职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
老话讲,不以规矩,不能成方圆。职场中的框框条条,除了工作能力这种硬实力外,其他的归根到底都是如何处理好同事领导之间的关系的事。要想在职场中混得一席之地,以下这些职场生存法则必须牢记于心:
1、虚心请教
当一个职场新人刚到用人单位的时候,所有的工作以及环境对他来说都是陌生的,诸多事情都不知如何办理,因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。
另外,凡事别强出头,要有一种从零做起的心态,不要自以为是,充分尊重同事的意见,不论对方的年龄是大是小,都因为所有比你先到的人,都有着你没有的经验,而且能在公司做下来,他们也有你不知道的优势,所以都应该虚心地拜他们为师,虚心请教多做事少说话。
2、不要想着迟到早退
每家公司都有不同的公司制度,进了一家公司就要遵守它的规则,这是最基本的事情,上班时一定要早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗。
而且平时提早到公司,还能观察所有人的动态,顺便和同事闲聊几句,增加感情的同时还能摸清一些套路。
同时应抓紧时间,多翻阅单位的一些内部规章制度的材料,多注意观察,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。
3、要冷静沉着
一个人的素质是很重要的,永远不要因为个人的情绪而导致差错,做事应该冷静沉着。不要去抱怨,应学会沟通,每个人都喜欢通情达理的人。
而且有时候,你觉得自己该做得都做了,但还是没有得到自己想要的东西,建议先不要急着抱怨。抱怨没有用,还会影响你将来的发展,有可能下次有升职机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己,也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升职。如果在本部门没有机会升职,不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能,开拓新视野。
4、会议中提出谏言
领导召集开会,当然期望借用员工脑力,所以建议你千万别谦逊低调,既然受邀开会,就一定要有所贡献。
当然发言要有讲究,必须先肯定之前发言者的讲话内容,然后从“帮助对方成功”的角度,委婉地说出你的建议。比如:“我觉得XX的这个提案非常棒,能起到效率提升的作用,为了让这个想法实施得更好,我有一些初步意见,请大家参考指正。”
这样一来,大家就知道你在为提案人出谋划策,也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时,你也可以主动请缨,揽一些责任上身,顺便亮出你的能力:“我之前做过类似的项目,如果需要我可以提供协助。”
5、尊重同事的私人空间
同事间的交情能有,但是涉及到太多私人问题的,最好不要八卦,别人不说你也不要去追问。这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。不管是遇到大的还是小的私事,一定要事先征求对方的意见和同意,不要轻率行事。
6、常微笑多赞美他人
很多人都觉得在职场赞美他人就是奉承,但是不管你觉得赞美的褒义还是贬义,它都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心,但你满足他人的虚荣心时,你的形象是谦虚的,其次就是他们会对你产生好感。
以上就是小编今天分享的新人职场生存必知的六大法则,看完之后,希望能帮助到职场新人伙伴们避免犯错,更快的适应职场发展,早日进阶职场高手!
职场生存规律
1、写出你一生要做的事情,把单子放在皮夹里,经常拿出来看。人生要有目标,要有计划,要有提醒,要有紧迫感。一个又一个小目标串起来,就成了你一生的大目标。
2、如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就闭嘴不言。初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯,处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。
3、每个人都有孤独的时候,要学会忍受孤独,这样才会成熟起来。千万不要浮躁,要学会静心,更不要因为寂寞去做无聊无益的事情,白白浪费了宝贵的时间。
4、走运时要做好倒霉的准备,退路同样重要。饱带干粮,晴带雨伞,点滴积累,水到渠成。有的东西今天似乎一文不值,但有朝一日也许就会身价百倍。
5、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己,所以长不高看不远,总是喜欢怨天尤人。没有苦中苦,哪来甜中甜?既然睁开眼睛享受风的清凉,就不要埋怨风中细小的沙粒。
6、管住自己的嘴巴。不要谈论自己,更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪,在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。背后议论别人的短处,会降低你的人格。
