职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
一起跟着小编学习以下五点，让你在职场上可以少吃点亏。
一、你认为把分内的事儿干好了就足够了错了！千万别把“一心低头干活，却不抬头看路”当成是你工作的指南。无论做什么工作，你要弄清楚工作是不能脱离开工作环境而存在的。虽然你已经很尽心尽力的将手头的工作完成了，但这还远远不够。从如何面对一些小小的争执、如何对待办公室里每周一次的值日，到如何处理一些应急性的临时事务，以及在一些重要公共场合你的态度倾向，都会成为影响你在职场中的综合角色定位的因素。二、你一点儿也不理会外面的传言错了！别忘记了这样一句俗话的存在，“无风不起浪”。谣言的产生肯定是有缘由的，很多后来发生的事情，有些痕迹与契机都是从谣言开始的。毕竟“山雨欲来风满楼”，说不定从中你也可以捕捉到一些有关职场风声、动向的有价值信息。如果你老摆着一副漠不关心或者毫无兴趣的面孔，那么很有可能你会在无形中被大家疏远，而且很多的言论信息在传播时都会忽略了你的存在。三、你认为与同事可以是“患难知己”、“私交密友”错了！几个月下来，你与身边的同事某某已经是无话不谈的好友至交，她了解你的所有心事与爱好，甚至你和家人之间一些鸡毛蒜皮的小事儿她都了如指掌。你会觉得，在忙碌的工作中找到这样一个知心好友真好。可是，当你工作业绩超过了她，拿了比她高许多的奖金，这时候她如若是变了脸，对你冷眼相看，与你行同陌路——她还是你的好朋友么？而此时你又会为以前所透漏的秘密而后悔。四、你认为“志不同不相为谋”，轻易忽略你的对手。错了！很多人都认为朋友给我们支持与帮助，而敌人却只会给我们麻烦与伤害。其实，对手的确时刻注意着我们的动向，恨不得抓到我们无数的小辫子；只要你一出错，她们会马上指责、攻击你，让你难堪。所以看准了这一点，不要轻易忽略你的对手、敌人。在自我反省督察的时候，也多注意来自你对手的信息。它可以帮助你扬长避短，查缺补漏，适时修补你的盔甲，准备迎接新的挑战。五、很露骨地对你的上司逢迎拍马。错了！虽然大多数的上司都喜欢听好听的话语，他们毕竟也是凡人；不过说好话也是需要有学问的。千万不要过于谄媚地在上司面前溜须拍马——这不仅让同事们瞧不起你，也让领导不舒服。不过要是找出上司真正让你佩服的地方，然后适时的加以赞美，效果一定好得多。例如，“经理，幸亏昨天有您的支招，才让我们这么顺利地完成了任务！”你看，拍马没有拍在马掌上，那就一定皆大欢喜了。扩展阅读
近日，在扬州大学的一场招聘会上，一家名为泰州海特生水产饲料有限公司显得比较另类。该公司招聘人员对毕业生都提出了许多建设性的问题，比如有没有职业生涯规划做销售员的金钱观是什么等等。有很多应聘的学生都被这些问题弄得哑口无言，思绪大乱。但招聘人员对前来应聘的小李的回答还算基本满意。
随后招聘主管又问：你对自己的年薪期望是多少？小李慎重地回答：5万左右。让小李没想到的是，对方听到回答后立刻拒绝小李。
不甘心的小李追问缘由，对方说：只提出这么低的工资要求，你可以到别的企业去，我们公司不需要你这样低标准的学生。
老板这边
泰州海特生水产饲料有限公司 招聘主管
信念不足的人不接纳
我们现在的确面对一些求职者的质疑，希望我们可以有机会向大家解释。应届毕业生没有工作经验，动手能力不强，这是不容忽视的缺陷。但是，他们可以想想自己有些什么优势。避开缺陷不谈，刚毕业的学生们年轻，有激情，有理想，有冲劲，这些优势可以弥补不足。
也许是受社会的就业大环境、大趋势影响，应聘者才将自己的工资定位得这么低，但是换个角度讲，这是不是他们没有理想，或者说信念不足的表现？这样的应聘者我们怎么敢接纳呢？
我们公司每位销售员的年薪工资合理目标是10万，虽然不一定都能做到，但是目标定下了，他们肯定会用心，全力去拼搏。事实证明，绝大部分人能达到这个目标，有些人甚至可以远远超过这个目标，这才是我们真正需要的知识分子。
员工那边
扬州大学毕业生小李
一年5万还底气不足
说实话，刚刚毕业，我们心里最关心薪酬这个问题，但看了很多求职报道都是劝诫大学生要谨慎，不能主动向招聘方提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题。除非是面试官主动提起。大部分同学为了能被录用，战战兢兢不敢对薪水提要求。说多了会被看做眼高手低；说少了又唯恐将来入不敷出、无法生存。于是在被面试人员问到对薪酬的要求是多少时都含糊其辞或唱高调。很多同学面对请问你对薪酬的要求是多少？这个问题的时候，往往都言不由衷地回答我喜欢这个工作，愿意从零开始！我有一个同学甚至自做聪明地说：我一直向往在你们这家公司工作，哪怕在你们公司打扫卫生也愿意。听完我同学的回答，那面试人员戏弄他说：好啊，我们公司还真是缺一个保洁工呢！事后，我的那个同学连笔试的机会都没有获得。因此，我吸收了点经验，当我被这家主管问及薪水的期望时，就按照自己的期望说一年5万。说的时候，我自己都不好意思，觉得这样严峻的就业环境下，会不会自己的要求有点高了，可真没想到还有嫌我工资要求太低的企业。
网友一句话点评：
孙悟色： 人家刚毕业，你对人家提这个要求、那个要求，要人家把以后的路都想好，还要人家具有天生的销售素质？你当他是超人啊？
那时花开： 10万，该司的薪水实在开得太低了，不去
