职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《假如这是生命中的后一年,你该如何制定新年计划?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
新年新气象,当你从温暖的家乡返回到拥堵的都市车流中,当你带着亲人不舍的眼神再次涌入冷漠的地铁人群中,当你想到中学同桌那个最不起眼的小子,如今有房有车有面了,你是否再次血气涌起,想在20xx年,给自己一个新的规划,能像一匹小马一样,奔腾在梦想的道路上呢?
关于如何制定新年计划的方法,也许你看过不少的精彩方法和工具模型,也许你也已经在过年时制定了一份完美的新年计划,但能不能落地,符不符合自己的实际,是不是你最该完成的计划,有什么动力能真正推动你的行动呢?
我在这里想给你一个狠招,假如你想象下,如果今年是你生命中的最后一年,你该如何制定新年计划呢?虽然新春伊始,不该去说如此不吉利的话,但是如果你这样去思考了,去这样制定计划了,也才能真正找到你最想做的事情,也许这个事情解决了,其他的问题也就迎刃而解了。
20xx年元旦刚过,我去上了一堂台湾创意天后、畅销书作家李欣频老师关于如何制定人生发展蓝图的课程,其中她提到的一个观点,给我印象很深,她每年制定计划,就是把这一年当成人生的最后一年去规划。只有给自己这样的紧迫感,才能激发内心真正的能量,去窥视到内心的真实想法。
不是吓唬你,在这个残酷的世界,你永远不知道明天将会发生什么?当然希望每一个明天都是好消息,但人有旦夕祸福,谁敢保证不会有坏消息出现呢?如果你在百度上搜索下,就能看到很多20xx年发生的这样例子。
20xx 年12月5日,南非首位黑人总统和反宗族隔离斗士曼德拉逝世,结束自己95年的精彩人生。如果说这样的高龄算是寿终正寝。那在这前几天,美国当地时间11 月30日,因《速度与激情》系列电影而走红的男星保罗·沃克,因车祸身亡,年仅40岁,让影迷感到突然和惋惜。事故发生前,他已经在拍摄《速度与激情7》 半年多,让这部影片成为了他最后的见证。
如果把这个时间再往后推迟一个月,在中国的影视圈也有位大佬突然离世,让人唏嘘。今年1月2日,小马奔腾影业董事长李明因心脏病突发离世,享年47岁,正值壮年,而他投拍的电影《无人区》当时正在各大影院上映,可惜他无法见证最终的票房了。
如 果你觉得这些离自己还太远,他们是名人,他们有钱有权,有房有车,但你是否也注意到,也有些在都市中辛勤打拼的年轻屌丝们,却在为梦想拼搏的路上,再也没 有爬起来呢?20xx年9月19日,被网友誉为最美抗癌女孩鲁若晴,最终没能抵挡病魔袭击,永远地安睡了。也许你当时也在微博上,为她点蜡烛祝福过。她坚 强,她美貌,她在艰辛的生活中为梦想拼搏过,但也最终如此遗憾。
你是职场上加班的屌丝吗?20xx年5月13日傍晚,知名公关公司奥 美一名年仅24岁的小伙子猝死,此前他已经连续加班一个月。4月16日午后,他在个人新浪微博上发过自拍照,还有一句话,“世上最容易做的一件事就是失去 联系。”没想到,一语成谶。在他那张自拍照中,梳着平整的板寸发型,半闭着的双眼和嘴边的胡渣,看起来很疲惫。