7、机会从不会“失掉”,你失掉了,自有别人会得到。不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“机会”。机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许,你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候,机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会,就要创造机会,有了机会,就要巧妙地抓住。
8、若电话老是不响,你该打出去。很多时候,电话会给你带来意想不到的收获。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑,往往助你的事业更上一个台阶。
职场处事规则
1、不要停留在心灵的舒适区域;
2、不要把好像、大概、晚些时候、或者、说不定之类的话放在嘴边;
3、不要拖延工作;
4、不要认为理论上可以实施就大功告成了;
5、不要让别人等你;
6、不要认为细节不重要;
7、不要表现得消极;
8、不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上;
9、不要推卸责任。
职场建议
在企业里,诚实是解决问题最好的方法。欺骗不是。
2.在企业里,积极是最好的态度。抱怨不是。
3.在企业里,感恩是最好的品德。计较不是。
4.在企业里,学习是最值得做的事情。守成不是。
5.在企业里,结果是最好的证明。辛苦不是。
6.在企业里,分享是最大的幸福。提防不是。
7.在企业里,沟通是取得成功最重要的保障。封闭不是。职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《销售人员的职场生存法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
每一个销售过程都是相互的,如果你不能与客户互动起来,让他们参与进来,那么你就可能不会那么容易成交。今天小编就给大家带来销售人员的职场生存法则介绍,希望对大家有用。
一:怕见客户,怕被拒绝。
一个“怕”字扼杀了销售人员的无限潜能。业务活动的快乐在于每天见不同的人,经历不同沟通场景,不断向客户传递价值,怕的本质在于太在乎自己内心,在于“心里有鬼”。在于自己没有尝试就已经死掉了。
二:想得太多,干得太少。
把“研究”当作销售活动,是销售人员的大忌。只有大量的行动,在战争中学习战争,才能练就过硬的本领,在操场上永远学不会游泳,智慧是在实践中喷发出来的东西,干的太少,想的太多,“思想”就成了行动的负担与阻力,没有海量的拜访,所有的技术技巧工具都是没有用的“装备”。
三:不想付出,懒字当头。
把“灵泛”当作自己安身立命的本钱。做销售与种地本质上是一样的,一份耕耘,一份收获,你付出多少,客户心里就收到多少,分毫不差。“人生败相,非傲即惰”,勤快、勤恳、勤谨永远是销售活动最朴素最有效的法门,缺失了“勤”字为销售人生铺就底色,一切都会苍白。
四:等客上门,结果关门了。
很多做销售的人不愿意主动去拓展客户,总想坐着等待客户送上门来。其实,有句话叫做“主动是一切机会的开始”,你不去主动联系客户,不去主动拓展新的客户,哪有什么机会给你?有人说等运气来了在做?运气也不会白白降落在没有付出过努力的人身上的。
五:运气是运动了才能产生气,才能带来了运气!不动的人,只能坐以待毙。
在做销售过程中,不免遇到一些刁难的客户、一些打击你的客户、一些难缠的客户……总之,在销售中都会遇到各种各样不同性格,不同脾气的人,作为一个销售人员,如果没有一种宽容的心态去面对的话,很容易被这些人给活活气死。
待人接物要摆正自己的位置,不可以老把自己当人物,老拿自己当领导,老把自己当富翁,老以为自己是情圣,老是自我感觉良好,即便真是小有作为,业绩斐然,也要谨慎,要虚怀若谷,要大智若愚,其实人的最终结局都是一样的,只是你把自己看复杂了,说句俗话:千万别把自己当回事。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场中的五条生存法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
记得初入职场,吃过的亏不胜枚举,随着不断的学习和摸索,逐渐在职场上也得心应手,至少一天的损失几乎是没有的..
职场中的五条生存法则
我总结了生存的一些规则在职场中,即将步入职场或在工作场所经常你可能会遇到的一些帮助墙。
一.管住你的嘴
有些人的嘴特别容易出坏事。不是因为他们健谈,而是因为他们的个性。他们天生就比较外向活泼。
但是这样的优势在职场并不一定是好事,职场并不像学生时代那样纯洁美好。 有时候你可能是一句话,让同事或领导心生怨恨,虽然你的意图并非如此,但要解决这样的误会,绝对困难,职场人际关系不好,那么你的职业生涯注定是坎坷的。
所以,闭上你的嘴,不要评判与你无关的事情,不要流言蜚语,安静地做好你的工作。
二.管住你的情绪
智商和情商是人的情绪变化,你不怀疑。
当你今天心情不好甚至生气的时候,有可能你今天的智商和情商几乎为零,你的行为可能会意外背叛你。
在工作场所,情绪稳定是非常重要的,如果你不能稳定情绪,那么我建议你休假。 处理情绪问题不仅效率低下,而且还为你犯错误提供了机会。
三.管住你的懒惰
许多人选择在工作中不时地懒惰,因为他们认为这是理所当然的。
我觉得他们没有支付他们的比例与工资,所以偶尔偷懒带来平衡自己的心理。而对于很奇怪的现象,我在以前的文章中写道。你的老板为什么给你加薪?
