第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上这五种思维很重要，一定要养成！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
身在职场，有的人努力了很久，却还是得不到自己想要的结果。这是为什么呢？因为思维上出了问题。同一件事情，换一种思维方式来做会有天差地别的结果。那如何培养良好的思维习惯呢，良好的思维习惯都有哪些呢？小编觉得在职场上必须拥有下面这五种思维，大家对照一下，自己已经具备了几种？
【1】创造思维——你付出的时间与努力与收获并不成正比，没有创造，哪里会有价值。
很多人总是唠唠叨叨、没完没了，觉得自己付出了很多，自己每天加班，但是自己获得的回报太少，自己并没有得到领导的认可，所以大家一定要有一个创造性的思维，你创造了多少价值才是真真实实的，你花的时间再多，你的工作做得是一塌糊涂，你加班加到再晚，你没有创造价值，照样得不到领导的认可，所以第一个思维一定是创造思维，当你创造价值的时候，成为不可替代的人时，一定会得到大家的认可。
【2】等值思维——你得到的薪水与你创造的价值匹配。
很多人总是觉得自己的薪资太低，如果你也是这样觉得的，一定要学会等值的思维，也就是你在这个单位里面，在这个行业里面到底值多少钱？自己心里面一定要有谱，当你不等值的时候，你就要选择这个平台的公平性，只要你付出了努力，给公司做出的贡献，小编相信你一定会获得公平性的对待。
【3】边界思维——边界越窄，越专注，越不可替代。
大家务必要对自己做一个边界界定，不要觉得自己什么事都能干，自己是万能的，那肯定是一个误区，你给自己定的边界越窄，越会专注于某一些细分的领域，最后你才越成功，其实在单位里面，你只要攻克某一个岗位上的某一件事情，技术上的某一个难题，管理上的某一个漏洞，你就已经很了不起了，所以，这个边界思维一定要在自己脑子里面根深蒂固，管得太宽，只能让你管不过来，做的太多只能让你做不过来，结果什么事也没有做成。
【4】挖掘思维——不要让自己在同一个问题上栽跟头多次。
很多人，总是在同一个问题上犯错误，在一个事情上栽了很多次跟头，最核心的问题就是没有挖掘思维，一定要让不同的问题，不同的人，不同的事情联系起来，去挖掘背后的逻辑和根源所在，只有具备挖掘思维时，你做事情的时候才会考虑的更周全，分析问题的时候，才能够从现象看到本质，绝对不要让解决了这个问题产生更多的问题的事情发生在自己的头上。
【5】扩展思维——绕开问题去解决问题，才是高手。
扩展思维也是在职场上必须要养成的一个基本思维方式，有时候问题长期没有得到解决，是因为你没有绕开这个问题，只是站在自己的角度上去思考这个问题，一定要扩展开来，把相关的因素都考虑在内，把向过往的情况也摸透，把与此有染的人也拉进来。这才是从根本上解决问题的方法和思路。
小编相信，让自己变得更好，是解决一切问题的关键。希望小编可以陪伴大家一起学习，一起成长，一起遇见那个更好的自己。
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在这个“酒香也怕巷子深”的时代，拼职场，出色地完成本职工作只是第一步，善于表达，把自己的工作思路和成果流畅、妥当地呈现给领导以及合作者则是“锦上添花”的第二步。
换言之，在这个把信息快速散布的网络时代里，要脱颖而出，一定要会自拍、会秀。其实在职场上同样需要这样的元素让自己发光发热。但在职场上，有一个很重要的概念是功高不能震主，要知道“鸟尽、弓藏，狡兔死、走狗烹”这个道理。
举个例子，当上司交付一件任务或工作，当你圆满完成的时候，你要表现的态度是谦虚、不骄不躁、有礼有节，不要盈满自得到处炫耀，甚至绕过上司的功劳，在老板面前把自己的业绩吹得不着边际，要表现出大将之风，要给团队所有成员都记上一笔。如此，上司才会把更大或是更重要的任务交给你。
要知道，重要的任务只给重要的人（也就是心腹）去执行。这样一来你既不会得罪同事（因为你的低调），二来让老板安心（你会努力完成棘手的任务，但你并不居功），三来你升职加薪的“野心”也不会让人知道。
每个人在自己的职场生涯中，应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点，因为假如连你都不清楚自己的优缺点，你的主管或是上司就更不了解，如此一来，你也无法“秀”出自己了。