说了这么多看似危人耸 听的事例,并不是要诅咒你在20xx年也会有什么不测,恰恰相反,想以这些血淋淋的事实,提醒你再次紧盯自己的目标,看看自己的新年计划是否靠谱?读到此 处,你有没有新的想法,需不需要再找个安静的地方,好好想一下,看看有没有必要再做一下修改?作为一名生涯规划师,我建议各位在制定新年计划时,除了常规 的工作任务外,不妨在清单上还注重这几项:
1、把健康放在你的计划列表中,没有健康,你拿什么拼职场。即 便你还很年轻,身体倍儿棒,也建议你把健身计划提到日程上来。没必要非得报健身班,利用早上或者晚上时间,去附近小区跑跑步就可以。或者周末约上几个朋 友,去附近高校打打球也不错。总之,要动起来,在如今这个雾霾严重,食品不洁的时代,你不得不重视起健康来。倘若当有一天,等你失去健康后,后悔就来不及 了。
2、有时间多陪陪家人,每周留出固定的亲情时间。这个道理相信你都懂,谁不想多陪陪家人呢?身在都市打拼的屌丝们,蜗居在小屋里,每天被工作折磨得半死,哪有时间和心情去享受“亲情时间”呢?还记得复旦大学因病去世的青年教师于娟说的那句话吗?“在生死临界点的时候,你会发现,任何的加班(长期熬夜等于慢性自杀),给自己太多的压力,买房买车的需求,这些都是浮云。如果有时间,好好陪陪你的孩子,把买车的钱给父母亲买双鞋子,不要拼命去换什么大房子,和相爱的人在一起,蜗居也温暖”。
3、给自己列个新年旅行清单,然后一项项打勾实现。作为职场人,你没必要非得辞职来个间隔年,那样不现实也不经济。但你可以给自己列个长假+短途的旅行清单,每年存钱去一个远的地方,等到小长假,去些周边的地方放松心情。旅行的目的,不再于去名胜古迹,而在于你在旅途中清空自己,更好的认识自己,为职场汲取新的能量。
4、找到自己的节奏,看看今年你在哪个频率上。在 李欣频老师课堂上,她分享了一个观念,人生每7年都会有一个节点,也是会发生重大的改变。比如,对于职场人士来说,28岁和35岁就是改变的重要节点。如 果你今年处在这个年龄段,不妨给自己列下一个更长远的任务,从今年开始做起,看看下一个7年,会不会有更大的改变,只要你足够努力,你一定能看到人生更多 的惊喜。
5、把最想做的事情聚焦在一个核心点上,记住梦想是会繁殖的。最 好的方法还是本文所建议你的那样,把生命的时间倒退到最后一年,最后半年,最后三个月,甚至最后一个月,你最想完成的是什么?什么事情不做,你会遗憾终生 的。如果只能选择一个最核心的事,你会做那件?往往这个就是你生命中真正想做的事情,而且一旦这个事情得以进行和完成,在此前行的途中,你会惊喜地发现, 梦想原来是会繁殖的。其他你原本没想要的事情,因为这个核心事情的解决,其他的好事都跟着来了。
当你晕船时,制住晕船的最好方法就是紧盯远处的某一个点,不离不弃,这样慢慢地,你就会发现不晕船了。对于你的新年计划,对于的人生梦想,都是同样如此,紧盯它,不要让它偏离了你的生活轨道,立即行动,慢慢去改变,你的20xx年,你的人生就会灿烂如花!
