大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官问我离职原因，无论怎样回答都不满意，我该怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
转眼又到了一年一度“金三银四”的招聘季，求职者大批涌现。他们经历一轮网上广撒简历，兴冲冲跑去参加面试，紧张谨慎回答完面试官的专业问题。
面试官问我离职原因，无论怎样回答都不满意，我该怎么办？
却最后栽在了终极夺命题“请问你从上一家公司离职的原因是什么？”相当一部分求职者回答完之后就凉凉了，眼睁睁看着到嘴的鸭子飞走了。
我们来讲解一下回答离职原因的大忌，先保证自己不要跳坑。
1.谈是非，褒贬前任领导和同事的，尽管你说的话是真的
小雅就在我们面试时犯了这个企业致命问题错误。当面试官问她从上一家上市公司员工离职的原因，小雅竹筒倒豆子似地说了一大通：“之前进行负责带我的同事仗着没有自己是老臣子对我呼呼喝喝，脾气火爆发展得很。
我随便做错点什么事都被她骂得狗血淋头。有一次分明就是她错，却把我推出去背黑锅。老板居然还偏帮她，断定是我的问题。我实在受不了了，最后就辞职了！”
等小雅一口气诉苦完，面试官淡淡地哦了一声，只说了一句回去等通知吧，然后就没有然后了。
面试时拼命讲前领导和同事的坏话，就算你讲的是一个事实，也会给企业面试官可以留下发展极为学生不好的印象。
面试官会由此认定你挑拨是非，直接破坏了公司内部和谐团结的氛围。他会聘用你才怪呢！
2.抱怨努力工作，经常加班
小雅后来又去了世界第二家公司进行面试，又被我们问到他们同样的问题，这次她不敢说自己别人坏话了。这次她答道：“上一份社会工作太辛苦了，天天需要加班可以加点。我太累了就辞职了。”
面试官仔细问道：“ 是不是因为工作量太大，每天加班？ 你抗拒加班吗？ 小雅又从嘴里说：“工作量不是很大，但期间有意想不到的事情要处理，时间不够。 最好避免加班。
这次面试当然又黄了。如果求职者把离职原因归咎于经常加班。面试官第一时间会怀疑你工作效率低下导致加班。
而且企业如果你表现出对加班异常抗拒，他会联想如果一个公司进行业务繁忙的时候教师需要提高员工加班，你有可能不服从安排。
3.抱怨公司机制不好，自己怀才不遇无法施展才能
还有一个坑叫怀才不遇。这种求职者在面试中吹嘘自己能力如何牛逼，但是上一家公司发展机制不好，导致自己无法施展才华，最后不得不离职。
无疑这种回答也是扣分的，是金子总会发光。面试官往往认为哪有那么多的怀才不遇，你怎么不反思一下是你自己能力不足才得不到重用。他当然不会招这种自负的人进公司。
那么，面对这个千年老坑的面试问题，我们应该如何得体正确回答呢？你最好能展现自己积极上进的一面。例如“上一份工作比较轻松，领导同事都对我很好。但是我想趁年轻多学点技能经验，希望找到一份能够突破自我的有挑战性的工作。”
zC530.Com延伸阅读
就是这么巧，当面试官知道离职原因是：与上司不和，该如何坦白？
网友：“我待的是一个三线小城市，行业人员集中，圈子小，因为与上司不和而离职，再找工作的时候特别害怕招人单位问离职原因，该怎么办？”
如果你担心背景调查，或者和这位网友的情况相似：当你的离职原因很有可能行业内人士都清楚，不可能隐瞒，该怎么办？既然瞒不住，那就只能坦白。当然，坦白也是有技巧的。你需要注意以下四点：
1. 不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样，站的角度不同，得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。
2. 不要夸大矛盾，如可能，可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小，有些事情的真相也只有当事人双方清楚，除非是你死我活的原则性问题，否则不如大事化小小事化了，转化成误会、误解。
