许多人在选择工作时,尤其是第一份工作时,会面临在爱好和赚钱之间做选择的艰难决定,可能你想做的事情赚不到钱,而给你高薪机会的那个工作,又是你不想做的。
许多人在选择工作时,尤其是第一份工作时,会面临在爱好和赚钱之间做选择的艰难决定,可能你想做的事情赚不到钱,而给你高薪机会的那个工作,又是你不想做的。
做出这个艰难决定的前提是,你必须同时有两种以上的选择机会,有些人的艰难决定是臆想的,其实你没有选择,比如我见过的一些人,他们想象着自己可以做这个艰难决定,实际上你必须具有一定的求职竞争力或者社会关系,能够拿到两个以上的机会,才涉及到做这个选择,如果你放弃了一个机会,而另一方面却无法找到工作,那么为这个选择而愁苦就是完全不必要的事情。
所以,在拿到确切的选择机会之前,你可以同时探索找到多方面的工作机会,这时候并不一定需要作出决定,然后可以握着手中的机会再做决定。
好消息是,爱好和赚钱也可能并不总是那么对立的,从一个长期的趋势来看,他们可能是有一致性的。一个人做自己喜欢做的事情,往往能够最大程度地获得利益回报,这基本是件靠谱的事情。同时,收入颇丰的工作,往往吸引了最多的人进入该领域,因为人们就是爱钱,挣钱正是我们这个经济时代的主流爱好。
只有在很少的情况下,你才需要在爱好和挣钱之间作出选择,那么这时候的人生发展有两种模式:
第一,就是有些人对于把个人爱好投入工作不那么热衷,他们会理性地选择可接受的工作作为挣钱的主要手段,同时业余发展自己的爱好,他们中的极少数人还有可能先实现财富自由,然后提早退休,再去专注于发展个人的喜好;第二,就是有些人干一天自己特别不愿干的事,就会觉得自己活得不像个人,人生的主要意义在于乐趣,不管赚多赚少,快乐才是人生的目的,所以他们会追随内心的选择,去干自己爱干的事,当然,他们中的极少一些人也为此获得了巨大的财富,因为你做自己本来就爱干的事情,更容易比一般人在这条路上走得远。
我想你要思考的两个词是空间和底线,对与你来说,最注重的是哪一个方面的好处?是利益还是快乐?如果你选择更高的薪水,就要看到利益是你的主要诉求,就要看到你的升值空间是什么,同时要控制你在爱好方面的底线,选择能够满足你的底线快乐的高薪工作;如果你选择的是爱好,就要看到在爱好方面发展的空间,同时能够满足你的生存底线的工作。如果你选择的事情在你看来没有发展空间,而只是静态的重复性的工作,那么它就会既不挣钱又没有乐趣;如果你选择的事情另一方面低过了你的底线,你也会两者同时丧失。
每一个人所能看到的底线和空间是不同的,所以,人们还是做着不同的选择。有一次,我见过一个在媒体工作的人,他希望干自己更喜欢的媒体的工作,但是那个媒体的工作收入与他每月的房贷还款相当,所以,我提醒他说,你真的能做出这个选择吗?你是要卖掉房子还是要向父母要钱?如果都不能,还是老老实实地去做有更高薪水的那份工作吧,因为虽然看起来这个新工作很好,但是这不是你能承担的选择。
对于我自己来讲,我宁可去做自己喜欢的事情,我会愿意花时间更多去钻研的事情,但是我会确定这份工作能够满足我最低程度的物质需要,而不至于要我每天为挣钱而叹气,那样乐趣也就无从谈起。在刚刚毕业的时候,我就是选择了一个比其他工作挣钱更少的机会,选择了在出版社工作,后来收入也有了明显的倍数增长。我并不认为做自己爱干的事情,就必然要忍受穷困,在收入方面,用某些VC投资人的话讲,我追求的不是利润基数大,而是倍数增长。多年之后回头来看,你也不会在收入上有多么吃亏,收入之外的获得却可能更多。
每个人的情况不一样,但是你要懂得自己真正想要的是什么。
职业生涯规划近年来这一概念逐渐热了起来,不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计,有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。如何进行自我职业规划呢?有没有比较简单快捷的方式去进行自我职业生涯规划呢?在这里提供一种自我进行职业生涯规划的思路,如果你把以下九个字弄明白了,您就能很好地规划你的职业生涯了,那就是:我是谁?去那里?怎么去?
