职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
在以往,我们总是在说“如何挑公司、如何面试、如何提加薪”却从未了解过“如何挑领导”。从个人成长的角度来说,职业初期的领导非常重要。一个好领导能够在工作方式,思维模式,甚至个人风格上对我们造成积极且深远的影响。反之如果遇到一个坏领导,会让你走不少职场弯路。所以今天小编就跟大家来一起聊一聊:有哪些类型的领导值得跟随,仅供参考,欢迎阅读。
行动目标明确的领导
这样的领导不会强迫员工,在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头冒出新的指示,让你“拆完东墙补西墙”。
他非常清楚让下属通过什么样的方式,能够最快速最节省成本地达到既定目标,并且在适当的时候给予关注和支持。
此类领导的宏观思维非常全面,行动力也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞,让员工“越战越勇”。
敢于给员工犯错机会的领导
这样的领导不以经验来判断下级的能力,而是通过发掘员工潜力,敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会,在实践中培养员工的工作能力。
对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下属来说,这是非常难得的有利条件。
在这样的领导手下做事,即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向,使新员工很快成长起来。
敢于给下属员工犯错误的机会,换句话说,就是敢于为下属的错误承担责任,当你敢于为下属承担责任,那么下属也会用加倍勤奋为部门做事。
有成功经验的领导
如果你的领导整天都自夸地说:“我虽然总是经历挫折和失败,但是我从来不会向失败低头,下次我一定会成功。”
那么你要好好地了解一下你的领导,看他/她是否在处事和性格方面有重大问题,否则你在他的手下将会很难得到成长。
记得一位心理学家说过:成功是有惯性的。
有过多次成功经验的领导,总有他独到且成熟的成功秘诀,而且这类领导多为领导能力高强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样。
懂得“舍即是得”的领导
这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地,而是把员工归作“部门利益共同体”,把员工的利益看做部门生存的根本。
只有将部门变成全体员工的快乐的家园,部门才能保证可持续发展。
当所属员工的凝聚力达到一定程度时,不仅能以少胜多,而且当本门遇到难关的时候,大家也能齐心协力,共渡难关。
懂得“授权与控制”的领导
这类领导的工作方式是抓大放小,强化过程控制。跟着这样的领导,你能够很快得到能力上的提升,并且工作部门很能放开手脚。
同时,这类领导又不会随意授权,而是在适当的时候进行过程监控,保证任务的顺利完成。
这样的领导信任员工,但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。
没有约束的权力,没有监督的权力等于专制,专制不等于控制,善于约束自己,敢于让自己接受下属员工的监督,还能有效地控制下属,这类领导很懂得管理的精髓,值得跟随。
公平公正的领导
这类领导处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。
跟着这样的领导,哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况,也不用担心得到的结果会不公平。
心胸宽广的领导
这类领导善于发觉员工的潜力和优点,舍得在员工的发展前途方面投资,而这恰恰就是一个领导的魅力所在。
这样的领导总是有着足够的自信:因为部门会给员工充分的成长空间,所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉。即便哪天想回到本部门继续工作,只要有良好的职业道德和工作能力,部门也仍然欢迎。
最后总结一点,千里马虽好,还需伯乐来发现。找到一个好的领导,才能发挥所长。所以找工作其实是找领导。希望正在找工作的求职者们都能找到一个值得跟随的好领导。