别爱我： 他们的招聘只是做品牌推广吧？你说少了，他说你信心不足，不要！说多了，他说你吹牛皮，还是不要！
我让你不戴帽子！
看了这个新闻，突然想起一个冷笑话：话说大灰狼想欺负小白兔，一见兔子按住就揍，嘴上说：我让你不戴帽子！我让你不戴帽子！可怜的兔子后来出门就赶紧把帽子扣上，但不幸又碰到大灰狼。狼二话不说，按住兔子又是一顿猛揍，嘴上说：我让你戴帽子！我让你戴帽子！
总之，狼想揍兔子，跟兔子戴不戴帽子其实没什么相关。
这些年就业的形势严峻，大学生多如过江之鲫。找不到工作的，还被媒体说成是啃老族。为了在众多求职者中求得一席格子间，学生们不断地在求职花样上翻新，想尽办法讨好企业。他们有的将自己的求职要求一再放低；有的则干脆一撸到底，哪怕零薪水，能就业就行。可是，由于供求关系的严重不平衡，企业与求职者之间，就像狼与兔子管你戴不戴帽子，我就是想揍你！他们总是有理由告诉这些求职者：你们不合格！
笔者在网络上搜集了一些求职者被企业当场拒绝的理由，好笑的是，这些理由竟然都相互矛盾。罗列几个如下：
1.求职者：这份工作是我梦寐以求的。
被拒理由：虚伪，这类老掉牙的言论让人立马对他不感兴趣。
求职者：虽然这不是我的专业，但我需要工作养活自己。
被拒理由：没诚意，肯定做不长的，有机会就可能跳槽。
2.求职者：我能问一下这个职位的薪水吗？
被拒理由：急功近利。我们还没有确定录用与否，问得太早了吧。
求职者：只要公司录用我，薪水按照企业的标准级别，我没要求。
被拒理由：不说实话，等我们把薪水报给你，你又嫌少。
3.求职者：我的职涯规划是
被拒理由：好高骛远，眼高手低，一看就不会安心本职工作的
求职者：我还没有制定职涯规划，想先
被拒理由：没有目标，没有发展潜力。
这样的报道看多了，连我们这些职场老鸟都犯晕，不知道自己遇到这种问题时该如何处理。就好像在背哈姆雷特的台词：To be, or not to be? This is a question!
左也不是，右也不是，企业是不是有专门要作弄求职者的感觉？难道这家企业真的是钱多得必须要给员工多发工资才过瘾？如果那样，真是太好了，我明天就去应聘，我要年薪百万，面对如此有理想、有信念的求职者，他们一定是求之不得？不过，用屁股想想，都知道要求百万年薪结果是什么。
面对小李这样的求职者，招聘者觉得他不具备销售员该具有的素质，可以不予录用，但别拿理想、信念这样的大帽子压人。千千万万个正在奔走求职的小李，他们绝不是没有自己的理想和信念，他们还太年轻，可能还没有成熟到会把理想和信念与金钱完全画上等号，他们朴素的想法可能仅仅是先养活自己，不要啃老而已。
再者，企业若真的那么注重理想和信念，那么，对于培训与发展的工作应该也很看重吧。如果一个管理者觉得年薪5万很没有出息，那就培养他，让他具有年薪10万以上的短期目标应该不是什么难题。毕竟，这个社会上想要拿年薪十万、百万的人远远多于年薪5万的人。
企业招聘人才，看的是什么？要看他是否合乎某个急需人才的岗位，眼光放长远一点，要看他在企业发展、文化和愿景的认同上是否具有相通之处。招聘者个人不喜欢某个求职者，在自己的地盘上是可以自己绝对做主的，这无可厚非，只是希望企业在面对求职者的时候，对不符合自己条件的求职者可以不录取，但千万别再打着理想、信念的高尚旗号，把金钱至上的理念强加给这些刚出校门的大学生，会误人子弟的。
虽然说，工作能力很重要，但是能力不是全部。要想在职场上混得好，身边的人对你都会有很大的影响，和他们处好关系会让你少走很多弯路。如果一旦和同事领导关系闹僵，那么你的职场生涯就会很不平坦。
在职场中，如果你做过以下这三件事，那么你升职之路将困难重重。下面随着小编来具体了解一下吧。
1、不服从领导指示
小王由于工作能力强，每次领导都会在会上表扬他，最近还受到了公司老板的关注。
一次，小王因为一个活动策划跟领导起了冲突，小王觉得领导的想法很Out，而领导则认为小王的活动方案搞得太浮夸了，领导让小王再改改。小王因为受到老板的肯定，内心膨胀，所以还是一意孤行，而且已经开始执行起来了。
最后活动的效果如小王预期的那样，得到了较好的反馈。但从那之后，领导有什么重要的任务也不再指派给小王了。
职场中要摆正自己的工作态度，哪怕你发现领导的能力不如你，做事风格让同事们很不待见，你也要尊重领导，意见分歧时，要与领导充分沟通，如果你的方案确实不错，领导最终还是会听你的。
2、越权
越权这个事其实领导是很忌讳的，你是领导还是我是领导？领导很讨厌别人不把他当一回事。
小黄作为微信公众号文案编辑，每天都需要写一两篇文章发布。可是小黄的领导是个做事不积极的人。小黄每次找她审核稿件都要等老半天，就因为这件事，小黄几乎每天都加班。
有一次，小黄跟朋友约了晚上一起吃饭，直到下班了都找不到领导，发微信预览也不回，于是小黄直接找到老板，让领导帮忙看一下，因为这次是属于重大宣传，老板也比较关注。
老板看过觉得可以发之后，小黄就直接发布走人了。几个小时后，小黄的直属领导打电话问小黄怎么没有经过他同意就直接发了，小黄说已经找老板看过了，说可以发。这下，领导直接就爆了。
你碰触了领导的底线，你直接找老板审核，是在侧面说明你的直属领导不作为吗？
3、影响团队士气
很多领导在关键任务的时候总会跟团队鸡汤一番：大家只要按时完成现在这个项目，老板就会在年末的时候给大家多一些年终奖，希望大家可以积极主动一点，每天多加一会儿班，一定能完成。
