职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在有的人眼里“城府深”是对一个人的贬义形容，表示这个人有心计。但是在职场上，我反而更欣赏城府深的人，他们不会像职场白莲花一样，善良到没有底线，不懂得维护自己的利益，一旦失利就叫屈让别人同情自己。他们平时废话不多，处事低调，一旦开口说出来的话绝对有分量，让人十分佩服他们的为人处世。
城府深的人，不会告诉你的职场处世原则。
1、少说多做
职场上人多嘴杂，虽然大家都知道言多必失，但他们总是这样，当即将一个是快，就管不住自己的嘴。深城府谁也不会投入太多精力来解释，而是在真正的工作。我永远不会快速逞一时口舌，并把自己置身于危险之中。工作场所，任何一个不留神，你可能是你别人手柄在关键时刻。
所以在工作场所，学会少说多做。 任何多的东西都是没有价值的，说话都是一样的，把话放在关键时刻说，通常少的废话。 而且，你做了很多事，有时候你不用问，你必须为自己挺身而出。
城府深的人，不会告诉你的职场处世原则，字字千钧！
2、善于伪装
枪打出头鸟，锋芒毕露的职场人总是最快的死亡。不要认为工作场所是象牙塔中的学生，说要在桌子上做任何事情，职场更是人心叵测。过早展示你的才华和目标，自然会得到一些人，惹恨和计算的利益构成威胁，通过阴谋你失望站的方式。城府极深，除非人们实现他们的目标已经达到，或者不会轻易暴露自己。
所以在工作场所，学会善于伪装。 在别人面前不要高兴，隐藏自己的力量，不要炫耀自己的资本，慢慢成长，不要让别人感受到你的威胁。 否则，当你不够强大的时候，就很容易被别人摧毁。
城府深的人，不会告诉你的职场处世原则，字字千钧！
3、能屈能伸
90后是最爱辞职的一代，动不动显示他们的顽强精神。但在职场中，你能承受多大的委屈，才能够赚大钱。很别致也很正直宁死不屈，但都没有成功。该城府很深的人，忍受屈辱的时刻，就能成功，我们终于可以回去别致和完整性。
所以在工作场所，你必须灵活一点。 只要你不违背自己的道德底线，那些冤枉自己的人，最终会让你变得更强大。 关键时刻，可以平静，可以弯腰，可以抬头，这样的人真的值得钦佩，也真的能做大事！
做人要有点城府，在职场上奋斗更要有城府，所以不要因为自己管不住嘴、爱张扬又受不了委屈就鄙视城府深的人，说人家心机深自己性子直，活该失败的总是你！
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正确的人生观有助于我们的成功，正确的人生哲学，为我们的成功铺平道路。成功数数字的人有自己做人的原则，不能这样做的人坚决不这样做。比如，有一条底线，守住这条底线，才能留住人生的根，大多数获奖者都有人格魅力，就是要牢牢吸引身边的人..
成功者的人生哲学和处世原则
1.成功不取决于金钱
成功的人把成功定义为他们是否快乐，而不是金钱。经济安全固然重要，但成功人士意识到，并非所有的东西都可以用钱买到。
2，有没有计划，也不会开始新的一天
成功的人总是有一个明确的短期和长期目标，他们也知道这一天一定是做了做更接近目标。他们经常在早晨起床后一小时（被称为“黄金一小时）内，计划的一天。
3. 不要追求完美
成功的人总是在实践中进步。有时不是为了达到一个完美的目标，而是为了在实践中成长..