如果你有这样的想法,那你就错了。你只是在为自己的懒惰寻找一个理由,这样你就可以更舒服了。
这个问题的解决办法很简单,自己做职业规划。 当你懒惰的时候,想想你离你的计划有多远。 如果你真的在成长,而公司没有给你足够的薪水或职位,我建议你继续前进。
在此之前,不要给你的懒惰一个理由来控制自己。
四.管住你的好奇心
俗话说:好奇害死猫罐头。在职场中,有好奇心可以毁掉一个人的未来。
尤其是上级领导的事情或行为,当你不理解的时候,不要抱太多的好奇心,好像发誓要彻底理解。
问对问题,不要问错问题。 因为即使你问了,也没有答案,所以你为什么不放下你的好奇心,做好你的工作呢?
五.管住你的贪婪
在职场上,有些人特别贪小便宜,下班后总是爱顺公司的一些内部材料和材料等等,觉得这是捡大便宜,好像要发财了。
当然,一些更先进的打法,利用公司制度,做一些财务上报销部分项目完全是空穴来风。我曾在一家公司提供服务,因为财务报销制度的不健全,导致这样的事情经常发生,但该公司后发现,这些人会回来伤害的利益,命运被驳回。
所以,不要为了小价钱而出卖别人的利益,控制自己的贪欲,让自己在工作中活得更长。
这五条自我控制的规则非常重要,要做到这些可能不能在工作场所混用,但至少让你在工作场所安然生存下来,少一些愚蠢的损失。
大学生毕业进入大公司后,面临的最大的问题是环境的急剧变化,以及环境变化下所产生的心理异变。如何让自己适应这种急剧变化,让自己融入新的社会团队中,获得自己职业上的发展呢?这是一个老生常谈的问题。
阿峰的错误选择
阿峰做为一名应届生,机缘巧合,成为袄尔玛的一个基层主管,每天的工作时间是12小时,十分辛苦。一年半后,阿峰觉得付出和收益不成比例,每月仅有2000多元的薪水,加上看到自己的同事工作三年还没有升职,而同期进来的学生们先后离去,更刺激了阿峰,经过短时间的考虑,他递上辞职申请,离开了袄尔玛。
接下来,阿峰开始了6个多月的工作寻找,始终没有找到一家愿意接受阿峰的公司。各公司都询问阿峰同样的一个问题,为什么不在袄尔玛继续服务了,虽然阿峰先后换了很多种说法,却始终没有一个能够让阿峰自己满意的了,更别提能够让公司方面满意的了?阿峰可以找到工作么?不知道,也许再坚持一段时间就找的到了,但这6个月时间,却真真实实的给阿峰浪费掉了。
阿峰离开袄尔玛的三个原因事实上是三个错误,觉得薪水低没有必要如此辛苦,显然是不应该的,换个角度考虑,年轻时不辛苦,那应该什么时候辛苦呢?看到自己的前任工作三年没有获得晋升机会,那么自己的前任为什么没有获得晋升呢?阿峰自己为什么不吸取教训,让自己获得提升呢?看到其他的同学先后离去,这显然是犯了跟风错误了。
明基的离职狂潮
苏州明基公司每年招聘很多的大学生,但一年之后,继续留守为公司效力的,往往一成都不到,九层大学生选择了离职。
留下来的一成大学生们经过几年的艰苦努力的工作后,有的获得了提升,有的则在几年后离开明基公司,也获得了良好的发展机遇。
选择离开的九层大学生,部分人通过一年二年社会上的跌打滚爬,意识到自己犯了错误后,及时收手的,通过几年的摸索努力也获得了发展。其中的很大一部分学生,在刚刚参加工作的前五年里,始终没有没有找到职业发展的快车道,在与同学的竞争中彻底失败。
这么多学生离开明基公司,是明基公司出了问题嘛?不是,每个公司都有或多或少的问题,没有问题的公司是不存在的。既然公司方面已经定格下来,做为一个跨国性的大公司,你实在没有理由去挑剔明基公司的问题;此外那么多的大学生向往明基公司,也是个明证,明基是个好公司。
明基公司在招聘学生时,为了公司的持续发展需要, 对新进职员的培养是一个连续的长期的过程。选择离开的九层大学生在这持续的长期的培养过程中,实在忍受不了那种不受重视,在基层苦苦挣扎,学而无所获的感觉,往往在坚持一年时间左右,就逃之夭夭。能够坚持到最后的,往往不是学校里的优等生,也不是一些自认为聪明的学生,更多的是一些能够沉得住气的中等偏上的学生。这个实际情况也跟社会上成功的概率是相对应的。
明基公司做为跨国公司,分工协作化是相当细致的。一个大学生招聘进来后,往往因为公司的需要,不得不在一个岗位上服务很多年,直到有接替的人选上来,直到公司认为该职员值得提拔培养。
解构职场滑铁卢
明基公司大学生的大量离职,以及阿峰离开袄尔玛,我们已经发现问题是出在象阿峰这样的学生身上了。到底大学生怎样做才是合适的,才能够在大公司生存呢?
