如果你想跳槽，那么在付诸行动之前，一定要先思考三个问题，到底是哪三个呢？下面就跟小编一起来看看吧。
一、跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关。发展空间包括晋升、加薪、创业和成就感等。在选择企业的时候，要从企业发展和个人发展的情况看，广阔的发展空间可以引导你走上平稳快速的发展道路，而没有发展空间的工作只会让人陷入职业的死胡同，这是浪费时间和生命。除了个人主观因素，比如核心竞争力的积累，你所在公司的客观因素能否提升你的职业含金量也是至关重要的。人们在判断是否接受新工作时，有几种典型的观点：一种观点认为择业主要是为自己选择一个合适的环境，包括单位质量、行业冷热等；另一种观点认为找工作就是要找机会发挥自己，这样的人一般来说并不注重现在的收入，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，就是选择一种赚钱的方式，从这个角度看，工作本身似乎并不重要，重要的是能否充分回流一定时期内的经济效益。
二、确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。
职业选择的重点应根据公司规模而有所不同：大企业选择文化，中型企业选择行业，小企业选择老板。在选择职业的过程中，我们必须关注公司的企业文化。企业文化是公司发展的指路明灯。它表明了公司和个人的发展方向，也反映了经理的领导思想。如果您的个人观点与业务一致，那么您可以在这里找到正确的方向和路径;否则会受到阻碍。该行业与企业的生存空间有很大关系。对于那些不太大的公司，行业特征可能决定未来的发展方向。从增长的角度来看，该行业选择了正确的行业，个人已经成功完成了一半的职业选择。在小企业中，老板是具有绝对权威的“灵魂人物”，因此老板的愿景，能力和管理方法将在公司未来的发展中起决定性作用。因此，在选择小公司时，老板的风格和个性成为判断不可或缺的基础。
三、不要辞职找工作，骑驴找马不是什么丢人的事。
据统计，目前国内平均待业期高达半年，失业率不断上升，屡创新高。面对这样悲惨的局面，你在递交辞呈前必须三思而后行，在离职前必须做好准备工作。不做任何准备，抬起腿离开，导致跳槽的成本很高，这是一个不合理的选择。就业形势严峻，求职中的许多因素是无法控制的，没有人能保证在一定的时间内找到合适的工作。特别是，如果你想转到不同的领域，不同职位的人不能因为外在的表面印象而改变职业。辞职后很长一段时间找不到工作，会影响情绪，打击信心，在没有出路的情况下接受一份不如原工作的工作。当你决定换工作后，你会展望未来，幻想通过换工作来实现光明的前景。但现实是很残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，会让你觉得理想和现实是很不一样的。
所以，如果你有一个梦想，一定要慢慢地发酵实现它，而不是不假思索的跳过去。
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又到岁末年终，你的单位是不是又开始忙着年终考核了？这一年你的表现怎样？年终考核表该怎样填写？小编在此提醒大家——关于年终考核，这5个问题你必须弄清楚！
1、年终考核与是否胜任工作是一回事吗？
年终考核是指用人单位根据工作目标和绩效标准，评定一年来劳动者的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展状况。
是否胜任工作是指能否按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位应明确劳动者的岗位职责及所肩负的工作任务，并履行告知程序，围绕其工作岗位对劳动者的技能程度、工作业绩、基本履责等情况进行综合评价，判断其是否胜任工作。
严格来说，年终考核和是否胜任工作概念上不是一回事，然而两者存在关联，一般认为，年终考核是否合格，可以作为评判员工是否胜任工作的依据。但除了年终考核之外，还应多方考量，综合评判。
2、年终考核不合格可以调岗调薪吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容、工作地点、劳动报酬为劳动合同必备条款。
如果劳动者年终考核不合格，用人单位对劳动者工作岗位和劳动报酬进行调整，应当注意下列情形：
协商调岗调薪
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
一般情况下，未经劳动者同意，用人单位不得单方调岗调薪。
依法调岗调薪
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