对于在职的人来说,很多人都想再回到大学的时候,在选择一次系科或者选择一个好的职业。如职业发展遇到瓶颈如何解决伴随一系列职业生涯问题,职业规划开始发挥着越来越重要的作用,尤其是针对刚刚毕业的大学生。
1.职业规划可满足求职需求
所谓职业规划,就是定位+目标+通道,主要帮助人们解决3个问题:明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。
自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来,职业规划快速得以在国内传播与发展,人们的职业规划意识在觉醒。通常,一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划,再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程,短几个月,长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划,但由于种种原因始终没采取行动,容易导致自己的职场处境越来越被动。
职业规划不仅适用于白领、金领,对于普通的蓝领,甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确,也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作,乐意工作,然后主动去创造价值,使无业者有业,有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题,更可提升整个社会的竞争力,为国家解决就业难题,从而推动和谐的就业循环。
2.职业规划可减少盲目跳槽
当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选,当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候,你离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标,所以你就可以不用去漫天撒网,在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。
很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是你无意识的,当然如果是有意识不认同的话,那很显然会更加加快你的离职速度,在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下,而外面稍有诱惑,你就会容易选择离职,寻求表面上看起来是更好的发展。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道我为什么现在在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历炼些什么,这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。
3.职业规划可避免迷失方向
不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强,这对职场人形成了强大的压力。那么,大学生应该选择什么专业?对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强?其实,现在很多大学生对自身定位不清,目标不明,对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断,同时对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏核心能力,专业知识和技能跟不上产业发展的要求,不能满足岗位所需。
近段时间上门或者在线咨询的一种类型的人特别多,什么类型的呢?即是失业很久了,不是找不到工作,而是找不好工作?为什么?一个方面,因为自己也不知道什么工作是适合自己的,所以不断在寻觅挑检中。第二,找到了自己认为适合自己的工作,但是工作后才发现也不是自己想要的,于是又辞职。独之秀职业顾问认为,这样的循环重复,就陷入了找工作-没有方向-尝试-失业-压力-找工作-没有方向-尝试-失业-压力这样的怪圈里出不来了。
独之秀案例透视:
黄小姐2006年某工业大学毕业,专业是电气自动化,因为本身对专业课不是很感兴趣,所以上学的时候成绩只是中等,对专业课是一知半解的。毕业后一个方面也不想做本专业工作,另外个方面也是基本上找不到专业对口的工作,就去做了一般的文员。但是做文员期间,单调枯燥的生活让黄小姐看不到以后的发展前途,于是做了一年后经朋友介绍跳槽到一家电子厂去做品质检验员,但是在这家工厂做品质检验员根本什么都没学到,只是在流水线上做了不少工作,所以做了半年又辞职了。再后来又去了一家电子仪器公司负责市场推广,其实就是业务员,但是做了几个月,感觉自己不太适合也没有能力去做好这个工作,业绩差工作压力大,自己做的很压抑,每天都不想去上班,忍了一段时间,终于还是辞职了。接下去的时间黄小姐一边在家休息一边又开始找工作了。但是,找了大半年了,一直没有找好,一直失业在家,中间也去上班过,但是做不了几天又不做了。不知道要去找什么工作了?也想过再往本专业方向走,但是自己本来就不太喜欢的,而且现在也找不到专业对口的工作,黄小姐现在是彻底不知道要怎么办了?每天在家忧心重重的,精神状态很差,对未来一筹莫展。后无意间在网络上了解了我们,就急忙的赶上门来了。
独之秀案例分析:
黄小姐为什么出现现在的状况,大致两个方面原因前面也已经说了,总结起来,独之秀职业顾问认为就是一点:缺乏对自己准确的职业定位和规划。
黄小姐对自己本专业不感兴趣,且毕业后也找不到专业对口的工作,所以找了门槛比较低的文员的工作。但是文员这个岗位职业竞争力太低,如果在原单位这个岗位上看不到有晋升空间,那么跳槽是对的。但是,问题在哪里?问题就是黄小姐不知道自己的职业发展方向在哪里?自己适合的有发展的平台在什么位置?所以每一次的跳槽选择工作也只能不断的去尝试不同的行业和岗位,以便找到自己最适合的工作。但是每每尝试每每失败,到最后不知道要去找什么工作,迫于生活或家庭的压力又不得不一直在找寻工作,但是找来找去不是和以前的工作一样就是不是自己想要的工作,往往面试过了被用人单位录取了,自己就会不想去上班或者上个几天就不去了,于是就形成了我们前面所说的怪圈出不来了。那么怎么样才能跳出这个怪圈呢?