一般这种时候大家心里都会很不屑，想着年终奖都不知道有没有呢，还能多拿？但是都不会直接表现出来。但小丽是个例外，她觉得领导这句话已经说过很多次了，每次都不能兑现，于是直接就对领导说：我们公司好像去年就没有发年终奖了~~
这下搞得领导很没面子，让领导下不来台。
领导生气是必然的，你不仅没附和领导的说法，而且还严重影响了团队士气，原本不知情的，或心怀侥幸的同事还能有所期待，这些全泡汤了。
职场并不是你可以任性的场合，好好想一下你是不是干过以上三件事，或许你就能知道自己为什么升不了职涨不了薪了。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《《令人心动的offer》：职场上，千万别在领导面前哭！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
走出温馨美丽的大学，走进激烈的职场竞争，多少年轻人饱受委屈，默默哭泣，是现实中的一课。
现在的综艺节目被越来越多的人喜欢，一些职场观察类综艺也在夹缝中展露了头角。前有杨天真《我和我的经纪人》通过聚焦明星经纪人，展现了不为人知的娱乐圈生态；不久前，中国版——《令人心动的offer》也开播了。
其中讲述了八名法实习生的故事离开校园转而到律师事务所的实习，争夺两个转正名额的故事。
其中也展现出了一些在社会中普遍存在的职场问题
1.关于工作中的不满，我可以告诉你谁？
李晨，8位实习生里不太抢眼的孩子，他代表了职场的大多数。
在第一个节目中，他的表现垫底。根据程序规则，如果他想得到律师事务所的offer，他必须在第二次小组辩论中表现出色。
想要逆风翻盘的李晨，积极与队友讨论修改内容，主动申请辩论，深夜独自工作，第二天一早起来，一遍又一遍地做口语练习。
不幸的是，他在辩论中的表现仍然不太尽如人意。
在辩论开始时的语音卡顿有些慌张，辩论过程又反应不够及时，没抢到主动权，整个辩论下来几乎没怎么说话。
成绩自然也不太好。
如果你很努力却没有得到自己想要的结果，这个是非常郁闷的一件事。
情绪太过低落的他，下班前主动找了柴律师说出自己的委屈，说着说着没忍住，在柴律师面前掉了眼泪。
后台嘉宾蓝盈盈说：“我很高兴李晨能在最难过的时候释放自己的情绪。
但何老师却指出，职场上的委屈，不应该在领导面前哭诉，因为这无疑是把你最脆弱的一面，展现给了对你最有期待的人。
为什么？papi酱提醒了我们，要换一个角度来看问题
如果你是领导者，当一位员工在你面前哭泣时，你觉得怎么样？是否有疑问：员工是否不成熟，不能抵抗压力？
有些人总是说工作场所不相信眼泪，但并不意味着工作场所不会流泪，但有些人却哭错了对象。
正如何老师说，如果不能自我消化负面情绪，你还能向至亲的小伙伴吐槽，或者向更能包容你的家人倾诉。
能包容你负面情绪的人有很多，但领导绝不是最合适的那一个。
02、上班的累，怎么改变？
经验丰富的职场人士，你必须明白，不是所有的负面情绪在说出口之后都能第一时间解决。
职场不是一对一的PK。当我们在一个企业里，我们应该面对同行，服从领导，为老板服务。
很多时候，许多事情，决策不在我们自己的手中。
邓冰莹在实习中，也有过这么一次挫折感满满的被动经历。
在一个主题中，她和她的搭档梅桢将会见一位被骗重婚的当事人，为另一方提供可行的法律建议。
这次，它既是合作又是竞争。
好不容易遇到实战，邓冰莹准备了很多材料，准备文件，梳理时间，补充证据，风险报告等，以找到相关案例的情况下，前期准备非常完美。
然而，在与客户沟通的时候，她的言语太犀利，没有照顾对方的情绪，甚至一度把对方的情绪引爆。
因为邓布利多的表情、表情和身体的语言是不正确的，情绪更加温和，更好的感觉已经赢得了这个团体。
事后，邓冰莹有点过不去心里的那个坎，深陷在“被否定”的委屈里。
事实上，作为一个局外人，我不认为老师否认了她。很遗憾，心情不太好的邓冰莹可能还没弄明白王律师话里的深意。
或许我们都应该学会在情绪消散之后，再回过头来思考对错，如果领导说的对，我们必须改。
然而，有时甚至是不正确的领导下，我们可能也要改变。
正如郭京飞所说：不管老板是对是错，除非你离开公司，如果你还留在公司，你就会适应这种错误。
这话说得有点残忍，但这是一个不可反驳的赤裸裸的现实。
是我们唯一能做的就是服从？那倒不一定。
何老师提到，如果自己错了，就改变自己，如果领导错了，就尝试改变领导。如果既无法改变自己，也没能力改变领导，那么改变工作单位也不失为一种可行的方法。
重要的是，必须改变。
职场上不相信眼泪，只有当你站在巅峰时，哭泣和努力才会被欣赏。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
近日，武汉省人才中心有关负责人提醒大学生：毕业后，档案千万别委托中介机构保管。
这位负责人说，按国家规定，尚未就业的高校毕业生，在两年择业期内，档案可在高校毕业生就业指导中心和县区以上人才服务机构免费存放；流动人员的档案归县（区）级以上党委组织部门和政府人事部门下属的服务机构管理。未经政府相关部门审批备案，任何企事业单位及中介机构不得保管大学毕业生档案。然而，一些中介机构为了收取托管费，违规保管大学毕业生档案。由于中介机构出具的介绍信，盖的公章均不会被政府部门认可，在这些机构托管档案的大学毕业生，一旦需要办理调动、转正定级，申报职称等手续时，将面临无法办理的麻烦。