若劳动者年终考核不合格，被认定为不胜任工作，用人单位依据该条款可以单方调岗并调整其岗位对应的薪酬。
依规调岗调薪
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”
用人单位可以依据其规章制度对员工行使管理权，规章制度的产生必须符合法律规定，即“通过民主程序产生、内容不违反法律法规、劳动者须知晓”。
用人单位可以在规章制度中规定年终考核不合格可以进行调岗调薪，但对于年终考核不合格的认定和薪酬的调整，应合情合理、客观公正，避免主观恶意，对于调整的岗位不应有侮辱性，防止用人单位滥用管理权。
3、年终考核不合格，用人单位能直接解除劳动合同吗？
年终考核不合格，用人单位不能直接解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条关于用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的十四种情形中并无年终考核不合格，用人单位不能以此为由直接解除劳动合同。
如果劳动者年终考核不合格是因为不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
用人单位依据本条款终止劳动合同的，应当符合下列三个前提：
（1）劳动者被证明不能胜任工作；
（2）要经过培训或调整工作岗位；
（3）劳动者仍然不能胜任工作。
这对用人单位的举证提出更高要求。
4、年终考核不合格可以作为不续签的理由吗？
劳动合同期满，劳动者和用人单位均可提出不续签劳动合同，对于年终考核不合格的劳动者，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条相关规定不再续签劳动合同，但应注意无固定期限劳动合同的续签问题。
5、“三期”女职工的年终考核如何操作？
女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，对于“三期”女职工的年终考核应考虑到该群体的特殊性，例如“工作强度、工作时间、生理条件”等因素，对于考核标准要进行适当调整，因为她们是法律和社会特别保护的群体，除法定情形外，不可随意克扣工资、调整工作岗位、终止劳动合同。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
“这两天总有学生问我考研面试应该注意什么，作为一个前任的研究生辅导员，我就说说考研面试这件事情吧，权当给大家做个参考。
下面就说一下考研面试之前你需要积攒的人品了，这个大家一定要注意。
第一、分数只是参考，关键还要看表现。
复试一般会按照1：2甚至更高的比例开始，像985.211院校复试线肯定会很高，如果大家报的校外的导师，一定不要以为分数高就有把握，分数低就没戏 （我考研那一年老板就放弃380分数的一个考生，因为他复试太烂了，而选择了一个320多的刚过线的考生。），所以，如果你参加了复试，就一定要重新按照 考研的精气神准备，否则你可能是分母。所以复试的关键就是看你的准备程度。
第二、导师情况是关键
面对大多数的考生，老板有他自己的决定权，按照比重排序分别是“保送--院校--是否有推荐--知根知底（实习过）--复试成绩（动手能力及对专业的热爱）”，所以按照这个思路，你要弄清楚你的老板名额还有几个？
问题
是否保送已经占满？
?
参加复试的比你强的院校有多少？
?
是否有老板倾向的研究生？
?
他的研究方向和热点？
?
他喜欢什么样的学生？
?
你的动手能力如何？
?
以上这些问题，而这都是取决与你能否成功的标准，所以大家不妨现在检查一个表格，把这些问题在复试前面搞清楚。
举一个极端的例子吧，我的一个学生当年跨专业从生物考传媒大学的时候跨专业考试，考研分数排名第一，同时他复试成绩也是第一，因为在他复试前，这些方面的问题他搞的很清楚。
第三、师兄是卧底
每年复试基本上都有一个套路，不同专业的复试有权重，考实验什么？考英文什么？什么是笔试？什么是口试，什么样的实验？这些你知道吗？
如果你不知道，那好，去找你考研老板的最近两年考的研究生，问问他们是怎么考上的，有什么权重，通过这些辅导，我相信你可以了解60%以上的复试内容。
所以报考本校的同学啊，你们现在现成的资源，一定要利用上，赶紧和研究生学长联系吧，我相信他们会给于你们帮助的，大不了提我的名字。呵呵。
考外校的同学，厚着脸皮去找吧，我知道你有些胆怯，但是对于考上和脸皮，你选择什么呢？
学长学姐在哪里?
本校找
?
同学介绍
?
周围朋友问
?
上网查考研攻略
?
人人网上加好友
?
大学校园里问
?