4，不要让自己处于不利的环境
人们总是容易吸收负能量，而成功的人总是会主动和积极乐观的人相处。并鼓励他们实现自己的梦想。
5. 不要消极
面对困难，成功者会很快提醒自己，他们克服了许多困难，因此不会放弃，或面对困难。
6，不沉溺于失败
失败是成功之母..失败是成功的重要组成部分。
7. 你不在乎别人怎么想
成功的人不在乎别人对自己说什么。因为他们认为每个人都有自己的价值观和生活经验，每个人都有不同的看法。
8、不会找借口
成功的人正把事情做好。即使当他们意识到外部力量可能会中断自己的工作，成功的人会采取负责任的态度，全权负责，而不是借口，任何借口推卸责任。
9，会不会嫉妒别人的胜利
成功人士相信每个人都有成功的可能。 当别人获胜时，成功人士不会嫉妒，而是会心存感激，因为他们利用成功人士激励自己去实现目标。
10.不要认为你所爱的人是理所当然的。
成功的人往往认为，工作固然重要，但更重要的比是家庭在一起的时间。成功的人总是珍惜未得到家人，感恩家庭。
11、不会忽视自己的健康
拥有良好的健康才能继续在生活中奋斗、享受生活。成功的人都深知此理，因此都不会忽视自己的健康，而且无论是身体上还是心理上都会十分关注。
12，你不会活在过去。
我们都知道事情已经过去了无法弥补的。如果座椅是过去的经验，让你在这种情况下，无论成功与失败，不能停滞不前。成功的人会主动设计一个美好的未来，展示自己的能力。
13.不会抗拒改变。
计划，策略或策略可能会随时调整，随时也有改变生活中许多事情。它不应该是这样的，逃避或在变化面前生气。成功的人都在变化，快速转换战略，面对积极思考，因为他们知道实现目标的方法不止一种。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场上混，如果你不懂得一些职场潜规则，那么你所做的努力将会比别人多，而且常常吃力不讨好，晋升无望。因此，你要想在职场上混得风生水起，那么下面这4条职场隐形潜规则，你必须要懂得，你不要等别人来告诉你，因为别人不会告诉你这些，下面我们就来看一看是哪4个职场潜规则吧。
1.老板性格决定公司风格
老板雷厉风行，公司做事风格往往动作快，说做就做；老板谨慎细微，公司整体也会传递出“多检查，别出错”的理念。因为老板在招人的时候也会青睐于选择那些性格和自己相契的人，招来的人也会继续选择和自己相契的人，逐渐就形成了公司的风格。
2.再扁平的公司也有等级制度
现在不少公司都说自己管理扁平化，但你可千万别掉以轻心。所谓扁平化管理，是指减少了行政管理层次。比如以往你有什么想法不能直接跟老板讲，但现在你可以。但你要知道，扁平化管理仍然是一种等级制度，以下犯上，稍不留神就引火上身。
3.工作饱和代表你暂时不被淘汰
任何一家公司的员工都可以被分成三类，核心员工，中间员工，淘汰员工。公司往往会让中间员工处于工作饱和的状态，而那些跟不上效率的人则成为了被淘汰的员工。所以当你觉得自己工作特别苦时，不妨想想自己是属于哪一种。
4.和老板谈事情，时间选择很重要
无论是升职还是加薪，或者是某个方案的重要决策，你都要注意和老板的时间选择。周一是开会，而周五临近周末，整体比较松懈，除非事态紧急，否则建议选择周三或周四。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《HR不会告诉你的秘密之——如何搞定上司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在我所收到学员寻求建议的邮件中，绝大部分都跟老板有关。有人抱怨“我的工作经常被忽视，一年到头见不到老板几面。”有人觉得自己做的事情很多，但不受老板重视，那些做的少的人反倒在领导面前如鱼得水；还有些觉得自己命比黄连苦，遇到的都是奇葩上司。
步入职场，不仅仅要“会做事”，还要“会为人”，在所有可能的人际关系中，与上司的关系是最为微妙又最为重要的，今天我们就来谈谈如何搞定上司的话题。
一、是否把老板当人看？
HR的工作需要链接老板和员工，久了就会发现一个很有意思的现象。从员工嘴里听到的老板要么是八卦，要么是神话，少有客观评价，企业越大越是如此。这也是为什么媒体喜欢把职场戏剧化的原因，但生活毕竟不是琼瑶剧，老板们其实也是人，他们聚在一起也会吐苦水，他们和员工一样，甚至更需要被肯定，被关怀，被理解。
我第一份工作遇到的上司叫孙总，是个严谨细致、不苟言笑的女老板，很多员工都很敬畏她。一个老员工谈到他刚来公司时面对孙总就觉得自己像小偷，她像警察，别说靠近了,只想躲着她。我倒是很欣赏孙总那种严于律己的正直。记得有一次孙总给部门同事写邮件说她接下来的一周会休假，因为她母亲病了，老公出差，只能靠她回去照顾母亲和孩子。看完邮件，我立即回复了关于工作安排和进度汇报的内容请她放心。准备发出邮件之前，想了想，又加了句：“方便的话我想去医院探望阿姨，愿她能早日康复，您也别太累着”。外企里很多老板非常介意员工涉入他们的私人生活，邮件发出后我还有些小忐忑，结果下班路上我收到了孙总的短信，她说我的邮件让她觉得很温暖，很感动。从那以后，孙总跟其他部门领导午餐时总带着我，我与她之间的距离很自然地被拉近了。
英文里有句话叫做：“You have to manage up before you can manage down”，意思是说你必须先搞定你的老板才能成为一个好老板。把老板当人看，把他们当作普通人一样去关爱和理解，只因你的今天是他们的昨天。
二、是否了解老板的期望？
平时工作跟各部门经理接触较多，我经常会问他们一个问题—“什么是好员工”，总结起来很简单：能出活，尤其是超预期出活。所谓能出活就是领导交办一项工作时，你要读懂他的目的、看清他的用意，按时保质地完成任务。
记得我刚到前一家公司不久，有天老板把我叫去说她想办个“新人研究成果汇报”。
我问了她三个问题：为什么做这个工作？汇报对象是谁？想达到什么效果？老板的回答很简单：“我想知道这些新人入职一年都做了什么，汇报给各研究部经理和总经理，对了，我想把活动安排在董事长来中国的时候。”从老板办公室出来才觉得她说了跟没说一样，可我要再跑去问老板详细的需求，估计她会说那还是我自己来吧。怎么办？自己琢磨!既然安排在董事长来的时候，场面肯定要精彩，可是研究汇报能精彩到哪去啊!那些科学家们研究的都是通信、信息甚至还有导弹技术专利，想想都觉得无聊。于是我找来几个关系不错的新人让他们给我讲讲他们的每天研究的东西，这几个哥们手脚并用比划半天想让我明白，但可能是天生缺乏科学家细胞，我是一头雾水加一脸迷茫。转念一想如果我听成这样，那些早已不做研究的总经理和董事长又怎么受得了这么复杂无聊的讲解，要他们像木头人一样在下面做两个小时，场面简直不敢想象。