大学生们普遍的对于一层不变的工作是相当感冒的,缺乏足够的耐心。在大学生们看到一起进公司的其他大学生接二连三的离开公司,自己原来所要坚持的信心开始崩溃,于是跟风辞职行为上演。大学生们在选择跟风时,认为出去后会寻找一个更好的,能够发挥自己的个性的工作是很实际,却没有认真思考一下,假如他成为不跟风的十分之一,会获得什么样的发展机会!事实上,随着学生的离开,进入社会后,他们也发现,能够完全发挥自己个性的工作,几乎不存在,每家公司都跟明基公司一样要求新进的职员有耐心,能够胜任公司所安排的工作。
公司生存三大法则 s
什么样的大学生才是受大公司欢迎的呢?第一、作为信任,要有恒心,有毅力;第二、不过分计较收入,完成公司指派的任务;第三、主动积极地提高自身业务水准。这三种学生肯定能在大公司生存的很好。
枯燥而乏味的干为,一定要有恒心有毅力。很简单,公司的工作实际上是枯燥乏味的,没有足够的耐心以及足够的毅力,任何管理岗位都是不合适的。最重要的一点,大公司的管理岗位牵涉到的公司利益错综复杂,本身对能力方面要求就很高。没有恒心和毅力长期坚守岗位,通过时间去了解公司,慢慢熟悉公司的管理格局,公司方面如何放心提拔这样的一个大学生呢?
服从公司的岗位安排,并始终不折不扣的完成任务。公司既然安排了一个岗位给职员,自然希望该职员能够把该岗位的工作做好,而且不管公司安排你在什么岗位上,你都能够按照公司的要求把工作完成的有条不紊,始终让人放心。这样的员工,不管在哪个公司都是受到欢迎的,不仅仅只是大公司。
坚持学习提高,不管什么情况下都始终充电。你得有一个基本的学习目标,不管你做什么工作,私下里,你要根据你的工作方面所表现出来的缺陷,赶紧补充自己给自己充电。能够在学习上始终跟上公司的要求,公司方面想不用你都不现实。
当然,千万不要为了学习而忽视工作。有不少工作5年以后的朋友,为自己在几年所获得的本本而自豪的时候,万万没有料到,正是这些引以自豪的本本,挡住了他们成长的道路,因为他们所花费的精力比工作还要大,很难想象他在工作方面能够获得多少成就。
同时,我们要知道,大公司的核心要求是:职员的忠诚度。企业为了加大公司发展的安全性,利用足够长的时间来考察职员是非常有必要的处理方式。在没有表现出足够的对公司的忠诚度以前,不管你的办事能力有多好,公司方面在培养上始终是审慎培养刷选姿态,更别提重点培养提拔了。
当我们选择了一家大公司作为发展平台以后,我们就要认认真真去适应大公司里的工作习惯,让自己融入这个公司。可以肯定的,只要以上这些我们都做到位了,不远的将来获得成功是指日可待的。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
随着网络上不断由于“996”工作制引发热议的同时,一系列大家平时敢想不敢说的职场话题也浮出水面:“老板喜欢加班的员工吗”“除了完成KIP,还有哪些职场生存法则”……那么究竟该如何在职场学会“生存法则“,小编整理分享与大家聊聊职场中的困惑,听听职场专业人士的看法。
1 老板都喜欢主动加班的员工?
老板喜欢员工加班的积极性。但对于职业经理人来说,加班并不是晋升或加薪的必要条件。
首先,你需要做的是应该了解老板的需求,提高你的工作效率,知道如何区分工作和生活。你可以把工作当成自己家,但这应该是精神上的认可,而不是非要通宵加班。
其次,你应该学会分析加班的必要性。比如老板指派了一项紧急任务,那就不得不加班了。
2 除了KPI,还有什么很重要?
情商。
职业经理人的主要职责是满足老板的需求,帮助老板解决问题。这不光需要高智商,更需要高情商。你需要懂得换位思考,并与每个人处好关系,特别是老板。
3 和老板沟通的技巧是什么?