第四、练习是关键
对于理工科，肯定需要的实验动手能力强，重点院校的学生会有优势，所以回想一下你们的科研立项和毕业论文，应该很好检起来，那么对于你们的口试和笔试这里呢？没有什么办法，就是练习。
对于其他同学找你们宿舍的同学，让他假扮面试老师，你要至少练习三遍你的自我介绍（包括英文介绍，要求不能出现卡壳。），同时准备几个英文翻译（怎么找，找那些，问师兄把），给我读透了（大方向普及的英文文章，以及老板研究方向的文章都要。
把考研复试像高考前模考一样练习，你就成功了一半。
第五、忠诚是保障
有些学生面试失败，不是因为他不优秀，而是因为他不踏实，想象一个老板，在同等水平的学生钱，更希望的是选择一个什么样的学生呢？（除去长相？）
那就是你对专业的热爱和忠诚。这个印象会给你增加一个很大的分数。（心理学有一个现象叫“晕轮效应”，就是一个好的印象会自然你的正面影响面试者其他方面的表现”。
这些，再加上你对专业的熟悉程度，是给你的一个很好的保障，如果你实在点背没有选上，但是你的忠诚度很高的话，我相信每年的几个破格名额或者老师给你推荐到另外一个地方的幸运也会降临到你的身上。
第六、面试七宗罪
1。没准备，不知道要考啥（从上面几个你去做调查把）
2。现场紧张，词不达意（拜托，你就不能回去练习几遍？）
3。鼻孔朝天，觉得自己特牛逼（老兄，一定要低调，自信很好，但不要自负）
4。吹牛撒谎（不会不要紧，但是不能撒谎，你愿意录取一个不诚信的人吗？）
5。过分谦虚（千万别让人误认你为高分低能，对于自己擅长的一定要表达）
6。闭关自守（你需要的是一个团队，你的伙伴，你的贵人，要善于寻求帮助。）
7。自我放弃（分数低，面试不合格，一定要多问一句，多打听，给老师一个好印象，我见过好多第一次面试不过，但是积极调剂，最后录取的例子，所以任何时候不要放弃。）
好了，就说这么多了,另外一旦觉得面试竞争大的研究生，千万记得用心准备调剂，东方不亮西方亮。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《IT人跳槽前须做好职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
年底是跳槽的最佳季节，很多人已经蠢蠢欲动准备开始跳槽，这在IT界尤其常见，IT人由于工资待遇环境等因素影响，经常会发生跳槽现象。但很多猎头服务指出IT人前须做好职业规划，也就意味着跳槽前你就得先想好以后的路。
IT人是一个以技术为准的行业，根据研究数据显示：调查显示，100个程序员约只有两个人能走到管理层，当然的工资也是不一样的。所以，如果想得到百万年薪，你需要制定属于你的跳槽计划，制定这个计划必须考虑以下几个问题：
一、我的职业规划是?
跳槽之前若无明确的职业规划，你将会像没有方向的陀螺，在迷茫的漩涡里持续不断的旋转。所以，跳槽计划和职业规划尤其重要。跳槽之前，请明确好自己的职业规划，你可以结合自己的现状，自己为什么要辞职?想做什么样的工作?工作环境是怎么样的?我的性格是如何?我的爱好可以转变为工作吗?目前工作技能如何?能否独当一面开发软件吗?
如果你擅长后台开发，你的职业规划应该往后台开发技术方面去规划。
二、跳槽后你想得到什么?
你得问问自己跳槽后你想得到什么?在跳槽后选择的公司或工作中你想得到什么?属于一个怎么样的地位?是管理别人呢?还是被别人管?还是自己管自己?并且总结职业发展上出现的种种问题，如目前的职位或单位所提供的资源，人际关系等某些方面不能符合内心的需要，而有了跳槽的想法和愿望，必须要提的一点就是：跳槽失利的话对IT从业人员技能能力的提高没有实质的帮助，甚至会出现拉后腿的影响，因此，在跳槽之前需要分析自己在目前职位上的得与失。
三、衡量好你必须得跳槽吗?
你可能觉得工资待遇不公平，但你要明确的一点是：IT人工资受地域影响极大，不能以一线城市的工资待遇去衡量你所在二线城市的工资待遇，如果因为这样跳槽，除非换个城市，否则你是白忙一场。所以，基于IT业从业的特殊情况，你必须得考虑清楚你需不需要跳槽。
在这里，专家提出了以下建议:
不管你跳槽的原因是什么，你都得衡量好跳槽后带来的影响，好坏都得考虑，同时制定好职业规划，提出相应的解决方案。
第二点建议，不同地域肯定存在不同的经济收入，相对于较高的工资收入比如上海，其物质生活和消费自然随之上升。如此看来，如何选择工作地域关键在于适合自己。
最后是一点提醒：IT技术从业人员，需要35岁之前最好考虑好下一步如何发展，是不是应该转型。转型之后的道路该如何走，这点是必须考虑的。
以上就是高级人才总结出的IT人跳槽前制定职业规划必须考虑的问题，如果你想跳槽，请根据上面列出的要点一步一步的分析，然后做出职业清单，走好自己的下一步棋!