第一步:我是谁?
职业生涯设计第一步首先要回答我是谁,进行自我SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析。试着分析自己性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境的优势和劣势,以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我是谁?
传统的职业观是做一行,爱一行,这就使很多人爱得很痛苦,明明不喜欢的工作又必须天天去面对,又要体现出爱岗敬业的良好职业道德,这种违反人性的传统的职业观不知害了多少人,数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当老师,据说当时是一位成绩很差的老师,就好比安排一头大象去做上树的工作一样,大象能上好树吗?如果陈景润还是做一行,爱一行继续在中学教书,他能成为数学家吗?有位伟人说过,兴趣是最好的老师,做与自己职业兴趣吻合度高的工作,可能工作更快乐,更容易发挥出自己的能力。现在我们所倡导的职业观念是爱一行,做一行,只有你喜欢做的事情你擅长做的事情你有能力做的事情你有条件做的事情你才能做好,才有可能产生绩效,才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短,在合适的时机把合适的人放在合适的位置,这才是人力资源管理所应该做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容,那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配,也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题?正所谓男怕入错行,女怕嫁错郎,要当心这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。
那应该如何解决男怕入错行,女怕嫁错郎的问题呢?在这里介绍一种职业兴趣(又称职业倾向)测验理论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调:同一类型的人与同一类型的职业互相结合,才能达到适应状态。而人在一生,面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择,这些选择是否能与其类型相匹配,自然也是影响其成功的重要因素。例如倾向与人共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣,并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务;对数据王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道;喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢事物的人,他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。
根据霍兰德理论,职业兴趣分为六种类型,每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。具体如下:
1、社会型:(S)
共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。典型职业如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。
2、企业型:(E)
共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值
在你二十几岁的职业生涯里最该追寻的什么?赚大钱?或者是设法给简历里加上一个大公司的经历?事实上你最该寻求的,是找到自己的职业方向。
正如白手起家的企业家吉米罗恩(Jim Rohn,美国杰出的商业哲学家)曾说过的: 时间是我们最宝贵的资产,但是我们却浪费时间,打发时间,而没有去投资时间。
在二十几岁时明智投资你的时间,那么之后你可以尽早从事自己所喜爱的事情,而不是在心里怀疑自己可能会喜欢什么。所以你该问自己的真正问题是:我要如何在有限时间内最大程度地了解自己?自己对什么会产生真正的兴趣?然后,你才知道自己需要实现什么职业目标,知道自己想要成为什么。
针对这个问题你不该去一家大型科技公司工作。不幸的是,要做到这个还挺不容易。像谷歌这样的大型科技公司会实行校园招聘,你一出校门可能就会直接进了这些公司。薪水可观,福利看起来很诱人(免费的食物提供,还有机会见到希拉里克林顿或者波诺之类的名人),品牌也十分具有吸引力。你不少朋友也在这样的公司工作,所以在某种程度上也形成一个圈子,有社会舒适度。这样的工作机会看起来像清晰的台阶,能够领你到其他许多地方。