如何知道自己的优缺点？除了你对自己的了解，你周围的人也是你最好的镜子。
1、跟你的上司聊聊你的工作计划，不是工作内容，而是想法及心态；
2、跟你的家人（父母、爱人、子女、兄弟）聊聊他们认为在工作上对你的影响、感受及想法；
3、跟你的朋友谈谈他们认为你在工作上的表现及看法；
4、综合以上内容，把谈话内容写下来，写给自己一些建议、看法、做法。
这样，你会更好地了解不同角度的你，进而可以好好修正自己。
很多人觉得只要自己按照领导说的话做到100%的执行领导所分配的任务就好，做好自己分内的事情就可以了，但是如果这样做，你在职场上永远不能混好。职场如战场，尤其是对于刚刚进入社会的大学生而言，需要步步为营，才是上上之策。下面小编搜集整理了以下这些用人单位一定不会告诉你的8个重要职场潜规则，一起来了解一下。
1、不要信“入职时工资高低不重要，只要你努力工作就会得到相应待遇：
估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（除销售或弹性工资等岗位），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
例如：你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20％（一般的企业极少数人能涨20％），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10％（一般涨幅），那他第二年工资为4950。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
2、不要试图掩盖自己的失误：
在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误，也要及时告知部门负责人或相关人员。当然，不是所有的失误都要公开。如果你犯的错误不会牵连到别人，自己一个人就能解决的话，你可以不用公开；但如果这个失误会波及到你的领导或团队，一定要提前告知他们，并想办法解决。及时处理失误，不仅不会影响你在同事和领导眼中的形象，相反让人对你刮目相看，因为领导会觉得你很诚实而且有责任心，但要记住同样的错误绝不要犯第二次。
3、如果你与领导作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的直接领导。
或许你的领导没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的领导直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你领导的角度想一个组织的稳定性，跟自己的领导斗99％受伤的都是你自己。
或许你的领导能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当领导和你产生冲突时公司会站在你领导这一边，请你记住这一点。
所以，不管碰到什么样的领导，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的领导，这样他会帮你打开一扇机会的门。
4、人事部不是你的倾谈对象
公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管。
例如，你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
5、想要脱颖而出？做到100分还不够
如果你认为做好上司布置的任务就够了，那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢，原因不在你做得不够好，而是在于你没有超出其期望值。想在职场中获得成功，不要只干上司让你做的事情，完成布置的任务后，你还可以提出你的建议或者是一些改进意见，同时要在上司问到具体做法的时候能够说出你自己的见解。只有在完成工作的150％甚至更高的情况下，你才有可能从员工中脱颖而出，得到上司的赏识。
6、能力并不能决定你在公司的安全性