在如今的职场中，跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。有职场专家认为，年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽，五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。
跳槽规划要注意的问题
事实上，关于跳槽的好坏并没有严意义上的格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。
例如：IT行业是一个非常严重的跳槽行业，没有哪个行业会像IT人一样频繁跳槽，跳槽的目的只有一个目的——高薪..
由于短期内行业仍然是一个年轻的行业聚会，体验已成为行业内的稀缺资源。同一职位招人有工作经验的肯定是没有工作经验具有更大的竞争优势。
你在毕业后的5年内跳槽的次数越多，你获得的经验越多，通常会贬值。 当其他人每年从一家好公司一步步加薪5%-15% 的时候，你踏进公司大门的脚实际上是螺旋式下降。
首先，我们需要提醒大家，跳槽后的理性选择和规划才能真正达到提升自身价值的目的，过于频繁，漫无目的的跳槽必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来的职业发展。
其次，事实上，准确和完整，您需要两个月前辞职开始准备。因为跳槽是职业行为，这既是为了实现进一步的目标。
跳槽计划有三点需要注意:
1.分析应该客观理性，分析可以帮助你清楚地看到你的现状。
2.计划退出退出职业生涯规划，跳槽当你觉得目标不明确，不确定的时间实际上一部分，这意味着你缺乏职业规划。你认为当变化是不可避免的，以确定他们应该考虑的下一个目标是什么跳槽。
通常求职者在制定跳槽目标的时候，建议应注意避免一些问题不能在以后的职业生涯改变，把握原则的弱点，制定目标：应包括在什么样的工作，选择哪个行业特定的，有什么类型的公司可以进入等等。在确定目标不干了，你可以打破你的目标不应该是追求完美。
3.仅仅主动进行现状分析是不够的，要有想法和理想，成功的改变还在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果你能面对一些不熟悉的行业和职位面试有一些好的表现，你需要有改变的勇气。面对简短的拒绝，不能气馁并能够战略性地准备自己的工作技能，包括培训，简历，面试技巧等。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
1.不能没有职业规划
航空公司下属分支机构：琪琪
我的专业是机械制造，如果像我很多同学那样，现在应该正在往工程师的方向发展。可当时我对自己将来的职业发展根本没有规划的概念，我所谓的实习工作和我的专业丝毫没有关系，一开始顶多也就是一些文职类的事务。其实去留也随我，可我想好不容易找到了实习地，也就不想再费力了，何况当时我留下的可能性很大。后来，公司慢慢发展起来，招进来的都是名校生。我的英文很烂，专业又用不上，电脑方面不算太差但也绝对干不了技术活，所以在工作上我就越来越显得无足轻重。现在再出去找工作，状态很尴尬。一年的工作经验几乎等于没经验，也体现不出任何特长，专业又荒废了，真不知如何是好。
2.不能没有责任感
应届毕业生：元元
家人在年后给我介绍了一家公司让我先去实习，另外还在托人联系一家大型国企，以便我毕业后能进去正式工作。因为这个缘故，我心里一直很踏实，也就完全把实习与工作分成两个概念。我们的库存系统是有自动填补功能的，那天系统就自动订购了一样公司已经不打算再继续采购的东西，原因就是我没有把库存规定的数量下调，最后公司好像因此损失了几千元。事情发生后，我也感到懊恼，毕竟修改通知是发到我手里的，带教师傅临出差前也叮嘱过我，但我就是忘记了。不过师傅暗示我，如果我要留下来恐怕很难。我不以为然，反正自己已经找好下家，也不愁继续在此混日子。可是坏消息马上传来，家人说那边联系的单位有问题，家人说，幸好我事先去实习了，这边不成还有一个后备。可是我哪里说得出口，实习单位肯定没戏了！
3.多方向实习准没错
广告学专业大三学生：Carol
从大二的那个寒假开始，我就从没间断过实习的脚步。最顶峰的时候，我同时身兼了三份实习。我认为实习就是给大学生体验生活的最好机会，利用自己还是学生的身份应该去各种各样的公司看一看。