3. 既便是“仇敌”其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司，一定是有理由的。如果全盘否认前上司，其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点，加以赞赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
4. 勇于承担自己的一部分错误，比如没有及时沟通造成误解加深，当时自己也是一时冲动才做了离职行为，现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职，不会再像从前那样冲动行事了。
通过以上的解释，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试新公司时，HR问你离职原因要怎么回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相信每个经常跳槽的职场老油条都对面试有一套独特的心得，包括回答什么问题，略过什么问题，但是每个职场人都对一个问题非常敏感：你为什么要离开上一家公司？这问题经常能把人问的哑口无言，这要怎么回答？难道要我大骂上家公司的领导管理不当？还是抱怨前公司业务太繁杂？说多了怕HR觉得自己唠叨，满肚子委屈没完没了；说少了又怕HR觉得自己娇气，受点委屈就随意跳槽。今天就来告诉你，该怎么回答HR的这种问题。
面试新公司时，HR问你离职原因要怎么回答？
对于HR来说，关于上一家离职原因的问题基本上是一次压力面试或者一个压力环节的开端，针对上一家公司的问题，往往包含一种侵犯的含义在内，即我不仅要了解你的能力，还要了解你之前的经历。但是对于HR来说，能否得体的应对这个问题也体现了你的含金量，一些职场大牛，一般都是从这三个环节来入手的。
一、肯定上家公司的优点
不管你的HR是刚入行没几天的新人，还是做了多年的狐狸，当他问这个问题时，他不准备听你抱怨他，而是想客观地听到你因为什么离开公司。 从这个动机来看，你首先应该肯定前一家公司的优点、缺点和必然的优点，优点往往比缺点更明显，首先要肯定公司的优点是合乎逻辑的和职业道德的，并且能够阐述公司的优点，往往也可以表明你参与了一部分管理业务，而不是第一家退出职业跳蚤的公司。
二、结合优点谈缺点
前面你已经说了上家公司的优点，接下来难免要谈一谈缺点了。
在谈论这样的话题时，最忌讳的是加入我们太多的主观影响因素和个人思想感情，别把他们自己描写成深受企业公司主要缺点毒害的受害者也是一样，大家学习都是我国成年人，除非你进了传销，不然谁也不能通过非法拘禁你，如果你把自己可以说的和受气的小媳妇一样，HR难免要问你，既然作为公司有这么多缺点，为什么你当初还要工作了那么需要长时间？这样一问，你就处在了尴尬的位置。让自己应该尽量站在社会一个具有客观的局外人角度来描述分析公司的缺点，会给HR留下一些专业的印象。
三、根据缺点谈原因
前面你已经说过了公司的有点和缺点，现在你需要进入正题谈一谈你的离职原因了，在正式谈这一话题之前，很多有经验的人会先根据公司的有点来谈一谈自己当初入职的原因，这也是比较明智的一种方法，每个人都是趋利避害的，根据有点来谈论入职原因，往往让HR下意识的肯定你能在公司工作相当长的一段时间，而根据缺点来谈你的离职原因，一方面可以让HR知道，你对自己的工作很在意，绝不会无端跳槽，另一方面也让HR注意到你对某些事情十分敏感，如无必要，不能触犯你。
这个问题在很多的HR手中，是开始一场压力面试的冲锋号，如果你还是个新人，面对这样尖锐的问题，往往会变得手足无措，但如果你已经有了一定的职场经验，相信你一定可以从容处理，找到自己理想中的好工作！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《该不该向面试官坦白离职原因？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
总结一下，离职原因千万条，自身能力第一条，回答不谨慎，个人泪两行。（完）