对于新入职的员工，大多数人都希望通过自己的能力和才华的展示赢得大家的关注和认可，但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。
当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿态。先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再显示自己的能力，这样反倒会让人高看一眼，认为你是个“不简单”的人。多听、多学对于新人来说是大有好处的。
7、要求晋升？还是不说为妙
加薪是对员工的肯定和激励，只要资格足够，向公司提出加薪是可以的。那么晋升呢？也需要主动向公司提出吗？答案当然是“NO”，因为晋升的机会不是通过要求得来的，而是上司认真考虑过后给予你的。因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前，如果你主动提出，上司往往会认为你更注重自己的私人利益，而且还不成熟。
领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导、组织能力，对公司的忠诚度等。作为管理人员，低调和包容是非常重要的两个素质，显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象。
机会不是通过要求的方式才能获得的，如果你想拥有晋升的机会，可以主动承担重要的项目，然后出色地完成任务，在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性。这样，你离晋升的日子就不远了。
8、你是不是公司里的“老好人”？如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重
每个公司都会老好人，他们对于所有人都很和善，对于所有人的要求都不会说“NO”。
如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，当然这个是需要的，但是请你不要搞混”谦虚、摆正态度”和 “没有自己主见的好好人” 。
如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。
职场上有些时候确实需要讨好他人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。
以上8个重要职场潜规则，你必须遵守，否则必然会遭到老板或领导的嫌弃，小编在这里祝大家工作一切顺利！
在职场上，如果遭到同事或者领导排挤的话，我们肯定工作不会顺心，心里也会压抑，本来就是自己一个人在外边工作，就很孤独了，如果再受到独立和排挤，对自己的事业心和自信心都是有很大打击的。在职场上被人排挤的话，该怎么办？该宽容？该忍让？还是一味地争锋相对？同事间的关系有时候很复杂，你说他是朋友关系吧，如果遇到利益与竞争，关系的性质马上发作变化，平常可能看不出什么事情来，所以，在同事之间有很多的潜规则，把这些潜规则提早了解清楚，在职场上发展就会顺利许多了，尤其是是下面这五个潜规则，犯一个，都会被大家齐心协力的排斥。
在职场上，如果不遵守这五种潜规则，肯定会被排挤
[一]关系有时候比利益重要，礼尚往来！
这也是一个十分重要潜规则，有时候一些事情可有可无，不必非要争，但关系坏了，再想恢复发展过来是不大可能的，就像一张纸，如果撕碎了，再怎么粘都会有瑕疵，毕竟现在大家的低头不见抬头见的，假如没有关系管理十分糟糕的话，你办事情的时分会影响十分难受的。假如企业自己可以获得经济利益，也要虚心学习接受，切不可表现的自傲，能分享话也要选择适当分享，下次同事有了利益，也会记得给你分享。礼尚往来是中国人的美好生活传统，职场环境利益作为划分的一个重要方法。
[二]懂得掌控职场分寸感！
什么事职场分寸感，简单来说既是我们在管控自身与他人互动的时候对这个界限的把握。从而与同事之间建立平衡健康的人际关系。同事之间的相处，很多事情不能摆到台面上来说，至少也应该表面上要表现的和大家保持和气，不要口无遮拦，如果你是那个揭开盖的人，必遭排挤。
[三]被动不待的原则！