黄小姐在失业期间迫于压力有想过再往本专业发展,但是既然不是自己喜欢的,先不论找不找的到,就算找到了,工作起来没有动力也是做不长久的。那么我们所说的要明确自己的定位,就是要找到自己适合的工作。独之秀职业顾问认为,这个适合包括三个方面,第一就是自己有兴趣的,能各个方面因素一定程度上符合自己要求的;第二是自己能胜任的;第三是有发展的。那么我们根据黄小姐的一个工作适合度以及本身实际情况帮她整合了职业竞争力结合现在职场上行业和岗位的相关联性帮她确定了她的职业定位,知道自己下一步适合且能切入有发展的平台在什么位置?这个平台我们帮她具体到相应的行业和岗位,然后在此基础上做好好职业规划,让她知道在职业发展道路上为了下一步的晋升每步应该怎么走。最后调整好她的心态,抛确浮躁,重建信心,以积极乐观的态度去稳步行走她的职业发展道路。
跳槽,你想好了吗?
跳槽,你想好了吗?下面列出职场人士最避讳的四种跳槽,看看你在其中嘛?
一、随意改行,盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
二、不加分析,盲目听信。
据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在 招聘 的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在年薪上作文章,在四金上捣糨糊等等,花样百出,不一而足。 求职 者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得 求职 者做事草率,难堪大用。
三、意气用事,盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便一纸休书,挂印而去。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿 招聘 。
四、急于求成,盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往欲速则不达。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。
那么,要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议读者在有意跳槽前认真思考:
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?
2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?
3、我的工作经历对下一个 求职 目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划你准备好了吗》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
一项调查显示,95%的应届大学毕业生存在工作一年以后就跳槽的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因
上班族的频繁跳槽
参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽,而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对参加工作充满好奇和向往,在临近毕业时急于找到一份工作,而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。
另外,由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划,导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,缺乏严肃性,在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时,由于单纯从兴趣出发看待工作,对工作抱有不切合实际的幻想,事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够,心理上准备不足的问题。
当然,也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下,一段时间过后,他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感,发现自己所从事的工作不像原来想象的那样有趣,进而开始对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉,受上述因素影响,重新选择工作的念头开始出现并日益强烈,一旦工作中遇有不如意的事情发生,即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。
可以说,部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强,同时缺少一定的实践经验,以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备不足的问题,使得有些用人单位拒绝接受他们(甚至包括一些著名院校的毕业生),他们也选择用不断跳槽的方式报复用人单位,结果造成两败俱伤的局面。
高学历待业群体的壮大
据有关调查资料显示:初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作,在待业的人群中,高学历的年轻面孔越来越多。
低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有:1.目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低,不愿意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉,使组织在运行上有资源配置相对简单易行,货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混同于高能力,不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的薪酬待遇,使得他们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生,具有一定的理论知识,但缺少相应的实践经验,又往往自视清高,使一些希望引进外部人才的组织担心用不好、留不住,因而不愿接受他们。
主动不就业族的增多
现在越来越多的不就业族(多是青年)表现出主动失业的状态,他们有的无所事事靠父母养活。所谓不就业族是指达到工作年龄、具备工作能力和条件,却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前,大学毕业生群体中出现的不就业族主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成,其中很多人属于家中的独生子女。不就业族的出现原因有受相对优裕的生活环境影响,大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。
另外,这一群体中有部分成员在如何面对工作和未来的问题上存在困惑或抵触思想,在没有想清楚之前,他们宁愿先无所事事地呆一段时间。
也有一部分人由于家长过分溺爱的原因,对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感,在寻求工作方面缺少主动性,仍希望借助家长的帮助获得较好的工作,在一时难以实现他们的主观愿望时,选择了不就业。
不就业族的出现,说明目前大学毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的能力;或者是由于缺少现代人力资源理论和实践方面的指导,使他们在自己的职业选择和职业发展方面存在认识上的迷茫。
也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满,采取暂时放弃工作的态度。不管实际原因是什么,都反映出他们身上存在的娇、骄二气。当然,少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作机会的人不在此列。
职业生涯规划的缺乏