问题是,你的学习曲线增长其实慢得令人难以置信。如果你是一个工程师,你大多会为一个大型项目工作,而这个项目很可能和个人业务成果无关。如果在这样的公司里你是一个产品经理,你不会像一个真正产品经理一样面对重要的挑战(在缺乏各方条件的境况下创建出一种无比优秀的产品)。如果你是一个销售人员,你不会清楚你的业绩到底是归功于你的努力还是只是品牌本身。
从根本上来讲,你的学习曲线很慢,进步也很慢。就算你培养了一定能力,能够引导大型组织或者处理好人际沟通,这也并不能推动你去发掘智力和情感的最大潜能。
问问自己这样一个问题:我的加入能给这家大公司的前景带来改变么?答案是否定的。同时你学到的东西都显得不太起眼。最终的结果可能是,你可能稍微赚的多一点,但是却不太了解自己,相比你在创业公司或成长型公司里工作的朋友们,你可能已经落后不少了。
大型服务性企业如麦肯锡、高盛,看起来也是超级有吸引力的机会,薪水更是十分可观。他们能给你提供机会在不同项目(咨询工作)、不同交易(投行工作)间切换周旋。你能游走全世界;有机会可以和高层交流互动。但问题是,90%在这些大型服务企业工作的员工都存在这样问题:他们的职业生涯被固定在了既定路线,而不是自己的路线。
如果你学到的技能可以帮你认识到自己,那倒还好,可是我所认识的咨询师与银行家却在加入大公司后越发疑惑自己想要的生活是什么。项目的多样化反而带来了困扰。
当然你也能培养一些很好的辩证思维记住,作为一个咨询师或银行家,最基础的本领是堆砌PPT和Excel表格、提出意见、做汇报演讲,而不是实施什么具体事项。你学习的主要是技巧方面(这只是生活的5%),却学不到其他更重要的方面。
在我二十几岁时,我花了两年时间在一家大型服务型公司工作(瑞德集团,全球最著名的精品投资银行之一),之后又花了三年待在一家大型科技公司(思科)。但这些都远远比不上我在一个初创公司(作为创始人之一)FirstMark Communications 三年学到的关于自己和关于自己想要的道路。FirstMark很疯狂,上世界九十年代后期我们建立了一个宽带网络,旨在为整个欧洲提供高速互联网接入。这就像一个经典的电信行业泡沫故事,但筹集了十亿资金,雇佣了600多员工,与十余个国家间的政府监管部门打交道,和亨利基辛格交流互动,建立了光纤网络,还想把整个星球连接起来。我们搞砸了太多事情,但是也成就了不少事情。这是改变我人生的一段经历。
在开始创办FirstMark前,我被商学院录取了,同时还身兼工程师和投行银行家两个职位,我非常不确定自己想要怎样的生活。如果去了商学院学习,我说不定还会更加困惑。我最后选择了创办FirstMark,这也成为了我二十几岁时最浓墨重彩的一笔。
我知道了我想成为一个企业家,更重要的,这给了我勇气和自信。前两个月我学到的东西就比我在另外两家企业两三年学到的还多。创业的竞争压力、发挥空间、还有许许多多疯狂的事情,我都很热爱。我明晰了我未来的人生道路将是对创业的追求。
有趣的是,我创业时的工作伙伴有一些和我的追求不一样,有的回到了华尔街,有的去了大型科技或通讯企业,还有的回到了学校工作。但他们都找到了自己想要的职业道路。
如果你在二十几岁时去一个初创公司工作,你的学习曲线会变得很快速。这将是你对自己最好的投资。那些在自己二十出头、还不清楚自己对什么感兴趣时加入BloomReach的人们后来找到了自己想要的是什么成为业务拓展人员、创业者、产品经理或者人力资源经理。他们为什么能够很快就找到道路?业务发展的步伐推动要求所致。
你可能会担心要是新公司失败了怎么办。放松,你现在应该还没有孩子,可以随时搬到朋友家挤挤住一阵子。而且我向你保证科技企业里最具雇佣价值的就是27岁左右、积极性很高(最好有一定技能)的人。所以如果你的初创公司没成功也不用担心,你会有更多的机会,并且你还很清楚地了解自己。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
俗话说“职场如战场”,想要在这个没有硝烟的战场上得以生存、不断晋级,就必须遵循职场的生存之道。一个人在职场中的处世方式和工作态度就是他披荆斩棘的利刃,运用得当连番升级,运用不当处处受限。
如果你初入职场,不明所以,或者始终不能在自己的岗位如鱼得水游刃有余,那不如get一下这些工作技巧吧,或许一个小小的改变就可以为你带来大大的收获。
01、摆脱社恐,拒绝做隐形人
当下时代,社交恐惧症无处不在,很多人会因为环境的陌生而封闭自己,拒绝与别人进行有效的沟通交流。还有的人由于害怕出头,唯唯诺诺地保留了内心的疑问。
这些行为不管出于何种心理,都是在行动上选择做了“隐形人”。隐形人虽然可以免于自己受到别人的关注,表面上是得到了所谓的“自由空气”,但本质上,是种逃避行为。在高速发展的时代下,如果不克服社恐,很可能面临淘汰。
那么如何克服“社恐”呢?