于是我跑去请示老板能不能加几千块的预算，老板问：“要做什么”？“我想给这些科学家上堂“高效演示”的培训，让他们讲解的东西能一目了然。”老板笑了笑批了。培训很给力，能用图不用字，能用动画不用公式，目的就是让人明白。这些科学家们也开了眼界，原来理论还能这么讲。正式汇报前一周，我让新人把汇报的PPT发给我进行预演，看到HR部门这么重视，他们也卯足了劲，很多人在汇报的前一天晚上还在修改PPT……
正式汇报那天，我采用了演讲比赛的程序，选了主持，加了计时员，中间还有和老板们的互动环节。经过培训的汇报果然不一样，满篇的文字和公式被动画和图形取代。印象最深刻的是一个用蜡笔小新吹笛子的动画说明通信数据传输过程的演示，逗得所有老板开怀大笑。最后我结合准备此次活动的经验，对加强公司的培训工作做了总结汇报。看到老板们频频点头，我松了口气。汇报结束后，董事长找到我老板说这是他听过最棒的研究汇报，没想到她招的研究员们这么优秀。事后老板给部门发邮件表扬了我的工作，年底我的职级升了一级，拿到了40%的加薪。
所以，站在老板的角度，发现最好的前途。
三、是否清楚自己的目标？
经常有新人向我咨询自己想进入HR领域工作，应该找什么样的公司？具体公司根据兴趣和需求因人而异，但有一类公司我会避开，那就是过于依赖关系维系经营业务的公司。因为这类公司的老板不重视人才，HR没有用武之地，自然也没什么发展前途可言。举这个例子是想说明新人在挑选目标公司时应该清楚自己的职业诉求，选错了方向而把问题归咎于老板身上，其实老板也很冤。
再举个例子，很多创业型公司希望的人才是身处一线岗位也能从公司全局去思考问题的小强，而你的职业目标是职责分明、稳定加薪。于是乎从开始加入就觉得自己是个多面手，每天做很多事情，累得要死，老板既不领情也不给加工资，想辞职走人又觉得不甘心，不走自己又纠结。于是乎就成为祥林嫂处处跟人说遇上奇葩老板，气场不合。
一个不明确自己职业目标、不对自己职业生涯负起责任的员工，到哪都只能抱着“自己就是给老板打工”的心态；即使换若干家公司，发现自己永远都是受气包，久而久之成了一个只会抱怨、甘愿平庸的loser（失败者）。
彼得·德鲁克曾说过：“你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好让他为组织成效、成果，以及你个人的成功，提供资源。”网络上关于“向上管理”的书和文章一大堆，但如果不明确自己的职业目标，不掌控自己的职业生涯而盲目去学习所谓的技巧，只能是本末倒置，越走越远。
四、遇上真的奇葩老板怎么办？
其实职场上大多数领导都是正常的领导，很多人误以为遇上了奇葩其实是不清楚领导圈
的运行规则，无法走进领导的圈子，这个问题单独可写篇文章，在此不做论述。即便是真的点儿背遇上灭绝师太（特点是脾气特大、心细如发，一点小事就肆意发作），与其到处抱怨，不妨想想自己的职业目标，思考在他（她）手下对自己目标达成是否有帮助，有，能忍则忍；没有，不能忍，闭嘴走人。“要么忍，要么滚”是职场中残酷又现实的生存法则，无论如何，都好过在抱怨和消极中丧失工作的激情。
学会与老板相处，把自己的职场期望与老板的价值期望建立在彼此激励相容的基础上，是每个职场人发挥自身价值的前提。从职场新人到阅人无数的企业高管概莫能外，希望大家内外兼修，找到自己的光明前途。
工资，是同意接受一个offer（录用通知）前，必须谈的。
希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流，她刚找到第一份工作，颇为得意。“他们给你多少钱？”我问。她一脸迷惑，“我不知道啊，”她回答， “我没问，我猜会给一份公平的薪水吧。”在发薪水的时候，天真的她被粗暴唤醒，天啊，太低了，她简直不敢相信自己的眼睛。她痛苦地学会了，你也必须学会：接受录用确认前，永远要问薪水。（译者注：体制内单位因为执行国家标准，所以谈判空间不大）
秘密一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了！”它可能是第一轮面试结束（也可能是最后一轮），也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利，无论是第一次、第二次、第三次，还是第四次面试过后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方就会签录用确认（offer）。那时候，也只有那时候，任何雇主都不可避免地要面对这个问题：这个人得花我多少钱？你脑子里也在盘算：这份工作能付我多少工资？
如果雇主较早提到工资问题，比如在面试之初问（随意地），“你期望多少薪水？”你应该准备好三种答复——信手拈来。
答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”
大多数时候，这个方法好使。也有例外，当这招不灵时，那么你需要：
答复2：你可能会面对这样的雇主，面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。这不是好现象，尤其2008年以后，有些雇主有理由更挑剔，因为，在他们脑子里有个想法—— 市场上有大把大把的候选人可以挑选。所以，你需要一个备选答案，例如：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？”
大多数情况下，这是个好答案。但如果不好用呢？那么你会用到：
答复3：雇主提高嗓门，“来，来，来，咱别玩游戏了，我想知道你希望赚多少钱。”好吧，就是这个问题，你不得不面对。不过你不必提具体数字；取而代之，你可以回答一个区间。比如说，“我期望的薪水是每年35000～45000。”
老把戏：两个同等资质的候选人，愿意以更低工资干活儿的人，胜出。就是这样！
总结如下：如果面试中你足够闪亮，对方可能——在最后——给你一份更高的薪水，高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利，他们当场拍板非要你不可的时候。