据悉，今年下半年，省人事厅将联合教育、工商、公安部门，对违规从事大学毕业生档案和户籍托管的中介机构进行专项清理。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
办公室新来的秘书长着一张标致的脸，说一口流利的普通话，一看就是有运气的职场新鲜人，在今年毕业生多、职位少的情况下，进了我们这个已经有日子没有补充新鲜血液的机关单位。
别做职场透明人
秘书的名字叫娜娜，性格活泼，看到我们这些老人都喊“老师”，手脚也很勤快，问题是电话多，性格开朗的她接电话声音响亮，很快，我们就详细了解了她的家庭背景..“阿姨，今天我不吃饭回家，” 小张“让我去他的公寓里等着他，我们一起吃晚饭。这是她在和她男朋友的妈妈通电话。 我们得到的消息是她男朋友姓张，她出城的时候住在他家。现在，单位里的小伙子，对她有好感，立刻就失去了激情。
“你开完会后，我们” 叶主任“打你的，不是吗？她表扬了我? ” 这是她和她男朋友的电话，难怪她能顺利进入我们部门，原来的张先生是我们部门一个重要的主管小领导，和我们部门的领导很好，女朋友毕业没有工作方向，他们插入我们部门。有一天，当她急于帮助我们打字和整理材料时，我们不敢再寄给她了。她不是一个普通的新的“学徒”，听她的声音在手机上，国庆将成为女主角，有一天我们的领导人也可能会做。
一天天的，找娜娜的电话依然热络地打进来，她还是没心没肺地现场直播她的生活情况。应该说，娜娜是个不讨厌的女孩，可是，她在电话里透露的信息，让我们不敢与她太过接近。
那天，娜娜整个上午都没来，临近中午，她才带着平静的脸进来。管人事的老李喊住了她：“娜娜，下次家里有事要告假。“” 娜娜“正要解释，手机响了，我们听到了这样的对话：”别在这里打电话，好吗？我说我们回去后我会和他谈谈的。 我和他一点关系都没有！我在工作。我刚被批评了。好吧，你等等。我会和你谈谈的。”摔了德律风，娜娜又冲向了电梯，把老李一个人撂在那边。
午饭后，娜娜回到办公室，她从内容调用，我们了解了冲突：“这人有毛病，我和同学一起看了一部电影，说实话，他问东问我西，但也给单位打电话来影响我的工作，你说无聊了吧，对我的脸丢光了......“整整一个小时，” 娜娜“一直和她生活在一起的愤怒，但我们不得不沉默和借口离开办公室。听到现场其他人的隐私，这不是什么有趣的事。
评论: 不要把自己的个人事务带到办公室，这是最低限度的专业素质。 不过，对于娜娜这样的新人来说，可能还是缺乏这样的经验，虽然可以原谅，但对娜娜未来的发展会产生负面影响; 许多高级员工也喜欢在职场讨论自己的家庭事务，这在职场上确实是禁忌。
你会在办公室里“直播”自己的情绪吗？
像娜娜这样的人，作为朋友其实应该是不错的，她热情直爽，简单易相处；不过，她直来直去，在职场上可能容易得罪人，而且口无遮拦的个性有时会泄露一些不该泄露的信息。所以，如果她作为你的同事或下属的时候，就要提醒她对自己的言行稍加约束。其实在生活中我们常常也会有娜娜这样的举动，把自己的情绪或琐事带进工作中，会影响自己的发展。
白岩松曾说：人品是最高的学位，德与才的统一才是真正的智慧，真正的人才。职场如战场，人际交往错综复杂，如何轻松应对，细节决定成败，情商决定未来，下面跟随着小编一起学习一下职场中决定你收入的这9个细节，学会了这些，让你在职场如鱼得水。
1、形象
“形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。
2、交际
善于沟通的人才能有更多的机遇，首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的信息；其次要学会表达，善于表达自己，才会有人伯乐来牵出你这匹千里马。
3、态度
要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试；不要说我不行了，我只是有点累了；不要说我不知道，要说我去查一下；面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。
4、思维
你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这是一种无形的珍贵的财产，会给你带来有形的财富。
5、效率
不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。
6、人脉
看一个人牛不牛不是看手机屏有多大，而是要看手机里的存的联系人是谁？不要小瞧朋友圈，这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。
7、自控
控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人，如何控制自己的人生；控制自己的欲望，才可以无欲则刚；能改掉自己恶习的人，绝不会差到哪里去。
8、方向
努力也要有个方向，否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中，会面临着一系列的选择，每一次的选择都将是一次机遇。
9、价值