大部分职场新人,进入职场以后,和领导谈话的时候都会有一种莫名其妙的紧张感,头皮发麻,甚至语无伦次的现象,以至于领导嘱咐的工作还没有彻底领会,便点头示意,连称好的,学会和领导进行顺畅的沟通,这是进入职场的一场必修课。
职场新人,和领导沟通的技巧有哪些?三大建议告诉你
能够和领导进行顺畅的沟通,会对你的职业生涯起到至关重要的作用,那和领导沟通又有哪些技巧可循呢?接下来,我来给大家讲一下,我从业这么多年所总结的三大技巧:
一、重复确认,确保工作任务的正确性
领导布置学习任务的时候,拿好纸笔,迅速发展进行内容摘要记录,然后将我们自己所需要做的事情都罗列出来,并一一和领导方式进行会计确认。这样可以做的好处是不会产生误解到领导的意图,保证企业工作主要方向的正确性。慢就是快,这个问题时候的反复确认,一定强过你私下进行数据分析和研究通过会议精神要来得快。
二、懂得请教,更容易获得领导的欣赏
大部分职场人,在遇到问题的时候,宁愿自己琢磨三小时,也不愿意去同自己的领导分享自己的困惑。给出的理由都是害怕领导烦,让我们来分析一下这个问题:
从领导的角度来看这个问题,他不仅不会烦,恰恰相反,他还会很乐意以一个前辈的身份对你做出指导。你向他请教问题,你向他表达的是你对他的尊重,对他的信任以及敬仰之情,领导会很受用的。
从我们自己的角度看问题,你不问问题,你怎么工作? 当你自己的能力解决不了问题时,选择问领导问问题,相当于你降低了工作失败的风险,即使你的领导很紧急,你在被骂两次的时候问问题,也比工作办公室砸罚或扣工资好太多了。
三、汇报工作只说结果,不说过程
领导的时间很宝贝,请你汇报研究工作的时候,不要进行赘述自己有多艰难,工作人员完成的不容易,直接说结果。有的人甚至可能我们会说,那我的辛苦,领导中国怎么会需要知道。
我的建议是,领导安排你做工作时,分为几个阶段,及时向领导汇报工作进展,并根据领导的纠正调整工作方向。 这次实习,是对能力的一种体现,不仅工作效率可以提高,领导还全程参与了你的工作,无声胜有声,你的辛勤付出,全在心里..
领导管理沟通的过程中,一定要多多的注意,自己的语言文化艺术,从而和领导能力之间,打造成为一个平衡点。
四、做好决策前的准备工作,不替领导做决定
大部分人在职场中,都会遇到这么一种情况,领导让你看着办。天真烂漫的人,果真就会按照自己的喜好,将个人的意愿强加到领导身上,结果适得其反。
而正确的做法是,做好决策前的准备工作,然后给领导做的一定是最简单的选择或者判断题,而不是问答或者填空之类的问题。不要替领导做决定,这是一条高压线,时刻谨记我们是任务的执行者,我们的任务就是负责整理,收集信息,提供解决方案,然后呈报给领导请他来做出决策。
以上三条,就是我对职场新人和领导交流沟通的几条建议。在我们生存的职场环境中,领导和员工是一种很玄妙的一种关系。一方面,他希望自己的员工能够多付出一些,这样带给他的压力,就会小很多,另一方面,他又担心员工因为过于出色而给他的职业生涯,带来威胁,所以在我们和领导沟通的过程中,一定要多多的注意,自己的语言艺术,从而和领导之间,打造一个平衡点。
一些不恰当的言论和行为、处理事情的方式会给别人造成不便,在网格空间中被无限放大。变得不受欢迎甚至被边缘化。工作场所的交流应该有一双辨别是非的眼睛,检查自己的言行,远离雷区。
职场上你最讨厌的人有哪些?
一、负面情绪爆发:坏情绪每个人都有。学会控制不好的心情,而不是四处散布。也许你会说:不能倾吐不开心啊,这样的情绪不能自己消化!但是每一次你像垃圾一样倾泻而出,并不会让别人认同,反而让别人害怕、疏远,不喜欢接近你。消极情绪的根源往往是自己,每一件事发生在不同的人眼中,有不同的判断、不同的认知、不同的标签。不要让你的情绪影响你的判断力,影响你的人际关系。
二、职场的不专业:我们这里指的不是你在处理技术问题时不专业。你处理这些事情的能力将因你的经验不断增加而改变。专业精神也将慢慢培养。工作场所的不专业是指在社会工作生活环境中过于扮可爱。办公环境中各种卡通玩偶;服装文化始终保持着这一时期女孩的风格,粉嫩、可爱、钻石闪闪;电子邮件签名附有猫咪萌照…
三、喜欢搬弄是非:搬弄是非的人别有用心的把秘密藏在心里。这些人喜欢贬低别人,以激发自己的卓越。或者让职场对手陷入麻烦,失去领导和同事的信任。他们所说的话往往是对一件事的猜测和想象的结果。如果有人悄悄靠近你,并贴着你的耳朵,"我听说...”你必须特别注意!