今天，小编要跟大家讨论分享的问题是，面试官问你拿了几个offer！当被面试官问拿到了几个offer，我们应该怎么回答？是该实话实说，还是虚头巴脑地随便报个数字呢？HR在面试时，问求职者手里有多少Offer，到底是想要问什么？下面随着小编一起了解一下，希望看完之后对您有所帮助。
一、面试官有什么样的意图
1、为了考察应聘者的求职意向
如果你面试了许多不同类型的公司，那么HR会认为你的求职目标不明确。
2、了解同行业的面试情况
HR想知道你除了本公司之外，还面试了哪些公司，他们的竞争对手都是谁，然后进行一个比较， 同时也对你进行一个比较。
毕竟，每家公司都在争夺人才，谁实力强谁就能吸引更多的人才。
3、从侧面打探你的能力
如果你曾经应聘过行业内较为知名的大公司，那么说明你的能力至少高于平均水平。
二、你应该怎么做
你有三种回答的可能性：
1、没有投递其他公司
回答：“我从很久以前就已经开始关注贵公司，一直想寻找机会到贵公司来工作。前几天看到贵公司发了招聘信息，我就立刻投递了简历，没有投递其他岗位。”
2、面试了其他公司，但还没有收到offer
回答：“此前我投了一些公司，也得到了面试机会，都是同类岗位，目前还在等待进一步消息。但从今天的面试看，贵公司的企业文化及实力，对我来说是一个很适合发展的平台。而我的工作经历正好与贵司现在招聘的职位所需相符，希望贵公司能够考虑我。”
3、如果你面试了其他公司，拿到了offer
回答：“在面试贵公司前，我已经面过了一些公司，比如xxx公司。实不相瞒，也拿到了offer，但不是我最心仪的，所以已经拒绝了。找工作是双向的选择，所以我想更谨慎一些，尽力争取最心仪公司的offer。贵公司是我一直以来都非常喜欢和认可的公司。从xx年开始，我就在用贵公司的产品/就已经是贵公司的用户了。来面试前，还针对这次面试做了xxx的准备。所以非常希望贵公司能够考虑我，实在是非常想争取到这里的offer！”
如果你真的非常想争取面试当下这家公司的offer，完全可以表现得非常诚恳：贵公司的offer才是我最心仪的offer！
至于你有没有投递其他公司，是否参加其他公司的面试邀约，甚至是否得到了其他的offer，都不是太重要。因为HR这么问了，说明已经在考虑你了，剩下的就是考察你的稳定性。所以你表现得越诚恳，被选中的几率越大。
如果你不是很满意这家公司的offer，那么你大可实话实说自己的情况。
最后小结
总之，我们在面试的时候，不要太直接了，把什么事情都全盘托出，也不要什么都不说，这都是不对的，回答的时候，我们可以婉转一点，另外，面试官每天不只面试你这么一个候选人，所以，不管自己有没有备用offer，你也要强烈表现出自己想要加入公司的意愿，毕竟，这才是面试官想看到的。希望大家都能找到一份好工作！
当你去面试时，你经常被问到“你为什么来我们公司？”一个看似简单的问题，其实隐藏着一个谜团。如果你回答不好，你随时可能面试不及格。面试官的潜台词是什么？
面试被问“为什么来我们公司”该怎么回答才能不出错
HR的“潜台词”
了解你真正关注的是什么。在面试前，您必须在面试前搜索大量有关该公司的信息，人力资源部可以根据您对公司的了解情况了解您的内部上诉。因为你在找什么，这就是你所关心的。例如，您将检查公司的业务、薪酬水平、晋升系统等。
在此基础上，要考虑你的答案，他们希望自己的内心的想法说出来过吗？
你的看法和职业规划。这主要是关于你能给公司带来什么。通过对公司的了解和能力的评估，你能给新公司带来什么价值。同时，我们将审视职业规划，因为职业选择不是一个热门话题，而是一个深思熟虑的话题。只有当我们有了一个好的职业规划，我们才能说出新公司的工作能给你带来什么样的增长和机遇。
你的思维深度和表达自己的能力。这似乎是一个开放的问题，有些人会用几句话讲完，有些人会很有逻辑地分论点。一个简单的公开问题，可以看出你的态度，是否认真对待你的事业，还没有事先考虑清楚。其次，表达能力也是调查的重点，可以简洁地表达自己的思想。
访谈是“反常规”按照格式不能完全，但没有这个答案，以下几点将大大降低。
减分回答
“我看重的是公司的大平台”，但我没说平台在哪里“好”，这是最常见的降分答案。求职者常常觉得互相恭维会给他们留下好印象，这会适得其反。人力资源部必须听取你的意见和经验，而不是你对公司的崇拜。