有时候不是老板给你多少工资，而是自身的价值决定了你拿多少工资。能力到位了，收入自然会到位。所以不断地学习技术和本领，是为自己增值的必要方式。
职场是个技术活，成于微亦失于微，那些看似不起眼的小细节可以帮你更好的完成工作，要知道薪水和我们的表现是成正比的哦。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《千万别入错行 导师送给我的15条人生建议[1]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1. 所有的困苦都是有用意的这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你。
不管这句话是否真实，但只要用这种心态去面对任何困苦与厄运，你就一定可以克服更多的困苦，就更有能力掌控自己的命运。
2. 毛遂自荐,好处多多让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力。
适时恰当的表现和张扬是需要的。黄金埋在土里默默等待别人发掘及重用，也许一辈子都不会被人发现，一辈子都只会是普通的石块。必须设法从每一个缝隙中透出自己的亮光，尽最大努力让自己被社会认可，使自己的人生价值得到充分体现。
3. 千万别入错行人情有牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那么容易的呀。
虽然36行，行行出状元，但有些行业的状元所获得的利益回报，却不如其它行业的普通一员。假如是因为有浓厚的兴趣进入此行业，而且愿意坚持，又不很计较得失，就会在这个行业有所作为，人生也会比较充实，这个行业就适合自己。
假如是完全为了生存进入此行，就必须认真思考这个行业到底是不是比较适合自己生存的行业，有没有决心坚持及有信心去培养对这个行业的兴趣。假如对这个行业毫无兴趣而又不愿意花时间和精力去培养兴趣，就注定在这个行业是不会有好结果的。
再好的行业，毫无兴趣都不适合自己。你必须在兴趣和生存之间找到平衡点，认真衡量自己的取向和需求，否则，一辈子就只有抱怨和哀叹！
4. 别轻易转行转行的风险很大，若无大决心，大魄力，最好不要轻率为之。
任何男人都怕入错行，任何女人都怕嫁错郎。但往往许多人都是稀里糊涂进入自己的行业，稀里糊涂选择了自己的伴侣。这比较倒霉，也比较可怕，但这不是影响你一生的关键因素。
只要经过必要的努力，还是觉得这个行业，这个伴侣根本不适合自己的时候，就必须快刀斩乱麻，拿出自己的勇气和魄力重新作出选择，力挽狂澜，决不被动将就，这才是关键。
否则，一生就会注定毫无生趣，碌碌无为。沙漠更适合骆驼，草原更适合奔马。当奔马不慎迷失方向跑入沙漠后，必须跑得更努力去找到通往草原的最近的出路。
只知道在沙漠里摇头摆尾，犹豫不决，就会困死在沙漠里。在一棵树上吊死的时代已经一去不复返了，许多改行及再婚的人都是正确的，也是成功了的。但在改行或再婚前，必须要多加思考，权衡利弊。草率行事或被动将就，都是注定要失败的。
5. 不只为了糊口，还要有抱负-你要想：在这个行业中，我要成为什么样的人。
无法给自己定位，人生就是盲目的，但定位要实际一些，要在满足感与成就感之间找到更适合自己的平衡点。
6. 不要独享荣耀独享荣耀，有天就会独吞苦果。
该分享果实的时候别太小气，计较与贪婪，否则，今后的果实就会更难采摘到。
7. 用耐心把冷板凳坐热冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢。
任何优秀的销售人员，都具备这种耐心，有这种耐心的人，不管在何行业，都会是优秀的一员。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
初涉职场，人人都想“加速”，期盼能迅速适应工作环境，尽快取得升迁机会。但是，一定要正确对待“加速”，不明智的“加速”会演变成“减速”，让人后悔莫及。在此，职场专家提醒，作为职场新人，以下这些事情千万不能做，下面和小编一起具体了解。
过度强调自己的能力，工作热情虎头蛇尾
很多职场新人初涉职场，对于自己的第一份工作都是充满了热情，这是好事。很多人员流动率低的公司也会每年固定招新人，这是为了在“死水”一般的职场中注入朝气蓬勃的“活水”。
因为是第一份工作，很多有志青年都特别希望大干一场，展现自己非凡的能力。会觉得职场中的同事和上司都在密切地关注自己的行为，会铆足了劲儿想做一件让周围的同事或是上司另眼相看的事情。职场新人对工作有热情，有远大志向是非常值得表扬的事情，但关键的问题是，超出标准值的热情是很难维持下去的。尤其是你带着巨大的期待立志在职场中一显身手，但是实际上你每天的工作都是基础性而且重复性较高的工作的时候，你这份超出标准值的热情是很难不被消磨殆尽的。
对于初入职场的新人，你的前辈或是上司对你的期待是不要犯太多错误，做事踏实，勤学好问（在不影响他人工作的前提下），能做到就可以了。
所以刚进入职场的时候不要过度的展示热情和能力，越到后面越松懈没干劲，这样会给人非常不好的印象。一个有能力的人知道如何保存自己的实力，也懂得怎样计划性的展示出自己的实力，展示能力应该是一个不断上升的过程，而不是不断消减的过程。
盲目热心，好为人师
刚刚进入职场的同学在某些专业技能上会比较强，比如说外语类专业的学生。当同事需要你帮助的时候你可以适当地帮助他们完善，但是别人不需要的时候不要硬去指导。