这取决于自我意识，但每个人都有利用它的想法.. 所以，如果你在这个单位，你和你的同事处于一种非常被动的关系，根本没有生存的空间。 在这种情况下，最好是辞职，再找合适的单位。 否则，无论你做什么，都没有成功的机会。
[四]主动优先于
既然知道同事之间的关系是需要维护，那么我们会主动了解一些你的同事不要等到找你要，否则一切，人们发现指导，优先安排，师失去了最出你的人反而因此，人们有东西，主动问过去，并不能假装自己没有关系，因为尤其是对你的部门相关与同事竞争关系，这看起来更像是文章，但也做了一些人才的性能你的积极性。
[五]处理关系的原则
人际交往关系的最高发展规律问题就是可以根据人的不同企业采取各种不同的处置工作关系的方法，简单学生来说，就是一个见人说人话，见鬼说鬼话。不要总和关系好的在一起，而忽略自己平时不太相处的同事，该问好时问好，工作中能帮上忙的也帮一帮，处理好社会关系，人品永远排在能力以及前面，好的人品，赢的不止事业，更是一种人生。
职场表现是了解一个人的最好方法，而且在职场中的表现也会直接影响到你的工作和升职，所以一定要注意各种细节问题。尤其是一些女性朋友，喜欢说耳语，喜欢失声大笑等，这些行为都会成为影响你沟通的障碍。那么，职场沟通要注意些什么呢?专家整理出以下6个常见的注意事项，一起看看吧。
1、不要耳语
耳语是被视为不信任在场人士所采取的防范措施，在大庭广众之下与同伴耳语是很不礼貌的事。
2、不要失声大笑
无论听到什么“惊天动地”的趣事，在社交宴会也得要保持仪态，最多报以灿烂笑容。
3、不要滔滔不绝
在宴会中若有人对你攀谈，要保持落落大方，简单回答几句足矣。切忌向人汇报自己的身世，或向对方详加打探，这样很容易把人家吓跑，或被视作长舌妇。
4、不要说长道短
在社交场合说长道短，揭人隐私，必定会惹人反感，让人“敬而远之”。
5、不要大煞风景
参加社交宴会，别人期望见到的是一张可爱的笑脸，即使是情绪低落，表面上也要笑容可掬，周旋于当时的人物环境。
6、不要木讷肃然
面对初相识的陌生人，可以交谈几句无关紧要的话开始，切忌坐着闭口不语，一脸肃穆表情。
或许你在生活中都没有意识到这一点，但是看了上面的内容介绍之后，那么就希望大家要注意了，因为很多的细节都是决定成败的关键，专家提醒大家，不想自己成为职场的受排挤的人，那么上面的这些行为不要出现。
接下来，小编就来分享从书中学到的职场沟通技巧，都是微小的细节。如果能做好，相信会给你的工作锦上添花。
确定提问的内容
有些人总是迅速作答，似乎反应敏捷。但很多时候我们答非所问，就是因为没有弄清对方的真正意图。比如老板问小A：“最近工作遇到什么问题了吗？”小A立刻想到昨天把材料送错了：“很抱歉，昨天的事是这样的……”老板一头雾水：“我只是想了解一下项目的进展，看看你会遇到什么困难……”
确定提问的内容是回答的关键。这时候，反问就是一种回答，表明您认真倾听的态度，“你的意思是不是……”、“你希望了解的是不是……”这不但让您有时间整理思路，而且也能让对方感觉您是个严谨而沉着的人。否则，一知半解就滔滔不绝，结果很可能是您说了半天，却完全不在点子上。如果老板是个耐心有限的人，您表现自己的机会可就不多了。
回答要简单明确
回答问题，尤其是老板的质询，要特别注意简洁明确，拣最重要的说。尽量不要使用“好像”、“大概”这样的词汇。要命的是，有的人几乎把这样的词汇当作口头禅了。老板问“为什么样品没有准时出来？”小B答，“好像……应当是……前天已经和厂家沟通过了，因为产品从来没有在这么短的工期里赶制出来，所以……大概比我们预定的时间稍微迟了一点。”如果老板默不作声，不要以为他正竖着耳朵听得认真，很可能，他已经被这种含糊其词激怒了。
要做到简单明了，有两个技巧可以帮忙：一是多用短句；二是先说结论再说推测。“前天和厂家讨论过。主要有两点原因：一是样品的工期；二是确认样品的标准。工期只有两周非常紧张，我们事先估计的赶制条件并不充足……”如果Candy这样说，是不是就好多了？
被问到不明白的问题
故作聪明，口若悬河其实是愚蠢的。坦然告知对方“很抱歉，这个问题我现在还不知道”。如有必要，简单解释一下理由，并强调“如果需要，我回去调查之后再回答。”
被问到不想回答的问题