当然，这期间也会付出一点代价，比如我的一门专业课就很不好意思地得了个47分。还有时候，为了顾及这边的工作而忽略了那家单位，很是焦头烂额。但我还是觉得实习需要多多益善。经历多家实习后，可能会挑花了眼，突然对今后的职业方向有点迷茫，但我相信明年的这个时候自己面临毕业，自然会从更多实习过的行业中，找出一个比较适合自己的方向去发展。
4.开始时不要挑三拣四
沪上某高校国际经济贸易专业学生：小高
马上大四了，眼看着我同学一个个都落实好了实习单位，我心里真不是滋味。不过想想这只能怪自己。那时侯跟同学一起投的简历，收到的面试通知数量上都差不多。但是我都放弃了，原因是家里人觉得我是名校的大学生，找实习就像找工作一样怎么样也得进个500强。但偏偏事与愿违，到了5月底，我的实习依然没着落。朋友J去了一家小公司实习，虽然公司没什么名气，但老板似乎挺器重他，部门副主管的位置直接给他发出了邀请，试用期都给他免去了。而我现在还每天盼着500强公司的实习offer。
5.实习是积累的最佳时机
软件公司老板自由创业：Peter
现在想来我毕业就创业，还真的是得益于实习的经历。首先我的创业伙伴，就是实习时认识的。软件业更新很快，那用于测试软件的程序也要不停地写，这些大学课本上都是没有的，对我来说，实习时每写有一个新的软件测试程序，都是一个绝好的练手机会，哪怕只能写一部分。而且那时带我的老师比较负责，也看重我，常常带我去见客户，等于又让我学会很多有关于商业方面的知识。现在我自己公司很多客户也都是那时积累过来的。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场新人跳槽须三看四注意》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
最近两天，有几个朋友都通过MSN问到求职或换工作的问题，甚至追问我当初换工作的思考模式，呵呵。
作为一个工作6、7年的人，我的观点是：
刚工作1～3年的，考虑换工作的三个考虑是：第一，是否有上升空间；第二，是否有上升空间；第三，还是是否有上升空间。
钱，不是问题。公司的未来发展不是问题，当然如果他能高速发展上市，你就能提前若干年成为百万、千万富翁，但这不是主要矛盾。
有什么人带你或叫做跟对人，是一个较为重要的问题，但还是不如是否有上升空间这么重要。
即使没有跟对人，假如你有上升空间，也可以考虑。
因为跟对人很难。
但保证自己有上升空间相对容易。
可以广义地理解什么叫做有上升空间：
1：你是否有独当一面的机会；
2：你是否有掌控某一个有前途的业务的机会；
3：你是否有升职的机会；
4：你是否有建立人脉的机会。
掌握一个垂直领域的业务，而不是技术，可能对你年纪大了更有好处。
比如说，我经历的公司中，神州泰岳，掌舵的技术不一定是巨牛无比的技术高手，但一定是深刻理解业务的技术高手。
理解什么业务呢？中国移动怎么运营的？运营支撑应该有哪些环节？资产管理如何运作的？等等。这个无人能替代他。
技术高手还是会有人替代你的。
不管你去哪个公司，因为你是职场新人，我觉得还是要看上升空间。
公司有很多是很好的，比如说IBM。
但是你就不一定要去，要看你去哪个部门，因为你不一定能够上升。
如果你在IBM3年都没有上升，那岂不是浪费你的青春吗？
如果你在IBM的商务咨询部，接触石油银行电信移动等高级用户的中低层管理人员，就可以去。
因为你可以积累人脉，甚至有可能从中发现生意独立创业。
至于说你要去的公司是不是符合这4点(实际就是一点)，你自己考虑。
小结：
1：工作没多久，其实没资格谈条件，也没必要给自己留太多空白时间；
2：事业，这东西，是边打边学的。不是你能选择出来的。
3：起步的时候考虑得越少越好，抓住主要矛盾。
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大学生职业规划必须解决两个问题
很多在校大学生认为只有走出校园，开始工作了，那么才需要职业规划。
其实最早的职业规划应该是高考选择专业甚至文理分班时就确定了。否则的话，选择了自己不适合的专业，在学校里或者进入职场后，需要付出比别人多几倍的时间精力以及财力成本。而已经进入大学校园，虽然晚了一步，但是比起已经踏入职场的职业人来说又是早很多步，把握时间，确保了自己少走弯路。笔者认为大学生职业规划首先要解决以下两个问题：
第一， 所就读的专业自己不感兴趣？或者觉得专业就业方向自己不适合？