你的专业能力在职场中有大把的机会可以展示出来，所以不要为了证明自己而去凸显别人的能力低，这是情商低的表现，没有什么好值得自我陶醉的。
追求个性，自以为是
职场不是你展示个性的舞台，职场是共生互助的平台。在职场中，不要任性地追求个性，不要按自己的喜好来做事。要知道，在职场中，一个人是不可能独立完成所有的工作的，需要整个团队一起运作才能保证工作的顺利开展。收起你的个性，学会顾忌别人的感受，你才有可能在职场中获得团队其他同事的信任、支持和理解。
比起个性，在职场中树立可靠的形象更为重要，让他人对你产生信任感是一项重要技能。而且信任并不是你所想象的那么主观的东西，关于信任有人总结过一个公式：
信任＝专业技术能力×可靠×亲切感÷自我取向（考虑事情从自己的利益出发的思维模式）
学会将信任公式中的分母（自我取向）不断降低，将分子（专业技术能力，可靠，亲切感）不断提高，才能赢得周围同事的信任。
不会主动找事情做，习惯被动做事
很多职场新人进入职场会心安理得的做“新人”，觉得最初的阶段学习就是全部。根本不会找事情做，眼里也看不到哪里有什么事情可以做。
其实前辈们每天工作都很忙，就算是这样他们都不好意思开口找一个很闲的职场新人帮忙做事。你闲着也是闲着，不妨去问问前辈有没有需要帮忙的。只要你有心，就会发现有很多事情可以做。而你帮助了前辈，前辈也会在工作上教你一些实用的技能，这是两全其美的事情。
把姿态放低，眼力劲儿提高，你会发现你能成为一个受人欢迎的职场新人。
为人处世不懂变通
进入职场之后，你慢慢的能够体会到工作之所以困难并不在于工作内容本身，而是因为工作背后的人千差万别，由此导致工作变得复杂、困难。
跟人打交道是非常复杂的一件事情，马克思主义哲学告诉我们要学会具体事情具体分析。在职场跟人打交道你要学会灵活变通，学会分析每一个人的性格特征，学会站在对方的角度考虑问题。也许你喜欢黑白分明的世界，但职场不是非黑即白世界。这些客观规律不会因为你个人的喜好而有所改变。不要用你的那套好恶标准来给周围的人贴标签，不要用死板的交际方式来跟人打交道。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
做职场上的多面手在如今的职场上，只知道埋头做工作的员工已经不再受到上司老板的青睐，收到欢迎的往往是企业中的多面手。我们来看两个职场多面手成功受欢迎的案例。
做职场上的多面手
爱好也能意外加分
31岁的筱泊在职场上打拼了近10年，换过4家公司，现在就职于一家广告公司做销售，在公司近20名销售中，筱泊始终在8至11名徘徊。按理说，这绝不是一个可以让老板满意的成绩，可奇怪的是，筱泊却是老板眼里的大红人。
尽管筱泊已过而立之年，可年龄没有在她的脸上留下丝毫的痕迹，乍看上去，还是一副大学刚毕业的模样，说话前先是露出真诚的笑，说起话来总是细声细语，公司上上下下都喜欢筱泊的性格。特别是销售部的同事，每当出现了需要跨部门协作的事情，筱泊就会被推到前线，因为在大家的心目中，只要筱泊出面，大多数问题都可以迎刃而解。除了为人方面的优势，另一个“不可或缺”的原因，还要追溯到2006年底筱泊给制造大家的那个惊喜。在公司年会上，筱泊弹着吉他演绎了一首原创歌曲。因为这首歌，筱泊顿时成为了公司里的bigstar。此后的两年，只要公司有文艺活动，筱泊都是不二的人选。用她自己的话说：“弹唱是我的爱好，在K歌的时候，我的确能博得不少的掌声，但怎么也没想到，这点优势也能为我的工作加分。”
晓波老板说：如果公司硬指标的员工，数字是最有说服力的，在这种观点下，晓波不是A级员工，晓波的业绩，在各大企业，这样的员工比比皆是；但晓波的胜利在于她优秀的软能力和多边形-不再是一个简单的家庭，公司的两点线，晓波为自己添加了更丰富的内容。这似乎与公司的发展无关，但每当公司组织一些活动时，小博都是最受尊敬的人，这可以最大化企业文化。
有心之人悄然上位
刘丽是个韩剧迷，从很久以前的那部《蓝色生死恋》起，她就彻底迷上了韩剧。刘丽本是一家韩企的会计，而今却成为了公司的韩语翻译。人们说不清她究竟是完成了几级跳，但这其中的快乐只有她自己最清楚。
“毕业后，我发现，根据本专业工作专业对口的工作。因为是新的，我的第一份工作是做财务总监助理。虽然公司是一家韩国企业，但毕竟属于朝鲜族语言，很少人了解韩国公司的正常运作得益于翻译两个耳朵。我不是有野心的人，想法很简单，只是想努力工作的公司，以达到加薪一次的目标一年一次，公司营销缺人手，临时调我来帮协助，它是一个机会，让我认识的一个朋友在韩国驻华使馆工作，我们首先聊起了很多热门剧，汉，后来她告诉我在韩国的自由朝鲜大使馆课程班，只要我能保证的上课时间是周末，不出一年，我将密切关注朝鲜的韩国原装。她诱惑我了戏剧性，但后来才知道是思考这个问题一直是：李尔N A韩语，我不能说是一家翻译公司，两年后，事实证明，我的学习成果已被认可的公司。我也开了另一扇门为自己的事业。 “
刘丽老板说：刘丽学习韩语，她在公司里一点风都没有漏，但当她第一次说几句韩语时，她在我心里的印象真的增加了很多点。在很多公司，对员工培训都有很强的重视，有的员工对培训有抵触情绪，但刘丽的可贵之处在于她不影响自己的工作，为自己设定了明确的目标，而且这个目标与她在公司的发展是非常一致的..