四、不主动沟通:当有问题时,不想沟通或不敢表达,一直保持沉默。事实上,工作中难免会遇到困难和问题。如果找不到解决方案,应该尽快找到寻求指导和协作的领导小组。毕竟,多人的力量是强大的。
五、不知道感恩:职场上的同事们希望能够遇到自己的伯乐,并拥有欣赏和认可自己的人。可以帮助你做出很大的改变,走向成功;你也会遇到"小人",他会并利用你帮助她在工作中发展和成长,她的事业成功时,你被无情的压迫和羞辱。让你感到遗憾的是,善意错付了对象。
六、抛开责任,责怪其他同事:很明显,自己的工作中存在错误和问题。当别人第一时间想要弥补的时候,总会有一种人总是第一时间跑到领导面前逃避他们的责任,甚至胡说八道,使领导们觉得他们都是忠诚的,可以成为领导了解下属工作情况的卧底。目的是找到一个能为自己承担责任的冤大头。
在工作生活中,每个人都有自己的优点和缺点。只要我们不用有色眼镜去看别人,用别人的长处来弥补自己的缺点,你学到的就越多。远离工作场所的垃圾人,用一双眼睛区分对与错,妥善处理工作中的人际关系。
在职场上,辞职是一件很正常的事情,不同的人会因不同的原因辞职,有的人是受不了单位的人际关系的复杂和勾心斗角而辞职,也有人认为公司没前途就辞职。离职的原因有多很多,那么究竟哪些情况属于到了该主动另谋高就的时候呢?小编汇总了一些需要考虑离职的情况:
1.公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开。公司出现拖欠工资的现象,有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布蔓延。
2.同上级交恶
你同你的上司之间关系恶化,甚至无法补救。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和上司之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的上司。
3.生活遭遇重大变故,需要更高的薪水支持
如果你的生活发生了非常重大的变故,例如买了房子、结了婚、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能导致你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你觉得你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。
5.每天上班如上坟
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”,你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入,无论你做什么、说什么,在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大,影响到健康
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力,而且得不到丝毫解脱,甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前,赶紧和现在的公司说拜拜吧。
最后提醒:以上7种情况,可以作为你跳槽的参考标准,但具体要根据你的实际情况来定。
你是否曾作出过足以断送你职业前程的举动?
你知道那是种什么样的感觉──你意识到刚才对客户说的话也许不够恰当,或是你的穿着也许更适合出现在海滩边而不是在董事会办公室;或者,可能你在回覆电子邮件时错按了全部回复键,或是在全体员工会议时迟到。
你知道自己已经犯了诸多的职场禁忌──也就是指那些职业人士不够理解、没有正确遵循的行规。
从某种程度上说,商业世界是一个暗礁密布、陷阱多多的地方。如何正确地着装、行事、在专业技能和个人行为之间寻求平衡,是我们要面临的一些挑战。有一些和工作相关的规则可能会改变,但还有一些原则在任何时候都应小心遵守、不可忽视。
当公司面临成本缩减的压力时,雇员如有能力以一种负责的、职业的、考虑周全的方式行事,那不仅对个人而言是一笔财富,对公司来说也是一种竞争优势。此时,若作出触犯职业禁忌的行为,那将比以前付出更为高昂的代价。办公室人际工作关系的三大主要方面包括:公共礼仪,对科技的利用,以及个人责任感。
公共礼仪不可小视
公共礼仪看来似乎很简单,但这些基本的行为准则往往被人们遗忘或忽视。
记住这些简单的事情:
要准时;别忘了说你好、再见、请、谢谢;另外,要信任对方。
对高科技的利用
你知道什么叫做科技滥用(power rudeness)吗?这个词语被用来形容使用高科技工具时的种种不礼貌的方式,主要指电子邮件、手机和语音信箱的使用。ZDNet.com对网站访问者进行了一项非正式调查,询问这类无礼举动是日渐增加、减少、还是没有变化。88%的接受调查者(1,294名网站访问者)认为在增加,10%(144人)认为没有变化,而只有2%(26人)认为在减少。
这里有5条使用商务电子邮件的准则:
1. 注意你的用词。你也许认为你写得明白易懂,但有些用词是会让人误解的。应当做到用词精练并且达意。这样可以避免事后为了对邮件内容进行解释而浪费高昂的长途电话费。
记住,没有人会喜欢垃圾邮件。当未得到对方允许而发送邮件时,必须确保邮件内容对收件者是有价值的。假如你没有做到这一点,收件人很可能认为那是垃圾邮件,未加阅读即予删除。
