第一种是从事的工作对年龄有限制，青春不在的时候，肯定要改变工作，譬如文秘、前台、模特等。对于从事这类职业的女性，我建议一定要未雨绸缪，及早为将来作打算。做职业转换时，提醒大家几点：
第一，越早越好。因为你现有的工作经验即使对新工作是有帮助的，但含金量毕竟是要打折扣的。
第二，不要忘记发挥原有工作的优势。就像我们知道的名模马艳丽在做服装设计，陈娟红开了一家模特经纪公司，这些工作都是借助了她们做模特时积累的资源和优势。同样，文秘、前台的工作经验，对于转入人力资源、行政等部门会有一定的帮助，或者你是销售、市场、物流等部门的秘书，也可以转入相应的部门。
第三，获得老板的支持，在现有的公司实现工作的转换。通过跳槽转换到不吃青春饭的工作，概率是很小的。所以，与现有老板搞好关系，让他对你的职业转换助一臂之力，非常重要。
第二种是从事的工作需要经常加班出差压力大，年轻的时候可以承受，可当你有了家庭特别是小孩以后，是否愿意继续保持这样的生活状态？譬如在战略咨询、投行、软件编程等领域工作的人，经常会面临这样的问题。如果你愿意保持这样的工作与生活状态，而且也能胜任的情况下，可以一直做下去。否则的话，你同样要转换工作。不过，与前面一类吃青春饭的文秘、前台比较，这类人在职业转换时有较大的选择空间，因为能在这类领域工作的人，往往具有很强的竞争优势，而且她们转换工作时，往往在收入方面还要遭受一定的损失。（完）
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。
1.与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
2.为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3.慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极态度
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
6.不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
7.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
8.假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
9.被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
10.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。（完）
英语国家：遵循严格的方式
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，他们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信最好控制在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑问题，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感受到你的稳重、严谨和协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的行为在面对西方公司的求职中会对你极为不利。
如今产品运营作为市场需求比较高的岗位之一，也吸引了很多的人才进行转岗或跳槽，在进行运营岗位的面试时，你知道有哪些雷区一定不能碰吗?下面举五个错误的运营面试案例，一定要谨记。
【错误案例一】
在面试中，给面试官看自己原来团队/公司的内部文档，这是绝对的禁忌。我自己就碰到过这样的面试者。
我的一位朋友遇到的更夸张，一位面试的学生把之前实习的地方尚未发布的产品设计，直接讲给他，这样的结果是显而易见的。
没有面试官会冒风险招进来这样没有职业素养、缺乏保密意识和责任心的人。如果是有意通过这样的内容来讨好面试官，就更有问题了。
并不是说自己做的项目不能拿出来说，而是一定要确保其中没有商业秘密，不然谁能知道你下次不会拿着这家公司的文档出去。
【错误案例二】
1.什么都不准备就去面试。对方问你有了解我们公司的产品吗?或者你了解xx(面试公司的行业)行业吗?一脸懵逼就歇菜了，什么都不不了解怎么会对你产生信任感;
2.说出自己怎样做，却说不出为什么这样做会让对方觉得你是个没有思考力的人。
【错误案例三】
1.剽窃别人的作品或拿和别人合作的作品说是自己独立负责的项目;
2.谎报自己的薪资、职位级别和汇报对象(难道不知道会背调么?);
3.以“更好地准备面试”为由，调查面试官的个人喜好等私人信息(这一点真的特别恶心)。
【错误案例四】
1.面试的时候做自己就好了，坦诚一点，不要去表演，找到一个自己喜欢也喜欢自己的公司或者团队，努力去工作，不要假装去喜欢，这样太累;
2.不要造假，因为一问细节，就很容易穿帮，编造了一个故事，还需要更多故事来圆上，圈子也很小，毁了名声以后咋混啊。
【错误案例五】
1.设计师不标明哪一部分作品是自己原创的，哪一部分是临摹或剽窃的，而笼统说是自己设计的;
2.产品经理大谈特谈亿级用户的项目，基本都pass;
3.产品经理面试的时候，字写的丑且潦草的。
很多人一不小心就踩进了面试的坑，在产品运营面试中有谈到了这些禁忌。这篇文章是大家共同讨论出来的结果，希望能带来一些启发。
进行面试的时候，你能用纯正的英语和清晰的英语逻辑表达来回答这些问题吗?怎样的回答能给面试官留下深刻印象、让面试官最终决定录用你而不是别人?避免以下的这八件事，让你的面试事半功倍!