在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍,参加工作后的青年人也不例外,因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人,缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。
专家建议:1.大学生一定要在大二或大三的第一学期研读人力资源或职业生涯设计方面的课程或文章书籍,参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍,争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了解。2.仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点,在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作,选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业,为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。
一项调查显示,95%的应届大学毕业生存在工作一年以后就跳槽的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因
上班族的频繁跳槽
参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽,而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对参加工作充满好奇和向往,在临近毕业时急于找到一份工作,而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。
另外,由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划,导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,缺乏严肃性,在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时,由于单纯从兴趣出发看待工作,对工作抱有不切合实际的幻想,事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够,心理上准备不足的问题。
当然,也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下,一段时间过后,他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感,发现自己所从事的工作不像原来想象的那样有趣,进而开始对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉,受上述因素影响,重新选择工作的念头开始出现并日益强烈,一旦工作中遇有不如意的事情发生,即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。
可以说,部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强,同时缺少一定的实践经验,以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备不足的问题,使得有些用人单位拒绝接受他们(甚至包括一些著名院校的毕业生),他们也选择用不断跳槽的方式报复用人单位,结果造成两败俱伤的局面。
高学历待业群体的壮大
据有关调查资料显示:初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作,在待业的人群中,高学历的年轻面孔越来越多。
低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有:1.目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低,不愿意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉,使组织在运行上有资源配置相对简单易行,货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混同于高能力,不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的薪酬待遇,使得他们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生,具有一定的理论知识,但缺少相应的实践经验,又往往自视清高,使一些希望引进外部人才的组织担心用不好、留不住,因而不愿接受他们。
主动不就业族的增多
现在越来越多的不就业族(多是青年)表现出主动失业的状态,他们有的无所事事靠父母养活。所谓不就业族是指达到工作年龄、具备工作能力和条件,却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前,大学毕业生群体中出现的不就业族主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成,其中很多人属于家中的独生子女。不就业族的出现原因有受相对优裕的生活环境影响,大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。
另外,这一群体中有部分成员在如何面对工作和未来的问题上存在困惑或抵触思想,在没有想清楚之前,他们宁愿先无所事事地呆一段时间。
也有一部分人由于家长过分溺爱的原因,对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感,在寻求工作方面缺少主动性,仍希望借助家长的帮助获得较好的工作,在一时难以实现他们的主观愿望时,选择了不就业。
不就业族的出现,说明目前大学毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的能力;或者是由于缺少现代人力资源理论和实践方面的指导,使他们在自己的职业选择和职业发展方面存在认识上的迷茫。
也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满,采取暂时放弃工作的态度。不管实际原因是什么,都反映出他们身上存在的娇、骄二气。当然,少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作机会的人不在此列。
职业生涯规划的缺乏
在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍,参加工作后的青年人也不例外,因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人,缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。
专家建议:1.大学生一定要在大二或大三的第一学期研读人力资源或职业生涯设计方面的课程或文章书籍,参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍,争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了解。2.仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点,在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作,选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业,为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
一项调查显示,95%的应届大学毕业生存在工作一年以后就跳槽的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因
上班族的频繁跳槽
