不管你是被炒掉的,还是自己决定辞职,离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情,但以下四件事是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候,你的情绪可能会高涨,特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂,也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁,也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了,自己很生气。然而,故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉,还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因,这条建议听起来非常奇怪。然而,你要在简历中写进这次工作经验,所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信,或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉,这条建议就是不现实的。但是,如果你的离职不是因为这么严重的事情的话,你就可以向你的上司要一封介绍信,即使这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先,这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸,你从中得不到任何东西。其次,你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后,这可能会对你自己不利,因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣,并怀疑这全是你的错。(完)
1、如果面试官问,你的期望薪资是多少时,该如何作答?
其实面试官问你的期望薪资是非常正常的一个问题,他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者,只要将你心目中可以接受的薪资告之即可,只要你认为你可以称职所面试的职位。
2、和HR谈了期望薪资,对方非常爽快地答应了,是不是表示我的薪酬开低了呢?怎么样回答才可以游刃有余?
和HR谈期望薪资,对方非常爽快地答应了;多数是因为你的期望薪资,是在对方企业可接受的的薪资范围内,不一定就表示你的薪酬开低了。其实谈薪酬,作为求职者,只要你开出的薪酬是你自已可以接受认可的;就不要太过计较薪酬是否开低或开高了。因为不同的公司有不同的薪酬架构,可能其它公司同一个岗位薪酬是有高的或低的;最主要的薪酬求职自已可以接受。
3、刚完成一个面试,但是现在后悔工资谈底了,我该怎么挽回呢?
其实都说了,求职不要太过在意面试时工资谈低了,最主要的薪酬是自已可以接受的。作为求职者你怎就知道工资一定是谈低了呢,说不定如果你的薪酬开高了,企业不会录用你呢。所以薪酬在自已可以接受的范围就可以了。如果一定要再挽回的话,可以在HR通知你上班时,婉转跟对方说明,现有另一家企业通知你上班工资比较他开的高,但本人很想到他们企业上班,工资可否再提高。但会冒着失去此份工作的风险,求职者考虑清楚再去行动。
4、和HR谈过薪资后,对方说要商量一下,可是一直没有回音,请问我该打电话去追问吗?如果对方说开出的薪酬太高了,那我是不是可以降低要求?这样做会不会让对方我觉得太随便。
可以打电话去咨询,不然如果对方一直都不联络你,你一点机会都会没有。如果对方说开出的薪酬太高,只要你觉得你非常想入职该职位的话,完全可以降低要求。如果对方真的是需要你的话,肯定不会觉得你太随便,反而会觉得找到了好人才。
5、应届毕业生该如何开口谈薪呢?没有工作经验是不是只能等别人开价?
其实在HR眼中应届毕业生和其他所有求职者都是一样的,都可以提出自已的薪酬要求;最主要的是求职者,要怎么证明你符合应聘岗位的工作要求;如果你证明了自已符合岗位要求,都可以提出你的薪酬要求。但前提是要企业HR认为你合适。作为应届毕业生,要有一定共识,先想想你可以提供给企业什么?你给企业可以创造什么价值?想清楚了,这样谈薪酬就好谈了。
6、在面试环节中,主动提及薪资的话HR有何感想?