1. Freeze up
过度紧张语无伦次
If you cant make it through an interview without crumbling, people are unlikely to believe youll be able to withstand the rigors of a normal job. So if you find interviews particularly daunting, work on your pep-talk beforehand. For example, if you find youre saying things to yourself like, Im terrible in interviews, I know Ill look like an idiot that cant be a self-fulfilling prophecy. Instead, change your mental monologue to something more hopeful, yet still realistic, like I get nervous during interviews, so I need to practice beforehand, and remember to look at the interviewer and keep breathing. And do practice, too that can really reduce your fear.
如果你无法平和冷静地通过一场面试，这会很难使别人相信你能禁得起来自常规工作的严格考验。因此，如果你觉得那些面试会使你紧张不安，你可以事先给自己打打气。比如说，即使你心里在想我知道我在面试中会表现很差，看起来就像个傻瓜，这也不可能是一个自我实现的预言。相反，把你的内心独白转化成一些更加乐观却不失现实性的话语，就像我在面试的时候会紧张，所以我要事先练习一下，一定要记得看着面试官，呼吸要平稳，放轻松。除此之外你还要做一些事前练习，此举能够有效缓解你内心的不安。
2. Dominate
完全一言堂说个不停
If you know you have a strong personality and tend to talk a lot, coach yourself before you go into an interview to get curious about the interviewer: what he or she might be interested in hearing from you, his or her view of the job and of the company. If youre in a curious mindset, youll be much more likely to listen, and the interview will be a dialogue, vs. a monologue.
如果你深知自己个性很强且喜欢滔滔不绝地说话，那你在面试前就要训练自己去揣摩面试官的内心：面试官想听我讲什么?对这份工作还有这个公司是什么看法?如果你在面试过程中处于这样一种好奇的心态，你就会更倾向于去听面试官在说什么，面试就会成为一场对话，而不是一次独白。
3. Be sloppy
仪表草率
Try to find out, before your interview, whats standard dress at that particular company. But no matter how casual the dress code dont be a slob. Having good personal hygiene clean hair, showered, nails trimmed and clean, unwrinkled clothing is much more important than whether youre a little over-dressed or under-dressed. When someone comes to an interview looking like he or she has just rolled out of bed, it communicates lack of respect for the interviewer, the job and the company.
在面试前，你要查询一下你所应聘的那家公司的着装规范。但是无论着装要求是多么随意，面试时都不可以不修边幅。要保持良好的个人卫生：头发要理好，事先洗过澡，指甲要修好。还有衣服要干净整洁不可以皱巴巴，这点很重要，不管是打扮郑重还是随意都要注意这点。当一个人去面试的时候看着像是刚起床的样子的话，这会给人以一种这个人并不在意这次面试，也不在乎这份工作，这个公司的印象。
4. Throw anybody under any bus
拉任何人为你垫背
Even if your former employer was terrible, resist the temptation to share any of that with your interviewer. I think sometimes people say dreadful things about their previous job because they dont think about how it will be perceived, and sometimes because they actually think the interviewer will take it as a kind of compliment (e.g., my last job was horrific, unlike this job). Trust me, saying negative things about your past work life in an interview will only give the impression that youre both a complainer and indiscreet. Neither quality will put you on the lets hire list.
哪怕你的前任雇主很差劲，你也要克制自己去向面试官说任何有关这方面的事。有些时候人们会抱怨他们之前的工作，是因为他们并没有考虑到这件事会被如何看待，有时他们甚至认为面试官会把这些抱怨当做一种恭维(例如，我的上一份工作很糟糕，不像这份工作)。请相信我，在面试中这些有关你过去的工作生活的负面话语只能给人以轻率且爱抱怨这种印象。无论是轻率还是爱抱怨，都会使你被排除在雇用名单之外。
5. Focus more on perks than on the job
关注福利比关注工作本身还多
Job seekers are often counseled to be clear about what they need and expect from a job, rather than just taking whatevers offered. While I agree with that in principle, timing is critical. Many years ago, I conducted a first interview with someone whose only questions, when I asked her what else she wanted to know about the company, were 1) how much vacation will I get, 2) how many sick days can I take, and 3) will I get paid for the time I take off for family emergencies. These are all important things to know, and if I had offered her the job, would certainly be things she should find out before taking it. But to focus on them (exclusive of anything else) in a first interview left me with the sense that she was assessing the job purely as a vehicle for her to get paid time off. I was not inspired to hire her.