那么进入大学校园，大一学习完基础课，如果觉得所就读的专业不适合自己，一般院校大二开学会有一部份名额，有一次转换专业的机会。但是如果自己没有拿到这个名额或者过了大二还没有转换，那么既然尘埃落定，确定自己适合的职业发展方向后，只能在保证自己顺利完成自己本专业课程的同时做好准确就业方向的准备工作。现在很多大学生就属于这个情况。因为对自己的专业不感兴趣，那么以后毕业就业也很自然不想再从事这个方面的工作。但是职业顾问认为，现在大学生就业困难，求职偏离专业方向竞争力更是比不上专业对口的学生。所以在剩下的两年时间里，我们根据职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对你的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合职场现实环境因素，根据你的职业倾向以及价值观确定其最佳的职业发展方向，明确其毕业后适合且能切入的有发展的工作平台在什么行业岗位以及包含哪些因素的企业平台。并为实现这一就业目标规划好在校行之有效的安排，做好就业准备工作，针对性的增强自己的竞争力。
第二，自己希望往专业相关方向发展，但是就业范围广，自己根本不知道切入哪个起点是自己适合的，有发展的？怎么样去发展？发展路线是怎么样的？
大学生求职专业相关工作困难，表现在一方面是不清楚自己适合切入哪个起点有发展；另外一方面是不知道自己能力在什么位置，能找到什么样的工作。因为现在大学教育注重专业知识的教导，以应试教育为主，学生缺乏实际操作能力，对职场要求以及背景内容不能系统化的了解，和市场需求脱离实际，当然这个是学生自己无法改变的。那么无力改变大环境的背景下，自己都必须行动起来，做好相关准备工作，
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
每年春节之前，受年终奖等影响，员工跳槽暗流涌动，很多人在年前选好去处年后再跳槽，也有的甚至不顾年终奖诱惑年前就跳槽到新的企业。还有的人在老东家麾下虽能安稳度日，却因为薪资发展等问题想投奔他处寻找新的天地却不知路在何方，他们蠢蠢欲动，准备跳槽，却只是想大于动，不敢轻易的改变。而跳了的，也有发现自己跳错了槽，懊悔万分的。
的确，跳槽是要冒风险的，独之秀职业顾问认为：成功的跳槽可能使你的职业生涯柳暗花明又一村，但失败的跳槽也能让你前功尽弃，一事无成。
跳槽，有危也有机
跳槽对个人的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是调整自己正确的方向激发职业发展潜力的良好机会。跳槽有一定的风险和成本，但同时也可能是改变自己一生的机会，可以说，选择跳槽，可能有危也有机。
一方面，跳槽可能会面临薪酬、文化、环境、人际、职责等诸多变化调整，这些变化不见得都是自己能适应的，但都是跳槽者必须面对的，若是大方向没有把握准确，会使得跳槽的成本、风险加大，出现不利局面；当然，相反来说，跳对槽，或有薪资增加，或有职位提升，或有更多的发展机会，或有其他利好的因素，那就满足了自己的需求，达到了跳槽的目的。
一般来说，当收益确定的时候，人们往往在不同的成本之间做大小的比较；而成本一定的时候，人们则往往将成本与收益作比较，也就是说，把成本与收益放在一个天平上，来衡量支付的成本值不值。对于成本收益分析，由于信息不对称性和市场不确定性，大多数情况下成本总是比预期的大，而收益却总是比预期的小。由此看来，盲目跳槽是十分不可取的，危大于机。如果对新机会有足够的把握和科学的评估，那么在不论是在跳槽与红包之间还是在跳槽与否的风险成本中做出选择，跳槽都存在更大的回报和价值。
不跳槽是错？跳槽也是错？
Eric当时来到我们机构咨询正是因为碰到跳槽选择这样的难题。
他工作四五年，在原来公司主要是做设备管理的工作，单位是国企性质的，也还算安逸。但是内部关系复杂，很多都是不做事的人，拿的薪资却比做事的人高几倍，Eric自己恰恰也是受到不公待遇者之一。而且，单位虽然是非垄断性国企，但是市场竞争意识不足，Eric所做的工作也都是比较简单的，含金量不高，薪资又不高，在单位里也没什么发展了，其实早就想离开了，但是又前怕狼后怕虎的，一直拖到现在快三十岁了虽然心里很焦急了，但是仍然害怕跳槽选择错误的话会比现在还不如。
因为缺乏成长空间，重复做一些基础的工作，可以说Eric的工作竞争力已经在他犹犹豫豫中的这几年内慢慢的消耗，和刚毕业两三年的毛头小子差不多，甚至更没有优势。而面对竞争激烈的职场，空有职位和资历是没有用的，如果自己没有真正拿得出手的能力，