“听说你前一段住院了，什么病呀？”对方是出于关心，而您却觉得这很隐私，面带气恼地说“别哪壶不开提哪壶”，对方定会十分尴尬。最好的做法是打擦边球。您可以笑着说：“我这辆跑车很久没有年检了，该保养了，哈哈……”类似的问题还有“你现在每月挣多少？”这样的好奇者随处可见。您可以说“没多少，不过这里团队气氛不错。”
还有，应付那些信誉不好的借钱者，您完全可以坦率地回答：“抱歉，我手头也很紧，实在无法借给你……”对于这些尴尬问题，不妨事先准备几套应对的方案，这样就不至于临时慌张无措了。
被问到最擅长的问题
难道这不正是求之不得么？不。不客气地说，正是这样的想法才最容易导致沟通失败。最擅长回答的问题通常有两种：被问过多遍的问题；属于您本专业的问题。回答前一种问题最需要注意的是态度。虽然答案您已经倒背如流，但对方却可能一无所知，于是您要耐心呼应对方的询问。对第二种情况，您要考虑的是对方能听懂多少，最关心的问题是什么。如果您滔滔不绝，对方却可能如闻天书，且兴味索然。
职场的人际关系是复杂的，我们的人际关系是什么，请听听职场顾问对职场的意见我们在危机中很容易接触到各种各样的人。
职场交往中态度很重要
“严格的老板”很难有朋友。
钟小姐拥有多年的行业经验，是外资R＆d部门的主任，在扩大业务，只要她认为是可行的选择将在一定坚持而言自己独到的见解结束。事实上，按月组业务任务，她很投入。
在钟小姐的观点中，为了实现工作目标必须减少错误，即使是很小的细节，她也会非常详细地让员工了解清楚，避免不必要的错误。
严谨的工作确实减少了她部门出错的机会，而且部门的表现保持稳定。 然而，她的同事们对她一时的事业成功没有反应，反而变得和谐，相反，彼此之间的交流和沟通越来越少。
她发现他们慢慢地离开自己，甚至表现出一种抗拒的感觉。这不利于提高部门的凝聚力和统一性。首先，钟小姐还试图找到一个话题，以增加与同事沟通的机会，并主动融入同事圈。但是每次他们只是被动地回答她的问题时，下属和下属之间的不和似乎并没有改变。渐渐地，钟小姐在这种状态下保持沉默。
编辑点评：从心脏交换
对于一些管理者来说，完成任务并不难，而是如何处理好上司和下属之间的关系，使整个团队的工作有更好的表现，但他们无所适从。
职业顾问指出，钟小姐，最大的问题是对自己的看法，容易纠缠细节，亲密的同事传达信息的不信任，无视他人的意见，工作过于坚持，即使是在刻意与同事交流的时候，不似乎是真的想成为朋友亲密的同事，因为她最终还是选择了放弃。诚然，这是紧密地与自己的她的性格特征联系在一起，但也反映了她的情商在职场还不是很成熟。此时，加强领导和成就的沟通能力与人的实践方式是变化的难点之一。
“闷葫芦”阻碍了葫芦的发展。
在初入职场时，李先生已经听到了前辈说，争取在单位站稳脚跟，首先要谦虚，因为需要上级的努力在手完成任务就行了，其他的事情要尽量减少管以免导致不必要的麻烦。对于那些谁前来推荐，刚开始职业生涯，李先生采用深信不疑。这种性格一直内向他，保持沉默的同事和上司面前一定比例来炫耀自己的能力和工作表现，让他感觉更容易接受。因此，在会议和活动策划中，李先生保持沉默的大部分时间，除非领导问他有什么外界的看法和想法，他经常打“谜”的角色。
在这些观点的影响下，他的工作得以顺利进行。然而，张先生渐渐地发现，他的同事与他交流的时间越来越少，很少有同事会邀请他参加晚餐或周末活动，因此他似乎已经开始疏远他的同事。同时，在一些项目的推广中，领导不再理解李先生的观点，直接把任务委托给下属。与他的同事的工作，或转行，或促销看到在单位工作快了近两年，在一起，但他的职业生涯仍然在原来的水平线上。一个人的能力有缺陷吗？还是在工作场所缺乏情商？张先生感到困惑不已。
点评：多点沟通是解决之道
在职业顾问看来，"做更多和更少说话的"的原则在一定程度上是可以接受的。与那些喜欢炫耀自己的人相比，这些忠诚的员工并不容易被老板解雇，因为他们不可能在公共场合抢劫他们的老板。但就职业发展而言，确实存在着巨大的障碍。
虽然试图与同事和上司沟通，解决所面临的职业问题的张先生最好的办法。对于一些专业的人很少会与老板接触自然的对话，怎么样，时机把握好是非常重要的技能，建立网络的机会为他们的工作进展情况的报告，或以工作是一个很好的总结。
“好先生”赢得尊敬
廖先生分管某单位广告部管理，深感人际关系的神秘，“与同事的关系非常重要，在很多情况下，人际关系有助于发挥工作能力，而人际协调能力本身就是工作能力之一。”