秘密二：薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。
举例来说，如果雇主能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
你们谁的目标都没错。可能的话，雇主想省钱。而你的目标，是通过要干的工作，带回尽可能多的钱来养家糊口。
秘密三：薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。
面试中——你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。你完全可以不信，有太多这方面的理论，反正我们知道的是：这是真的。
没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律，但那些老鸟们了然于胸。他们希望你先提数字，因为成千上万的面试证明：谈判中先提数字的人，最后通常会输。
那么，如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”
秘密四：面试前，详细调查市场相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况。
出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。
你可能会说，那么麻烦值得吗？绝对值得，如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人，会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿：如果你不调查，必定会付出代价！
咱们来看看，假如了解三四家有兴趣公司的信息要花你一到三天时间，而因为这个功课，面试中你能要求更多的薪资。接下来三年，因为这一到三天的薪资调查，你就会多赚很多。不错吧，就一到三天的工夫啊！
这不是必然，但我知道许多求职者和换工作的人因为这个而受益，所以绝对值得尝试。
好，那么，怎么做调查呢？有两种方式：线上及线下。
秘密五：研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方区间，决定自己的期望区间。
好吧，我承认这有点儿复杂，你可能没动力做这么多研究。但你至少得知道这是怎么回事，让我们从定义自己的目标入手。
通过研究，你要的，不是一个数字，而是一个区间：雇主最少愿意付你多少，到最多能付你多少的区间。在任何超过5名员工的公司，这个区间都好定义。它会低于你上面那人赚的，高于你下面那人赚的。
所以，当雇主说了一个数字（可能是最低的，比如，36500），你可以用这样的台词回应：“我理解，现在的情况下，所有公司都在控制成本。但我对自己的产出很自信，所以我的期望是……”这时提出你的上述区间，你的底线数字刚好低于他们的上限，然后提高——“47000～58000”。
秘密六：知道如何结束薪资谈判，别“悬而未决” 。
薪资谈判不该只谈完工资就结束。除非你是临时工，否则就要讨论其他福利。“福利”指各种保险、体检、假期、退休规定等。
所以，进去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。事先有准备，知道哪些福利最重要，到时候就知道争取什么了。
工作内容很清楚，双方你情我愿，薪资谈判结束，搞明白了其他福利，你得让对方出offer，即录用确认。写出来，或者打印出来，并签字。
重复一遍：要写下来，并签字。这叫协议书，或者雇用合同。如果是小公司（10个或更少员工），他们可能不知道如何起草。在搜索引擎里输入“雇用合同范本”，你能找到太多的免费资源。你，或者雇主，可以打出一份，让对方签字。
你有权要求这个协议。如果他们就是不给，要当心啊。
作为一名HR，我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人，早在2009年，央视就有报道每年求职者浪费在简历上的费用高达20亿元以上。生活中也经常有朋友 来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试，这其中不乏驰骋职场多年的老将。简历的制作和精准投放，虽说并无定法，但其中还是有一定的门道可以遵循。
“以终为始”，首先我们不妨去想想一份好简历最终是为了什么。很多人制作简历就两个步骤，从网上搜罗一个模板，再把自己的履历不加甄别地往上堆砌。也许你的专业和背景与应聘的岗位相符，但由于你的简历与80%的其他简历长得一样，很有可能就不小心错过了HR的法眼。
我的第一份工作在央视网，当时正值公司需要大量新闻专业人才备战第二年的奥运，所以我每天要在无数的简历里大浪淘沙，偏偏总有一些求职者完全不照顾HR感受，递来几十页的个人简历，洋洋洒洒、掏心掏肺，但这往往是“落花有意，流水无情”。
做了这么多年的招聘工作，打动我的面试者不计其数，但让人眼前一亮、印象深刻的好简历却不多见。一份好的简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把 个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的就达到了。如何写出一份能够吸引眼球的简历？我 从自己的职业经验中总结了10个字：精于心、简于形、成于细节。
一、 精于心
“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也该努力在简历里投其所好。
1、重点突出，表达精确
如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：第一、求职者在写简历时没有对目标岗 位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求；第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的 职业人士。
所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