2. 在电脑上,没有一样东西是保密的。即使邮件信息已被删除,许多软件程式仍可从电脑的硬盘上读取信息。在你按下发送键前,必须考虑清楚,假如该邮件被他人看到,后果会是如何──比如被老板看见。首要的一条原则是,不要在工作时发送私人或是机密邮件。
3. 尽可能缩小邮件附件。附件越大,下载所需的时间就越长,占据收件人的硬盘空间就越多。有些电子邮件的附件可能是不必要的。对于连篇累牍的文件,应考虑使用传真来代替电子邮件。
不要想当然。你也许是一个网络老手,熟悉网络行话和图释,但不要假设收件人像你一样熟悉这些玩意儿。
4. 与使用手机有关的首要问题是,你在何时、何地、以及如何使用。我的观点是:除非你是一名医务人员或信息科技从业者(他们需要整天使用电话处理紧急事宜),否则你实在没有必要在公共场所接听或拨打手机,如饭店、剧场、飞机、火车或公共汽车上。在公共场所,用手机交流公司机密或私人信息是十分危险的──甚至有可能令你失去客户。记住:隔墙有耳。
5. 如何留下一个有效的语音信息的首要原则是:简明扼要、语速放慢。只留下接听者需要的内容。当你要表达问候时,也要注意内容简短。如果你要离开办公室较长一段时间,应留下你何时回来以及你不在时是否有人检查信箱的详细信息。
负起责任
让我们设想一下,如果没有抱怨,没有借口,每个人都百分之百地对自己的行为负责,这世界将是怎样的美好。我们所说的百分之百的责任,意思是每个人都需要对自己的承诺、人际关系和行为负全部的责任──而不是部分的责任。
假如你上班快要迟到了,而你前面的那辆车却开得很慢,不要去指责那个司机。你应该承担起百分之百的责任,确保自己不睡过头,或者不把出门时间掐算得太紧,以至于别人只不过是小心点开车,就会导致你的迟到。
假如你被要求在一个集体项目中工作,有一个合作者没有按进度完成任务,不要袖手一旁只是抱怨。你要承担起百分之百的责任来完成这项任务,无论是否有这位令人头疼的合作伙伴的帮助。做该做的事,完成这项工作。
对于手头的工作和自己的行为百分之百负责的人,他们愿意花时间去研究各种机会和可能性,因而显得更值得信赖。你将因此获得别人更多的尊敬,同时你也获得了掌控自己命运的能力,这些将加倍补偿你为了承担百分之百责任而付出的额外努力、耐心和辛劳。
你可以避免职业禁忌行为的发生。它所需要的是你拿出时间和精力,这对你的职业前程来说是完全值得的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中领导反感的13种员工表现,有你吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在职场中,谈到什么样的员工随意获得提拔时,不同的领导或许会有不一样的标准,然则当谈到什么样的员工不会获得提拔是,领导总是能够言语一致。
那么领导最反感下属怎么的表现呢?小编整理列举以下13种领导最不会提拔的员工,做个参考,赶紧来对照一下你是否也有这些行为。
一、在工作当中得过且过
是指对自己应承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉拖沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。领导也是过来人,骗他绝对不可能。等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。
二、在利益面前斤斤计较
是指一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里,如果总是为小事闹个没完,就会形成公愤,周边同级别的群众,也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度,有道是:不争也是争。
三、在感情上伤害上级
大部分人被上下级关系绑架了,看的太重。领导首先是人,人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇?一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞,公开冒犯,下不来台。到这个时候,对错已经不重要了,面子更重要。
四、在处理事情时总自以为是
是指认为自己总是对的,不接受别人的意见,也不听从上级领导的意见。一般来说,容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干身上。
五、在受到批评时闻过则怒
所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很久。较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。
六、在人际关系间拉拉扯扯
是指搞非组织活动,拉一帮人对付另一伙人,甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居,敢于在领导面前起哄;设置圈套,让领导中计受困;制造“软罢工”,让领导无可奈何等等。
七、在领导面前夸夸其谈