在面试环节中,求职者主动提及薪资,在HR看来是非常正常的一个情况。“劳资关系”顾名思义,劳动者与企业就是主要以资金维系的嘛,所以作为劳动者与企业谈薪资是非常正常的。
其实作为求职者要明白,面试者主动谈及薪水在HR看来是非常正常的一件事情;不然大家出来工作的主要目的是为什么?不都是为了薪水吗?只要面试者,你工作经验/工作能力等与应聘岗位相匹配的话,你就大可主动的与HR谈薪水。(完)
热门话题推荐:
“这些行为能让HR对你刮目相看,印象深刻”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职时这四件事不能做》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
不管你是被炒掉的,还是自己决定辞职,离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情,但以下四件事是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候,你的情绪可能会高涨,特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂,也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁,也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了,自己很生气。然而,故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉,还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因,这条建议听起来非常奇怪。然而,你要在简历中写进这次工作经验,所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信,或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉,这条建议就是不现实的。但是,如果你的离职不是因为这么严重的事情的话,你就可以向你的上司要一封介绍信,即使这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先,这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸,你从中得不到任何东西。其次,你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后,这可能会对你自己不利,因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣,并怀疑这全是你的错。(完)
1、弄清自己跳槽的理由。
跳槽的借口可以有很多:薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是,跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙,所以你必须明白,有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避,或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下,你应该考虑的不是跳不跳槽,而是如何充电以提高自身能力。
2、了解你的“新东家”。
这是很必要的。雾里看花花最美,所以你必须有一双慧眼,看清新东家的真实面孔,包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前,请不要轻举妄动,否则晕晕乎乎地跳过去,一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉?
3、把握好最佳的跳槽时机。
“骑驴找马”是很多人的经验之谈,但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系,基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是,如果你所有资质都一般,不妨找好退路后再伺机而动,否则很可能长期处于失业状态。
4、做好交接工作。
找到新东家了,不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终,离开之前,应该尽量配合接你班的人做好交接工作,这是一个人最基本的职业素养。(完)
不管你是被炒掉的,还是自己决定辞职,离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情,但以下四件事是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候,你的情绪可能会高涨,特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂,也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁,也不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了,自己很生气。然而,故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉,还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因,这条建议听起来非常奇怪。然而,你要在简历中写进这次工作经验,所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信,或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉,这条建议就是不现实的。但是,如果你的离职不是因为这么严重的事情的话,你就可以向你的上司要一封介绍信,即使这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先,这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸,你从中得不到任何东西。其次,你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后,这可能会对你自己不利,因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣,并怀疑这全是你的错。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届生求职要注意这四件事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