2、凸显亮点
经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的？”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人？ 他能带来什么不一样的东西”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特 点，目的是体现出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年跨国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位”， 这样就比简单写上“应聘咨询顾问职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。
需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。
二、 简于形
形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”。
我个人不太建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象；而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整 地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个Email，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。
一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段（学生可以用实习和项目经历代替）：这其中包括每家公司 工作情况的介绍，尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页 纸，我招聘过的一个行业内很牛的销售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的20年职业生涯展现地淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够 真诚和重视。
为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装？也不尽然！曾经见过一份应聘资深编辑的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。简历只有大半页 纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个联系方式，招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才 气和干货，也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。
三、成于细节
调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。
1. 准备不同版本的简历“依岗而投”
一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人，有一个HR忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给 他上了一课。 “依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有 全局观(Big-Picture Thinking) 的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内 品牌企业（最好是竞争对手公司）工作经历的简历没什么抵抗力；但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。
2. 邮箱发简历需要关注的细节
说一个真实的故事，我的前东家是一家500强外资企业的研究所，招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事”。 我至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute Lion”，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。（这里可能有中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不 够庄重）。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：“求职”或者“应 聘”，正文也出现过三个字：“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职和还是发公文？想象一下，如果你是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何？
3. 关于包装
每年浪费在简历上的20多亿元里，不知有多少是被专业的简历包装公司收入囊中。其实求职者如果运用写作技巧，比如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染，适当 的包装无可厚非。但如果要在这点上给建议的话，我宁愿相信“功夫在诗外”，与其花费时间和金钱去包装简历，还不如在平时的工作和生活中用心经营，为自己打 造一个完美的履历。
工作是现在生活中一个重要的元素，不管是男性还是女性都是一样的，而一个人的职场生涯对一个人也是很重要的，有一些职场规划要点需要了解。工作给人提供的绝不仅仅是养家糊口这样简单的事情，职场工作可以实现一个人的自身价值，因此就要清晰的规划来。
听从心的召唤
在选择工作的时候一定要分析自己的特长，分析自己的情况，比如专业等,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.