参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽,而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对参加工作充满好奇和向往,在临近毕业时急于找到一份工作,而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。
另外,由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划,导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,缺乏严肃性,在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时,由于单纯从兴趣出发看待工作,对工作抱有不切合实际的幻想,事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够,心理上准备不足的问题。
当然,也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下,一段时间过后,他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感,发现自己所从事的工作不像原来想象的那样有趣,进而开始对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉,受上述因素影响,重新选择工作的念头开始出现并日益强烈,一旦工作中遇有不如意的事情发生,即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。
可以说,部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强,同时缺少一定的实践经验,以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备不足的问题,使得有些用人单位拒绝接受他们(甚至包括一些著名院校的毕业生),他们也选择用不断跳槽的方式报复用人单位,结果造成两败俱伤的局面。
高学历待业群体的壮大
据有关调查资料显示:初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作,在待业的人群中,高学历的年轻面孔越来越多。
低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有:1.目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低,不愿意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉,使组织在运行上有资源配置相对简单易行,货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混同于高能力,不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的薪酬待遇,使得他们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生,具有一定的理论知识,但缺少相应的实践经验,又往往自视清高,使一些希望引进外部人才的组织担心用不好、留不住,因而不愿接受他们。
主动不就业族的增多
现在越来越多的不就业族(多是青年)表现出主动失业的状态,他们有的无所事事靠父母养活。所谓不就业族是指达到工作年龄、具备工作能力和条件,却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前,大学毕业生群体中出现的不就业族主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成,其中很多人属于家中的独生子女。不就业族的出现原因有受相对优裕的生活环境影响,大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。
另外,这一群体中有部分成员在如何面对工作和未来的问题上存在困惑或抵触思想,在没有想清楚之前,他们宁愿先无所事事地呆一段时间。
也有一部分人由于家长过分溺爱的原因,对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感,在寻求工作方面缺少主动性,仍希望借助家长的帮助获得较好的工作,在一时难以实现他们的主观愿望时,选择了不就业。
不就业族的出现,说明目前大学毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的能力;或者是由于缺少现代人力资源理论和实践方面的指导,使他们在自己的职业选择和职业发展方面存在认识上的迷茫。
也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满,采取暂时放弃工作的态度。不管实际原因是什么,都反映出他们身上存在的娇、骄二气。当然,少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作机会的人不在此列。
职业生涯规划的缺乏
在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍,参加工作后的青年人也不例外,因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人,缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。
专家建议:1.大学生一定要在大二或大三的第一学期研读人力资源或职业生涯设计方面的课程或文章书籍,参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍,争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了解。2.仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点,在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作,选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业,为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
又到毕业季,看着朋友圈里认识的毕业生们晒旅行图,晒美腿图,晒美丽的天空,晒城市的美景,美好的世界铺面而来。
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羡慕90后的同时,也对即将跨入职场的同学们提3点建议。
一、世界很美好,职场很客观。
心理学上说“你看到的世界是你想看到的世界”。
这句话反过来说,你想看到的世界是你看到的世界吗?
世界是客观的,你看到的世界永远是由你想看到的世界和你不想看到的世界组成的。而你不想看到的那部分不会因为你不想看到而不出现,不发生。
世界也是美好的,因为你可以选择只看你想看的东西,自动删除或滤掉不想看到的东西,比如,阳光、海滩、美女。(海滩上的垃圾被你完全忽略了)。
世界有时也是残酷的,就像《欢乐颂》里邱莹莹谈恋爱时只看到了白渣男“好”的地方一样。当伪装的“美好”被识破后,剩下的就是伤痛,还有没
所谓的“情人眼里出西施”,就是这个道理。把你想看到的无限放大,
职场:在这个美好的世界里,除了诗和远方,人生中一个价值交换的重要场所,更准确地说首先是你赚钱的场所。
既然赚钱,除了父母白白地给你钱,不让你还。世界上不会有人白白地给你钱的。你需要有交换的价值,你用什么来交换你想要的薪水。
于是,现代企业管理中,很重要的几个词出现了,“KPI”、“量化薪酬”、“股份”、“红利”、“年底奖金”,总结起来,你的工作是量化的,完成一项任务,你获得这项任务的“标价”,获得相应的报酬。
职场是向钱看的,向结果看的,说的天花乱坠,不如给老板签下1000万的单子。
听到这里,是不是开始觉得,职场好黑暗,好没人情。关于这个,你可以去百度一下企业到底是什么,你就明白了。黑暗的是人心,不是职场。
在这个世界里,等价交换是最重要的法则,不然,你愿意用10万买一个普通的碗吗?
你的价值最终的直接回馈,就是你的薪酬。
所以,职场是客观的,量化的,带着美好世界的心,去迎接客观的职场,美好可以让你“快乐”,而客观可以让你“平和”。
二、客观的职场里如何对待那些人,那些事?