每年的毕业季都是大学生们忙碌的季节。除了准备毕业论文外,还有找工作。毕业论文是大学的终结,求职是职业生涯的新开端。因此,找工作引起了许多大学生的注意。没有经验的大学生在求职时应该注意什么?
应届生求职要注意这四件事
1.确定您的工作搜索方向
选择工作时,您必须先了解行业,然后在线搜索才能找到答案。选择职位时,您还可以从老年人的经验中学习。根据您擅长的领域,判断自己的优势和劣势,并最终确定您的求职方向。
2.充分发挥自我竞争力
许多毕业生在找工作时不知道自己的长处。当考官问到他们的技能时,他们不知道如何回答。对于你的求职,必须分析公司的工作需求,用自己的专业知识来满足考官的要求,这将成为面试的要点。
3.塑造有吸引力的简历
写简历时有两点需要注意:
(1)简洁大方地自我介绍,不要太冗长。
(2)不同的公司和职位表现出不同的方面,你的简历也应该到位。
4.面试前做好准备
在访谈中,您通常会看到求职者的行为及其回应能力。在采访中也要注意穿衣,多一点正式。
当面试官询问你的实习经历时,你可以分享一些你接触过的工作和项目内容。描述你所知道的。如果你没有实习经验,你可以作为志愿者或社区分享你的经验。
毕业是新学生求职的开始。这也是第一次离开大学,进入社会和展示他的能力的时候。确定你是在选择一个职位,还是在选择方向。这是关于你的未来。小编在这里也希望应届生能够尽快进入社会,步入职场,找到自己满意的工作。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试误区提醒:过度的事儿不要做》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
很多考生在面试前都会通过多种方式备考,有的请教前辈,有的进行自学,有的通过网络,有的通过培训班面授。当然任何形式的备考都可以让考生对结构化面试有一个很好的了解,但是在实施的过程中很多考生会由于经验缺乏出现分寸把握不到位的情况,那么该如何避免这些问题?今天专家给大家提出几点建议,希望能够帮助大家。
第一、形象礼仪要自然
首先跟大家强调一下形象礼仪方面的问题。形象礼仪可以说是考生们在备考期间最容易掌握的地方,由于其在面试的评分表上占有一定的成绩,所以考生们就会花费很大的时间精力在形象礼仪的备考上,很多时候大家得到的建议都是要着正装、如何走、如何坐,甚至坐在凳子的什么位置,什么比例都会进行严格的规定。其实从严格的礼仪角度来讲是没有问题的,但作为考生面试来说是否需要这样严格的来执行我们需要进一步考虑。面试方面的形象礼仪主要是给考官一个好印象,让大家感受到考生对于考官的尊重和对于考试的重视,而这些条条框框是我们在形象礼仪方面的一些标准,但是考生们在执行的时候很多时候都过于刻板,穿着、走姿很多都比较刻板不自然,这给本来就紧张的面试“雪上加霜”。所以考生要结合自身,选择合适的衣着,走场礼仪也要适当放松、自然。这样不仅会让后期的紧张程度降低,还能适当的展现考生的个性化,可谓一举两得。
第二、语言表达要真诚
其次要跟大家分享的问题就是答题状态的问题。经历过培训的考生都会掌握一个回答题目的秘诀——声音要大、气场要足。作为面试来说,展现出考生的自信和气场固然会给考官一个好的印象,但是在一整轮的面试中都以一种比较亢奋的状态来答题,整场下来都非常的激昂,尤其是有些考生在面试期间不能够很好的掌握声音洪亮的分寸,出现答题比较平直的情况,也就是经常说的缺乏交流感,这样是及其不利于答题内容的整体呈现的,会给考官一种不真实的感觉。正常情况下,声音洪亮也是有一定限度的,不是大喊,更不能影响自己的说话状态。每个人的音色不同,声音的大小也会有所区别。而且在表达一些自己的观点和对一些事情看法的时候,要有一定的语速、表情和语气方面的变化。比如我们在表达对于一些社会乱象的愤怒的时候,“愤怒”一词一定要配上比较愤怒的表情,不能面无表情,甚至面露喜色,只有这样才能够更好的展现面试内容的真实感。
第三、答题内容要针对
最后这个问题是很多考生在培训期间经常会涉及到的一个问题:很多考生都会问,老师有没有一些成型的,能够在面试期间直接运用的一些语言表述。其实这个问题的答案很明确——不行。因为所谓能够直接引用的语言表述就是我们通常说的“万能语句”,这在面试中是一大忌讳,因为在面试开始前考官们会进行培训,对于那些常用到的模式化语句和模式化答题结构,考官会酌情扣分的。而且从答题效果来说,考生们背诵过的语言不是根据题干信息得出来的,所以相对来说会有一些不切合题干信息,这样有的时候会给人一种跑题的嫌疑。加上很多考生面试期间由于紧张,背诵过的内容很多时候都会记不清或者忘记,这样对整个答题效果更是会受到影响。所以考生在备考期间要学会通过题干信息分析答题内容,这样才能展示个性化的答题信息,获得考官的青睐。
备考期间考生们会有得到多方面的帮助和指导,但是由于大家缺乏面试经验,往往就会对所掌握的面试技巧把控不到位的地方。在此专家跟大家分享这些常见的误区和问题,希望大家在备考期间就能够引起注意,争取在面试的考场身上有一个精彩的表现,取得成功。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《到底要不要跳槽?先学会这三件事!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作,想逃避当前遇到的问题,比如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……
早日离开糟糕的工作环境可以理解,但是要明白自己的职业目标是什么,向着自己追求的目标前进才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽,不反思自己存在的问题,那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来,还不如留下来解决这些问题,在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标,刚好有一个合适的机会出现,那么就请大胆抓住这个机会跳槽。
简而言之,跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽?小编以为可以做以下三件事:
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全部否决。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
《重点提醒!面试谈薪千万不要做这四件事》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职谈薪技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新