我们的惧怕大都与我们过往的经历有关。抛开心理学层面不谈,一般来说社恐的人群都会对自己以及他人的评价存在负面的想法与假设。
克服社恐从“选择”开始。如果你愿意选择改变,那我建议可以偿试先从“小事”做起。对完美的定义降低标准,需要与人沟通的时候可以先打好底稿。
不要给自己退缩的理由,当有了一次成功的沟通经历,你会发现人和人之间关系并非那么难以相处,熟练掌握了一些沟通技巧以后,人际关系中融洽与和谐的部分会让人感觉更加多姿多彩。
(职场中什么是加分项?)
02、社交礼仪不容忽视
我们新到一个工作环境的时候往往与人接触起来谨小慎微,希望给人留下好的印象,但是熟络起来就会忽视很多应有的社交礼仪,往往矛盾也是由此产生。
比如:不要直呼老板和同事的名字。对老板时刻用尊称,对同事可以仅称呼其名,更显亲切;
当对方不再多说话时,自己不要在说个不停;
犯错勇于承认,不要借口一大堆;
不打听别人的隐私,不说别人的坏话;
搭同事、老板或朋友的车时,不要自己坐到后排……
还有就是回复邮件、微信等信息时的礼节,我想在这里做一个情景再现,相信你一定会不同感受:
许总发信息给小杜说:我明天上午有事,你帮我去机场找一下张总,上午10点,我一会儿把航班信息发给你。另外把咱们昨天那份项目报告发我看一下,明天要和张总谈这个项目的合作。
小杜(回复方式1):好的。(许总会想,什么就好的,不会出什么问题吧)
小杜(回复方式2):收到,那我明天早上去接张总,报告一会儿给您。(许总会想,一会儿是什么时候呀,他要是很晚才给,我就来不及调整了)
小杜(回复方式3):好的,那我明天9:30就到机场去接张总,接到以后我就微信告诉您的。我记得张总爱喝大红袍,咱们要不要提前准备一下?那份报告我已经准备好了,18:00前会发到您的邮箱里,如果有什么修改意见你随时联系我。
以上三种不同的回复,得到的沟通效果一定也不同,语言方式体现着一个人的修养、成熟感,以及情商值。
03、闭环思维助你在日常善始善终
“闭环思维”主旨于在做事要有始有终。
举个例子,熬夜苦战为赶出一篇初稿,但就在快结束的时候停电了,文档因为没有保存,一宿白干。其实反复思考、落实、保存的过程就是闭坏思维。
我们经常很努力的做事,但却经常因为没有将一件事情闭环而影响收效。
比如有一次业务部门的老大电话和我说,希望我可以帮他们统计一个数据,因为他们明天想和供应商谈出一个好的价格。老大说统计好之后邮件给他们部门的小杜。我很快就统计完了,并且邮件给了小杜。但是到晚上,老大问我做了没,我才发现我并没有以任何方式告之老大,他没有得到回复就会不安心。
再比如,有一次领导让同事做一个方案,同事做好以后就邮件发给了领导。结果两天后领导却问她方案做好了没有。其实一件事情的闭环并不是邮件过去就结束了,而是得到对方的确认,且没有新的修改意见。
总而言之,职场没有捷径可走,每一个小小的成就都需要付出很多的努力,但人际交往和工作方式的小技巧却可以帮助我们更高效优质的完成任务。
其实,简单来说,工作不过是人与人之间的交互过程,无论是“摆脱社恐”还是“闭环思维”,最后都要落实到与你相关的同事和领导身上。
因此,即便你get不到每一个职场小技巧的核心也没有关系,只要你能多站在对方的角度思考问题,以他人更容易接受的方式去传达自己的想法,那么你将会获得更轻松愉快的工作体验,而领导和同事也可以在你身上得到更高效优质的工作感受,届时,你的晋级之路自然坦荡无阻。
职场无捷径,但是有技巧,希望你可以通过这些职场技巧走出现在的困局,用灵活巧妙的沟通方式为自己的才华铺路,并凭借实力杀出一条血路,迎接属于你的繁花四月天。
“林子大了,什么鸟都有”,在这个社会生活中,遇到的人各式各样,有你喜欢的,难免也会遇到你所讨厌的。在学校,你遇到讨厌的人或许可以不理睬,更或者你们就算吵架也没有人管。最怕出来社会,参加工作之后遇到讨厌的人,就算看着他很气,但是还是要“忍“,毕竟同一家公司,并不是抬头不见低头见,并且很多时候的工作任务都要互相配合完成的。所以,学会和讨厌的人相处需要技巧,毕竟在公司,矛盾激化不利于你今后发展。
职场上怎样和“讨厌”的人相处,做到这4点就足够!