"我珍惜公司的文化，气氛，金钱和金钱，我不在乎。"的回答是"高级恭维，"，有一种自满的感觉。似乎您的公司是一个优雅而不关心的公司。如果你真的来接受诸如文化、价值观等虚幻的原因的采访，请务必不要说另一半，让你的答案充满。
“我只是找工作，看就业优惠试试吧。”这不是为自己的公司，并深入了解，至少前面试准备不足。对于HR，你可能是一个不稳定因素，下次你看到一则招聘信息，可以很快被吸引过去。对于人没有兴趣点，也很难稳定地停留。 “我想找到一个高薪的工作，贵公司配合，”这种类型的答案是非常危险的，具有两面性。有的HR会认为你是真诚的，说自己的想法，有的HR会觉得你太势力，不知道。我的建议是找一份工资，当然也可以说，只好把说了算，你讲出所有的具体原因，你的答案是如此的丰满和真诚之后。
很难在几分钟内完全理解一个人，所以我们的回答必须是真诚的，并说出我们真诚的意愿。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《难面试问题【这样回答才满意】》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在的市场可谓一面难求，好不容易有个心仪的岗位被通知去面试，却又被一个个纠结面试问题拒之门外。
那么，哪些类型的面试问题最令求职者感到头疼呢?根据论坛的投票结果显示，职业规划问题是最令求职者头疼的难题，以60.28%的得票率遥遥领先，个人隐私、薪资福利、转行转业以及人岗匹配度问题分列第2第5位。(见下图)
图：哪个类型的面试问题最令你感到头疼?
数据来源：
人岗匹配度问题
纠结指数：★
求职者：我本身就是抱着试试看的心态来面试的，你问我为什么适合，你才是专业来考察我的，你倒是说给我听啊!
HR：我们在面试中的职责是评估考量你的个人能力和素质是否可以胜任这个岗位;而你的职责是表述展示自己擅长做什么、能够做什么，能给这个岗位带来什么，能从这个岗位上获得什么。
酷评：面试官问这个问题的目的，是想知道你对企业和这个岗位有多少了解，一味地说自己能够胜任是没有说服力的，自己的经验和能力到了目前这个节点，对这份工作有怎样的优势，这些都需要你自己来阐述的，同时这也是在考察你对这个岗位的渴求程度。
转行转岗问题
纠结指数：★★
求职者：年轻时在择业问题上多少会有些迷茫，现在想拨乱反正，就没有机会了吗?
HR：转行转岗如同白纸一张，和没有经验的候选人在同一起跑线，公司自然要考察你对这个岗位有多少把握。更何况，你转行转岗的真实目的是什么还有待挖掘呢!
酷评：转行本身就是职业生涯的一次重要转折。面试官考虑的是：如果录用他，我需要花费多少成本来培训?应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?应聘者是否愿意和新人一样从零做起?所以在面试时可以这么回答：说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高。
薪资福利问题
纠结指数：★★★
求职者：别开玩笑了，工作不是为了赚钱难道还是为了崇高的理想?就算是为了崇高的理想也至少要先填饱肚子再说啊!
HR：谈钱虽然伤感情，可现在不谈谈清楚，把你招进来了你又要抱怨在薪水上有失公允，这点钱根本不够你在大城市生活的。请问，你的薪水是GPS，仅仅根据所在城市定位的吗?薪水首先跟你的业务能力挂钩好嘛!
酷评：如果是因为薪水问题而寻求跳槽，建议了解你的薪资在同行业同岗位中处于什么样的水平(前提是你的能力与中位数附近的薪资水平相符)。如果你现在的薪水在中位数以下，可以以薪资过低作为跳槽理由。如果你的薪资在中位数附近或以上，可以以发展空间小作为跳槽理由，如果一再强调加薪幅度小，没有升职空间，反而会被面试官怀疑不仅是薪资问题，而是你在其他方面有所欠缺。
个人隐私问题
纠结指数：★★★★
求职者：我是来找工作的，你问我有没有结婚计划?有没有男/女朋友?到底是在面试还是在做户口调查啊?我问你公司业务及人员构架、福利待遇，你都告诉我了吗?为什么我就要轻易交出个人信息?