是指的浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有“唱功”而无“做功”。其弊端,一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导者产生误导,造成领导决策失误;四是哗众取宠,破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是,这些“空谈”者,本质并不一定坏。
八、在言行方面缺乏自律
是指随意妄为,管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”,说话不负责任、不顾后果;手伸得长,贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断,容易把单位的形象搭进去,擦屁股的事甩给领导。
九、在处理问题时越权施令
是指超越自己的职能权限,向下发号施令、自作主张,造成不良后果。我们常说,要准确到位,不要缺位、不要错位、不要越位。
十、对上级退避三舍、敬而远之
是指应对上级领导戒备三分,人为制造隔阂。有种潜意识,是逢上必反。自己给自己找的概念,是 “不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。
十一、矛盾积压、积怨日甚
是指应对上级领导者缺乏宽容,意气用事,以至积累矛盾,郁郁寡欢几年。
十二、缺乏信用、违时违约
是指应说话不算数、办事不认真,让人不放心、信不过。每个单位其实都缺人,缺可靠的和能干的,一旦这种形象扎根,挽回的成本很大。
十三、自感屈才、心怀不满
是指自我感觉良好,认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的有更大的后台,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用,检查并弥补自己的短板,可能会节约点进步的时间。
最后,小编想说不管以上13种类型的员工中有没有你,我都想给大家提个小小建议:
要想在职场上混得风生水起,如鱼得水,就一定要避免成为以上类型的员工,否则,没有任何一位领导会重用你!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
小李从燕山毕业后分配到了我们处里的机关办公室当秘书。他写得一手好文章,并左右逢源,办事干净利落,第二年,就被处里列为后备干部的人选。在这之后,更是干劲十足,把所有的精力都用在了工作上,小伙子可谓是风华正茂,春风得意。
领导的心思你别猜
刚上任不久的新处长在全机关廉政大会上讲话,现摘录如下。
同志们,快过年了。大家都知道,年后科级队伍班子要调整,这次进行调整,我们要严格要求按照企业上级的有关国家政策,大胆创新使用一个年轻学生干部,特别是有能力、有知识的年轻人要尽快到中层岗位工作上来。 谈到调整干部,有些人可能想在新的一年里去我家送礼。 在这里,我想警告那些人不要以为几瓶带着几瓶洋酒。“” 小李“听到我的心脏很高兴。本来,他这个企业秘书工作已经开始干了5年多了,论能力、论学历、论资历他都应该排在国家机关对于年轻学生干部中的第一位,早就应该提职晋升了,可是我们每次年初进行调整管理干部都没有他的份,令他气愤的是,越是需要一些自己平时生活无所事事的平庸之辈越受到的重用和提拔,唉,准是那些中国人在过年的时候往老处长那里送礼来着,要不就是怎么都升那么快! 这一次好了,老酒鬼导演退休了,新导演来了,终于有了自己的一天,小李快乐地哼着歌回了家,妻子说,小两个高兴了一整没睡。
过得飞快,一晃到了年后。机关大会上,新处长发布了其余科室的职员调解情形,随后面带着笑容在小李和办公室此外一个办事员小王身上不停地扫来扫去,他又一次听到了最不违心听到的声音,由小王出任办公室副主任。他的脸一下怔住了,这哪里是任人唯贤,小王才参加社会工作人员一年,况且他是通过中国成人学生高考才取得一个大专以上学历的,真是太不公平了。 下面的情况让小李更加费解,新主任从桌下拿出十几瓶洋酒,对大家说,我说几年前,不给我送洋酒,是谁,我不点名,都交给上级纪委,按规定处理..
这新处长真是很清正廉洁,人家送给他的洋酒都不收,小李想,自己准是工作上有做得不足的方面,要不然人家怎么提上去了呢?
晚上,小王升职了请大家吃饭。出于兴奋,小王在推杯换盏之间有些多了,小李不好,没怎么喝,于是大家让他送小王回家。在回去的路上,小王醉眼朦胧地对他说,“年前新处长廉政会上的讲话,你写得太棒了。”小李心里一惊,那讲话是新处长随口说的,根本不是他写的呀,莫非这讲话中有什么秘密?“好在哪?”他忙问。
“高,实在是高,”小王边吐边说,“特别是那句,千万别以为拿了几瓶洋酒就可以得到晋升,要看工作得是不是到位。哥们儿一揣摩,的意图是他不收洋酒,我就给他送了5000块钱,怎么样,工作做到位了吧,真管用,管用!”
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
本文根据《乔家大院》里面的几个典型人物风格,并结合作者自己的亲身感受和长期观察,提出几点粗浅的分析和建议,在此与大家共飨。以上《领导暗示你离职的举动有哪些?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“你认为求职技巧有哪些”专题!
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