1.尝试去发现他的优点
遇到讨厌的人,一定发现他的缺点是你无法忍受,比如自私,小气等。如果你不得不忍受这个男人,他有没有办法避免的时间。你可以寻找其他的方式,改为接受他还是恨他任何减少,也就是说,从中寻找自己的优势的好处,毕竟,人不是无用的,直到你找到当功过相抵存在亮点。就可以不会那么累了这个人的存在。
2.应该坚强
有一种讨厌的人,那就是你没有做任何对不起他的事,但他莫名其妙地盯上了你,也就是说,当你不恨他的时候,他恨你,故意惹麻烦。 你在工作上有麻烦,有麻烦,有麻烦。 然后你得往前推,可能是因为职位问题,他的职位比你高,或者因为同事需要合作,你不想让事件太僵硬,所以你一直有耐心,想成为贤惠的怨恨,但人们不欣赏,或者更糟,主要是觉得你软柿子好。 此时,你不能只是屈服,应该坚强的时候坚强。 清楚地告诉他你的底线,你有你的理由,你有权反对。 让他知道你不是随便欺负的人,这种人一般都是老虎,你强硬,他不敢继续做。
3.提升自己
存在有你讨厌的人的时候,说明你还是不够强大,不够自信,容易被人左右,影响。这时候你就要想办法去提升自己,不断学习自己,争取比别人优秀,至少比你所讨厌的人优秀。只有自己变优秀了,你讨厌的人也会越来越少,因为优秀的人自然就自信,压根就不会花时间去讨厌一个人,你就会学会不把那个人放眼里。别人也不敢肆意得招惹你。
4.公事公办,私事不管
千万不要把私事带入工作,否则理亏的永远是你,可能你讨厌的那个人跟你是同事,平时工作少不了合作,但是当你讨厌他的时候,难免带有色眼镜看待那个人,工作也会带入个人情绪,这种做法是万万不提倡的。工作不带私人感情,公事公办。如果你表现出公私分明,积极促进协作的样子,相信对方也不会那么不识趣。工作上就算遇到再讨厌的人,但是必须要那人帮助你共同完成任务的时候,该放低身段的时候还是要放低,只要工作做好了,私下该怎样还是怎样,互不理睬、互不干涉。
职场的人际关系更加微妙,相信大家都知道,职场不如学校的社交,可以很纯粹,喜欢就一起玩,讨厌也能很直白,所以,处理职场人际关系更加需要技巧,多些包容,公私分明。以上这4点,教你职场怎样和讨厌的人相处。
对于大学生来说,既然是求职简历,当然是“我”求职,所以突出我的特点,我的品质,或者我擅长干什么
对于大学生来说,既然是求职简历,当然是“我”求职,所以突出我的特点,我的品质,或者我擅长干什么。所以,写简历往往从网上down一个漂亮的模板,自己根据自己的情况填一下,添油加醋一番,就投递出去了。这样的投简历方法让我想起一个追姑娘的故事:
夜晚,把姑娘拉到卧室,锁上门,疯狂地把她推倒床上,用被子蒙住头,伸出手臂说:看,我的手表是夜光的哦!
你的手表是不是夜光的和她有毛线关系呢?同样,你简历中的内容和企业职位需要有个毛线关系你思考过了吗?