常有人建议求职者们不要全盘接受这份工作提供的酬劳，而是要清楚明白地知道自己真正需要、真正想要的是什么。我大体上是同意这个观点的，但是时机很关键。很多年前，我在初试时面试过一个女生，当我问她对公司的事情还有什么疑问的时候，她问的都是这一类的问题：1.我的假期有多长，2.我的病假有几天，3.如果我因家中急事请假的话是否会给工资。这些事确实很重要，而且她也确实应该在我聘请她之前了解这些事。但是在第一轮面试就关注于这些事(而不是其他)，这使我有一种她只是把这份工作单纯地作为一个给她带薪休假的工具的感觉。因此我不太建议雇佣她。
6. Be opinion-free
毫无主见
One manager told me about an interview he conducted where the interviewee was trying so hard to come across as flexible and accommodating, it felt as though he would have agreed with anything the manager said. Of course, most people dont want to hire folks who are combative or rigid but they do want people who have a sense of who they are, what they think, and whats important to them.
一位经理告诉我，他在面试中遇到过一位应聘者，他竭力给人以灵活、随和的印象，却让人觉得无论经理说什么他都会附和。当然，大部分人都不想招到好斗分子或者顽固分子，但是他们更希望应聘者能有自我意识，明白自己的所想所要，清楚孰轻孰重。
7. Stretch the truth
言过其实
This is critical. In this era of massive information availability, anything you say about your experience, your past performance, or your education that isnt accurate can most likely be checked. Its much better to be upfront about anything thats less than stellar, and offer a simple (non-defensive) explanation. Unless youre applying for a job as a con artist, your trustworthiness is an essential quality and one that every interviewer will want to see and hear.
这点很关键。在这个海量信息的时代，你的经历、你过去的表现还有你的学历，你所说的任何事是否属实是很容易被核实的。在你表现不那么完美的事情上最好坦率一些，还要给出一些简单的辩解(而非狡辩)。除非你是申请的工作是当一个骗子，不然的话，诚信是你的必备素质，这也是每位招聘者乐于见到的。
8. Be clueless about the hiring company
对用人单位一无所知
In the age of the internet, there is no excuse for going into an interview not having a solid foundation of knowledge about the company. Knowing nothing about the company you want to work for comes across as insulting and incurious. If you dont care enough to find out about the company, its natural for the interviewer to assume you wont be that interested in finding out how to do the job well, either.