至于组织内部关系的协调和集体气氛的处理，部门负责人廖先生说，内部成员之间的人际关系主要是建立在相互尊重和信任的基础上，而良好的集体气氛主要建立在领导上，“必须是真诚的，不能太自私，或至少真正对所有人负责”。
廖先生召回事件划分了客户单位，他把单位“到”两个下属，这对他的得力助手的同事多年。随着时间的推移，它反映给他，他刻意回避另一个合作伙伴，自己有很多捕鱼的好处。学习这件事情后，廖先生说“我的第一反应就是要把这件事情进行协调，否则会影响部门内部成员之间的关系”，同时也是第一个平静自己的心情，希望该问题的和平解决。 “人的本性是自私的，这我能理解，站在我不得不考虑的位置它们中的任何一个。”
大多数人在职场中都会勤奋努力，从而希望自己的工资能够更上一层楼，当企业没有给你主动加薪时，我们会主动申请加薪，但有些时候这种做法并不明智，很有可能不仅收不到理想的效果，还会使自己的职业形象受到损害。小编认为良好的加薪申请是实现双倍加薪的重要前提，但在以下五种情况下不要提出你的加薪请求。
一、公司的经营不景气
每个人都必须知道这一点的重要性。一般来说，如果所在的公司正在经历业务危机或陷入发展瓶颈，企业将故意创造一个"携手同心，共渡难关"的氛围。不识时务的加工资请求会使你看起来是一个“不顾公司死活”的冷血动物，这是很不明智的。这次要小心点。因此在这种时刻你要格外小心，一旦你提出要求，不仅达不到愿望可能连饭碗都保不住了。
二、工作表现缺乏说服力时
工资是根据一个人的能力来计算的。你不能只是看到某同事涨工资你就去盲目的提要求涨薪水。这是非常不正确的做法。任何公司都没有规定“时间到了，就一定涨工资”。尤其是当你缺乏令人信服的工作表现时，例如经常不能按时完成任务，人际关系冷漠或紧张，甚至是有过重大责任失败，更不应该以“时间”为理由提出要求涨工资，在你老板的心目中这种做法会进一步恶化你的职业形象。
三、刚毕业的大学生
刚毕业的大学生往往缺乏一定的经验和实践能力。大学生在工作一段时间后，通常会有一些成就感。然而，这种“收获感”和实际的“贡献”是根本不同的两码事。除非你在短时间内有明显优于他人的价值贡献，否则你不能自以为是的要求加薪。
四、工资水平在业内已属偏高时
每个行业的每个公司都有其相对标准的工资水平。如果你现在的工资水平等于或略高于这个标准，而你所在的公司不是同行业中最好的，那么你的工资浮动空间实际上是非常有限的。与其强迫老板申请加薪，不如认真考虑一下跳槽或晋升到更高的职业职业层次再做打算。
五、老板心情不好时
在职场中，你必须学会看人脸色，特别是老板。你为他做事，不单单要表现得勤奋努力，还要对他热心，让他满意。如果你在老板心情不好的时候提要求加薪，那你是自找麻烦，脾气好的老板会要求你出去，脾气不好的直接把你骂的怀疑人生。所以一定要看准时间才可以提出加薪要求。
看完之后，你知道怎么判断什么情况下才能提出加薪要求了吗？欢迎到评论区和小编一起讨论。
任何公司都有试用期，一般都是三个月左右。通常新人在这段时间表现只要不是很差劲，都很容易成为正式员工。不过试用期过了，不代表你就在公司站稳脚跟了。事实上在你刚开始工作的几个月，都是你的职场适应期。如果这段时间大家对你的评价还不错，那在公司就能站稳脚跟，要是这段时间人际关系搞得一团糟。虽然不见得会被辞退，但以后想要发展就很难了。想要快速的度过适应期，必须要和这几种人搞好关系！
职场新人，学会与这五种同事相处，快速适应公司环境
一、工作推荐人
一般给你推荐工作的人，都是和你关系不错的人，可能是你的朋友，也可能是你的亲戚熟人。总之通过这些人肯定会帮你的，前期研究能给你提供具有很大的帮助。要想提高在职场站稳脚跟，必须同时要和推荐人搞好关系。前期你还不能进行分辨哪些同事也是值得交往，只能自己信任你的推荐人。他能解答你的工作存在疑虑，还能帮你在领导面前说上话。和你的推荐人搞好关系，其他人也会看得起你。要是你和推荐人关系搞不好，就会背上忘恩负义的骂名，实在得不偿失。
二、给你培训的人
新进入公司的员工一定要参加培训，这将决定你的技术是否能满足要求。 一定要和你的教练有良好的关系，否则你很难详细学习这些技能。 而且不要忘记对方有发言权，只要他在领导面前说你坏话，就会对你的评价产生很大的影响。 最好是和培训师做朋友，以后遇到技术上的困难，也可以请教培训师，这也间接的有了职场的优势，让你立于不败之地..