职场,其本身的规则是明确的,各种规章制度,各种流程,各种监督核查,但规范是让人来执行的,于是职场中最重要的事还是人?这个问题,不同的企业不同的做法。而可以肯定的是,无论什么情况,职场中都需要人与人之间的沟通与反馈。
当客观的规章制度遇上主观的人为执行,最后的客观就是经过人为执行规范所形成的。说的这么绕,简单点来说,规范只是指导性意见,如果重要的点的话,也会有一些解读性材料下发,比如,政府的XX改革建议指导书,如果涉及到一些重点内容,政府还会下发具体意见解读。企业内也类似。
说了这么多,没实际操作,也是然并卵。上干货,怎么应对职场中的那些人。
在职场中,以上面四个条件为维度将职场分成4类:
1、关注人的领导。
这类领导在事情和人之间,会更关注人的态度。
职场里常说,能力不行,态度来凑。所以如果你能力不行,一定要有态度哦。
关注人的领导,可能本身比较容易情绪化,情绪好的时候,兄弟姐妹随便玩,情绪不好的时候,可能会骂娘。
与此类领导的相处之法就是:经常好态度+偶尔的不好态度(明确你的底线)+经常汇报沟通(此项为体现态度的关键因素)+分场合沟通。
当然事最好干的及格,否则可能触犯领导的底线。
类似的企业比如国企,大型民企等。
在这些企业里更重要的是做人而不是做事。
态度好的下属,领导的沟通成本比较低。
这些企业是资源导向,需要的是和谐共生。
4、关注于事的领导。
这类领导在事情和人之间,会更关注于事情。
对于关注于事情的领导,与领导间的沟通主要以沟通事情的结果、进度、困难为主,目的是为了把事情做完。即使有一些不懂人情,结果是领导最看重的。
所以,拿出一个漂亮的结果,是你最重要的事情。
与此类领导的相处之法就是:明确事情内容和紧急度+关键步骤汇报+结果呈现+总结汇报(此项为关键自我成果及能力展示项)
做事的过程中也会需要协调、整合资源,所以对于初入职场的你,记得要盘点一下资源,没有的话,要有积累资源的意识。
2、关注人的同事。
这类同事在职场中,会更关注同事间的关系。
在职场中就是人缘好,不是原则性的事,愿意帮别人忙。但作为让帮忙的人,如果因为利益,伤害了他,那么,你将失去职场中本来就不多的“同事温度”。
善待彼此,虽然职场里是交换,但人与人之间是有温度的。
3、关注事的同事。
这类同事在职场中,会更关注事情的进展。
在职场中,经常会遇到,某同事因为一个项目找你帮忙,你爽快地答应了。可是,过了一段时间,你有一个项目需要这位同事帮忙,结果,他跟你讲流程、讲规范、讲困难,总之,就是合理合法地不配合。
这类人基本上属于这种,事情完了,咱们之间互无瓜葛,用的那些人与人间技巧是达到做完事情的目的。
与此同事的相处之法就是:做事按流程、规范来办+不要讲人情+明确自己责任范围+书面事情进展沟通。
同事间多为竞争关系,用职业的方式去做职业的事情,有时会让事情变得简单。
三、职场是一个新的人生开始,你需要认真对待生活。
从学校到职场,不仅需要提前学习职业类的知识,掌握职业的能力,更重要的是真正走入社会,你需要负担起生活的重担、生存的压力、家庭的责任、社会的责任。
生活中的困难有时会让你更烦恼。
你是否也曾在工作累了之后回到家里,打开冰箱门满怀期待地找吃的,却发现冰箱空空如也,内心的悲伤涌上来。
你是否也曾在单位工作完之后,遇到催交租的阿姨,突然怒从中来,甩上一句“知道了,明天就交”,结果回到家里,数数口袋里和银行卡的钱,不够房租,独自怅然。
你是否也曾加班到凌晨3点,回家的路上空无一人,只有路灯能映照出城市的辉煌,而此时,你靠着唯一在脑海里存在想回家的强烈愿望支撑着疲惫的身体,走在回家的路上。
你准备好了吗?从学校到职场,你不只要应对职业环境,还要应对房租,肚子,烦恼,孤独,做好准备,你需要认真地对待生活,因为你的失误可能会带给自己深深的痛。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
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