在这个互联网时代，你没有任何借口不在面试前对应聘公司的基本情况做一个了解。如果你对你求职的公司知之甚少，这会让人觉得你对此漠不关心，让人觉得受到了怠慢。如果你不关心公司情况，那么面试官就会自然而然地认为你也不会费心去做好这份工作。
小编有一个朋友，刚毕业就去了一家小公司做市场营销员。在正式上班之前，他们的老板承诺提供有吸引力的薪水、福利等。因此，这家小公司在短短一个月内就招收了大批应届毕业生担任市场营销员。但他们努力工作了几个月后，却没有拿到之前老板所承诺的奖金和提成。当他们反应过来，发现老板说的都是空头支票时，已经快到年底了。最后，他们只能辞职找新工作，因为之前没有书面协议，他们不知道如何维护自己的合法利益，最后只能自认倒霉。
又是一年的毕业季，很多学生都渴望找到一份好工作，但是自己的社会经验不足，很可能会遇到一些求职陷阱。第一份工作失败了，不仅耽误了时间，而且浪费了刚毕业的应届生的求职机会。应届生在找工作的过程中应该注意哪些问题？当自己的利益受到损害时，如何维护自己的合法权益？在这里，小编总结了几种常见的情况，供正在求职的应届生们参考。
情况一：拿到录用通知以后，HR却告知该单位的试用期有可能超过半年，还称这是正常情况。
我国《劳动法》第21条明确规定，试用期不得超过六个月，且试用期时长可在劳动合同中体现。所以，应届生如果遇到试用期超过6个月的用人单位，可以认定这是一种侵害员工正当利益的行为。应届生遇到此类用人单位，必须谨慎考虑，不要被对方提出的其他条件诱惑。
情况二：收到用人单位通知，入职之前需要缴纳报名费、保证金、培训费或者其他费用，如不缴纳则不可入职。
我国法律明确规定，用人单位不得向求职者收取任何费用。所以，应届生如果遇到必须缴纳费用才可入职的用人单位，务必要提高警惕，不要缴纳费用，也不必理会这类用人单位。每年因此上当受骗的应届生不在少数。找工作是为了挣钱的，还没工作就想着如何搜刮员工的钱财，入职之后用人单位只会变本加厉。
情况三：用人单位对于薪资待遇闭口不谈，或者用各种借口回避薪资待遇问题。
与用人单位签署的劳动合同必须包含劳动报酬一项，如果合同中连薪资都没有注明，那么这个用人单位也不必考虑了。薪资和福利待遇直接关系着个人利益，在入职之前必须得到用人单位确切的答复，并且应该在合同中体现。求职者询问薪资时，对方可能找一些推脱的借口，比如领导还没决定、先入职后定薪等等，这时求职者需要格外注意。一般说来，如果用人单位薪资待遇良好，有什么不敢说的呢？
应届生如果在找工作的时候不小心上当受骗，不要一昧的忍气吞声，要尽量挽回已经受损害的利益。小编提醒现在很多律师事务所提供免费法律咨询业务，遇到不明白的法律问题可以电话咨询。此外，还可以拨打市民热线12345寻求帮助。
简历是获取面试机会的敲门砖，如何让HR未见其人先有印象？如何清晰地从工作经历中提炼出自己的能力和卖点？如何规避一些简历撰写常犯的错误？岁末年初，或许你已经停止了投递简历的动作，但恰恰可以乘这个时机，把自己的简历重新打磨。本期在线沙龙收到了网友的各种简历困惑。
点击链接，去提问：帮你弥补简历的不足
转行的简历，没人看怎么办？
网友Lisa0924：做了8年的外贸工作，现决定转行做UI设计 但是投了很多简历都石沉大海，因为简历不够突出，希望可以得到帮助！
专家的建议：
有8年的工作经历，那简历应该可以写的很有亮点。但因为你是转行，所以这应该是你简历石沉大海的主要原因。转行已经是硬伤，况且你有8年工作经验，所以对薪资还是有些要求，哪个企业愿意花更多的钱找一个“生手”呢？所你更需要证明你有很快熟悉专业知识的学习力。找到本行与新行的共性，简历中强化相关经验。在简历中强调以往自己迅速适应并融入新行的经历。“求职意向”——某某岗位。详细阐述了自己对这个岗位工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与这个岗位的相关同事共事时间接得出的经验。另外，在从事以前的工作时也经常参与过相关求职岗位的一些活动，并且突出了自己在这们岗位上的一些心得和经验。
总是没有电话来，怎么办？
网友kellyzh：简历被浏览多次，却没有电话，怎么优化简历？
专家的建议：
如果简历被浏览却没有电话，原因只有一条：简历没写到位。想象一下，一位HR的邮箱中有几百份简历，当他点开一份简历，查看想要看的内容，如果找不到与招聘岗位相合适的内容，HR就会迅速关闭此份简历。所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。 什么是HR想要查看的内容？答案就在招聘广告上。当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时，该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实出现了一个名词——岗位匹配度。岗位匹配度，就是指个体与岗位的匹配程度，包括任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者则是关键。