给同学们提个醒,大家可能知道,所谓收到offer意味着把自己“卖”给企业,那么求职简历制作就是你出卖自己的广告。既然是广告,就需要考虑文案效果,那就是,如果你到我公司来,我公司能得到什么?别提那种“给我一个机会,我能撬动地球”之类噱头,而是我有什么(匹配公司需求的)能力才干,能给公司带来什么价值。这一点,目前发给我的简历中没有见到相关的表述。
简历上所有内容都应该和企业的职位需求相匹配
简历上所有内容都应该和企业的职位需求相匹配
简历上所有内容都应该和企业的职位需求相匹配
(重要的话说三遍)
从智联上找个校招的职位需求举例:
这是个校园招聘的岗位,岗位名称是公关助理,岗位职责和任职资格如下:
岗位职责:
1、负责公司产品的广告创意文案写作;
2、负责公司重大事件、活动的记录与新闻稿撰写;
3、负责网站内容的更新维护;
4、运营公司微信公众号、微博账号,提升品牌知名度;
5、负责与媒体对接,做好宣传工作。
任职资格:
1、 擅长撰写文案,具备独立策划选题的能力;
2、 由衷地热爱互联网社交平台和技术;
3、 具有较强的沟通能力;
4、 能承受工作压力,具有较强的亲和力、工作细心,拥有积极的学习态度、敏锐的职业嗅觉;
5、 英语六级或以上,尤其擅长英语写作。
其中,岗位职责是告诉你我们这个职位是干什么的,任职资格是你想要这个职位应该有什么样的能力。你的求职简历应该紧扣这两点进行,即:
我具备任职的资格,我能胜任你的岗位要求。
大家有没有注意到,任职资格的第一条,对应的是岗位职责的第1、2条。任职资格的第二条,对应岗位职责的3和4。任职资格的3和4是职场上的“软技能”,在简历中没有很多办法体现出来,或许可以考虑用普通话二级这样的证书去加分,也可以用自己实习经历中的上司评价,或者公益活动经历来体现。而英语六级以上是个硬杠杠,但后面那句尤其擅长英语写作就相对较软。不仅需要自己在简历中找体现自己擅长英语写作的点来,同时自己得真的擅长才行。
从分析中咱们就可以看出来了,要写好一个求职简历,真的不是下载一个漂亮的模板,改一改,添一添,批量发给各大企业HR邮箱就能搞定的。
当然有同学会提出这样一个问题:
我们求职的时候要广泛撒网,怎么可能就某个企业的某个职位去“私人定制”啊!
这个问题其实也简单,你需要在自我定位有所了解的基础上,对求职有个整体了解,对行业、企业(以及机关事业单位)和职位都有个总体的把握,围绕“我能为你带来什么价值”去整合自己的优势资源,写出适应职岗需求的简历,才能让HR感受到你的诚意,最后自己称心如意。
一个人的仪表、仪态不但反映其文化水平和各方面的修养,也承担着传递其个性、身份、心理状态等信息的作用。对于职场人来说,其仪表、仪态不仅是个人风采的展现,更是其供职公司、组织形象的反映。因此,作为一个合格的职场人,不可不注重个人礼仪的效用。
哪些细微的职场礼仪可以帮你加分
仪容着装
1、衬衣:领口与袖口洁净。扣上风纪扣,不挽袖子。
2、领带:端正整洁,不歪不皱,不宜过分华丽和耀眼。
3、西装:整洁笔挺,不过分华丽。上口袋不要插笔,所有口袋不要因放置钱包、名片等物品而鼓起来。
递名片
1、双手递交名片,将名片放置手掌中,用拇指夹住,其余四指托住名片反面,名片文字正向对方,一边对方观看,同时用敬语表达友好之情。
2、接拿名片:双手接拿,认真过目,然后放入自己名片夹的上端。 3、同时交换名片时,可右手递名片,左手接名片。
坐姿
男士:一般从椅子的左侧入座,紧靠椅背,挺直端正,双手舒展或轻握于膝盖上,不跷二郎腿。 女性:双脚交叉或并拢,双手轻放于膝盖上,嘴微闭,面带微笑,两眼凝视说话对象。 走路 男士:抬头挺胸,步履稳健、自信。避免八字步。
女士:背脊挺直,双脚平行前进,步履轻柔自然,避免做作。可右肩背皮包,手持文件夹置于臂膀间。
礼仪的重要功能是对人际关系的调解,有利于促使冲突各方保持冷静,缓解已经激化的矛盾。而职场礼仪是企业形象、文化、员工涵养素质的综合表现,我们只要做好应有的礼仪才干为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。
以上《怎样写爱好和特长给简历加分?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“怎样写求职技巧”专题!
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