HR：不了解这些，万一招来个入职2个月请大半年产假的怎么办?请神容易送神难，不管是什么样的公司都不会愿意做这种亏本**。
酷评：面试时遇到隐私问题，在回答时可以简明扼要、点到即止。家庭因素最多是一种参考，作为应聘者和面试官都应关注岗位本身对能力的要求。虽然企业也有成本压力，但企业不应简单粗暴地搞一刀切，企业更该考量的是求职者的人岗匹配度。求职者也不妨站在企业的角度来想想这个问题有多难，坦诚地表明自己已有了周到的职业规划。
职业规划问题
纠结指数：★★★★★
求职者：围绕着岗位说，觉得我没野心;说大了，又觉得我不务实，你到底想听什么样的话啊?
HR：对自己都不了解，没有个清楚的认知，怎么能放心把这个岗位交给你。
酷评：职业规划问题了解的是求职者的内在动力，具体可分为工作的关联性和日后的发展，，我们需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，并不是海投简历;②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选;③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。同样的，在正式得到工作之前，了解自身是否适合这个岗位，以及这个岗位本身的前景，并进行一定的规划，也是对自己负责任。
案例：
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这样回答离职原因，一定没问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要绕也不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答面试官会认为你不爽快，对你的性格和风格做出不利于录用的判断。
第二，回答离职原因，一定要真实。有句话说过，撒一个谎要用更多的谎言来弥补，就是这个原因。我在这里说要真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主要真实。还有一点大家不要忘记，现在很多的职位应聘都需要背景调查。只有真实，你才能经得起背景调查，这也是强调真实的最重要的原因。
第三，回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。
第四，说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
第五，也是我需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望刚好契合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要做了解，要明确刚好能够弥补你的失望。
这里有一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，又是朝阳行业。你就可以实话实说，我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，好多企业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。
第六，我要说的是三个匹配，一个是职业发展相匹配，一个是职业身份相匹配，一个是行业特点相匹配。
其实在能否回答好离职原因这个问题上，最重要的是，检验你是不是明确自己的跳槽动机。另外一个，这个工作是不是属于自己的职业规划。再有一个就是，是否提前了解了目标公司。这三点都做好的话，那么离职原因是不怕的。
专家在线：
接下来，你为了什么而跳槽？
职贰：
20xx精选，求职经典12问都在这儿了！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《对上司不满，离职原因怎么说才有戏？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：“我和前任上司真的合不来，他做事情有点拖拉，也缺乏条理，导致大量的工作堆积在一起，我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙，长期如此就感觉压力很大，我能直接说吗？”
“我的前上司的确就是这么对我的，为什么我还不能说实话？”——可能很多人有这样的想法。其实，你是从个人的角度认为前上司有这样那样的问题而导致自己离职。但是，如果站在面试官的角度上看问题，他可能就是你未来的上司，他的思维一定是站在公司方的，因此面试官未必就能认同你的抱怨。那么面试官的担心是：你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生？你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽？我们聘用你是为公司干活的，并不是为你主持正义的。更何况你认为的对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力，吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当，这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。
通常的情况是：你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下，你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。
当然，通用答案并不是万能药，尽量选择和自身情况相符的答案，并设想出面试官有可能追问的问题及细节。回答离职原因时不必长篇大论，简要说明1—3个理由即可。如果需要讲述事情的前因后果，注意详略得当，不必讲得太过细致，过分纠结于细节反而会引起面试官的种种追问。可以在最后自然地引出你来贵公司是谋求更好的发展。
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：你为什么离职?因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类踩别人的答案。而老江湖的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会抓题，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
相关文章
最新更新
10-22 