很多人，其实都是一个包罗万象的概念——对于员工的工作表现，没有固定的、定性的要求；对于员工的态度，只要求积极；即使你是经常跳槽的“躁动不安”员工，只要你是“多面人”，无论你走到哪里，都不会被陌生的环境所忽视。
做一个通才，你不需要想太多的痛苦，只要你做自己喜欢的事情，那么公司需要证明它，当你玩，你很可能会成为该公司广受欢迎的多面手的花之一。做一个通才，你并不需要加快生活节奏，相反，病人的经验，勇于尝试，所以外观延伸超出工作场所看到，事中的工作，例如，加一门外语，学一门技术，不负担他们的时候，只想让它丰富你的生活，你是“准”全才会很乐意接受新的知识。什么是职场追求 - 在自己独立的空间内，携带自己的理想和希望，不论独立工作和生活是否可以分开，他们的心是充满激情的。
但同时，多面手也有要避讳的事情。
1.在培养某种兴趣时，一定要清楚兴趣和工作的主次关系，万不可喧宾夺主，要记住，作为一个职场人，没有什么事比工作更重要。
2.要想做一个被企业认可的多面手，你就要有坚持的精神，坚持做好一件事，成为某一方面的专业人士，这也是很容易脱颖而出的方法。
3.千万不可急功近利。看到了“多面手”们的走红、吃香，心生变身“多面手”的念头，这本没错，但一定不要急功近利，顺其自然，遵循内心，让自己做一个快乐的职场人，这才是最重要的。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
炫耀，是大多数人都会有的小毛病，职场上也常常会遇见这样的人，越是没什么能力就越爱炫耀。
当你在炫耀某一样东西的时候，其实别人能够轻易的就感知到你在炫耀的心情。在生活中，面对别人的炫耀，我们大多都是明知但不会拆穿，满足别人的虚荣心。但是行走在职场上，有些东西炫耀的越多，就会丢掉的越多，要懂得适可而止。下面小编分享2个职场上常见但一定不能炫耀的事，一定要注意哦。
01、别人没做好，你做好的事情，不要炫耀
公司因为人员规划有点混乱，很多工作都没有分工明确，老板经常把老员工的事情交给两个新人做，一个新人做完后，到处炫耀说老板重视自己，老员工的事情他也给搞定了，各种夸夸奇谈，另外一位新人默默做完后，没有声张什么，反而在表彰会议上谦虚的说：都是前面老员工给我指好了路，我按照他们的说法做，就把事情办成了。
你们觉得老板和同事更喜欢哪一位？虽然大家都知道这两个人的办事能力差不多，但是那个炫耀的新人注定职场道路要走得艰难，因为他太容易得罪人了，很难进入到公司的核心圈，另外一位低调的新人反而容易受欢迎，同事或者老板委托你办了私事，不要拿出来炫耀。有时候你能力强也不是万能的，职场是一个大染缸，我们要学会各种察言观色。
小A家是本地的，在本地很有一些关系，同事或者老板私底下会委托他干一些事情。老板的亲戚生病了，到本地来住院。老板开会特别忙，就拜托小A帮帮忙，想找一个好一点的专家看一看。小A跑前跑后，最后安排到一家三甲医院的专科大夫那里。
还有一位同事想代购大牌包包，但是又害怕海淘淘来的是假货，于是找小A帮忙，小A一口答应了。最后他家亲戚到国外旅游，真的给这位同事带回来了一款大牌包包。大家都挺感激他，觉得他这个人仗义。但是到最后慢慢就变了味道，小A对自己帮助别人这件事情一直洋洋得意，每次聚餐喝完酒之后就会摆出一种姿态：你看我多有本事，哪怕公司的老板也有求到我的地方。这些话不知道怎么就传进了老板和同事的耳朵里，自此以后，大家都对他疏远了。
02、老板给你的特殊待遇不要炫耀
一些员工因为业绩的出色会受到老板的独特器重，也可能当心腹培养，这是对员工的信任，说明老板已经把你划到他自己的圈子里去了，这是好事，但如果因为这种好事就到处炫耀自己是老板的人，老板一定会觉得你是个不可靠的人，不值得去栽培，慢慢地也会疏远你。
再比如说老板带你出去应酬，酒席上来的都是一些上级领导和公司的重要客户。这说明老板把你当成了自己的得力干将，这是对你的信任和栽培，对这种事情聪明的人一般会默默记在心里，不会对外宣传。假如你把这种事当做特别有面子的事情大肆宣扬出去，会搞得旁人侧目，老板也会很被动，而且也很没面子。后面老板自然不会带你出去应酬。
会办事是能力，会说话是艺术，知道哪些话该说，哪些话不该说是境界。希望职场上的每位都能有高人的境界！
职场上谁不是从初入社会的毕业生到经验丰富的老司机，期间的过程也真的是不能言语的。大家都喜欢把职场想的太美好，好到以为职场就是消磨时候开心就好，有的又觉得职场太险恶了，担心自己扛不住职场风浪，但是真实的职场其实有好的一面也有不好的一面，都要积极对待。
职场上逆来顺受太容易吃亏，千万不要做这种人？
很多职场老司机都很喜欢和刚入职的小员工玩，这是为什么呢？因为他们听话，老实而且单纯，很容易说话，不管你听出什么要求新入职的实习生都会听，而且奉为圣旨。所以在职场上逆来顺受终有一天是会爆发的。那么逆来顺受的人一般都有哪些表现呢？
职场
1.不会明辨是非，别人说什么都听
职场上八卦太多了，每天饭后业余时间就是他们聊聊八卦谈谈中国人生价值理想。如果是一个不懂的拒绝学习别人不同的人，耳根子就会很软。别人说啥都听，说什么也都信，并且学生不会明辨是非，不管对的错的没有通过自己的判断企业能力。这样的人在社会职场斗争中真的是分分钟被淘汰的。无论在何时何地，作为其中一名职场人士认为应该首先要有一种最基本的判断分析能力，切不可耳根子软，听风就是雨。
2.不懂得拒绝，别人说什么都做
不管同事问你做什么，不管你是否能做到，是不是你的工作职责也都接受，这样的人是很容易失去。其实，不知道如何拒绝是一件很糟糕的事情，很容易影响工作效率和工作成果，因为你在别人能源别人上去零工，没有足够的时间做自己的事情工作责任，这样的好人没有得到表扬和奖励的领导同事，难道你还不会在对方球队的存在影响什么是打杂可有可无的团队。所以，你想知道如何拒绝，好好利用自己的时间做自己的双手，工作具有价值只有现有的成绩，才会有存在感。
职场
3.忍气吞声不敢反抗，只能暗地里吃苦
职场动手的时候还是比较少的，毕竟大家都是成年人，即使同事之间发生口角争执，也不会在公共场合大打出手。但是正因为不明争所以才暗斗。人气吞声吃亏不说，也得不到什么好处，俗话说的好该出手时就出手，不要磨磨唧唧，不然到最后吃亏的是自己。