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
1.不能没有职业规划
航空公司下属分支机构：琪琪
我的专业是机械制造，如果像我很多同学那样，现在应该正在往工程师的方向发展。可当时我对自己将来的职业发展根本没有规划的概念，我所谓的实习工作和我的专业丝毫没有关系，一开始顶多也就是一些文职类的事务。其实去留也随我，可我想好不容易找到了实习地，也就不想再费力了，何况当时我留下的可能性很大。后来，公司慢慢发展起来，招进来的都是名校生。我的英文很烂，专业又用不上，电脑方面不算太差但也绝对干不了技术活，所以在工作上我就越来越显得无足轻重。现在再出去找工作，状态很尴尬。一年的工作经验几乎等于没经验，也体现不出任何特长，专业又荒废了，真不知如何是好。
2.不能没有责任感
应届毕业生：元元
家人在年后给我介绍了一家公司让我先去实习，另外还在托人联系一家大型国企，以便我毕业后能进去正式工作。因为这个缘故，我心里一直很踏实，也就完全把实习与工作分成两个概念。我们的库存系统是有自动填补功能的，那天系统就自动订购了一样公司已经不打算再继续采购的东西，原因就是我没有把库存规定的数量下调，最后公司好像因此损失了几千元。事情发生后，我也感到懊恼，毕竟修改通知是发到我手里的，带教师傅临出差前也叮嘱过我，但我就是忘记了。不过师傅暗示我，如果我要留下来恐怕很难。我不以为然，反正自己已经找好下家，也不愁继续在此混日子。可是坏消息马上传来，家人说那边联系的单位有问题，家人说，幸好我事先去实习了，这边不成还有一个后备。可是我哪里说得出口，实习单位肯定没戏了！
3.多方向实习准没错
广告学专业大三学生：Carol
从大二的那个寒假开始，我就从没间断过实习的脚步。最顶峰的时候，我同时身兼了三份实习。我认为实习就是给大学生体验生活的最好机会，利用自己还是学生的身份应该去各种各样的公司看一看。
当然，这期间也会付出一点代价，比如我的一门专业课就很不好意思地得了个47分。还有时候，为了顾及这边的工作而忽略了那家单位，很是焦头烂额。但我还是觉得实习需要多多益善。经历多家实习后，可能会挑花了眼，突然对今后的职业方向有点迷茫，但我相信明年的这个时候自己面临毕业，自然会从更多实习过的行业中，找出一个比较适合自己的方向去发展。
4.开始时不要挑三拣四
沪上某高校国际经济贸易专业学生：小高
马上大四了，眼看着我同学一个个都落实好了实习单位，我心里真不是滋味。不过想想这只能怪自己。那时侯跟同学一起投的简历，收到的面试通知数量上都差不多。但是我都放弃了，原因是家里人觉得我是名校的大学生，找实习就像找工作一样怎么样也得进个500强。但偏偏事与愿违，到了5月底，我的实习依然没着落。朋友J去了一家小公司实习，虽然公司没什么名气，但老板似乎挺器重他，部门副主管的位置直接给他发出了邀请，试用期都给他免去了。而我现在还每天盼着500强公司的实习offer。
5.实习是积累的最佳时机
软件公司老板自由创业：Peter
现在想来我毕业就创业，还真的是得益于实习的经历。首先我的创业伙伴，就是实习时认识的。软件业更新很快，那用于测试软件的程序也要不停地写，这些大学课本上都是没有的，对我来说，实习时每写有一个新的软件测试程序，都是一个绝好的练手机会，哪怕只能写一部分。而且那时带我的老师比较负责，也看重我，常常带我去见客户，等于又让我学会很多有关于商业方面的知识。现在我自己公司很多客户也都是那时积累过来的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《几次跳槽不理想我的问题出在哪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业，大学刚毕业我应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，我认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后我跳槽到了一家女性时尚杂志社，同样做行政工作。一年以后由于杂志社经营出现问题我又一次跳槽。不久前我从现在的单位离职，又一次开始找工作。相关文章
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