寻找优质的职业导师
职业生涯很长,而且一个人的工作经验都是慢慢积累来的.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.
走好职场第一步
职场的第一步是步入职业生涯中非常重要的一步，职场发展的积累就是从第一步开始的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.
职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.。
职场规划要点，上述为大家介绍了几个方面，可别小看这几个方面，这几个因素都是很重要的方面，相信对一个人在职场风云中的成就会起很大的作用。
工作量越来越大，到"极限"也只是一名高级员工，却没有获得加薪和晋升的机会。这是工作场所常见的问题，小编帮你分析分析问题出在了哪里。
对于安排的工作，你是一个不会拒绝的人吗？
造成这种现象的根本原因是缺乏信心。
不拒绝领导和同事说的话的根本原因是他们不够自信！想着顺从别人，别人当然也很高兴；当你把所有的负担扛在肩上时，领导会暗自感到高兴。但当你面对大量的工作和努力时，你会发现加薪和晋升与你无关。
当服从成为一种习惯，当你无法忍受，最后发出微弱的反抗声音时，领导会拒绝你的合理要求，因为他已经习惯了你的服从。因此，知道如何巧妙地说"不"是很重要的。
抓住拒绝的正确时机
关键是要把握好时机，不要太早，不要太晚。
不懂得拒绝的员工很难被企业提拔
当许多公司提拔员工时，这类人很难被提拔，因为如果这样的人被提拔并成为领导者，在哪里可以找到这样一个勤勉的下属？领导把一件件工作象砖头一样放在你身上，并不是他不知道砖头的重量，而是他知道，把工作加到一个不知道怎么拒绝的人身上是一个非常令人省心的事情。然而，不要幻想你能得到比别人更高的薪水和更快的晋升。领导可能有给你加薪和晋升的想法，然而有时却不是那么如意。
事实上，拒绝领导安排的工作并不难。
这时，小伙伴会问，拒绝领导者安排的工作是很困难的，不是吗？事实上，有时候你不需要大张旗鼓地拒绝领导，只要把自己的困难发泄出来，不要沉默不语，合理恰当地说出困难，只要符合在适当的时机，领导者一般不会为你的拒绝而生气。要拒绝领导，需要告诉他你时间或精力上的困难，让他知道你既不是超人，也不是傻瓜。
这是一种拒绝领导的学问。有时，我们想拒绝领导，但由于情况不得不点头，结果自己的工作越来越多，累得不行，也常常不高兴，做得越多，错得越多。因此，掌握"拒绝"的原则和技巧是非常重要的。小编总结了三项重要原则和技能，让你合理地拒绝。
不要在公共场合拒绝。
因为这是在公开场合不给领导面子，很容易引起领导的反感，你的建议很容易被否定，不能得到预期的结果。
做到换位思考
当你考虑拒绝他的时候，一定要考虑领导会怎么想，如果我是一名领导，而员工以这种方式拒绝了我。如果你确信这种拒绝是有效和无害的，你可以用它。
在拒绝之前，一定要先肯定领导。
必须先肯定领导的正确性，然后适当地提出自己的想法和无法完成的原因、困难，最后总结领导的智慧。这种拒绝方式通常领导都是可以接受的。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场上一个人，如果你不能控制你的情绪，甚至给你整个世界，你将不得不摧毁一切。你不能成为精神状态的主人，你将成为情绪的奴隶。心态是不同的，生活的情况也会不同，请记住，脾气从来没有比技能更大的。
职场上真正厉害的人，脾气永远不会大于本事！
在追求目标的过程中，有必要跨越想象的困难。弱者抱怨保护他们的灵魂免受伤害;虽然强者是平静的，所以他们的灵魂有些安慰。
也许我们不聪明，我们没有高智商，即使我们跑得很慢，但我们从不放弃!因为在这个世界上，最重要的是努力工作，得到你想要的一切。
梦想不只是为了实现，而是为了从远处提醒我们，我们可以努力工作，成为更好的人，享受每一刻，现在你可以实现梦想的可能性。
情绪稳定，是职场必备的成就!如果一个人想在工作中和睦相处，他必须有一个稳定的情绪。
在工作场所，你会沟通，增加10分;合作，加20分;将开辟资源，增加50分;但如果你的情绪经常失控，那么扣除100分。
新世相创始人张伟，把情感管理列为招聘人才的重要标准，明确了不需要情感影响的人不需要工作。
湖畔大学的学生问阿里巴巴的永久伴侣蔡崇信：这些年来，你最难过的是什么?