三、工作顶头上司
经过了三个月的试用期，现在你终于成为正式员工了。这个时候你可能会换工作，也可能还是试用期的领导。不管谁是老板，他必须是一个良好的关系。你的事业，在很大程度上依赖于对方的态度。如果你和你的老板可能会，那么工作将是一个很大的麻烦，任何机会得到别想升职加薪。和上司经常出去喝酒歌，为他力所能及的解决一些事情。你的工作轻松了很多，偶尔犯点小错也没有关系。
四、老资格的员工
有些老员工虽然和你的职位一样，拿的工资也不比你高，但是人家的工作经验比你要丰富得多，还有人脉资源的优势。你想要快速的度过适应期，就不要和老员工起冲突。尤其是那些快要退休的老员工，他们的威望不亚于普通的小领导。你可以和年轻人互相看不惯，但一定要和老员工搞好关系。有时候老员工在领导面前替你说几句好话，抵得上你加班一星期的效果。
五、日常的伙伴
工作上的伙伴不能得罪，尤其是一开始就和你配合的同事。只要对方没有故意的针对你，那就别和他闹矛盾。如果同事对你还不错，记得请人家吃饭。虽然这些同事职位并不比你高，可能也就先来一两年，但他们对公司的流程很熟悉，能给你提供很多有用的信息。尽量和日常的工作伙伴搞好关系，你会避免很多不必要的麻烦。
但是，我们离开的时候，有一些事情要注意，只有做好应该做好的事，这样才不会担心以后，下面小编为你分享离职前需要做好的五件事，帮助你顺利换工作，想要学习的朋友，赶紧看看吧！
离职前，做好这五种工作，表现才是真聪明
1、在离任前，要清楚地想想自己的缺点
不管你为什么辞职，这意味着你没有把你目前的工作做好。在你离开之前考虑一下你的问题。公司不适合你的发展，或者工作环境不适合你自己，或者你没有很好的处理人际关系，这是有很多原因的。需要考虑自己缺乏的能力，然后想办法克服这些困难，这样才能真正帮助你。所以，在你离开之前，你必须清楚自己的缺点。
2、在离任前，先弄清楚你的工作
大多数人换工作的时候，新公司的工作几乎是在原来的公司里做的一样。因此，我们需要了解自己目前的工作，这样你到一个新的公司可以很快进入工作状态，并做得更好。所以离职之前，先了解清楚自己的工作。
3、在离任前清楚地了解行业情况
辞职后，有些人可能会选择换工作到自己完全陌生的领域，如果事先不知道，没有做好充分的准备，很容易在陌生的领域里挣扎。了解这个行业的情况可以帮助你更深入地了解你的工作。辞职从来都不是小事，事业也从来都不是一帆风顺的，机会总是留给那些有准备的人。你对你的工作或行业了解得越多，你就越有底气。所以，在你离开之前，你必须弄清楚这个行业情况。
4、离职前，清理离职的隐患
辞职时，首先要找到下一份工作，然后向领导提出辞职，否则一旦出了什么事，就可能没有工作了，长时间没有工作是一个更大的隐患。
5、离职前办理社保转移手续
当你离开时，原来的公司将不再有义务继续为你支付社保，需要转到你的下一家公司为你支付。因此，有必要办理相关手续，以避免社保断交的情况。在辞职的过程中，我们应该注意这一点。
离职从来都不是简单地提交申请就可以了，在离职前做好这五件事，将会对你帮助颇多。
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