三个“管好”:管好你的眼睛、管好你的耳朵、管好你的嘴巴。
首先,你应该敢于直视老板的眼睛至少3分钟,这样你的精气神就会到位。注意,当你看着对方时不要微笑,你应该保持严肃的表情,因为工作场合是一个严肃的地方。与客户沟通一样,我们必须要正视对方。
其次,交流的时候学会闭紧嘴巴,多用耳朵倾听。
最后,嘴巴也很重要。你在公司总部应该和老板说什么,在酒会上又应该和老板说什么,话题的选择和表达技巧非常重要。
4 老板没耐心解释布置的任务怎么办?
小编认为这反而是一个锻炼自己的机会。因为你碰到的“坏人”越多,你能学习到的东西就越多。如果你从小在喝彩声中长大,工作后很可能会越来越脆弱,因为没人会一直给你鼓掌,那你的职场生涯就完了。
遇到这样的老板,你就锻炼“皮厚”。“皮厚”+高文凭+优秀的沟通能力=一个厉害的职业经理人。
可以做的是:
首先,你需要和他确认你将要完成的任务的结果,先自己去尝试寻找答案。我相信你的同事肯定会有一些经验,你可以去请教他们,制订出你的解决方案。
其次,你的解决方案可能不那么精准或存在错误,这时可以去请教项目经理。事先预约半小时或15分钟的时间,也许能更好地帮助你沟通。但具体情况仍然要取决于对方的习惯和工作方式而定。
5 什么样的人才算好的老板?
在100个人的眼里,可能有一个100个好老板的标准。
首先,小编希望老板能及时认可我的工作表现,因为每个人都希望被肯定、被鼓励。
其次,在平台允许的情况下我有机会成长,而不是我以前的工作经验和能力发挥到极致。
最后,我希望我的老板能把我从舒适区拉出来,让我尝试新的挑战或探索未知的潜力。
其实老板好不好,只要看看员工就知道。员工情况稳定,工作和家庭都欣欣向荣,那就是好老板。
好老板更多会发现别人的优点,关心员工的幸福感和平衡感,TA 也许对工作任务很毒辣,但对人不毒辣。
职场上的生存法则需要我们自己去慢慢适应,工作不是仅仅为了生存,更是为了生活,工作要开心快乐,不要每天过于压抑。我们需要学会运用这些职场法则,接下来小编就跟大家分享一下。
如何更好地运用职场生存法则
1、不可替代性的能力是基础
什么样的人才才能真正在职场中生存下来,一切技巧都只是虚的,只有自己的能力,是不可替代的。
能力不仅是基石,而且是自身长期的铁饭碗,这里的能力不仅指技术能力,还指综合素质能力及其自身的影响力。
一个工作谁都可以做,那么你做的比别人更多、更好,如果你离开这个岗位,可能会影响公司的正常运作,是真正实现自己的价值所在。
2、职场人际需辨别
所有这些都是在职场,今天它被称为人际工作场所,工作场所要谨慎,首先要获得保护的能力其次是利用技术快速融入团队,并脱颖而出。
在职场我们尤其要更加懂得如何感恩,最忌欠人情,没有一个永远的朋友,只有永远的利益,在职场中体现得淋漓尽致,甚至也就是需要几秒钟的事。
要求教会对人要好,因为大多数人都渴望被帮助,关键是被帮助后的态度,我们要表达,最有效最有效的方式是尊重赞美和感谢。 如果你能被帮助,你可以邀请他吃饭来表达你的感谢。
当然,帮助也应该分为时间和场合,毕竟,每个人都有自己的工作,不打扰。 如果你遇到矛盾,多换位思考,再考虑利益,很多矛盾就会得到解决。
3、在职场阶梯积极进展
在能力进行大体相同的前提下,如何才能让企业领导我们发现你的能力,只能靠的是心态。看是否正常工作,团队协作是否能够顺畅等。
当基层管理岗位的选择之前,肯定不会在选择精英,精英并不意味着代表企业管理技能的能力,管理人员有没有做过不具备管理能力,我们只能调查潜在的管理和管理潜在就是团队精神,沟通能力,学习能力,以及最能体现这些功能,是有一个积极的态度。
4、学会画蛋糕
画蛋糕不是领导的特权。 在面试或接受一份工作任务时,这是一个蛋糕,公司可以证明它有多好,它能给公司带来什么。
而蛋糕的意义不仅在于,包括反授权、领导赋予员工一定的责任和权力,同样的员工可以赋予领导同样的责任,了解反馈,可以使工作更加顺利地完成。
最后还是那句话,无论懂得多少职场技巧,都不如让自己有不可替代的能力,掌握职场生存法则,让自己活得更加精彩。
以上《职场新人必看生存法则!》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪白金法则”专题!
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