他的回答是，你是问难过的事情，还是很难处理的?好像没什么可生气的事，倒是经历了一些难处理的事……
在蔡崇信中，似乎没有什么可悲的。如果它发生，它只是平静和对抗。这是最难处理的。它不会有太多的情绪起伏。
他们都说真正强壮的人是控制情绪的大师。我认为是这样!快乐和愤怒是无形的，这是一种精神实践，很少有人能做到。
在工作中，那些能获得高职位的领导者很少会因为某些事情而发脾气。
"稻盛和夫"说一句话："成功不是无意义的情感。"不，不，不。
拿破仑还说：能够控制自己情绪的人比能够获得城市的将军更伟大。
只有懂得控制自己情绪的人才能真正成为自己的主人，更好地控制自己的生活。
记住冲动是魔鬼。当你无法控制自己的情绪，做一些不恰当的事情时，后果往往会偏离你的初衷，甚至使你无法忍受。
在役领域，真正成熟的人，都有控制情绪的能力，没有被他们消极的情绪所接受，这就是每个工作人实践的能力。
真正有实力的人已经放弃了他们的情绪!
一个真正有权势的人，他已经放弃了心情，他会用非常宽广的心胸去容纳生活中所有的坏人和事情。
人们生活在这个世界上，请记住：脾气永远大于能力!
人生最大的悲伤不是对手的失败，而是对你自己的情感的失败。
事实上，每个人的工作和生活中从未有过“轻松”这个词。即使你努力工作，结果仍然不能令人满意;显然你很小心，但你必须受到质疑;有时你不开心，但你还是要工作和生活......
你生气的时候可以发脾气，但是发脾气之后，你必须自己解决烦恼。当你脆弱的时候，你可以哭，但是在你哭了之后，你仍然必须面对它，你不能躲起来。
当你不想工作的时候，你可以写你的辞职信，但你仍然需要努力工作才能找到下一份工作。毕竟，我们必须为生存而努力。
生活总是让你不快乐，如果注定要避免，那么选择接受它。我们不能总是遵循我们的情感，沉溺于自己。我们必须学会成熟。
当你遇到问题时不要发脾气，也不要因为别人的错误而愚蠢地惩罚自己。我们应该学会对自己说：“我不能改变别人，我会改变自己。我面临的问题会更加艰难，我也不会愿意勇敢面对。”
俗话说，你能承受多少流言蜚语，你能忍受多少风景。成功的人越多，他们就越隐秘。他们不会发脾气，但他们不会随意发脾气。
他们既没有脾气也没有脾气，但要知道冷静下来，想办法解决问题比把事情搞得更糟更重要。
判断一个人是否善良，不取决于他的成就，而是取决于他能否摆脱自己的情感!
小编认为一个人，如果你无法控制自己的情绪，即使你给了整个世界，你也迟早会毁掉一切。如果你不能成为一个主人，你将不可避免地成为你情绪的奴隶。记住：脾气永远不会超过技能。
职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路。
听从心的召唤
在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩 如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨。
寻找优质的职业导师
职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐。虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。
走好职场第一步
职场的第一步,也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。
职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理, 我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。
在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。
每个踏入到职场中的人，不可避免的都要面对如何去妥善的处理人际关系。有的时候，工作能力强，业务突出不一定能够在职场混得风生水起，升职加薪，还要与身边的同事和领导建立良好的人际关系。
处理职场中的人际关系，掌握这5个原则
在职场中，如果能够处理好和同事的关系，也能够让你在工作中如虎添翼，为自己的成功推波助澜。所以人际关系是每个职场人的必修课，掌握这5个原则，与同事相处会更加的轻松。
一、不要随便开玩笑
同一个办公室相处，有时一个笑话是适当的调节气氛，但如果你不注意，一个不小心可能会毁了这样尴尬的气氛同事之间的关系，但。即使是开玩笑，但也把握尺度，它并不总是粗心大意，随着时间的推移，在同事面前显得不那么庄重。毕竟，职场，没有人会希望不尊重它。