4.参与公司小团伙，当传声筒出气筒
这样的事在公司真的很常见，很多部门团队都是有分歧的，组织自己的小团伙，天天明争暗斗，四处较劲，这个时候去参与其中肯定也是被迫的，关键即使被迫也参与了，还要逆来顺受，说什么都唯唯诺诺，这样的人在公司工作真的会很累。
职场
难怪都说在职场工作，不是工作很累，而是一起工作的人会让你觉得很累。职场中就是这样，太老实太好说话的容易吃亏，不吃亏的往往是那种个性极强又有能力的人，她们不怕事不惹事，做好自己工作的事，应付的来领导也能搞得定同事，这样的人在职场才是胜利者。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上靠谱的人，都有这些特征》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上，对一个人最高的评价莫过于“靠谱”二字。我们渴望领导和同事用这两字来评价我们,因为这两个字中藏的是信任和肯定。所以说，想要在职场上建立良好的人际关系，并且经营一段顺风顺水点职业生涯，必须让自己拥有“靠谱”的品质。
职场上最靠谱的人，都有这些特征
1、靠谱的人总是言而有信
记得曾经公司里的一个同事，不管什么事情都不敢轻易找他帮忙，因为他每次都会信誓旦旦的保证一定帮你，可是当你找他问结果的时候他就推三阻四，搬出很多的理由和借口。久而久之，我们都不愿再找他帮忙。
与这个同事恰恰相反，公司里一个小姑娘做事靠谱是出了名的。前段正好公司需要一个人周末参加一个活动，公司老人们都太精明，只有她应了下来。事后老人们告诉她说，周末不去也行，那种活动就是凑人数的。但最后小姑娘还是去了，并且全程都认真参与。周一的时候举办方专门给我们领导打电话过来夸她做事认真。
虽然这是一个不重要的活动，但这个时候，领导总是有意或无意地给她一份工作，她总是不可避免地按时完成，今年年初上涨了领先地位。
所以说职场上与人相处，信任是一件消耗品，千万不要挥霍一空，不给自己留后路。同时也要注重小事的积累，做好这些小事，领导才放心把大事教给你做。
2、靠谱的人懂得未雨绸缪
很多人说，未雨绸缪凡事都要准备B计划其实是不必要的资源浪费。 但事实上，懂得提前思考的人，他们知道要花什么样的东西，而不是一切准备B计划。
工作遇上的第一任领导方式就是一个这样靠谱的人，但凡我跟着他参与的项目，他都能够进行及时问题提出备用计划，无论企业客户管理提 出发展什么样的要求，他基本上都会有对策，从不会被影响客户打的措手不及。
曾经我问他，怎么能每次都想的这么全面。而他则说，他总会在见客户前预想到可能会出现的各种结果，然后根据每个结果大概想出来一个对策。想要做的比别人好，并把事情做成，就要比别人多做一些。
靠谱，是要能够比别人花费更多的心思和精力，都说不打无准备之仗，职场同样如此，未雨绸缪才不会临时抱佛脚凭着运气做事。
3、靠谱的人知道凡事交代
职场上令领导最讨厌的一类员工莫过于，交代给他的工作，如果你不主动去跟他要，他永远不知道主动报告进度。
之前在网上看到一个段子，月薪3000和月薪10000的员工到底有什么差距。月薪3000的员工老板说一件事做一件事，还整天要老板追到他屁股 后面要反馈，而月薪10000的员工老板交代一件事，他会举一反三做好相关的准备，不让老板费心。
所以说，3000和10000的月薪差距，主要就是在于被动和主动。职场上想要树立自己靠谱的形象，就要学会主动的汇报工作，交代结果，做事有头有尾。
在职场上我们总会有些时候会感觉到迷茫，可能来自于每天重复乏味的工作，可能来自于同事的的矛盾，可能来自薪资的不平等，不一而足。走到一个十字路口不知道该怎么走，如何选择，不知道该怎么办，于是就开始迷茫了。
小编现在就告诉你两种方法走出迷茫~
一、传统方法
不断尝试自己没做过的工作，尝试很多不一样的职位，直到找到自己喜欢并适合的工作为止，最后在找到的行业，深扎，积累经验，直到成功。但这种成本比较高，建议不要选这种。
二、更好的方法
依照不喜欢做的事情，来排除岗位
如果你不知道喜欢什么，使用排除法，排除不喜欢做的事情，来排除工作岗位，对于这些职位，你要是能看懂的，比如说市场营销，你不喜欢做销售，可以直接pass ；看不懂的，上网搜索，一个岗位划分成哪些具体的职位，可以得出一个表格，然后根据职位都做什么内容，不想做的先删除，比如技术，看起来有点晕就划掉，这样就剩下部分职位了。
或根据自己的爱好，兴趣点来选择职位（排除法和优先选择法可结合使用）
你可以先从自己感兴趣的职位开始调研，实践，然后总结自己是否适合，调研是让你少走弯路。打个比方，比如说人力资源：
1.网上调研
上网各种搜索，人力资源是什么，都包括哪些，做哪些内容，它的职业规划是什么，未来可以做到什么程度等，有个最初的认识。
2.朋友圈求助
其次，如果身边或朋友圈里有这样的朋友，问题他们，具体是做什么的，做哪些内容。
3.结合声音视频，更形象的了解，简单尝试
再次，可以上视频网，找各种培训视频，了解都是做什么的，可以找一些实操的教程，你对应做做试试，看是否感兴趣。
4.亲身实践
最后，可以去对应职位公司去实习，主要是体验，这段时间你可以提出不要工资，主要是了解自己适合不适合这个工作，有的大公司不好进，可以多尝试几家公司，小公司缺人的比较好进，打个下手。
5.实践总结
经过亲身体验测试后，看看自己适合不适合这个岗位，如此循环，把上面提供的感兴趣的岗位都可以尝试下，别看岗位就这么几个，一个岗位下面又划分了很多种，人力资源下还包括，人力资源专员，招聘主管，绩效考核主管等。
为什么要先调研而不是直接报比较火的培训班呢，因为很多人花了很高的培训费，结果学完，发现自己不喜欢这个职位，岂不是白花了钱，所以要用最小的代价了解一个职位最靠谱。
最后小编祝大家都走出迷茫，找到自己满意的工作~
以上《职场上千万别做这些蠢事》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场上的礼仪”专题！
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