兼职的经历，写不写？
微信网友邹磊Zorro：自从20xx年裸辞后，有9个月的兼职经历，这个该如何写入简历？
专家的建议：
首先，你的求职目标企业目标职位和你的兼职是否有相关性？如果在业务上有相关性，那就直接写无妨，毕竟兼职也是可以创造出价值的。如果没有相关性，你可以将兼职的收获写一下，另外要在简历中体现出，虽然离职了、裸辞了，但是你在业务技能上还在有自我提高或者是充电。
综合网友的各种提问，小编发现，工作经验是大家都很难下笔的部分。作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：
1、针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。
2、工作经验中要包含招聘岗位关键词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。
3、让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
4、呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
NO.1：迷路
支招：现在城市道路建设发展快，电子地图都可能更新不及时。迷路了，不要凭感觉随便走，以防南辕北辙。此时，最快的解决办法就是问路人，最好问交警或者问环卫工人，他们给出的路线比较可靠，如果问普通路人，最好多问几个人，以确保对方所指的路线是正确的。
NO.2：堵车，面试将迟到
支招：一旦看出自己可能会迟到，请立即打电话告知HR，并说明迟到的客观原因，像堵车这种情况，一般HR是可以接受的。如果HR另外有工作要处理，也会和你再约面试时间。
NO.3：尿急，找不到厕所
支招：别不好意思啦，赶紧问路人啊！如果在市区，可以看看附近有没有网吧、超市、麦当劳、肯德基；如果在人烟稀少的郊区，怎么解决您自己看着办。实在不行，记得下次出门带上成人尿不湿。
NO.4：忘记面试公司地址
支招：如果身边有智能手机，可以上网查一下地址；如果没有，求助于路人，让他们帮你查一下；或者打电话求助家人、朋友；实在没办法，那就直接打电话问HR。
NO.5：身体突然不舒服
支招：一旦发现身体不适，请立即打电话给HR说明情况，可以和HR重新约定面试时间。如果HR毫不留情地拒绝你的申请，那你就需要考虑一下，这样的公司是否值得你去；说不定以后工作了，公司还要求你带病加班呢。
据某网站报道，每年成千上万的考研大军奔赴考场、图的就是一份稳定的工作。想要一劳永逸的工作就别指望高薪，想要拿高薪最好就乖乖接受加班当饭吃的事实。那么，什么样的工作机会才最适合你？在什么情况下你应该对“手到擒来”的工作机会说“不”呢？
第一，这个工作是死路一条，没有任何回旋余地
一个好工作当然不可能是一路平坦直通罗马，正如一个成功的故事里面肯定也会掺杂了跌宕起伏的乐章一样，要知道就是跌宕起伏的乐章让你的人生多姿多彩，平淡如死水一滩的工作会让你丧失热情。如果你遇到感觉没有希望没有前途的工作，或者确定这份工作即使自己努力也得不到回馈，那么还是趁早放弃吧。
第二，对限制工作潜力、减少未来机会的offer说“不”
如果你没有欠钱，不用在短期内偿还银行债务，那么不建议你为了眼前“蝇头小利”而接受收益颇高、但却没有长远规划的工作机会。 即便是一些不赚钱的志愿性质工作机会，如果可以带给你更多自我提升空间以及更广阔的未来视野，其实也是不错的选择。
第三，那些有损你职业信誉度的工作不要做
在如今愈发提倡“信用”和“名誉”的社会，一个良好的口碑在职场上比任何事都重要。对于那些有可能损害你在职业领域信誉度的工作，千万不要做。金钱也无法弥补你在信誉上的损失。
第四，有损信仰、有损精神世界质量的工作不要做
虽然生活成本日益增长，为了生计我们不得不牺牲一些个人的精神追求，但是这种牺牲不等于放弃。在选择工作时还是要注意到它所能带给你的精神追求，如果这份工作会做得很“虐心”，那还是算了吧。
第五，对破坏你道德准则的工作机会坚决说“不”
没有任何东西可以凌驾于法律和道德准则之上，即使是待遇颇丰的工作机会也不行。要勇敢向诸如此类的机会说“不”。不要妄图通过损人来利己，暂时获得了不义之财，最终会付出惨痛代价。
第六，不要赚钱赚到忘记了初衷
要时刻把家人的感觉摆在首位，为了赚钱而赚钱却忽略了赚钱的初衷，那真是本末倒置。家永远是最温暖的港湾，家人永远是最挺你的人，不要为了工作忽略家人，任何以家人的幸福和健康为代价的工作机会都要不得。（完）
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