有些人还会以他人的缺点而开玩笑，这一点在职场中就显得非常幼稚并且无礼。即便你以为两个人的关系再好，也不应该随便的取笑对方的缺点和不足，否则很容易毁掉原本就脆弱的友谊。
总是喜欢开玩笑的人，在别人眼里总有一些不成熟，不够稳重，所以很多时候，领导也不敢轻易地把责任交给你。 所以开玩笑说这件事，做好人际关系才能锦上添花，做不好可能不值得损失。
二、不打听别人的工资
或许有些人认为，工资仅仅是一个数字。但他们忽视了工资往往涵盖了岗位，能力，公平一个人的个人努力和机构。所以有这种高工资低，所以很多企业都忌讳谈工资。
并且就算一个公司企业没有进行明确发展要求，可讨论工资的后果必然会让工资低的那一方有心理落差，不论是对方国家还是你自己，这种方式打击学生往往会影响到两个人的关系。
与其打探彼此的薪水，不如将精力放在互相学习上，努力的提升自己的能力，让自己的能力匹配得上更高的薪水。
三、和同事相处切忌交浅言深
有些人似乎天生就自己没有进行任何的心机，他们为了能够轻易地对相识不过通过几天学习的人谈天说地，袒露心扉，可是企业最终却换来了不对等的对待。常言道言多必失，没有人可以能够实现完全的了解到了另一方面个人，更遑论刚认识没几天的同事了。或许就是在你看来无关紧要的话题确实需要对方心中的禁忌，这样的交谈反而会让两个人的关系管理变得非常尴尬。
况且我们要知道，如果没有一个人是否能够随随便便的向你谈论别人的事情，那么企业也就意味着，他能够把你们国家之间所谈论的事情说给第三部分个人听。
在同事，其实，从美国注意了，边界一定意义上是更容易赢得别人的好感。
四、勇于承担责任
在职场中，勇于承担社会责任是一种靠谱的表现。大多数人都会在工作中犯一些学生错误，这些都是错误或大或小，影响或深或浅，这个问题时候我们往往能够看清一个人是否可以具有中国基本的职业道德素养。
一个职场人，理应做好自己的本职工作，端正自己的工作态度，能够在团队中起到积极正面的作用，而并非贪功好大，推卸责任。
能够和团队共甘苦的人才能够得到同事的亲近和领导的重视，也会获得更多升职加薪的机会。
五、不算计同事
与同事相处，真诚和信任都是非常重要的。虽然我们有的时候难免受一些委屈，不过世事本难公允，不必较之锱铢睚眦。
如果一个公司，同事之间互相算计，那么就很难妥善的处理好工作事务。所以说任何情况下我们都应该本着一颗善良的心，不论如何都不要算计同事。
被人算计或是算计别人都是一种悲哀，不过只要保持本心，把时间放在努力提升自我上，要相信是非对错自有公论。
职场中的人际关系也可以对应到生活中，在与人相处的过程中我们也要牢记这5个原则，虽说不一定能让你事事顺利，但求无愧于心。
沈阳维康医院是由辽宁省卫生厅批准设置，隶属沈阳市卫生局管理的非营利性医院。医院建筑面积近13万平方米。开放床位1000张，设置科系50余个。 很多朋友想知道沈阳维康医院医生招聘要求是什么。
先来了解一下医院医生科室：
主要特色科室有：心脏内科、血液肿瘤科、神经内科、肾内科、内分泌代谢病科、儿科、骨外科、普外科、胸外科、泌尿外科、乳腺外科、血液净化中心、康复医学中心、健康体检中心等科室。
今年投资3000余万元改造妇科、产科、LDP病房、新生儿科，打造全市一流月子中心，是民营医院的典范。
医院为你科普成为医生的最基本要求：
01要想成为一名医生，首先你需要进行系统的医学知识学习，包括医学技能和医学道德的学习。
02接受了系统的学习之后，即本科毕业以后，你可以选择就业和读研两条路。如果就业在工作方面可能问题会比较大，个人认为最好是选择读研深造，学习更深层次的知识。
03读研的同时你可以选择规培，这样你可以在研究生毕业时完成规培并在单位实习满一年，此时你就可以参加执业医师考试获取执业医师资格证。
04若你读完本科便想就业，你同样需要先完成规培，并且在实习一年后，才能报考执业医师资格考试，获取执业医师资格证。
05获取执业医师资格证后，你就可以被称为一名医生了。
医院医生招聘要求是什么上文为大家讲述完成。想要成为一名合格的医生，需要学习需要掌握的技能还是很多的。希望大家能够多方了解相关信息，做好准备，提高成功的几率。
以上《城府深的人，不会告诉你的职场处世原则.》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“不懂职场礼仪的人”专题！
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